Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)
WiWi Gast schrieb am 30.11.2023:
73,5k - D3 im Deal Advisory :)
Das ist eigentlich ganz gut finde ich. Warst du letztes Jahr bereits D3 oder D2? Wie viel war das im %?
antwortenWiWi Gast schrieb am 30.11.2023:
73,5k - D3 im Deal Advisory :)
Das ist eigentlich ganz gut finde ich. Warst du letztes Jahr bereits D3 oder D2? Wie viel war das im %?
antwortenBeförderung zu E3 (Audit): 52,9k EUR
antwortenNun D1 in Consulting: 53.880€ neues Gehalt
antwortenNun als D1 im Consulting: 53.880 €
antwortenD1 im Audit Attestation: 54k
Gehaltsband liegt bei 53k-57k
Sprung von D1 auf D2, neues Gehalt 59,2k. (Consulting)
Bin schon zufrieden, zumal 1-2k dann netto kaum einen Unterschied machen. Mit ordentlichem Flexi-Bonus und Überstunden werde ich da voraussichtlich auf ca. 75k kommen.
Finde ich schon ordentlich für 3 Jahre Berufserfahrung :)
antwortenD2 (Advisory FS) 64 k fix, zusammen mit Boni und Überstunden ist das schon ein gutes Gesamtpaket, also ich bin zufrieden
antwortenD2 Audit 58.000
antwortenWiWi Gast schrieb am 30.11.2023:
D3 im Dead Advisory: 73,5k neues Gehalt
Glaubt nicht alles was hier steht.
antwortenWiWi Gast schrieb am 30.11.2023:
Das ist Quatsch.
Hab das gleiche bekommen als First year D3 Deal Advisory. Haben anscheinend 80 % der D3er bekommen, wahrscheinlich die sitzengebliebenen dann etwas mehr.
antwortenWiWi Gast schrieb am 30.11.2023:
Das ist eigentlich ganz gut finde ich. Warst du letztes Jahr bereits D3 oder D2? Wie viel war das im %?
War letztes Jahr D2 mit 63k, also knapp 17% Steigerung. Bin auch absolut zufrieden
antworten62 (ca. 15%) als D1 im DA. Dieses Jahr scheinen die Differenzen zwischen den Clustern besonders groß, sofern die Angaben hier stimmen.
antwortenD2 (Deal Advisory) knapp unter 70k Fixum
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.12.2023:
D2 (Deal Advisory) knapp unter 70k Fixum
E2 ohne Beförderung: 69k fix
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.12.2023:
D2 (Deal Advisory) knapp unter 70k Fixum
Ohne oder mit Fixbonus?
antwortenD1 im Deal Advisory mit 63k und ca. 15% Steigerung.
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.12.2023:
Ohne oder mit Fixbonus?
Knapp unter 70k ist das neue jährliche Fixgehalt - hinzu kommen dann noch Überstunden und Fix+Variabel Bonus. All-in dann erwartungsgemäß 90-100k.
Auf Basis von ein paar Gesprächen zur Erhöhung scheint es schon ganz gut zu sein, aber denke ein paar haben noch mehr rausgeholt.
antwortenE3 DA: 58k, liege damit am oberen Band und bin sehr zufrieden. Von Kollegen weiß ich 63k als D1 (ebenfalls im DA).
antwortenBeförderung zum E3 im DA 58k, wohl am oberen Ende des Bands
antwortenD3 DA: 73k
antwortenD1 im Deal Advisory 62.5k
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.12.2023:
Beförderung zum E3 im DA 58k, wohl am oberen Ende des Bands
Was hast du für das obere Band gemacht?
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.12.2023:
Was hast du für das obere Band gemacht?
Das Grundgehalt basiert auf dem Potenzial, was einem zugetraut wird. Wer am oberen Ende des Bandes eingestuft wird, dem wird schlichtweg besseres Entwicklungspotenzial zugetraut.
Konkret anlassbezogen wie der Bonus ist es aber nicht.
WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:
Was hast du für das obere Band gemacht?
Sehr gute Projektarbeit geliefert
antwortenE3 im Consulting Digital Compliance und neues Fix-Gehalt sind 52.800
antwortenKönnen die Kollegen von DA mal etwas zu den Bandbreiten sagen?
Ich habe Einsicht genommen in die Gehaltsbänder, die mir der Vorgesetzte zeigen kann, und nach diesen Bändern ist D1 mit 60k nicht möglich, außer in diesem Ausnahmebereich.
Solltet ihr in dem Ausnahmebereich sein, dann bitte um Kommentar, weshalb ihr so viel Gehalt bekommt, im Vergleich zur Peer Group.
antwortenSoweit ich weiß hatte DA auch schon letztes Jahr höhere Gehaltsbänder als andere Servicelines. Zum einen sind die Stundensätze dort wohl mit die höchsten innerhalb der Firma und zum anderen hat man hier tendenziell stärkere Profile als z.B. im Audit. Man kann und muss entsprechend etwas mehr zahlen.
WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:
antwortenKönnen die Kollegen von DA mal etwas zu den Bandbreiten sagen?
Ich habe Einsicht genommen in die Gehaltsbänder, die mir der Vorgesetzte zeigen kann, und nach diesen Bändern ist D1 mit 60k nicht möglich, außer in diesem Ausnahmebereich.
Solltet ihr in dem Ausnahmebereich sein, dann bitte um Kommentar, weshalb ihr so viel Gehalt bekommt, im Vergleich zur Peer Group.
WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:
Können die Kollegen von DA mal etwas zu den Bandbreiten sagen?
Ich habe Einsicht genommen in die Gehaltsbänder, die mir der Vorgesetzte zeigen kann, und nach diesen Bändern ist D1 mit 60k nicht möglich, außer in diesem Ausnahmebereich.
Solltet ihr in dem Ausnahmebereich sein, dann bitte um Kommentar, weshalb ihr so viel Gehalt bekommt, im Vergleich zur Peer Group.
Jeder Service hat einen eigene Range. Man kann die Range bei DA nicht mit anderen Services vergleichen, weil bei DA die Rates deutlich höher sind als in anderen Services. Dadurch ergibt sich auch die höhere Range bei den Gehältern.
antwortenWas verdient nun ein frischer D3ler (Consulting) nun? 68k möglich?
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.12.2023:
Was verdient nun ein frischer D3ler (Consulting) nun? 68k möglich?
Da D2 an der oberen Grenze mit bis zu 64-65k rausgehen können, ja durchaus möglich
antwortenHabe die Gehaltsbänder für DA eingesehen, aber ich weis nicht mehr wie diese genau waren. Aber ich kann mich erinnern, dass die E3 Range so 54-58k waren, D1 61-63k, D2 knapp unter 70k und D3 die schon hier genannten 73k sind. Manager fängt bei 81-83k an.
WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:
antwortenSoweit ich weiß hatte DA auch schon letztes Jahr höhere Gehaltsbänder als andere Servicelines. Zum einen sind die Stundensätze dort wohl mit die höchsten innerhalb der Firma und zum anderen hat man hier tendenziell stärkere Profile als z.B. im Audit. Man kann und muss entsprechend etwas mehr zahlen.
WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:
Solltet ihr in dem Ausnahmebereich sein, dann bitte um Kommentar, weshalb ihr so viel Gehalt bekommt, im Vergleich zur Peer Group.
WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:
Habe die Gehaltsbänder für DA eingesehen, aber ich weis nicht mehr wie diese genau waren. Aber ich kann mich erinnern, dass die E3 Range so 54-58k waren, D1 61-63k, D2 knapp unter 70k und D3 die schon hier genannten 73k sind. Manager fängt bei 81-83k an.
Kann ich bestätigen, folgende Gehälter sind seit diesem Jahr mehr oder weniger der neue Richtwert in DA:
D1: 63k
D2: 68k
D3: 73k
Abweichungen nach oben gibt es kaum, nach unten zT durch Wechsler (aus dem Audit oder so)
antwortenConsulting D2 Range liegt aktuell zwischen 58k und 62k.
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.12.2023:
Hab das gleiche bekommen als First year D3 Deal Advisory. Haben anscheinend 80 % der D3er bekommen, wahrscheinlich die sitzengebliebenen dann etwas mehr.
Fix oder All-in?
antwortenWie sehen die D1 Gehälter im Audit aus?
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.12.2023:
Da D2 an der oberen Grenze mit bis zu 64-65k rausgehen können, ja durchaus möglich
huh, echt jetzt? ich als neuer D3 verdiene 64.100 Euro (Digital Consulting). ich muss unbedingt mal die Gehaltbänder sehen
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.12.2023:
Consulting D2 Range liegt aktuell zwischen 58k und 62k.
sind die Bandbreiten eigentlich 100% fix oder kann man auch drunter liegen? (audit) wenn ja, kann man sich beschweren?
antwortenWiWi Gast schrieb am 30.11.2023:
D1 im Audit Attestation: 54k
Gehaltsband liegt bei 53k-57k
Ist die Bandbreite 100% fix ?
Kann man drunter liegen?
WiWi Gast schrieb am 01.12.2023:
Glaubt nicht alles was hier steht.
Das stimmt, ich habe dasselbe bekommen. Warum schreibst du so etwas?
antwortenWas ist denn der Hintergrund dass die Stundensätze im DA mit am höchsten sind?
Was sind genau die Aufgaben im DA?
WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:
antwortenSoweit ich weiß hatte DA auch schon letztes Jahr höhere Gehaltsbänder als andere Servicelines. Zum einen sind die Stundensätze dort wohl mit die höchsten innerhalb der Firma und zum anderen hat man hier tendenziell stärkere Profile als z.B. im Audit. Man kann und muss entsprechend etwas mehr zahlen.
WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:
Solltet ihr in dem Ausnahmebereich sein, dann bitte um Kommentar, weshalb ihr so viel Gehalt bekommt, im Vergleich zur Peer Group.
Deal Advisory bei KPMG besteht aus verschiedenen Bereichen:
M&A: begleitet den gesamten Transaktionsprozess, meistens auf Verkäuferseite.
Restructering: kümmert sich um Unternehmen in Schieflage, macht Sanierungsgutachten usw.
TAS: Financial due dilligence
Valuation: Financial Modeling, Fairness Opinions, Bewertungsgutachten, Purchase Price allocations usw.
Insofern sind die Aufgaben zwischen den Bereichen schon unterschiedlich.
Gemeinsam haben die Bereiche, das sie alle irgendwie einen Bezug zu einer Transaktion haben.
Stundensätze sind hoch, weil der Kunde es zahlt. Sind halt meistens wichtige Projekte mit einer gewissen Komplexität. Audit z.B. ist für den Kunden eher ein Kostenblock der halt Pflicht ist. Dazu kommt halt mehr Preiskampf für bestimmte Bereiche, der die Stundensätze drückt.
WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:
antwortenWas ist denn der Hintergrund dass die Stundensätze im DA mit am höchsten sind?
Was sind genau die Aufgaben im DA?Solltet ihr in dem Ausnahmebereich sein, dann bitte um Kommentar, weshalb ihr so viel Gehalt bekommt, im Vergleich zur Peer Group.
WiWi Gast schrieb am 05.12.2023:
fix natürlich
Bin nicht sitzengeblieben und habe 75k bekommen. Das wird denk ich auch das Maximum sein.
antwortenE3 FS Technology Consulting mit neuem Fix 56,5k
antwortenStundensätze sind v.a. höher, weil die Projekte meist eine enge Deadline haben, relativ hart getaktet sind sind, und mehr Expertise & Gehinschmalz fordern als bei so ziemlich allen anderen Servicelines.
WiWi Gast schrieb am 05.12.2023:
antwortenDeal Advisory bei KPMG besteht aus verschiedenen Bereichen:
M&A: begleitet den gesamten Transaktionsprozess, meistens auf Verkäuferseite.
Restructering: kümmert sich um Unternehmen in Schieflage, macht Sanierungsgutachten usw.
TAS: Financial due dilligence
Valuation: Financial Modeling, Fairness Opinions, Bewertungsgutachten, Purchase Price allocations usw.
- Strategy: commercial due dilligence, value creation, carve out, Post merger Integrations
Insofern sind die Aufgaben zwischen den Bereichen schon unterschiedlich.
Gemeinsam haben die Bereiche, das sie alle irgendwie einen Bezug zu einer Transaktion haben.Stundensätze sind hoch, weil der Kunde es zahlt. Sind halt meistens wichtige Projekte mit einer gewissen Komplexität. Audit z.B. ist für den Kunden eher ein Kostenblock der halt Pflicht ist. Dazu kommt halt mehr Preiskampf für bestimmte Bereiche, der die Stundensätze drückt.
WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:
Solltet ihr in dem Ausnahmebereich sein, dann bitte um Kommentar, weshalb ihr so viel Gehalt bekommt, im Vergleich zur Peer Group.
Das mit der Expertise und Gehirnschmalz lassen wir mal dahingestellt, finde ich anmaßend.
Der Rest stimmt aber. Im ganzen Deals-Bereich, und das gilt für IB wie für Big Four Deal Advisory, muss man sehr kurzfristig verfügbar sein und liefern. Dadurch wird es teuer, weil man natürlich Leerlauf ausgleichen muss, bei dem man entweder für den Papierkorb arbeitet (Spezialität von Investment Bankern) oder auf Kostenstelle oder Akquisecodes an Proposals arbeitet usw.
Kurze Frage: wie wird man als Absolvent mit Master bei kpmg im Consulting eingestuft bzw. Wie erstreckt sich die Range und was kann man verlangen? Wäre das vom grade E oder D?
antwortenMit Master ohne Berufserfahrung ist E2 realistisch. Mit 1-2 Jahren Berufserfahrung in der Beratung in Vollzeit ist E3 möglich.
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.12.2023:
huh, echt jetzt? ich als neuer D3 verdiene 64.100 Euro (Digital Consulting). ich muss unbedingt mal die Gehaltbänder sehen
Kann ich bestätigen, liege als D2 bei circa. 64,4 k. Laut Vorgesetztem auch am oberen Ende. Also ich bin definitiv happy mit der Steigerung
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.12.2023:
Mit Master ohne Berufserfahrung ist E2 realistisch. Mit 1-2 Jahren Berufserfahrung in der Beratung in Vollzeit ist E3 möglich.
Was kann ich denn nach dualem Bachelor und 1 Jahr Berufserfahrung in einer Marktabteilung bei einer Großbank verlangen? Sind 52k fix realistisch?
Bereich FS Consulting
WiWi Gast schrieb am 15.12.2023:
Was kann ich denn nach dualem Bachelor und 1 Jahr Berufserfahrung in einer Marktabteilung bei einer Großbank verlangen? Sind 52k fix realistisch?
Bereich FS Consulting
E3 könnte klappen und das Gehalt als Ausgangsforderung definitiv nicht überzogen. Rüde sagen go for it.
antwortenD3 Consulting, 68k fix
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.12.2023:
E3 könnte klappen und das Gehalt als Ausgangsforderung definitiv nicht überzogen. Rüde sagen go for it.
Danke!
Sind denn 60k all in realistisch mit Boni + Überstunden?
WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:
Danke!
Sind denn 60k all in realistisch mit Boni + Überstunden?
Jaa 60k sind kein Problem. Als E3 mit 52k biste abee sehr weit unten (FS Consulting). Geh mal fix mit 56k ins rennen und schau dass du so bei 55 landest. Bonus+ Überstunden können dich auch über 70 bringen je nach Projekt (Anzahl Überstunden) etc.
antwortenJa, das ist realistisch. Auf Fix- und Flexbonus i.H.v. 8k insgesamt könntest du hinkommen. Darüber hinaus könntest du dir die Überstunden auch auszahlen lassen.
WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:
antwortenDanke!
Sind denn 60k all in realistisch mit Boni + Überstunden?
Ist es realistisch zum 01.10. befördert zu werden, wenn man zum 01.01. startet? Sollte man dem Projektmanager klar kommunizieren, dass man befördert werden möchte, oder versteht es sich von selbst?
Und bis zu welchem Stichtag bekommt man Rückmeldung ob man die Promotion bekommt?
Ist es realistisch zum 01.10. befördert zu werden, wenn man zum 01.01. startet? Sollte man dem Projektmanager klar kommunizieren, dass man befördert werden möchte, oder versteht es sich von selbst?
Und bis zu welchem Stichtag bekommt man Rückmeldung ob man die Promotion bekommt?
WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:
Ist es realistisch zum 01.10. befördert zu werden, wenn man zum 01.01. startet? Sollte man dem Projektmanager klar kommunizieren, dass man befördert werden möchte, oder versteht es sich von selbst?
Und bis zu welchem Stichtag bekommt man Rückmeldung ob man die Promotion bekommt?
Bin damals zum 1.1 eingestiegen und wurde befördert. Ich bin auch auf niemanden zugegangen. Hab einfach eine sehr gute Arbeit abgeliefert und dann war die Beförderung sowieso nur eine logische Konsequenz.
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.12.2023:
Ist es realistisch zum 01.10. befördert zu werden, wenn man zum 01.01. startet? Sollte man dem Projektmanager klar kommunizieren, dass man befördert werden möchte, oder versteht es sich von selbst?
Und bis zu welchem Stichtag bekommt man Rückmeldung ob man die Promotion bekommt?
Die Beförderung zum 01.10 sollte idR noch klappen. Beförderungskonferenzen sind immer schon im Mai/Juni - danach bekommt man die Rückmeldung.
Gibt aus meiner Sicht keinen Grund das anzusprechen - ist irgendwo eine Selbstverständlichkeit. Zudem auf den Grades bis D3 auch eher eine Formalität.
antwortenKommt ganz darauf an, wie du dich machst. Immer deine Vorstellungen kommunizieren!
Entwicklungskonferenzen sind idR im Mai. Da kannst du es ansprechen, solltest aber dann innerhalb dieser 5 Monate, also von Jan bis Mai, performen.
WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:
antwortenIst es realistisch zum 01.10. befördert zu werden, wenn man zum 01.01. startet? Sollte man dem Projektmanager klar kommunizieren, dass man befördert werden möchte, oder versteht es sich von selbst?
Und bis zu welchem Stichtag bekommt man Rückmeldung ob man die Promotion bekommt?
WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:
Ist es realistisch zum 01.10. befördert zu werden, wenn man zum 01.01. startet? Sollte man dem Projektmanager klar kommunizieren, dass man befördert werden möchte, oder versteht es sich von selbst?
Und bis zu welchem Stichtag bekommt man Rückmeldung ob man die Promotion bekommt?
Ist möglich. Die Beförderungen zum 01.10. wird aber im Frühjahr auf der Entwicklungskonferenz besprochen. Du hast also nicht viel Zeit, um dein Entwicklungspotenzial aufzuzeigen.
Wann schadet denn bitte Kommunikation? Musst dich aber an den PV wenden, nicht Projektmanager.
WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:
Ist es realistisch zum 01.10. befördert zu werden, wenn man zum 01.01. startet? Sollte man dem Projektmanager klar kommunizieren, dass man befördert werden möchte, oder versteht es sich von selbst?
Und bis zu welchem Stichtag bekommt man Rückmeldung ob man die Promotion bekommt?
Ist absolut realistisch. Fange ebenfalls im Januar an, und wurde mir im Interview bereits zugesichert bei entsprechender Leistung. Leistung bedeutet in diesem Kontext einfach, dass man nicht komplett abfällt.
Zum Stichtag kann ich dir leider natürlich nichts sagen. Ich würde jedoch schätzen, dass die Performance Reviews gegen Juli/August stattfinden.
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.12.2023:
Ist es realistisch zum 01.10. befördert zu werden, wenn man zum 01.01. startet? Sollte man dem Projektmanager klar kommunizieren, dass man befördert werden möchte, oder versteht es sich von selbst?
Und bis zu welchem Stichtag bekommt man Rückmeldung ob man die Promotion bekommt?
Ich bin damals zum 01.03. eingestiegen und wurde eine Stufe befördert. Andere wiederrum die einen Monat vor mir angefangen haben nicht. Entsprechend lässt sich das nicht pauschal sagen, aber per 01.01. ist das durchaus realistisch und eher die Regel als die Ausnahme
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.12.2023:
Ist es realistisch zum 01.10. befördert zu werden, wenn man zum 01.01. startet? Sollte man dem Projektmanager klar kommunizieren, dass man befördert werden möchte, oder versteht es sich von selbst?
Und bis zu welchem Stichtag bekommt man Rückmeldung ob man die Promotion bekommt?
Das ist realistisch, ist aber auf unterschiedlichen Ebenen auch unterschiedlich realistisch. E3->D1 und D3->Manager kann schwieriger werden, die anderen Beförderungen einfacher.
antwortenWeiß jemand wie so ein zweiter Arbeitstag (nach dem Welcome day) bei KPMG mit den Partnern aussehen kann? Hat jemand vielleicht Insights was an dem Tag gemacht wird?
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.12.2023:
Weiß jemand wie so ein zweiter Arbeitstag (nach dem Welcome day) bei KPMG mit den Partnern aussehen kann? Hat jemand vielleicht Insights was an dem Tag gemacht wird?
Besteht hauptsächlich aus Pfichtschulungen (online), ein paar Gesprächen (mit deinem Buddy und zukünftigen Projektleiter - falls schon ein Projekt geplant ist).
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.12.2023:
Weiß jemand wie so ein zweiter Arbeitstag (nach dem Welcome day) bei KPMG mit den Partnern aussehen kann? Hat jemand vielleicht Insights was an dem Tag gemacht wird?
Ja, ein Haufen Pflichttrainings. Wie in jeder großen Organisation. Arbeitssicherheit, Unabhängigkeit, Ethics, etc.
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.12.2023:
Ist es realistisch zum 01.10. befördert zu werden, wenn man zum 01.01. startet? Sollte man dem Projektmanager klar kommunizieren, dass man befördert werden möchte, oder versteht es sich von selbst?
Und bis zu welchem Stichtag bekommt man Rückmeldung ob man die Promotion bekommt?
Beförderung zum 01.10. ist bis Einstieg zum 01.03. möglich, bei späterem Einstieg definitiv nicht mehr. Ist insbesondere möglich und wahrscheinlich, wenn jemand schon aus einem Praktikum oder Werkstudi-Tätigkeit bekannt ist. Dann wissen ja alle, warum sie dich auf diesem Grade eingestellt haben mit Blick auf Beförderungsrunde.
Wenn man komplett neu rein kommt ist es ein bisschen höheres Risiko, denn da muss man ja erst noch verstehen, wie du tatsächlich arbeitest, im Team ankommst usw.
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.12.2023:
Besteht hauptsächlich aus Pfichtschulungen (online), ein paar Gesprächen (mit deinem Buddy und zukünftigen Projektleiter - falls schon ein Projekt geplant ist).
Also es ist ein Tag nur mit den Partnern vorgesehen, daher meine Frage ☺️
Schulungen ist klar 😅
Wie hoch ist der Bonus bei einem D3. Wie viel % Garantiert und wie viel % Variabel?
WiWi Gast schrieb am 04.12.2023:
antwortenKann ich bestätigen, folgende Gehälter sind seit diesem Jahr mehr oder weniger der neue Richtwert in DA:
D1: 63k
D2: 68k
D3: 73kAbweichungen nach oben gibt es kaum, nach unten zT durch Wechsler (aus dem Audit oder so)
WiWi Gast schrieb am 29.12.2023:
Also es ist ein Tag nur mit den Partnern vorgesehen, daher meine Frage ☺️
Schulungen ist klar 😅
Das scheint eine Besonderheit bei Deinem Service oder Solution zu sein. Hab von sowas noch nie gehört.
antwortenWiWi Gast schrieb am 30.12.2023:
Wie hoch ist der Bonus bei einem D3. Wie viel % Garantiert und wie viel % Variabel?
4% Fix, variabel wird nicht in % bemessen sondern es wird ein Topf bereitgestellt und der wird dann verteilt. Da gibt es keine Bemessung nach dem Motto 10% Zielbonus oder so. Kann zwischen 0 und wenn es gut läuft auch mal, je nach Grundgehalt, im zweistelligen Prozentbereich liegen.
antwortenAber die Gehälter sind nicht besonders
hoch, und die Arbeitszeiten z.T. pervers
WiWi Gast schrieb am 31.12.2023:
antworten4% Fix, variabel wird nicht in % bemessen sondern es wird ein Topf bereitgestellt und der wird dann verteilt. Da gibt es keine Bemessung nach dem Motto 10% Zielbonus oder so. Kann zwischen 0 und wenn es gut läuft auch mal, je nach Grundgehalt, im zweistelligen Prozentbereich liegen.
Wie kommst du darauf, dass du de zweiten Tag mit Partnern verbringst?
WiWi Gast schrieb am 29.12.2023:
antwortenAlso es ist ein Tag nur mit den Partnern vorgesehen, daher meine Frage ☺️
Schulungen ist klar 😅
WiWi Gast schrieb am 31.12.2023:
Aber die Gehälter sind nicht besonders
hoch, und die Arbeitszeiten z.T. pervers
Überstunden werden separat nochmal vergütet. Es ist kein 40h Job, obwohl das auch team und Projektabhängig ist, aber das sollte jedem klar sein.
Also mein Bonus als D2 belief sich auf circa 18% (4% fix und 14% flex) + 3 Monatsgehälter Überstunden. War auf sehr stressigen Projekten + Reisezeit über 3 Monate. Kam letztendlich dadurch auf über 80k tatsächlich.
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.12.2023:
Also es ist ein Tag nur mit den Partnern vorgesehen, daher meine Frage ☺️
Schulungen ist klar 😅
Ein ganzer Tag mit den Partnern - Würde mich sehr wundern, die haben meistens nicht si viel Zeit. Woher hast du die Info? In welcher SL steigst du ein und in welcher Position?
antwortenHat jemand Informationen zum neuen Personalkonzept?
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.01.2024:
Hat jemand Informationen zum neuen Personalkonzept?
Was bedeutet das?
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.01.2024:
Was bedeutet das?
Überdurchschnittliche Leute werden zukünftig überdurchschnittlich bezahlt.
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.01.2024:
Überdurchschnittliche Leute werden zukünftig überdurchschnittlich bezahlt.
Woher stammt diese Info und wie wird das umgesetzt?
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.01.2024:
Überdurchschnittliche Leute werden zukünftig überdurchschnittlich bezahlt.
Klingt für Leistungsträger gut 😃
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.01.2024:
Hat jemand Informationen zum neuen Personalkonzept?
Es gibt ein neues Personalkonzept? Wie sieht es aus? Hat jemand Infos zu, kann sich ja nicht nur aufs Gehalt beziehen.
antwortenZukünftig wird es nicht nur für Manager Zielvereinbarungen geben, sondern auch auf Staffebene. Sprich Leistungen über das Jahr werden messbare und Bonus lässt sich besser verteilen ohne einfach nur Gießkanne zu machen.
antwortenHat jemand die aktuellen Fix-Gehälter (evtl. auch Bänder) für D1/D2 Consulting?
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.01.2024:
Zukünftig wird es nicht nur für Manager Zielvereinbarungen geben, sondern auch auf Staffebene. Sprich Leistungen über das Jahr werden messbare und Bonus lässt sich besser verteilen ohne einfach nur Gießkanne zu machen.
Werden Manager Gehälter dann auch mal an die Konkurrenz angeglichen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.01.2024:
Hat jemand die aktuellen Fix-Gehälter (evtl. auch Bänder) für D1/D2 Consulting?
Würde mich auch interessieren! Habe gerade ein Angebot vorliegen als D1: 57k + 4% Bonus + individueller Bonus.
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.01.2024:
Hat jemand die aktuellen Fix-Gehälter (evtl. auch Bänder) für D1/D2 Consulting?
Würde mich auch interessieren! Habe gerade ein Angebot vorliegen als D1: 57k + 4% Bonus + individueller Bonus.
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.01.2024:
Würde mich auch interessieren! Habe gerade ein Angebot vorliegen als D1: 57k + 4% Bonus + individueller Bonus.
Was ist D1? letzte Consultant Stufe?
antwortenIst in der üblichen Range
WiWi Gast schrieb am 31.01.2024:
antwortenWürde mich auch interessieren! Habe gerade ein Angebot vorliegen als D1: 57k + 4% Bonus + individueller Bonus.
WiWi Gast schrieb am 31.01.2024:
Was ist D1? letzte Consultant Stufe?
Ist die erste Assistant Manager Stufe wenn ich das richtig verstanden habe.
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.01.2024:
Was ist D1? letzte Consultant Stufe?
1.Jahr Assistant Manager. 3. Berufsjahr
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.01.2024:
Ist in der üblichen Range
D1 ist die erste Stufe als Assistant Manager.
57k sind völlig normal und genau richtig für diese Stufe. 4% Bonus ist völlig normal und unverhandelbar. Faires Angebot.
WiWi Gast schrieb am 31.01.2024:
D1 ist die erste Stufe als Assistant Manager.
57k sind völlig normal und genau richtig für diese Stufe. 4% Bonus ist völlig normal und unverhandelbar. Faires Angebot.
Mit wieviel Jahren BE kommt man denn auf Stufe D2?
antwortenWiWi Gast schrieb am 31.01.2024:
Würde mich auch interessieren! Habe gerade ein Angebot vorliegen als D1: 57k + 4% Bonus + individueller Bonus.
Bin in Deal Advisory - da liegen die Gehälter bei D1 (~62k) etwas höher als im Consulting.
Der Fixbonus von 4% ist nicht verhandelbar, den kriegen alle auf der Stufe. Dazu kommt aber noch der variable Bonus und Überstunden (if any).
Angebot ist akzeptabel - ggf. ist noch minimal was beim Grundgehalt (1-2k) drin.
antwortenE3 auf D1 gesprungen in FS Consulting 55k + Bonus on top
antwortenIch hatte als D1 all in knapp über 70k. Davon waren aber gut 8k Überstunden, der Rest dann zusammengesetzt aus Fixgehalt, Fix- und Flexibonus. Also ob jetzt 1-2k mehr an Grundgehalt ist doch völlig egal, zumindest ist es das für mich.
antwortenIch habe über 2 Ecken erfahren, dass die Beförderungszyklen zum Manager bei KPMG geändert werden vom 01.10. zum 01.01., kann das wer bestätigen?
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Studierende und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften können beim »Focus on your Future« Recuiting Event vom 06. bis 07. Juni 2005 in Frankfurt am Main die spannende Welt der Wirtschaftsprüfung hautnah erleben.
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Die Managersaläre in der Schweiz stagnieren. Vorsitzende der Geschäftsführung verdienen durchschnittlich 398.000 Schweizer Franken. Die Topverdiener unter den Schweizer Führungskräften sind dabei die Vorsitzenden von Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden. Ihr Salär beträgt im Schnitt 552.000 Schweizer Franken. Das Topmanagement erhält 2017 einen Bonus von durchschnittlich 85.000 Schweizer Franken.
Innovationsmanager mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung sind mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 100.000 Euro die Top-Verdiener unter den Fachkräften in der digitalen Wirtschaft. Ihnen folgen die Business Development Manager und die Sales Manager mit je 80.000 Euro Jahresgehalt. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse einer Studie des Bundesverbands Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. und der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die Führungskräfte-Gehälter sind in Deutschland um 3,2 Prozent gestiegen und liegen im Jahr 2016 durchschnittlich bei 122.000 Euro. Vor allem das Managementlevel einer Führungskraft ist dabei für das Gehalt entscheidend. Während Führungskräfte im mittleren Management 105.000 Euro verdienen, erhalten Top-Manager mit 166.000 Euro rund die Hälfte mehr. Die operative Führungsebene verdient mit 76.000 Euro hingegen im Schnitt etwa 30 Prozent weniger.
Der aktuelle Vergütungsreport „Führungskräfte und Spezialisten in kaufmännischen Funktionen 2016“ der Personalberatung Kienbaum zeigt, dass insbesondere kaufmännische Führungskräfte bei Versicherungen am besten verdienen. Das durchschnittliche Jahresgehalt liegt dort bei 173.000 Euro. Es folgen pharmazeutische Führungskräfte mit 167.000 Euro. Insgesamt betrachtet sind die Gehälter im kaufmännischen Bereich um 3,3 Prozent gestiegen.
Die Gehälter der Top-Manager und Vorstände der DAX- und MDAX-Unternehmen orientierten sich im Jahr 2015 stärker an der Entwicklung des Aktienkurses. Den Top-Verdiener stellt erstmals der MDAX. Mit 9,6 Millionen Euro erhielt Axel-Springer-Vorstandschef Mathias Döpfner das höchste Gehalt unter den deutschen Top-Managern. Während die Gehälter der Dax-Vorstände leicht fielen, legten die Vorstandsgehälter im MDAX um 10 Prozent zu, so das Ergebnis der Vorstandsvergütungsstudie 2016 der Deutschen Schutzvereinigung Wertpapierbesitz (DSW) und der Technischen Universität München (TUM).
Der Einkommensanteil der Spitzenverdiener in Deutschland ist im Jahr 2011 Jahren auf 13 Prozent angestiegen. Zu diesem Top-Ein-Prozent der Gesamteinkommen zählen Verdiener mit einem Bruttojahreseinkommen ab 150.000 Euro. Die Einkommenskonzentration liegt damit auf einem historisch hohen Niveau, so lautet das Ergebnis einer Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung in Berlin.
Die Geschäftsführer verdienen in Verbänden im Schnitt knapp 200.000 Euro. Der Frauenanteil ist in Verbänden höher als in der Privatwirtschaft. Auch in Verbänden werden die Mitarbeiter immer häufiger nach Leistung und Erfolg bezahlt. Das zeigt die aktuelle Gehälterstudie 2015 zu Verbänden und Organisationen der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die deutschen Unternehmen erhöhen die Gehälter ihrer Spezialisten stärker als die Vergütung ihrer Führungskräfte: Spezialisten verdienen im Schnitt 3,8 Prozent mehr als im Vorjahr, bei den Führungskräften sind es rund 3,6 Prozent. Die Gehälter der Geschäftsführer steigen mit durchschnittlich drei Prozent etwas langsamer. Unternehmen vergüten ihre Mitarbeiter dabei je nach Branche sehr unterschiedlich. Je höher die Hierarchieebene, desto höher ist jedoch der Bonus.
Personalleiter verdienen mehr als doppelt so viel wie Referenten im Personalbereich. Die Höhe des Gehalts von Personalleitern ist dabei abhängig von der Größe des Unternehmens. Fast alle Führungskräfte im Personalbereich erhalten zudem einen Bonus, wie der Vergütungsreport 2015 „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Positionen“ von Kienbaum zeigt.
Die Firmen haben die Gehälter ihrer kaufmännischen Führungskräfte im Schnitt um 3,5 Prozent erhöht. Im Schnitt beträgt die Gesamtvergütung der kaufmännischen Führungskräfte 123.000 Euro im Jahr, während Spezialisten 62.000 Euro und Sachbearbeiter 47.000 Euro verdienen. Das ergibt der aktuelle Kienbaum-Vergütungsreport „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Funktionen“.
Der Wettbewerb um die besten ITler lässt die Gehälter um gut 3 Prozent weiter steigen. Spitzenverdiener sind die IT-Leiter und die IT-Security-Manager. Die Chemiebranche zahlt ihren ITlern am meisten. Im Schnitt verdienen IT-Führungskräfte derzeit 112.00 Euro im Jahr und Spezialisten 61.000 Euro.
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