Hi,
könnte jemand bitte die unten genannten Karrierestufen vervollständigen?
Danke im Voraus!
antwortenEs gibt keine C1 B1 etc. Alle Manager sind CM und alle Senior Manager sind BM. Bei Partner und Direktoren gibt es noch einen Unterschied zwischen A und B, glaube die Full Equity Partner waren A und die Partner auf Probe / Direktoren waren B oder so, keine Ahnung meine KPMG Zeit ist schon was her. Das sind aber eh nur die Grades im System. Bei den Partnern gibts eh intern noch andere Stufen hoch bis zum Vorstand, keine Ahnung wie die strukturiert sind.
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.02.2023:
Hi,
könnte jemand bitte die unten genannten Karrierestufen vervollständigen?
- Associate = E1, E2
- Senior associate = E3
- Assistant Manager = D1, D2, D3
- Manager = C1, C2, C3?
- Senior Manager = B1, B2, B3?
- Director / Partner = A?
- Director < Partner?
Danke im Voraus!
Hmm 🤔
Die unteren Gruppierungen (E1-3 und D1-3) sind mir bekannt.
Aber C1-3 sagt mir nichts.
Vielleicht wissen andere mehr..
Die Differenzierung der C und B Stufen gibt es nicht.
Man ist einfach nur C-Manager bzw. B-Manager.
A ist Director.
Ja, Partner ist höherwertig.
Partner ist unterteilt in "Phase-in Partner"/ Junior Partner (max 3 Jahre, sonst out), Full-Equity Partner und Senior Partner und natürlich noch die Vorstände der AG.
E1 gibt es nicht mehr. Man steigt als E2 ein
Ansonsten stimmt es
Direktor ist unterm Partner - auch richtig
Voice of Reason schrieb am 19.02.2023:
Die Differenzierung der C und B Stufen gibt es nicht.
Man ist einfach nur C-Manager bzw. B-Manager.
A ist Director.Ja, Partner ist höherwertig.
Partner ist unterteilt in "Phase-in Partner"/ Junior Partner (max 3 Jahre, sonst out), Full-Equity Partner und Senior Partner und natürlich noch die Vorstände der AG.
Direktor: AD
"Jung Partner": A
"Full E Partner": B
Danke euch, endlich Klarheit!
Steige bald als Assistant Manager ein und freue mich darauf!
Hatte auch Angebote von PwC und Deloitte, aber Assistant Manager ist einfach sexier als Associate oder Senior Associate bei der Konkurrenz, auch wenn die Gehälter fast identisch sind.
In der Branche ist hinlänglich bekannt, was die einzelnen Stufen bedeuten...
Muss man sich etwas an den Kopf fassen, wenn wegen des Titels "Assistant Manager" zu KPMG gegangen wird
WiWi Gast schrieb am 20.02.2023:
antwortenDanke euch, endlich Klarheit!
Steige bald als Assistant Manager ein und freue mich darauf!
Hatte auch Angebote von PwC und Deloitte, aber Assistant Manager ist einfach sexier als Associate oder Senior Associate bei der Konkurrenz, auch wenn die Gehälter fast identisch sind.
weiß ich nicht..
Für mich war es ebenfalls ein Grund.
Hatte Zusagen von allen Big Four.
Habe Kollegen von EY und PwC gefragt, ob die Assistant Manager haben und wissen, was die Aufgaben sind. Die haben beide die Frage verneint und finden auch, dass der Name "cooler" klingt, auch wenn wir unter uns wissen, dass das eine von KPMG eingeführte Zwischenstufe ist...
Sagen wir mal so - im CV sieht's auf keinen Fall schlechter aus..
WiWi Gast schrieb am 23.02.2023:
antwortenIn der Branche ist hinlänglich bekannt, was die einzelnen Stufen bedeuten...
Muss man sich etwas an den Kopf fassen, wenn wegen des Titels "Assistant Manager" zu KPMG gegangen wirdWiWi Gast schrieb am 20.02.2023:
Hatte auch Angebote von PwC und Deloitte, aber Assistant Manager ist einfach sexier als Associate oder Senior Associate bei der Konkurrenz, auch wenn die Gehälter fast identisch sind.
WiWi Gast schrieb am 19.02.2023:
E1 gibt es nicht mehr. Man steigt als E2 ein
Ansonsten stimmt es
Direktor ist unterm Partner - auch richtig
Natürlich gibt es noch E1 bei KPMG. Und es steigen auch Kollegen auf E1 ein.
Allerdings stimmt es, dass der Regeleinstieg mit Bachelor oder Master E2 ist.
Ein Director ist nicht in dem Sinne "unter einem Partner". Beide befinden sich auf dem gleichen Level ("A"). Der Unterschied besteht im Arbeitsverhältnis und in der Unternehmensbeteiligung.
Im übertragenen Sinne, der aber oben im Zitat nicht gemeint war, ist auch ein Director unter einem Partner, aber in dem Sinne ist auch ein Partner unter einem Partner, der wieder unter einem Partner ist. So geht das Spiel weiter, bis wir beim CEO angekommen sind.
antworten
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft KPMG übernimmt die Stratley AG, eine auf die Chemieindustrie spezialisierte Strategieberatung mit Sitz in Köln. Das im Jahr 2005 gegründete Unternehmen hat 35 Mitarbeiter.
Studierende und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften können beim »Focus on your Future« Recuiting Event vom 06. bis 07. Juni 2005 in Frankfurt am Main die spannende Welt der Wirtschaftsprüfung hautnah erleben.
Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.
Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?
Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.
Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war 2016 mit 16,26 Euro um 21 Prozent niedriger als der von Männern mit 20,71 Euro. Die wichtigsten Gründe für die Differenzen waren Unterschiede in den Branchen und Berufen, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Darüber hinaus sind Frauen häufiger als Männer teilzeit- oder geringfügig beschäftigt. Das teilte das Statistische Bundesamt mit.
43 Prozent der Beschäftigten erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Zwischen 155 und 2.270 Euro bekommen Beschäftigte dabei. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage vom WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung.
Wer mit einer krummen Summe in die Gehaltsverhandlungen geht, kommt mit einem höheren Ergebnis wieder raus, berichtet die Zeitschrift »Wundertwelt Wissen« in ihrer Februar-Ausgabe.
Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigt die Gehaltsentwicklungsprognose 2015 für 26 europäische Länder der Managementberatung Kienbaum.
Der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst von Frauen lag in Deutschland in den Jahren 2009-2013 rund 20 Prozent unter dem der Männer. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Analyse, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung zum Equal-Pay-Day vorlegt.
Mit viel Selbstbewusstsein treiben Frauen in Deutschland ihre Karriere voran. Knapp zwei Drittel der berufstätigen Frauen schätzen sich selbst als erfolgreich im Beruf ein und sehen auch für die Zukunft gute Karrierechancen. Das zeigt sich auch bei den Gehaltsverhandlungen. Eine große Mehrheit von 62 Prozent der Frauen hat bereits aktiv ein höheres Gehalt verlangt und nach einer Beförderung fragten immerhin 41 Prozent.
Die Inflationsrate in Deutschland – gemessen am Verbraucherpreisindex – beträgt im Jahresdurchschnitt 2014 gegenüber dem Vorjahr 0,9 Prozent. Wie das Statistische Bundesamt weiter mitteilt, ist die Jahresteuerungsrate somit seit 2011 rückläufig und betrug im Dezember 2014 lediglich 0,2 Prozent. Eine niedrigere Inflationsrate wurde zuletzt im Oktober 2009 mit 0,0 Prozent gemessen.
Die meisten Arbeitnehmer hielten Beförderungen in 2013 für unwahrscheinlich und nur 8 Prozent rechneten im neuen Jahr mit dem beruflichen Aufstieg, zeigt eine Umfrage von Monster. Das Karriereportal gibt Tipps, wie es mit der Beförderung in 2014 besser klappt.
10 Beiträge
