Hallo mit welchem Gehalt kann man rechnen auf einem Direktoren level bei EY?
Welchen Unterschied wird zwischen den einzelnen Divisionen gemacht, wie bspw. Law, Audit, consulting?

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WiWi Gast schrieb am 07.07.2022:

Hallo mit welchem Gehalt kann man rechnen auf einem Direktoren level bei EY?
Welchen Unterschied wird zwischen den einzelnen Divisionen gemacht, wie bspw. Law, Audit, consulting?

Interessante Fragestellung!

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Gibt eine große Spanne und ist auch abhängig davon, ob external hire oder eigengewächs bist. Im Advisory würde ich als Range 120k-160k fix + 35%-50% variabel sagen.

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WiWi Gast schrieb am 07.07.2022:

Gibt eine große Spanne und ist auch abhängig davon, ob external hire oder eigengewächs bist. Im Advisory würde ich als Range 120k-160k fix + 35%-50% variabel sagen.

Danke, da stellt sich die Frage, wieso auf ein und dem gleichen level so große Unterschiede gemacht werden?

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WiWi Gast schrieb am 07.07.2022:

Gibt eine große Spanne und ist auch abhängig davon, ob external hire oder eigengewächs bist. Im Advisory würde ich als Range 120k-160k fix + 35%-50% variabel sagen.

Danke, da stellt sich die Frage, wieso auf ein und dem gleichen level so große Unterschiede gemacht werden?

Hoert sich etwas niedrig an die untere range. Aber die Spanne kommt aufgrund von erfahrung und wie gesagt dem internal / external hire. Wenn du von einer anderen Big 4 abwerben willst musst du ein Premium zahlen.

Ansonsten gibts im Advisory natuerlich auch unterschiede. Transactions findest du am oberen Ende. Am unteren Ende sind dann wahrscheinlich sowas wie Compliance / IT Advisory / public sector etc.

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Ich bin auf SM Level und schätze das Director Gehalt Fix auf mind. 150k (bis 180k) und 40-60% Bonus.

Die Schätzung beruht auf meinem eigenen Gehalt und dem was man so von dem Lifestyle der Directors mitbekommt. Am Hungertuch nagen die nicht ;)

WiWi Gast schrieb am 07.07.2022:

Gibt eine große Spanne und ist auch abhängig davon, ob external hire oder eigengewächs bist. Im Advisory würde ich als Range 120k-160k fix + 35%-50% variabel sagen.

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Das Level hat bis vor kurzem bei 135 Fix plus 35 Prozent Bonuspotenzial begonnen und geht bis ca. 170 plus 40 Prozent Bonuspotenzial. Die breite Spreizung hat in erster Linie damit etwas zu tun, dass es sich bei dem Level um das höchste Level ohne Partnerschaft handelt. Am oberen Ende liegen Personen die bereits länger (4 Jahre+) Director bei einer anderen Beratung waren und denen man dann eine Wechselprämie bieten muss oder Personen die seit „ewigkeiten“ Director sind und nicht Partner werden wollen/können, die man aber unbedingt behalten möchte.

Die ersten 1-3 Jahre auf dem Director Level einer Big4 sind heute gehaltlich mit dem Manager bei MBB/T2 vergleichbar.

WiWi Gast schrieb am 07.07.2022:

Ich bin auf SM Level und schätze das Director Gehalt Fix auf mind. 150k (bis 180k) und 40-60% Bonus.

Die Schätzung beruht auf meinem eigenen Gehalt und dem was man so von dem Lifestyle der Directors mitbekommt. Am Hungertuch nagen die nicht ;)

WiWi Gast schrieb am 07.07.2022:

Gibt eine große Spanne und ist auch abhängig davon, ob external hire oder eigengewächs bist. Im Advisory würde ich als Range 120k-160k fix + 35%-50% variabel sagen.

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Seltsam, eine Kollegin (StB) von mir kommt von BigFour und hatten dort einen Posten als "Director".

Ich habe die Kollegin gescreent (mach ich mit allen neuen Kolegen) und festgestellt, dass sie fachlich mehrere Ligen unter mir spielt.

Die Gehälter für Steuerberater liegen bei uns (sehr feine mittelständische Kanzlei mit anspruchsvollen Aufgaben) regelmäßig, je nach Gutdünken, in einer Spanne von ca. kEUR 50 bis 75, wobei ich selbst nautürlich im oberen Bereich liege.

Frage: Was ist das passiert?

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Ihre BE (inkl. Führungserfahrung, vermutlich auch ihr Netzwerk) wird halt wertgeschätzt und entsprechend vergütet.
Wahrscheinlich bringt sie auch entsprechende Kunden-/Mitarbeiterskills mit - die scheinst Du (zumindest basierend auf deinem Post) noch zu missen scheinst.

WiWi Gast schrieb am 10.07.2022:

Seltsam, eine Kollegin (StB) von mir kommt von BigFour und hatten dort einen Posten als "Director".

Ich habe die Kollegin gescreent (mach ich mit allen neuen Kolegen) und festgestellt, dass sie fachlich mehrere Ligen unter mir spielt.

Die Gehälter für Steuerberater liegen bei uns (sehr feine mittelständische Kanzlei mit anspruchsvollen Aufgaben) regelmäßig, je nach Gutdünken, in einer Spanne von ca. kEUR 50 bis 75, wobei ich selbst nautürlich im oberen Bereich liege.

Frage: Was ist das passiert?

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Fachlich unter dir liegt?
Vielleicht mal daran gedacht, dass ihr bisheriges Aufgabenspektrum als auch Kultur und Arbeitsweise anders sind als bei euch?
Gebe der Kollegin 1 Jahr Zeit und dann siehst du vermutlich nur noch ihre Rücklichter.

Und Gründe für einen Wechsel kann es hunderte geben. Frage sie doch einfach.

WiWi Gast schrieb am 10.07.2022:

Seltsam, eine Kollegin (StB) von mir kommt von BigFour und hatten dort einen Posten als "Director".

Ich habe die Kollegin gescreent (mach ich mit allen neuen Kolegen) und festgestellt, dass sie fachlich mehrere Ligen unter mir spielt.

Die Gehälter für Steuerberater liegen bei uns (sehr feine mittelständische Kanzlei mit anspruchsvollen Aufgaben) regelmäßig, je nach Gutdünken, in einer Spanne von ca. kEUR 50 bis 75, wobei ich selbst nautürlich im oberen Bereich liege.

Frage: Was ist das passiert?

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Für EYD FSO habe ich Einstiege ab ca. 95 fest gesehen, üblicherweise mehr. Geht hoch mindestens bis 180 Tausend. Bonus ist doch aber fix, das sind immer 45 Prozent mal Zielerreichung und Unternehmenserfolg.

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Bei EY (SaT) so ca. ab 170K plus bonus. Kommt schon was bei rum bei 40-45% Bonus.

WiWi Gast schrieb am 23.12.2022:

Für EYD FSO habe ich Einstiege ab ca. 95 fest gesehen, üblicherweise mehr. Geht hoch mindestens bis 180 Tausend. Bonus ist doch aber fix, das sind immer 45 Prozent mal Zielerreichung und Unternehmenserfolg.

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Ist denn das AT-Band exakt beziffert?
Wenn es bei 170k fix losgeht, wo darf man
denn das Ende annehmen? 240k fix?

WiWi Gast schrieb am 23.12.2022:

Bei EY (SaT) so ca. ab 170K plus bonus. Kommt schon was bei rum bei 40-45% Bonus.

WiWi Gast schrieb am 23.12.2022:

Für EYD FSO habe ich Einstiege ab ca. 95 fest gesehen, üblicherweise mehr. Geht hoch mindestens bis 180 Tausend. Bonus ist doch aber fix, das sind immer 45 Prozent mal Zielerreichung und Unternehmenserfolg.

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WiWi Gast schrieb am 23.12.2022:

Für EYD FSO habe ich Einstiege ab ca. 95 fest gesehen, üblicherweise mehr. Geht hoch mindestens bis 180 Tausend. Bonus ist doch aber fix, das sind immer 45 Prozent mal Zielerreichung und Unternehmenserfolg.

Ich meine zuletzt gehört zu haben Minimum in FSO Consulting sei 110 fix.

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Was denn nun, 170 oder 110?

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WiWi Gast schrieb am 01.11.2023:

Was denn nun, 170 oder 110?

Von 110k fix bis 170k fix. 170k fix als unteres Minimum bei EY, kann ich mir kaum vorstellen.

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Nehme mal an es kommt drauf an bei welcher Practice man angestellt ist. Bei SaT und insbesondere Parthenon ist sicherlich mehr zu holen als beim Rest.

SaT: 170k + 45%
Parthenon: ?
FSO 110k + 45%

WiWi Gast schrieb am 02.11.2023:

Was denn nun, 170 oder 110?

Von 110k fix bis 170k fix. 170k fix als unteres Minimum bei EY, kann ich mir kaum vorstellen.

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Was ist als Senior Manager im SaT drin? Gerne auch als Direktor, Fix + Var. Was sind zusätzliche Benefits? --> Car Deal, Aktien, Signing Bonus, etc.

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WiWi Gast schrieb am 02.11.2023:

Was ist als Senior Manager im SaT drin? Gerne auch als Direktor, Fix + Var. Was sind zusätzliche Benefits? --> Car Deal, Aktien, Signing Bonus, etc.

Hast du Aktien gesagt? Sicher dass du hier richtig bist?

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EY Director SaT : Fix 160-180 + 40-45% Bonus = 225- 255k

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Gibts hier noch weitere Erfahrungen? 1st Year Director interne Beförderung. Gerne auch für andere Big4.

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WiWi Gast schrieb am 03.11.2023:

Gibts hier noch weitere Erfahrungen? 1st Year Director interne Beförderung. Gerne auch für andere Big4.

1st Year Allin ist überall unter 200k, außer du hast bereits einen super starken eigenen Case, dann fällt die Bonuszahlungen entsprechend gut aus Indexes sind auch über 200k drin.

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Zu den Arbeitszeiten welches schon öfters
mal diskutiert werden, ist zu sagen,
daß OFKs mind bis 20:00 + x bleiben,
Freitag sicher auch bis 19-19:30.
Kenne es so aus dem Dax

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WiWi Gast schrieb am 02.11.2023:

EY Director SaT : Fix 160-180 + 40-45% Bonus = 225- 255k

EY Director aus der SaT hier: Die o.g. Range ist recht gut geschätzt. Wobei das Fixum auch höher gehen kann.

SaT zu EYP sind glaube ich keine (wesentlichen) Unterschiede auf dem Level; in den Ranks darunter aber auf jeden Fall. Weiß ich aber nicht genau.

Der Bonus wird berechnet mit

Fixum
x Rank (0,55 bei Director)
x Service Line Faktor (Abhängig von Unternehmens- und SL-Ergebnis; bspw. 0,6 bei mir letztes Jahr)
x Performance Faktor (individuell)

Also beispielsweise bei 175k fix

0,55 (Rank) x 0,6 (SaT) x 1,12 Perform.

Ergibt rd. 137% Gehalt, ergo: knapp 240k

Hope this helps!

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Warum habt Ihr rank Faktor 0,55? Den kenne ich (zugegebenermaßen nonSAT und nonEYP) als (noequity) PArtner Faktor. Klassisch Director war doch meine ich 0,45. Liege ich da falsch? Ist das bei Euch anders?

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WiWi Gast schrieb am 24.03.2024:

Warum habt Ihr rank Faktor 0,55? Den kenne ich (zugegebenermaßen nonSAT und nonEYP) als (noequity) PArtner Faktor. Klassisch Director war doch meine ich 0,45. Liege ich da falsch? Ist das bei Euch anders?

Bei mir waren es auch 0,45 und der Bereich war 0,5, also 0,95!

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