Studie: Geschäftsführergehälter in Europa
Die Geschäftsführergehälter betragen in Deutschland durchschnittlich 285.000 Euro im Jahr. Die Unternehmensgröße hat laut der Kienbaum-Studie »Vergütung von Führungskräften in Europa« den stärksten Einfluss auf die Gehaltshöhe.
Geschäftsführergehälter abhängig von Unternehmensgröße
Gummersbach,
01.06.2005 (kb) - Deutsche Geschäftsführer konnten im Jahr 2004 lediglich
eine moderate Gehaltssteigerung von 2,9 Prozent erzielen. Ihre
europäischen Kollegen schnitten weitaus besser ab. So erzielten die
Geschäftsführer in Österreich einen Gehaltszuwachs von 3,3 Prozent, in
Belgien 3,6 Prozent und in Italien sogar 4,5 Prozent. Auch die für 2005
erwarteten Gehaltssteigerungen sind in Deutschland mit 3,0 Prozent eher
verhalten. Irland erwartet hingegen mit 7,0 Prozent ebenso wie Frankreich
und Spanien mit je 3,7 Prozent einen deutlichen Anstieg.
Geschäftsführer
mit 500 bis 1.000 Mitarbeitern verdienen in Deutschland durchschnittlich
285.000 Euro im Jahr. Damit liegen sie im europäischen Vergleich an
zweiter Stelle, hinter Österreich. Mit deutlich niedrigeren Gehältern
müssen sich Geschäftsführer aus Frankreich und den Niederlanden begnügen.
Sie bewegen sich mit jährlichen Gesamtbezügen von 118.415 Euro
(Frankreich) und 185.340 Euro (Niederlanden) im unteren Drittel der in
Europa gezahlten Gehälter. Dies sind Ergebnisse der Studie »Renumeration
in Europe 2005« durchgeführt von der Managementberatung Kienbaum in
Zusammenarbeit mit dem European Compensation Network (ECN), an der sich
insgesamt 2.514 Unternehmen aus 10 europäischen Ländern beteiligten.
»Generell
ist zu beobachten, dass die Unternehmensgröße in allen untersuchten
Ländern den stärksten Einfluss auf die Gehaltshöhe ausübt. Je größer das
Unternehmen, gemessen an Beschäftigtenzahl und Umsatz, desto höher die
Bezüge«, so Christian Näser, Mitglied der Geschäftsleitung bei Kienbaum.
»Daneben spielen Parameter wie Hierarchie, Unternehmensstandort und
Branche eine bedeutende Rolle, wenngleich mit unterschiedlicher
Gewichtung. So ist in Frankreich das Alter sowie die Rolle des
Funktionsinhabers im Unternehmen und in Großbritannien die Branche von
ausschlaggebender Bedeutung. Tendenziell verliert hier der Parameter
Unternehmensgröße nach Mitarbeitern für die Vergütungsfestsetzung an
Bedeutung, da insbesondere die Unternehmen in Süd-Ost-England, dem
wirtschaftlich stärksten Gebiet, einen erhöhten Bedarf an hochkarätigen
Fachkräften haben. Insgesamt ist festzustellen, dass Unternehmen bei der
Ausrichtung ihrer Vergütungspolitik vermehrt die Resultate aus Benchmarks
und Vergütungsstudien einbeziehen - nicht zuletzt um die begehrten
Top-Spezialisten und Manager zu binden.«
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Geschäftsführergehälter abhängig von Unternehmensgröße
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Firmenwagen und variable Vergütung
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