2 Fremdsprache ( Spanisch) abwählen?
Guten Tag,
ich besuche die 10 Klasse und möchte Spanisch abwählen.
Wäre das eine schlau Entscheidung bezüglich Karriere in Richtung Wirtschaft ?
Guten Tag,
ich besuche die 10 Klasse und möchte Spanisch abwählen.
Wäre das eine schlau Entscheidung bezüglich Karriere in Richtung Wirtschaft ?
Am wichtigsten in der Wirtschaft ist Englisch. Der Rest ist nice to have aber nicht besonders wichtig. Wenn dir Spanisch keinen Spaß macht, dann wähle es ab.
antwortenCristian schrieb am 05.01.2023:
Guten Tag,
ich besuche die 10 Klasse und möchte Spanisch abwählen.
Wäre das eine schlau Entscheidung bezüglich Karriere in Richtung Wirtschaft ?
Wenn du nicht nach LatAm moechtest, dann spielt es keine Rolle.
antwortenCristian schrieb am 05.01.2023:
Guten Tag,
ich besuche die 10 Klasse und möchte Spanisch abwählen.
Wäre das eine schlau Entscheidung bezüglich Karriere in Richtung Wirtschaft ?
Ich hatte seinerzeit (Bayern G8) Französisch abgewählt und dafür Spanisch genommen. Spanisch ging dann sehr zügig voran. In Französisch habe ich nebenher ein freiwilliges Programm bis zum Abi gewählt. Für beide Sprachen bekam ich das Niveau B1+ bescheinigt.
Benötigt habe ich Spanisch und Französisch allerdings bisher noch nicht. Verhandlungssicheres Englisch ist wichtig. Das heißt: auf den Hosenboden setzen und autodidaktisch weiterbilden.
Ein Schulkollege hatte lediglich Latein und Englisch, lernte während des Studiums eine Französin kennen und lebt/arbeitet jetzt in Paris. Er hatte es sehr bereut, kein Französisch in der Schule gewählt zu haben.
antwortenWenn du nicht jetzt schon weist, dass du es zwingend bei Studienbeginn brauchst, dann lass es weg. Du kannst notfalls später immer noch an der Uni weiterführenden Sprachkurse belegen, solltest du es doch noch brauchen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.01.2023:
- Klasse und auf wiwitreff. Nice
dachte immer hier posten nur drittsemester lachflip
antwortenCristian schrieb am 05.01.2023:
Guten Tag,
ich besuche die 10 Klasse und möchte Spanisch abwählen.
Wäre das eine schlau Entscheidung bezüglich Karriere in Richtung Wirtschaft ?
Klar benötigt man in der Regel kein Spanisch,
ABER es gibt sehr viele deutsche Unternehmen die für ihre Trainee Programme zwingend eine zweite Fremdsprache verlangen.
Cristian schrieb am 06.01.2023:
man muss früh anfangen
Stell dir zwei Fragen:
Ich arbeite für einen deutschen Pharmakonzern und war selbst einige Zeit in Südamerika - Einer der Gründe warum ich den Posten bekam, sind meine Spanischkenntnisse. Trotz Konzernsprache Englisch läuft es in Südamerika nicht ohne die lokale Sprache.
antwortenDas Bewerbungsfoto ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg einer Bewerbung. Es prägt das erste »Bild« des Bewerbers. Doch wie zaubert man im richtigen Moment ein Lächeln herbei? Ein paar einfache Tipps helfen auf dem Weg zur freundlichen Ausstrahlung auf dem Bewerbungsfoto.
Eine längere Arbeitslosigkeit mit einer Weltreise kaschieren, Fachkenntnisse aufbauschen oder beim bisherigen Gehalt übertreiben, das mögen Personalentscheider gar nicht: Knapp drei Viertel aller Manager in Deutschland haben schon einmal einen Bewerber aussortiert, nachdem falsche Angaben im Lebenslauf aufgeflogen sind. Das ist im europäischen Vergleich ein Spitzenwert, wie eine aktuelle Studie unter 500 Managern im Auftrag des Personaldienstleisters Robert Half zeigt.
Haben maskuline Frauen mit ihrem äußeren Erscheinungsbild auf dem Bewerbungsfoto mehr Erfolg? Neue Studien zeigen, dass Personalleiter für Führungspositionen Bewerberinnen und Bewerber bevorzugen, die auf dem Bewerbungsfoto mit Kleidung und Styling maskulin wirken.
Dürfen Bewerberinnen und Bewerber bei der Einstellung durch ihre Konfession berücksichtigt bzw. diskriminiert werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dem Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) zur Vereinbarkeit der Konfessionsberücksichtigung bei einer Einstellung vorgelegt.
Nach dem Studium kommt die Bewerbungsphase und schließlich der Job – im besten Fall der Traumjob. Heißbegehrte Stellen in renommierten Wirtschaftsunternehmen sind allerdings schwierig zu ergattern. Oftmals scheitern Bewerber schon am Lebenslauf. Daher gilt es, diesen zu optimieren. Die Anforderungen der Personaler beim Lebenslauf verändern sich kohärent zu den Problemstellungen der Wirtschaft. Ergo lohnt es sich, regelmäßig zu prüfen, worauf es aktuell ankommt. Form, Stil und Inhalt gewinnen oder verlieren fortwährend an Bedeutung.
Die Deutsche Bahn verzichtet bei Bewerbungen von Azubis zukünftig darauf, ein Bewerbungsschreiben anzufordern. Damit folgt der Staatskonzern dem Beispiel anderer Firmen, wie dem DAX-Konzern Henkel. Der Lebenslauf kann schnell erfasst werden und verrät oft schon, ob ein Kandidat fachlich passt oder nicht.
Das Profilbild auf Facebook beeinflusst die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch in gleichem Maße wie das Bild im Lebenslauf. Die Profilbilder vermitteln einen Eindruck von Aussehen und Charakter der Bewerber, wie eine Studie der Universität Gent zeigt. Facebook wird dabei am ehesten bei Stellen mit höheren Qualifikationsanforderungen herangezogen. Keine Rolle spiele dagegen, ob die zu Stellen regelmäßigen Kundenkontakt beinhalten.
Baden-Württemberg hat bei elf Arbeitgebern anonyme Bewerbungen getestet. Sowohl Personalverantwortliche als auch Bewerber sehen anonymisierte Bewerbungsverfahren als Weg zu mehr Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt. Zu diesem Ergebnis kommt das Modellprojekt „Anonymisierte Bewerbungsverfahren“ des Ministeriums für Integration, bei dem knapp 1.000 Bewerbungen anonymisiert eingesehen wurden.
Sind die Bewerbungsunterlagen abgesendet, heißt es oft, große Geduld zu bewahren, bis der potenzielle Arbeitgeber sich zur Bewerbung äußert. Eine Umfrage von Monster zeigt, dass die Mehrheit der Bewerber frustriert ist, wenn keine Reaktion auf ihre Bewerbung kommt.
Auch wenn die Ansprüche an den Lebenslauf von Land zu Land unterschiedlich sein mögen – in einem Punkt sind sich Personalverantwortliche weltweit einig: Bei einem schlechten Lebenslauf ist die Absage vorprogrammiert. Jeder zweite Recruiter sortiert in Deutschland beispielsweise einen Lebenslauf mit Rechtschreibfehlern sofort aus.
Die mit Abstand häufigsten Bewerbungsfehler sind heute Tipp- und Grammatikfehler. Weitere gängige Makel sind ein nicht personalisiertes Anschreiben oder ein falscher Firmenname im Anschreiben. Das sind Ergebnisse einer aktuellen StepStone Studie zum Rekrutierungsprozess.
Viele Schulabgänger und Abiturienten entscheiden sich statt dem Studium für eine Ausbildung. Dann müssen sie zum ersten Mal eine vollständige Bewerbung schreiben. Viele wissen jedoch nicht, wie diese im Optimalfall aussehen sollte und welche Inhalte nicht fehlen dürfen. Das Bewerbungsanschreiben stellt in der Regel keine große Hürde dar. Beim Lebenslauf ist das schon anders, denn die Vita gilt als das mit Abstand wichtigste Dokument einer gelungenen Bewerbung. Aber was gehört eigentlich in einen Lebenslauf für die Ausbildung? Wie sollte er inhaltlich aufgebaut sein? Und wie lassen sich praktische Erfahrungen und weitere Qualifikationen am besten darstellen?
Mit der Anonymisierung von Bewerbungsverfahren kann unbewusster oder bewusster Diskriminierung erfolgreich entgegengewirkt werden. Zu diesem Ergebnis gelangt ein Pilotprojekt der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.
Bewerbungen ermöglichen Arbeitssuchende, dem potenziellen Arbeitgeber die eigenen Qualifikationen und Kompetenzen näherzubringen. Der Lebenslauf ist dabei das A und O der Bewerbung. Er wird als Erstes betrachtet und entscheidet darüber, ob die weiteren Unterlagen überhaupt gesichtet werden. Doch auch wenn von diesem Dokument die gesamte berufliche Zukunft abhängt, wird die Erstellung eines Lebenslaufes in Schule und Studium kaum behandelt. Einige Tipps helfen dabei, sich nach dem Studium mithilfe des Lebenslaufes den Traumjob zu angeln.
Deutsche Spitzenkräfte präsentieren sich in ihren Bewerbungsunterlagen unerwartet schlecht. Das bestätigen Personalprofis im Expertengespräch mit Experteer. Drei Viertel der Lebensläufe besitzen deutlichen Verbesserungsbedarf und etwa die Hälfte fällt schlichtweg durch.
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