Hallo zusammen,

hat hier jemand Insights wie sich die Gehälter bei Accenture ab Manager aufwärts entwickeln? Insbesondere interessiert mich der Bereich Rund um SAP (sowohl im Technology Consulting als auch im Management Consulting).

• Wie sieht die Hierarchie aus? Manager - Senior Manager - Associate Director - Managing Director?
• Wie sieht das mit Aktien aus? Ab welcher Stufe sind sie Gehaltsbestandteil? Gibt es vergünstigungen beim Kauf von Aktien?
• Wo liegt ein neuer Managing Director all-in?

Die Karrierelevel findest du online. Der Einstief für Absolventen erfolgt üblicherweise bei Level 12 (Bachelor) oder Level 11 (Master) mit 45k bis 50k p.a. zzgl. Bonus von anfangs 5-10%. Bis Level 8 oder 9 kannst du etwa 5k jährliches Brutto draufrechnen. Als Manager oder Principal (Level 7) kannst du mit etwa 85k p.a. rechnen.

• Level 13: New Associate or Assistant
• Level 12: Associate
• Level 11: Analyst
• Level 10: Senior Analyst
• Level 9: Consultant, Team Lead, or Specialist
• Level 8: Associate Manager or Associate Principal
• Level 7: Manager or Principal
• Level 6: Senior Manager or Senior Principal
• Level 5: Associate Director or Principal Director
• Level 4: Client Account Executive (MD)
• Level 3: Senior Client Account Executive (MD)
• Level 2: Client Account Director (MD)
• Level 1: Senior Managing Director (SMD)

Kennt jemand das Level 5 (Director) Gehalt von Accenture? Man findet dazu fast nichts. Ist das vergleichbar mit den Big-Four-Gehältern auf dem Director-Level (130-150 Fix + 30-40% Bonus)?

WiWi Gast schrieb am 02.08.2022:

Kennt jemand das Level 5 (Director) Gehalt von Accenture? Man findet dazu fast nichts. Ist das vergleichbar mit den Big-Four-Gehältern auf dem Director-Level (130-150 Fix + 30-40% Bonus)?

Du findest dazu wenig, weil es in der Praxis fast nicht existiert - zumindest im MC gibt es das Level nur für die Experten-Laufbahn (Principal), die "normale" Laufbahn geht von SM direkt zu MD. Ähnliches Gehalt wie bei Big4 könnte hier gut hinkommen, meine Erfahrung ist aber etwas älter und nicht aus Deutschland.

WiWi Gast schrieb am 02.08.2022:

Kennt jemand das Level 5 (Director) Gehalt von Accenture? Man findet dazu fast nichts. Ist das vergleichbar mit den Big-Four-Gehältern auf dem Director-Level (130-150 Fix + 30-40% Bonus)?

Kommt auf das Segment an (Strategy, Management Consulting, Technology) an.

WiWi Gast schrieb am 02.08.2022:

Kommt auf das Segment an (Strategy, Management Consulting, Technology) an.

Ok, gibt es denn Zahlen aus MC und Technology?

Push

Hallo,

Kann jemand realistisch einordnen, was ein Ingenieur mit Promotion und 7 Jahren relevanter Berufserfahrung bei einem Wechsel ins Beratergeschäft bei Accenture hinsichtlich Position/Level sowie Fixgehalt und variablem Gehalt erwarten kann? Kunden werden in Deutschland und Europa ansässig sein.

WiWi Gast schrieb am 02.08.2022:

Kennt jemand das Level 5 (Director) Gehalt von Accenture? Man findet dazu fast nichts. Ist das vergleichbar mit den Big-Four-Gehältern auf dem Director-Level (130-150 Fix + 30-40% Bonus)?

Auf glassdoor.com kann man sich die Gehaltsbänder von praktisch allen Beratungen anschauen. Die Werte sind recht genau.

130-170k fix gehört zum Senior Manager Level (Technology, non-Srrategy/MC). Das Gehaltsband bei einem Director startet ab etwa 180k.

WiWi Gast schrieb am 02.08.2022:

Kennt jemand das Level 5 (Director) Gehalt von Accenture? Man findet dazu fast nichts. Ist das vergleichbar mit den Big-Four-Gehältern auf dem Director-Level (130-150 Fix + 30-40% Bonus)?

Nein, das ist keinesfalls vergleichbar. 150k fix verdient z.B. ein Senior Manager bei Accenture Strategy & Consulting. Ein Director verdient über 200k fix.

WiWi Gast schrieb am 23.06.2023:

Nein, das ist keinesfalls vergleichbar. 150k fix verdient z.B. ein Senior Manager bei Accenture Strategy & Consulting. Ein Director verdient über 200k fix.

Accenture zahlt seit 2019/2020 sowohl im Talentsegment Strategy wie auch schon im Talentsegment Consulting über alle Level besser als Big4. Tendenziell wird der Abstand zu den Big4 Kernmarken aktuell auch eher größer als kleiner.

Liebe SKP-SMin

schön, dass du in jedem Thread herausstellen musst, wie schlecht ja auch die Big4 Kernmarken sind. Danke für deine sehr objektiven Einschätzungen.

Lg

WiWi Gast schrieb am 23.06.2023:

Accenture zahlt seit 2019/2020 sowohl im Talentsegment Strategy wie auch schon im Talentsegment Consulting über alle Level besser als Big4. Tendenziell wird der Abstand zu den Big4 Kernmarken aktuell auch eher größer als kleiner.

WiWi Gast schrieb am 07.07.2022:

Die Karrierelevel findest du online. Der Einstief für Absolventen erfolgt üblicherweise bei Level 12 (Bachelor) oder Level 11 (Master) mit 45k bis 50k p.a. zzgl. Bonus von anfangs 5-10%. Bis Level 8 oder 9 kannst du etwa 5k jährliches Brutto draufrechnen. Als Manager oder Principal (Level 7) kannst du mit etwa 85k p.a. rechnen.

• Level 13: New Associate or Assistant
• Level 12: Associate
• Level 11: Analyst
• Level 10: Senior Analyst
• Level 9: Consultant, Team Lead, or Specialist
• Level 8: Associate Manager or Associate Principal
• Level 7: Manager or Principal
• Level 6: Senior Manager or Senior Principal
• Level 5: Associate Director or Principal Director
• Level 4: Client Account Executive (MD)
• Level 3: Senior Client Account Executive (MD)
• Level 2: Client Account Director (MD)
• Level 1: Senior Managing Director (SMD)

Wie ist ein Client Account Lead in Management Consulting einzuordnen?
Level 6 bzw. 5?? Oder Senior Manager sollte es sein, oder?

WiWi Gast schrieb am 23.06.2023:

Wie ist ein Client Account Lead in Management Consulting einzuordnen?
Level 6 bzw. 5?? Oder Senior Manager sollte es sein, oder?

Korrektur: Über Senior Manager sollte es schon sein, oder?

Bin Manager bei KPMG im zweiten Jahr, SAP Consulting, 80k fix, ca 20k variabel.

Was würde ich bei einem Wechsel zu Accenture bekommen können und welches Grade wäre es in etwa?
SAP macht Accenture ja auch viel und ist hier stark.

WiWi Gast schrieb am 23.06.2023:

Korrektur: Über Senior Manager sollte es schon sein, oder?

Client Account Leads, kurz CAL, sind i.d.R. Managing Director auf Level 4.

Hat er unrecht? Zu Big 4 Kernmarken gehen nicht die HP. Das ist doch kein Geheimnis. Zu Accenture auch nicht aber ok.

WiWi Gast schrieb am 23.06.2023:

Liebe SKP-SMin

schön, dass du in jedem Thread herausstellen musst, wie schlecht ja auch die Big4 Kernmarken sind. Danke für deine sehr objektiven Einschätzungen.

Lg

WiWi Gast schrieb am 23.06.2023:

Accenture zahlt seit 2019/2020 sowohl im Talentsegment Strategy wie auch schon im Talentsegment Consulting über alle Level besser als Big4. Tendenziell wird der Abstand zu den Big4 Kernmarken aktuell auch eher größer als kleiner.

Nein hat nicht unrecht. Accenture Strategy zahlt deutlich mehr als Big4 und auch Accenture Consulting zahlt auf allen Leveln besser als die Big4 Kernmarken. Die absoluten high Potentials gehen aber trotzdem eher zu MBB/T2/Boutiquen als zu Accenture.

WiWi Gast schrieb am 24.06.2023:

Hat er unrecht? Zu Big 4 Kernmarken gehen nicht die HP. Das ist doch kein Geheimnis. Zu Accenture auch nicht aber ok.

WiWi Gast schrieb am 23.06.2023:

Accenture zahlt seit 2019/2020 sowohl im Talentsegment Strategy wie auch schon im Talentsegment Consulting über alle Level besser als Big4. Tendenziell wird der Abstand zu den Big4 Kernmarken aktuell auch eher größer als kleiner.

WiWi Gast schrieb am 24.06.2023:

Hat er unrecht? Zu Big 4 Kernmarken gehen nicht die HP. Das ist doch kein Geheimnis. Zu Accenture auch nicht aber ok.

WiWi Gast schrieb am 23.06.2023:

Gibt auch HP im Bereich Regulatorik, WP, Risikomanagement, Tax, etc., was ist mit denen? Sollen die alle auch zu Accenture?

Viele HPs nutzen Big4 halt als Sprungbrett, weil andere Sachen grad nicht klappen.

Und ja Accenture ist jetzt auch nicht das Maß aller Dinge.

WiWi Gast schrieb am 24.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 24.06.2023:

Gibt auch HP im Bereich Regulatorik, WP, Risikomanagement, Tax, etc., was ist mit denen? Sollen die alle auch zu Accenture?

bitte nicht schon wieder ein Big4 vs xyz Thread..

Mich würde die Ursprungsfrage zu den Aktien ebenfalls interessieren. Sind sie Gehaltsbestandteil? Gibt es Vergünstigungen beim Kauf?

WiWi Gast schrieb am 26.06.2023:

bitte nicht schon wieder ein Big4 vs xyz Thread..

Mich würde die Ursprungsfrage zu den Aktien ebenfalls interessieren. Sind sie Gehaltsbestandteil? Gibt es Vergünstigungen beim Kauf?

Jeder Mitarbeiter kann bis zu 10% seines Gehaltes in Aktien auszahlen lassen, die an zwei Stichtagen im Jahr mit 15% Rabatt zugeteilt werden. Der Rabatt ist allerdings als geldwerter Vorteil zu versteuern.

WiWi Gast schrieb am 06.07.2023:

Jeder Mitarbeiter kann bis zu 10% seines Gehaltes in Aktien auszahlen lassen, die an zwei Stichtagen im Jahr mit 15% Rabatt zugeteilt werden. Der Rabatt ist allerdings als geldwerter Vorteil zu versteuern.

Läuft das dann als Bruttolohnumwandlung oder aus dem netto? Weil ein netto Rabatt von ca 8-9% ist natürlich nett aber nicht so wahnsinnig gut. Ich vermute allerdings, dass das zwingend aus dem netto kommt oder?

Kann man eigentlich ohne Probleme thematisch fremd wechseln? Ich bin bei Capgemini aktuell mit IBM Produkten unterwegs. Sollte ich mich auch auf Stellen bei ACN für SAP bewerben? Realistische Chancen, wenn man produkt, aber nicht branchenfremd ist?

WiWi Gast schrieb am 10.07.2023:

Läuft das dann als Bruttolohnumwandlung oder aus dem netto? Weil ein netto Rabatt von ca 8-9% ist natürlich nett aber nicht so wahnsinnig gut. Ich vermute allerdings, dass das zwingend aus dem netto kommt oder?

Die 10% werden am Brutto berechnet und dann vom Netto abgezogen auf der Gehaltsabrechnung. Mit dem akkumulierten Betrag über sechs Monate werden dann zu einem Stichtag ganze Aktienstücke gekauft, 15% rabattiert.

WiWi Gast schrieb am 23.06.2023:

Nein, das ist keinesfalls vergleichbar. 150k fix verdient z.B. ein Senior Manager bei Accenture Strategy & Consulting. Ein Director verdient über 200k fix.

Kann ich so nicht bestätigen... Die Grundgehälter steigen ab Senior Manager kaum noch, dafür die Aktienpakete und variablen Anteile. Mit 200k Base hast du schon ein gutes Managing Director 4 Niveau.
Kenne MD4 mit "nur" 150k Base (die auch als Senior Manager schon ein ähnliches Base hatten), dazu kommen dann aber noch 75k Aktien und 75k Bonus = 300k all-in

WiWi Gast schrieb am 29.07.2023:

Kann ich so nicht bestätigen... Die Grundgehälter steigen ab Senior Manager kaum noch, dafür die Aktienpakete und variablen Anteile. Mit 200k Base hast du schon ein gutes Managing Director 4 Niveau.
Kenne MD4 mit "nur" 150k Base (die auch als Senior Manager schon ein ähnliches Base hatten), dazu kommen dann aber noch 75k Aktien und 75k Bonus = 300k all-in

Es sollte auch noch erwähnt werden, dass Level 5 sehr selten ist UND dass Deutsche eher etwas weniger netto wegen der Sozialabgaben bekommen.

WiWi Gast schrieb am 17.11.2023:

Es sollte auch noch erwähnt werden, dass Level 5 sehr selten ist UND dass Deutsche eher etwas weniger netto wegen der Sozialabgaben bekommen.

150k fix + 75k Bonus + 75k Aktien (+ die oben genannten 10% Geldwerten Vorteil) macht ja am Ende netto nur 85k + 40k - 35k +Aktien = 90k netto + Aktien. Ganz grob überschlagen in StKl 1. Da ist einfach 300k brutto ja wesentlich attraktiver mit ca 170k netto. Da kann ich mir auch Aktien für 75k kaufen und die müssen dann nicht alle von ACN sein. Vor allem weil MD ja schon big4 Partner ist und dann gehaltlich deutlich besser liegen würde?!

WiWi Gast schrieb am 17.11.2023:

150k fix + 75k Bonus + 75k Aktien (+ die oben genannten 10% Geldwerten Vorteil) macht ja am Ende netto nur 85k + 40k - 35k +Aktien = 90k netto + Aktien. Ganz grob überschlagen in StKl 1. Da ist einfach 300k brutto ja wesentlich attraktiver mit ca 170k netto. Da kann ich mir auch Aktien für 75k kaufen und die müssen dann nicht alle von ACN sein. Vor allem weil MD ja schon big4 Partner ist und dann gehaltlich deutlich besser liegen würde?!

Und warum ziehst du 35k ab? Als Aktienversteigerung? So läuft das nicht. Die Steuern auf Aktien werden aus Aktienverkauf bezahlt.
Und damit kommst du bei 150+75+75 nach Verkauf der Aktien auf den selben Nettobetrag wie bei 300k direkt... Aktien binden den Mitarbeiter ans Unternehmen und könne dessen Sicht auch steuerlich Vorteilhaft sein.

Und nein, neue Partner bei den Big4 liegen auch nicht deutlich besser als 300k all-in.
Zudem reden wir von MD4, also wird der im Zweifel noch 3x befördert.

WiWi Gast schrieb am 17.11.2023:

Und warum ziehst du 35k ab? Als Aktienversteigerung? So läuft das nicht. Die Steuern auf Aktien werden aus Aktienverkauf bezahlt.
Und damit kommst du bei 150+75+75 nach Verkauf der Aktien auf den selben Nettobetrag wie bei 300k direkt... Aktien binden den Mitarbeiter ans Unternehmen und könne dessen Sicht auch steuerlich Vorteilhaft sein.

Und nein, neue Partner bei den Big4 liegen auch nicht deutlich besser als 300k all-in.
Zudem reden wir von MD4, also wird der im Zweifel noch 3x befördert.

Aktien die dir ein Arbeitgeber als Anerkennung für die Arbeitsleitung gibt sind ab Einbuchung in das Bankdepot steuerpflichtig und werden mit dem persönlichen Einkommensteuersatz bewertet. Da du bei dem Gehalt im Spitzensteuersatz bist sind 31,5k die Einkommensteuer auf 75k Aktien. Sollten die Aktien am Tag danach auf den Wert 0 fallen musst du dennoch die ESt entrichten. Sollten die 75k ein Nettowert an Aktien sein dann müsste man das auch kennzeichnen. Ich habe lediglich Unsinn geschrieben mit den 10% geldwerter Vorteil. Das wäre ja nur wenn der MD aus seinem Netto für 75k vergünstigte Aktien kaufen würde die dann einen gwV von 10% Verursachen würden. Korrekt wäre die Rechnung also:
85k (netto aus dem fix) + 43,5k (netto vom Bonus) - 31,5k (ESt auf Aktien) + Aktien im Depot = 97k netto + 75k Aktienwert im Depot.

Über Big4 Partnergehälter wurde an anderen Stellen genug diskutiert müssen wir hier nicht machen, aber nebenbei: es gibt bspw. bei PwC 14 Karriereabstufungen direkt innerhalb der Partnerschaft aufgeteilt auf 4 übergeordnete Level (A, B, C und D Partner).

Hallo, hat jemand aktuelle Werte für Senior Manager und möglicherweise auch Associate Director bei Accenture Song?

Sind die Zahlen noch aktuell und bekommen bei Accenture Strategy versus Consulting Level 4 MDs das gleiche Fixgehalt im 1. Jahr? SMs verdienen ja teilweise so viel? Das kommt mir sehr gering vor.

WiWi Gast schrieb am 17.11.2023:

Und warum ziehst du 35k ab? Als Aktienversteigerung? So läuft das nicht. Die Steuern auf Aktien werden aus Aktienverkauf bezahlt.
Und damit kommst du bei 150+75+75 nach Verkauf der Aktien auf den selben Nettobetrag wie bei 300k direkt... Aktien binden den Mitarbeiter ans Unternehmen und könne dessen Sicht auch steuerlich Vorteilhaft sein.

Und nein, neue Partner bei den Big4 liegen auch nicht deutlich besser als 300k all-in.
Zudem reden wir von MD4, also wird der im Zweifel noch 3x befördert.

Ich arbeite aktuell in einem Dax-Konzern als Inhouse IT Consultant (seit 15 Jahren der gleiche Konzern - verschiedene Positionen)
Nun habe ich von ACN Technology eine Job-Offer erhalten, um als Manager Level 7 einzusteigen: 91k Fix + 12k Boni.
Ist das ein gutes Angebot?

Wie ist die aktuelle Lage bei ACN Technology bzgl. Klima, Jobsicherheit etc.?
Man hört ja so einiges und ACN hat erst kürzlich eine Menge Leute gefeuert.

Gibt es aktuelle Insights von Mitarbeitern?
Lohnt sich ein Wechsel zu ACN, oder doch lieber im Dax-Konzern bleiben?
Gehaltlich wäre es für mich schon attraktiv, da ich im Konzern allmählich in der IT auch nicht mehr wirklich gehaltlich aufsteigen kann.

Liebe Grüße

Wenn du was drauf hast, kannst du bei Accenture auf jeden Fall weiter kommen als auf deiner DAX30-Stelle. Bin selbst erst eben zu Accenture gewechselt und habe einen ordentlichen Schritt nach oben gemacht.

Man muss natürlich wissen, dass man mit 8h Arbeit nicht hinkommt. Zumindest nicht am Anfang. Da ist man mindestens 8h auf einem Kundenprojekt plus 1-2 (manchmal mehr) Stunden mit internen Sachen beschäftigt, macht Learnings, etc.. Meine frühere Arbeit hätte ich in vier Stunden pro Tag erledigen und dann chillen können. Also die Work-Life-Balance ist bei deinem DAX30 zu 99,999% besser.

Ich habe aber gewechselt nicht nur weil es mehr Geld gibt, sondern auch die Lernkurve viel höher ist. Man kann verschiedene Learnings und Trainings machen, alles kostenlos. Sogar Trainings außerhalb von Accenture können gemacht werden, wenn es zum Entwicklungsweg passt. Also Geld investiert Accenture für die Fortbildung der MA genug. Mit Trainings bist du zeitlich aber eigentlich schon fast über den 48 Stunden, die wöchentlich gesetzlich vorgegeben sind. Es sei denn, du bist auf keinem Projekt oder anders eingebunden. Dann musst du sogar Trainings etc. machen, um deine Arbeitszeiten auf irgendwas zu buchen.

Das ist nämlich bei solchen Beratungshäusern auch so eine Sache und muss man abhaben können: Seine Zeiten auf Projekte etc. zu buchen. Manchmal doppelt.

Arbeit gibt es in der Regel auch genug, also keine Sorge vor zu großen Entlassungswellen. DAX30 MDAX etc. wollen eh keine hoch ausgebildeten und damit teueren Leute einkaufen, die bezahlen lieber ein Haufen Kohle für Externe, denen sie dann die Schuld geben können, wenn etwas nicht funktioniert. Manchmal gerecht und manchmal nicht. ^^

Zur Work-Life-Balance nochmal. Auch musst du einberechnen, dass man zwar nicht mehr vier Tage die Woche beim Kunden ist, aber doch ab und an unterwegs ist.

Qordis schrieb am 20.08.2024:

Ich arbeite aktuell in einem Dax-Konzern als Inhouse IT Consultant (seit 15 Jahren der gleiche Konzern - verschiedene Positionen)
Nun habe ich von ACN Technology eine Job-Offer erhalten, um als Manager Level 7 einzusteigen: 91k Fix + 12k Boni.
Ist das ein gutes Angebot?

Wie ist die aktuelle Lage bei ACN Technology bzgl. Klima, Jobsicherheit etc.?
Man hört ja so einiges und ACN hat erst kürzlich eine Menge Leute gefeuert.

Gibt es aktuelle Insights von Mitarbeitern?
Lohnt sich ein Wechsel zu ACN, oder doch lieber im Dax-Konzern bleiben?
Gehaltlich wäre es für mich schon attraktiv, da ich im Konzern allmählich in der IT auch nicht mehr wirklich gehaltlich aufsteigen kann.

Liebe Grüße

Danke erstmal für deine Insights!

In welchem Bereich bist du bei ACN eingestiegen?
Und welches Level?

WiWi Gast schrieb am 31.08.2024:

Wenn du was drauf hast, kannst du bei Accenture auf jeden Fall weiter kommen als auf deiner DAX30-Stelle. Bin selbst erst eben zu Accenture gewechselt und habe einen ordentlichen Schritt nach oben gemacht.

Man muss natürlich wissen, dass man mit 8h Arbeit nicht hinkommt. Zumindest nicht am Anfang. Da ist man mindestens 8h auf einem Kundenprojekt plus 1-2 (manchmal mehr) Stunden mit internen Sachen beschäftigt, macht Learnings, etc.. Meine frühere Arbeit hätte ich in vier Stunden pro Tag erledigen und dann chillen können. Also die Work-Life-Balance ist bei deinem DAX30 zu 99,999% besser.

Ich habe aber gewechselt nicht nur weil es mehr Geld gibt, sondern auch die Lernkurve viel höher ist. Man kann verschiedene Learnings und Trainings machen, alles kostenlos. Sogar Trainings außerhalb von Accenture können gemacht werden, wenn es zum Entwicklungsweg passt. Also Geld investiert Accenture für die Fortbildung der MA genug. Mit Trainings bist du zeitlich aber eigentlich schon fast über den 48 Stunden, die wöchentlich gesetzlich vorgegeben sind. Es sei denn, du bist auf keinem Projekt oder anders eingebunden. Dann musst du sogar Trainings etc. machen, um deine Arbeitszeiten auf irgendwas zu buchen.

Das ist nämlich bei solchen Beratungshäusern auch so eine Sache und muss man abhaben können: Seine Zeiten auf Projekte etc. zu buchen. Manchmal doppelt.

Arbeit gibt es in der Regel auch genug, also keine Sorge vor zu großen Entlassungswellen. DAX30 MDAX etc. wollen eh keine hoch ausgebildeten und damit teueren Leute einkaufen, die bezahlen lieber ein Haufen Kohle für Externe, denen sie dann die Schuld geben können, wenn etwas nicht funktioniert. Manchmal gerecht und manchmal nicht. ^^

Zur Work-Life-Balance nochmal. Auch musst du einberechnen, dass man zwar nicht mehr vier Tage die Woche beim Kunden ist, aber doch ab und an unterwegs ist.

Qordis schrieb am 20.08.2024:

Liebe Grüße

Qordis schrieb am 20.08.2024:

Ich arbeite aktuell in einem Dax-Konzern als Inhouse IT Consultant (seit 15 Jahren der gleiche Konzern - verschiedene Positionen)
Nun habe ich von ACN Technology eine Job-Offer erhalten, um als Manager Level 7 einzusteigen: 91k Fix + 12k Boni.
Ist das ein gutes Angebot?

Wie ist die aktuelle Lage bei ACN Technology bzgl. Klima, Jobsicherheit etc.?
Man hört ja so einiges und ACN hat erst kürzlich eine Menge Leute gefeuert.

Gibt es aktuelle Insights von Mitarbeitern?
Lohnt sich ein Wechsel zu ACN, oder doch lieber im Dax-Konzern bleiben?
Gehaltlich wäre es für mich schon attraktiv, da ich im Konzern allmählich in der IT auch nicht mehr wirklich gehaltlich aufsteigen kann.

Liebe Grüße

Kommt natürlich auf deine Laufbahn und Stationen beim DAX-Konzern an. Aber nach 15 Jahren BE halte ich nen Einstieg als Manager für nicht sonderlich gut.
Im Gespräch mit einem MD von Accenture wurde mir mitgeteilt, dass mit 6 Jahren relevanter Berufserfahrung der Senior Manager durchaus drin sein kann.

Von den 15 Jahren wären knapp 8 relevant für ACN.

WiWi Gast schrieb am 09.09.2024:

Qordis schrieb am 20.08.2024:

Kommt natürlich auf deine Laufbahn und Stationen beim DAX-Konzern an. Aber nach 15 Jahren BE halte ich nen Einstieg als Manager für nicht sonderlich gut.
Im Gespräch mit einem MD von Accenture wurde mir mitgeteilt, dass mit 6 Jahren relevanter Berufserfahrung der Senior Manager durchaus drin sein kann.

WiWi Gast schrieb am 24.06.2023:

Nein hat nicht unrecht. Accenture Strategy zahlt deutlich mehr als Big4 und auch Accenture Consulting zahlt auf allen Leveln besser als die Big4 Kernmarken. Die absoluten high Potentials gehen aber trotzdem eher zu MBB/T2/Boutiquen als zu Accenture.

WiWi Gast schrieb am 24.06.2023:

Das ist nicht ganz richtig. Vielleicht in Bezug auf Strategie, ja. Aber in der Beratung ist Deloitte anderen BIG4-Unternehmen weit voraus und kann besser sein als Accenture. Das Grundgehalt ist vielleicht etwas schlechter, aber die Boni sind besser. Und auch sicherer, bei Accenture ist es nicht wirklich klar, ob man einen Bonus bekommt oder nicht und wie hoch.

Bei Deloitte sind die Boni sehr klar, wenn das Unternehmen die Ziele erreicht und Sie Ihre normale Arbeit machen (nichts Außergewöhnliches), bekommen Sie auf Managerebene 24 %, Senior Consultant bekommt 17 %. Wenn das Unternehmen nicht die gewünschte Leistung erbringt, bekommt man 3–5 % weniger Bonus. Und in den letzten zwei Jahren gab es bei Accenture praktisch keine Gehaltserhöhungen, während es bei Deloitte immer Erhöhungen gab.

Und Senior Consultant landet irgendwo zwischen 70.000 und 80.000 Grundgehalt. Manager 85.000 bis 95.000 + Bonus.

WiWi Gast schrieb am 17.11.2023:

WiWi Gast schrieb am 29.07.2023:

Es sollte auch noch erwähnt werden, dass Level 5 sehr selten ist UND dass Deutsche eher etwas weniger netto wegen der Sozialabgaben bekommen.

Ich bin nun als Level 5 - assoc. Director eingestiegen.
Base sind 160k, dazu 40% Bonus (Company und Indiv.) + 20k USD Aktien pro Jahr und 14k Unterschriftsbonus.

In Deutschland sind die Gehaltsbänder abhängig von der Stadt, Berlin hat bspw. ein kleines Band wie München oder Frankfurt.

Irgendwie scheint sich das MD Gehalt bei Accenture nicht zu lohnen, wenn man einbezieht, wie viel man dafür schuften musste, um diese Position zu erreichen. Macht es dann nicht eher Sinn, auf eine Level 3, Level 2 oder sogar Vorstands-Position in einem DAX Konzern hinzuarbeiten - vielleicht durch einen UB-Exit oder einen Konzerndirekteinstieg nach dem Studium? Der Commerzbank CEO bekommst bspw. 4 M€ pro Jahr. Ich bin noch unschlüssig. Wie ist eure Meinung?

BlueSky schrieb am 29.09.2024:

Irgendwie scheint sich das MD Gehalt bei Accenture nicht zu lohnen, wenn man einbezieht, wie viel man dafür schuften musste, um diese Position zu erreichen. Macht es dann nicht eher Sinn, auf eine Level 3, Level 2 oder sogar Vorstands-Position in einem DAX Konzern hinzuarbeiten - vielleicht durch einen UB-Exit oder einen Konzerndirekteinstieg nach dem Studium? Der Commerzbank CEO bekommst bspw. 4 M€ pro Jahr. Ich bin noch unschlüssig. Wie ist eure Meinung?

1. du bist unschlüssig ob du DAX CEO oder Accenture MD anstrebst? Alle Ambitionen in Ehre, aber die Frage ist für den Jobeinstieg echt egal.

2. du vergleichst komische Sachen.
   • MD bei Acc hat ne breite Spanne an Gehältern
   • DAX CEO oder C-1/2 wird man nicht ohne ‚schuften‘ und die Jobs selber sind in den meisten Fällen nicht weniger Aufwand als ACC MD und gehen auch nicht schneller
   • Es gibt ne Menge ACC MDs. Bei DAX
   • für nen UB exit musst du erstmal in die UB und ordentlich schuften und von den oberen DAX Level bist du sehr weit weg bei den meisten Exits. Beim direkt Einstieg bist du in den meisten Fällen noch weiter weg.

BlueSky schrieb am 29.09.2024:

Irgendwie scheint sich das MD Gehalt bei Accenture nicht zu lohnen, wenn man einbezieht, wie viel man dafür schuften musste, um diese Position zu erreichen. Macht es dann nicht eher Sinn, auf eine Level 3, Level 2 oder sogar Vorstands-Position in einem DAX Konzern hinzuarbeiten - vielleicht durch einen UB-Exit oder einen Konzerndirekteinstieg nach dem Studium? Der Commerzbank CEO bekommst bspw. 4 M€ pro Jahr. Ich bin noch unschlüssig. Wie ist eure Meinung?

Und die Accenture CEO 45m im Jahr - wieder völlig unsinnige Vergleiche. Accenture hat tausende Mitarbeiter auf MD Level.

WiWi Gast schrieb am 02.10.2024:

BlueSky schrieb am 29.09.2024:

Und die Accenture CEO 45m im Jahr - wieder völlig unsinnige Vergleiche. Accenture hat tausende Mitarbeiter auf MD Level.

Accenture zahlt ihrem gesamten Vorstand um den Faktor 10 besser als die Global Partner von McKinsey bekommen.

Was verdienen denn aktuell MDs und SMDs bei Accenture in EMEA? Inbesondere interessieren mich UK, DACH, Italien, Frankreich.

WiWi Gast schrieb am 07.07.2022:

Die Karrierelevel findest du online. Der Einstief für Absolventen erfolgt üblicherweise bei Level 12 (Bachelor) oder Level 11 (Master) mit 45k bis 50k p.a. zzgl. Bonus von anfangs 5-10%. Bis Level 8 oder 9 kannst du etwa 5k jährliches Brutto draufrechnen. Als Manager oder Principal (Level 7) kannst du mit etwa 85k p.a. rechnen.

• Level 13: New Associate or Assistant
• Level 12: Associate
• Level 11: Analyst
• Level 10: Senior Analyst
• Level 9: Consultant, Team Lead, or Specialist
• Level 8: Associate Manager or Associate Principal
• Level 7: Manager or Principal
• Level 6: Senior Manager or Senior Principal
• Level 5: Associate Director or Principal Director
• Level 4: Client Account Executive (MD)
• Level 3: Senior Client Account Executive (MD)
• Level 2: Client Account Director (MD)
• Level 1: Senior Managing Director (SMD)

WiWi Gast schrieb am 12.10.2024:

Was verdienen denn aktuell MDs und SMDs bei Accenture in EMEA? Inbesondere interessieren mich UK, DACH, Italien, Frankreich.

WiWi Gast schrieb am 07.07.2022:

250k bis 45m - siehe oben, Julie Sweet ist auch SMD.

Ich war bis Manager bei Big4 und bin danach in einen mittelgroßen Konzern gewechselt. Ich bin nun seit ein paar Jahren disziplinarische Führungskraft (unterste Ebene) und habe einen recht hohen Verantwortungsbereich (auf globaler Ebene, inkl. Diskussionen mit dem C-Level, Reporting an C-1). Meiner Einschätzung nach wäre Senior Manager unter meinem aktuellen Level, aber MD hört sich wiederum "zu hoch" an. Was müsste man mitbringen um auf MD Level einzusteigen?

WiWi Gast schrieb am 14.10.2024:

Ich war bis Manager bei Big4 und bin danach in einen mittelgroßen Konzern gewechselt. Ich bin nun seit ein paar Jahren disziplinarische Führungskraft (unterste Ebene) und habe einen recht hohen Verantwortungsbereich (auf globaler Ebene, inkl. Diskussionen mit dem C-Level, Reporting an C-1). Meiner Einschätzung nach wäre Senior Manager unter meinem aktuellen Level, aber MD hört sich wiederum "zu hoch" an. Was müsste man mitbringen um auf MD Level einzusteigen?

Wenn du dir die Frage nicht beantworten kannst, wird's mMn schwer mit dem MD. Während ein SM noch PPTs reviewt, mehrere Projekten koordiniert und am eigenen MD Case arbeitet, sind MDs überwiegend mit der Akquise neuer Projekte und Adminthemen beschäftigt (etwa eigene P&L, billable hours der Consultants etc.). Um als Externer eine Partner/MD Stelle zu bekommen, braucht man einen entsprechenden Case, der die Wertschöpfung für das Unternehmen signifikant verbessert. Meistens funktioniert das, wenn man entweder ein großes und wertstiftendes Netzwerk mitbringt und/oder Fachexpertise auf C-Level hat.

WiWi Gast schrieb am 16.10.2024:

WiWi Gast schrieb am 14.10.2024:

Wenn du dir die Frage nicht beantworten kannst, wird's mMn schwer mit dem MD. Während ein SM noch PPTs reviewt, mehrere Projekten koordiniert und am eigenen MD Case arbeitet, sind MDs überwiegend mit der Akquise neuer Projekte und Adminthemen beschäftigt (etwa eigene P&L, billable hours der Consultants etc.). Um als Externer eine Partner/MD Stelle zu bekommen, braucht man einen entsprechenden Case, der die Wertschöpfung für das Unternehmen signifikant verbessert. Meistens funktioniert das, wenn man entweder ein großes und wertstiftendes Netzwerk mitbringt und/oder Fachexpertise auf C-Level hat.

Partner bei einer Big4 und MD sind nicht wirklich richtig vergleichbar. Während der MD einfacher Angestellter ist, ist der Equitypartner mit Teilhaber. Die Bandbreite der Tätigkeiten von MDs ist bei ACN mWn auch deutlich breiter, als die Tätigkeiten der Partner bei Big4. Daher ist die Frage des Vorposters schon gerechtfertigt. Da ich aber bei ACN nicht so tief drin stecke kann ich es nicht beantworten.

Inwiefern hat ein Partner bei einer Big4 andere Aufgaben als ein MD? Beide haben Verantwortung über Umsatz, Erträge, müssen gewinnbringend für das Unternehmen wirtschaften und die eigenen Teams organisieren. Und selbstverständlich ist man in den ersten Jahren der Partnerschaft bei einer Big4 salary Partner und kein equity Partner, das kommt mit steigender Seniorität.