KPMG Advisory Gehalt Senior Associate / E3
Kurze Frage an KPMG Insider:
Sind 3,7 TEUR i.O. als Senior Associate / E3 oder sollte ich nachverhandeln?
Kurze Frage an KPMG Insider:
Sind 3,7 TEUR i.O. als Senior Associate / E3 oder sollte ich nachverhandeln?
Passt. Mehr ist nicht drin. Und wegen 50? brauchst du nicht verhandeln
antwortenPasst, ist sogar schon eher gut
antwortenHier der KPMGler...
das Gehalt geht vollkommen i.O., viel mehr wird als E3 (=ca. 1-max 2 Jahre Berufserfahrung) nicht gehen.
Willkommen an Bord!
:)
so wenig? ich dachte immer KPMG zahlt besser als PWC. aber so"viel" gibts bei uns auch....
antworten@ KPMGler
und wie ist das Einstiegsgehalt bei einem ganz normalen, guten Bachelorabschluss ohne Berufserfahrung aber mit Praktika?
antwortenhier der threadersteller.
Senior Associate (=E3) KPMG ist nicht vergleichbar mit Senior bei PwC.
E3 ist in der Regel ein Diplomer/Master mit einem Jahre Berufserfahrung im Unternehmen selbst. Bei PwC dauert es zum Senior 3 Jahre.
Bachelor wird wohl E1 sein, bei sehr guten Praktika vielleicht E2, je nach dem wie groß der Bedarf gerade ist. Würde mal bei E1 in der Spanne zwischen 38 und 40k p.a. tippen.
antwortenKPMG: E2 (Diplom, Master): 3.400.-
letztes Jahr gab es ca. 5,5% Erhöhung, da könnt ihr euch dann ausrechnen was ca. 90-95% der E3er verdienen...
antworten4000 Grade E3--> als externe hat man wohl ne bessere Position
antwortensorry, 4k halte ich für recht unrealistisch als e3. auch als externer, das ist außerhalb der bandbreite.
antwortenJa das halte ich auch für Fake. Ist eher D1.
Aber ob du das Kind E3/D1 oder wie auch immer nennst ist mir doch im Grunde egal. Für mich zählt, was ich krieg ;)
antwortenMir wurde als E3 auch 3700 EUR angeboten. Hat sich in den fast 2 Jahren das Gehaltsniveau bei KPMG nicht verändert oder habe ich einfach ein schlechtes Angebot erhalten?
antwortenPasst schon. Da hat sich relativ wenig getan
antwortenGehalt E3 mit 4000 EUR pro Monat
antwortenLol. Niemals.
antwortenEher 4500-5000, manchmal sogar mehr
antwortenIch frag mich, ob es irgendwo ein Bonusprogramm gibt, bei dem man für Bullshit-Postings Punkte bekommt.
Es gibt für E3, wie für jede Stufe, ein festes Gehaltsband. Und das obere Limit dieses Bandes liegt aktuell bei 48kEUR/Jahr.
Wir reden hier von Leuten mit einem Jahr Berufserfahrung! Die kommen inkl. Bonus und ÜbStVg gerne auf 55-58k!
Das finde ich eine ganz ordentliche Gesamtkompensation...
Lounge Gast schrieb:
antwortenEher 4500-5000, manchmal sogar mehr
Kommt auf den Bereich an, im FS Bereich kann es gerne auch deutlich höher werden!
antwortenIch bin seit sehr vielen Jahren im FS-Bereich und es ist _NICHT_ gerne deutlich höher.
Abgesehen davon sorgt der Betriebsrat dafür, dass es nicht bereichsabhängige Varianzen gibt (T&R-Bereich etwas aussen vor), sonst würde nur intern für Wettbewerb und Mißgunst gesorgt werden, was unterbunden werden soll.
antwortenSelbst wenn es höher ist, wird in den nächsten Runden im Normalfall darauf geachtet, das wieder gleich zu ziehen. Das heisst du bekommst dann evtl. weniger Erhöhung als andere. Ein höheres Gehalt setzt auch höhere Leistung vorraus die du im Vergleich erstmal zeigen musst.
antwortenBei McKinsey bekommt man aber als Senior Associate 80k!!! Kann ja wohl nicht sein das man bei KPMG nur 45k als Senior Consultant bekommt.
Beides große Consultingunternehmen und fast das doppelte an Gehaltsunterschieden? Wohl kaum...
Senior Consultant bei KPMG muss doch dann minimum ca. 70k all in sein.
antwortenRichtig nicht umsonst steht KPMG ja auch für "Keiner prellt mein Gehalt" - manche Leute verkaufen sich eben einfach stark unter Wert...
antwortenBei McK gibts keine Stufe, die Senior Associate heisst. Get your facts straight!
Ausserdem sollte man nicht eine Top-Strategieberatung mit einer Big4-WPG vergleichen.
Wann machst Du Abi?
Lounge Gast schrieb:
antwortenBei McKinsey bekommt man aber als Senior Associate 80k!!!
Kann ja wohl nicht sein das man bei KPMG nur 45k als Senior
Consultant bekommt.Beides große Consultingunternehmen und fast das doppelte an
Gehaltsunterschieden? Wohl kaum...Senior Consultant bei KPMG muss doch dann minimum ca. 70k all
in sein.
Lounge Gast schrieb:
Bei McKinsey bekommt man aber als Senior Associate 80k!!!
Kann ja wohl nicht sein das man bei KPMG nur 45k als Senior
Consultant bekommt.Beides große Consultingunternehmen und fast das doppelte an
Gehaltsunterschieden? Wohl kaum...Senior Consultant bei KPMG muss doch dann minimum ca. 70k all
in sein.
Das sind doch zwei völlig unterschiedliche Ligen auch wenn das mancher gern anders sehen würde.
Auch ist Seniorconsultant kein E3 und verdient entsprechend schon etwas mehr. Aber 70k+ kannst du dort trotzdem vergessen als Senior Consultant. Aus meiner eigenen Erfahrung liegt es schon deutlicher darunter. Insgesamt kommt es aber auch imemr darauf an, was du als Gehalt ansiehst. Inkl. Überstunden, Spesen, Fahrtkosten, kommst du auch auf ein höheres Gehalt, als nur mit dem wirklich festen Gehalt + Boni. Hatte der KPMGler ja als Gesamtcompensation schon geschrieben.
Also im tax bekomme ich nun nach 1,5 jahren berufserfahrung 50k...
antwortenHallo zusammen,
ich steige im Bereich "Tax" nach Bachelor und ca. einem Jahr Berufserfahrung mit 48k ein....
Hier auch ein KPMG-ler. Ich bin E3 (Consulting FS). Bekomme 3850,- Euro / Monat.
antwortenWas bedeutet E1- E3?
Kann mal jemand die üblichen Bezeichner dahinterschreiben, bitte?
E1 -> Consultant ohne BE
E2 -> Consultant mit 1 Jahre BE
E3 -> Consultant mit 2+ Jahre BE
D1 -> frischer Senior Consultant
...
Liege ich da richtig?
antwortenE1 = Bachelor Absolvent = Associate
E2 = Master Absolvent = Associate
E3 = Dr. = Senior Associate
D1 - D3: Assistant Manager
Im Normalfall steigt man jedes Jahr um eine Stufe
antwortennur zur info (auch KPMG FS am selben standort wie unserer KPMGler übrigens, würde gern wissen wer du bist :p)
bachelors steigen im audit FS auch immer E2 ein. E1 wird quasi nicht als stufe genutzt. zumindestens hab ich hier noch nie was anderes gehört/ erlebt.
ich war E2 mit master mit 3.400 ohne BE
grüße
antwortenHier jemand, der die meisten Stufen hinter sich gelassen hat:
Als Senior Manager (C2) verdiene ich 85k fix plus variabel (kann bis zu 35k ausmachen).
Viele Grüße
antwortenAlso bei uns ist E1 eine legitime Stufe für Bachelorabsolventen ohne sonstige Erfahrungen (z.B. Bankausbildung).
Wir versuchen immer Punkte zu finden, die es uns erlauben, die Einsteiger in E2 einzustufen weil wir es sinnvoller finden. Manchmal ist aber einfach nichts zu finden um es dem Betriebsrat zur Entscheidung zu geben...
Lounge Gast schrieb:
antwortennur zur info (auch KPMG FS am selben standort wie unserer
KPMGler übrigens, würde gern wissen wer du bist :p)bachelors steigen im audit FS auch immer E2 ein. E1 wird
quasi nicht als stufe genutzt. zumindestens hab ich hier noch
nie was anderes gehört/ erlebt.ich war E2 mit master mit 3.400 ohne BE
grüße
Boa? da frage ich mich, warum Manager/Senior Manager von uns zu anderen Big4's wechseln. Am Gehalt kann es nicht liegen
Das Fix-Gehalt hatte ich ja als Manager schon?
35k variabel natürlich eher selten als Manager, aber auch kein Ding der Unmöglichkeit.
Aber das Fixum überrascht mich echt? C2 ist eine Stufe von? EY?
Lounge Gast schrieb:
antwortenHier jemand, der die meisten Stufen hinter sich gelassen hat:
Als Senior Manager (C2) verdiene ich 85k fix plus variabel
(kann bis zu 35k ausmachen).Viele Grüße
@ KPMGler
Als Manager (CM) bei uns (KPMG) 85 TEUR?
Interessant, dass Manager-Gehälter doch eigentlich bei uns (KPMG) bei 5000 EUR im Monat also 60 TEUR im Jahr sind? Wurde doch "standardisiert".
Dann habe ich mich und all meine Kollegen, die wir alle 60 TEUR als "Neumanager" bekommen mit zu wenig abspeisen lassen... geht uns allen dann aber so...
antwortenWat?
Wer redet denn von standardisierten Managergehältern?
Für das erste Managerjahr wurde da etwas standardisiert, aber in den Jahren danach ist doch nix gleichgeschaltet?
Du kannst doch nicht jemandem, der 4-5 Jahre Manager ist, mit 60k abspeisen?
Natürlich hast Du nicht im ersten Jahr 85k fix, im dritten aber bestimmt?
Lounge Gast schrieb:
antworten@ KPMGler
Als Manager (CM) bei uns (KPMG) 85 TEUR?
Interessant, dass Manager-Gehälter doch eigentlich bei uns
(KPMG) bei 5000 EUR im Monat also 60 TEUR im Jahr sind? Wurde
doch "standardisiert".Dann habe ich mich und all meine Kollegen, die wir alle 60
TEUR als "Neumanager" bekommen mit zu wenig
abspeisen lassen... geht uns allen dann aber so...
Ein Frage für den KPMGler oder gerne auch andere Sachkundige:
Habe eine Frage zur realistischen Eingliederung für einen möglichen Start bei KPMG in Audit Corporate. Hier Details zu meinem Profil:
Nach meiner Einschätzung wäre E3 realistisch, oder? Könnte mir jemand dazu mehr Details zum aktuellsten Stand geben (Grundgehalt, Bonus, Überstundenvergütung usw)?
Vielen Dank!!!
antwortenKann jemand helfen? Wollte ne ungefähre Einschätzung haben, bevor ich ins Gespräch gehe
antwortenJa, E3 passt.
Aber ich würde etwas proaktiver reingehen und auf D1 schielen.
Gehalt 3.700 - 3.900 sollte gehen, evtl. sogar 4.000.
Bonus wird ca. 0,5 - 0,75 Monatgehälter sein, mehr vermutlich nicht.
Überstundenvergütung ist im Audit etwas schwer zu antizipieren. Extrem viele von den Kollegen sparen die alle auf, um dann viel Freizeit für die StB- und WP-Examina zu haben?
Viel Erfolg!
antwortenMeinst du das Gehalt als E3 oder D1?
antwortenDanke dir für die Einschätzung!!
antwortenSenior Associate Tax Service Line = 46k fix + Bonus und Überstunden (beides allerdings eher gering)
antwortenIch bin als Senior Associate in einer Tax Service Line eingestiegen und bekomme 48k fix + Bonus + Überstunden. Vorzuweisen (vor KPMG) habe ich eine relevante Berufsausbildung mit anschließendem Bachelor in Wirtschaftswissenschaften und 1,5 Jahre Berufserfahrung nach dem Studium.
antwortenHallo zusammen bin mit dem Studium fertig und möchte mich gerne bei KPMG im Bereich Advisory Financial Management bewerben.
Hier Details zu meinem Profil:
Was wäre realistisch? (Grundgehalt, Bonus, Überstundenvergütung usw)?
Vielen Dank!!!
antworten3600 für e2
antwortenNur mal so zum Vergleich, die Krankenkassen zahlen in in ihren Trainee Programmen ca. 40k im Jahr (AOK stand 2013). Bei der TK bedeutet das eine 35,5 Stunden Woche, rechnet euch mal dort und bei KPMG euren Studenlohn aus.
3700 Euro brutto sind echt ein Witz für das was KPMG dafür an Stunden sehen will.
antwortenKPMG zahlt Überstunden. Die 3700 skalieren also mit der Auslastung nach oben.
antwortenStimmt:
3700 für die vertraglich vereinbarten 40h/Woche
Skalierung:
4000 für insgesamt 50h/Woche
4000 für 50h+/Woche (d.h. diejenigen Überstunden, die über die 50h-Marke hinausgehen und nicht aufgeschrieben werde dürfen)
Insgesamt also +8% beim Geld für +25% bei der Arbeitszeit - schöne Skalierung...
Lounge Gast schrieb:
antwortenKPMG zahlt Überstunden. Die 3700 skalieren also mit der
Auslastung nach oben.
Da scheint aber wohl was bei den Grundrechenarten schiefgelaufen zu sein.
50h pro Woche sind bei 3700 Eur Fixum dann 4625 und nicht 4000 Euro.
antwortenHaha euere Milchmädchenrechnung möchte ich sehen, sobald der unerfahrene Manager den Deckungsbeitrag ausrechnet und hoffen muss, dass das Projekt als "strategisch" durchgeht. Er wird euch sicherlich fragen, warum ihr 50h/woche braucht, um irgendwelche Listen abzuhaken oder ein paar Excelsheets zusammenzudengeln :D
Lounge Gast schrieb:
antwortenDa scheint aber wohl was bei den Grundrechenarten
schiefgelaufen zu sein.50h pro Woche sind bei 3700 Eur Fixum dann 4625 und nicht
4000 Euro.
Oje, komm Du bitte erstmal im Berufsleben an.
"Skalierung" ist doch gerade eines der Worte, die eine schöne Umschreibung für "prozentual weniger Geld für mehr Arbeit" sind.
Glaubst Du ernsthaft, hier wird 1:1 ausgewertet? Vielleicht noch mit einem schönen Überstunden-Bonus obendrauf? Junge, werd wach! Wenn Du am Abrechnungsstichtag 100 Überstunden auf Deinem Konto stehen hast, dann gibt es nicht mehr Kohle und ein Lob vom Chef, sondern dann gibts ne Ansage. Und danach sitzt Du 50h die Woche und schreibst mal lieber nur 35h auf, damit Dir das nicht nochmal passiert.
Lounge Gast schrieb:
antwortenDa scheint aber wohl was bei den Grundrechenarten
schiefgelaufen zu sein.50h pro Woche sind bei 3700 Eur Fixum dann 4625 und nicht
4000 Euro.
Ich bin jetzt seit knapp 3,5 Jahren in der Firma und habe bisher jede Überstunde aufschreiben können, letztes Geschaeftsjahr (gerade zu Ende gegangen) waren es 450.
Das "glauben" liegt da wohl eher bei Dir. Keine Ahnung woher Deine Vorstellungen kommen?
antwortenIch hatte als E3: 45000 + 2500 Bonus + 6500 Überstunden.
Bislang immer jede Überstunde aufgeschrieben (immer >350 pro Jahr)
antwortenDanke für den Beitrag. Wie wurden diese Überstunden vergütet? D.h., hast Du für 25% mehr Arbeit auch entsprechend 25% mehr Lohn erhalten?
antwortenFreut mich, dass hier auch mal jemand positive Nachrichten postet und nicht immer diesen "määääääh, wer Überstunden aufschreibt wird nicht befördert oder gleich gefeuert"-Blödsinn...
Lounge Gast schrieb:
antwortenIch bin jetzt seit knapp 3,5 Jahren in der Firma und habe
bisher jede Überstunde aufschreiben können, letztes
Geschaeftsjahr (gerade zu Ende gegangen) waren es 450.Das "glauben" liegt da wohl eher bei Dir. Keine
Ahnung woher Deine Vorstellungen kommen?
Jede Überstunde wird exakt mit deinem rechnerischen Stundenlohn vergütet, d.h. 10% mehr Std. über das Jahr bedeutet 10% mehr Gehalt. Ich finde das System fair und so verdient man insgesamt recht früh auch ein ordentliches Gehalt.
antwortenWas kann ich verlangen bei Einstieg bei KPMG im IT Advisory mit Bachelor Abschluss und 1 Jahr Erfahrung (Werkstudent) bei KPMG selbst? Kann ich da schon auf E3 gehen?
antwortenGrundsätzlich ist das 1 Jahr erstmal keine relevante Berufserfahrung, sondern Praxiserfahrung während des Studiums. Ist voneinander zu trennen!
Dennoch kann (!) es klappen, dass Du als E3 eingestellt wirst, wahrscheinlicher ist aber m.M.n eher 2nd year E2er (Bachelor-Absolventen sollen eigentlich 2 Jahre auf E2-Level bleiben, auf E1 wird nicht mehr eingestellt...).
Wärst Du Master-Absolvent wäre E3 bestimmt darstellbar!
Lounge Gast schrieb:
antwortenWas kann ich verlangen bei Einstieg bei KPMG im IT Advisory
mit Bachelor Abschluss und 1 Jahr Erfahrung (Werkstudent) bei
KPMG selbst? Kann ich da schon auf E3 gehen?
Achso...
Geld...
Das normale E2er Einstiegsgehalt halt...
Lounge Gast schrieb:
antwortenWas kann ich verlangen bei Einstieg bei KPMG im IT Advisory
mit Bachelor Abschluss und 1 Jahr Erfahrung (Werkstudent) bei
KPMG selbst? Kann ich da schon auf E3 gehen?
Alles klar. Danke!
Ich arbeite schon recht lange mit den Leuten zusammen, die mir im Vorstellungsgespräch gegenüber sitzen. Will daher nicht unbedingt aus dem Rahmen schießen. Aber ist es okay, wenn ich in die Verhandlung mit 45k einsteige?
Und wie siehts aus mit der Forderung nach Umzugskostenerstattung? Ist das frech als Einsteiger oder angemesse Forderung?
Der KPMGler schrieb:
antwortenAchso...
Geld...
Das normale E2er Einstiegsgehalt halt...Lounge Gast schrieb:
Advisory
(Werkstudent) beiKPMG selbst? Kann ich da schon auf E3 gehen?
45 000 EUR ist ok. Ich selbst verdiene 53 000 EUR +- 6000 EUR und kann "gut" davon leben. Bin aber Partner einer auf den gewerblichen Rechtschutz spezialisierten Kanzlei.
Als ich angefangen habe, gab es für junge Anwälte (mit Prädikat natürlich) umgerechnet nur knapp 9000 EUR + vielleicht 20000 EUR Bonus am Jahresende. Das war wirklich übel. Aber 45 000 ist ok. Du musst es daher nicht überreizen.
antwortenHat noch jemand Erfahrung zum Thema Umzugskostenerstattung als Einsteiger bei KPMG?
antwortenHabe ich noch nie von gehört oder erlebt
Lounge Gast schrieb:
antwortenHat noch jemand Erfahrung zum Thema Umzugskostenerstattung
als Einsteiger bei KPMG?
Ich bin als E2 mit 3700 EUR pro Monate eingestiegen. Das sind knapp 45 dazu noch ein kleiner Bonus( den lasse ich wahrscheinlich eh in Urlaub umwandeln). Außerdem dürfen Überstunden aufgeschrieben werden. Ich denke auf 50k kommt man dann schon. Finde ich jetzt nicht sooo schlecht. Andere Frage sind natürlich die Gehaltssteigerungen. Davon hab ich leider noch keine Ahnung.
antwortenKannst du kurz was zu dir schreiben bitte? Bachelor / Master? Berufserfahrung?
antwortenMaster. 4-5 Praktika + werkstudent. Ausland. Aber nix weltbewegendes.
antwortenMit Bachelor liegt die Maximal-Grenze für einen Einstieg auf E2 bei 42k
antworten48k Einstieg E3
antwortenWie sind das mit den Überstunden aus? Kommt doch ganz auf das Projekt an, oder? Pauschalaussagen sind doch gar nicht mögl?
antwortenWas ist ein realistisches Gehalt bei KPMG als Mitarbeit im Vorstandsbereich Solutions?
Was ist hier ein realistisches Einstiegsgehalt auf eine Ausschreibung in der mindestens 2 Jahre Berufserfahrung gefordert wurden?
antwortenHallo liebe KPMG-Experten.
Bitte um Gehalts-Einschätzung bei folgenden Rahmenbedingungen:
Die Stelle bei KPMG lautet "(Junior) Consultant (m/w) Management Banken Iran"
Danke für Eure Einschätzung!
antwortenDas ist natürlich eine sehr spezielle Stelle, die auf den gezielten Aufbau des Marktes im Iran abzielt.
Hier ist insbesondere der Personal bzw. Cultural Fit für eine mögliche Einstellung relevant! Wobei bei deinem Lebenslauf natürlich der plötzliche Wechsel von Luftfahrt zu Financial Services kurios ist bzw. im Anschreiben WIRKLICH gut erklärt werden sollte. Genauso Dein persönlicher Connect zum Iran.
Durch Deine 1,5 Jahre Praxiserfahrung würdest Du vermutlich als D1 eingestellt werden, also 1st-year Assistant Manager und das Fixum in den Breiten liegen, die hier im Forum überall zu lesen sind!
Viel Erfolg!
antwortenHallo KPMGler,
danke Dir für die schnelle Rückmeldung :)
In der Tat klingt das zunächst kurios und wäre sicher auch mit finanziellen Nachteilen für mich verbunden. Aber das Bankengeschäft hat mich von jeher interessiert, das Berater 1mal1 bringe ich mit und bin hochmotiviert in neues Terrain einzutreten. Als gebürtiger Iraner, der im Iran große Geschäfts-Potenziale sieht, wäre zudem auch der connect recht flott erklärt. Ob das alles nun überzeugende Argumente für KPMG sind, sei mal so dahin gestellt. :)
Naja, also wenn wir schon spezifische Stellen mit Fokus "Iran" ausschreiben, dann kann ich mir keinen besseren Hintergrund oder Motivation vorstellen!
Lounge Gast schrieb:
antwortenHallo KPMGler,
danke Dir für die schnelle Rückmeldung :)
In der Tat klingt das zunächst kurios und wäre sicher auch
mit finanziellen Nachteilen für mich verbunden. Aber das
Bankengeschäft hat mich von jeher interessiert, das Berater
1mal1 bringe ich mit und bin hochmotiviert in neues Terrain
einzutreten. Als gebürtiger Iraner, der im Iran große
Geschäfts-Potenziale sieht, wäre zudem auch der connect recht
flott erklärt. Ob das alles nun überzeugende Argumente für
KPMG sind, sei mal so dahin gestellt. :)
außer dass der Kandidat Iraner ist, was natürlich sehr gut zu der Stelle passt, habe ich eben nur floskeln gelesen (hat mich schon immer interessiert, ich kann das berater 1x1, hooooochmotiviert, sehe große Potenziale in der Tätigkeit blabla). aber genauso wirst du deine beraterkarriere auch bei KPMG machen - hauptsache dünnbrett bohren.
(ich hoffe mal, dass du das mit deinem lebenslauf auch unterlegen und begründen kannst, das nennen von floskelformulierungen ist nicht ausreichend).
grüße
antwortendein Beitrag bestand jetzt aber auch nur aus Hater-Floskeln
Lounge Gast schrieb:
antwortenaußer dass der Kandidat Iraner ist, was natürlich sehr gut zu
der Stelle passt, habe ich eben nur floskeln gelesen (hat
mich schon immer interessiert, ich kann das berater 1x1,
hooooochmotiviert, sehe große Potenziale in der Tätigkeit
blabla). aber genauso wirst du deine beraterkarriere auch bei
KPMG machen - hauptsache dünnbrett bohren.(ich hoffe mal, dass du das mit deinem lebenslauf auch
unterlegen und begründen kannst, das nennen von
floskelformulierungen ist nicht ausreichend).grüße
Hab ich auch gedacht.
Was soll man denn von jemandem auf den junioren Leveln erwarten? Zufälligerweise 5+ Jahre Erfahrung im Aufbau von Wirtschaftsbeziehungen von ehemals sanktionierten Ländern?
Natürlich geht es darum, die Motivation glaubhaft zu schildern. Die Erfahrung kommt dann schon noch!
Lounge Gast schrieb:
antwortendein Beitrag bestand jetzt aber auch nur aus Hater-Floskeln
Lounge Gast schrieb:
gut zu
auch beigrüße
ich hätte gedacht, dass jemand entsprechende vertiefungen im studium hatte ODER freiwillig kurse belegt hat ODER ein einschlägiges praktikum gemacht hat ODER von mir aus in einer studentenberatung war ODER ODER ODER. daraus würde ich ableiten, dass derjenige motiviert ist die extra meile zu gehen, dass beratung wirklich sein karriereziel ist oder er schon gewisse vorkenntnisse hat (von mir aus das berater 1x1). aber wenn mir jemand erzählt "ich bin motiviert" macht mich das immer skeptisch. ich sehe motivation daran, dass jemand kritisch denkt und entsprechende fragen stellt, sich anbietet aufgaben zu übernehmen, dinge macht, die nicht erwartet werden (somit leidenschaft/ interesse). darum ja sorry, der beitrag war dünnbrettgebohre, darum auch mein zusatz in klammern, dass ich davon ausgehe, dass da noch mehr als heiße luft kommt.
ich meine jeder 21 jährige (abi mit 18, 3 jahre bachelor) kann sich auf einen x-billigen bwl job bewerben und behaupten "genau das wollte ich schon immer machen" - keiner kann das wiederlegen aber man findet auch nicht unbedingt etwas was diese these bestätigt.
ich weiß, dass hier war nur ein forenbeitrag und kein anschreiben, aber wenn ich so etwas lese, werde ich demotiviert, mich mit diesen leuten auseinanderzusetzen. ich würde auch motivation erwarten. was mich interessieren würde, wäre die eignung, darum lieber diese dinge betonen, bitte ;-)
antwortenjetzt sucht da mal eine große etablierte Beratung und ist scheinbar gewillt auch solchen eine Chance zu geben, die ihren Lebenslauf bisher nicht 100% auf Beratung getrimmt haben, dann ist es auch wieder nicht recht.
Lounge Gast schrieb:
antwortenich hätte gedacht, dass jemand entsprechende vertiefungen im
studium hatte ODER freiwillig kurse belegt hat ODER ein
einschlägiges praktikum gemacht hat ODER von mir aus in einer
studentenberatung war ODER ODER ODER. daraus würde ich
ableiten, dass derjenige motiviert ist die extra meile zu
gehen, dass beratung wirklich sein karriereziel ist oder er
schon gewisse vorkenntnisse hat (von mir aus das berater
1x1). aber wenn mir jemand erzählt "ich bin
motiviert" macht mich das immer skeptisch. ich sehe
motivation daran, dass jemand kritisch denkt und
entsprechende fragen stellt, sich anbietet aufgaben zu
übernehmen, dinge macht, die nicht erwartet werden (somit
leidenschaft/ interesse). darum ja sorry, der beitrag war
dünnbrettgebohre, darum auch mein zusatz in klammern, dass
ich davon ausgehe, dass da noch mehr als heiße luft kommt.ich meine jeder 21 jährige (abi mit 18, 3 jahre bachelor)
kann sich auf einen x-billigen bwl job bewerben und behaupten
"genau das wollte ich schon immer machen" - keiner
kann das wiederlegen aber man findet auch nicht unbedingt
etwas was diese these bestätigt.ich weiß, dass hier war nur ein forenbeitrag und kein
anschreiben, aber wenn ich so etwas lese, werde ich
demotiviert, mich mit diesen leuten auseinanderzusetzen. ich
würde auch motivation erwarten. was mich interessieren würde,
wäre die eignung, darum lieber diese dinge betonen, bitte ;-)
wer zu kpmg geht hat seinen CV ohnehin nicht nur auf beratung getrimmt. der ginge ja gerade woanders hin (strategie beratung von mir aus). ein wenig einschlägige vorbildung ist nicht schlecht, die meißten prüfer können auch kein prüfungswesen, sondern nur "rechnungslegung" oder "controlling" etc. aber das passt ja inhaltlich sehr gut. eine vergleichbare "nähe" zum späteren job würde ich auch schon von einem berater erwarten.
und jetzt zu behaupten "oh kpmg gibt auch mal quereinsteigern eine chance" ist ein trotz-argument. am markt kriegt man keine besseren mehr für die üblichen konditionen, deshalb stellt man eben quereinsteiger ein, weil die eben auch günstiger sind/ noch bereit sind zu den big4 konditionen zu malochen. aber das ist ein anderes thema...
antwortennix neues - ist immer eine Frage von Angebot und Nachfrage - 2009 hätte dir auch das Top-Audit-Profil bei PWC wohl nicht viel geholfen - sie hätten dich trotzdem nach der Probezeit rausgefeuert oder gar nicht erst genommen ;)
Lounge Gast schrieb:
antwortenwer zu kpmg geht hat seinen CV ohnehin nicht nur auf beratung
getrimmt. der ginge ja gerade woanders hin (strategie
beratung von mir aus). ein wenig einschlägige vorbildung ist
nicht schlecht, die meißten prüfer können auch kein
prüfungswesen, sondern nur "rechnungslegung" oder
"controlling" etc. aber das passt ja inhaltlich
sehr gut. eine vergleichbare "nähe" zum späteren
job würde ich auch schon von einem berater erwarten.und jetzt zu behaupten "oh kpmg gibt auch mal
quereinsteigern eine chance" ist ein trotz-argument. am
markt kriegt man keine besseren mehr für die üblichen
konditionen, deshalb stellt man eben quereinsteiger ein, weil
die eben auch günstiger sind/ noch bereit sind zu den big4
konditionen zu malochen. aber das ist ein anderes thema...
Ich kapiere das System noch nicht ganz ...
E2 BSc Einstieg
dann nach einem Jahr auf E3 und daher im dritten Jahr D1 (Assistant Manager)?
Wenn man das mit den Beiträgen von oben weiterführt ist man nach 5 Jahren Manager und hat Fix ca 65k + 10-20k Bonus (aus anderen Threads) ?
Dann ist die Steigerung ja doch weit besser als immer gesagt wird.
Lange Rede kurzer Sinn:
Kann man nach 5 Jahren in einer anderen Beratung (nicht Big4) als Manager/letzte Stufe Assi Manager zu den Big4 ?
antwortenJa, absolut.
Wobei ich nach 5 Jahren auf jeden Fall Manager-Level anstreben würde und nicht 3rd-year Assistant Manager
Lounge Gast schrieb:
antwortenIch kapiere das System noch nicht ganz ...
E2 BSc Einstieg
dann nach einem Jahr auf E3 und daher im dritten Jahr D1
(Assistant Manager)?Wenn man das mit den Beiträgen von oben weiterführt ist man
nach 5 Jahren Manager und hat Fix ca 65k + 10-20k Bonus (aus
anderen Threads) ?Dann ist die Steigerung ja doch weit besser als immer gesagt
wird.Lange Rede kurzer Sinn:
Kann man nach 5 Jahren in einer anderen Beratung (nicht Big4)
als Manager/letzte Stufe Assi Manager zu den Big4 ?
E2, E3, D1, D2, D3
@KPMGler Dann muss er aber mindestens einmal eine Doppelbeförderung mitmachen, sowie Examen ablegen, um auf Manager Ebene vorzustoßen. Oder sehe ich das falsch? Auch bei den Beförderungen im E-Grade gibt man sich bei uns ab und an nicht gönnerhaft. Kenne Kollegen, die das volle Geschäftsjahr mitgemacht haben, allerdings eben keine Beförderung zum E3 mitgemacht haben. In einem Fall gar mit Masterabschluss. Bezogen auf Audit...
Wie sieht das denn bei euch in der Beratung aus?
antwortenWieso? Bei Einstieg auf E2-Level bist Du nach 4 Beförderungen bei D3 und nach dem 5. Jahr dann auf C (wenn alles klappt). Da ist kein Doppelsprung nötig.
Ich will hier keine Diskussion Audit vs Consulting aufmachen - aber die Kollegen in Teilen der Prüfung gehen seltsam mit ihren humanen Ressourcen um. Wenn Du einen guten Job machst, eine Lernkurve erkennbar ist, dann wirst Du auch umgruppiert. Der erste richtig harte Brocken ist dann halt die Managerbeförderung!
antwortenBin der "lange Rede kurzer Sinn" Poster von oben
Examen wäre bei mir wohl nicht relevant da ich Mathematiker (bald Aktuar) bin und aktuell in der Beratung von Versicherungen unterwegs bin (kleine Beratung ca 60 Mann).
Ob ich natürlich ohne direkte Führungserfahrung einen Mangerposten bei einer Big4 bekommen könnte steht ja auf einem anderen Blatt. Das das auch alles relativ speziell ist und demensprechend weniger Stellenausschreibungen in dem Gebiet sind ist auch nicht unbedingt perfekt ;)
"Keine" Diskussion Audit vs Consulting:
Wenn du wüsstest, wie es in "Teilen" bei uns abgeht...(KPMG FS Audit, Norddeutschland)
Grüße
antwortenja? und was geht da ab?
Lounge Gast schrieb:
antworten"Keine" Diskussion Audit vs Consulting:
Wenn du wüsstest, wie es in "Teilen" bei uns
abgeht...(KPMG FS Audit, Norddeutschland)Grüße
WIe hoch sind aktuell die Gehälter von E2 bzw. E3?
Ich bin Bachelor Absolvent und möchte mich als Consaltant Tax bewerben.
Berufserfahrung habe ich durch meine zugvorherige Ausbildung Bürokauffrau- IHK.
Vertiefsrichtung im Studium war ausschließlich Tax und Controlling/WP
Meint ihr E3 möglich im Data Lighthouse / Consulting? Mit B S.c. + M S.c. und nebenbei Praktikant (6 Monate) , Werkstudent (3 Jahre ) und Masterabsolvent (6 Monate) bei Siemens (insgesamt 4 Jahre)
antwortenEin KPMGler schrieb am 17.01.2015:
Ja, E3 passt.
Aber ich würde etwas proaktiver reingehen und auf D1 schielen.
Gehalt 3.700 - 3.900 sollte gehen, evtl. sogar 4.000.Bonus wird ca. 0,5 - 0,75 Monatgehälter sein, mehr vermutlich nicht.
Überstundenvergütung ist im Audit etwas schwer zu antizipieren. Extrem viele von den Kollegen sparen die alle auf, um dann viel Freizeit für die StB- und WP-Examina zu haben?
Viel Erfolg!
Meint ihr E3 ist realistisch mit B.S.c + M.S.c und 6 Monate Praktikant / 3,5 Jahre Werkstudent bei Dax 30?
antwortenGehalt
E2 (Associate mit Master) Einstieg 3800 €
E3 (Senior Assoicate mit Master) & 1 1/2 Jahre Berufserfahrung 3895 €
D1 Assistant Manager & 1 1/2 Jahre Berufserfahrung 4145 €
Bonus 4% auf Fixgehalt + Var-Bonus (Nicht garantiert)
Bonus stimmt nicht. das sind 7% auf fixgehalt bei d-grades
WiWi Gast schrieb am 07.11.2017:
antwortenGehalt
E2 (Associate mit Master) Einstieg 3800 €
E3 (Senior Assoicate mit Master) & 1 1/2 Jahre Berufserfahrung 3895 €
D1 Assistant Manager & 1 1/2 Jahre Berufserfahrung 4145 €
Bonus 4% auf Fixgehalt + Var-Bonus (Nicht garantiert)
Wenn die Praktikantentätigkeit und WS-Tätigkeit irgendwie inhaltlich relevant waren, dann definitiv ja!
riven89 schrieb am 21.10.2017:
antwortenEin KPMGler schrieb am 17.01.2015:
Meint ihr E3 ist realistisch mit B.S.c + M.S.c und 6 Monate Praktikant / 3,5 Jahre Werkstudent bei Dax 30?
Was ist inhaltlich relevant bei WS-Tätigkeit?
Ein KPMGler schrieb am 07.11.2017:
antwortenWenn die Praktikantentätigkeit und WS-Tätigkeit irgendwie inhaltlich relevant waren, dann definitiv ja!
riven89 schrieb am 21.10.2017:
Meint ihr E3 ist realistisch mit B.S.c + M.S.c und 6 Monate Praktikant / 3,5 Jahre Werkstudent bei Dax 30?
Seltsame Frage.
Will du in die Accounting-Beratung einsteigen und machst Praktika/WS-Tätigkeit in einer WB oder der Accounting Abteilung ist das inhaltlich relevant.
Selbiges gilt für Risk, IT, ...
Es muss ein fachlicher/inhaltlicher/methodischer Zusammenhang bestehen zwischen den Tätigkeiten als studentischer Mitarbeiter und denen in Festanstellung.
WiWi Gast schrieb am 07.11.2017:
antwortenWas ist inhaltlich relevant bei WS-Tätigkeit?
Ein KPMGler schrieb am 07.11.2017:
Meint ihr E3 ist realistisch mit B.S.c + M.S.c und 6 Monate Praktikant / 3,5 Jahre Werkstudent bei Dax 30?
ich hab ein Vetrag in der Audit ab Anfang 2018 für 3400. Das wäre mein Berufseinstieg Studium B.Sc. und Bankkaufmann sowie Praktikum in der WP. Ist das Okay?
antwortenKommst mit Bonus auf rund 43 TEUR. Ist doch als Bachelor in Ordnung. Zumal du nach ein paar Jahren Chancen auf Exit oder Examina hast. Für den Einstieg sind und bleiben die Big4 keine schlechte Adresse, wenn man mit der Unternehmenskultur klarkommt. Da können die Highpotentials hier schreiben was sie wollen ;)
WiWi Gast schrieb am 22.12.2017:
antwortenich hab ein Vetrag in der Audit ab Anfang 2018 für 3400. Das wäre mein Berufseinstieg Studium B.Sc. und Bankkaufmann sowie Praktikum in der WP. Ist das Okay?
Bin seit 2,5 Jahren bei KPMG als Werkstudent/Praktikant und werde in der Abteilung nach meinem B.Sc. (Uni) hier einsteigen. Das Team ist noch sehr jung nach einer "strategischen Neuausrichtung". Kann ich da mit E3 und ca. 3700-3800 in die Verhandlung gehen?
antwortenHi, ja, kannst Du.
Das sollte passen.
Bist Du in FS?
Ein KPMGler schrieb am 23.12.2017:
Hi, ja, kannst Du.
Das sollte passen.
Bist Du in FS?
Hier der VP (2,5 Jahre Werki)
Ne nicht FS, sondern Tax Consulting.
Alternativ habe ich ein nur mündliches Angebot von ner anderen big4 im TAS und da hat der Partner 48k als BSc Einstieg plus Bonus und Überstunden genannt. Kommt mir allerdings etwas viel vor oder nicht?
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft KPMG übernimmt die Stratley AG, eine auf die Chemieindustrie spezialisierte Strategieberatung mit Sitz in Köln. Das im Jahr 2005 gegründete Unternehmen hat 35 Mitarbeiter.
Studierende und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften können beim »Focus on your Future« Recuiting Event vom 06. bis 07. Juni 2005 in Frankfurt am Main die spannende Welt der Wirtschaftsprüfung hautnah erleben.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.
Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.
Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.
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