Hallo,

ich würde gerne Informatik studieren, ich habe auch schon Kenntnisse und werde sie bis dahin erweitern. Aktuell bin ich jedoch am überlegen, in welchen Bereichen man 60k+, wenn nicht sogar 80k+ verdienen kann. Ja, Informatik macht mir Spaß, jedoch will ich auch gut verdienen. Ich lese immer wieder von Gehältern im Bereich 40k bis 1xxk. Von vielen Leuten mit Ausbildung höre ich 40k, von Master Studenten 55k nach 3 Jahre BE (in NRW). Dann höre ich jedoch von Gehältern im Bereich 80-1xxk in der IT.

Meine Gehaltsziele: Nach 3 Jahre BE:60k+
Nach 6-7 Jahre BE: 75k

Irgendwann wäre es schön im Bereich 80-1xxk zu verdienen. Ich wäre bereit 45-50h zu arbeiten in NRW.

Berufsziele: Ich will eine Tätigkeit ausführen, die sehr komplex ist und die die Meisten überfordern würde. IT-Security Experten beschäftigen sich mit komplexen Sachen und IT Architekten, jedoch sind das Berufe, in denen man häufig Berufserfahrung braucht, um überhaupt reinzukommen. Nach dem Studium hat man ja 0 Jahre BE, wie wird man dann also IT-Security Experte und welche Bereiche der IT sind noch sehr komplex und gutbezahlt?

DAX30 (Daimler, VW, Basf, Bayer, Siemens, BMW, Deutsche Bank) IT Trainee 60k+ als Einstieg

DevinSc schrieb am 15.01.2021:

Hallo,

ich würde gerne Informatik studieren, ich habe auch schon Kenntnisse und werde sie bis dahin erweitern. Aktuell bin ich jedoch am überlegen, in welchen Bereichen man 60k+, wenn nicht sogar 80k+ verdienen kann. Ja, Informatik macht mir Spaß, jedoch will ich auch gut verdienen. Ich lese immer wieder von Gehältern im Bereich 40k bis 1xxk. Von vielen Leuten mit Ausbildung höre ich 40k, von Master Studenten 55k nach 3 Jahre BE (in NRW). Dann höre ich jedoch von Gehältern im Bereich 80-1xxk in der IT.

Meine Gehaltsziele: Nach 3 Jahre BE:60k+
Nach 6-7 Jahre BE: 75k

Irgendwann wäre es schön im Bereich 80-1xxk zu verdienen. Ich wäre bereit 45-50h zu arbeiten in NRW.

Berufsziele: Ich will eine Tätigkeit ausführen, die sehr komplex ist und die die Meisten überfordern würde. IT-Security Experten beschäftigen sich mit komplexen Sachen und IT Architekten, jedoch sind das Berufe, in denen man häufig Berufserfahrung braucht, um überhaupt reinzukommen. Nach dem Studium hat man ja 0 Jahre BE, wie wird man dann also IT-Security Experte und welche Bereiche der IT sind noch sehr komplex und gutbezahlt?

Das Gehalt hängt in erster Linie von der Firmengröße ab. Am meisten bekommst in IGM-Konzernen. Dort sind die 60k zum Einstieg möglich und nach ca. 10 Jahren kann man die 100k knacken. Um in einen Konzern direkt einzusteigen, sollte man sich dort schon so früh wie möglich als Werkstudent oder Praktikant einen Namen machen und am besten auch noch die Abschlussarbeit(en) dort schreiben. Wenn man da gute Leistungen zeigt, sind die Chancen auf eine Übernahme gut. Achte nur darauf, wirklich direkt beim Mutterkonzern einzusteigen und nicht bei einer "IT Services GmbH"-Tochterfirma und auch nicht über eine Zeitarbeitsfirma. Diese bezahlen deutlich schlechter.

US Tech!

Google, AWS, VM Ware, etc. Da kriegst du was du suchst.

Der Bereich ist weniger wichtig als der Arbeitgeber. Im IT-Support bei Google verdienst du auch nicht schlechter als ein Software-Architekt im DAX-Konzern.

IT Security ist super, Abwechslung wirst du auch haben. Such dir eine Consultingfirma, keine Inhouse-Stelle (steilere und längere Lernkurve). Die 100k hab ich nach dem von dir gewünschten Zeitraum geknackt, wobei bei mir der Fokus definitiv auf Spaß und nur sekundär auf das Geld gelegt war.
Du solltest natürlich entsprechende Grundfähigkeiten schon haben, mit ein paar Wochen Hotel im Jahr klarkommen und offen für Neues und auch manchmal ein wenig Chaos sein.

Die Exits falls man keine Lust mehr darauf haben sollte sich auch nicht schlecht. 3 Jahre ~70k, 5 Jahre 90k, 7 Jahre 110k, 10 Jahre 130k sind Werte von Bekannten/Kollegen.
Nicht immer korreliert Fähigkeit mit dem Gehalt, schlecht bezahlt ist aber nahezu niemand. Die genannten Zahlen sind für Uniabsolventen in Süddeutschland.
Zusammengefasst sind die Zahlen schlechter als bei Prädikatsjuristen, MBB, selbstständigen Ärzten, IGM-Automotive Entwicklungsingenieuren oder IGBCE-Chemikern.
Dafür macht man etwas Sinnvolles, Erfüllendes mit vielen Freiheiten, selbstständigem Arbeiten und verhältnismäßig geringer Bürokratie.
Wenn es dir nur um das Geld geht - lass es, das wird nichts! Da kannst du auch wiwi werden ;)

WiWi Gast schrieb am 16.01.2021:

IT Security ist super, Abwechslung wirst du auch haben. Such dir eine Consultingfirma, keine Inhouse-Stelle (steilere und längere Lernkurve). Die 100k hab ich nach dem von dir gewünschten Zeitraum geknackt, wobei bei mir der Fokus definitiv auf Spaß und nur sekundär auf das Geld gelegt war.
Du solltest natürlich entsprechende Grundfähigkeiten schon haben, mit ein paar Wochen Hotel im Jahr klarkommen und offen für Neues und auch manchmal ein wenig Chaos sein.

Die Exits falls man keine Lust mehr darauf haben sollte sich auch nicht schlecht. 3 Jahre ~70k, 5 Jahre 90k, 7 Jahre 110k, 10 Jahre 130k sind Werte von Bekannten/Kollegen.
Nicht immer korreliert Fähigkeit mit dem Gehalt, schlecht bezahlt ist aber nahezu niemand. Die genannten Zahlen sind für Uniabsolventen in Süddeutschland.
Zusammengefasst sind die Zahlen schlechter als bei Prädikatsjuristen, MBB, selbstständigen Ärzten, IGM-Automotive Entwicklungsingenieuren oder IGBCE-Chemikern.
Dafür macht man etwas Sinnvolles, Erfüllendes mit vielen Freiheiten, selbstständigem Arbeiten und verhältnismäßig geringer Bürokratie.
Wenn es dir nur um das Geld geht - lass es, das wird nichts! Da kannst du auch wiwi werden ;)

Ich mache es nicht nur aus Geldgründen die IT interessiert mich sehr. Könnte ich dich fragen, wie viel du durchschnittlich arbeitest?

Viele haben bereits erwähnt, dass es vom Arbeitgeber abhängig ist. Wie gut muss man denn beispielsweise sein, um in einem Dax 30- Unternehmen reinzukommen? Reichen da Durchschnittsuniversitäten und Praktika, aber dafür Noten im Bereich 1,5-1,0?

Mit Informatik-Studium im Sales.

DevinSc schrieb am 16.01.2021:

Viele haben bereits erwähnt, dass es vom Arbeitgeber abhängig ist. Wie gut muss man denn beispielsweise sein, um in einem Dax 30- Unternehmen reinzukommen? Reichen da Durchschnittsuniversitäten und Praktika, aber dafür Noten im Bereich 1,5-1,0?

Wie man weiß, kommt es bei der Einstellung nur auf die Uni und die Noten an.
Habe recht viele IT'ler (meistens FH, aber eine die bekannt für IT ist) in meinem Umfeld. Viele sind nach dem Studium bei kleineren Firmen eingestiegen, hatten aber trotzdem ihre 40k nach nem Bachelor. Allerdings ging es bei einigen danach rasant bergauf. Da sind nach 2-3 Jahren locker 60k drin als Sysadmin.

Würde mich nicht auf Softwareentwicklung spezialisieren. Klar gibt es da die Topgehälter. Jedoch darben auch viele in kleinen SW-Buden mit 45k nachm Master rum. Entwicklung ist auch etwas was leicht outgesourced werden kann. Die Überwachung und weiterentwicklung der IT vor Ort muss allerdings ab einer gewissen Firmengröße vor ort gemacht werden und ist sehr relevant. Sysadmins werden also nicht so leicht outgesourced. Zudem ist es nicht so überhyped wie SW-Entwickler. Jeder Hipster mit Macbook und einem Udemy Kurs hält sich inzwischen ja für einen SW-Entwickler. Dazu kommen noch Mathematiker, E-Techniker die in ihrem Studium auch viel Programmieren und dann in die SW-Entwicklung wechseln.

System und Netztwerk Admin ist einer der am schlechtesten bezahlte Jobs in der IT.

WiWi Gast schrieb am 16.01.2021:

IT Security ist super, Abwechslung wirst du auch haben. Such dir eine Consultingfirma, keine Inhouse-Stelle (steilere und längere Lernkurve). Die 100k hab ich nach dem von dir gewünschten Zeitraum geknackt, wobei bei mir der Fokus definitiv auf Spaß und nur sekundär auf das Geld gelegt war.

Ja, das würde ich auch so bestätigen, was du schreibst. IT-Security ist momentan extrem gefragt, und der Trend wird nicht so leicht abschwächen, weil momentan sehr viele Unternehmen merken, dass sie sehr schlecht aufgestellt sind.

Es gibt momentan größere Trendthemen in der IT-Security, wenn du es schaffst dich darauf zu spezialisieren, dann hast du sehr gute Exit-Optionen (bspw. Cloud-Security, Container-Security, SOAR, SIEM, IAM, Intrusion-Detection usw.),

Am besten anfangen bei einer "Boutique"-Beratung für IT-Security, die dich auch wirklich fördert, und dich mit den entsprechenden Hersteller-Zertifikaten versorgt. Paar Kundenprojekte später bekommt man die ersten ernstgemeinten Anfragen von Recuritern ;)

Bloß nicht zu früh abspringen, wegen paar Tausend €..... ;)

WiWi Gast schrieb am 16.01.2021:

System und Netztwerk Admin ist einer der am schlechtesten bezahlte Jobs in der IT.

Dafür muss man auch nicht studieren, da reicht eine Ausbildung.

WiWi Gast schrieb am 16.01.2021:

DevinSc schrieb am 16.01.2021:

Wie man weiß, kommt es bei der Einstellung nur auf die Uni und die Noten an.
Habe recht viele IT'ler (meistens FH, aber eine die bekannt für IT ist) in meinem Umfeld. Viele sind nach dem Studium bei kleineren Firmen eingestiegen, hatten aber trotzdem ihre 40k nach nem Bachelor. Allerdings ging es bei einigen danach rasant bergauf. Da sind nach 2-3 Jahren locker 60k drin als Sysadmin.

Frag dein Umfeld lieber nochmal genau, was sie beruflich machen. Sysadmins sind in der Regel schlecht bezahlt und am untersten Ende der ITler Nahrungskette.

Würde mich nicht auf Softwareentwicklung spezialisieren. Klar gibt es da die Topgehälter. Jedoch darben auch viele in kleinen SW-Buden mit 45k nachm Master rum. Entwicklung ist auch etwas was leicht outgesourced werden kann. Die Überwachung und weiterentwicklung der IT vor Ort muss allerdings ab einer gewissen Firmengröße vor ort gemacht werden und ist sehr relevant. Sysadmins werden also nicht so leicht outgesourced. Zudem ist es nicht so überhyped wie SW-Entwickler. Jeder Hipster mit Macbook und einem Udemy Kurs hält sich inzwischen ja für einen SW-Entwickler. Dazu kommen noch Mathematiker, E-Techniker die in ihrem Studium auch viel Programmieren und dann in die SW-Entwicklung wechseln.

Gut bezahlt:

• IT Security
• IT Sales
• IT Beratung
• Softwareentwicklung (mit Einschränkungen)

Admins werden im IT Vergleich eher schlecht bezahlt. Klar kann man auch da 60k verdienen, aber irgendwann da ist dann auch Schluss. Und wenn es nicht für ein großes Unternehmen reicht, dann sind es eher 35k. Außerdem konkurriert man viel mit Leuten die "nur" eine Ausbildung haben, womit die Gehälter einfach weiter gedrückt werden.
Ich kann da der Meinung des Posters nicht nachvollziehen. Ich hab bis jetzt immer eher erlebt, dass große Konzerne Infrastruktur/Netzwerk outsourcen und über Dienstleister machen lassen. Und gerade aktuell habe ich eher den Eindruck das Entwicklung gegenüber Admin deutlich an Aufwind gewinnt.

Am Ende kommt es aber auch wirklich auf die Tätigkeit und das Unternehmen an. Viele IT Bereiche haben eine sehr große Gehaltsrange von 45k bis jenseits der 100k.

Info Bachelor, 3 Jahre BE mit ids/ips-erfahrung kriegen 80k.

Der weg lautet: am besten irgendeinen it-master, Bachelor geht aber zur not auch. Zusätzlich für it-security: oscp machen, Erfahrung mit htb usw. sammeln. Werkstudent am helpdesk. Der Rest ist Selbstläufer.

Sales ist am Besten, WENN man gut verkaufen kann. Dann gibt es nichts besseres. IT Beratung ist auch nicht schlecht, aber ein weites Feld. Oft werden Entwickler die zum Kunden geschickt werden auch "IT Berater" genannt, sind aber Entwickler. Am Besten ist IT Sales, wenn man es kann. Da ist man viel unabhängiger von technischen Neuerungen und braucht sich weniger von der Spezialistenfalle fürchten.

SW Entwicklung: es kommt stark darauf an. In den letzen Jahren habe ich das Gefühl, dass langsam die Wichtigkeit dieser Tätigkeit erkannt wird. Noch vor 10-12 Jahren habe ich regelmässig Sprüche gehört wie "ach der ... ist ja nur Entwickler" oder "schau mal, der Herr XY war früher nur Entwickler, jetzt hat er sich zum Vertriebler hochgearbeitet" und Manager Sprüche wie "Ach Entwickler die kriegt man immer am Markt". Damals waren Entwickler sowas wie angelernte Bauarbeiter aus der Sicht mancher Manager. Es ändert sich langsam. So richtig gut verdient man oft eher ausserhalb der Entwicklung oder als Entwicklungschef.
Problem ist, dass man ab einem gewissen Alter nur noch schwieriger Jobs findet und wenn man zu lange auf einer Technologie war, diese nicht mehr gefragt ist, wird es schwierig, wieder einen Arbeitgeber zu finden, der einem eine Chance gibt, sich in was neues einzuarbeiten. Dafür nimmt er lieber junge Absolventen.