Bin gerade im Rennen für einen Job > 200k. Habe mich jetzt etwas mit meiner eigenen Kündigungsfrist beschäftigt (IGM Konzern) und lese dort: 6 Monate zum Halbjahr.
D.h. ich bin wenn ich heute Kündige frühestens im Juni 2025 raus..... also in 10 Monaten.
Bin bei meiner jetzigen Firma lediglich im unteren Middle Management (ca. 145k all in).
Wem nützt so eine lange Kündigungsfrist außer dem Arbeitgeber?
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.09.2024:
Bin gerade im Rennen für einen Job > 200k. Habe mich jetzt etwas mit meiner eigenen Kündigungsfrist beschäftigt (IGM Konzern) und lese dort: 6 Monate zum Halbjahr.
D.h. ich bin wenn ich heute Kündige frühestens im Juni 2025 raus..... also in 10 Monaten.
Bin bei meiner jetzigen Firma lediglich im unteren Middle Management (ca. 145k all in).
Wie lang ist Deine Betriebszugehörigkeit? Da lohnt sich wahrscheinlich die Konsultation eines Arbeitsrechtlers. Generell gilt Vertragsfreiheit und Du wirst ja auch Arbeitgeberseitig eine so lange Frist haben. Aber auch da gibt es Grenzen.
antwortenWem nützt so eine lange Kündigungsfrist außer dem Arbeitgeber?
WiWi Gast schrieb am 02.09.2024:
Bin gerade im Rennen für einen Job > 200k. Habe mich jetzt etwas mit meiner eigenen Kündigungsfrist beschäftigt (IGM Konzern) und lese dort: 6 Monate zum Halbjahr.
D.h. ich bin wenn ich heute Kündige frühestens im Juni 2025 raus..... also in 10 Monaten.
Bin bei meiner jetzigen Firma lediglich im unteren Middle Management (ca. 145k all in).Wem nützt so eine lange Kündigungsfrist außer dem Arbeitgeber?
Ist doch egal, wem was nützt. Du hast damals den Arbeitsvertrag unterschrieben. Manche AG wollen das für beide Seiten die gleichen Bedingungen gelten. Du hast schließlich auch 6 monate Kündigungsschutz.
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.09.2024:
WiWi Gast schrieb am 02.09.2024:
Wie lang ist Deine Betriebszugehörigkeit? Da lohnt sich wahrscheinlich die Konsultation eines Arbeitsrechtlers. Generell gilt Vertragsfreiheit und Du wirst ja auch Arbeitgeberseitig eine so lange Frist haben. Aber auch da gibt es Grenzen.
Das mit Kündigungsfristen ist ja rein streng
vertraglich gesehen.
So lange man sich abspricht, kannst theoretisch am gleichen Tag raus.
Anders gesagt: wenn die Nicht-Besetzung deiner Stelle nicht kritisch ist oder man jemanden bald findet, dann kannst Du auch früher raus.
Falls interessant: Hier gilt ja immer noch das „BGB-Prinzipp“ - wenn
die beiden Parteien sich absprechen, ist es
zweirrangig was im Vertrag steht.
WiWi Gast schrieb am 02.09.2024:
WiWi Gast schrieb am 02.09.2024:
Das mit Kündigungsfristen ist ja rein streng
vertraglich gesehen.So lange man sich abspricht, kannst theoretisch am gleichen Tag raus.
Anders gesagt: wenn die Nicht-Besetzung deiner Stelle nicht kritisch ist oder man jemanden bald findet, dann kannst Du auch früher raus.
Falls interessant: Hier gilt ja immer noch das „BGB-Prinzipp“ - wenn
die beiden Parteien sich absprechen, ist es
zweirrangig was im Vertrag steht.
Das ist ja dann Problem. Was ist wenn die ggü. Seite nicht will das man geht.
Klar man kann niemanden zur Arbeit zwingen, ist aber hier ein deutlicher Stein auf dem Weg.
WiWi Gast schrieb am 02.09.2024:
WiWi Gast schrieb am 02.09.2024:
Das ist ja dann Problem. Was ist wenn die ggü. Seite nicht will das man geht.
Klar man kann niemanden zur Arbeit zwingen, ist aber hier ein deutlicher Stein auf dem Weg.
Warum muss man gleich negativ denken. Neue Jobzusage bekommen > aktuellem Chef mitteilen, dass man früher raus will > schauen was passiert.
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.09.2024:
WiWi Gast schrieb am 02.09.2024:
Das ist ja dann Problem. Was ist wenn die ggü. Seite nicht will das man geht.
Klar man kann niemanden zur Arbeit zwingen, ist aber hier ein deutlicher Stein auf dem Weg.
Die 6 Monate Kündigungsfrist sind mit Sicherheit unbedenklich bzw. nicht angreifbar. Aber dass es nur einen Kündigungstermin pro Jahr gibt kann man denke ich schon angreifen.
antwortenDanke für die Antworten.
Das war ein Standardvertrag den hier jeder unterschreibt auf der Karrierestufe.
Es sind 6 Monate zum Halbjahresende. Also man kann zweimal im Jahr Kündigen zum Ende Juni und zum Ende Dezember und muss mindestens 6 Monate und 1 Tag noch da bleiben bzw. maximal 12 Monate.....
Betriebszugehörigkeit: 20 Jahre.
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.09.2024:
Danke für die Antworten.
Das war ein Standardvertrag den hier jeder unterschreibt auf der Karrierestufe.Es sind 6 Monate zum Halbjahresende. Also man kann zweimal im Jahr Kündigen zum Ende Juni und zum Ende Dezember und muss mindestens 6 Monate und 1 Tag noch da bleiben bzw. maximal 12 Monate.....
Betriebszugehörigkeit: 20 Jahre.
Klingt nach Bosch.... im Zweifel mit dem Chef besprechen. Unter Umständen hat der auch keine Lust dich unmotiviert für 10 Monate weiter zu bezahlen.
antwortenWarum geht man immer davon aus, der AG möchte die Kündigungsfrist immer voll ausnützen?
Ich habe in meinem Leben jedes einzelne Unternehmen, in dem ich war, mit einem Aufhebungsvertrag verlassen. Kein AG möchte einen gekündigten, unmotivierten Mitarbeiter über 6 Monate behalten.
So lange Fristen sind nur eine Absicherung für den AG, falls es ein super duper wichtiges existenzrelevantes Projekt gibt, in dem man die eine Person unbedingt braucht, oder weil es super schwierig ist, einen passenden Nachfolger zu finden. In der Praxis kommt beides kaum vor und man einigt sich einfach auf einen Aufhebungsvertrag.
antwortenBei einem solchen Gehaltsunterschied würde ich vielleicht daran denken, den Wald abzubrennen und mit Krankschreibung zu drohen, ohne eine richtige Übergabe zu machen.
Natürlich wäre das das letzte Mittel, wenn der Chef nicht auf einen Aufhebungsvertrag zu einem passenden Zeitpunkt eingeht.
Das habe ich einmal in meiner Karriere gemacht, nur unter 4 Augen und Ohren, da ich sonst das deutlich lukrativere Angebot verloren hätte (den letzten Teil habe ich im Gespräch selbstverständlich nicht erwähnt).
WiWi Gast schrieb am 02.09.2024:
Bei einem solchen Gehaltsunterschied würde ich vielleicht daran denken, den Wald abzubrennen und mit Krankschreibung zu drohen, ohne eine richtige Übergabe zu machen.
Natürlich wäre das das letzte Mittel, wenn der Chef nicht auf einen Aufhebungsvertrag zu einem passenden Zeitpunkt eingeht.
Da würde ich als Chef schon mal aus Prinzip auf die vereinbarte Kündigungsfrist bestehen, nur damit du den neuen Job nicht antreten kannst.
Wie du mir, so ich dir.
Was soll es eigentlich für eine Vertragsstrafe geben? Was passiert, wenn ich einfach nicht mehr hingehe?
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.09.2024:
WiWi Gast schrieb am 02.09.2024:
Da würde ich als Chef schon mal aus Prinzip auf die vereinbarte Kündigungsfrist bestehen, nur damit du den neuen Job nicht antreten kannst.
Wie du mir, so ich dir.
Hast du meine Klammer nicht gelesen? Du wirst als Chef nichts davon wissen, dass ich die Stelle sonst nicht antreten kann. Notfalls nehme ich die Krankschreibung mit und bewerbe mich weiter. Die große Lücke und fehlendes Fachwissen sind eher ein Problem für den Chef, als für mich als Arbeitnehmer, daher klappt dieser Poker-Spielzug meistens auch.
Warum sollte er nicht darauf eingehen, dass ich innerhalb von 3 Monaten den Nachfolger einlerne und alles ordnungsgemäß übergebe, statt einfach zu verschwinden?
Das könnte problematisch werden - vom potentiellen Impact auf dein Führungszeugnis mal ganz abgesehen.
Was bei uns (Google) einige schon gemacht haben, um sofort freigestellt zu werden oder sogar einen Vertrag abschließen, der die Kündigungsfrist in beiderseitigem Einverständnis drastisch reduziert: sie behaupten einfach, dass ihre neue Stelle bei Microsoft oder AWS ist.
Du hast dann nach Information deines Vorgesetzten bzw. Kündigungseingang noch ca 24hrs Zugriff auf Deine Systeme, Mails, Daten, ... und danach wirst Du sofort in allem gesperrt und musst quasi sofort aufhören zu arbeiten.
Ob oder ob nicht der neue Job dann tatsächlich da ist, ist natürlich dann ein anderes Thema. :)
Daher - wenn man in einer Industrie mit sehr starkem Konkurrenzverhalten ist, kann sowas sehr hilfreich sein.
WiWi Gast schrieb am 03.09.2024:
antwortenWas soll es eigentlich für eine Vertragsstrafe geben? Was passiert, wenn ich einfach nicht mehr hingehe?
Voice of Reason schrieb am 03.09.2024:
Das könnte problematisch werden - vom potentiellen Impact auf dein Führungszeugnis mal ganz abgesehen.
Was bei uns (Google) einige schon gemacht haben, um sofort freigestellt zu werden oder sogar einen Vertrag abschließen, der die Kündigungsfrist in beiderseitigem Einverständnis drastisch reduziert: sie behaupten einfach, dass ihre neue Stelle bei Microsoft oder AWS ist.
Du hast dann nach Information deines Vorgesetzten bzw. Kündigungseingang noch ca 24hrs Zugriff auf Deine Systeme, Mails, Daten, ... und danach wirst Du sofort in allem gesperrt und musst quasi sofort aufhören zu arbeiten.Ob oder ob nicht der neue Job dann tatsächlich da ist, ist natürlich dann ein anderes Thema. :)
Daher - wenn man in einer Industrie mit sehr starkem Konkurrenzverhalten ist, kann sowas sehr hilfreich sein.
WiWi Gast schrieb am 03.09.2024:
Das kann aber auch "nach hinten los gehen". Wenn er beispielsweise ne Kündigungsfrist von 6 Monaten hat, könnten die ihn für die 6 Monate dann bezahlt freistellen. Dann könnte er die neue Stelle trotzdem erst nach Ablauf der vollen Kündigungsfrist angehen.
Ist aber jetzt natürlich auch kein Weltuntergang bei nem Jahresgehalt von 145k für 6 Monate bezahlt freigestellt zu werden x,D
antwortenWar bei mir ähnlich. Mir wurden innerhalb von Sekunden alle Systeme gesperrt und man hat mich 4 Monat weiter bezahlt fürs nichts tun :-)
WiWi Gast schrieb am 03.09.2024:
antwortenVoice of Reason schrieb am 03.09.2024:
Das kann aber auch "nach hinten los gehen". Wenn er beispielsweise ne Kündigungsfrist von 6 Monaten hat, könnten die ihn für die 6 Monate dann bezahlt freistellen. Dann könnte er die neue Stelle trotzdem erst nach Ablauf der vollen Kündigungsfrist angehen.
Ist aber jetzt natürlich auch kein Weltuntergang bei nem Jahresgehalt von 145k für 6 Monate bezahlt freigestellt zu werden x,D
Hatte auch 6 Monate und habe damals gesagt ich wechsel zum Erzfeind/Konkurrenten. Durfte noch am gleichen Tag den Laptop abgeben.
antwortenAnsonsten gibt es noch die Möglichkeit über Elternzeit früher aus dem Vertrag rauszukommen (falls Du Kinder hast): zum Ende der Elternzeit darf der Arbeitnehmer mit dreimonatiger Frist kündigen (§ 19 BEEG).
WiWi Gast schrieb am 03.09.2024:
antwortenHatte auch 6 Monate und habe damals gesagt ich wechsel zum Erzfeind/Konkurrenten. Durfte noch am gleichen Tag den Laptop abgeben.
Elternzeit muss aber mindestens 7 Wochen vorher angemeldet werden, d.h. auch mit diesem „Trick“ würde es min. 5-6 Monate dauern.
Bei uns ist es im AT-Bereich auch Standard, dass man 6 Monate Kündigungsfrist hat. In den meisten Fällen kamen die Ex-Kollegen bislang auch nicht oder nicht entscheidend früher raus (max. wenige Wochen), selbst wenn sie innerhalb der Branche gewechselt sind.
WiWi Gast schrieb am 03.09.2024:
antwortenAnsonsten gibt es noch die Möglichkeit über Elternzeit früher aus dem Vertrag rauszukommen (falls Du Kinder hast): zum Ende der Elternzeit darf der Arbeitnehmer mit dreimonatiger Frist kündigen (§ 19 BEEG).
WiWi Gast schrieb am 03.09.2024:
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.
Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.
Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.
In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.
Für die Deutschen bleibt das Thema Arbeitslosigkeit zwar auch in diesem Jahr die Sorge Nummer eins, aber die Tendenz ist weiter rückläufig. So lautet ein Ergebnis der aktuellen Studie „Challenges of Europe“ des GfK Vereins, der die Bürger Europas jährlich nach den dringend zu lösenden Aufgaben in ihrem Land befragt.
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