Re: KPMG - Gehalt Assistant Manager (D2/D3)
Beförderung von E3 auf D1
Neues Fixgehalt exklusive Bonus 56 K
Flexbonus 0,85 Monatsgehalt
Beförderung von E3 auf D1
Neues Fixgehalt exklusive Bonus 56 K
Flexbonus 0,85 Monatsgehalt
Also bei mir gab's eine Steigerung von circa 17% (E3 auf D1). Bin damit definitiv zufrieden. Bonus ist auch mit 6200 ganz gut ausgefallen finde ich. Bin zufrieden
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.09.2022:
Beförderung von E3 auf D1
Neues Fixgehalt exklusive Bonus 56 K
Flexbonus 0,85 Monatsgehalt
SL?
antwortenAUDIT APA
WiWi Gast schrieb am 24.09.2022:
antwortenBeförderung von E3 auf D1
Neues Fixgehalt exklusive Bonus 56 K
Flexbonus 0,85 Monatsgehalt
WiWi Gast schrieb am 24.09.2022:
Also bei mir gab's eine Steigerung von circa 17% (E3 auf D1). Bin damit definitiv zufrieden. Bonus ist auch mit 6200 ganz gut ausgefallen finde ich. Bin zufrieden
In welcher SL bist du?
Was ist dein neues Fixgehalt, exkl. fixem Bonus?
Ansonsten kann ich mit deiner Info nichts anfangen.
Danke!
Könnt ihr euch bitte mal angewöhnen eure SL dazu zu schreiben? Das ganze hat sonst herzlich wenig Aussagekraft
antwortenWie sieht es bei DA für D2 aus? Jemand schon was gehört?
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.09.2022:
AUDIT APA
Ist FGA von dem Gehalt identisch? Bzw. Audit gesamt?
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.09.2022:
AUDIT APA
Bin auch APA :-)
Welches Office bist du? Ich München
5425€ als D2 im Deal Advisory TS.
Passt ja zu den Aussagen im Forum..
Anscheinend gab es wirklich Vorgesetzte, die früher kommuniziert haben
WiWi Gast schrieb am 24.09.2022:
antwortenKönnt ihr euch bitte mal angewöhnen eure SL dazu zu schreiben? Das ganze hat sonst herzlich wenig Aussagekraft
WiWi Gast schrieb am 24.09.2022:
Könnt ihr euch bitte mal angewöhnen eure SL dazu zu schreiben? Das ganze hat sonst herzlich wenig Aussagekraft
Und bitte auch Fixgehalt ohne Fixbonus, sonst kann man gar nicht vergleichen
antwortenGerne auch noch Name und Personalnummer - das macht’s intern dann einfacher.
Danke!
WiWi Gast schrieb am 25.09.2022:
antwortenUnd bitte auch Fixgehalt ohne Fixbonus, sonst kann man gar nicht vergleichen
WiWi Gast schrieb am 24.09.2022:
In welcher SL bist du?
Was ist dein neues Fixgehalt, exkl. fixem Bonus?
Ansonsten kann ich mit deiner Info nichts anfangen.
Danke!
FS Advisory und neues Fix ohne Bonus ist 56k
antwortenConsulting von D2 auf D3 11%, knapp 62k jetzt.
antwortenErscheint mir ein wenig hoch.
Bisher war das Gehalt in APA bei ~51k für nen frischen D1.
Dann hätten sie das Gehalt ja um nochmal 10% nach oben geshiftet. Ich bekomme mein D1 Gehalt in APA Region West morgen kommuniziert, dann kann ich das auch mal hier posten.
WiWi Gast schrieb am 24.09.2022:
antwortenAUDIT APA
Flexbonus 0,85 Monatsgehalt
WiWi Gast schrieb am 24.09.2022:
5425€ als D2 im Deal Advisory TS.
Passt ja zu den Aussagen im Forum..
Anscheinend gab es wirklich Vorgesetzte, die früher kommuniziert habenWiWi Gast schrieb am 24.09.2022:
Das klingt doch ganz ordentlich. Mal sehen was mir morgen kommuniziert wird.
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.09.2022:
Erscheint mir ein wenig hoch.
Bisher war das Gehalt in APA bei ~51k für nen frischen D1.
Dann hätten sie das Gehalt ja um nochmal 10% nach oben geshiftet. Ich bekomme mein D1 Gehalt in APA Region West morgen kommuniziert, dann kann ich das auch mal hier posten.
Vielleicht nicht die 10%, aber um die 8% ist doch logisch wenn man annimmt, dass es einen Grundbonusshift von 4% gab sowie einen grundsätzlichen Shift von 3,5/4% oder sehe ich da was falsch?
antwortenConsulting, D2 —> D3, Fixgehalt +15,x% auf knapp 65.000€. Flexbonus 4.000€.
antwortenHat jemand eine Zahl für Audit Attestation D1?
antwortenIm FS Consulting: D1-> D2, Fix +13,5%, ~52k-59k (quasi einheitlich), Flex ~15% (große Kategorie). Durch den hohen Flex insgesamt sehr zufriedenstellend, beim Fix leicht unter der Erwartung, hatte auf die 60k spekuliert.
antwortenGehaltsbänder wurden bereits Anfang des Jahres nach oben gezogen. Mein E3 Gehalt lag bereits knapp unter den von dir genannten 51 K D1 Audit. Wie ist es bei dir gelaufen?
WiWi Gast schrieb am 25.09.2022:
antwortenErscheint mir ein wenig hoch.
Bisher war das Gehalt in APA bei ~51k für nen frischen D1.
Dann hätten sie das Gehalt ja um nochmal 10% nach oben geshiftet. Ich bekomme mein D1 Gehalt in APA Region West morgen kommuniziert, dann kann ich das auch mal hier posten.WiWi Gast schrieb am 24.09.2022:
Flexbonus 0,85 Monatsgehalt
Die meisten Kollegen berichten von Erhöhungen von bis zu 8%. Kann das noch jemand bestätigen?
Mein Prüfungsleiter wird bspw. ab kommendem Montag aus Protest die Arbeit niederlegen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.09.2022:
5425€ als D2 im Deal Advisory TS.
Passt ja zu den Aussagen im Forum..
Anscheinend gab es wirklich Vorgesetzte, die früher kommuniziert haben
Bin auch im TS und bekomme ab Oktober 5250€ fix für D2, laut Vorgesetztem der Midpoint. Sind 5425€ für D2 an eurem Standort normal oder eher am oberen Ende der Range?
antwortenDie Gehaltsrunde läuft unter dem Motto „Viel heiße Luft um nichts“… Steigerung <8% (D3)
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.09.2022:
Die meisten Kollegen berichten von Erhöhungen von bis zu 8%. Kann das noch jemand bestätigen?
Mein Prüfungsleiter wird bspw. ab kommendem Montag aus Protest die Arbeit niederlegen.
So langsam wird es albern.
antworten:D leute. Bitte kündigt einfach. Ist ja peinlich mit solchen Leuten in einer Firma zusammen zu arbeiten.
WiWi Gast schrieb am 26.09.2022:
antwortenDie meisten Kollegen berichten von Erhöhungen von bis zu 8%. Kann das noch jemand bestätigen?
Mein Prüfungsleiter wird bspw. ab kommendem Montag aus Protest die Arbeit niederlegen.
WiWi Gast schrieb am 26.09.2022:
Die meisten Kollegen berichten von Erhöhungen von bis zu 8%. Kann das noch jemand bestätigen?
Mein Prüfungsleiter wird bspw. ab kommendem Montag aus Protest die Arbeit niederlegen.
Bin im DA auf E3 befördert worden und kriege jetzt ~53.000 fix was etwa 15%+ entspricht.
antwortenAudit Attestation D1 Gehalt?
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.09.2022:
Die meisten Kollegen berichten von Erhöhungen von bis zu 8%. Kann das noch jemand bestätigen?
Mein Prüfungsleiter wird bspw. ab kommendem Montag aus Protest die Arbeit niederlegen.
I love it !! Comedy 😂😂
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.09.2022:
Die meisten Kollegen berichten von Erhöhungen von bis zu 8%. Kann das noch jemand bestätigen?
Mein Prüfungsleiter wird bspw. ab kommendem Montag aus Protest die Arbeit niederlegen.
Nein, die meisten Kollegen berichten von Gehaltserhöhungen von 14-18 % (und ich kann das bestätigen), 8 % nur, wenn es keine Beförderung gab.
antwortenhalte ich nicht für realistisch.. aber durchaus witziger Post
WiWi Gast schrieb am 26.09.2022:
antwortenDie meisten Kollegen berichten von Erhöhungen von bis zu 8%. Kann das noch jemand bestätigen?
Mein Prüfungsleiter wird bspw. ab kommendem Montag aus Protest die Arbeit niederlegen.
Kann die 5450€ für D2 im TS bestätigen.
Flex lag zwischen 4000-5000€ (Gilt für 4 Kollegen auf die D1 waren)
Kann es auch bestätigen.
Audit non-attestation:
Beförderung auf D2 von ~4,2k auf ~4,9k.
Bin sehr zufrieden.
WiWi Gast schrieb am 26.09.2022:
antwortenNein, die meisten Kollegen berichten von Gehaltserhöhungen von 14-18 % (und ich kann das bestätigen), 8 % nur, wenn es keine Beförderung gab.
Neu D3er hier mit > 70k fix?
antwortenIch kam vor 7 Monaten von extern zu APA
E3 --> D1
49k --> 54,5k (exakt wie erwartet)
Die Gehaltssteigerung wurde mir als großes Geschenk verkauft, wofür ich echt dankbar sein sollte, weil da angeblich voll viel für mich gekämpft wurde. Das Gehalt soll am oberen Ende des Bandes liegen. Die Aussage finde ich etwas merkwürdig. Ist 54k nicht der neue Midpoint für D1?
Flexbonus gabs dafür keinen.
Der Vorgesetzte meinte dazu, er vergibt den Flexbonus nicht mit der Gießkanne, sondern nur wenn man diverse Zusatzthemen außerhalb des Tagesgeschäfts übernimmt. Finde ich nachvollziehbar, aber ich bin trotzdem irritiert, dass Kollegen bei anderen Vorgesetzten einen ordentlichen Flexbonus bekommen, obwohl sie nicht mehr gemacht haben als ich. Er hat aber versucht das mit dem tollen neuen Fixgehalt auszugleichen lol
Verteilt euer Vorgesetzte die Boni auch strikt nach Leistungsprinzip? (Mir ist klar, dass das der Sinn des Flexbonus ist. Ich will wissen, ob das von den Vorgesetzten teilweise unterschiedlich interpretiert wird.)
Bekommt ihr vom Vorgesetzten Support auf der Suche nach solchen bonusrelevanten "Zusatzthemen außerhalb des Tagesgeschäfts"?
Den Flexbonus verteilt die Vergütungskonferenz, in welcher dein Vorgesetzer entweder offensiv oder defensiv für dich eintritt.
WiWi Gast schrieb am 28.09.2022:
antwortenIch kam vor 7 Monaten von extern zu APA
E3 --> D1
49k --> 54,5k (exakt wie erwartet)Die Gehaltssteigerung wurde mir als großes Geschenk verkauft, wofür ich echt dankbar sein sollte, weil da angeblich voll viel für mich gekämpft wurde. Das Gehalt soll am oberen Ende des Bandes liegen. Die Aussage finde ich etwas merkwürdig. Ist 54k nicht der neue Midpoint für D1?
Flexbonus gabs dafür keinen.
Der Vorgesetzte meinte dazu, er vergibt den Flexbonus nicht mit der Gießkanne, sondern nur wenn man diverse Zusatzthemen außerhalb des Tagesgeschäfts übernimmt. Finde ich nachvollziehbar, aber ich bin trotzdem irritiert, dass Kollegen bei anderen Vorgesetzten einen ordentlichen Flexbonus bekommen, obwohl sie nicht mehr gemacht haben als ich. Er hat aber versucht das mit dem tollen neuen Fixgehalt auszugleichen lolVerteilt euer Vorgesetzte die Boni auch strikt nach Leistungsprinzip? (Mir ist klar, dass das der Sinn des Flexbonus ist. Ich will wissen, ob das von den Vorgesetzten teilweise unterschiedlich interpretiert wird.)
Bekommt ihr vom Vorgesetzten Support auf der Suche nach solchen bonusrelevanten "Zusatzthemen außerhalb des Tagesgeschäfts"?
Flexi gibts für die Extrameile. Also sehr gute Projektarbeit alleine reicht dafür nicht.
WiWi Gast schrieb am 28.09.2022:
antwortenIch kam vor 7 Monaten von extern zu APA
E3 --> D1
49k --> 54,5k (exakt wie erwartet)Die Gehaltssteigerung wurde mir als großes Geschenk verkauft, wofür ich echt dankbar sein sollte, weil da angeblich voll viel für mich gekämpft wurde. Das Gehalt soll am oberen Ende des Bandes liegen. Die Aussage finde ich etwas merkwürdig. Ist 54k nicht der neue Midpoint für D1?
Flexbonus gabs dafür keinen.
Der Vorgesetzte meinte dazu, er vergibt den Flexbonus nicht mit der Gießkanne, sondern nur wenn man diverse Zusatzthemen außerhalb des Tagesgeschäfts übernimmt. Finde ich nachvollziehbar, aber ich bin trotzdem irritiert, dass Kollegen bei anderen Vorgesetzten einen ordentlichen Flexbonus bekommen, obwohl sie nicht mehr gemacht haben als ich. Er hat aber versucht das mit dem tollen neuen Fixgehalt auszugleichen lolVerteilt euer Vorgesetzte die Boni auch strikt nach Leistungsprinzip? (Mir ist klar, dass das der Sinn des Flexbonus ist. Ich will wissen, ob das von den Vorgesetzten teilweise unterschiedlich interpretiert wird.)
Bekommt ihr vom Vorgesetzten Support auf der Suche nach solchen bonusrelevanten "Zusatzthemen außerhalb des Tagesgeschäfts"?
Gehalt E3 auf D1 53.000 fix ohne Bonus (Audit Attestation)
Bin eher nicht so zufrieden… was sagt ihr?
Wow wie unzufrieden hier manche mit KPMG und ihrem Gehalt sind und wie schnell angeblich alle kündigen. Die groben Gehälter sollten euch doch an sich bekannt sein und auch dass man hier keine Gehälter wie bei MBB erwarten kann (dafür auch nicht solche Arbeitszeiten). Was erwartet ihr denn alle? Hört euch mal in eurem Bekanntenkreis außerhalb der Beraterbubble um was die jährlich so an Gehaltssteigerungen bekommen - ich bezweifle dass der Großteil dieses Jahr (trotz Inflation) >10% Gehaltssteigerung bekommt.
antwortenNur minimal 8% Erhöhung? Wegen Fixbonus-Shift ist 8% eher eine unzufriedene Erhöhung. Man kann mit Gehalt E3 ohne Beförderung auf D1 vergleichen: x*1,08 - (x+1500)*1,035 = 500-800EUR. Das ist nur ca. 1,x% mehr. Früher ist Differenz mindest 3% aus Fixbonus wenn man von E3 auf D1 befördert wurde.
WiWi Gast schrieb am 28.09.2022:
antwortenGehalt E3 auf D1 53.000 fix ohne Bonus (Audit Attestation)
Bin eher nicht so zufrieden… was sagt ihr?
Gehalt D1 auf D2 ist ca. bei 57k (13.5% Erhöhung für einen hoch-Performance MA) und einige E3ler verdienen schon 53-54k. FlexBonus ist 0,77 meines Gehaltes. Als E3 hatte ich sogar noch mehr flexi Bonus bekommen (1,11 Gehalt)
Ich bin leider enttäuscht…
17% Erhöhung bekommen auf 56,5k als D2.
Irgendwie mager wenn man bedenkt, dass ein E2 zum Einstieg schon 52k bekommt.
3 Jahre BE für 4,5k brutto mehr.
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.09.2022:
Wow wie unzufrieden hier manche mit KPMG und ihrem Gehalt sind und wie schnell angeblich alle kündigen. Die groben Gehälter sollten euch doch an sich bekannt sein und auch dass man hier keine Gehälter wie bei MBB erwarten kann (dafür auch nicht solche Arbeitszeiten). Was erwartet ihr denn alle? Hört euch mal in eurem Bekanntenkreis außerhalb der Beraterbubble um was die jährlich so an Gehaltssteigerungen bekommen - ich bezweifle dass der Großteil dieses Jahr (trotz Inflation) >10% Gehaltssteigerung bekommt.
Ja, ich kapiere das auch nicht. Unsere AM kriegen dieses Jahr alle zwischen 15 und 20 % Steigerung und es wird trotzdem gejammert. Naja, was soll man dazu sagen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.09.2022:
Gehalt E3 auf D1 53.000 fix ohne Bonus (Audit Attestation)
Bin eher nicht so zufrieden… was sagt ihr?
ich höre ständig non neuen Kolleginnen und Kollegen, dass die Gehälter für E3 bei 53-54k sind. ich bin persönlich ab 01.10 D2 und bekomme ca. 57k, was mega wenig ist. Für meine Verantwortung sollte ich mind. 60k bekommen
antwortenSL CTS
D1 -> D2
55k auf 60,5k, also rd. 9,5% Erhöhung
Flexibonus 2900
Bin glücklich damit.
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.09.2022:
Gehalt E3 auf D1 53.000 fix ohne Bonus (Audit Attestation)
Bin eher nicht so zufrieden… was sagt ihr?
Das ist eigentlich ziemlich gut für Audit
antwortenIch lese die ganze hier und merke dass ich doch schei*e gebaut habe. Ich bin D3 FS mit 60k fix. Leider noch in die Probezeit, heißt keine Gehaltsanpassung für mich. Die allgemeinen 7.5% Erhöhung bekomme ich wahrscheinlich auch nicht.
Teilweise verdienen D1 mehr als ich.
Als ich damals den Job bekommen hatte ich von parallel ein Angebot zu 68k bekommen, mir war aber die Big 4 Erfahrung wichtig.
Also für die Leute die mit ihrem Gehalt nicht zufrieden sind, denk dran, es gibt Leute wie mich die weit weniger verdienen als sonnst
antwortenIch verstehe erstmal deinen Frust bei dem Vergleich, aber: Aus welcher Service Line bist du? Bei unserem Cluster in FS (nicht DA) bekommen E2 auch nach der Anpassung der Einstiegsgehälter keine 52k zum Einstieg, auch nicht mit Master, das weiß ich aus erster Hand.
Also wenn du das aktuelle Gehaltsband für E2 nur hier aus dem Thread hast und keine Belege für euren Bereich, dann lass dich davon bitte nicht von dieser Zahl runterziehen. Dieses Forum und Thread schafft es sowieso jeden, egal wie hoch seine Erhöhung ist, unzufrieden zu machen :)
Wie schon oft hier geschrieben darf man sich nicht mit anderen Service Lines vergleichen, mir war vor diesem Thread auch nicht bewusst, dass es hier solche Unterschiede gibt, insbesondere zu DA.
WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:
antworten17% Erhöhung bekommen auf 56,5k als D2.
Irgendwie mager wenn man bedenkt, dass ein E2 zum Einstieg schon 52k bekommt.3 Jahre BE für 4,5k brutto mehr.
Ich bin selbst AM (D2->D3) und bei uns sind alle Kollegen, mit denen ich gesprochen habe, glücklich mit ihrer Erhöhung. Eventuell war die vorab-Kommunikation nicht so geschickt, die scheint bei manchen Kollegen hier zu überzogenen Erwartungen geführt zu haben. Ich lese nicht oft in dem Forum hier, aber ich habe ein bisschen das Gefühl dass das die Mentalität hier ist, zudem ist hier auch jeder ein Highperformer und anscheinend findet sich auch jeder zu gut für Big4.
Klar habe ich mich persönlich auch ein bisschen verar***t gefühlt als ich mitbekommen habe was die neuen Einstiegsgehälter sind und das mit meinem Einstiegsgehalt sowie aktuellem Gehalt verglichen. Aber das wurde aus meiner Sicht fair (generell bei uns, nicht nur bei mir) in der aktuellen Gehaltserhöhung berücksichtigt.
WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:
antwortenJa, ich kapiere das auch nicht. Unsere AM kriegen dieses Jahr alle zwischen 15 und 20 % Steigerung und es wird trotzdem gejammert. Naja, was soll man dazu sagen.
D1 verdienen bei FS nicht über 60k fix.
WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:
antwortenIch lese die ganze hier und merke dass ich doch schei*e gebaut habe. Ich bin D3 FS mit 60k fix. Leider noch in die Probezeit, heißt keine Gehaltsanpassung für mich. Die allgemeinen 7.5% Erhöhung bekomme ich wahrscheinlich auch nicht.
Teilweise verdienen D1 mehr als ich.
Als ich damals den Job bekommen hatte ich von parallel ein Angebot zu 68k bekommen, mir war aber die Big 4 Erfahrung wichtig.
Also für die Leute die mit ihrem Gehalt nicht zufrieden sind, denk dran, es gibt Leute wie mich die weit weniger verdienen als sonnst
WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:
17% Erhöhung bekommen auf 56,5k als D2.
Irgendwie mager wenn man bedenkt, dass ein E2 zum Einstieg schon 52k bekommt.3 Jahre BE für 4,5k brutto mehr.
Hab gekündigt. Von E2 auf E3 nach 1,5 Jahren von 44000 auf 48000 (Service Line Consulting -> Digital Compliance) so ein Witz der Laden. Die nächste 3 Monate bin ich krank geschrieben. Und ist mir sowas von egal wer das rausfinden. KPMG hat mich krank gemacht.
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.09.2022:
17% Erhöhung bekommen auf 56,5k als D2.
Irgendwie mager wenn man bedenkt, dass ein E2 zum Einstieg schon 52k bekommt.3 Jahre BE für 4,5k brutto mehr.
Sicher, dass es E2 und nicht E3 zum Einstieg mit 52k ist?
antwortenWer mit dem Gehalt nicht zufrieden ist, kann ja einfach kündigen und eines der viel besseren Angebote annehmen.
Und mal ganz ehrlich: Wenn ich hier lese, dass ein E2-D3 von seiner riesigen Verantwortung spricht..
Klar, ihr macht Aufgaben und kommuniziert auch mal mit dem Mandanten. Aber das macht jeder auf eueren Grade und damit ist man auch recht simpel zu ersetzen. Man selbst nimmt das natürlich immer anders auf ;)
Verantwortung beginnt so langsam ab Manager Ebene und dort macht so langsam auch die All-in Vergütung Spaß. Die 4,5-5 Jahre mal man halt ausstehen.
antwortenKnapp über 8% Erhöhung. E2 —> E3 in FS. War zwar schon vorher am oberen Ende vom Gehaltsband, trotzdem etwas enttäuschend wenn man die neuen Einstiegsgehälter so liest. Ziemlich genau 50k im Jahr ohne Boni
antwortenEs ist die große Krankheit in diesem Forum - ihr könnt diese Zahlen nicht miteinander vergleichen, da sie nicht aus den gleichen Services kommen.
Wo ein E3 auf ~52k€ (und im übrigen nirgends darüber) eingestellt wird bekommt ein D2 deutlich mehr als 57k€.
Wo ein D2 57k€ im Fixum bekommt, bekommt ein E3 in keinem Fall auch nur annährend die von dir genannten >53k€.
Bitte habt etwas Vertrauen in eure Vorgesetzten, denen sehr viel daran gelegen ist die erfahreneren unter euch zu halten und hier in jedem Fall immer eine spürbare Differenzierung beizubehalten.
Es ist gleichermaßen sehr ermüdend, am Laufenden Band mit irgendwelchen in einem Forum aufgeschnappten Zahlen konfrontiert zu werden, welche entweder in keinem Bezug zueinander stehen oder auch komplett an den Haaren herbeigezogen sind.
Und wo ich schon gerade dabei bin möchte ich noch einen weiteren Punkt klarstellen. Mir begegnet aktuell immer wieder folgendes Argument:
"Ich habe meine >15% Gehaltserhöhung aber auch nur bei Beförderung bekommen"
-> "Beförderungen", zumindest bis zum D3 Grade, sind bei uns der absolute Regelfall, bilden einfach nur den vorgesehenen Entwicklungspfad ab und stellen mit Sicherheit keine Auszeichnung dar.
Im Gegenteil werde ich immer klar die Meinung vertreten, dass wer in diesen Grades tatsächlich nicht "befördert" wird, eigentlich überhaupt keine Gehaltsanpassung verdient hat. Wichtige Ausnahme bilden dabei nur diejenigen, welche (zu spät) unterjährig eingestiegen sind und daher auf Basis von Entwicklungspfad und Erfahrung nicht befördert werden können -> solche Fälle werden über die nächsten Jahre der Entwicklung aber in meiner Erfahrung bei passender Leistung immer ausgeglichen.
Wer aktuell einfach mal ohne großes Dazutun im Rahmen seines Entwicklungspfades im kommenden GJ >15% mehr verdient sollte aufgrund der gesamtwirtschaftlichen Lage aktuell froh und dankbar sein.
Eine solche Gehaltssteigerung sieht aktuell niemand eurer Freunde in der Industrie, keiner eurer Manager, und keine der Assistenzen in euren Bereichen.
WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:
antwortenich höre ständig non neuen Kolleginnen und Kollegen, dass die Gehälter für E3 bei 53-54k sind. ich bin persönlich ab 01.10 D2 und bekomme ca. 57k, was mega wenig ist. Für meine Verantwortung sollte ich mind. 60k bekommen
Beförderung auf D1 in Audit Attestation:
+17 % Gehaltserhöhung auf knapp 54.000€
+10 % Bonus (Fix+Flexi)
Damit bin ich sehr zufrieden. Sicher hätte man bei einem Wechsel innerhalb der Big4 nochmal 4-5k rausholen können; da bei mir aber Mandate als auch Vorgesetzter passen, wärs mir das Risiko nicht wert.
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.09.2022:
Ich lese die ganze hier und merke dass ich doch schei*e gebaut habe. Ich bin D3 FS mit 60k fix. Leider noch in die Probezeit, heißt keine Gehaltsanpassung für mich. Die allgemeinen 7.5% Erhöhung bekomme ich wahrscheinlich auch nicht.
Teilweise verdienen D1 mehr als ich.
Als ich damals den Job bekommen hatte ich von parallel ein Angebot zu 68k bekommen, mir war aber die Big 4 Erfahrung wichtig.
Also für die Leute die mit ihrem Gehalt nicht zufrieden sind, denk dran, es gibt Leute wie mich die weit weniger verdienen als sonnst
Grundbonusshift 4% kriegst du.
antwortenWenn Einsteiger in der gleichen Service Line in Relation schon fast so viel verdienen wie du als AM, dann hat man jedes Recht sich zu beschweren. Selbst wenn du 30% bekommst.
Ich arbeite nicht 3 Jahre mit sehr guter Performance um 5k brutto mehr zu bekommen als ein kompletter Neueinsteiger.
WiWi Gast schrieb am 29.09.2022:
antwortenJa, ich kapiere das auch nicht. Unsere AM kriegen dieses Jahr alle zwischen 15 und 20 % Steigerung und es wird trotzdem gejammert. Naja, was soll man dazu sagen.
WiWi Gast schrieb am 30.09.2022:
Beförderung auf D1 in Audit Attestation:
+17 % Gehaltserhöhung auf knapp 54.000€
+10 % Bonus (Fix+Flexi)Damit bin ich sehr zufrieden. Sicher hätte man bei einem Wechsel innerhalb der Big4 nochmal 4-5k rausholen können; da bei mir aber Mandate als auch Vorgesetzter passen, wärs mir das Risiko nicht wert.
--------------------
Alles ab ~14% finde ich auch gut bis sehr gut. Allein aus dem Grund, weil die Einstiegsgehälter im April um ~10% erhöht wurden.
Aber wenn hier bei einigen ~8% von den Vorgesetzten als Erfolg verkauft werden, finde ich das schon sehr frech.
antwortenReiner Kohlenstoff schrieb am 30.09.2022:
--------------------
Alles ab ~14% finde ich auch gut bis sehr gut. Allein aus dem Grund, weil die Einstiegsgehälter im April um ~10% erhöht wurden.Aber wenn hier bei einigen ~8% von den Vorgesetzten als Erfolg verkauft werden, finde ich das schon sehr frech.
Bei EY bekommt man als Senior im ersten Jahr nun im Durchschnitt 58k sowie 12% Bonus, KPMG zahlt also etwas weniger
antwortenIch habe trotz weit überdurchschnittlicher Leistungen mit Beförderung auf D1 nur ein neues Fixgehalt von 52k in FS bekommen. Flexi aber immerhin 10000 Euro. Ist das normal?
Ein Kollege von mir verdient mit D2 nur 54k und hat keinen Flexi bekommen trotz exzellenter Projektfeedbacks. Die Kündigungen rasseln bei uns nur so! Von den Assistant Managern wird am Ende des Jahres nur noch die Hälfte bei uns sein, aber das ist den Partnern ja sowieso egal.
Ich selbst habe auch sofort gekündigt, nachdem ich mein absolutes Witzgehalt gehört habe. Da helfen auch die Streicheleinheiten mit dem Flexi nicht mehr. Verarschen kann ich mich selbst!
antwortenAlso nur für die Leute, die die 52k auf E2 noch immer in Frage stellen:
Ich hab die Info direkt von meinem Kollegen bekommen, der dieses Frühjahr eingestiegen ist. Service Line ist FS (kein DA). Unsere D2er liegen nach der aktuellen Gehaltserhöhung bei etwa 56-57k. Mag sein, dass es bei euch anders ist, bei uns ist es definitiv so. Wer es nicht glaubt, das Angebot mit dem virtuellen Treffen und dem Bonus steht nach wie vor.
antwortenGanz ehrlich. Seid doch froh dass es Erhöhungen gibt und dass ihr einen Job habt. Während corona sind soviele Leute arbeitslos geworden oder in Kurzarbeit gegangen. Dieses Gejammer auf hohem Niveau.
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.10.2022:
Ich habe trotz weit überdurchschnittlicher Leistungen mit Beförderung auf D1 nur ein neues Fixgehalt von 52k in FS bekommen. Flexi aber immerhin 10000 Euro. Ist das normal?
Ein Kollege von mir verdient mit D2 nur 54k und hat keinen Flexi bekommen trotz exzellenter Projektfeedbacks. Die Kündigungen rasseln bei uns nur so! Von den Assistant Managern wird am Ende des Jahres nur noch die Hälfte bei uns sein, aber das ist den Partnern ja sowieso egal.
Ich selbst habe auch sofort gekündigt, nachdem ich mein absolutes Witzgehalt gehört habe. Da helfen auch die Streicheleinheiten mit dem Flexi nicht mehr. Verarschen kann ich mich selbst!
10k Flexi?! No way
antwortenSorry, aber wenn ich das lese, frage ich mich wirklich, wer für so ein Gehalt nach dem Master anfängt zu arbeiten. Was ihr hier teilweise nach 2-4 Jahren BE inkl. Bonus bekommt für nen Job mit ca. 45-55h/Woche und Reisebereitschaft, da habe ich zum Einstieg alleine fix schon weit mehr bekommen (40h-Woche). Warum tut man sich das selbst nach ein paar Jahren BE an, wirklich für die "Big4-Erfahrung"?
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.10.2022:
Reiner Kohlenstoff schrieb am 30.09.2022:
Bei EY bekommt man als Senior im ersten Jahr nun im Durchschnitt 58k sowie 12% Bonus, KPMG zahlt also etwas weniger
D1 bei KPMG wird man aber im Normalfall nach 2 Jahren. Senior bei den anderen Big4 im Normalfall nach 3 Jahren.
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.10.2022:
Ich habe trotz weit überdurchschnittlicher Leistungen mit Beförderung auf D1 nur ein neues Fixgehalt von 52k in FS bekommen. Flexi aber immerhin 10000 Euro. Ist das normal?
Ein Kollege von mir verdient mit D2 nur 54k und hat keinen Flexi bekommen trotz exzellenter Projektfeedbacks. Die Kündigungen rasseln bei uns nur so! Von den Assistant Managern wird am Ende des Jahres nur noch die Hälfte bei uns sein, aber das ist den Partnern ja sowieso egal.
Ich selbst habe auch sofort gekündigt, nachdem ich mein absolutes Witzgehalt gehört habe. Da helfen auch die Streicheleinheiten mit dem Flexi nicht mehr. Verarschen kann ich mich selbst!
Wie kommts, dass überdurchschnittlich viele sich für überdurchschnittlich halten? Wenn du überdurchschnittlich bist, sollte sich ein Durchhalten langfristig auszahlen, die Flinte nach der ersten schlechten Nachricht ins Korn zu werfen, hört sich nicht nach starkem Charakter an.
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.10.2022:
Ich habe trotz weit überdurchschnittlicher Leistungen mit Beförderung auf D1 nur ein neues Fixgehalt von 52k in FS bekommen. Flexi aber immerhin 10000 Euro. Ist das normal?
Ein Kollege von mir verdient mit D2 nur 54k und hat keinen Flexi bekommen trotz exzellenter Projektfeedbacks. Die Kündigungen rasseln bei uns nur so! Von den Assistant Managern wird am Ende des Jahres nur noch die Hälfte bei uns sein, aber das ist den Partnern ja sowieso egal.
Ich selbst habe auch sofort gekündigt, nachdem ich mein absolutes Witzgehalt gehört habe. Da helfen auch die Streicheleinheiten mit dem Flexi nicht mehr. Verarschen kann ich mich selbst!
Die Kündigungen rasseln nur so? So ein Unsinn. Bin selbst SM in dem Bereich und die Kündigungsquote ist im Moment extrem niedrig. Insb. im Vergleich zu den "Corona-Zeiten", wo sie extrem hoch war. Unsere AMs kriegen zwischen 15 und 20 % Gehaltssteigerung, die sind erst mal glücklich. ;)
Und wer mit 18 % Gehaltssteigerung nicht zufrieden ist, darf gerne sein Glück woanders probieren.
KPMG scheint aktuell von den Big4 am schlechtesten zu zahlen. Besonderes für höhere Grades und Manager
antwortenÜber die 17 Seiten dieses Threads wurde diese passiv-aggressive, pseudo-ahnungslose Frage mindestens 17x gestellt.
Ignorier einfach die Big4-Threads wenn du diesen spezifischen Teil der Welt nicht verstehen kannst oder willst.
WiWi Gast schrieb am 02.10.2022:
antwortenSorry, aber wenn ich das lese, frage ich mich wirklich, wer für so ein Gehalt nach dem Master anfängt zu arbeiten. Was ihr hier teilweise nach 2-4 Jahren BE inkl. Bonus bekommt für nen Job mit ca. 45-55h/Woche und Reisebereitschaft, da habe ich zum Einstieg alleine fix schon weit mehr bekommen (40h-Woche). Warum tut man sich das selbst nach ein paar Jahren BE an, wirklich für die "Big4-Erfahrung"?
WiWi Gast schrieb am 02.10.2022:
Sorry, aber wenn ich das lese, frage ich mich wirklich, wer für so ein Gehalt nach dem Master anfängt zu arbeiten. Was ihr hier teilweise nach 2-4 Jahren BE inkl. Bonus bekommt für nen Job mit ca. 45-55h/Woche und Reisebereitschaft, da habe ich zum Einstieg alleine fix schon weit mehr bekommen (40h-Woche). Warum tut man sich das selbst nach ein paar Jahren BE an, wirklich für die "Big4-Erfahrung"?
Weil die Leute dich dann mittelfristig deutlich überholen.
Klar kriegt man in jedem Konzern zum Einstieg mehr bei weniger Arbeit. Da sitzt man aber 10 Jahre ohne echte Gehaltsprogression auf der gleichen Stelle, wenn es schlecht läuft.
Und wer mal länger bei irgendeinem Konzern auf der gleichen Stelle saß, hat es irgendwann auch nicht mehr so leicht mit dem Wechsel.
Bei Big4 (und UB allgemein) muss man die ersten 4-5 Jahre mal knechten. Aber so schnell wie dort geht es karrieretechnisch nirgendwo voran.
Mich haben auch einige Kommilitonen dumm angeguckt als ich nach dem Studium in die Beratung bin statt 60k bei 35h im IGM Wunderland zu nehmen.
Konsequenz ist jetzt, mit Anfang 30 verdiene ich ~140k all-in während die mit viel Glück bei 80-90k hängen geblieben sind. Und die Menge an guten Jobangeboten brauchen wir auch nicht zu vergleichen.
Ich bin im März 21 als E2 mit 42k eingestiegene (Consulting), Oktober 21 dann E3 mit minimaler Gehaltserhöhung von 3% und jetzt im Oktober 22 auf D1 mit knapp über 49k. Wenn E2´le oder E3´ler zum Einstieg schon mehr bekommen, ist das echt traurig.
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.10.2022:
Ich bin im März 21 als E2 mit 42k eingestiegene (Consulting), Oktober 21 dann E3 mit minimaler Gehaltserhöhung von 3% und jetzt im Oktober 22 auf D1 mit knapp über 49k. Wenn E2´le oder E3´ler zum Einstieg schon mehr bekommen, ist das echt traurig.
*KPMG Audit (FS) Gehalt*
September 2022 als E2 (Wechsel zu KPMG nach 1 Jahr Berufserfahrung in einer anderen Gesellschaft):
3.800 × 12 = 45.600 Euro brutto
45.600 + 4% Bonus = 47.424 Euro brutto
47.424 Euro brutto / 12 Gehälter = 3.952 Euro brutto
On top kämen ja noch ggf. ein Flexbonus und Überstunden, die man sich auszahlen lassen kann.
Quelle: Vertragsangebot
antwortenAlso da hier immer alle meckern und rumhacken, einmal eine genaue Auflistung wie sich mein Gehalt zusammensetzt als E3ler im FS Advisory letztes Jahr und D1er kommendes Jahr.
Fix Gehalt 50 k + 7k (fix und Flexbonus) + ca. 3 Monate Überstunden. Davon habe ich einen extra frei genommen und mir 8k auszahlen lassen. Heisst der Deal war 10 Wochen Urlaub und 65k Gehalt.
Neues Fix Gehalt als D1ler 56k + Bonus (mehr Spielraum als letztes Jahr, also bei gleicher (sehr guter) Performance vermutlich zwischen 8-11 k + 3 Monate Überstunden circa 14k. Heisst wenn ich nicht wieder mehr Urlaub nehme (werde ich vermutlich machen) wäre ich gehaltlich bei ca. 80k. Finde ich absolut fair für so eine kurze Zeit und einer absehbaren Entwicklung. Es sei wohlbemerkt gesagt, dass unser Team soweit ich das mitbekomme einen recht hohen Flexbonus zahlt. Entsprechend muss man da je nach Bereich noch abstriche machen. Dennoch finde ich den Deal insgesamt in der Kombination aus mehr Freizeit durch Überstundenabbau + Gehalt und Perspektive sehr attraktiv.
antwortenImo sehr attraktiv.
Was machst du für den Flexbonus?
WiWi Gast schrieb am 04.10.2022:
antwortenAlso da hier immer alle meckern und rumhacken, einmal eine genaue Auflistung wie sich mein Gehalt zusammensetzt als E3ler im FS Advisory letztes Jahr und D1er kommendes Jahr.
Fix Gehalt 50 k + 7k (fix und Flexbonus) + ca. 3 Monate Überstunden. Davon habe ich einen extra frei genommen und mir 8k auszahlen lassen. Heisst der Deal war 10 Wochen Urlaub und 65k Gehalt.
Neues Fix Gehalt als D1ler 56k + Bonus (mehr Spielraum als letztes Jahr, also bei gleicher (sehr guter) Performance vermutlich zwischen 8-11 k + 3 Monate Überstunden circa 14k. Heisst wenn ich nicht wieder mehr Urlaub nehme (werde ich vermutlich machen) wäre ich gehaltlich bei ca. 80k. Finde ich absolut fair für so eine kurze Zeit und einer absehbaren Entwicklung. Es sei wohlbemerkt gesagt, dass unser Team soweit ich das mitbekomme einen recht hohen Flexbonus zahlt. Entsprechend muss man da je nach Bereich noch abstriche machen. Dennoch finde ich den Deal insgesamt in der Kombination aus mehr Freizeit durch Überstundenabbau + Gehalt und Perspektive sehr attraktiv.
WiWi Gast schrieb am 04.10.2022:
Imo sehr attraktiv.
Was machst du für den Flexbonus?
Also der Flexbonus wird vor allem an Tätigkeiten gemessen, die man neben dem Projekt vorantreibt. Ich habe bei Pitches unterstützt, Interviews von Kandidaten mit Managern zusammen geführt, Interne Hot Topics vorangetrieben (einfach aus Interesse) und einfach für viel Sichtbarkeit gesorgt.
antwortenDie Frage ist nur, wie man drei Monate Überstunden schafft, wenn 48h auf 16 Wochen das (vom Betriebsrat bei uns auch überprüfte) Maximum ist, dh. gesetzt du hast 10 Wochen Urlaub, bleiben 42*8 = 336h also 2 Monate an Überstunden übrig. Es sei denn, du hast eine große Menge Reisestunden?
Würde mich wirklich interessieren, was ich hier nicht verstehe.
antwortenreisezeit oder 6 tage woche
WiWi Gast schrieb am 05.10.2022:
antwortenDie Frage ist nur, wie man drei Monate Überstunden schafft, wenn 48h auf 16 Wochen das (vom Betriebsrat bei uns auch überprüfte) Maximum ist, dh. gesetzt du hast 10 Wochen Urlaub, bleiben 42*8 = 336h also 2 Monate an Überstunden übrig. Es sei denn, du hast eine große Menge Reisestunden?
Würde mich wirklich interessieren, was ich hier nicht verstehe.
WiWi Gast schrieb am 05.10.2022:
Die Frage ist nur, wie man drei Monate Überstunden schafft, wenn 48h auf 16 Wochen das (vom Betriebsrat bei uns auch überprüfte) Maximum ist, dh. gesetzt du hast 10 Wochen Urlaub, bleiben 42*8 = 336h also 2 Monate an Überstunden übrig. Es sei denn, du hast eine große Menge Reisestunden?
Würde mich wirklich interessieren, was ich hier nicht verstehe.
Wieder der ursprüngliche Verfasser hier. Also an sich schreibe ich eigentlich immer 50 Stunden auf, wobei mein Urlaub/ Auszeiten den Durchschnitt unter die Marke vom Betriebsrat hält (nie bewusst drauf geachtet, aber bisher auch keine Beschwerde erhalten). Zusätzlich habe ich circa einmal im Monat Reisewochen mit Reisezeit ohne Arbeitstätigkeit, wo dann auf die 50 std. gerne nochmal 8-10 Stunden (je nach Ziel) drauf kommen. So hat sich das ganze zusammen gesetzt
antwortenBedeutet bei den Big4 ist Reisezeit auch bezahlte Arbeitszeit?
-> Bzw. kann ich Reisezeit als Überstunden aufschreiben?
antwortenWie einer der Vorschreiber bei mir ebenfalls D2->D3 66k.
Zu Flexibonus: Das ist soweit ich weiß nicht nur Service Line abhängig sondern sogar clusterabhängig, wie das verteilt wird. Gibt wohl Cluster, in welchen nur sehr wenige Flexi erhalten, diese dafür sehr viel.
Bei uns kommt es mir so vor (ich kann es aber nicht sicher sagen), dass der Großteil einen Flexi bekommt, was ich weiß ist, dass es hier wieder Abstufungen gibt (z.B. klein/mittel/groß). Ich war gemäß Aussage meiner Personalvorgesetzten die letzten Jahre immer in der höchsten Stufe und mein Flexi dieses Jahr ist doppelt so hoch (gute 6k) wie vor 2 Jahren, einfach weil der Bonustopf auch im Gesamten höher war.
Während ich die Jahre davor viel nebenbei gemacht habe, ca. wie unten auch beschrieben, habe ich im vergangenen GJ kaum was neben meinen Projekten gemacht, war dafür da schon wirklich am Anschlag und habe (wie jeder in diesem Forum :D) gemäß Feedbacks und Selbsteinschätzung überdurchschnittliche Leistung gebracht.
WiWi Gast schrieb am 05.10.2022:
antwortenAlso der Flexbonus wird vor allem an Tätigkeiten gemessen, die man neben dem Projekt vorantreibt. Ich habe bei Pitches unterstützt, Interviews von Kandidaten mit Managern zusammen geführt, Interne Hot Topics vorangetrieben (einfach aus Interesse) und einfach für viel Sichtbarkeit gesorgt.
War letztes GJ ähnlich bei mir, dass ich oft konstant bei 50h war, aber auf 16 Wochen dennoch weniger auf Grund von Urlauben usw. Auf 3 Monate Überstunden bin ich jedoch noch nie gekommen, eher irgendwas zwischen 1-2 Monate. Ich könnte mir noch vorstellen, dass man im Audit das schafft, da gibt es mit Sondergenehmigung ja Fälle, die monatelang 60h die Woche haben. Grundsätzlich würde ich aber nie bei zukünftigen Gehalt mögliche Überstunden einplanen, mal davon abgesehen dass ich diese wenn möglich lieber als Freizeit nehme als auszahlen zu lassen.
Zu der Frage eines anderen Kommentators: Ich kann nur für KPMG (Staff-Level) sprechen: Ich konnte bisher jede Reisezeit aufschreiben und bin so auch schon auf >10h an einem Tag gekommen. Wenn ich gereist bin, war das aber meistens werktags und ich habe einen Großteil der Zeit im Zug gearbeitet.
WiWi Gast schrieb am 06.10.2022:
antwortenWieder der ursprüngliche Verfasser hier. Also an sich schreibe ich eigentlich immer 50 Stunden auf, wobei mein Urlaub/ Auszeiten den Durchschnitt unter die Marke vom Betriebsrat hält (nie bewusst drauf geachtet, aber bisher auch keine Beschwerde erhalten). Zusätzlich habe ich circa einmal im Monat Reisewochen mit Reisezeit ohne Arbeitstätigkeit, wo dann auf die 50 std. gerne nochmal 8-10 Stunden (je nach Ziel) drauf kommen. So hat sich das ganze zusammen gesetzt
WiWi Gast schrieb am 06.10.2022:
Bedeutet bei den Big4 ist Reisezeit auch bezahlte Arbeitszeit?
-> Bzw. kann ich Reisezeit als Überstunden aufschreiben?
Yes kann man und dann auch die 10 Stunden nach Arbeitsschutzgesetz überschreiten. Entsprechend kommen viele Überstunden zusammen
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.10.2022:
Yes kann man und dann auch die 10 Stunden nach Arbeitsschutzgesetz überschreiten. Entsprechend kommen viele Überstunden zusammen
Wer jeden Tag 11 Stunden arbeitet und nicht ganz doof ist verlängert halt seine Reisezeit entsprechend..
antwortenAls D3 (ohne Beförderung) habe ich nun nach Gehaltsanpassung 73k (inkl. fix bonus) im FS Bereich.
WiWi Gast schrieb am 06.10.2022:
antwortenWie einer der Vorschreiber bei mir ebenfalls D2->D3 66k.
Zu Flexibonus: Das ist soweit ich weiß nicht nur Service Line abhängig sondern sogar clusterabhängig, wie das verteilt wird. Gibt wohl Cluster, in welchen nur sehr wenige Flexi erhalten, diese dafür sehr viel.
Bei uns kommt es mir so vor (ich kann es aber nicht sicher sagen), dass der Großteil einen Flexi bekommt, was ich weiß ist, dass es hier wieder Abstufungen gibt (z.B. klein/mittel/groß). Ich war gemäß Aussage meiner Personalvorgesetzten die letzten Jahre immer in der höchsten Stufe und mein Flexi dieses Jahr ist doppelt so hoch (gute 6k) wie vor 2 Jahren, einfach weil der Bonustopf auch im Gesamten höher war.Während ich die Jahre davor viel nebenbei gemacht habe, ca. wie unten auch beschrieben, habe ich im vergangenen GJ kaum was neben meinen Projekten gemacht, war dafür da schon wirklich am Anschlag und habe (wie jeder in diesem Forum :D) gemäß Feedbacks und Selbsteinschätzung überdurchschnittliche Leistung gebracht.
WiWi Gast schrieb am 05.10.2022:
Also der Flexbonus wird vor allem an Tätigkeiten gemessen, die man neben dem Projekt vorantreibt. Ich habe bei Pitches unterstützt, Interviews von Kandidaten mit Managern zusammen geführt, Interne Hot Topics vorangetrieben (einfach aus Interesse) und einfach für viel Sichtbarkeit gesorgt.
WiWi Gast schrieb am 10.10.2022:
Als D3 (ohne Beförderung) habe ich nun nach Gehaltsanpassung 73k (inkl. fix bonus) im FS Bereich.
Fixbonus gibt es doch gar nicht mehr?
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.10.2022:
Fixbonus gibt es doch gar nicht mehr?
Natürlich gibts den noch. Nur jetzt 4% statt 7% (für D Grades).
antwortenWie lange muss man D3 sein, um solch ein Gehalt zu bekommen?
WiWi Gast schrieb am 10.10.2022:
antwortenNatürlich gibts den noch. Nur jetzt 4% statt 7% (für D Grades).
WiWi Gast schrieb am 11.10.2022:
Wie lange muss man D3 sein, um solch ein Gehalt zu bekommen?
Bin in DA von 61k (D2) auf 69k (D3) gesprungen (ohne Fixbonus). Habe auch ähnliches von meinen Kollegen gehört.
antwortenKann vielleicht mal jemand kurz mit den Abkürzungen aufräumen - dazu finde ich nichts klares im Forum.
Der Weg ist ja +/- folgender:
Associate (1 Jahr)
Senior Associate (1 Jahr)
Assistant Manager (3 Jahre)
Manager (4 Jahre)
Senior Manager
Wie sind die E und D Stufen diesen Rollen zuzuordnen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.09.2022:
Bin auch im TS und bekomme ab Oktober 5250€ fix für D2, laut Vorgesetztem der Midpoint. Sind 5425€ für D2 an eurem Standort normal oder eher am oberen Ende der Range?
Bin am Standort München, habe auch eine Erhöhung von 16% auf 5250 bekommen. Ob das der Midpoint ist weis ich aber nicht, kenne Kollegen die 5300 bekommen haben.
antwortenD1 auf D2 in FS Consulting: ~60k fix - mit Boni dann hoffentlich im nächsten Geschäftsjahr an 70k. Zufriedenheit 6/10.
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.10.2022:
Kann vielleicht mal jemand kurz mit den Abkürzungen aufräumen - dazu finde ich nichts klares im Forum.
Der Weg ist ja +/- folgender:
Associate (1 Jahr)
Senior Associate (1 Jahr)
Assistant Manager (3 Jahre)
Manager (4 Jahre)
Senior ManagerWie sind die E und D Stufen diesen Rollen zuzuordnen?
Manager eher 3 Jahre, sonst korrekt.
E-Grade = Associate, Senior Associate
D-Grade = Assistant Manager
WiWi Gast schrieb am 11.10.2022:
Kann vielleicht mal jemand kurz mit den Abkürzungen aufräumen - dazu finde ich nichts klares im Forum.
Der Weg ist ja +/- folgender:
Associate (1 Jahr)
Senior Associate (1 Jahr)
Assistant Manager (3 Jahre)
Manager (4 Jahre)
Senior ManagerWie sind die E und D Stufen diesen Rollen zuzuordnen?
Soweit ich weiß:
Associate (1 Jahr) = E2
Senior Associate (1 Jahr) = E3
Assistant Manager (3 Jahre) = D1, D2, D3
WiWi Gast schrieb am 11.10.2022:
Kann vielleicht mal jemand kurz mit den Abkürzungen aufräumen - dazu finde ich nichts klares im Forum.
Der Weg ist ja +/- folgender:
Associate (1 Jahr)
Senior Associate (1 Jahr)
Assistant Manager (3 Jahre)
Manager (4 Jahre)
Senior ManagerWie sind die E und D Stufen diesen Rollen zuzuordnen?
Push
antwortenE2 = Associate
E3 = Senior Associate
D1-D3 = Assistant Manager
C = Manager
B = Senior Manager
WiWi Gast schrieb am 11.10.2022:
antwortenKann vielleicht mal jemand kurz mit den Abkürzungen aufräumen - dazu finde ich nichts klares im Forum.
Der Weg ist ja +/- folgender:
Associate (1 Jahr)
Senior Associate (1 Jahr)
Assistant Manager (3 Jahre)
Manager (4 Jahre)
Senior ManagerWie sind die E und D Stufen diesen Rollen zuzuordnen?
Was bekommt ihr so an Flexibonus?
antwortenAlle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft KPMG übernimmt die Stratley AG, eine auf die Chemieindustrie spezialisierte Strategieberatung mit Sitz in Köln. Das im Jahr 2005 gegründete Unternehmen hat 35 Mitarbeiter.
Studierende und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften können beim »Focus on your Future« Recuiting Event vom 06. bis 07. Juni 2005 in Frankfurt am Main die spannende Welt der Wirtschaftsprüfung hautnah erleben.
Die Vergütung der DAX30 Vorstände ist im Durchschnitt um 7,7 Prozent auf 6,2 Millionen Euro gestiegen. Die Vergütung der ordentlichen Vorstandsmitglieder stieg um 4,9 Prozent auf etwa 2,7 Millionen Euro. Die Werte sind durch Ausreißer und eine hohe Zielerreichung bei der variablen Vergütung geprägt. So lag die Vergütung des SAP-Vorstandsvorsitzenden Bill McDermott bei 19,8 Millionen Euro und die von Daimler-Chef Dieter Zetsche bei 12,9 Millionen Euro. Das sind Ergebnisse der Kienbaum-Studie 2018 zur DAX30-Vorstandsvergütung.
Die Managersaläre in der Schweiz stagnieren. Vorsitzende der Geschäftsführung verdienen durchschnittlich 398.000 Schweizer Franken. Die Topverdiener unter den Schweizer Führungskräften sind dabei die Vorsitzenden von Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden. Ihr Salär beträgt im Schnitt 552.000 Schweizer Franken. Das Topmanagement erhält 2017 einen Bonus von durchschnittlich 85.000 Schweizer Franken.
Innovationsmanager mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung sind mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 100.000 Euro die Top-Verdiener unter den Fachkräften in der digitalen Wirtschaft. Ihnen folgen die Business Development Manager und die Sales Manager mit je 80.000 Euro Jahresgehalt. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse einer Studie des Bundesverbands Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. und der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die Führungskräfte-Gehälter sind in Deutschland um 3,2 Prozent gestiegen und liegen im Jahr 2016 durchschnittlich bei 122.000 Euro. Vor allem das Managementlevel einer Führungskraft ist dabei für das Gehalt entscheidend. Während Führungskräfte im mittleren Management 105.000 Euro verdienen, erhalten Top-Manager mit 166.000 Euro rund die Hälfte mehr. Die operative Führungsebene verdient mit 76.000 Euro hingegen im Schnitt etwa 30 Prozent weniger.
Der aktuelle Vergütungsreport „Führungskräfte und Spezialisten in kaufmännischen Funktionen 2016“ der Personalberatung Kienbaum zeigt, dass insbesondere kaufmännische Führungskräfte bei Versicherungen am besten verdienen. Das durchschnittliche Jahresgehalt liegt dort bei 173.000 Euro. Es folgen pharmazeutische Führungskräfte mit 167.000 Euro. Insgesamt betrachtet sind die Gehälter im kaufmännischen Bereich um 3,3 Prozent gestiegen.
Die Gehälter der Top-Manager und Vorstände der DAX- und MDAX-Unternehmen orientierten sich im Jahr 2015 stärker an der Entwicklung des Aktienkurses. Den Top-Verdiener stellt erstmals der MDAX. Mit 9,6 Millionen Euro erhielt Axel-Springer-Vorstandschef Mathias Döpfner das höchste Gehalt unter den deutschen Top-Managern. Während die Gehälter der Dax-Vorstände leicht fielen, legten die Vorstandsgehälter im MDAX um 10 Prozent zu, so das Ergebnis der Vorstandsvergütungsstudie 2016 der Deutschen Schutzvereinigung Wertpapierbesitz (DSW) und der Technischen Universität München (TUM).
Der Einkommensanteil der Spitzenverdiener in Deutschland ist im Jahr 2011 Jahren auf 13 Prozent angestiegen. Zu diesem Top-Ein-Prozent der Gesamteinkommen zählen Verdiener mit einem Bruttojahreseinkommen ab 150.000 Euro. Die Einkommenskonzentration liegt damit auf einem historisch hohen Niveau, so lautet das Ergebnis einer Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung in Berlin.
Die Geschäftsführer verdienen in Verbänden im Schnitt knapp 200.000 Euro. Der Frauenanteil ist in Verbänden höher als in der Privatwirtschaft. Auch in Verbänden werden die Mitarbeiter immer häufiger nach Leistung und Erfolg bezahlt. Das zeigt die aktuelle Gehälterstudie 2015 zu Verbänden und Organisationen der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die deutschen Unternehmen erhöhen die Gehälter ihrer Spezialisten stärker als die Vergütung ihrer Führungskräfte: Spezialisten verdienen im Schnitt 3,8 Prozent mehr als im Vorjahr, bei den Führungskräften sind es rund 3,6 Prozent. Die Gehälter der Geschäftsführer steigen mit durchschnittlich drei Prozent etwas langsamer. Unternehmen vergüten ihre Mitarbeiter dabei je nach Branche sehr unterschiedlich. Je höher die Hierarchieebene, desto höher ist jedoch der Bonus.
Personalleiter verdienen mehr als doppelt so viel wie Referenten im Personalbereich. Die Höhe des Gehalts von Personalleitern ist dabei abhängig von der Größe des Unternehmens. Fast alle Führungskräfte im Personalbereich erhalten zudem einen Bonus, wie der Vergütungsreport 2015 „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Positionen“ von Kienbaum zeigt.
Die Firmen haben die Gehälter ihrer kaufmännischen Führungskräfte im Schnitt um 3,5 Prozent erhöht. Im Schnitt beträgt die Gesamtvergütung der kaufmännischen Führungskräfte 123.000 Euro im Jahr, während Spezialisten 62.000 Euro und Sachbearbeiter 47.000 Euro verdienen. Das ergibt der aktuelle Kienbaum-Vergütungsreport „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Funktionen“.
Der Wettbewerb um die besten ITler lässt die Gehälter um gut 3 Prozent weiter steigen. Spitzenverdiener sind die IT-Leiter und die IT-Security-Manager. Die Chemiebranche zahlt ihren ITlern am meisten. Im Schnitt verdienen IT-Führungskräfte derzeit 112.00 Euro im Jahr und Spezialisten 61.000 Euro.
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