WiWi Gast schrieb am 03.09.2021:
Es gibt dort einen Tarifvertrag. Kündigungsfristen sind in Tarifverträgen geregelt. Dein Arbeitsvertrag ist de facto nur ein Abbild davon. Also nein du kannst diesen Satz nicht ändern.
Ich verstehe aber auch immer noch nicht wieso. In diesem Satz sind einfach nur die Kündigungsfristen beschrieben. Mehr nicht.
Diesen Satz wirst du - mit den jeweils dort geltenden Fristen - in jedem einzelnen Arbeitsvertrag in Deutschland finden. In jedem.
Im meinen alten Arbeitsvetrag (nicht bei CARIAD, jedoch in der Automobilindustrie) steht:
" Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisse gelten die tariflichen Bestimmungen"
Und im Tarifvertrag wiederum:
"Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, ..."
Also, in keiner der beide steht so was wie "Nach der Probezeit, darf ordentlich gekündigt werden nach X Wochen".
Ich bin kein Jurist, daher kann ich nicht einschätzen inwiefern die unterschiedliche Formulierung tatsächlich eine andere Bedeutung haben.
Es wäre hilfreich wenn jemand, der sich mit der Materie tiefer auskennt es aus juristische Sicht bewerten könnte. Danke :)
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