Hallo.. bin Momentan Werkstundent im Advisory bei KPMG. Bin bald fertig mit dem Master und mein Chef will mich fest. Die Frage ist jetzt: Was kann man als Master absolvent verlangen bei KPMG zum Einstieg? sind nur 40K drin? Was meint ihr? Habe prinzipiell eine gute Verhandlungsposition, da ich momentan einen sehr guten Eindruck mache.
antwortenUm welchen Bereich bei KPMG gehts?
antwortenFS Advisory..
antwortenDa gibt es nichts zu verhandeln. So ein besonderes Blümchen wirst du auch nicht sein. Newsflash: Was hätte dein Vorgesetzter davon, dir als Werkstudent zu sagen, dass du eigtl ziemlich durchschnittlich bist. Ab diesem Zeitpunkt wärst du gar nicht mehr motiviert. Beratungen zahlen allen ihren Einsteigern auf dem gleichen Level das gleiche Gehalt, das macht eigentlich jedes Unternehmen so.
antwortenDu wirst 3500 - max 3700/Monat bekommen.
Take it or leave it.
Höher lässt der BR nicht zu.
antwortenkommt da noch was drauf? Bonus oder sowas? Überstundenregelung?
antwortenLies die 10Mio anderen Threads dazu. Bonus mager und Überstunden Kompensation wenn Du sie knallhart schreibst (Auch wenn der Manager/Senior Manager/Partner) pienzt
Lounge Gast schrieb:
antwortenkommt da noch was drauf? Bonus oder sowas? Überstundenregelung?
Danke!
Lounge Gast schrieb:
antwortenLies die 10Mio anderen Threads dazu. Bonus mager und
Überstunden Kompensation wenn Du sie knallhart schreibst
(Auch wenn der Manager/Senior Manager/Partner) pienztLounge Gast schrieb:
Überstundenregelung?
Würde gerne auch meine 50K kommen... ist das so viel verlangt bei der Arbeitsbelastung?
antwortenhier ein kpmgler (nicht DER kpmgler), im 1. jahr 51k mit bonus überstunden etc, obwohl das fixum wie oben genannt mau klingt. vergesst nicht die anderen vorteile wie etwa firmenhandy auch privatnutzen etc. es ist am ende absolut gesehen (nicht relativ) "OK"
antwortenWann werden die ganzen Wiwis/BWLer endlich verstehen, dass es bei den Big4 nicht das große Geld zum Einstieg gibt?
Es gibt allein hier im Forum etliche Beiträge die seit einem knappen Jahrzehnt die immer gleiche Frage nach dem Gehalt mit immer annähernd gleichen Zahlen beantworten.
Es ist mit Master um die 45k fix + magerer Bonus + Überstundenkompensation sofern man Überstunden aufschreiben darf.
Falls du einer von den Schön-Rechnern bist: Es kommen natürlich auch noch Spesen oben drauf.
Kein schlechtes Gehalt, aber in Relation zur Arbeitsbelastung schon etwas mau. Dafür als Senior Manager / Partner die Möglichkeit auch in Sphären aufzusteigen, die in der freien Wirtschaft nahezu unerreichbar sind.
Du kannst verlangen was Du willst...
Rechnen wir mal grob:
12 * 3500EUR = 42000EUR
Thats the deal - take it or leave it!
Lounge Gast schrieb:
antwortenWürde gerne auch meine 50K kommen... ist das so viel verlangt
bei der Arbeitsbelastung?
Haha geil... Firmenhandy.. ja, wen man das shcon braucht, um sich das Gehalt schönzurechnen ist doch irgendwas komisch oder?
Gut, ich bin auch nich so der Typ, der Geld für Handies ausgibt, aber bitte...
Ich bitte jedoch zu beachten, dass ein Firmenhandy ist erster Linie eine elektronische Fußfessel ist - und nicht ein tolles Benefit!
Lounge Gast schrieb:
antwortenhier ein kpmgler (nicht DER kpmgler), im 1. jahr 51k mit
bonus überstunden etc, obwohl das fixum wie oben genannt mau
klingt. vergesst nicht die anderen vorteile wie etwa
firmenhandy auch privatnutzen etc. es ist am ende absolut
gesehen (nicht relativ) "OK"
Hat jemand aktuelle Zahlen? :-)
antworten3750 pro Monat
antworten"vergesst nicht das Firmenhandy"
Kinder der Einstieg bei Big4 ist nicht das krasseste vom Gehalt, aber defintiv ordentlich. Lernkurve und Reputation sitzen.
Und selbst wenn du nur die 2-3 Jahre bleibst: Das geht schnell rum und die Erfahrung und Skills nimmst du mit und stehst hoffentlich mit nem guten Netzwerk da und bist für nen "stressfreieren" Job, sofern gewünscht, gut gerüstet
WiWi Gast schrieb am 11.06.2018:
3750 pro Monat
Zahlen die anderen Big4 nicht über 50k im Advisory mit Master?
antwortenDoch
Deloitte
WiWi Gast schrieb am 11.06.2018:
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.06.2018:
Zahlen die anderen Big4 nicht über 50k im Advisory mit Master?
WiWi Gast schrieb am 12.06.2018:
Doch
DeloitteWiWi Gast schrieb am 11.06.2018:
dafür Überstunden abgegolten.
Und Üst in Urlaub unwandeln > Geld ;)!
WiWi Gast schrieb am 12.06.2018:
WiWi Gast schrieb am 12.06.2018:
dafür Überstunden abgegolten.
Und Üst in Urlaub unwandeln > Geld ;)!
Im Financial Advisory sind 100 Überstunden bereits abgegolten. Alles darüber hinaus kann ausgezahlt bzw. abgefeiert werden. Zumindest bei uns in der Abteilung ist das so. Es dürfen auch wirklich alle Überstunden aufgeschrieben werden.
antwortenEine solche regelung gibt es nicht! Und falls doch, hast du schlecht verhandelt oder euer chef besitzt zu viel macht...
WiWi Gast schrieb am 12.06.2018:
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.06.2018:
Im Financial Advisory sind 100 Überstunden bereits abgegolten. Alles darüber hinaus kann ausgezahlt bzw. abgefeiert werden. Zumindest bei uns in der Abteilung ist das so. Es dürfen auch wirklich alle Überstunden aufgeschrieben werden.
WiWi Gast schrieb am 12.06.2018:
Eine solche regelung gibt es nicht! Und falls doch, hast du schlecht verhandelt oder euer chef besitzt zu viel macht...
Ich glaube nicht, dass mein Chef die Gesamtbetriebsvereinbarung dahingehend beeinflussen kann ;)
Andere MA, können das sicherlich auch bestätigen, dass bei Deloitte als Professional bereits 100 Überstunden abgegolten sind und alle weiteren aufgeschrieben und ausbezahlt oder abgefeiert werden können.
Kann ich für das Risk Advisory unterschreiben!
WiWi Gast schrieb am 12.06.2018:
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.06.2018:
Ich glaube nicht, dass mein Chef die Gesamtbetriebsvereinbarung dahingehend beeinflussen kann ;)
Andere MA, können das sicherlich auch bestätigen, dass bei Deloitte als Professional bereits 100 Überstunden abgegolten sind und alle weiteren aufgeschrieben und ausbezahlt oder abgefeiert werden können.
In Deal Advisory bei einem Einstieg als Associate liegst du bei 45.600.
WiWi Gast schrieb am 21.09.2021:
antwortenHallo Freunde,
kann man den Thread wiederbeleben ? Hat jemand aktuelle Zahlen vorliegen ?
WiWi Gast schrieb am 21.09.2021:
In Deal Advisory bei einem Einstieg als Associate liegst du bei 45.600.
Bei den Anforderungen und die teilweise echt deftigen Arbeitszeiten im Deal Advisory klingt das für mich nicht gerade ansprechend.
antwortenKommt natürlich immer darauf an, was für Ambitionen du hast und wie dringend du direkt schon ein hohes Gehalt brauchst wegen Studienschulden, Familie oder Ähnlichem.
Grundsätzlich geht der Deal aber schon auf, weil du im Vergleich zur Industrie Einblicke in viele verschiedene Unternehmen bekommst und du ein recht hohes Examensbudget hast (ca. 16.500€), dass du für Weiterbildungen wie CFA, CPA, Aktuar, WP und StB aufwenden kannst.
Zudem ist es auch ein gutes Sprungbrett für eine weitere Karriere in der Industrie, da sind Kollegen schon sehr gefragt, die ein paar Jahre im Advisory gearbeitet haben.
WiWi Gast schrieb am 22.09.2021:
antwortenBei den Anforderungen und die teilweise echt deftigen Arbeitszeiten im Deal Advisory klingt das für mich nicht gerade ansprechend.
Das Gehalt bezieht sich idR auf eine 40h Woche und normal wird bei KPMG jede Überstunde aufgeschrieben.
Einstiegsgehalt mit Master, nicht DA, sollte bei ~ 45k. liegen + fix. Bonus + var. Bonus
WiWi Gast schrieb am 22.09.2021:
antwortenBei den Anforderungen und die teilweise echt deftigen Arbeitszeiten im Deal Advisory klingt das für mich nicht gerade ansprechend.
Braucht man denn im Advisory bereich dringend ein Examen? Oder kann man z.B. auch einen MBA machen und wird dabei gefördert, wenn man zuvor nur ein BA hat?
antwortenAuch das ist möglich, KPMG unterstützt verschiedene Master Programme an ausgewählten Unis. Insbesondere gefördert werden der AuditXcellence Master sowie der Tax Master in Mannheim, man kann aber auch die Förderung von anderen Programmen anfragen.
WiWi Gast schrieb am 22.09.2021:
antwortenBraucht man denn im Advisory bereich dringend ein Examen? Oder kann man z.B. auch einen MBA machen und wird dabei gefördert, wenn man zuvor nur ein BA hat?
Nein, du brauchst kein Examen.
In einigen Beratungsbereichen ist zwar insb. der WP ganz gerne gesehen (Accounting Advisory, Restructuring, Transaction insb. Valuation), ist aber nirgendwo Pflicht.
Die anderen Bereiche interessieren Examina komplett gar nicht.
Ja, Du kannst auch einen Master machen, kannst aber auch einfach gar nichts machen.
WiWi Gast schrieb am 22.09.2021:
antwortenBraucht man denn im Advisory bereich dringend ein Examen? Oder kann man z.B. auch einen MBA machen und wird dabei gefördert, wenn man zuvor nur ein BA hat?
Ich hatte bereits ein Vorstellungsgespräch im Acc. Adv. - von einem späteren Examen hat noch niemand etwas gesagt. Wird dies als Manager Voraussetzung, wie im klassischen Audit?
Dann müsste ich ja 2 Jahre in die direkte Prüfung, sonst kann ich das WP-Examen ja nicht einmal formal antreten.
Gehaltmäßig haben wir noch keine Zahlen genannt. Habe BA + Ausbildung + 3 Praktika + 0,5 Jahre BE in einer Bank. Kann ich da Fix mit 3,9 einsteigen? Wenn es am Ende 3,8 werden, wäre dies auch okey.
antwortenNein, ich hab doch geschrieben, dass man KEINE Examen BRAUCHT.
Aber: sie werden in einigen Bereich gerne gesehen - sind aber keine zwingende Voraussetzung.
WiWi Gast schrieb am 22.09.2021:
antwortenIch hatte bereits ein Vorstellungsgespräch im Acc. Adv. - von einem späteren Examen hat noch niemand etwas gesagt. Wird dies als Manager Voraussetzung, wie im klassischen Audit?
Dann müsste ich ja 2 Jahre in die direkte Prüfung, sonst kann ich das WP-Examen ja nicht einmal formal antreten.Gehaltmäßig haben wir noch keine Zahlen genannt. Habe BA + Ausbildung + 3 Praktika + 0,5 Jahre BE in einer Bank. Kann ich da Fix mit 3,9 einsteigen? Wenn es am Ende 3,8 werden, wäre dies auch okey.
WiWi Gast schrieb am 22.09.2021:
Ich hatte bereits ein Vorstellungsgespräch im Acc. Adv. - von einem späteren Examen hat noch niemand etwas gesagt. Wird dies als Manager Voraussetzung, wie im klassischen Audit?
Es ist gerne gesehen aber kein Muss. Les doch den Post von Voice of Reason richtig
.
Dann müsste ich ja 2 Jahre in die direkte Prüfung, sonst kann ich das WP-Examen ja nicht einmal formal antreten.
Müsstest du nicht. Das wird bei den Big 4 sehr formlos geregelt.
Gehaltmäßig haben wir noch keine Zahlen genannt. Habe BA + Ausbildung + 3 Praktika + 0,5 Jahre BE in einer Bank. Kann ich da Fix mit 3,9 einsteigen? Wenn es am Ende 3,8 werden, wäre dies auch okey.
Es geht eher nach BA vs MA. Du kriegst für eine Ausbildung jetzt nicht mehr. 3,9 fix wird knapp.
antwortenBin zwar nicht der Fragesteller, aber wie kann ich mir das mit dem WP vorstellen, da man ja im Advisory und nicht in der Prüfung ist? Wechselt man hier die Abteilung um die Mindestdauer zu erreichen? Oder ist das eher an Kollegen gerichtet, die von der Prüfung bereits zum Advisory wechseln?
antwortenDu wechselst nicht disziplinarisch die Abteilung, du bleibst immer in deinem Advisory-Bereich.
Du verbringst allerdings die Busy Season von Dezember - März/April nicht mit Beratungsprojekten, sondern bei Prüfungsmandaten.
Für den Rest des Jahres bist du dann wiederum auf Beratungsprojekten deines "Heimatbereichs" unterwegs.
WiWi Gast schrieb am 23.09.2021:
antwortenBin zwar nicht der Fragesteller, aber wie kann ich mir das mit dem WP vorstellen, da man ja im Advisory und nicht in der Prüfung ist? Wechselt man hier die Abteilung um die Mindestdauer zu erreichen? Oder ist das eher an Kollegen gerichtet, die von der Prüfung bereits zum Advisory wechseln?
Voice of Reason schrieb am 23.09.2021:
Du wechselst nicht disziplinarisch die Abteilung, du bleibst immer in deinem Advisory-Bereich.
Du verbringst allerdings die Busy Season von Dezember - März/April nicht mit Beratungsprojekten, sondern bei Prüfungsmandaten.
Für den Rest des Jahres bist du dann wiederum auf Beratungsprojekten deines "Heimatbereichs" unterwegs.
Danke für die verlässlichen Infos!
Aber reicht theoretisch Dez-April aus, um die überwiegende Prüf.tätigkeit in den 2 Jahren zu erhalten? Wird hierbei ein Kalenderjahr betrachtet, oder das Gesch.jahr des U?
Da man ja sonst Okt-März wenigstens dort sein müsste, um überwiegend geprüft zu haben. (bei Betrachtung des Gesch.jahres; bei Kalenderjahr wäre ja Jan-Juli erforderlich)
Oder habe ich gerade einen totalen Denkfehler?
Und da man das Sommerloch, wie die Kollegen aus dem Audit, demzufolge nicht hat - werden es nicht auch sehr viele ÜSt, die da zusammen kommen?
antwortenBzgl. der konkreten Anforderungen für die Zulassung zum WP Examen bin ich nicht aussagefähig. Das war nie mein Thema...
Da es aber absoluter Standard bei den B4 ist, dass Leute 3-4 Busy Seasons machen und dann in den WP-Prozess gehen, soll es wohl von den Anforderungen her passen.
Bzgl. Überstunden: Ja, die Belastung während der Busy Season ist häufig sehr hoch und die Belastung auf Beratungsprojekten ist ebenfalls hoch. Zwar meistens nicht über einen großen Zeitraum konstant so hoch, wie in der Busy Season direkt vor Unterzeichnung der Berichte, aber trotzdem doch konstant jenseits der 40hrs/Woche.
WiWi Gast schrieb am 23.09.2021:
antwortenVoice of Reason schrieb am 23.09.2021:
Danke für die verlässlichen Infos!
Aber reicht theoretisch Dez-April aus, um die überwiegende Prüf.tätigkeit in den 2 Jahren zu erhalten? Wird hierbei ein Kalenderjahr betrachtet, oder das Gesch.jahr des U?
Da man ja sonst Okt-März wenigstens dort sein müsste, um überwiegend geprüft zu haben. (bei Betrachtung des Gesch.jahres; bei Kalenderjahr wäre ja Jan-Juli erforderlich)
Oder habe ich gerade einen totalen Denkfehler?Und da man das Sommerloch, wie die Kollegen aus dem Audit, demzufolge nicht hat - werden es nicht auch sehr viele ÜSt, die da zusammen kommen?
Voice of Reason schrieb am 23.09.2021:
Bzgl. der konkreten Anforderungen für die Zulassung zum WP Examen bin ich nicht aussagefähig. Das war nie mein Thema...
Da es aber absoluter Standard bei den B4 ist, dass Leute 3-4 Busy Seasons machen und dann in den WP-Prozess gehen, soll es wohl von den Anforderungen her passen.
Bzgl. Überstunden: Ja, die Belastung während der Busy Season ist häufig sehr hoch und die Belastung auf Beratungsprojekten ist ebenfalls hoch. Zwar meistens nicht über einen großen Zeitraum konstant so hoch, wie in der Busy Season direkt vor Unterzeichnung der Berichte, aber trotzdem doch konstant jenseits der 40hrs/Woche.
Zu den Anforderungen an die "Prüfungstätigkeit" für das WP-Examen: Es werden hier mindestens 53 Wochen Vollzeit-Prüfungstätigkeit gefordert. Ob diese nun von Jan 01 - Jan 02 oder von Jan 01 - Jun 01 und Dez 01 - Jun 02 oder von Jan 01 - Dez 02 immer zweiwöchentlich angesammelt werden, spielt hierbei keine Rolle.
Liebe Grüße
Hallo zusammen,
Ich interessiere mich für den Einstieg bei KPMG im Deal Advisory Bereich - Fokus in Richtung Strategie- und M&A Beratung. So wie ich das verstehe ist das aber teilweise auch getrennt, oder?
Ich stehe derzeit mit zwei Jahren Berufserfahrung im Corporate Strategy Bereich eines MDAX UN da, Masterabschluss. Gehalt bin ich im Moment bei ca. 75k All-in, avg 55h Arbeitszeit
Ich hätte jetzt aber sehr gerne nochmal Einblicke in die Beratung, gleichzeitig will ich aber von den Stunden nicht in MBB-Richtung oder sonst wo landen, sondern finde Big4 soweit echt spannend.
Könntet ihr mir da helfen und sagen auf welcher Stufe ich einsteigen würde und was das gehaltstechnisch ausmacht (gehe stark davon aus, dass ich einiges an Einbußen auf mich nehmen muss)? Gibt es überhaupt die Möglichkeit sowohl Strategie als auch M&A/ TAS zu machen? Plus, was hat es mit der Global Strategy Group von KPMG auf sich?
antwortenWürde der WP, wenn er sein Examen frisch bestanden hat durch die Audittätigkeit, nicht aber den WP verlieren, wenn er nur in der Beratung tätig ist? Also muss er dafür nicht auch eine prüfende Tätigkeit ausüben?
antwortenBeratung ist ein wesentlicher Bestandteil der Tätigkeit eines WPs, siehe auch § 2 WPO. Es ist nicht vorgeschrieben, tatsächlich in der Prüfung tätig zu sein - bei den Big4s arbeitet auch tatsächlich eine große Anzahl von WPs außerhalb der Prüfung. Es gibt die Zulassungsvoraussetzung zur Prüfung, dass man mindestens 53 Wochen an Prüfungsberichten gearbeitet haben muss und zumindest bei einer WPG angestellt sein (§ 43a WPO). Den Nachweis für die Prüfung vergeben die Big4s aber relativ lax, es reicht ein bisschen mal in der Prüfung ausgeholfen zu haben um den Wisch unterschrieben zu bekommen. Außerdem muss man jährliche Fortbildungen machen, die aber alle WPGs anbieten und die Nebentätigkeiten sind relativ restriktiv. Mehr Voraussetzungen um den Titel zu behalten und im Versorgungswerk zu bleiben gibt es nicht.
WiWi Gast schrieb am 24.09.2021:
antwortenWürde der WP, wenn er sein Examen frisch bestanden hat durch die Audittätigkeit, nicht aber den WP verlieren, wenn er nur in der Beratung tätig ist? Also muss er dafür nicht auch eine prüfende Tätigkeit ausüben?
Also ich weiß nicht, ob du selbst bei einer Big4 angestellt und WP bist, aber zumindest bei der Big4 bei der ich angestellt bin, ist das mit den 2 Jahren überwiegender Prüfungstätigkeit (= 53 Wochen) nach § 9 WPO nicht so "relativ lax". Zu dem "Wisch" gibt es nämlich auch eine Anlage in der die Branche, Wochenanzahl und Art der Prüfung sowie das Jahr aufgezählt werden müssen. Das lässt sich relativ einfach über die SAP-Zeiterfassung überprüfen. Kann sein, dass einzelne WPs/Partner das einfach so unterschreiben, ich würde aber sehr davon abraten falsche Angaben zu machen, sich das unterschreiben zu lassen und dann noch bei der WPK einzureichen.
Mag hier zwar als kleinkarierte, nervende Berufseinstellung rüberkommen, im Zweifel kann das aber für einen persönlich sowohl arbeits- als auch berufs- und strafrechtliche Konsequenzen haben (Stichwort § 267 StGB).
Wäre abgesehen davon auch aber auch mal ein spannender Fall für die Wirtschaftsrechtklausur ;-)
WiWi Gast schrieb am 24.09.2021:
antwortenBeratung ist ein wesentlicher Bestandteil der Tätigkeit eines WPs, siehe auch § 2 WPO. Es ist nicht vorgeschrieben, tatsächlich in der Prüfung tätig zu sein - bei den Big4s arbeitet auch tatsächlich eine große Anzahl von WPs außerhalb der Prüfung. Es gibt die Zulassungsvoraussetzung zur Prüfung, dass man mindestens 53 Wochen an Prüfungsberichten gearbeitet haben muss und zumindest bei einer WPG angestellt sein (§ 43a WPO). Den Nachweis für die Prüfung vergeben die Big4s aber relativ lax, es reicht ein bisschen mal in der Prüfung ausgeholfen zu haben um den Wisch unterschrieben zu bekommen. Außerdem muss man jährliche Fortbildungen machen, die aber alle WPGs anbieten und die Nebentätigkeiten sind relativ restriktiv. Mehr Voraussetzungen um den Titel zu behalten und im Versorgungswerk zu bleiben gibt es nicht.
WiWi Gast schrieb am 24.09.2021:
Würde der WP, wenn er sein Examen frisch bestanden hat durch die Audittätigkeit, nicht aber den WP verlieren, wenn er nur in der Beratung tätig ist? Also muss er dafür nicht auch eine prüfende Tätigkeit ausüben?
Ja ich bin WP und ja ich bin bei einer Big4 angestellt aber sorry dass ich diese Diskussion jetzt nicht nochmal aufmachen möchte. Die Bescheinigung wurde hier gefühlt schon 100 mal diskutiert und weitere Diskussionen sind mehr als überflüssig. Fakt ist, dass seit Jahrzehnten Prüfungsassistenten den Steuerberater schreiben, ohne in der StB unterwegs zu sein und Berater / Steuerassistenten den WP, ohne in der WP unterwegs zu sein. Die Kammern hat es noch nie interessiert und wird es auch nie interessieren, solange die Prüfungsgebühren fließen. Was man mit dieser Information macht, ist jedem selbst überlassen. Und jetzt wieder back@topic please.
WiWi Gast schrieb am 24.09.2021:
antwortenAlso ich weiß nicht, ob du selbst bei einer Big4 angestellt und WP bist, aber zumindest bei der Big4 bei der ich angestellt bin, ist das mit den 2 Jahren überwiegender Prüfungstätigkeit (= 53 Wochen) nach § 9 WPO nicht so "relativ lax". Zu dem "Wisch" gibt es nämlich auch eine Anlage in der die Branche, Wochenanzahl und Art der Prüfung sowie das Jahr aufgezählt werden müssen. Das lässt sich relativ einfach über die SAP-Zeiterfassung überprüfen. Kann sein, dass einzelne WPs/Partner das einfach so unterschreiben, ich würde aber sehr davon abraten falsche Angaben zu machen, sich das unterschreiben zu lassen und dann noch bei der WPK einzureichen.
Mag hier zwar als kleinkarierte, nervende Berufseinstellung rüberkommen, im Zweifel kann das aber für einen persönlich sowohl arbeits- als auch berufs- und strafrechtliche Konsequenzen haben (Stichwort § 267 StGB).
Wäre abgesehen davon auch aber auch mal ein spannender Fall für die Wirtschaftsrechtklausur ;-)
WiWi Gast schrieb am 24.09.2021:
Würde der WP, wenn er sein Examen frisch bestanden hat durch die Audittätigkeit, nicht aber den WP verlieren, wenn er nur in der Beratung tätig ist? Also muss er dafür nicht auch eine prüfende Tätigkeit ausüben?
WiWi Gast schrieb am 23.09.2021:
Hallo zusammen,
Ich interessiere mich für den Einstieg bei KPMG im Deal Advisory Bereich - Fokus in Richtung Strategie- und M&A Beratung. So wie ich das verstehe ist das aber teilweise auch getrennt, oder?
Ich stehe derzeit mit zwei Jahren Berufserfahrung im Corporate Strategy Bereich eines MDAX UN da, Masterabschluss. Gehalt bin ich im Moment bei ca. 75k All-in, avg 55h Arbeitszeit
Ich hätte jetzt aber sehr gerne nochmal Einblicke in die Beratung, gleichzeitig will ich aber von den Stunden nicht in MBB-Richtung oder sonst wo landen, sondern finde Big4 soweit echt spannend.
Könntet ihr mir da helfen und sagen auf welcher Stufe ich einsteigen würde und was das gehaltstechnisch ausmacht (gehe stark davon aus, dass ich einiges an Einbußen auf mich nehmen muss)? Gibt es überhaupt die Möglichkeit sowohl Strategie als auch M&A/ TAS zu machen? Plus, was hat es mit der Global Strategy Group von KPMG auf sich?
Ähnliche Situation bei mir, kann mir da jemand helfen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 30.10.2021:
Ähnliche Situation bei mir, kann mir da jemand helfen?
Gehalt würde gleich bleiben oder sich verschlechtern bei gleichen Arbeitszeiten.
Du bist bereits da wo jeder aus Big4 hinwill.
Also wieso wechseln?
Wieso wollt ihr aus so einem Job heraus (Traumexit für viele Big4ler aus der Ecke) zu den Big4 gehen?
Ihr werdet als SC eingestellt und verdient dann mal schön wieder 55-65k...
antworten
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft KPMG übernimmt die Stratley AG, eine auf die Chemieindustrie spezialisierte Strategieberatung mit Sitz in Köln. Das im Jahr 2005 gegründete Unternehmen hat 35 Mitarbeiter.
Studierende und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften können beim »Focus on your Future« Recuiting Event vom 06. bis 07. Juni 2005 in Frankfurt am Main die spannende Welt der Wirtschaftsprüfung hautnah erleben.
Wie im Vorjahr verdienen die Wirtschaftsingenieure bei den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit 48.696 Euro im Schnitt am meisten. Sie legten im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2018/2019 damit um 458 Euro zu. Wirtschaftsinformatiker erhalten mit 45.566 Euro (2017: 45.449 Euro) und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, VWL und BWL und mit 43.033 Euro (2017: 42.265 Euro) ebenfalls etwas höhere Einstiegsgehälter.
Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.
Die Wirtschaftsingenieure verdienen unter den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit durchschnittlich 48.238 Euro am meisten. Auch bei den Einstiegsgehältern aller Studiengänge liegen die Wirtschaftsingenieure hinter den Medizinern auf Rang zwei im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2017. Wirtschaftsinformatiker erhalten 45.449 Euro, Absolventen der BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften steigen mit 42.265 Euro ein.
Die Gehälter von Führungskräften in der chemisch-pharmazeutischen Industrie nahmen 2019 um 3,5 Prozent zu. Die tariflichen Mindestjahresbezüge für Akademiker wurden zuletzt im Dezember 2019 erhöht. Das Tarifgehalt für Angestellte mit einem Diplom oder Masterabschluss im zweiten Beschäftigungsjahr beträgt im Jahr 2020 67.600 Euro und mit einer Promotion 78.750 Euro. Für das erste Jahr der Beschäftigung können die Bezüge weiterhin frei vereinbart werden.
Studie: Top-Studentinnen fordern weniger Gehalt als männliche Toptalente - Männer erwarten schon zum Start 12.000 Euro mehr Jahresgehalt als Frauen. Allen Studierenden ist der gute Ruf des Unternehmens besonders wichtig bei der Arbeitgeberwahl. Work-Life-Balance und flexibles Arbeiten sind weniger wichtig.
Hohe Einstiegsgehälter bereiten den Wirtschaftskanzleien zunehmend Sorgen. Neben der Digitalisierung ist auch das Thema Personal für deutsche Wirtschaftskanzleien von strategischer Bedeutung. Erste Wirtschaftskanzleien bieten Mitarbeitern bereits weitere Benefits über das Gehalt hinaus an. Legal-Tech-Mitarbeiter kommen weiterhin vor allem aus den klassischen Ausbildungsgebieten, so lauten die Ergebnisse der neuen Lünendonk-Studie 2018 über Wirtschaftskanzleien in Deutschland.
Akademische Berufseinsteiger mit einem Abschluss in Betriebswirtschaftslehre verdienen aktuell rund 43.800 Euro im Jahr. Das ist knapp unter dem deutschen Durchschnittsgehalt junger Akademiker mit 45.397 Euro im Jahr. Am besten verdienen BWL-Absolventen in Bayern, Baden-Württemberg, Hessen und Nordrhein-Westfalen. In welchen Städten akademischen Berufseinsteigern am meisten gezahlt wird, zeigt der diesjährige Gehaltsatlas 2016 von der Frankfurter Allgemeinen Zeitung (F.A.Z.) und Gehalt.de.
Welche Unterschiede gibt es zwischen Frauen und Männern im Arbeitsleben, etwa beim monatlichen Gehalt in den einzelnen Berufen oder bei den Extras wie z. B. Sonderzahlungen? Mit dem Internetportal www.frauenlohnspiegel.de unternimmt das WSI-Tarifarchiv seit einigen Jahren den Versuch, mehr Transparenz in die Einkommens- und Arbeitsbedingungen von Frauen (und Männern) zu bringen.
Die Zeiten ändern sich: Absolventen der Wirtschaftswissenschaften und Ingenieurwissenschaften haben ihre Erwartungen beim Einstiegsgehalt gesenkt. Das hat die Studie "Attraktive Arbeitgeber" der Jobbörse Berufsstart.de ergeben. Demnach wollen Wirtschaftswissenschaftler zwischen 35.000 und 40.000 Euro Jahresgehalt, Ingenieure wünschen sich zwischen 45.000 und 50.000 Euro Einstiegsgehalt.
Gut ausgebildete Crowd-Worker erhalten trotz Hochschulabschluss nur ein monatliches Gehalt von 1.500 Euro. Viele der Crowd-Worker arbeiten nebenberuflich, sind ledig und jung. Knapp die Hälfte hat studiert. Zu diesen Ergebnissen kommen eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung und eine Studie des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW).
Beim Berufseinstieg in der Unternehmensberatung verdienen Hochschulabsolventen aktuell am meisten. Im Consulting liegen die Einstiegsgehälter bei durchschnittlich 51.400 Euro im Jahr. Je höher der akademische Abschluss ist, desto höher fällt laut einer aktuellen Gehaltsstudie der Kienbaum Unternehmensberatung auch das Einstiegsgehalt aus.
Was können Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg verdienen? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2015 durchschnittlich 48.850 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftler etwa 33 Prozent darunter.
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