WiWi Gast schrieb am 28.06.2022:
Hört doch einfach mal auf, immer rumzumeckern im Internet und lasst mal Taten folgen.
Ich warte meine Gehaltsrunde ab und danach flattert die Kündigung rein + Sabotage der restlichen Wochen. Ich habe mit der Branche ohnehin abgeschlossen und von irgendwelchen sinnlosen Sprüchen „man sieht sich zweimal im Leben“, lasse ich mich auch nicht einlullen.
Wenn mal ein gehöriger Exodus stattfinden würde und die ganzen tollen Manager+ ihre Prüfhandlungen selber durchführen müssen, dann würde es eventuell mal einen Wandel geben.
Klar, wir würden diesen vielleicht nicht selbst erleben, aber hätten für die nächste Generation etwas Arbeit abgenommen.
Meine Tat war nach dem Praktikum die Stelle dankend abzulehnen. Mein 13. Gehalt ist netto hoeher als der Bonus. Vom Bonus selbst muss man gar nicht erst reden.
Man sollte jetzt aber nicht sagen "Sollen die M und SM das mal selbst machen..."
Die haben genau so mit der Situation Ihr Probleme. Denn wo der SM vorher kaum aktiv war und einen M zwischen sich und den Associates hatte muss er nun operativ eingreifen und den Prozess begleiten. Das sollte nicht die Aufgabe sein und das hat er sich sicher nicht so vorgestellt.
Bei den Big4 muss einfach in der Fuehrungsebene mal ein umdenken stattfinden.
"Es wollen alle den gleichen Bonus und nicht nach Leistung beurteilt werden" ist ein reines Argument zum sparen bei Associates und wirklich nicht wie man Talente fuer eine Industrie findet.
Ich vermisse manchmal die Teams und vergleichsweise entspannte arbeit. Aber wenn man sowas mitbekommt kann man einfach froh sein kein Teil dieser Industrie zu sein.
antworten