WiWi Gast schrieb am 18.03.2022:
Wie alt bist Du denn, was sind Deine Ziele und in welchem Bereich bist Du?
Bei Bosch geht es halt bis EG16 (früher auch EG17) bzw. in der Experten- und Projektlaufbahn auch nach AT. Bei Conti geht es auch in den AT Bereich in Fachfunktionen.
Unterm Strich würde ich sagen, geben die sich nicht viel. Wechsler gibt es immer in beide Richtungen - bin selber von Conti zu Mercedes zu Bosch gewechselt. Die Gründe für die Wechsel die ich kenne und auch meinen eigenen sind aber weniger (klar, auch) die reinen Konditionen als viel mehr eine spannende Stelle, oder eine Stelle als Führungskraft.
Ich bin knapp 40, war viele Jahre Entwickler und Projektleiter im KMU und aktuell als IT PO angestellt.
Aktuell bin ich an großen Cloudprojekten im Millionen Bereich, nur das eben so gut wie alles extern läuft und
wir kaputt gespart werden. Die Arbeitsbelastung ist enorm und passt leider nicht zu dem 35h Vertrag, da ist aktuell mein Hauptproblem. Abstempeln und weiterarbeiten, scheint hier recht verbreitet zu sein, damit hatte ich nicht gerechnet. Je schlechter die Konditionen, umso wichtiger sind die und die spannende Stelle, rückt eher in den Hintergrund. Wichtig sind mir noch die Karrieremöglichkeiten und das ist hier eher ein Ziel auf 10 Jahre und nicht erstrebenswert, wenn ich mir meinen Chef anschaue, der für irgendwo um die 120k€ dann jeden Tag 12h arbeitet und da mitunter auch Samstags.
WiWi Gast schrieb am 18.03.2022:
Also zB bei 35h:
74.000€ Grundgehalt
+Leistungszulage (0€ bis ca. 20k)
+übertarifliche Zulage (0€ bis ca. 5k)
+Gewinnbeteiligung (2021: 6k)
Ergänzend dazu, ich bin mit 7% LZ und 75€ übertariflicher Zulage eingestiegen, dafür in der Ziel EG.
Was man mir nicht gesagt hat, in den ersten 3 Jahren gibt es derzeit keine Möglichkeit der Erhöhung der
LZ und übertariflichen Zulage.
Und auch wenn die meisten Stunden auf dem Gleitzeitkonto landen, ist eine 45h Woche mit ab und an freien Tagen, was anderes als eine reale 35h Woche oder eine bezahlte 40h Woche.
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