DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere

Kategorie: Karriere

Ein Werbeplakat mit einer jungen Frau und der Schrift "Meine Karriereleiter bau ich lieber selbst".

Tipps um erfolgreich Karriere zu machen

Was sind aktuelle Karriere-Trends. Was eine gesunde Karriere? Welche Tipps helfen bei einer Promotion und Wissenschaftskarriere? Wie lassen sich Kinder und Karriere vereinbaren? Wie gelingt der Wiedereinstieg nach Elternzeit oder Krankheit? Welche Tricks helfen bei Jobwechsel oder Kündigung? Wann und wo lohnen sich Aufbaustudium, Fortbildung oder MBA-Studium für die Kariere? Welche Unternehmen bieten eine Auslandskarriere? Welche Karriere-Netzwerke gibt es? Was macht Führungskräfte erfolgreich?

Tipps zu Karriere

Work-Life-Balance für MBA-Studenten so wichtig wie Karriere

Aufnahme von hinten wie ein Kleinkind mit Sonnenschutzhut am Finger des Vaters läuft.

Work-Life-Balance ist unter MBA-Studierenden der USA nicht nur ein Frauen-Thema. Auch jedem zweiten Mann sind seine Lebensprioritäten wichtiger als die berufliche Karriere. Fast 70 Prozent der jungen MBA-Studenten und MBA-Absolventen möchte zwar Karriere bis ins Topmanagement machen aber auch ein erfülltes, facettenreiches Leben führen. Prestige und ein Top-Gehalt sind dabei weniger wichtig als die persönlichen Ziele. Unternehmen und Universitäten müssen sich auf diese neuen Bedürfnisse einstellen. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Managementberatung Bain & Company nach der Befragung von 1.500 MBA-Studenten und MBA-Absolventen in den USA.

Aktuell im Forum

2 Kommentare

Deutsches Alantra Team geht zu Mediobanca

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 08.07.2024: Alantra FFM besteht aktuell noch aus 4 FT Mitarbeitern und 2 wechselnden Praktikanten. Mal schauen, ob der Standort dieses Jahr noch komplett geschlossen wird. ...

60 Kommentare

Auditing in Teilzeit. Realistisch?

WiWi Gast

Mich würde jetzt interessieren was der TE so macht. C’mon tell it ! Das war hier so schön ehrlich nicht wie in dem Nachbar thread wo mit 28 schon >200k selbstverständlich ist.

9 Kommentare

Private Equity - Wechsel von Frankreich zurück nach Deutschland

WiWi Gast

Oswald schrieb am 08.07.2024: Was zum Teufel ist Archimed?

37 Kommentare

Top Tech PEs in DACH

WiWi Gast

DTCP macht Growth Equity/VC und kein klassisches PE Buyout Geschäft. Würde eher zu Maguar/Main/Elvaston als zu einem Software VC Fund.

83 Kommentare

WP 2024 Vorbereitung

WiWi Gast

Wie bei jeder anderen Prüfung auch: Die Themen in denen du noch Lücken hast. Da die Klausuren ein paar Monate vorher stehen, bringt es dir nichts Neuerungen aus den letzten zwei Monaten vor Examens ...

15 Kommentare

Big 4 M&A TS FDD - Consultant Erfahrungsbericht

Dribbler50

WiWi Gast schrieb am 07.07.2024: Bei uns gibt es lediglich nur FDD oder valuation. Bei valuation schaust du dir hauptsächlich Goodwill an. Daher hab ich mich für FDD entschieden. Bei den anderen b ...

4 Kommentare

IB noch möglich?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 08.07.2024: HSG? ...

15 Kommentare

Vorteile des Verbandsprüfer ggb normalen WP Gesellschaften?

Jesus123

WiWi Gast schrieb am 07.07.2024: Ein Assi verdient beim Verband im Norden 64k zum Einstieg momentan, also das ist absolut konkurrenzfähig. Mitunter sogar besser als big4, wenn man die ruhigen ...

31 Kommentare

VWC, TKMC vs Advanta

ExBerater

"signaling im CV". Man muss das Forum lieben für solche Ausdrücke. Also, ich bin ja der Letzte der TK verteidigt, aber lieber steige ich bei TK als einer aus dem kleinen Kreis der TKMC in den Vorst ...

4 Kommentare

MasterCard Advisors - Meinungen, Erfahrungen?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 07.07.2024: Was sind das für Consulting Projekte? Es gibt zudem ein Data/Analytics team innerhalb Consulting. Kann jmd was zu den Tätigkeiten sagen? ...

15 Kommentare

Team Lead bei Zalando - was ist das genau?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 26.05.2020: Hi, also nach aktuellen Stand ist Teamlead bei ca. 37k

38 Kommentare

Carlsquare

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 06.07.2024: Die ehrliche Antwort ist, dass sich das in Frankfurt einfach mit der Zeit hochgeschauckelt hat. Man kann hier mittlerweile einfach verlangen, das Bewerber di ...

6 Kommentare

Customer Success

WiWi Gast

Same bei Microsoft. Da gibt es ja eine eigene customer success unit. Das sind Post Sales Rollen die ein unglaublich breites Wissen und Aufgabengebiet abstecken. Da ist man dann mit entsprechender Eing ...

402 Kommentare

Horvath & Partners Gehaltsentwicklung?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 06.07.2024: Push hierzu ...

8 Kommentare

Exit Ops Big 4 Restructuring

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 13.06.2024: Push

Neue Beiträge zu Karriere

Eine junge Frau auf der Mitte einer Treppe blickt in die Ferne.

Jeder Jobwechsel bringt im Schnitt 30 Prozent mehr Gehalt

Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.

Special:

Gossen-Preis 2015 geht an Ökonomie-Professor Uwe Sunde

VWL-Professor Uwe Sunde, Leiter des Seminars für Bevölkerungsökonomie an der Ludwig-Maximilians-Universität München, bekommt den renommierten Gossen-Preis 2015. Der mit 10.000 Euro dotierte Gossen-Preis des Vereins für Socialpolitik wird jährlich einer Wirtschaftswissenschaftlerin oder einem Wirtschaftswissenschaftler aus dem deutschen Sprachraum verliehen, die oder der mit seinen Arbeiten internationales Ansehen gewonnen hat.

Link-Tipps zu Karriere

Literatur-Tipps zu Karriere

Cover des E-Book-Ratgebers "Familie UND Führungsposition" der Initative Erfolgsfaktor Familie

E-Book: Familie UND Führungsposition

Der Leitfaden richtet sich an Beschäftigte mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen, die in einer Führungsposition sind und mehr Freiraum für die Familie brauchen. Er zeigt, wie sich Führungsaufgaben und Familie vereinbaren lassen und welche Arbeitsmodelle und Maßnahmen im Berufsalltag dabei helfen, Familie und berufliches Fortkommen unter einen Hut zu bringen.

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