Beförderung von E3 auf D1
Neues Fixgehalt exklusive Bonus 56 K
Flexbonus 0,85 Monatsgehalt

antworten

Also bei mir gab's eine Steigerung von circa 17% (E3 auf D1). Bin damit definitiv zufrieden. Bonus ist auch mit 6200 ganz gut ausgefallen finde ich. Bin zufrieden

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.09.2022:

Beförderung von E3 auf D1
Neues Fixgehalt exklusive Bonus 56 K
Flexbonus 0,85 Monatsgehalt

SL?

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AUDIT APA

WiWi Gast schrieb am 24.09.2022:

Beförderung von E3 auf D1
Neues Fixgehalt exklusive Bonus 56 K
Flexbonus 0,85 Monatsgehalt

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WiWi Gast schrieb am 24.09.2022:

Also bei mir gab's eine Steigerung von circa 17% (E3 auf D1). Bin damit definitiv zufrieden. Bonus ist auch mit 6200 ganz gut ausgefallen finde ich. Bin zufrieden

In welcher SL bist du?
Was ist dein neues Fixgehalt, exkl. fixem Bonus?
Ansonsten kann ich mit deiner Info nichts anfangen.
Danke!

antworten

Könnt ihr euch bitte mal angewöhnen eure SL dazu zu schreiben? Das ganze hat sonst herzlich wenig Aussagekraft

antworten

Wie sieht es bei DA für D2 aus? Jemand schon was gehört?

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WiWi Gast schrieb am 24.09.2022:

AUDIT APA

Ist FGA von dem Gehalt identisch? Bzw. Audit gesamt?

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WiWi Gast schrieb am 24.09.2022:

AUDIT APA

Bin auch APA :-)
Welches Office bist du? Ich München

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5425€ als D2 im Deal Advisory TS.

Passt ja zu den Aussagen im Forum..
Anscheinend gab es wirklich Vorgesetzte, die früher kommuniziert haben

WiWi Gast schrieb am 24.09.2022:

Könnt ihr euch bitte mal angewöhnen eure SL dazu zu schreiben? Das ganze hat sonst herzlich wenig Aussagekraft

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.09.2022:

Könnt ihr euch bitte mal angewöhnen eure SL dazu zu schreiben? Das ganze hat sonst herzlich wenig Aussagekraft

Und bitte auch Fixgehalt ohne Fixbonus, sonst kann man gar nicht vergleichen

antworten

Gerne auch noch Name und Personalnummer - das macht’s intern dann einfacher.
Danke!

WiWi Gast schrieb am 25.09.2022:

Und bitte auch Fixgehalt ohne Fixbonus, sonst kann man gar nicht vergleichen

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.09.2022:

In welcher SL bist du?
Was ist dein neues Fixgehalt, exkl. fixem Bonus?
Ansonsten kann ich mit deiner Info nichts anfangen.
Danke!

FS Advisory und neues Fix ohne Bonus ist 56k

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Consulting von D2 auf D3 11%, knapp 62k jetzt.

antworten

Erscheint mir ein wenig hoch.

Bisher war das Gehalt in APA bei ~51k für nen frischen D1.
Dann hätten sie das Gehalt ja um nochmal 10% nach oben geshiftet. Ich bekomme mein D1 Gehalt in APA Region West morgen kommuniziert, dann kann ich das auch mal hier posten.

WiWi Gast schrieb am 24.09.2022:

AUDIT APA

Flexbonus 0,85 Monatsgehalt

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.09.2022:

5425€ als D2 im Deal Advisory TS.

Passt ja zu den Aussagen im Forum..
Anscheinend gab es wirklich Vorgesetzte, die früher kommuniziert haben

WiWi Gast schrieb am 24.09.2022:

Das klingt doch ganz ordentlich. Mal sehen was mir morgen kommuniziert wird.

antworten

WiWi Gast schrieb am 25.09.2022:

Erscheint mir ein wenig hoch.

Bisher war das Gehalt in APA bei ~51k für nen frischen D1.
Dann hätten sie das Gehalt ja um nochmal 10% nach oben geshiftet. Ich bekomme mein D1 Gehalt in APA Region West morgen kommuniziert, dann kann ich das auch mal hier posten.

Vielleicht nicht die 10%, aber um die 8% ist doch logisch wenn man annimmt, dass es einen Grundbonusshift von 4% gab sowie einen grundsätzlichen Shift von 3,5/4% oder sehe ich da was falsch?

antworten

Consulting, D2 —> D3, Fixgehalt +15,x% auf knapp 65.000€. Flexbonus 4.000€.

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Hat jemand eine Zahl für Audit Attestation D1?

antworten

Im FS Consulting: D1-> D2, Fix +13,5%, ~52k-59k (quasi einheitlich), Flex ~15% (große Kategorie). Durch den hohen Flex insgesamt sehr zufriedenstellend, beim Fix leicht unter der Erwartung, hatte auf die 60k spekuliert.

antworten

Gehaltsbänder wurden bereits Anfang des Jahres nach oben gezogen. Mein E3 Gehalt lag bereits knapp unter den von dir genannten 51 K D1 Audit. Wie ist es bei dir gelaufen?

WiWi Gast schrieb am 25.09.2022:

Erscheint mir ein wenig hoch.

Bisher war das Gehalt in APA bei ~51k für nen frischen D1.
Dann hätten sie das Gehalt ja um nochmal 10% nach oben geshiftet. Ich bekomme mein D1 Gehalt in APA Region West morgen kommuniziert, dann kann ich das auch mal hier posten.

WiWi Gast schrieb am 24.09.2022:

Flexbonus 0,85 Monatsgehalt

antworten

Die meisten Kollegen berichten von Erhöhungen von bis zu 8%. Kann das noch jemand bestätigen?

Mein Prüfungsleiter wird bspw. ab kommendem Montag aus Protest die Arbeit niederlegen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.09.2022:

5425€ als D2 im Deal Advisory TS.

Passt ja zu den Aussagen im Forum..
Anscheinend gab es wirklich Vorgesetzte, die früher kommuniziert haben

Bin auch im TS und bekomme ab Oktober 5250€ fix für D2, laut Vorgesetztem der Midpoint. Sind 5425€ für D2 an eurem Standort normal oder eher am oberen Ende der Range?

antworten

Die Gehaltsrunde läuft unter dem Motto „Viel heiße Luft um nichts“… Steigerung <8% (D3)

antworten

WiWi Gast schrieb am 26.09.2022:

Die meisten Kollegen berichten von Erhöhungen von bis zu 8%. Kann das noch jemand bestätigen?

Mein Prüfungsleiter wird bspw. ab kommendem Montag aus Protest die Arbeit niederlegen.

So langsam wird es albern.

antworten

:D leute. Bitte kündigt einfach. Ist ja peinlich mit solchen Leuten in einer Firma zusammen zu arbeiten.

WiWi Gast schrieb am 26.09.2022:

Die meisten Kollegen berichten von Erhöhungen von bis zu 8%. Kann das noch jemand bestätigen?

Mein Prüfungsleiter wird bspw. ab kommendem Montag aus Protest die Arbeit niederlegen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 26.09.2022:

Die meisten Kollegen berichten von Erhöhungen von bis zu 8%. Kann das noch jemand bestätigen?

Mein Prüfungsleiter wird bspw. ab kommendem Montag aus Protest die Arbeit niederlegen.

Bin im DA auf E3 befördert worden und kriege jetzt ~53.000 fix was etwa 15%+ entspricht.

antworten

Audit Attestation D1 Gehalt?

antworten

WiWi Gast schrieb am 26.09.2022:

Die meisten Kollegen berichten von Erhöhungen von bis zu 8%. Kann das noch jemand bestätigen?

Mein Prüfungsleiter wird bspw. ab kommendem Montag aus Protest die Arbeit niederlegen.

I love it !! Comedy 😂😂

antworten

WiWi Gast schrieb am 26.09.2022:

Die meisten Kollegen berichten von Erhöhungen von bis zu 8%. Kann das noch jemand bestätigen?

Mein Prüfungsleiter wird bspw. ab kommendem Montag aus Protest die Arbeit niederlegen.

Nein, die meisten Kollegen berichten von Gehaltserhöhungen von 14-18 % (und ich kann das bestätigen), 8 % nur, wenn es keine Beförderung gab.

antworten

halte ich nicht für realistisch.. aber durchaus witziger Post

WiWi Gast schrieb am 26.09.2022:

Die meisten Kollegen berichten von Erhöhungen von bis zu 8%. Kann das noch jemand bestätigen?

Mein Prüfungsleiter wird bspw. ab kommendem Montag aus Protest die Arbeit niederlegen.

antworten

Kann die 5450€ für D2 im TS bestätigen.
Flex lag zwischen 4000-5000€ (Gilt für 4 Kollegen auf die D1 waren)

antworten

Kann es auch bestätigen.

Audit non-attestation:
Beförderung auf D2 von ~4,2k auf ~4,9k.
Bin sehr zufrieden.

WiWi Gast schrieb am 26.09.2022:

Nein, die meisten Kollegen berichten von Gehaltserhöhungen von 14-18 % (und ich kann das bestätigen), 8 % nur, wenn es keine Beförderung gab.

antworten

Neu D3er hier mit > 70k fix?

antworten

Ich kam vor 7 Monaten von extern zu APA

E3 --> D1
49k --> 54,5k (exakt wie erwartet)

Die Gehaltssteigerung wurde mir als großes Geschenk verkauft, wofür ich echt dankbar sein sollte, weil da angeblich voll viel für mich gekämpft wurde. Das Gehalt soll am oberen Ende des Bandes liegen. Die Aussage finde ich etwas merkwürdig. Ist 54k nicht der neue Midpoint für D1?

Flexbonus gabs dafür keinen.
Der Vorgesetzte meinte dazu, er vergibt den Flexbonus nicht mit der Gießkanne, sondern nur wenn man diverse Zusatzthemen außerhalb des Tagesgeschäfts übernimmt. Finde ich nachvollziehbar, aber ich bin trotzdem irritiert, dass Kollegen bei anderen Vorgesetzten einen ordentlichen Flexbonus bekommen, obwohl sie nicht mehr gemacht haben als ich. Er hat aber versucht das mit dem tollen neuen Fixgehalt auszugleichen lol

Verteilt euer Vorgesetzte die Boni auch strikt nach Leistungsprinzip? (Mir ist klar, dass das der Sinn des Flexbonus ist. Ich will wissen, ob das von den Vorgesetzten teilweise unterschiedlich interpretiert wird.)
Bekommt ihr vom Vorgesetzten Support auf der Suche nach solchen bonusrelevanten "Zusatzthemen außerhalb des Tagesgeschäfts"?

antworten

Den Flexbonus verteilt die Vergütungskonferenz, in welcher dein Vorgesetzer entweder offensiv oder defensiv für dich eintritt.

WiWi Gast schrieb am 28.09.2022:

Ich kam vor 7 Monaten von extern zu APA

E3 --> D1
49k --> 54,5k (exakt wie erwartet)

Die Gehaltssteigerung wurde mir als großes Geschenk verkauft, wofür ich echt dankbar sein sollte, weil da angeblich voll viel für mich gekämpft wurde. Das Gehalt soll am oberen Ende des Bandes liegen. Die Aussage finde ich etwas merkwürdig. Ist 54k nicht der neue Midpoint für D1?

Flexbonus gabs dafür keinen.
Der Vorgesetzte meinte dazu, er vergibt den Flexbonus nicht mit der Gießkanne, sondern nur wenn man diverse Zusatzthemen außerhalb des Tagesgeschäfts übernimmt. Finde ich nachvollziehbar, aber ich bin trotzdem irritiert, dass Kollegen bei anderen Vorgesetzten einen ordentlichen Flexbonus bekommen, obwohl sie nicht mehr gemacht haben als ich. Er hat aber versucht das mit dem tollen neuen Fixgehalt auszugleichen lol

Verteilt euer Vorgesetzte die Boni auch strikt nach Leistungsprinzip? (Mir ist klar, dass das der Sinn des Flexbonus ist. Ich will wissen, ob das von den Vorgesetzten teilweise unterschiedlich interpretiert wird.)
Bekommt ihr vom Vorgesetzten Support auf der Suche nach solchen bonusrelevanten "Zusatzthemen außerhalb des Tagesgeschäfts"?

antworten

Flexi gibts für die Extrameile. Also sehr gute Projektarbeit alleine reicht dafür nicht.

WiWi Gast schrieb am 28.09.2022:

Ich kam vor 7 Monaten von extern zu APA

E3 --> D1
49k --> 54,5k (exakt wie erwartet)

Die Gehaltssteigerung wurde mir als großes Geschenk verkauft, wofür ich echt dankbar sein sollte, weil da angeblich voll viel für mich gekämpft wurde. Das Gehalt soll am oberen Ende des Bandes liegen. Die Aussage finde ich etwas merkwürdig. Ist 54k nicht der neue Midpoint für D1?

Flexbonus gabs dafür keinen.
Der Vorgesetzte meinte dazu, er vergibt den Flexbonus nicht mit der Gießkanne, sondern nur wenn man diverse Zusatzthemen außerhalb des Tagesgeschäfts übernimmt. Finde ich nachvollziehbar, aber ich bin trotzdem irritiert, dass Kollegen bei anderen Vorgesetzten einen ordentlichen Flexbonus bekommen, obwohl sie nicht mehr gemacht haben als ich. Er hat aber versucht das mit dem tollen neuen Fixgehalt auszugleichen lol

Verteilt euer Vorgesetzte die Boni auch strikt nach Leistungsprinzip? (Mir ist klar, dass das der Sinn des Flexbonus ist. Ich will wissen, ob das von den Vorgesetzten teilweise unterschiedlich interpretiert wird.)
Bekommt ihr vom Vorgesetzten Support auf der Suche nach solchen bonusrelevanten "Zusatzthemen außerhalb des Tagesgeschäfts"?

antworten

Gehalt E3 auf D1 53.000 fix ohne Bonus (Audit Attestation)
Bin eher nicht so zufrieden… was sagt ihr?

antworten

Wow wie unzufrieden hier manche mit KPMG und ihrem Gehalt sind und wie schnell angeblich alle kündigen. Die groben Gehälter sollten euch doch an sich bekannt sein und auch dass man hier keine Gehälter wie bei MBB erwarten kann (dafür auch nicht solche Arbeitszeiten). Was erwartet ihr denn alle? Hört euch mal in eurem Bekanntenkreis außerhalb der Beraterbubble um was die jährlich so an Gehaltssteigerungen bekommen - ich bezweifle dass der Großteil dieses Jahr (trotz Inflation) >10% Gehaltssteigerung bekommt.

antworten

Nur minimal 8% Erhöhung? Wegen Fixbonus-Shift ist 8% eher eine unzufriedene Erhöhung. Man kann mit Gehalt E3 ohne Beförderung auf D1 vergleichen: x*1,08 - (x+1500)*1,035 = 500-800EUR. Das ist nur ca. 1,x% mehr. Früher ist Differenz mindest 3% aus Fixbonus wenn man von E3 auf D1 befördert wurde.

WiWi Gast schrieb am 28.09.2022:

Gehalt E3 auf D1 53.000 fix ohne Bonus (Audit Attestation)
Bin eher nicht so zufrieden… was sagt ihr?

antworten

Gehalt D1 auf D2 ist ca. bei 57k (13.5% Erhöhung für einen hoch-Performance MA) und einige E3ler verdienen schon 53-54k. FlexBonus ist 0,77 meines Gehaltes. Als E3 hatte ich sogar noch mehr flexi Bonus bekommen (1,11 Gehalt)
Ich bin leider enttäuscht…

antworten

17% Erhöhung bekommen auf 56,5k als D2.
Irgendwie mager wenn man bedenkt, dass ein E2 zum Einstieg schon 52k bekommt.

3 Jahre BE für 4,5k brutto mehr.

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:

Wow wie unzufrieden hier manche mit KPMG und ihrem Gehalt sind und wie schnell angeblich alle kündigen. Die groben Gehälter sollten euch doch an sich bekannt sein und auch dass man hier keine Gehälter wie bei MBB erwarten kann (dafür auch nicht solche Arbeitszeiten). Was erwartet ihr denn alle? Hört euch mal in eurem Bekanntenkreis außerhalb der Beraterbubble um was die jährlich so an Gehaltssteigerungen bekommen - ich bezweifle dass der Großteil dieses Jahr (trotz Inflation) >10% Gehaltssteigerung bekommt.

Ja, ich kapiere das auch nicht. Unsere AM kriegen dieses Jahr alle zwischen 15 und 20 % Steigerung und es wird trotzdem gejammert. Naja, was soll man dazu sagen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.09.2022:

Gehalt E3 auf D1 53.000 fix ohne Bonus (Audit Attestation)
Bin eher nicht so zufrieden… was sagt ihr?

ich höre ständig non neuen Kolleginnen und Kollegen, dass die Gehälter für E3 bei 53-54k sind. ich bin persönlich ab 01.10 D2 und bekomme ca. 57k, was mega wenig ist. Für meine Verantwortung sollte ich mind. 60k bekommen

antworten

SL CTS
D1 -> D2

55k auf 60,5k, also rd. 9,5% Erhöhung

Flexibonus 2900

Bin glücklich damit.

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.09.2022:

Gehalt E3 auf D1 53.000 fix ohne Bonus (Audit Attestation)
Bin eher nicht so zufrieden… was sagt ihr?

Das ist eigentlich ziemlich gut für Audit

antworten

Ich lese die ganze hier und merke dass ich doch schei*e gebaut habe. Ich bin D3 FS mit 60k fix. Leider noch in die Probezeit, heißt keine Gehaltsanpassung für mich. Die allgemeinen 7.5% Erhöhung bekomme ich wahrscheinlich auch nicht.

Teilweise verdienen D1 mehr als ich.

Als ich damals den Job bekommen hatte ich von parallel ein Angebot zu 68k bekommen, mir war aber die Big 4 Erfahrung wichtig.

Also für die Leute die mit ihrem Gehalt nicht zufrieden sind, denk dran, es gibt Leute wie mich die weit weniger verdienen als sonnst

antworten

Ich verstehe erstmal deinen Frust bei dem Vergleich, aber: Aus welcher Service Line bist du? Bei unserem Cluster in FS (nicht DA) bekommen E2 auch nach der Anpassung der Einstiegsgehälter keine 52k zum Einstieg, auch nicht mit Master, das weiß ich aus erster Hand.

Also wenn du das aktuelle Gehaltsband für E2 nur hier aus dem Thread hast und keine Belege für euren Bereich, dann lass dich davon bitte nicht von dieser Zahl runterziehen. Dieses Forum und Thread schafft es sowieso jeden, egal wie hoch seine Erhöhung ist, unzufrieden zu machen :)

Wie schon oft hier geschrieben darf man sich nicht mit anderen Service Lines vergleichen, mir war vor diesem Thread auch nicht bewusst, dass es hier solche Unterschiede gibt, insbesondere zu DA.

WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:

17% Erhöhung bekommen auf 56,5k als D2.
Irgendwie mager wenn man bedenkt, dass ein E2 zum Einstieg schon 52k bekommt.

3 Jahre BE für 4,5k brutto mehr.

antworten

Ich bin selbst AM (D2->D3) und bei uns sind alle Kollegen, mit denen ich gesprochen habe, glücklich mit ihrer Erhöhung. Eventuell war die vorab-Kommunikation nicht so geschickt, die scheint bei manchen Kollegen hier zu überzogenen Erwartungen geführt zu haben. Ich lese nicht oft in dem Forum hier, aber ich habe ein bisschen das Gefühl dass das die Mentalität hier ist, zudem ist hier auch jeder ein Highperformer und anscheinend findet sich auch jeder zu gut für Big4.

Klar habe ich mich persönlich auch ein bisschen verar***t gefühlt als ich mitbekommen habe was die neuen Einstiegsgehälter sind und das mit meinem Einstiegsgehalt sowie aktuellem Gehalt verglichen. Aber das wurde aus meiner Sicht fair (generell bei uns, nicht nur bei mir) in der aktuellen Gehaltserhöhung berücksichtigt.

WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:

Ja, ich kapiere das auch nicht. Unsere AM kriegen dieses Jahr alle zwischen 15 und 20 % Steigerung und es wird trotzdem gejammert. Naja, was soll man dazu sagen.

antworten

D1 verdienen bei FS nicht über 60k fix.

WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:

Ich lese die ganze hier und merke dass ich doch schei*e gebaut habe. Ich bin D3 FS mit 60k fix. Leider noch in die Probezeit, heißt keine Gehaltsanpassung für mich. Die allgemeinen 7.5% Erhöhung bekomme ich wahrscheinlich auch nicht.

Teilweise verdienen D1 mehr als ich.

Als ich damals den Job bekommen hatte ich von parallel ein Angebot zu 68k bekommen, mir war aber die Big 4 Erfahrung wichtig.

Also für die Leute die mit ihrem Gehalt nicht zufrieden sind, denk dran, es gibt Leute wie mich die weit weniger verdienen als sonnst

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:

17% Erhöhung bekommen auf 56,5k als D2.
Irgendwie mager wenn man bedenkt, dass ein E2 zum Einstieg schon 52k bekommt.

3 Jahre BE für 4,5k brutto mehr.

Hab gekündigt. Von E2 auf E3 nach 1,5 Jahren von 44000 auf 48000 (Service Line Consulting -> Digital Compliance) so ein Witz der Laden. Die nächste 3 Monate bin ich krank geschrieben. Und ist mir sowas von egal wer das rausfinden. KPMG hat mich krank gemacht.

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:

17% Erhöhung bekommen auf 56,5k als D2.
Irgendwie mager wenn man bedenkt, dass ein E2 zum Einstieg schon 52k bekommt.

3 Jahre BE für 4,5k brutto mehr.

Sicher, dass es E2 und nicht E3 zum Einstieg mit 52k ist?

antworten

Wer mit dem Gehalt nicht zufrieden ist, kann ja einfach kündigen und eines der viel besseren Angebote annehmen.

Und mal ganz ehrlich: Wenn ich hier lese, dass ein E2-D3 von seiner riesigen Verantwortung spricht..

Klar, ihr macht Aufgaben und kommuniziert auch mal mit dem Mandanten. Aber das macht jeder auf eueren Grade und damit ist man auch recht simpel zu ersetzen. Man selbst nimmt das natürlich immer anders auf ;)

Verantwortung beginnt so langsam ab Manager Ebene und dort macht so langsam auch die All-in Vergütung Spaß. Die 4,5-5 Jahre mal man halt ausstehen.

antworten

Knapp über 8% Erhöhung. E2 —> E3 in FS. War zwar schon vorher am oberen Ende vom Gehaltsband, trotzdem etwas enttäuschend wenn man die neuen Einstiegsgehälter so liest. Ziemlich genau 50k im Jahr ohne Boni

antworten

Es ist die große Krankheit in diesem Forum - ihr könnt diese Zahlen nicht miteinander vergleichen, da sie nicht aus den gleichen Services kommen.

Wo ein E3 auf ~52k€ (und im übrigen nirgends darüber) eingestellt wird bekommt ein D2 deutlich mehr als 57k€.

Wo ein D2 57k€ im Fixum bekommt, bekommt ein E3 in keinem Fall auch nur annährend die von dir genannten >53k€.

Bitte habt etwas Vertrauen in eure Vorgesetzten, denen sehr viel daran gelegen ist die erfahreneren unter euch zu halten und hier in jedem Fall immer eine spürbare Differenzierung beizubehalten.
Es ist gleichermaßen sehr ermüdend, am Laufenden Band mit irgendwelchen in einem Forum aufgeschnappten Zahlen konfrontiert zu werden, welche entweder in keinem Bezug zueinander stehen oder auch komplett an den Haaren herbeigezogen sind.

Und wo ich schon gerade dabei bin möchte ich noch einen weiteren Punkt klarstellen. Mir begegnet aktuell immer wieder folgendes Argument:
"Ich habe meine >15% Gehaltserhöhung aber auch nur bei Beförderung bekommen"

-> "Beförderungen", zumindest bis zum D3 Grade, sind bei uns der absolute Regelfall, bilden einfach nur den vorgesehenen Entwicklungspfad ab und stellen mit Sicherheit keine Auszeichnung dar.
Im Gegenteil werde ich immer klar die Meinung vertreten, dass wer in diesen Grades tatsächlich nicht "befördert" wird, eigentlich überhaupt keine Gehaltsanpassung verdient hat. Wichtige Ausnahme bilden dabei nur diejenigen, welche (zu spät) unterjährig eingestiegen sind und daher auf Basis von Entwicklungspfad und Erfahrung nicht befördert werden können -> solche Fälle werden über die nächsten Jahre der Entwicklung aber in meiner Erfahrung bei passender Leistung immer ausgeglichen.

Wer aktuell einfach mal ohne großes Dazutun im Rahmen seines Entwicklungspfades im kommenden GJ >15% mehr verdient sollte aufgrund der gesamtwirtschaftlichen Lage aktuell froh und dankbar sein.
Eine solche Gehaltssteigerung sieht aktuell niemand eurer Freunde in der Industrie, keiner eurer Manager, und keine der Assistenzen in euren Bereichen.

WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:

ich höre ständig non neuen Kolleginnen und Kollegen, dass die Gehälter für E3 bei 53-54k sind. ich bin persönlich ab 01.10 D2 und bekomme ca. 57k, was mega wenig ist. Für meine Verantwortung sollte ich mind. 60k bekommen

antworten

Beförderung auf D1 in Audit Attestation:
+17 % Gehaltserhöhung auf knapp 54.000€
+10 % Bonus (Fix+Flexi)

Damit bin ich sehr zufrieden. Sicher hätte man bei einem Wechsel innerhalb der Big4 nochmal 4-5k rausholen können; da bei mir aber Mandate als auch Vorgesetzter passen, wärs mir das Risiko nicht wert.

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:

Ich lese die ganze hier und merke dass ich doch schei*e gebaut habe. Ich bin D3 FS mit 60k fix. Leider noch in die Probezeit, heißt keine Gehaltsanpassung für mich. Die allgemeinen 7.5% Erhöhung bekomme ich wahrscheinlich auch nicht.

Teilweise verdienen D1 mehr als ich.

Als ich damals den Job bekommen hatte ich von parallel ein Angebot zu 68k bekommen, mir war aber die Big 4 Erfahrung wichtig.

Also für die Leute die mit ihrem Gehalt nicht zufrieden sind, denk dran, es gibt Leute wie mich die weit weniger verdienen als sonnst

Grundbonusshift 4% kriegst du.

antworten

Wenn Einsteiger in der gleichen Service Line in Relation schon fast so viel verdienen wie du als AM, dann hat man jedes Recht sich zu beschweren. Selbst wenn du 30% bekommst.

Ich arbeite nicht 3 Jahre mit sehr guter Performance um 5k brutto mehr zu bekommen als ein kompletter Neueinsteiger.

WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:

Ja, ich kapiere das auch nicht. Unsere AM kriegen dieses Jahr alle zwischen 15 und 20 % Steigerung und es wird trotzdem gejammert. Naja, was soll man dazu sagen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 30.09.2022:

Beförderung auf D1 in Audit Attestation:
+17 % Gehaltserhöhung auf knapp 54.000€
+10 % Bonus (Fix+Flexi)

Damit bin ich sehr zufrieden. Sicher hätte man bei einem Wechsel innerhalb der Big4 nochmal 4-5k rausholen können; da bei mir aber Mandate als auch Vorgesetzter passen, wärs mir das Risiko nicht wert.

--------------------
Alles ab ~14% finde ich auch gut bis sehr gut. Allein aus dem Grund, weil die Einstiegsgehälter im April um ~10% erhöht wurden.

Aber wenn hier bei einigen ~8% von den Vorgesetzten als Erfolg verkauft werden, finde ich das schon sehr frech.

antworten

Reiner Kohlenstoff schrieb am 30.09.2022:

--------------------
Alles ab ~14% finde ich auch gut bis sehr gut. Allein aus dem Grund, weil die Einstiegsgehälter im April um ~10% erhöht wurden.

Aber wenn hier bei einigen ~8% von den Vorgesetzten als Erfolg verkauft werden, finde ich das schon sehr frech.

Bei EY bekommt man als Senior im ersten Jahr nun im Durchschnitt 58k sowie 12% Bonus, KPMG zahlt also etwas weniger

antworten

Ich habe trotz weit überdurchschnittlicher Leistungen mit Beförderung auf D1 nur ein neues Fixgehalt von 52k in FS bekommen. Flexi aber immerhin 10000 Euro. Ist das normal?

Ein Kollege von mir verdient mit D2 nur 54k und hat keinen Flexi bekommen trotz exzellenter Projektfeedbacks. Die Kündigungen rasseln bei uns nur so! Von den Assistant Managern wird am Ende des Jahres nur noch die Hälfte bei uns sein, aber das ist den Partnern ja sowieso egal.

Ich selbst habe auch sofort gekündigt, nachdem ich mein absolutes Witzgehalt gehört habe. Da helfen auch die Streicheleinheiten mit dem Flexi nicht mehr. Verarschen kann ich mich selbst!

antworten

Also nur für die Leute, die die 52k auf E2 noch immer in Frage stellen:

Ich hab die Info direkt von meinem Kollegen bekommen, der dieses Frühjahr eingestiegen ist. Service Line ist FS (kein DA). Unsere D2er liegen nach der aktuellen Gehaltserhöhung bei etwa 56-57k. Mag sein, dass es bei euch anders ist, bei uns ist es definitiv so. Wer es nicht glaubt, das Angebot mit dem virtuellen Treffen und dem Bonus steht nach wie vor.

antworten

Ganz ehrlich. Seid doch froh dass es Erhöhungen gibt und dass ihr einen Job habt. Während corona sind soviele Leute arbeitslos geworden oder in Kurzarbeit gegangen. Dieses Gejammer auf hohem Niveau.

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.10.2022:

Ich habe trotz weit überdurchschnittlicher Leistungen mit Beförderung auf D1 nur ein neues Fixgehalt von 52k in FS bekommen. Flexi aber immerhin 10000 Euro. Ist das normal?

Ein Kollege von mir verdient mit D2 nur 54k und hat keinen Flexi bekommen trotz exzellenter Projektfeedbacks. Die Kündigungen rasseln bei uns nur so! Von den Assistant Managern wird am Ende des Jahres nur noch die Hälfte bei uns sein, aber das ist den Partnern ja sowieso egal.

Ich selbst habe auch sofort gekündigt, nachdem ich mein absolutes Witzgehalt gehört habe. Da helfen auch die Streicheleinheiten mit dem Flexi nicht mehr. Verarschen kann ich mich selbst!

10k Flexi?! No way

antworten

Sorry, aber wenn ich das lese, frage ich mich wirklich, wer für so ein Gehalt nach dem Master anfängt zu arbeiten. Was ihr hier teilweise nach 2-4 Jahren BE inkl. Bonus bekommt für nen Job mit ca. 45-55h/Woche und Reisebereitschaft, da habe ich zum Einstieg alleine fix schon weit mehr bekommen (40h-Woche). Warum tut man sich das selbst nach ein paar Jahren BE an, wirklich für die "Big4-Erfahrung"?

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.10.2022:

Reiner Kohlenstoff schrieb am 30.09.2022:

Bei EY bekommt man als Senior im ersten Jahr nun im Durchschnitt 58k sowie 12% Bonus, KPMG zahlt also etwas weniger

D1 bei KPMG wird man aber im Normalfall nach 2 Jahren. Senior bei den anderen Big4 im Normalfall nach 3 Jahren.

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.10.2022:

Ich habe trotz weit überdurchschnittlicher Leistungen mit Beförderung auf D1 nur ein neues Fixgehalt von 52k in FS bekommen. Flexi aber immerhin 10000 Euro. Ist das normal?

Ein Kollege von mir verdient mit D2 nur 54k und hat keinen Flexi bekommen trotz exzellenter Projektfeedbacks. Die Kündigungen rasseln bei uns nur so! Von den Assistant Managern wird am Ende des Jahres nur noch die Hälfte bei uns sein, aber das ist den Partnern ja sowieso egal.

Ich selbst habe auch sofort gekündigt, nachdem ich mein absolutes Witzgehalt gehört habe. Da helfen auch die Streicheleinheiten mit dem Flexi nicht mehr. Verarschen kann ich mich selbst!

Wie kommts, dass überdurchschnittlich viele sich für überdurchschnittlich halten? Wenn du überdurchschnittlich bist, sollte sich ein Durchhalten langfristig auszahlen, die Flinte nach der ersten schlechten Nachricht ins Korn zu werfen, hört sich nicht nach starkem Charakter an.

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.10.2022:

Ich habe trotz weit überdurchschnittlicher Leistungen mit Beförderung auf D1 nur ein neues Fixgehalt von 52k in FS bekommen. Flexi aber immerhin 10000 Euro. Ist das normal?

Ein Kollege von mir verdient mit D2 nur 54k und hat keinen Flexi bekommen trotz exzellenter Projektfeedbacks. Die Kündigungen rasseln bei uns nur so! Von den Assistant Managern wird am Ende des Jahres nur noch die Hälfte bei uns sein, aber das ist den Partnern ja sowieso egal.

Ich selbst habe auch sofort gekündigt, nachdem ich mein absolutes Witzgehalt gehört habe. Da helfen auch die Streicheleinheiten mit dem Flexi nicht mehr. Verarschen kann ich mich selbst!

Die Kündigungen rasseln nur so? So ein Unsinn. Bin selbst SM in dem Bereich und die Kündigungsquote ist im Moment extrem niedrig. Insb. im Vergleich zu den "Corona-Zeiten", wo sie extrem hoch war. Unsere AMs kriegen zwischen 15 und 20 % Gehaltssteigerung, die sind erst mal glücklich. ;)
Und wer mit 18 % Gehaltssteigerung nicht zufrieden ist, darf gerne sein Glück woanders probieren.

antworten

KPMG scheint aktuell von den Big4 am schlechtesten zu zahlen. Besonderes für höhere Grades und Manager

antworten

Über die 17 Seiten dieses Threads wurde diese passiv-aggressive, pseudo-ahnungslose Frage mindestens 17x gestellt.

Ignorier einfach die Big4-Threads wenn du diesen spezifischen Teil der Welt nicht verstehen kannst oder willst.

WiWi Gast schrieb am 02.10.2022:

Sorry, aber wenn ich das lese, frage ich mich wirklich, wer für so ein Gehalt nach dem Master anfängt zu arbeiten. Was ihr hier teilweise nach 2-4 Jahren BE inkl. Bonus bekommt für nen Job mit ca. 45-55h/Woche und Reisebereitschaft, da habe ich zum Einstieg alleine fix schon weit mehr bekommen (40h-Woche). Warum tut man sich das selbst nach ein paar Jahren BE an, wirklich für die "Big4-Erfahrung"?

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WiWi Gast schrieb am 02.10.2022:

Sorry, aber wenn ich das lese, frage ich mich wirklich, wer für so ein Gehalt nach dem Master anfängt zu arbeiten. Was ihr hier teilweise nach 2-4 Jahren BE inkl. Bonus bekommt für nen Job mit ca. 45-55h/Woche und Reisebereitschaft, da habe ich zum Einstieg alleine fix schon weit mehr bekommen (40h-Woche). Warum tut man sich das selbst nach ein paar Jahren BE an, wirklich für die "Big4-Erfahrung"?

Weil die Leute dich dann mittelfristig deutlich überholen.

Klar kriegt man in jedem Konzern zum Einstieg mehr bei weniger Arbeit. Da sitzt man aber 10 Jahre ohne echte Gehaltsprogression auf der gleichen Stelle, wenn es schlecht läuft.
Und wer mal länger bei irgendeinem Konzern auf der gleichen Stelle saß, hat es irgendwann auch nicht mehr so leicht mit dem Wechsel.

Bei Big4 (und UB allgemein) muss man die ersten 4-5 Jahre mal knechten. Aber so schnell wie dort geht es karrieretechnisch nirgendwo voran.

Mich haben auch einige Kommilitonen dumm angeguckt als ich nach dem Studium in die Beratung bin statt 60k bei 35h im IGM Wunderland zu nehmen.
Konsequenz ist jetzt, mit Anfang 30 verdiene ich ~140k all-in während die mit viel Glück bei 80-90k hängen geblieben sind. Und die Menge an guten Jobangeboten brauchen wir auch nicht zu vergleichen.

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Ich bin im März 21 als E2 mit 42k eingestiegene (Consulting), Oktober 21 dann E3 mit minimaler Gehaltserhöhung von 3% und jetzt im Oktober 22 auf D1 mit knapp über 49k. Wenn E2´le oder E3´ler zum Einstieg schon mehr bekommen, ist das echt traurig.

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WiWi Gast schrieb am 04.10.2022:

Ich bin im März 21 als E2 mit 42k eingestiegene (Consulting), Oktober 21 dann E3 mit minimaler Gehaltserhöhung von 3% und jetzt im Oktober 22 auf D1 mit knapp über 49k. Wenn E2´le oder E3´ler zum Einstieg schon mehr bekommen, ist das echt traurig.

*KPMG Audit (FS) Gehalt*

September 2022 als E2 (Wechsel zu KPMG nach 1 Jahr Berufserfahrung in einer anderen Gesellschaft):

3.800 × 12 = 45.600 Euro brutto
45.600 + 4% Bonus = 47.424 Euro brutto

47.424 Euro brutto / 12 Gehälter = 3.952 Euro brutto

On top kämen ja noch ggf. ein Flexbonus und Überstunden, die man sich auszahlen lassen kann.

Quelle: Vertragsangebot

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Also da hier immer alle meckern und rumhacken, einmal eine genaue Auflistung wie sich mein Gehalt zusammensetzt als E3ler im FS Advisory letztes Jahr und D1er kommendes Jahr.

Fix Gehalt 50 k + 7k (fix und Flexbonus) + ca. 3 Monate Überstunden. Davon habe ich einen extra frei genommen und mir 8k auszahlen lassen. Heisst der Deal war 10 Wochen Urlaub und 65k Gehalt.

Neues Fix Gehalt als D1ler 56k + Bonus (mehr Spielraum als letztes Jahr, also bei gleicher (sehr guter) Performance vermutlich zwischen 8-11 k + 3 Monate Überstunden circa 14k. Heisst wenn ich nicht wieder mehr Urlaub nehme (werde ich vermutlich machen) wäre ich gehaltlich bei ca. 80k. Finde ich absolut fair für so eine kurze Zeit und einer absehbaren Entwicklung. Es sei wohlbemerkt gesagt, dass unser Team soweit ich das mitbekomme einen recht hohen Flexbonus zahlt. Entsprechend muss man da je nach Bereich noch abstriche machen. Dennoch finde ich den Deal insgesamt in der Kombination aus mehr Freizeit durch Überstundenabbau + Gehalt und Perspektive sehr attraktiv.

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Imo sehr attraktiv.
Was machst du für den Flexbonus?

WiWi Gast schrieb am 04.10.2022:

Also da hier immer alle meckern und rumhacken, einmal eine genaue Auflistung wie sich mein Gehalt zusammensetzt als E3ler im FS Advisory letztes Jahr und D1er kommendes Jahr.

Fix Gehalt 50 k + 7k (fix und Flexbonus) + ca. 3 Monate Überstunden. Davon habe ich einen extra frei genommen und mir 8k auszahlen lassen. Heisst der Deal war 10 Wochen Urlaub und 65k Gehalt.

Neues Fix Gehalt als D1ler 56k + Bonus (mehr Spielraum als letztes Jahr, also bei gleicher (sehr guter) Performance vermutlich zwischen 8-11 k + 3 Monate Überstunden circa 14k. Heisst wenn ich nicht wieder mehr Urlaub nehme (werde ich vermutlich machen) wäre ich gehaltlich bei ca. 80k. Finde ich absolut fair für so eine kurze Zeit und einer absehbaren Entwicklung. Es sei wohlbemerkt gesagt, dass unser Team soweit ich das mitbekomme einen recht hohen Flexbonus zahlt. Entsprechend muss man da je nach Bereich noch abstriche machen. Dennoch finde ich den Deal insgesamt in der Kombination aus mehr Freizeit durch Überstundenabbau + Gehalt und Perspektive sehr attraktiv.

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Von D2 auf D3 -> 66k

WiWi Gast schrieb am 27.09.2022:

Neu D3er hier mit > 70k fix?

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WiWi Gast schrieb am 04.10.2022:

Imo sehr attraktiv.
Was machst du für den Flexbonus?

Also der Flexbonus wird vor allem an Tätigkeiten gemessen, die man neben dem Projekt vorantreibt. Ich habe bei Pitches unterstützt, Interviews von Kandidaten mit Managern zusammen geführt, Interne Hot Topics vorangetrieben (einfach aus Interesse) und einfach für viel Sichtbarkeit gesorgt.

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Die Frage ist nur, wie man drei Monate Überstunden schafft, wenn 48h auf 16 Wochen das (vom Betriebsrat bei uns auch überprüfte) Maximum ist, dh. gesetzt du hast 10 Wochen Urlaub, bleiben 42*8 = 336h also 2 Monate an Überstunden übrig. Es sei denn, du hast eine große Menge Reisestunden?

Würde mich wirklich interessieren, was ich hier nicht verstehe.

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reisezeit oder 6 tage woche

WiWi Gast schrieb am 05.10.2022:

Die Frage ist nur, wie man drei Monate Überstunden schafft, wenn 48h auf 16 Wochen das (vom Betriebsrat bei uns auch überprüfte) Maximum ist, dh. gesetzt du hast 10 Wochen Urlaub, bleiben 42*8 = 336h also 2 Monate an Überstunden übrig. Es sei denn, du hast eine große Menge Reisestunden?

Würde mich wirklich interessieren, was ich hier nicht verstehe.

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WiWi Gast schrieb am 05.10.2022:

Die Frage ist nur, wie man drei Monate Überstunden schafft, wenn 48h auf 16 Wochen das (vom Betriebsrat bei uns auch überprüfte) Maximum ist, dh. gesetzt du hast 10 Wochen Urlaub, bleiben 42*8 = 336h also 2 Monate an Überstunden übrig. Es sei denn, du hast eine große Menge Reisestunden?

Würde mich wirklich interessieren, was ich hier nicht verstehe.

Wieder der ursprüngliche Verfasser hier. Also an sich schreibe ich eigentlich immer 50 Stunden auf, wobei mein Urlaub/ Auszeiten den Durchschnitt unter die Marke vom Betriebsrat hält (nie bewusst drauf geachtet, aber bisher auch keine Beschwerde erhalten). Zusätzlich habe ich circa einmal im Monat Reisewochen mit Reisezeit ohne Arbeitstätigkeit, wo dann auf die 50 std. gerne nochmal 8-10 Stunden (je nach Ziel) drauf kommen. So hat sich das ganze zusammen gesetzt

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Bedeutet bei den Big4 ist Reisezeit auch bezahlte Arbeitszeit?

-> Bzw. kann ich Reisezeit als Überstunden aufschreiben?

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Wie einer der Vorschreiber bei mir ebenfalls D2->D3 66k.

Zu Flexibonus: Das ist soweit ich weiß nicht nur Service Line abhängig sondern sogar clusterabhängig, wie das verteilt wird. Gibt wohl Cluster, in welchen nur sehr wenige Flexi erhalten, diese dafür sehr viel.
Bei uns kommt es mir so vor (ich kann es aber nicht sicher sagen), dass der Großteil einen Flexi bekommt, was ich weiß ist, dass es hier wieder Abstufungen gibt (z.B. klein/mittel/groß). Ich war gemäß Aussage meiner Personalvorgesetzten die letzten Jahre immer in der höchsten Stufe und mein Flexi dieses Jahr ist doppelt so hoch (gute 6k) wie vor 2 Jahren, einfach weil der Bonustopf auch im Gesamten höher war.

Während ich die Jahre davor viel nebenbei gemacht habe, ca. wie unten auch beschrieben, habe ich im vergangenen GJ kaum was neben meinen Projekten gemacht, war dafür da schon wirklich am Anschlag und habe (wie jeder in diesem Forum :D) gemäß Feedbacks und Selbsteinschätzung überdurchschnittliche Leistung gebracht.

WiWi Gast schrieb am 05.10.2022:

Also der Flexbonus wird vor allem an Tätigkeiten gemessen, die man neben dem Projekt vorantreibt. Ich habe bei Pitches unterstützt, Interviews von Kandidaten mit Managern zusammen geführt, Interne Hot Topics vorangetrieben (einfach aus Interesse) und einfach für viel Sichtbarkeit gesorgt.

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War letztes GJ ähnlich bei mir, dass ich oft konstant bei 50h war, aber auf 16 Wochen dennoch weniger auf Grund von Urlauben usw. Auf 3 Monate Überstunden bin ich jedoch noch nie gekommen, eher irgendwas zwischen 1-2 Monate. Ich könnte mir noch vorstellen, dass man im Audit das schafft, da gibt es mit Sondergenehmigung ja Fälle, die monatelang 60h die Woche haben. Grundsätzlich würde ich aber nie bei zukünftigen Gehalt mögliche Überstunden einplanen, mal davon abgesehen dass ich diese wenn möglich lieber als Freizeit nehme als auszahlen zu lassen.

Zu der Frage eines anderen Kommentators: Ich kann nur für KPMG (Staff-Level) sprechen: Ich konnte bisher jede Reisezeit aufschreiben und bin so auch schon auf >10h an einem Tag gekommen. Wenn ich gereist bin, war das aber meistens werktags und ich habe einen Großteil der Zeit im Zug gearbeitet.

WiWi Gast schrieb am 06.10.2022:

Wieder der ursprüngliche Verfasser hier. Also an sich schreibe ich eigentlich immer 50 Stunden auf, wobei mein Urlaub/ Auszeiten den Durchschnitt unter die Marke vom Betriebsrat hält (nie bewusst drauf geachtet, aber bisher auch keine Beschwerde erhalten). Zusätzlich habe ich circa einmal im Monat Reisewochen mit Reisezeit ohne Arbeitstätigkeit, wo dann auf die 50 std. gerne nochmal 8-10 Stunden (je nach Ziel) drauf kommen. So hat sich das ganze zusammen gesetzt

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WiWi Gast schrieb am 06.10.2022:

Bedeutet bei den Big4 ist Reisezeit auch bezahlte Arbeitszeit?

-> Bzw. kann ich Reisezeit als Überstunden aufschreiben?

Yes kann man und dann auch die 10 Stunden nach Arbeitsschutzgesetz überschreiten. Entsprechend kommen viele Überstunden zusammen

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WiWi Gast schrieb am 06.10.2022:

Yes kann man und dann auch die 10 Stunden nach Arbeitsschutzgesetz überschreiten. Entsprechend kommen viele Überstunden zusammen

Wer jeden Tag 11 Stunden arbeitet und nicht ganz doof ist verlängert halt seine Reisezeit entsprechend..

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Als D3 (ohne Beförderung) habe ich nun nach Gehaltsanpassung 73k (inkl. fix bonus) im FS Bereich.

WiWi Gast schrieb am 06.10.2022:

Wie einer der Vorschreiber bei mir ebenfalls D2->D3 66k.

Zu Flexibonus: Das ist soweit ich weiß nicht nur Service Line abhängig sondern sogar clusterabhängig, wie das verteilt wird. Gibt wohl Cluster, in welchen nur sehr wenige Flexi erhalten, diese dafür sehr viel.
Bei uns kommt es mir so vor (ich kann es aber nicht sicher sagen), dass der Großteil einen Flexi bekommt, was ich weiß ist, dass es hier wieder Abstufungen gibt (z.B. klein/mittel/groß). Ich war gemäß Aussage meiner Personalvorgesetzten die letzten Jahre immer in der höchsten Stufe und mein Flexi dieses Jahr ist doppelt so hoch (gute 6k) wie vor 2 Jahren, einfach weil der Bonustopf auch im Gesamten höher war.

Während ich die Jahre davor viel nebenbei gemacht habe, ca. wie unten auch beschrieben, habe ich im vergangenen GJ kaum was neben meinen Projekten gemacht, war dafür da schon wirklich am Anschlag und habe (wie jeder in diesem Forum :D) gemäß Feedbacks und Selbsteinschätzung überdurchschnittliche Leistung gebracht.

WiWi Gast schrieb am 05.10.2022:

Also der Flexbonus wird vor allem an Tätigkeiten gemessen, die man neben dem Projekt vorantreibt. Ich habe bei Pitches unterstützt, Interviews von Kandidaten mit Managern zusammen geführt, Interne Hot Topics vorangetrieben (einfach aus Interesse) und einfach für viel Sichtbarkeit gesorgt.

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WiWi Gast schrieb am 10.10.2022:

Als D3 (ohne Beförderung) habe ich nun nach Gehaltsanpassung 73k (inkl. fix bonus) im FS Bereich.

Fixbonus gibt es doch gar nicht mehr?

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WiWi Gast schrieb am 10.10.2022:

Fixbonus gibt es doch gar nicht mehr?

Natürlich gibts den noch. Nur jetzt 4% statt 7% (für D Grades).

antworten

Wie lange muss man D3 sein, um solch ein Gehalt zu bekommen?

WiWi Gast schrieb am 10.10.2022:

Natürlich gibts den noch. Nur jetzt 4% statt 7% (für D Grades).

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.10.2022:

Wie lange muss man D3 sein, um solch ein Gehalt zu bekommen?

Bin in DA von 61k (D2) auf 69k (D3) gesprungen (ohne Fixbonus). Habe auch ähnliches von meinen Kollegen gehört.

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Kann vielleicht mal jemand kurz mit den Abkürzungen aufräumen - dazu finde ich nichts klares im Forum.

Der Weg ist ja +/- folgender:

Associate (1 Jahr)
Senior Associate (1 Jahr)
Assistant Manager (3 Jahre)
Manager (4 Jahre)
Senior Manager

Wie sind die E und D Stufen diesen Rollen zuzuordnen?

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WiWi Gast schrieb am 26.09.2022:

Bin auch im TS und bekomme ab Oktober 5250€ fix für D2, laut Vorgesetztem der Midpoint. Sind 5425€ für D2 an eurem Standort normal oder eher am oberen Ende der Range?

Bin am Standort München, habe auch eine Erhöhung von 16% auf 5250 bekommen. Ob das der Midpoint ist weis ich aber nicht, kenne Kollegen die 5300 bekommen haben.

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D1 auf D2 in FS Consulting: ~60k fix - mit Boni dann hoffentlich im nächsten Geschäftsjahr an 70k. Zufriedenheit 6/10.

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WiWi Gast schrieb am 11.10.2022:

Kann vielleicht mal jemand kurz mit den Abkürzungen aufräumen - dazu finde ich nichts klares im Forum.

Der Weg ist ja +/- folgender:

Associate (1 Jahr)
Senior Associate (1 Jahr)
Assistant Manager (3 Jahre)
Manager (4 Jahre)
Senior Manager

Wie sind die E und D Stufen diesen Rollen zuzuordnen?

Manager eher 3 Jahre, sonst korrekt.
E-Grade = Associate, Senior Associate
D-Grade = Assistant Manager

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WiWi Gast schrieb am 11.10.2022:

Kann vielleicht mal jemand kurz mit den Abkürzungen aufräumen - dazu finde ich nichts klares im Forum.

Der Weg ist ja +/- folgender:

Associate (1 Jahr)
Senior Associate (1 Jahr)
Assistant Manager (3 Jahre)
Manager (4 Jahre)
Senior Manager

Wie sind die E und D Stufen diesen Rollen zuzuordnen?

Soweit ich weiß:
Associate (1 Jahr) = E2
Senior Associate (1 Jahr) = E3
Assistant Manager (3 Jahre) = D1, D2, D3

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WiWi Gast schrieb am 11.10.2022:

Kann vielleicht mal jemand kurz mit den Abkürzungen aufräumen - dazu finde ich nichts klares im Forum.

Der Weg ist ja +/- folgender:

Associate (1 Jahr)
Senior Associate (1 Jahr)
Assistant Manager (3 Jahre)
Manager (4 Jahre)
Senior Manager

Wie sind die E und D Stufen diesen Rollen zuzuordnen?

Push

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E2 = Associate
E3 = Senior Associate
D1-D3 = Assistant Manager
C = Manager
B = Senior Manager

WiWi Gast schrieb am 11.10.2022:

Kann vielleicht mal jemand kurz mit den Abkürzungen aufräumen - dazu finde ich nichts klares im Forum.

Der Weg ist ja +/- folgender:

Associate (1 Jahr)
Senior Associate (1 Jahr)
Assistant Manager (3 Jahre)
Manager (4 Jahre)
Senior Manager

Wie sind die E und D Stufen diesen Rollen zuzuordnen?

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Was bekommt ihr so an Flexibonus?

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8K

WiWi Gast schrieb am 14.10.2022:

Was bekommt ihr so an Flexibonus?

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WiWi Gast schrieb am 14.10.2022:

Was bekommt ihr so an Flexibonus?

3k

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