Hi,
grundsätzlich sind wir als Team in HAM, BER, DUS, CGN, FRA, MUC, STG.
Praktikanten stellen wir typischerweise da ein, wo wir auch Projekte vor-Ort haben und Projekte direkt beim Kunden einsetzen können.
Das ist typischerweise FRA, MUC und HAM. Gelegentlich BER und gelegentlich CGN für Projekte in Bonn.

Ja, auch Werkstudenten. Insbesondere in HAM, FRA und MUC.

WiWi Gast schrieb am 14.03.2019:

@Ein KPMGler

An welchen Standorten sitzt ihr? Sucht ihr auch Werkstudenten?

Hi, hilft dein Team auch in der busy season aus, zu im audit prüfen?
Kannst du generell was zum FS Audit Team FFM sagen hinischtlich:

• Aktueller Auftragslage/Mandanten
• Aktueller Bedarf an Absolventen
• Stimmung
• Reisezeit (Banken alle in der Nähe?)

Sorry, wenn es offtopic ist, interessiert mich aber ungemein und finde nichts Aktuelles aus erster Hand.

Hey!
Besteht die Möglichkeit, etwas regionaler zu arbeiten? Sprich, wenn ich aus der Gegend Frankfurt bin, wie hoch ist die Chance dass dich auch Projekte in dieser Gegend finden?

Natürlich gibt es die Chance, aber absolut keine Garantie.
Mein Tipp an Dich und an alle anderen: willst du nicht reisen, gehe nicht in die Beratung!

Ein KPMGler schrieb am 02.06.2019:

Natürlich gibt es die Chance, aber absolut keine Garantie.
Mein Tipp an Dich und an alle anderen: willst du nicht reisen, gehe nicht in die Beratung!

Nur gut dass ich gerade in der Beratung bin und seit 2 Jahren nur Projekte in Frankfurt hatte. ;)
Bin auf der Suche nach neuen Herausforderungen aber dann fällt KPMG wohl leider raus, schade.

Also sorry, aber du musst schon differenzieren. Natürlich wird jede Beratung "versuchen", MA aus dem Frankfurter Office auch in Frankfurt zu staffen. Einfach aufgrund höherer Effizienz. Bei einer FS Beratung sind Projekte in FFM zudem auch wahrscheinlicher als in Bremen.

Allerdings wird in der Praxis sowohl nach Verfügbarkeit, als auch nach Selling Points gestafft. Wenn du also ein paar gute Skills mitbringst, die deinen CV auf eine Pitchunterlage bei der Bank Polski befördern, dann ist es absolut zweitrangig, ob du im Warschauer, Münchener oder Frankfurter Office sitzt. Das ist nun einmal Beratung.

Daher kann man den Tipp vom KPMGler durchaus unterschreiben, auch wenn es sicherlich Beratungen gibt, die einen regionalen Fokus oder mehr Heimschläferprojekte haben. Das ist allerdings nicht die Regel.

WiWi Gast schrieb am 03.06.2019:

Ein KPMGler schrieb am 02.06.2019:

Nur gut dass ich gerade in der Beratung bin und seit 2 Jahren nur Projekte in Frankfurt hatte. ;)
Bin auf der Suche nach neuen Herausforderungen aber dann fällt KPMG wohl leider raus, schade.

Naja nu, ich bin jetzt seit 10 Jahren in Berlin und habe im 10. Jahr mein erstes Projekt in Berlin.
Wir haben Frankfurter Kollegen, die NOCH NIE ein Projekt in Frankfurt hatten.
Regionalität spielt eigentlich nur in den Bereichen eine wirklich große Rolle, wo die Person größtenteils irrelevant ist und der reine fachliche Skill und die zeitliche Verfügbarkeit ausschlaggebend sind.

Das hast du typischerweise in der Fachberatung und IT-Beratung ("ich brauche Leute mit Modellierungs-Erfahrung von CRE-Portfolien unter Basel IV , ob das Max Müller oder Sonja Schmidt ist, ist vollkommen egal"). Da kannst Du auf regionale Nähe achten, wenn der Skill einigermaßen commodity-like ist

In der Managementberatung (und dazu zähle ich unseren Bereich z.B., auch wenn ihr jetzt alle wieder losseiern werden...) geht sehr viel mehr über die Person. Ich brauche einen Analytiker, ich brauche eine Rampensau, ich brauche einen Diplomaten, ich brauche einen Strategen... Standort ist bei uns so ziemlich genau an der letzten Stelle der Kriterien der Personalauswahl für ein Projekt.

Daher bleibt meine Empfehlung: willst Du nicht reisen, gehe nicht in die Beratung! Dann lieber Inhouse oder werde Freelancer, dann kannst Du dir deine Kunden selber aussuchen. Als angestellter Berater wirst Du nicht glücklich.

WiWi Gast schrieb am 03.06.2019:

Ein KPMGler schrieb am 02.06.2019:

Nur gut dass ich gerade in der Beratung bin und seit 2 Jahren nur Projekte in Frankfurt hatte. ;)
Bin auf der Suche nach neuen Herausforderungen aber dann fällt KPMG wohl leider raus, schade.

Der KPMGler hats ihm richtig gegeben, nice!

Wie gesagt, ich bin aktuell schon in der Beratung, also macht die Aussage, der Beratung fernzubleiben, keinen Sinn. Aber sonst stimme ich dir zu und scheint das dort wohl zu sein. Ich schaue mich mal im Inhouse-Consulting um oder bleibe. Danke dir!

Es war nicht meine Intention irgendjemandem es richtig zu geben.
Ich bin aber ein großer Fan von Erwartungsmanagement. Wenn es dir wichtig ist, dass du unter der Woche 2x zum Fußball und 1x zum Tennis mit deinen Kumpels kannst, dann bleib aus der Beratung fern! Du wirst nicht glücklich!

Ich hatte in meinen Jahren genügend junge Kollegen, die dann noch in der Probezeit die Reissleine gezogen haben, weil sie Reisen entweder romantisiert haben oder die Auswirkungen des Jobs auf das Privatleben unterschätzt haben.

WiWi Gast schrieb am 03.06.2019:

Der KPMGler hats ihm richtig gegeben, nice!

Ein KPMGler schrieb am 04.06.2019:

Es war nicht meine Intention irgendjemandem es richtig zu geben.
Ich bin aber ein großer Fan von Erwartungsmanagement. Wenn es dir wichtig ist, dass du unter der Woche 2x zum Fußball und 1x zum Tennis mit deinen Kumpels kannst, dann bleib aus der Beratung fern! Du wirst nicht glücklich!

Ich hatte in meinen Jahren genügend junge Kollegen, die dann noch in der Probezeit die Reissleine gezogen haben, weil sie Reisen entweder romantisiert haben oder die Auswirkungen des Jobs auf das Privatleben unterschätzt haben.

WiWi Gast schrieb am 03.06.2019:

Naja. Ich bin bei einer Automotive Beratung und auch seit 4 Jahren (bis auf ein paar Reisen) immer in der selben Region. Es reicht sogar zum Fussballtraining. An den Poster, schau dich mal im Automotive Bereich und bspw. bei MHP um.

WiWi Gast schrieb am 04.06.2019:

Ein KPMGler schrieb am 04.06.2019:

Naja. Ich bin bei einer Automotive Beratung und auch seit 4 Jahren (bis auf ein paar Reisen) immer in der selben Region. Es reicht sogar zum Fussballtraining. An den Poster, schau dich mal im Automotive Bereich und bspw. bei MHP um.

Wie funktioniert das? Beratet ihr nur 2-3 Unternehmen? Bist du in München oder Stuttgart?

Ein KPMGler schrieb am 04.06.2019:

Es war nicht meine Intention irgendjemandem es richtig zu geben.
Ich bin aber ein großer Fan von Erwartungsmanagement. Wenn es dir wichtig ist, dass du unter der Woche 2x zum Fußball und 1x zum Tennis mit deinen Kumpels kannst, dann bleib aus der Beratung fern! Du wirst nicht glücklich!

Ich hatte in meinen Jahren genügend junge Kollegen, die dann noch in der Probezeit die Reissleine gezogen haben, weil sie Reisen entweder romantisiert haben oder die Auswirkungen des Jobs auf das Privatleben unterschätzt haben.

WiWi Gast schrieb am 03.06.2019:

@KPMGler, sucht ihr aktuell noch Leute ?

@Ein KPMGler:
Ab welchem Semester nehmen die Big 4 (besonders interessant hier natürlich KPMG) Studenten für Consulting-Praktika?

Ich habe einen Schnitt von 1,8 aktuell und bin im 2. Semester an einer "Semi-Target".
Ich habe viel Ehrenamt (auch mit Leitungserfahrung) und bin studentischer Unternehmensberater.

Aber absolut!
Schick mir gerne deinen CV an kpmglagerung@googlemail.com

WiWi Gast schrieb am 04.06.2019:

Ein KPMGler schrieb am 04.06.2019:

@KPMGler, sucht ihr aktuell noch Leute ?

Ich kann jetzt nur für meinen Bereich reden...
aber wir haben Praktikanten ab 3. oder 4. Semester typischerweise.
Auch durchaus Erstpraktika.

WiWi Gast schrieb am 04.06.2019:

@Ein KPMGler:
Ab welchem Semester nehmen die Big 4 (besonders interessant hier natürlich KPMG) Studenten für Consulting-Praktika?

Ich habe einen Schnitt von 1,8 aktuell und bin im 2. Semester an einer "Semi-Target".
Ich habe viel Ehrenamt (auch mit Leitungserfahrung) und bin studentischer Unternehmensberater.

Ein KPMGler schrieb am 04.06.2019:

Ich kann jetzt nur für meinen Bereich reden...
aber wir haben Praktikanten ab 3. oder 4. Semester typischerweise.
Auch durchaus Erstpraktika.

WiWi Gast schrieb am 04.06.2019:

Suchen Sie zufällig ab Juli oder August noch für Ihre Abteilung ? Dann würde ich Ihnen einmal meinen CV schicken.

Hey KPMGler. GIbt es bei euch die Möglichkeit für einen Educational Leave zwecks PHD?

Viele Grüße

Ja, zwar kein standardisiertes Programm aber individuelle Lösungen können immer gefunden werden

WiWi Gast schrieb am 05.06.2019:

Hey KPMGler. GIbt es bei euch die Möglichkeit für einen Educational Leave zwecks PHD?

Viele Grüße

Ein KPMGler schrieb am 04.06.2019:

Aber absolut!
Schick mir gerne deinen CV an kpmglagerung@googlemail.com

WiWi Gast schrieb am 04.06.2019:

Hallo,

habe am Montag mein CV an die o. g. E-Mail-Adresse geschickt! Ich wäre über ein Feedback sehr dankbar! :)

LG

Hallo KPMGler, mal eine Frage zu einem anderen Bereich. Weißt du (oder kannst mir sagen an wen man sich da am besten wenden könnte) was sich genau hinter Governance & Assurance Internal Audit verbirgt?

Bin mir nicht ganz sicher ob es so ist wie ich vermute und wie da so der Reiseanteil, Workload usw. ist.

Vielen Dank vorab.

Ich kann gerne einen Kontakt herstellen.
Eine Freundin von mir ist Partnerin in dem Bereich.
Schick mir einfach eine Nachricht an kpmglagerung@googlemail.com und ich stelle den Kontakt her.

Hallo @ KPMGler,

sucht ihr aktuell Jemanden?

Vielen Dank und viele Grüße

Ja, tun wir immer.
Schreib an kpmglagerung@googlemail.com

KPMGler echt ein feiner Kerl! Danke

Hi KPMGler,

Könntest du Beispiele für solche individuellen Lösungen geben, die dir bekannt sind? Ist es grundsätzlich in jedem Bereich von KPMG möglich berufsbegleitend zu promovieren?

Besten Dank!

VG

Ein KPMGler schrieb am 05.06.2019:

Ja, zwar kein standardisiertes Programm aber individuelle Lösungen können immer gefunden werden

WiWi Gast schrieb am 05.06.2019:

Viele Grüße

Grundsätzlich kann ich keine grundsätzlichen Aussagen über die Firma treffen, weil ich nun mal nur einen beschränkten Überblick habe und nicht von HR o.ä. bin.

Ich kann mir aber keinen Bereich vorstellen, wo sich das Leadership aktiv gegen Promotionen aussprechen würde. Das es immer individuelle Situationen gibt, wo man über die Sinnhaftigkeit (=Mehrwert für die Firma) diskutieren kann und sollte, ist klar.
Wenn Du als persönliches Hobby im Alter von 48 noch über Französische Theologie im 18 Jahrhundert promovieren willst, kannst Du das bestimmt in deiner Freizeit machen. Die Unterstützung durch die Firma wird aber eher gering sein.

Ansonsten hängt die individuelle Unterstützung durch dein individuelles Promotionsvorhaben ab. Machst Du ein strukturiertes phD-Programm mit Tuition-Fee und festen Präsenzphasen? Dann wird die Unterstützung dabei in (teilweiser) Übernahme der Fees und Ermöglichung der Freizeitphasen liegen.

Machst Du eine Lehrstuhldiss und hast Dich mit dem Prof. auf eine blockweise Anwesenheit geeinigt? Dann halt das...

Ich kann jetzt hier beliebige Möglichkeiten für ein Promotionsvorhaben aufzählen, aber unterm Strich liegt die Unterstützung immer darin, dass Geld zur Verfügung gestellt wird, welches entweder für Fees oder Freizeit genutzt werden kann.

WiWi Gast schrieb am 16.07.2019:

Hi KPMGler,

Könntest du Beispiele für solche individuellen Lösungen geben, die dir bekannt sind? Ist es grundsätzlich in jedem Bereich von KPMG möglich berufsbegleitend zu promovieren?

Besten Dank!

VG

Ein KPMGler schrieb am 05.06.2019:

Viele Grüße

Ist der Aufruf noch aktiv?

ich hoffe er ist noch aktuell, vor 2 Wochen eine Mail rausgesendet...

Ist er definitiv.
Was für eine Mail hast du vor 2 Wochen geschickt?

@KPMGler: Ich bin überrascht, wie wenig ihr Leuten nach einem Doktorat zahlt. 50k fix + Bonus bekommen Doktoranden fast während ihrer Anstellung an der Uni bei einer vollen Stelle.

Ausgehend von 2-3 Jahren Projektarbeit mit Industriepartnern während des Doktorats und einem Hypethema á la Artificial Intelligence, Blockchains, oder Big Data, sind die o.g. Zahlen wirklich das Ende der Fahnenstange? Auf welcher Stufe (und mit welcher Verweildauer) würde man einsteigen? Danke!

Sorry vorab für den Doppelpost, denn scheinbar wurde mein Post verschluckt:

@KPMGler: Ich bin überrascht, wie wenig ihr Einsteigern nach einer Promotion zahlt. Sind 50k fix + Bonus wirklich das Ende der Fahnenstange? Das Gehalt bekommt man als Doktorand fast schon mit einer vollen Stelle am Lehrstuhl.

Angenommen man hätte während der Promotion 2-3 Jahre auf Projekten mit Industriepartnern an Hypethemen á la Artificial Intelligence, Blockchain, oder Big Data gearbeitet: Auf welcher Stufe würde man einsteigen und mit welcher Verweildauer? Danke!

Hab die Mail erneut heute rausgesendet.

Wie bereits sehr häufig hier diskutiert.
Gehälter hängen NICHT von individuellen Qualifikationen ab, sondern von dem Level auf dem man eingruppiert wird. Mit nem phD (ich gehe davon aus, dass ein "Doktorat" vergleichbar ist??) wirst Du auf Level x evtl 200-300EUR mehr bekommen als jemand ohne.

Auf welcher Stufe man jetzt eingruppiert wird, hängt davon ab, für wie relevant deine Erfahrungen aus der Promotionszeit für die Beraterlaufbahn gesehen werden.
Und "Relevanz" definiert sich aus 2 Dimensionen: "fachliche Relevanz" und "Menge an Projekt-/Beratungserfahrung". Wie jede andere berufliche Erfahrung auch!

Also, entweder jemand erkennt deine 3 Jahre Promotionszeit als vollkommen relevant ein, dann kannst Du halt als Assistant Manager einsteigen.
Wenn Du eine super theoretische Diss hingelegt hast, aber keine Projekte gemacht hast, dann steigst Du halt nur als Senior Associate ein oder als D1 statt als D3.

Aber wer hat denn wo von 50k als Ende der Fahnenstange für Promovierte geschrieben?
So pauschal kann das (siehe oben) nicht gesagt werden. Wenn aber deine Diss 0 Relevanz hat für den Job, dann wirst Du vermutlich irgendwo bei 50k landen (wäre Senior Associate Level).

Achso... Verweildauer... noch so ein Konstrukt was es bei uns nicht gibt. Die Idee ist, dass Du für jeden der theoretischen 6 Level (E1 - E3, dann D1 - D3, danach Manager) bis zum Manager ein Jahr brauchst. Das wird nicht schneller oder langsamer durch eine Diss. Es wird nur 1x im Jahr befördert (Ausnahme neuerdings zusätzliche Managerbeförderungen im April) und das ist per 1.10.

WiWi Gast schrieb am 24.07.2019:

Sorry vorab für den Doppelpost, denn scheinbar wurde mein Post verschluckt:

Angenommen man hätte während der Promotion 2-3 Jahre auf Projekten mit Industriepartnern an Hypethemen á la Artificial Intelligence, Blockchain, oder Big Data gearbeitet: Auf welcher Stufe würde man einsteigen und mit welcher Verweildauer? Danke!

Vielen Dank für die Antwort!

Ein KPMGler schrieb am 26.07.2019:

Wie bereits sehr häufig hier diskutiert.
Gehälter hängen NICHT von individuellen Qualifikationen ab, sondern von dem Level auf dem man eingruppiert wird. Mit nem phD (ich gehe davon aus, dass ein "Doktorat" vergleichbar ist??) wirst Du auf Level x evtl 200-300EUR mehr bekommen als jemand ohne.

Auf welcher Stufe man jetzt eingruppiert wird, hängt davon ab, für wie relevant deine Erfahrungen aus der Promotionszeit für die Beraterlaufbahn gesehen werden.
Und "Relevanz" definiert sich aus 2 Dimensionen: "fachliche Relevanz" und "Menge an Projekt-/Beratungserfahrung". Wie jede andere berufliche Erfahrung auch!

Also, entweder jemand erkennt deine 3 Jahre Promotionszeit als vollkommen relevant ein, dann kannst Du halt als Assistant Manager einsteigen.
Wenn Du eine super theoretische Diss hingelegt hast, aber keine Projekte gemacht hast, dann steigst Du halt nur als Senior Associate ein oder als D1 statt als D3.

Aber wer hat denn wo von 50k als Ende der Fahnenstange für Promovierte geschrieben?
So pauschal kann das (siehe oben) nicht gesagt werden. Wenn aber deine Diss 0 Relevanz hat für den Job, dann wirst Du vermutlich irgendwo bei 50k landen (wäre Senior Associate Level).

Achso... Verweildauer... noch so ein Konstrukt was es bei uns nicht gibt. Die Idee ist, dass Du für jeden der theoretischen 6 Level (E1 - E3, dann D1 - D3, danach Manager) bis zum Manager ein Jahr brauchst. Das wird nicht schneller oder langsamer durch eine Diss. Es wird nur 1x im Jahr befördert (Ausnahme neuerdings zusätzliche Managerbeförderungen im April) und das ist per 1.10.

WiWi Gast schrieb am 24.07.2019:

Angenommen man hätte während der Promotion 2-3 Jahre auf Projekten mit Industriepartnern an Hypethemen á la Artificial Intelligence, Blockchain, oder Big Data gearbeitet: Auf welcher Stufe würde man einsteigen und mit welcher Verweildauer? Danke!

Hi @KPMGler

Soweit ich es verstanden habe, bist du im FS-Bereich tätig, hast du ggf. einen Kontakt im Bereich Value Chain Transformation, bzw. darf ich dir meinen CV zukommen lassen wenn ich in dem Bereich bei euch einen Einstieg versuchen möchte?

LG

Schicks mir gerne zu, Value Chain Transformation ist allerdings nicht FS.
Die Kollegen kenne ich aber ganz gut, weil die aus dem non-FS Strategie- und Digitalisierungsbereich sind, die ja so ziemlich das non-FS Pendant zu uns sind.

WiWi Gast schrieb am 26.07.2019:

Hi @KPMGler

Soweit ich es verstanden habe, bist du im FS-Bereich tätig, hast du ggf. einen Kontakt im Bereich Value Chain Transformation, bzw. darf ich dir meinen CV zukommen lassen wenn ich in dem Bereich bei euch einen Einstieg versuchen möchte?

LG

@Ein KPMGler

Das Value Chain Transformation nicht FS ist, war mir schon bewusst. Habe ich wohl ein wenig doof formuliert. Schicke dir meinen CV dann mal in den nächsten Tagen zu!
Vielen Dank für deine Hilfe :)

LG

Hallo lieber KMPGler!

Habe meinen CV zugesendet, würde mich über eine Rückmeldung freuen! :) Danke im Voraus!

Hallo KPMGler, wo liegen denn bei euch die Cut-Offs was die Noten angeht für Berufseinstieg oder ein Praktikum?

Hi,
es gibt keine harten Cut-Offs. Allerdings erwarten wir schon im Schnitt über alle Abschlüsse (Abi, Bachelor und ggfs Master) eine 2, wenn es aber schlechter ist und durch irgendwas anderes interessantes oder relevantes "ausgeglichen" werden kann, dann laden wir den Kandidaten trotzdem ein.

Ein KPMGler schrieb am 04.09.2019:

Hi,
es gibt keine harten Cut-Offs. Allerdings erwarten wir schon im Schnitt über alle Abschlüsse (Abi, Bachelor und ggfs Master) eine 2, wenn es aber schlechter ist und durch irgendwas anderes interessantes oder relevantes "ausgeglichen" werden kann, dann laden wir den Kandidaten trotzdem ein.

Was heißt eine 2? 2.9?
Habe noch 1 Semester vor mir an der rwth Fachrichtung Maschinenbau und stehe momentan bei 3.0.

Keine Chance? Oder ist es bei Mintlern der cut off sanfter

Mein erster Satz ist "es gibt keinen harten Cut-Off", also gibt es auch keinen softeren Cut-Off für MINTler.
Ich bin selber MINTler und wir haben viele andere in meinem Bereich, können also recht gut einschätzen, was die unterschiedlichen Komplexitäten in den einzelnen Studiengängen sind.
Und nein, eine 2,9 ist natürlich nicht im Schnitt eine 2.

WiWi Gast schrieb am 04.09.2019:

Ein KPMGler schrieb am 04.09.2019:

Was heißt eine 2? 2.9?
Habe noch 1 Semester vor mir an der rwth Fachrichtung Maschinenbau und stehe momentan bei 3.0.

Keine Chance? Oder ist es bei Mintlern der cut off sanfter

Macht ihr bei KPMG eigentlich auch richtiges Red-Teaming oder nur "standardmäßige" Pentests?

Kannst du was zu dem Cyber-Security Bereich sagen?

Da ich so ziemlich nichts von deiner Frage verstanden habe, sollte ich vermutlich besser nix über Cyber Security sagen.
Alles was ich weiß, ist, dass wir dieses Advanced Cyber Defense Center haben, was wohl auch ein Riesenhit ist und von sehr vielen Kunden genutzt wird.

WiWi Gast schrieb am 04.09.2019:

Macht ihr bei KPMG eigentlich auch richtiges Red-Teaming oder nur "standardmäßige" Pentests?

Kannst du was zu dem Cyber-Security Bereich sagen?

Für den Satz feier ich dich :D

Ein KPMGler schrieb am 04.09.2019:

Da ich so ziemlich nichts von deiner Frage verstanden habe, sollte ich vermutlich besser nix über Cyber Security sagen.
Alles was ich weiß, ist, dass wir dieses Advanced Cyber Defense Center haben, was wohl auch ein Riesenhit ist und von sehr vielen Kunden genutzt wird.

Kannst du was zu dem Cyber-Security Bereich sagen?

Hier übrigens ein kleiner Einblick in meinen Bereich, verfasst von einem Kollegen:

https://news.efinancialcareers.com/de-de/3001968/wir-suchen-leute-die-silos-aufbrechen-und-brucken-bauen-sc

WiWi Gast schrieb am 04.09.2019:

Macht ihr bei KPMG eigentlich auch richtiges Red-Teaming oder nur "standardmäßige" Pentests?

Kannst du was zu dem Cyber-Security Bereich sagen?

Red-teaming wird eigentlich nur bei PwC gelebt. Bei KPMG entweder Pentests oder Blue-teaming.

Kannst du etwas zu FS Stuttgart sagen? Du meintest etwas weiter oben, dass dort eher weniger Praktikanten eingesetzt werden. Kommt das davon, dass die Truppe dort einfach kleiner ist?

Push

KPMG im Bereich Deal Advisory halt weit hinter Deloitte/ PWC. Auch der Grund warum kein Versuch über so eine Plattform zu rekrutieren unternommen wird...

In wie weit steht das im Zusammenhang mit dieser Diskussion?
Bei FS sind seit diesem Geschäftsjahr Deal Advisory und der neugegründete Bereich "Strategie- und Managementberatung" noch deutlicher voneinander getrennt, als sie es vorher waren.

Stratoper schrieb am 17.10.2019:

KPMG im Bereich Deal Advisory halt weit hinter Deloitte/ PWC. Auch der Grund warum kein Versuch über so eine Plattform zu rekrutieren unternommen wird...

KPMGler, kannst du etwas über einen vermeintlichen Einstellungsstopp im Bereich FS sagen? Habe jetzt schon von zwei Leuten gehört, dass es vA im Bereich DA Probleme geben soll.

Lieber KPMGler, wie schaut's aus mit einem Strategy Master zur Deal Advisory? (Vorher KPMG MC und PE Praktikum gemacht)?
VG

Die zittern bei KPMG aktuell alle nach den neuen Zahlen von Deloitte. Nachdem sie schon von EY überholt wurden, wird Deloitte es wohl auch schaffen. Kann schon verstehen, dass die Einstellungsstop haben.

Nope - kann ich nichts zu sagen.
Bei uns im Bereich laufen aktuell div. Recruitingprozesse.
Wie es bei DA aussieht, kann ich Dir nicht sagen.
Das aber der Deal Flow in den vergangenen Monaten sehr gering war, ist ja kein Geheimnis...

WiWi Gast schrieb am 18.10.2019:

KPMGler, kannst du etwas über einen vermeintlichen Einstellungsstopp im Bereich FS sagen? Habe jetzt schon von zwei Leuten gehört, dass es vA im Bereich DA Probleme geben soll.

Again, ich bin nicht bei Deal Advisory.
Ich würde aber mal bei den Praktika davon aussgehen, dass das Profil ausreichend sein wird.
Ohne weitere Details kann ich dazu aber nix belastbares sagen.

WiWi Gast schrieb am 18.10.2019:

Lieber KPMGler, wie schaut's aus mit einem Strategy Master zur Deal Advisory? (Vorher KPMG MC und PE Praktikum gemacht)?
VG

Vielen Dank für die Antwort. Aus erster Hand habe ich aber eigentlich gehört, dass dort momentan sehr viel zu tun ist und die Leute auch im Urlaub arbeiten müssen.

Ein KPMGler schrieb am 18.10.2019:

Nope - kann ich nichts zu sagen.
Bei uns im Bereich laufen aktuell div. Recruitingprozesse.
Wie es bei DA aussieht, kann ich Dir nicht sagen.
Das aber der Deal Flow in den vergangenen Monaten sehr gering war, ist ja kein Geheimnis...

WiWi Gast schrieb am 18.10.2019:

Lieber KPMGler, wie schaut's aus mit einem Strategy Master zur Deal Advisory? (Vorher KPMG MC und PE Praktikum gemacht)?
VG

Welche Universität ? Melde dich gerne bei mir ! Bei uns ist auf jeden Fall Wind in den Segeln im Bereich M&A ;)

Auch wenn ich meiner Aussage von zuvor dann widerspreche :D

@KPMGler

Weißt du zufällig, ob es am Standort Düsseldorf Bedarf gibt im Bereich Deal Advisory?
Würde dir gerne mal meinen CV zukommen lassen.

Besteht die Möglichkeit, dass du den weiterleitest?

WiWi Gast schrieb am 24.10.2019:

@KPMGler

Weißt du zufällig, ob es am Standort Düsseldorf Bedarf gibt im Bereich Deal Advisory?
Würde dir gerne mal meinen CV zukommen lassen.

Besteht die Möglichkeit, dass du den weiterleitest?

push

Hab ich nicht die geringste Ahnung, aber du kannst mir gerne den CV zuschicken und ich leite ihm weiter

WiWi Gast schrieb am 26.10.2019:

push

Hallo KPMGler,

gerade diesen Thread hier durchgelesen. Sehr cool, dass Du so viele Infos gibst und es anscheinend Leute über dieses Forum (diesen Thread) schaffen an eine coole Stelle zu kommen.

Ich selbst möchte mich auch demnächst bei KPMG bewerben. Ich studiere WI und möchte Digitalisierungsprojekte auf möglichst strategischer/managementebene begleiten. Gerne im FS, muss aber nicht unebdingt sein.

In welcher Serviceline würdest Du Dich an meiner Stelle am ehesten bewerben? CIO Advisory? Oder gibt es auch bei Dir die Möglichkeit hauptsächlich auf Digitalisierungsprojekte gestaffed zu werden?

Vielen Dank schon mal im Voraus.

Beste Grüße

WI = Wi.-Info oder Wi.-Ing?

Ich würde eher meinen Bereich (Management Consulting Banking) empfehlen.
Wirst Du nur auf Digitalisierungsprojekte gestafft? Nein, vermutlich nicht, vermutlich auch Bankgründungen.
Aber im Schwerpunkt kann man das schon einigermaßen steuern.
Schick mir gerne deinen CV an kpmglagerung@googlemail.com

WiWi Gast schrieb am 11.12.2019:

Hallo KPMGler,

gerade diesen Thread hier durchgelesen. Sehr cool, dass Du so viele Infos gibst und es anscheinend Leute über dieses Forum (diesen Thread) schaffen an eine coole Stelle zu kommen.

Ich selbst möchte mich auch demnächst bei KPMG bewerben. Ich studiere WI und möchte Digitalisierungsprojekte auf möglichst strategischer/managementebene begleiten. Gerne im FS, muss aber nicht unebdingt sein.

In welcher Serviceline würdest Du Dich an meiner Stelle am ehesten bewerben? CIO Advisory? Oder gibt es auch bei Dir die Möglichkeit hauptsächlich auf Digitalisierungsprojekte gestaffed zu werden?

Vielen Dank schon mal im Voraus.

Beste Grüße

Wie sieht die Reisekostenrichtlinie bei KPMG aus? 1. Klasse und Business class? Und bei Hotels? Eher 4 oder 5 Sterne?

siehe die viiiiielen anderen Threads zu Vergütungen und RKO's...

Und nein, natürlich fliegen wir nicht innerdeutsch C, wenn selbst der Großteil der MBB's nur noch in spezifischen Fällen C fliegt.

Ein KPMGler schrieb am 13.12.2019:

siehe die viiiiielen anderen Threads zu Vergütungen und RKO's...

Und nein, natürlich fliegen wir nicht innerdeutsch C, wenn selbst der Großteil der MBB's nur noch in spezifischen Fällen C fliegt.

Herrlich, ich habe keine Ahnung was "C" bedeutet. Bin ja auf der Kundenseite...

Business Class!
C ist die Abkürzung für die Ticket Klasse. Der Post hat übrigens garantiert länger gedauert als die entsprechende Google-Suche, oder?

WiWi Gast schrieb am 22.12.2019:

Ein KPMGler schrieb am 13.12.2019:

Herrlich, ich habe keine Ahnung was "C" bedeutet. Bin ja auf der Kundenseite...

WiWi Gast schrieb am 22.12.2019:

Ein KPMGler schrieb am 13.12.2019:

Herrlich, ich habe keine Ahnung was "C" bedeutet. Bin ja auf der Kundenseite...

Dann bist du auf der Kundenseite ein ziemlich kleines Licht wenn du noch nie eine Dienstreise gemacht hast

Klar. Weil jeder mit einer höheren Position auch zwangsläufig Dienstreisen macht.
Ich kenn Leute, die verdienen das dreifache von dir am Ende deiner Karriere und die weiteste Reise, die die angetreten sind, waren 50km zu einer Fortbildung.

WiWi Gast schrieb am 24.12.2019:

Dann bist du auf der Kundenseite ein ziemlich kleines Licht wenn du noch nie eine Dienstreise gemacht hast

Wie lange ist denn die durchschnittliche Verweildauer auf dem Manager-Level bis zur Promo zum SM?

Wie sieht es mit exteral Hires aus, die bei ihrem vorherigen Arbeitgeber Manager bei einem Wechsel aus?

Im Schnitt dürften das 3-5 Jahre sein, in Ausnahmefällen werden es nur 2 Jahre. Diese Beförderungen sieht man aber immer weniger.

Die zweite Frage verstehe ich nicht. Du meinst, es ist jemand Manager bei einer anderen Beratung, kommt zu uns und ob er dann direkt zum SM befördert wird? Kann passieren, ist aber nicht die Regel.

WiWi Gast schrieb am 06.01.2020:

Wie lange ist denn die durchschnittliche Verweildauer auf dem Manager-Level bis zur Promo zum SM?

Wie sieht es mit exteral Hires aus, die bei ihrem vorherigen Arbeitgeber Manager bei einem Wechsel aus?

Genau so meinte ich die 2. Frage. Z.b. Manager T3 mit zwei Jahren auf der Stufe.

Geht auch um den Bereich Management Beratung.

Ein KPMGler schrieb am 06.01.2020:

Im Schnitt dürften das 3-5 Jahre sein, in Ausnahmefällen werden es nur 2 Jahre. Diese Beförderungen sieht man aber immer weniger.

Die zweite Frage verstehe ich nicht. Du meinst, es ist jemand Manager bei einer anderen Beratung, kommt zu uns und ob er dann direkt zum SM befördert wird? Kann passieren, ist aber nicht die Regel.

WiWi Gast schrieb am 06.01.2020:

Wie sieht es mit exteral Hires aus, die bei ihrem vorherigen Arbeitgeber Manager bei einem Wechsel aus?

Hängt von mehreren Faktoren ab.
Konkrete Projekterfahrung, Akquiseerfahrung, Kundennetzwerk, spezifische "Fachkenntnisse", Gehaltsvorstellungen, ...

Kann nicht pauschal beantwortet werden

WiWi Gast schrieb am 06.01.2020:

Genau so meinte ich die 2. Frage. Z.b. Manager T3 mit zwei Jahren auf der Stufe.

Geht auch um den Bereich Management Beratung.

Ein KPMGler schrieb am 06.01.2020:

Wie sieht es mit exteral Hires aus, die bei ihrem vorherigen Arbeitgeber Manager bei einem Wechsel aus?

Ist man mit 28 zu alt für einen Einstieg bei euch bzw. verbaut sich langfristig etwas?

Wenn Du mit 28 "nur" mit Bachelor kommst, wirst Du schon einiges an Überzeugungsarbeit zu leisten haben.
Kommst Du mit Bankausbildung, Bachelor und Master stört sich niemand an dem Alter.
Musst halt nur damit klar kommen, dass Du im Zweifelsfall 22-jährige Peers hast oder einen gleichaltrigen Projektmanager

Sucht Ihr noch?

KPMGler ist raus aus dem Forum, Email ist auch dicht. Laut seinen letzten Posts suchen die aber in dem Bereich bei KPMG immer noch verstärkt.

WiWi Gast schrieb am 12.02.2020:

Sucht Ihr noch?

WiWi Gast schrieb am 12.02.2020:

KPMGler ist raus aus dem Forum, Email ist auch dicht. Laut seinen letzten Posts suchen die aber in dem Bereich bei KPMG immer noch verstärkt.

Ist er nicht mehr über seine hier hinterlegte Email erreichbar? Woher weißt du das?

Hi,

das Postfach gibt es nicht mehr.
Ich bin auch nur noch sehr sporadisch hier, dieser spezifische Thread ist aber natürlich von hohem Interesse.

Ja, wir suchen weiterhin händeringend aufgrund kompletter Vollauslastung.
Schick mir einfach hier via PN einen Link zu Deinem LinkedIn oder XING-Profil.
Ich melde mich dann.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2020:

Ist man mit 28 zu alt für einen Einstieg bei euch bzw. verbaut sich langfristig etwas?

Ich bin mit 30, Bachelor Informatik, Berufsausbildung im Informatikbereich und Berufserfahrung eingestiegen. Überzeugungsarbeit musste ich nicht leisten, man hat händeringend nach Leuten gesucht die praktische Erfahrung haben.

Hat hier jemand eigentlich aktuelle Insights zum FS Team für Banking, AM und RE bei KPMG?

Interessieren würde mich vor allem:

• wie ist die Stimmung / Auslastung im Team
• was für Themen stehen aktuell im Fokus
• gegen wen wird gepitcht und vor allem gegen wen werden die Pitches gewonnen

Danke!

WiWi Gast schrieb am 16.06.2022:

Hat hier jemand eigentlich aktuelle Insights zum FS Team für Banking, AM und RE bei KPMG?

Interessieren würde mich vor allem:

• wie ist die Stimmung / Auslastung im Team
• was für Themen stehen aktuell im Fokus
• gegen wen wird gepitcht und vor allem gegen wen werden die Pitches gewonnen

Danke!

Hat jemand Erfahrungen dazu?