Hallo an alle,

ich habe folgende Frage: Ich arbeite seit 3,5 Jahren als Fachbereichsleiter im Einzelhandel bei einer Videothekenkette (zuvor habe ich eine Ausbildung zum Einelhandelskaufmann gemacht). Nebenbei absolviere ich ein Abend/Wochenendstudium (Wirtschaft) zum Dipl.-Kfm., welches im Juli nächsten Jahres endet. Danach würde ich mich gerne als Bereichsleiter bei Aldi bewerben. Stellen die bevorzugt Absolventen eher ohne Berufserfahrung ein, also lieber "Frischlinge" oder könnte das ein Vorteil für mich sein? Ab wann macht es Sinn sich zu bewerben? Danke schonmal

Gruss
Benny

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Hallo Benny,

der ALDI nimmt nur Hochschulabsolventen frisch von der Uni, alles ander gilt als unrein und schwerer formbar - bist also quasi schon gebranntmarkt, da hast du schlechte Karten.

Grüße Andre

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Hallo,

ich habe mich neulich bei ALDI SÜD als Bereichsleiter beworben und wurde auch zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Leider war der Geschäftsführer (meiner Meinung nach) nicht ganz ehrlich in seinen Ausführungen. Zusammenfassend hat er folgendes gesagt: Bei ALDi stehen die Menschen im Mittelpunkt, Entlassungen gibt es erst wenn es überhaupt nicht mehr anders geht. Es gibt fast keine Fluktuation. Nur 1 Bereichsleiter ist in den letzten Jahren aus privaten Gründen ausgeschieden (der Person hat der Job gut gefallen). Wer eine Wochenarbeitszeit von 60 Stunden erreicht ist selber schuld. Das liegt an schlechter Organisation der eigenen Arbeit. Ein Bekannter von mir ist bei der gleichen Regionalgesellschaft als Bereichsleiter angestellt und von dem habe ich ganz anderes gehört. Was positives gibt es aber auch noch zu berichten, denn mir wurden die Fahrtkosten für den Pkw ersetzt. Zeitgleich habe ich mich noch bei einem anderen Discounter beworben, dort wurde alles etwas offener angesprochen.

Grüße
Mike

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Das ist doch Schwachsinn.
Natürlich nimmt Aldi auch welche mit Berufserfahrung. Allerdings solltest Du nicht älter als 30 sein und gute Noten im Fachabi und Studium haben. Bewerben würde ich mich an deiner Stelle erst nächstes Jahr im Frühjahr.

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Hi zusammen.

Erstmal vielen Dank, dass wir uns nun mit Namen ansprechen können.

Mike, kannst du das, was du von deinem Bekannten gehört hast, etwas genauer umschreiben? Und bitte noch die Info, um welche Gesellschaft es sich handelt.

Solltest du die Erfahrungen des befreundeten BLs detaillierter darstellen können und wollen, kann man mal darüber diskutieren.

Z.B. wenn du gehört hast, dass er ev. mehr als die normalen 50 Stunden arbeitet gebe ich zu bedenken, dass er vielleicht wirklich etwas unorganisierter ist als der Durchschnitt. Wenn dem so wäre, würde er es bestimmt nicht zugeben. Es können aber noch andere Gründe existieren, warum ein BL mal 60 Stunden arbeitet. Vielleicht muss er andere Filialen von BLs für eine kurze Zeit übernehmen, da sich diese im Urlaub befinden. Z.B. ist es möglich, dass man während der Weihnachtszeit mal mehr arbeitet, im Januar dagegen wieder etwas weniger.

Also, bitte um Konkretisierung.

Grüße

Raphael

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Hallo Miteinander,

ich kann nur eins sagen, wer wirklich Interesse am Unternehmen "Aldi" zeigen möchte, der sollte sich in jedem Fall für ein Praktikum bewerben, ich kann nur sagen das, dass was hier so erzählt wird mindestens 50% Blödsinn ist.

Eins kann ich jedoch sagen, die Arbeit ist hart aber fair. Fair in der Hinsicht dass richtig hartes Angagement in jedem Fall belohnt wird. Weiterhin gefällt mir, dass jeder von "unten auf" das Unternehmen kennt und weiss was möglich ist. Jeder Geschäftsführer, Prokurist, Zentraleinkäufer war zuvor Bereichsleiter und hat somit selbst die Filialzeit "durchgemacht" und weiss genau was ein ganz normaler Mitarbeiter zu bewältigen hat. Durchgeschleust, wie es in großen Konzernen passiert, wird bei Aldi niemand. Und wenn du nicht verstanden hast, dass bei Aldi die Menschen im Vordergrund stehen, dann bist du schlicht weg falsch in diesem Unternehmen.
Die Grundsätze die sich Aldi auf die Fahne geschrieben hat, werden zu 100% vom Unternehmen gelebt und dannach wird gehandelt, Einfachheit - ich glaube das brauch ich keinem erklären der das Unternehmen nur halbwegs kennt.

Fair - zum Kunden (Bester PReis für die Beste Qualität - QM und QS Management bis zum geht nicht mehr),
Aldi Rückgabegarantie, Kulanz
aber auch zu den Mitarbeitern bzw. bei der Personalführung! (Bspw. Filialleiter sind bei uns im Bereich teilweise über 30 Jahre im Unternehmen. Es gab etliche Mitarbeiterinnen die mindestens 20 Jahre im Unternehmen sind.) Bereichsleiterstellen sind Ausnahmen - hier herrscht die grössere Fluktuation, es schaffen nur wenige, die BEsten eben. Wer gut ARbeitet der braucht sich um seine Stelle keine Sorge machen. Fair in Hinsicht das Aldi keinen durchschleust und Vitamin B keine Rolle spielt.
Konsequent - im Tun und Handeln, betrifft die Personalführung, die Konsequenz für Qualität, Gradlinigkeit bei Durchführung von Prozessen und Innovationen. Konsequent in der Hinsicht nicht immer der Erste zu sein, sondern immer der Beste zu sein!

Für jeden der seine Vorurteile beenden möchte, dem empfehle ich ein Praktikum bei Aldi.

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http://www.stuttgarter-zeitung.de/stz/page/detail.php/1422478

Das widerspricht den blauäugigen Berichten, die ich hier gerade so lese, hier aber gewaltig

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Hallo!
Ich habe mich bei Aldi Süd für ein Studium an der Berufsakademie Stuttgart beworben und habe nun -nach zwei Gesprächen- von Aldi Süd einen Vertrag angeboten bekommen,den ich in ein paar Tagen unterschreiben soll...nun wollte ich euch fragen ob jemand Erfahrungen gemacht hat als BAler bei Aldi Süd????
Danke für eure Unterstützung
Liebe Grüße

conny

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Hallo!

kann mir jmd. sagen, ob man bei Aldi Süd nur als Hochschulabsolvent chancen auf eine Berleichsleiter Anstellung hat??

Ich hab zwar kein Studium, aber eine Ausbildung als Industriekaufmann sowie Erfahrung im Einzelhandel sammel können. Zur Zeit bin ich als Angestellter im Verkauf (Großkunden) Leasing zuständig!

Würde mich auf zahlreiche Antworte freuen!

Danke!

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Wer kann mir etwas über den "Bereichsleiter Logistik" bei Aldi-Süd sagen. Also genaue Aufgaben und auch Verdienst !! Verdient man das Gleiche wie der Bereichsleiter Filialorganisation ??

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Hallo zusammen,
ich habe demnächst ein Vorstellungsgespräch bei Aldi Süd. Was sind dabei die wichtigsten Dinge die ich beachten und auf die ich mich vorbereiten muss?
Gruss Caro

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Bereichsleiter Logistik kannst du nur werden, wenn du vorher Filialleiter warst. Das is die einzige Möglichkeit für einen Filialleiter aufzusteigen. Da hast du keine Chance extern reinzukommen.

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ohne Studium kein Bereichsleiter

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Stimmt ich weiss, dass man Bereichsleiter Logistik nur wird, wenn man vorher Filialleiter war. ABER : WENN man Bereichsleiter Logistik wird, verdient man dann auch das Gleiche wie Bereichsleiter Filialorganisation?? Und hat man dann weiter Chancen aufzusteigen ??

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Hallo Conny, überleg dir das gut.

Die einen Jungmanager brauchen einen Monate, die anderen zwei Jahre, viele aber auch acht bis zehn Jahre, bis sie plötzlich erkennen, was wirklich hinter Aldi steckt: Immer das günstigste und immer zu Gunsten der Familie Albrecht!
Pass auf Dich auf, Michael

Beste Grüße,

antworten

Hallo Michael.

Plötzlich muss man erkennen, dass hinter Aldi immer "das Günstigste" steckt und plötzlich muss man erkennen, dass das Unternehmen Aldi keine soziale Einrichtung ist oder ein Non-Profit-Amt des Staates - sondern die Unternehmer von Aldi wirklich auch noch Gewinne machen.

Finde es auch unverschämt, dass man so günstig im Aldi einkaufen kann und Aldi damit auch noch verdient.

Ich hoffe, dass man das selbst als Kunde bemerkt hat - ohne für Aldi gearbeitet zu haben.

Beste Grüße zurück!

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Hallo Namenloser!

Dein Mail beweist einmal mehr, wieviel Aldi-Offizielle sich hier tummeln, um alles schönzureden. Offensichtlich hat die Organisation, als solche bezeichne ich die Ladenkette ganz bewusst, großes Schwierigkeiten vernünftiges Personal zu finden und agiert zunehmend nervös.

Am besten wäre es vielleicht, anstatt mit Berufsakademien, künftig mit Bundeswehr-Hochschulen zusammenzuarbeiten.
Die dortige Absolventen beherrschen wenigstens schon den absoluten bedingungslosen Gehorrsam.
Michael
P.S. Die Albrechts verdienen nicht deshalb jährlich Milliarden Euro an der Billigware, weil sie so clever sind, sondern weil sie ihre Mitarbeiter nicht korrekt behandeln. Das weiß inzwischen die ganze Branche. Und das wird auch Conny erfahren.

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Hi Michael.

Scheinst ja richtig sauer zu sein auf Aldi Süd. Was ist los? Hast du schlechte Erfahrungen gemacht? Wurdest du gefeuert? Berufst du dich auf Infos von Freunden? Oder bist du normaler Aldi-Kunde?

Würde mich interessieren, wie deine Aussage zustande kommt:

"Die Albrechts verdienen nicht deshalb jährlich Milliarden Euro and der Biiligware, weil sie so clever sind, sondern weil sie ihre Mitarbeiter nicht korrekt behandeln."

Meinst du, dass das Gehalt nicht stimmt? Wenn ja, von wem? Bereichleiter, Kassierer, Filialleiter?

Ich kann dir wirklich momentan nicht folgen - es scheint, als ob du verbittert wärst.

Hoffentlich hast du einen anderen Job gefunden.

Gruß

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Hallo! Wollte mich bei Aldi bewerben (Bereichsleiter). BITTE HILFEEEE Wer hat für mich ein Musteranschreiben? Vielen Dank
Beste Grüße!

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Lieber Namenloser,
erstens kann Aldi stolz auf Dich sein. Du machst das doch ganz gut, Dich jeden Abend hier einzuloggen, um brav -wie dir aufgetragen-, die gewünschten Unternehmensphrasen hier reinzudreschen.

Du fragst, und das passt offenbar zu Deinem eigenen Weltbild, nach der Bezahlung, nachdem ich gesagt hatte, Aldi behandele seine Mitarbeiter nicht korrekt.

In der Tat ist die Bezahlung schlecht. Aber darum geht es nicht ausschließlich. Andere fragwürdige Methoden von Aldi sind hinlänglich bekannt und hier im Forum zigmal aufgezählt. Wieviel 55-65 Jährige arbeiten eigentlich bei Aldi? Die sind sicher alle freiwillig irgendwann mit Ende 40 oder Anfang 50 gegangen, oder?
Wenn Mitarbeiter zu langsam werden, soll sie anscheinend lieber die Bundesanstalt für Arbeit durchfüttern. Das nenne ich Trittbrettfahrerei, auf Kosten der Steuerzahler.

Aldi bezahlt nicht korrekt. Und zwar Kassierer, Filialleiter und auch Bereichsleiter, das weiß jeder, der das Monatsgehalt durch die tatsächlich geleistete Stunden dividieren kann. Das ist teilweise beschämend, was als effektiver Stundenlohn rauskommt.

Und Aldi SÜD hat keinen Betriebsrat. Anscheinend besteht große Angst, die Mitarbeiter könnten auf ihre tatsächlichen Rechte beharren. Selbst Lidl und Schlecker besitzt vereinzelt Betriebsräte. Nur Aldi SÜD verhindert dies mit insgesamt sehr fragwürdigen Methoden.
Willst Du das etwa alles bestreiten?
Wenn Du keinen Betriebsrat willst, dann musst du Ihn persönlich ja auch nicht wählen. Der Gesamtbelegschaft, das Recht auf Mitbestimmung zu versagen, halte ich für sehr anmaßend und keineswegs mehr zeitgemäß.

Wenn Aldi behauptet, die gesamte Arbeistzeit korrekt zu entlohnen, dann frage ich Dich, warum führt Aldi nicht einfach Stempeluhren ein, so wie Edeka und andere Lebensmittelhändler? Am nötigen Kleingeld für die Anschaffung dürfte es nicht liegen... Wir haben es hier doch mit den reichsten Männer Deutschlands zu tun...

Und noch etwas, Namenloser, bitte unterlasse Deine triefenden Formulierungen, wie "Was ist los?" Das ist offenbar eine weitverbreitete Masche in der Albrecht-Organisation, und wird dort anscheinend auch geschult. Ich brauche diesen Wechsel ins Persönliche nicht, bitte spreche künftig so nur mit deinem Hund und nie mit einem Menschen.
Es sollte hier möglich sein, sachlich zu diskutieren.
Falls Du das nicht beherrscht, hast du vielleicht tatsächlich den richtigen Arbeitgeber gewählt. Ich hoffe jedoch, dass nicht allzuviele Filialmitarbeiter darunter zu leiden haben.

Mit freundlichen Grüßen, Michael

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hallo zusammen,
bin gerade zufällig in dieses forum gestolpert.
sehr interessant was man hier so liesst.
ich habe mal 4 monate als filialleiteranwärter bei aldi arbeiten dürfen.
sollte jemand interesse daran haben, wie es da so zugeht, dann bitte unter m.krohn@freenet.de melden.
die ersten beiträge sind auf jeden fall sehr passend.

gruß m.

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Musteranschreiben?? Coole Einstellung, lass es besser gleich bleiben.....wenn Du nicht selbst darstellen kannst wieso Du als Bereichsleiter arbeiten willst und was Du mit bringst und anbietest hat das ohnehin keinen Sinn. IMHO

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Hallo Leuz
Hab grad nach einer Steite von Lidl (Hofer) gesucht um mich zu Bewerben. Hm ich arbeite zurzeit beim Spar in Tirol als Marktleitung und es wird mit allen respektvoll umgegangen es wird auch sozial sehr großgeschrieben.
Aber Hofer zahlt viel besser^^
Und ich glaube das sind auch nur Menschen wie du und ich
oder?

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ich glaube du hast dich gerade für die stelle disqualifiziert.

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Hallo zusammen,
ich spiele mit dem Gedanken mich als Bereichsleiter bei Aldi zu bewerben. (Möchte nicht hören das ich es lassen soll, hab nähmlich eine 65 Std. Woche)
Laut Aussage Homepage und Stellenausschreibungen sind für diese Stelle ausschließlich Studiumabsolventen gefragt. Ist das korrekt?
Kann man als Handelsfachwirt mit Führungserfahrung (st. Marktleiter 30 MA 3500m²) auch diese Position erlangen, oder ist das ausgeschlossen?

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Hallo zusammen,
meine Fragen:
Werden nur Studiumabsolventen für diese Stelle genommen?
Hat man mit Führungserfahrung (30 MA; 3500m² st. Marktleiter) Handelsfachwirt auch die Möglichkeit solch eine Stelle zu besetzen? (ich möchte nicht hören, dass ich es lassen soll habe momentan eine 60 Std. Woche und Spaß an meinem Job)

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Hallo,

nach meiner Kenntnis kommt es nur sehr selten vor, dass nicht Akademiker BL werden. Diese stammen dann jedoch aus den eigenen Reihen und waren vorher sehr gute FL. ALDI erwartet lt. Homepage ganz klar ein BA/FH/Uni Studium...

...sorry, dass ich dir keine positivere Antwort geben konnte. Aber als Tipp würde ich IMMER sagen.... schick ihnen eine Bewerbung und warte ich schlimmsten Fall auf eine Absage... hast schließlich nichts zu verlieren... viel Glück...

Martin

[%sig%]

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Les doch einfach mal hier oder nutz die Suchfunktion: Bei ALDI ist ein Hochschulabschluss notwendig. Einzige Ausnahme sind BA-Absolventen. Aber wenn du nicht einmal BA hast, wird es, zumindest bei Aldi, unmöglich.

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Bisher hab ich ja nie etwas über den Aldi kommen lassen. Jetzt da es mir, mit der lächerlichsten Begründung überhaupt, ebenfalls vorbei ist, kann ich hier nur ganz offen vom BLF abraten. Ja der Job macht Spass, aber die Führungsgrundsätze werden für einen, wenn man selber gegangen wird, nicht angewandt. Gestern so, heute auf einmal anders, sowas erwarte ich bei Lidl oder Plus, aber in einigen RGs werden ganz offenbar Entscheidungen getroffen, die wie es im Film BangBoomBang so treffend gesagt wird, in Hundehirnen entstehen. Diese Verwirrtheit ist mir bereits am ersten Tag aufgefallen, aber da hab ich mir immer gesagt, komm, klar, das passt, Erfolg kommt nicht von ungefähr, aber heute das war eine intellektuelle Beleidigung. Konsequenz und Einfachheit, die Gleichheit von Sagen und Handeln, nicht einen Tag durfte ich feststellen, dass dies gelebt wird. Die Zeit war echt bescheiden... und dafür einen Beraterjob nicht angenommen, bei dem ich durch die Welt gekommen wäre... um festzustellen, dass die Orgastruktur bei Aldi gar nicht mehr in der Lage ist, die zunehmend geistige Verquarkung in den Unternehmen, zumindest in Ansätzen zu verhindern.

Wie in der Uni gelernt, habe ich bei meiner Entscheidung für Aldi nur den monetären Faktor gewertet, in der Tat, was früher für mich nicht vorstellbar war, Zufriedenheit spielt auch eine Rolle, und die wäre bei einem 40k/im ersten Jahr Job deutlich besser gewesen, und im nachhinein würde ich mich nicht nochmal für Aldi entscheiden. Die Arbeit an sich hab ich immer als angenehm empfunden, aber ich hätte nicht gedacht, dass ich mal Probleme mit Wirrköpfen bekomme.

Das schwierigste wird für mich sein, in Zukunft meiner Grundbedarf ohne Aldieinkauf zu decken (ich bin ja in der Tat ein sehr nachtragender Mensch).

Mein Tipp: BLF nur dann, wenn absolut gar nichts anderes möglich ist.

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Vielen Dank für die schnellen Antworten...

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An alle Aldi-Interessierten,

habe gerade auf www.aldi-sued.de unter der Rubrik "Karriere" -> "Managemantkarriere" ein neues Aldivideo gesehen.
Wusst garnicht dass die neuerdings sogar Werbung für Personal und Image betreiben.
Könnt ja mal reinschauen - beurteilen möchte ich das ganze hier und jetzt nicht.

mfG Andre

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Der Film ist ein Hammer! Sarkasmus mal ganz direkt... Er motiviert auch mich, mal meine Erfahrungen hier aufzuführen.

Wichtig bei der Beurteilung von AS ist die dezentrale Organisationsstruktur. Das bedeutet, dass jede Regionalgesellschaft sehr individuell geführt ist. Insbesondere der Verkaufsleiter hat einen großen Einfluss auf den Führungsstil.

Persönlich habe ich über ein halbes Jahr in einer eher autoritär geführten Regionalgesellschaft gearbeitet. Dazu mal ein paar Details:

• in über einem halben Jahr nur 3 Wochen mit zusätzlichem freien Tag
• Anschisse wegen Kleinigkeiten (erste Bestellung versemmelt) in bester Bundeswehrmanier
• Arbeitszeiten von 6-24 Uhr in der Filialzeit, 7-22 Uhr sonst
• persönliche Beleidigungen im Kündigungsgespräch (ich habe gekündigt)
• Ich musste eine Mitarbeitern ziemlich sinnfrei entlassen, um mir Respekt zu verschaffen (in der zweiten Woche)

Zudem muss man wirklich sagen, dass die intelektuelle Herausforderung auf Nullniveau ist. Handel ist operativ, d.h. man sitzt in einem Tresorkämmerlein, rechnet Kassenbons mit dem Taschenrechner zusammen und schickt die Ergebnisse per Fax in die Zentrale. Jeder Vorgang ist so feingliedrig vorgeschrieben, dass keine eigene Kreativität aufkommen kann (und auch nicht darf).

Nach meiner Kündigung wurden ehemalige Kollegen gebeten den Kontakt zu mir zu meiden, oder sie hätten auch keine lange Zukunft bei AS mehr vor sich.

So viel zu den Erfahrungen, die ich machen durfte. Ich bin sogar dankbar für die Zeit, da ich wieder weiß, was ich wirklich will. Zum Glück habe ich inzwischen einen sehr guten Job gefunden. Ob das nach 3-4 Jahren AS noch möglich gewesen wäre, weiß ich nicht, aber ich weiß, dass viele ehemalige Aldianer Probleme bei der Jobsuche außerhalb des Einzelhandels haben.

Wie gesagt, ist das alles abhängig von der Regionalgesellschaft.

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Hallo,

ich habe eine Frage bzgl. des Bewerbungsprozess. Ich habe vor knapp einer Woche eine Bewerbung an eine RG bei mir in der Nähe geschickt. Jetzt habe ich heute per Email eine Absage einer völlig anderen RG bekommen die ca. 500 KM von der weg ist bei der ich mich beworben habe ? Was bedeutet dies genau ? Ich habe durchaus zugestimmt meine Bewerbung auch anderen RG zukommen zu lassen. mich interessiert aber ob die Absage der einen RG auch gleichzeitig einer gemeingültigen Absage gleich kommt ?

Danke für einen kurzen Tipp

C.

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tets

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Absagen per email sind eine Frechheit! Ich kann mir allerdings kaum vorstellen, dass dies der Fall ist. Sogar der Penny kann sich das Porto leisten!

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Das kommt mir alles sehr bekannt vor. Lass mich raten, Du bist in Baden-Württemberg eingesetzt gewesen?!

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Hallo
ich schließe mich kurz der Diskussion an, allerdings mit Schwerpunkt Lidl, wo ich knapp ein Jahr gearbeitet habe und vor wenigen Monaten ausgestiegen bin.

hier die Fakten:
Arbeitszeiten: man fängt in der Regel ca. 8.00 und endet um 18.00-19.00. In der Einarbeitung jedoch fängt man bei Frühschicht um ca. 6.00 an und bleibt immer wieder bis Geschäftsschluß, was auf ca. 20.30 bis 21.00 ausläuft. Fünf Tage die Woche. hinzu kommen: mindestens eine Frühkontrolle pro zwei Wochen, wo man zusätzlich um 5.45 bereits vor der Filiale im Gebüsch wartet, und eine Spätkontrolle pro Woche (sofern keine Inventur), die bis zu 21.15 dauern kann. Die Kernzeiten verschieben sich aber nicht, das heißt, bei einer Frühkontrolle bleibt man trotzdem bis 19.00. Je nach Ergebnissen gibt es Inventuren von alle vier, sechs und acht Wochen pro Filiale. Meistens sind es eine INventur pro zwei Wochen. Je nach Personal und Ladenlayout im MDE Computer dauert sie von 22.00 bis 2.00 Uhr nachts.
Gibt es Sonderaufgaben wie Filialneueröffnung, wo die Verkaufsleiter die erste Ware selbst einräumen müssen, wird die ganze Nacht oder Sonntag durchgearbeitet. Geht in der Filiale Alarm an oder klappt das Abschließen nicht, muß man jederzeit hinfahren.

Gehalt: die Aussagen hier stimmen. "Richtige" Verkaufsleiter bekommen mehr, andere Berufe, die nur zur Arbeitung Verkaufsleiter sind, weniger. Dienstwagen: Audi A4 1,9 TDI mit Tankkarte, ohne EInschränkungen frei nutzbar.

Arbeit: Kontrolle der Kassenabrechnungen, Frischebücher, Frischekontrolle. kontrolle der Umsetzung von Preisänderungen, Gutschriften und Abzüge, Schichtenarbeitsplans. Ggf. Bestellungen von Ladenausstattung, Beseitigung von Problemen. Personaleinstellung und Entlassung. In der Einarbeitung ist man ganz gewöhnlicher FIlialangehöriger: man sitzt an der Kasse, baut Obsttheke auf, füllt Regale. Stupider Job, der mächtig an die Knochen geht.

Atmosphäre: unterschiedlich. Zum Teil sehr nette Kollegen, zum Teil Druck und Streß pur. Mit manchem Filialleiter läßt sich gut arbeiten, so mancher alter Hase läßt sich gern mit dem Verkaufsleiter auf einen Machtkampf ein. Meine sämtlichen Vorgesetzten waren absolut unfähige Nullen, in der Nachbargesellschaft wiederum sehr angenehm und kompetent, wenn auch fordernd.

Es wird einem schon verständlich, warum viele Unternehmen wert auf langsamen Aufstieg und das Ausbilden von Führungsqualitäten wert legen: die Menge an Fieslingen, die ich bei Lidl getroffen habe, ist sietdem unübertroffen.

Perspektiven nach dem Ausstieg: keine. Man lernt zwar, Galiamelone von Honigmelone zu unterscheiden, lernt aber absolut gar nichts, was unternehmerisches Wissen angeht. Extrem schlechter Unternehmsruf in der Personalbranche. Praktisch kein Einsatz von Computern, eher geringqualifiziertes Personal, kaum Selbstentfaltungsmöglichkeiten. Mein Glück lag darin, daß ich bereits während des Studiums umfangreiche IT Kenntnisse hatte und hier den Wiedereinstieg geschafft habe. Die anderen Verkaufsleiter landen nachher fast ausschließlich in Vertriebsjobs bei kleinen Unternehmen und verkaufen Autos, Handys und Urlaubsreisen.

So viel von der faktischen Seite

Gruß

D

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Hallo,

Nachdem ich mich online beworben habe kann ich auch mit einer Absage leben. Ich habe der RG dann auch noch eine Email geschickt und es scheint wohl so zu sein das eine RG dich ablehnt und damit ist dann auch für die anderen kein Interesse mehr vorhanden.

Gruß

C.

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Es gibt hier auch ein Lidl-Thread, Lidl-Informationen bitte dort loswerden.
Hier sind nur Aldianer und solche die`s werden wollen.

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habe jetzt aus mehreren quellen erfahren, dass aldi als einziger discounter explizit auf noten schaut?stimmt das? hat man chancen mit 3,0??

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Nein!

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An den 3,0 Absolventen:
Wieauch andere Unternehmen schlussfolgert Aldi-Süd, dass der Notenschnitt den Ehrgeiz und die Einsatzbereitschaft widerspiegelt.
Wer sich neben der Uni mit viel anderem beschäftigt, kommt dann zu einer 3,0.
Nimm`s bitte nicht persönlich, aber Mitarbeiter die sich nur halbherzig und "so nebenbei" für`s Unternehmen einsetzen, braucht AS nicht.
Das Gelernte von der Uni ist im BL-Job zwar nichtmehr wichtig, aber es hat bei der Auswahl der Bewerber eben doch eine gewisse Aussagekraft.

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Hi Leute,

hatte jetzt die letzten Beiträge über das Ganze Geschehen des Einzelhandels (bewerben bei Discounterketten) interessiert mitgelesen.

Nach meinen eigenen Erfahrungen (angestellt bei Fa. Alid SÜD als Filialleiter) müsste ich hier mal mitteilen, dass jeder einzelne welcher sich bei so einem Unternehmen bewirbt und dann letztendlich die Stelle auch antritt (vorausgesetzt dass er genommen wird), sich vollkommen bewußt sein muss was auf Ihn zukommt.

Bei dem Einstellungsgespräch selbst werden grundlegende Dinge wie Arbeitszeit, Urlaubstage, Anspruch auf Weihnachts- und Urlaubsgeld nur verschleiert mitgeteilt. Da man mit einem Recht hohen Gehalt einsteigt, werden natürlich geleistete Überstunden weder ausbezahlt noch gutgeschrieben was wieder auf das Gehalt zurückzuführen ist.

Als Filialleiter selbst hat man keine berufliche Zukunft (keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden). Nach einem guten Jahr Einarbeitungszeit bleibt man auf diesem unveränderten Niveau sitzen und lernt nichts großes mehr dazu (keine großen Weiterbildungchancen).

Doch jetzt mal zu den Fakten: Arbeitszeiten im Filialleiterbereich bei einer 5 bzw. 6 Tage Woche sind eigentlich vertraglich 45 Stunden festgelegt, dennoch beginnt der Arbeitstag gegen 6:00 Uhr
und endet wenn alles gut gelaufen ist gegen 20:45 Uhr (wenn es nicht so gut läuft kann es schon mal bis 21:45 Uhr dauern).
Somit kommt man nicht mehr auf 45 Stunden sondern meist auf 70 - 80 Stunden in der Woche (Pausenzeit beschränkt sich meistens auf eine halbe bis max 60 Minuten). Ein kleiner Pluspunkt ist, dass man in den wenigsten Fällen 6 Tage arbeitet. Meistens hat man einen Tag in der Woche frei, wobei dieser eher seltener ein Samstag ist (der freie Tag ist kein festgelegter Tag).

Zum weiteren sollte man bei diesem Arbeitgeber und vermutlich auch bei den anderen Arbeitgebern von Discounterketten keine großen Freundschaften schließen. Nicht unbedingt weil dies der Arbeitgeber nicht möchte, sondern deshalb weil in dieser Branche das "Wort teamgeist bzw. teamfähig" was für den Arbeitgeber eigentlich oberste Priorität sein sollte nicht von belang ist. Viele nehmen dies als Anlass um dich beim Arbeitgeber schlecht darzustellen, wenn man z.B. eine eigene Meinung hat, durch Verbesserungsvorschläge, Optimierung der Arbeitszeiten usw.
Natürlich gibt es auch hier Ausnahmen und man kommt in eine
Filiale wo das Verhältnis der Mitarbeiter absolut harmonisch ist.
(Ist aber wirklich eher selten).

Hier sollte man wirklich keine eigene Meinung haben, sondern nur streng nach den Vorschriften arbeiten, obwohl einige davon absolut sinnlos sind und dringend verbessert werden sollten. Für die oberen Etagen ist nur wichtig das der Rubel rollt, "scheißegal" was die Mitarbeiter denken. Also WICHTIG: Als Filialleiter sollte man egoistisch, körperlich fit sein, die Vorschriften immer beachten, keine eigene Meinung zur Verbesserung beitragen (da es in 99% aller Fälle zu seinen Ungunsten auswirkt), und ganz wichtig Single sein.

Alle bis zu diesem Zeitpunkt nachgegangen Freizeitaktivitäten wird man nicht mehr ausüben können. Auch Freunde und Partner/Partnerin wird man nicht mehr so oft zu Gesicht bekommen.

Zum weiteren ist diese Arbeit nichts für Personen welche keiner körperlichen Arbeit nachgehen möchten. Hier ist auch für den Filialleiter anpacken mit angesagt.

Nichts gegen körperliche Arbeit, aber in der Öffentlichkeit sieht man einen Filialleiter meistens als die Person, welche sich nur um verschiedene Bürotätigkeiten oder Kundenprobleme kümmert. Dies ist natürlich richtig, ist aber nur ein Bruchteil ca. 1 1/2 Stunden täglich.

Was das Gehalt angeht, für diejenigen von Interesse welche momentan eine Arbeitsstelle haben, aber wechseln möchten und sich für diesen Berufszweig interessieren. Man sollte stundenmäßig mal durchrechnen ob es sich lohnt etwas mehr zuverdienen Einstiegsgehalt ca. ¤ 3.000,00 bei ca. 300 Stunden im Monat oder vielleicht lieber etwas weniger und noch zusätzlich eine Nebentätigkeit welche auch noch Spass macht. Bei Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld hat man erst nach 12 Monaten Anspruch.

Nur noch eine kleine Anmerkung: Dies ist eine Stellenbeschreibung des Filialleiters/in. Bei der Stellenbeschreibung eines/einer Bereichsleiters/in kommen noch zusätzliche Aufgaben sowie Arbeitsstunden dazu. Das einzige was bei einem Bereichsleiter nicht so extrem in Anspruch genommen wird ist die körperliche Arbeit. Wichtig ist nur, dass man als Bereichsleiter einen sehr guten Hochschulabschluss haben sollte (wünschenwert zwischen 1 und 2), sowie verschiedene Praktika (am besten ein 1 jähriges Auslandspraktikum).

Wünsche jetzt viel Erfolg bei der weiteren Berufswahl

Grüße

S.

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Hey Leute,

hat jdm. von euch schon Erfahrungen mit der RG in Donaueschingen gemacht. Habe dort bald ein VG und hätte gerne ein paar Infos. Danke schonmal mal im voraus.

antworten

Hey Leute,

hat jdm. von euch Erfahrung mit der RG Donaueschingen. Habe dort bald ein VG und würde gerne eure Meinung darüber hören...

antworten

Da kann ich leider nicht`s dazu berichten, weiß nur, dass in der Nähe dieser RG das Golfhotel Öschberghof ist, welches sich Karl Albrecht sehr großzügig dort errichten ließ und nun zum Stiftungskapital von AS gehört.
Sorry sonst nichts fundiertes...

Grüße Rene

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hahaha.... das aldi BLF werbevideo ist echt der hammer. ich hab immer noch traenen in den augen vom lachen.

ich war knapp 3 monate BLF (in einarbeitung) bis ichs geschmissen habe. hab mitten in der filialzeit aufgehoert und es bis heute nicht bereut. im gegenteil.

ok.... meine erfahrung mit aldi sued als BLF (kann nur fuer die einarbeitung sprechen, allerdings war ich in der einarbeitung mehrere wochen mit fertigen BLFs unterwegs und habe ganz gut mitbekommen was sie so machen, oder wie deren arbeitsalltag aussieht...):

arbeitszeit:

6 tage die woche, aufstehen im hotel um so 6 uhr, in der filiale gegen 7.15 (je nach verkehr) .... arbeitsende nach filialschluss gegen 20.45.... zurueck im hotel um so 21.30. schnell was zu abendessen und dann ab ins bett. klar, an manchen tagen gings auch "nur" von 8 uhr bis 20 uhr..... aber das wurde durch inventuren und filialumbauten schnell wett gemacht. denn dort steht man bis weit nach mitternacht im laden. sehr toll.

den "freien" tag unter der woche kann man sich mehr oder weniger abschminken. ich hatte ganze 2 tage in meinen knapp 12 wochen (und wurde dafuer auch noch angeschissen) und langjaehrige BLFs in meiner gesellschaft waren stolz darauf seit ueber nem halben jahr keinen zusaetzlichen tag mehr genommen zu haben.
dass der tag der aus der 6 tage woche eine 5 tage woche macht, als "freier" tag bezeichnet wird, sagt doch eigentlich alles aus. ich hab bei meiner neuen stelle kein problem damit, sa. oder auch son. etwas home office zu machen und emails zu beantworten, sachen vorzubereiten.... aber es ist ein grosser unterschied ob man sa. 12 stunden in nem muffigen aktenraum ohne fenster sitzt (aus gewissen gruenden darf der raum in der filiale wo ihr papierkram erledigt nicht "buero" heissen) oder zu hause auf der coach am notebook arbeitet.

kollegen:

waren bei mir ueberwiegend von BAs. einige noch von der FH und wenige von der Uni. alte hasen gabs wenige. die meisten waren nur wenig laenger beim laden als ich. hatte zur folge dass die BLFs die mich einarbeiteten gerade einmal knapp 1.5 jahre BLF erfahrung hatten.

umgangston in der filialzeit / einarbeitung:

wems beim bund in der grundausbildung gefallen hat, der wird hier gluecklich. wegen kleinsten fehlern (und fehler finden sich immer... besonders in der filialzeit!!!!) wird man im kasernenton zusammengestaucht. 1:1 "kritikgespraech" im sozialraum in der filiale. klingt lustiger als es ist. ich war nach den gespraechen meistens ziemlich fertig, da es in den gespraechen schnell persoenlich wird ....

gruende fuer 1:1 "kritikgespraeche":

-nicht entdeckte testfuhre (2 flaschen rotwein im karton zu wenig.... nach ner nacht mit inventur und nur 3 stunden schlaf und danach dann gleich wieder in den laden hatte ich das beim fuhre kontrollieren uebersehen...)

-an der kasse beim testwagen eine verbeulte konservendose nicht entdeckt

-etc...

ansprueche des jobs (nach der einarbeitung)....

KEINE. absolut stumpfsinnige taetigkeiten die sich tagtaeglich wiederholen (haben die BLFs auch indirekt gesagt... alles ist festgelegt und folgt vorgeschriebenen normen.... kassenkontrolle, inventurlisten, graue tonne etc....).

fazit: wenn eine firma bwl absolventen dermassen viel geld zahlt, ein auto stellt und aufwendige werbevideos produziert die sagen wie "toll" der job ist..... und dennoch nur 2t und 3t klassige absolventen* bekommt. dann ist irgendwas faul.....

*noten sind bei aldi schon wichtig, allerdings ist ein 2.1 diplom der FH hinterbummsdorf ausreichend.... hauptsache eine gute note. wo man studiert hat und welchen ruf die hochschule hat ist aldi egal. die wollen nur sagen, dass sie nur absolventen mit guten diplomnoten einstellen....

antworten

zum thema aufstiegsmoeglichkeiten noch folgendes....

FLACHE HIERARCHIEN

heisst: viele BLFs (indianer), wenige prokuristen (haeuptlinge) und nur einen GF (big chief)......

... und ab prokuristenebene ist fluktuation quasi nicht mehr vorhanden. also wird dementsprechend selten eine prokuristenstelle frei und leute kommen weiter....

anders als in nem normalen unternehmen mit assistent position, senior, team leader, business unit director etc....

antworten

Ja genau so ist es, festzustellen bleibt auch, dass es es gen Süden immer schlimmer wird. AS RGs in NRW sind eigentlich ganz ok, in BaWü wirds schon ärger, aber in Bayern ist Schluss mit lustig, bzw. mit Normalität.

Erschreckend auch die Notenpolitik... in der Tat wird nicht auf die Hochschulform geschaut mit sozial erschreckenden Ergebnissen. Ich glaube auch dass ist der Grund, warum man schnell die Bremse zieht, teilweise schlägt einem dort eine Dummheit und Ignoranz von Seiten VL entgegen, dass es weh tut, und auch alle Zettel und Anweisungen nicht mehr zielführend sind.

Nach meinen letzten Infos machen sie aber auch bei Aldi Sorgen breit (ich habe immer sehr sehr gute Ohren gehabt), nicht umsonst plant Aldi im Moment die nationale Verwaltung und fängt an zu zentralisieren. Ein Novum, ein Zeichen, leider weiß ich es nicht... ich bin dennoch der Meinung dass die zunehmende Verdummung zu Problemen führt, die nicht mehr davon aufgefangen werden kann, dass das Unternehmen Aldi heißt und automatisch erfolgreich ist.

Aber wer weiß, wäre nicht das erste Mal, dass eine Show veranstaltet wird, obwohl 5,9% eingefahren werden.

antworten

sorry, aber finde es immer ein wenig amüsant wenn die leute hier schreiben wie "absolut stumpfsinnig", einfach, wenig anspruchsvoll, etc. doch die arbeit ist...

...einen absatz vorher liest man aber, dass es ärger gab, weil verschiedene fehler gemacht wurden (siehe wein und dose)...

...wenn man die aussage jetzt "natürlich" falsch verstehen wollen würde, könnte man ja glatt behaupten, dass da jmd nicht einmal diese absolut stumpfsinnigen arbeiten auf die reihe bekommen hat...

...fakt: ich kenne wohl fast niemanden, der in der probezeit kündigt bzw. gekündigt wird und nur ein gutes haar an seinem AG lässt...

grüße aus köln

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ach, und noch "zum thema aufstiegsmöglichkeiten folgendes...."

was willst du bitte mit den ganzen hierarchien wie es sie in "normalen" unternehmen gibt? du hast bei aldi bereits als BL eine hohe personal- und finanzverantwortung, welche du bei "normalen" unternehmen in der höhe frühestens als "team leader" oder "business unit director" bekommst und mehr geld als du es nach 2-3 jahren als BL verdienst, bekommst du dort sicherlich auch nicht...

ach ja... und die fluktioation, welche ja quasi nicht mehr vorhanden ist, gibt es in noch höheren ebenen wohl auch bei den "normalen" unternehmen kaum noch... ich kenne kein unternehmen (und es sind einige), bei denen eine stelle im oberen management immer wieder mal frei wird und diese dann am besten auch noch genau in meinem bereich liegt... könnte damit zusammenhängen, dass die manager so um die 40 sind und noch ein paar jahre vor sich haben...

noch mal viele grüße aus köln

antworten

Wie ist der Umgangston denn so in der RG Butzbach?
Kann man ihn als menschlich bezeichnen oder ist es furchtbar unmenschlich dort?
Von Butzbach hat man hier noch nix gehört.Das sehe ich schon mal positiv,da ja hier meist nur die negativen Aspekte der RG`s aufgeführt werden.

Rainer

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Ganz klare Linie bei Aldi.

4 Jahre BLF, wer gute Arbeit macht, geht 2 ins Ausland, wer dort gut bewertet wird, kommt zurück und steigt eine Stufe weiter nach oben. Diese Stufe ist auch wieder befristet auf 12 Jahre, wer die durchhält hat unter Umständen ausgesorgt, bzw. kann dann GF werden.

Stumpfsinnig ist die Arbeit nicht, aber in höheren Bereichen drängt sich meist doch der Gedanke auf, dass man es mit Leuten zu tun hat, die nicht wirklich den Durchblick haben. Da passieren einfach Dinge, die fern jeglicher Rationalität sind. Nachdem ich geflogen bin, bleibt nur zu sagen, spart euch den Quark, die Werbesprüche von wegen wer hat soviel Geld und Verantwortung zu so jungen Jahren, ist was es ist, "gute Werbung" (Aldi informiert, *lach*).

Weiterhin ist zu erwähnen, dass man als Projektleiter mit 6 Jahren Berufserfahrung und ein wenig Einsatz ebenfalls 100k verdient (bei Aldi im 4. Jahr BLF sind es nur 90k) und dabei ein geringeres Kündigungs- und Entwicklungsrisiko hat, und von der Expertise ziemlich fit bleibt. Ich bin zum Glück wieder in der UB genommen worden, in der ich als Student gearbeitet haben, und nach zwei Jahren interessanter Arbeit bin ich gehaltsmäßig auf Aldi-Niveau angekommen. Mein Tipp spart euch den Aldi (Handels) Mist und pfeifft auf die paar Kröten, dann müsst ihr mit 130k Einkommen auch nicht C-Klasse fahren, sondern fahrt mit 100k einen vollausgestatteten 5er BMW und habt Kollegen mit denen ihr ein Bier trinken gehen könnt ohne euch über Kennzahlen auszutauschen, die ein Hauptschüler ausrechnen und bewerten kann.

P.S.: Ich geh nicht mehr bei Aldi einkaufen und hab mir früher immer eingeredet, die Qualität von Aldi sei sehr gut, stelle ich jetzt auch ganz objektiv in Frage.

antworten

Hi,

hab mich hier ein wenig durchgelesen und festgestellt, dass die Meinungen doch stark auseinander gehen. Hab mein Studium seit kurzem hinter mir und spiele seit einiger Zeit mit dem Thema "ALDI SÜD". Es lässt mich nicht mehr wirklich los. Vor - und Nachteile gibt es in jeder Branche sowie Unternehmen. Ich denke, es ist wichtig diese gegen einander abzuwägen und für sich eine konsequente Entscheidung zu treffen. Dein Beitrag klingt ganz wertvoll mit einem guten Maß an Erfahrung (ich hoffe es ist ok, wenn ich hier das "DU" verwende, da ich glaube, dass man vom Alter her nicht allzu stark auseinander liegt ;). So würde ich es begrüßen, wenn wir mal e-mail addis tauschen könnten. wie schauts aus? Ein erholsames Fest und einen guten Start in 2008. e-mail: gordi18@web.de

antworten

Kann mir jemand sagen, was das Höchstalter für die Einstellung als Aldi Süd Bereichsleiter ist? Ich bin 37 und habe grundlegende Erfahrungen im Einzelhandel gesammelt.

antworten

Was ich so bisher gehört habe. Werden Hochschulabsolventen zum verheizen gesucht. Ich denke nicht, dass man da Chancen hat, wenn man 30 überschritten hat.

antworten

Mit 37 hast Du bei AS keine Chance mehr, sorry so sind die Regeln. Erfahrungen im EZH bringen Dir leider ebenfalls nichts...im Gegenteil sie behindern Dich angeblich.

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Hier wird immer wieder mal von Spesen gesprochen, welche es zusätzlich pro Monat gibt EUR 500-600,-.

Kann mir jmd sagen, um was für Spesen es sich dabei handelt?

Danke und Gruß aus Köln

[%sig%]

antworten

Auch wenn es beim Job als Bereichsleiter nicht nur auf die Kohle sondern auch auf den Spaß ankommt, kurz zur Klärung:

• bekommt man Weihnachts-, Urlaubsgeld?
• bekommt man Spesen gezahlt?
• kann man mit einem 13. Monatsgehalt rechnen?

Vielen Dank für Aussagen von Wissenden!

antworten

Um die Frage zu beantworten: da man als BLF als leitender Angestellter eingestuft gibt es 12 Monatsgehälter, evtl. noch ne Einmalzahlung und das wars. Weihnachts- und Urlaubsgeld sind wie ein 13. Monatsgehalt im Jahresgehalt berücksichtigt. Und mal ehrlich: wem das Gehalt als Einstiegsgehalt zu niedrig ist, dem kann man nicht mehr so wirklich helfen! Bzgl. Spesen: gibts im 1. Jahr bis Übernahme eigener Bereich, danach logischerweise nimmer....

antworten

Was verdient man bei dem Job bei "NETTO" ?????

antworten

Also als BL muss man richtig frech und nicht sozial sein
oder
du wirst als solcher dort "ausgebildet"?

antworten

Klar musst du so sein. Alles Unmenschen, miese Bestien, die Verkäuferinnen und Filialleiter auffressen.

Alles klar. In welchem Kinofilm war das nochmals?

Freundliche Grüße und vielen Dank für diese konstruktive Kritik.

antworten

Im Internet konnte ich nur finden, dass nur Aldi Süd BL sucht, was ist mit Aldi Nord - brauchen/wollen die keinen?

antworten

habe unter Karriere Aldi - in Greece Ihre Anzeige entdeckt und finde sie sehr interessant:
Hierzu habe hierzu noch einige allgemeine Fragen:

Gehaltskonditionen gleich wie ALDI Süd Deutschland + PKW AUDI A4 bei der Stelle Bereichleiter ?
Trainee in Österreich oder Deutschland, und wie lange 7 oder 18 Monate ? Einsatzort: Thessaloniki oder auch wo anders ?

antworten

hey leute, suche jemanden, der sich in HAMBURG mit mir nebenbei selbstständig machen möchte. über das thema möchte ich hier nichts preisgeben, jedoch bin ich selber Bereichsleiter bei einem LebensmittelDiscounter. Bin selber 26 und suche jemanden, der vielleicht mal bei ALDI (Bereichsleiterebene) oder LIDL, PENNY etc. war oder nicht mehr lange ist ;) und etwas neues machen möchte.

Hmmm... möchte hier nicht meinen Namen preisgeben. Vielleicht eröffne ich mal eine neutrale Emailadresse...

Jemand Interesse?

antworten

hallo.
ich möchte mich bei aldi suisse bewerben und wäre sehr froh,wenn jemand darüber eine konstruktive aussage machen könnte,ohne den "ausbeuter" quatsch.
vielen dank im v.

antworten

iteressantes Forum,

ich komme nicht aus dem BWL Bereich, bin aber vielseitig interessiert. Nachdem ich die hälfte der Beiträge gelesen habe, stieß ich auf den Link zum Aldi-Anwerbe-Video zum Bereichsleiter. Aus sich eines Diplom-Designers, muß ich veststellen, dass sich der Inhalt wiederspricht. Und zum Schluß zeigt Aldi für die Begriffsstutzigen bildlich, dass man sich prostituieren muß. Hiterfragt was euch geboten wird.

antworten

Aldi Nord postet oft in Tageszeitungen und zwar immer nur die jeweilige Gesellchaft, die gerade Stellen besetzen möchte.

antworten

@ zukünftiger selbstständiger
meld dich mal unter anmeldungsfach@online.de

antworten

hi
ich lese interessiert eure kommentare
bei mir geht eher alles in die andere richtung
bin azubi bei aldi in meinem letzten jahr

hmm mir stellt sich die frage
ob ich den weg als filialleiter gehen oder lieber ein ba studium bei lidl machen soll
da aldi leider kein ba studium anbietet für nachwuchs aus den eigenen reihen
vllt könnt ihr mir ja einen rat geben
was verdient man als ba student bei lidl
usw
danke

antworten

Hallo,

@Azubi:
hmm, bei welcher Regionalgesellschaft bist Du denn? Wär mir neu, wenn Azubis aus eigenen Reihen keine BA bei Aldi machen könnten! Hab schon von anderen Fällen gehört! - Insg. 2 an der Zahl innerhalb von einem Jahr...
Zum Thema Lidl sag ich jetzt aber mal nichts - von dem Laden halt ich nämlich net viel

antworten

den BEricht solltet ihr lesen...:

www.stuttgarter-zeitung.de/stz/page/detail.php/1422478

antworten

dieser bericht ist ein alter hut !!!!
wobei sicherlich die zustände bei aldi sich nicht geändert haben.

antworten

1. ALDI SÜD und ALDI NORD sind wirtschaftlich und rechtlich selbständig, es gibt keinerlei gesellschaftsrechtliche Verbindungen!

2. schwarze Schafe gibt es überall (bezogen auf unfreundliche oder sogar unverschämte Vorgesetzte, das gehört keinesfalls zur Führungsphilosophie bei ALDI Süd!)

Ich finde diese Artikel in den Zeitschriften und Magazinen beruhen auf Halbwissen über ALDI. Ich kenne zwei Gesellschaften von ALDI Süd recht gut und muss sagen, dass ich von einem Unternehmen selten so begeistert war.

Zu den Verkäufern(innen): Bei ALDI SÜD verdient man in dieser Position 2.200,-¤ Brutto + Weihnachts- und Urlaubsgeld + Prämie bei 37,5 Std.; das rechnet sich immernoch, auch wenn man mal etwas länger bleiben muss. Ich kenne andere Unternehmen im Einzelhandel (Textil und Mobilfunk) die 15.000 ¤ Brutto-Jahresgehalt bezahlen bei einer 40 Std. Woche!

ALDI SÜD rules!

antworten

Hallo,

Habe alle Berichte ausnahmslos hier gelesen vom 18.11.05 - 27.01.08

Erstmal was zu mir:
Ich bin ein Azubi im 2 Jahr und habe vor zu verkürzen und natürlich sehr gut abzuschließen. Habe bereits ein Ja zum verkürzen vom BLF. Habe bis jetzt gute Beurteilung bekommen. Filialleitung sagt, dass ich nach der Ausbildung mit einem Nachwuchs Vertrag rechnen könnte.
Habe Fachabi und interessiere mich sehr für ein BA Studium.
Die Stelle zum BLF fand ich schon vorher sehr interessant.
Ich kenne alle Vorteile und Nachteile und sehe wie unsere BLF arbeiten außerdem weiß ich was genau sie machen und genau deswegen würde die Arbeit mir sehr viel Spaß machen.
Ich finde dieses Unternehmen Genial und mir hat es bis jetzt immer Spaß gemacht. Lange Arbeitszeiten machen mir nichts aus und ich übernehme sehr gerne viel Verantwortung.

Nun meine Frage an alle BLF:
Habe ich eine Chance mit einer Bewerbung als BA - Student?
Gab es schon mal sowas wie bei mir? Azubi --> BA - Student --> BLF?
Wenn ja was könnt ihr mir darüber berichten

Freue mich auf eure Antworten

Bedanke mich schon mal Vorab

ein ganz anderer Azubi

antworten

Hallo,

Habe alle Berichte ausnahmslos hier gelesen vom 18.11.05 - 27.01.08

Erstmal was zu mir:
Ich bin ein Azubi im 2 Jahr und habe vor zu verkürzen und natürlich sehr gut abzuschließen. Habe bereits ein Ja zum verkürzen vom BLF. Habe bis jetzt gute Beurteilung bekommen. Filialleitung sagt, dass ich nach der Ausbildung mit einem Nachwuchs Vertrag rechnen könnte.
Habe Fachabi und interessiere mich sehr für ein BA Studium.
Die Stelle zum BLF fand ich schon vorher sehr interessant.
Ich kenne alle Vorteile und Nachteile und sehe wie unsere BLF arbeiten außerdem weiß ich was genau sie machen und genau deswegen würde die Arbeit mir sehr viel Spaß machen.
Ich finde dieses Unternehmen Genial und mir hat es bis jetzt immer Spaß gemacht. Lange Arbeitszeiten machen mir nichts aus und ich übernehme sehr gerne viel Verantwortung.

Nun meine Frage an alle BLF:
Habe ich eine Chance mit einer Bewerbung als BA - Student?
Gab es schon mal sowas wie bei mir? Azubi --> BA - Student --> BLF?
Wenn ja was könnt ihr mir darüber berichten

Freue mich auf eure Antworten

Bedanke mich schon mal Vorab

mfg
ein ganz anderer Azubi

antworten

Hallo zusammen,

habe ebenfalls gerade den komplette Threat durchgelesen (was echt nicht einfach war).
Lest euch doch mal folgenden Bericht durch:
http://www.tagesspiegel.de/magazin/karriere/Einzelhandel;art292,2430591
Ich finde vor allem folgenden Satz aus dem Bericht "Die Ärmel hochzukrempeln und bereit zu sein, sich auch mal die Finger schmutzig zu machen – davor schrecken viele junge Akademiker zurück. Mit Hosenanzug und Stöckelschuhen kommt man hier nicht weit.“ sehr passend und zutreffend für viele Kommentare hier.

Es muss doch wohl jedem klar sein, dass man nirgends fürs Nichtstun bzw. für einen 8Std.-Job so gut bezahlt wird.
Wer solche Vorstellungen hat, dem wünsche ich viel Spaß dabei, den passenden Job zu finden.
Man muss sich eben entscheiden, wasw einem wichtig ist - Verantwortung zu tragen und auch dafür zu arbeiten und ein gutes Gehalt oder still in seinem Büro zu sitzen, um 17h nach Hause zu gehen und dafür nur halb so viel zu bekommen.

Ich selbst hatte gestern ein Vorstellungsgspräch für den Job BLF in der RG Donaueschingen und wenn ich ihn bekomme, dann greife ich auf jeden Fall zu.
Der Geschäftsführer dort war supernett, die Atmosphäre total entspannt und ich bin bereit für das was ich dort bekomme, auch zu arbeiten.

Und dass man nirgendwo anders so schnell nach seinem Studium in eine Position mit solcher Führungsverantwortung kommt, ist auch nicht zu verleugnen.

Schöne Grüße vom Bodensee
Nadine

antworten

Liebe Nadine,

dass die Herrschaften bei Aldi Süd, wenn Sie jemand als Mitarbeiter gewinnen wollen, freundlich sind, verwundert doch nicht wirklich, oder?
Übrigens die Herrschaften sind immer vordergründig freundlich. Nie wird jemand sagen, seien Sie bitte unfreundlich und machen Sie die Mitarbeiter fertig. So etwas sagt der vornehme Manager nicht.....
Denn nur freundliche Menschen machen gute Geschäfte. Die Methoden wirst Du ja bald kennenlernen, weil sie Dich mit Sichertheit einstellen werden. Warum auch nicht? Die brauchen momentan jeden, selbst dein Geschlecht dürfte deshlab für Führungsaufgaben inzwischen kein großes Hindernis in der Männer-Manager-Domäne Aldi sein.
Deine Empfehlung des Artikels im Tagesspiegel beweist Deine jugendliche Leichtgläubigkeit. Hierbei handelt es sich nicht um einen journalistischen Text, sondern um eine Verlagsbeilage!
Damit schmückt man den Stellenteil und bittet die entsprechenden nett eingeführten Händler doch bitte schön bunte farbige Anzeigen für die tollen Karrieremöglichkeiten zu schalten. Aldi hat sicher tief in die Tasche gegriffen...
Viel Spaß in einer Welt ohne Widerrede,
Tommie

antworten

Nunja Tommie,

ich weiß nicht, was ich von Deinem niveaulosen und frauenfeindlichen Kommentar halten soll! Schon mal was von AGG gehört? Auch wenn Aldi durchaus ne Männerdomäne sein mag, so sind doch ca. 50% der Bereichsleiter Frauen! Und das nicht erst seit Kurzem! Und sicher ist es auch nicht der Grund, dass sich keine Männer mehr bewerben...

Ich hab keine Ahnung, warum hier irgendwelche Ahnungslosen ständig den Bereichsleiter-Job derart schlecht machen müssen. Man könnte grad meinen, dass das alles diejenigen waren, die in den ersten Monaten geflogen sind, da sie es entweder net gepeilt haben oder aber das Engagement net gepasst hat, weil die Beweggründe halt mehr Auto + Geld als die Arbeit an sich waren!!!

Schönen Abend noch!

antworten

Liebe Nadine,

wie naiv Du doch bist. Hofe, Du warst nicht so naiv im Vorstellungsgespräch, sonst war es das.
Klar ist der GF nett, insbesondere im VG, der verkauft einen Arbeitsplatz!
Davon abgesehen bleibt der GF in der Regel nett, denn vor dem GF ist der Verkaufsleiter, der ist für Dich zuständig, der bewertet Deine Zahlen, Deine Läden.
Und um 17h nach hause gehen, den Spruch hört man so oft. Nur was es heisst, wenn man von 6-21h arbeitet (und ich habe sogar Sonntags noch hingemusst, bei 1:1 und 112 Soll Stunden und alleine 144 Öffnungsstunden, plus Sonderaufgaben [bis Ende der Woche bringen Sie mal das Büro auf Vordermann, danach das Lager, Du bist ja flat gebucht, und nein, es war weder Norma noch Lidl)
Klar, das ist nicht überall so. Aber viel arbeiten musst Du immer. Und es scheitern nicht alle an der reinen Arbeitszeit, es ist auch die Verantwortung, die Menschenführung, der Zahlendruck, die soziale Problematik (Sa arbeiten, Sa abend müde).
Oder du bist der Typ dafür. Die Arbeit muss Dir Spaß machen, es muß Dir liegen, Leute zu führen (und insbesondere zu motivieren), denn deren Zahlen sind Deine. Du musst die Verantwortung wollen, für mehrere Millionen Euro, für die MA, für die Kosten. Und Du musst pragmatisch sein, zupacken können, vormachen können. Darüber würd ich nachdenken.
Und täusch Dich nicht über den Probetag, der ist interessant, ist für dich ja was neues, schon allein deswegen...

Liebe Grüße,

Ingo

antworten

"Lieber Ingo",

ich war es nicht, der auf den Kommentar von "Tommie" geantwortet hat, schließlich stand ja auch mein Name nicht darunter.
Also gehe bitte nicht automatisch davon aus und greif mich dann nicht an!

Nadine

antworten

Liebe Nadine,

ich bin auch nicht der Ingo, der auf, vermeintlich Dein Kommentar auf das Kommentar von Tommie geantwortet hat.
So greife mich doch bitte nicht derart an!

Liebe Grüße

Ingo

antworten

Wollte Dich nicht angreifen, der Kommentar, den Du meinst, war, als ich geschrieben habe, noch nicht sichtbar. Sollte mehr als Anregung dienen. Manches klang /klingt echt nav (war bei mir vielleicht "damals" ähnlich. Nur nach 1,5 Jahren sieht man das etwas anders.
Würde allerdings absolut nicht tauschen wollen, das nebenbei.
Gruß Ingo

antworten

Hallo Leute,

gibt es hier im Forum auch ehemalige Bereichsleiter von ALDI SÜD? Mich würde mal interessieren, was Ihr jetzt so macht, also was für Chancen man hat, wenn man nicht zu den Auserwählten zählt die ins Ausland gehen und dann Prokurist werden?
(bitte kein Halbwissen posten! Die Horrorgeschichten sind mittlerweile bekannt)

antworten

Das würd mich auch mal interessierren! Was kommt danach?!

antworten

Hallo,
bin vor kurzem gekündigt worden (BLF in FZ), scheinbar weil mich einige kollegen nicht leiden konnten und beim chef druck gemacht haben. habe meine arbeit immer gut gemacht, vielleicht zu gut für einige meiner "netten" kollegen...
also geht lieber zu einem richtigen arbeitgeber, die paar euro sind es nicht wert!

antworten

Hallo,

was wurde Dir denn im Kündigungsgespräch als Grund genannt? Muss ja fast schon was schwerwiegendes gewesen sein, oder? Oder einfach ohne Angabe von Gründen?

antworten

schaut euch doch mal in xing um, ehemalige BLF sind bei Accenture, bei Metro, sehr viele sind Consutants, einige bei Lidl, Unilever, Nestle, etc...

antworten

wow, 12 tage ohne antwort, die letzte Antwort scheint den leuten die sprache verschlangen zu haben.

antworten

Zu Alt maximal 30 Jahre muß du sein

antworten

Liebe Leute ,wenn man euch so zuhört ,es ist ein gejammer und gestöne bei euch.Ich arbeite schon viele Jahre bei Aldi ,Klar bin ich mit einigen Dingen auch nicht einverstanden,dafür stimmt aber die kohle die ich jeden Monat bekomme.Und ab und zu muß man halt mal dir Klappe aufmachen.Und für alle Bl-s es gehöhrt ein wenig mehr zu als den Schwarzen Koffer zu tragen.Ich habe schon viele kommen und gehen gesehen.Eins darf man auch nicht vergessen die kohle wird noch immer unten an den Kassen gemacht,davon leben alle die bei Aldi arbeiten.l

antworten

Lieber Kollege,
es ist KEINESWEGS ein Gejammer und Gestöhne, wie du im Auftrag deines Arbeitgebers behauptest.
Falls du es noch gemerkt haben solltest, es geht nicht um harte Arbeit, gegen die nämlich natürlich niemand etwas einzuwenden hat, wenn sie ordnungsgemäß vergütet und unter fairen Bedingungen abläuft.
Es geht hier um die vorherrschenden Methoden bei Aldi. Ich habe Verständnis und Mitleid für jeden, der mangels Qulifikation keinen anderen Job bekommt und das alles dort mitmachen muss. Alle, auf die das zutrifft, tun mir aufrichtig leid. Alle anderen aber seien ausdrücklich gewarnt: Aldi arbeitet wirtschaftlich auch so erfolgreich, weil Mitarbeiter vorsätzlich ausgepresst und danach ausgetauscht werden. Schaut euch die Alterstruktur in den Läden und im mittleren Management an und ihr werdet schnell verstehen, wie Aldi funktioniert.

Und Achtung, insbesondere für Aldi Süd gilt: Zu melden hat hier niemand, wirklich gar niemand, vom Fußvolk irgend etwas. Wer es nicht glauben will: versucht doch mal einen Betriebsrat zu gründen...;))) Selbst Lidl hat inzwischen vereinzelt BEtriebsräte. Aldi Süd hat gar keinen!!!! Überhaupt keinen!!! Glaubt ihr wirklich, die Mitarbeiter dort haben kein BEdürfnis, bezüglich ihrer eigenen Belange mitzureden???? Also macht den TEst und versucht mal einen Betriebsrat zu gründen...

Die Herren in ihren dunklen Anzügen werden euch dann regelmäßig mit Testeinkäufen, Vieraugen-Gesprächen und anderen Späßen zermürben, bis ihr "freiwillig" (!!!) aus dem Unternehmen geht. Schade, dass der Staat nichts gegen Organisationen wie den Albrecht-Clan unternimmt. Hier werden immer wieder Menschenrechte mit Füßen getreten, wer dort arbeiten oder einkaufen will, sollte sich das unbedingt vergegenwärtigen.

Beste Grüße, Sebastian aus Köln

antworten

Hallo zusammen,
ich (30) habe mich aus einem fachfremden Gebiet bei Aldi süd als Stellv. Filialleiter beworben. Ein abgeschlossenes Studium im Fachbereich Gesundheitswissenhaften (FH) mit einem sehr guten Schnitt habe ich auch. Da ich in diesem Bereich nicht voran komme und es auch keine leistungsgerechte Bezahlung gibt, denke ich Aldi könnte eine gute Alternative sein.
Ich hatte bereits ein Vorstellungsgespräch, dass gut gelaufen ist.
Dennoch gibt es noch unklare Fragen, die ich versäumt hatte zu stellen.
1.Wie ist die wöchentl. Arbeitszeit 39 oder 45 h.

2. Gibt es Urlaubs und Weihnachtgeld? Oder wird es auf die zwölf Monate verteilt?
3. Wie ist es mit der Freude an der Arbeit? Ich habe bisher eher negatives gelesen, gibt es auch Filialleiter die über Spass an der Arbeit zu berichten haben?
4. Beziehen sich 3000 Euro brutto als Nachwuchs auf die 39 oder 45h Woche.
   Für mich wäre der Wechsel ein großer Schritt, also bitte teilt mir eure Erfahrungen mit.
   Danke Marlen

antworten

servus sebastian,

du scheinst nicht die leiseste ahnung zu haben was das thema betriebsrat angeht...
im übrigen: ich habe mit dem unternehmen nichts zu tun, das scheint ja dein standardspruch zu sein. Für dich ist es am besten du landest in einem großen konzern wo du untergehst, weil deine kommentare schon von deiner unwissenheit und niedrigen qualifikation geprägt sind. Im Konzern wirst du "mitgetragen" auf Kosten der Kunden, denen man das Geld aus den Taschen ziehen muss, aufgrund vieler Mitarbeiter mit deiner Einstellung.

antworten

Hallo Namenloser,

du arbeitest also nicht bei Aldi, maßt dir aber ein Urteil darüber an, dass ein Betriebsrat dort nicht notwendig sei. Das ist ja der Gipfel der Ignoranz!

Du bezichtigst mich der "niedrigen Qualifikation und der Unwissenheit" (alles übrigens mit ein paar Schreibfehlern...;)))
.... du magst anscheinend den Wechsel ins Persönliche, ich kann mich dagegen ganz gut beherrschen. Merke dir: es schreit nur der, der sich im Unrecht fühlt.

Viel Spass weiterhin beim Einkaufen beim Billigheimer, und denke am besten nicht über die Arbeitsmethoden des Megadiscounters nach, wird ja schon alles gut gehen.
Das System Aldi funktioniert am besten mit Rücksichtslosen.

Sebastian

antworten

Lieber Sebastian, mit vielen Dingen stimme ich mit dir überein ,und das es machnmal hart ist will ich auch garnicht bestreiten.
Ich bin kein BL sondern Arbeite im verkauf als VFL(Frau) .Das was im Westen euch nicht gelingt Z.B Gründung eines BR ,konnte in vielen RG in Ostdeutschland durchgesetzt werden.
Ich sage ja auch nicht das alle BL-s schlechte Menschen sind im gegenteil.Es gibt solche und solche .Am Schlimmsten sind aber die
die schon als Fl nichts getaugt haben.Und glaube mir ich habe schon viele kommen und gehen gesehen.Klar ist die Arbeit hart das will ich nicht bestreiten.Aber Zeige mir doch ein Job wo ich wenig Arbeit habe aber sehr viel Geld bekomme.

antworten

du kaufst doch sicherlich nicht nur im bioladen ein oder? Glaubst du das es bei uns in der Metro, Rewe viel unterschiedlicher läuft? Ich war selbst damals BL bei Aldi und muss in einigen Dingen zustimmen! Die Ausbildung ist HART, sehr HART, aber dannach wirst du überall mit Kusshand aufgenommen.

ÜBer mich selbst kann ich sagen das die 3 Jahre BLF sehr viel Freizeit gekostet haben, ABER wer was bewegen will, Verantwortung übernehmen will, selbstständig arbeiten will der muss halt ranpacken, Lehrjahre sind keine Herrenjahre. Was glaubst du wie andere Vollsortimentierer ihre BLFs und Azubis rumrennen lässt?
Ohne deine Persönlichkeit anzugreifen: Du, Sebastian, bist einfach nicht für den Handel gemacht, der Namenlose hat schon recht, in Konzernen wird man "mitgetragen" und steigt nahezu automatisch auf. Das sich das der Handel aufgrund dem harten Geschäftumfeldes und den hybriden Käufern (Ihr seht es ja selber Margen 3%) nicht leisten kann ist logisch. Der Handel ist ein sehr effizienter Markt in Deutschland wovon sich die Automobilindustrie bspw. mehrere Scheiben abschneiden kann. Im Handel arbeitet nahezu JEDER Manager operativ mit - und ist nicht nur wie im Industriekonzern - eher Nachrichtenübermittler von den 100 Meetings die er im Monat besucht. Und dann die Nachrichten in Aufträge umwandelt (salop gesagt) und sie dann an das Fußvolk verteilt (alle Sachbearbeiter).

Im Handel haben all die nichts zu suchen die Angst vor dem Anpacken haben und eher ein Easy-Going oder ruhigen Job suchen.

Zur info:
3,5Jahre BLF - Consultant BIG4 - Großhandelskonzern Controlling

antworten

Das ist ja alles schön und gut, ihr lügt euch euer leben auch ganz schön zurecht.

Sagt mir ganz einfach: Welcher Bereichsleiter bei Aldi hat tatsächlich Verantwortung?? ich habe noch nie einen getroffen, Bereichsleiter sind bei Aldi nichts anderes als die Kettenhunde der Geschäftführung. Ihr dürft Filialleiter zusammenstauchen, Waren kontrollieren, Inventuren machen, MHD checken und Angst verbreiten. Ansonsten dürft ihr gar nichts, im Gegenteil, wer selber denkt, fliegt! Aldi ist der mit Abstand totalitärste Vertreter im gesamten deutschen Einzelhandel. Die Bedingungen bei Rewe und Edeka sind um ein vielfaches besser, das weiß wirklich jeder im Handel.

Übrigens:
Bei Aldi gibt es keinen der umfassend über alles informiert ist, oder wen er danach fragt, wenigstens offen Antworten erhalten kann. So viel zum Vertrauen, das Aldi seinen Mitarbeitern gibt. Aldi will und profitiert vom beschränkten Informationshorizont jedes Einzelnen.
Jeder bekommt nur die Infos, die er unbedingt braucht.

Sag mir mal einer aus der so erfolgreichen (;))Bereichsleiter-Riege, was er vom Einkauf bei Aldi weiß... Keiner weiß hiervon irgendetwas! Nichts über Margen, nichts über die Sondervergütungen, die auch Aldi für Sonderaufbauten vermutlich indirekt kassiert ( da man mir erzählen, was man will). Nichts über Absprachen, die es bei Postionierungen gibt. Der VErkaufsleiter spielt immer das Unschuldslamm und baut zufällig den Laden um und bestückt die Schütten neu. Klar;)))

Das einzige, bei dem die jungen Aldi-Bereichsleiter zum Augleich der harten Arbeit in den "Besprechungen" mitreden dürfen, ist beim Sortiment... dann werden die Jungs aufgefordert in der GEgend rumzufahren und die erfolgreichen Marken bei Edeka, Kaufland und REwe aufzuspüren. Und nach den Erkundungstouren werden dann stets schöne süße Eigenmarken kreiert. In jüngster Zeit übrigens mit immer weniger Erfolg.

Das ganze ist eine nette Einbettungsstrategie, damit die ambitionierten Bereichsleiter auch das gewünschte Gefühl bekommen, im Aldi-KONZERN irgendetwas verantworten zu dürfen.

Dann etwas zu dem neidlichen Konzern-Vorwurf. Habt ihr extrem gebildeten Jungs eigentlich noch nie reflektiert, was ein Unternehmen mit rund 66 "selbstständigen" Regionalgesellschaften ist? so etwas nennt man einen K-O-N-Z-E-R-N, wer also -wie der fleißige Namenlose- sagt in einem Konzern könne man in der Hängematte ausruhen...., der weiß Bescheid. Naja, ganz ehrlich, ich glaube bei euch beiden, dass der Job bei Aldi tatsächlich Euren Fähigkeiten entspricht. Das spricht aber leider nicht für Eure Fähigkeiten;))) wenn ihr außer Standvermögen und Gehorsam nichts draufhabt, dann seid ihr bei Albrecht richtig.

Alle, die eins und einszusammenzählen können und ab und zu auch beruflich gerne mal eine eigene Entscheidung treffen möchten, weil sie eine eigene Meinung und eigene Ideen haben, sollten aber einen ganz großen Bogen um Aldi machen......

Grüße aus Köln, Sebastian

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Sind 59.000 EUR Anfangsgehalt Netto oder Brutto Gehälter?

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