Was ist des Gehalt bei TAS nach Master?

WiWi Gast schrieb am 10.08.2019:

Was ist des Gehalt bei TAS nach Master?

Selbe Frage vor allem auf Bezug EY wenn man als C2 einsteigt (wo endet die Range?)

WiWi Gast schrieb am 10.08.2019:

Was ist des Gehalt bei TAS nach Master?

Höchstes Einstiegsgehalt gibt es bei Deloitte. Dort kriegst du 48k fix plus 10% Bonuspotential.

Allerdings auch mit Bachelor, da wird kein Unterschied gemacht.

Kennt jemand die aktuellen Zahlen von PwC in der SL Assurance für Bachelor-Absolventen?

WiWi Gast schrieb am 14.08.2019:

Kennt jemand die aktuellen Zahlen von PwC in der SL Assurance für Bachelor-Absolventen?

44k

WiWi Gast schrieb am 15.08.2019:

44k

Mit Bonus?

WiWi Gast schrieb am 15.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 15.08.2019:

Mit Bonus?

Fix. Bonus ist doch eh nur ein halbes Monatsgehalt ( vllt volles erinnere mich nicht mehr genau). Kommst all in auf 45.800 - 47.600. Überstunden extra

für mich weniger als 44k :-(

WiWi Gast schrieb am 15.08.2019:

für mich weniger als 44k :-(

Was bekommst du?

KPMG Advisory mit Master und 6 Monate Praktikum 44k

Wie gesagt sind die Spannen zur Verhandlung sehr eng am Anfang. Alles "außergewöhnlich" hohe muss vom Betriebsrat abgesegnet werden, also gut begründet werden.

WiWi Gast schrieb am 10.08.2019:

Was ist des Gehalt bei TAS nach Master?

Push

Für mich de facto 60k - aber außergewöhnliche Situation @ KPMG

Bin auch bei kpmg im advisory und habe 48k zum Einstieg bekommen.

WiWi Gast schrieb am 15.08.2019:

KPMG Advisory mit Master und 6 Monate Praktikum 44k

Wie gesagt sind die Spannen zur Verhandlung sehr eng am Anfang. Alles "außergewöhnlich" hohe muss vom Betriebsrat abgesegnet werden, also gut begründet werden.

WiWi Gast schrieb am 15.08.2019:

Fix. Bonus ist doch eh nur ein halbes Monatsgehalt ( vllt volles erinnere mich nicht mehr genau). Kommst all in auf 45.800 - 47.600. Überstunden extra

Assurance ist doch Audit oder?

WiWi Gast schrieb am 15.08.2019:

Bin auch bei kpmg im advisory und habe 48k zum Einstieg bekommen.

Als Senior Associate eingestiegen nehme ich an?

WiWi Gast schrieb am 16.08.2019:

Assurance ist doch Audit oder?

Nop zumindest bei pwc nicht

Wie hoch fängt der Bonus bei PwC an? Dachte auch immer mind. 4%, also ein halbes Monatsgehalt?

BeffJezos schrieb am 16.08.2019:

Nop zumindest bei pwc nicht

Auf der HP ist Audit in Assurance gegliedert.

WiWi Gast schrieb am 15.08.2019:

Fix. Bonus ist doch eh nur ein halbes Monatsgehalt ( vllt volles erinnere mich nicht mehr genau). Kommst all in auf 45.800 - 47.600. Überstunden extra

Was genau heißt Überstunden und wie viel ist das dann zusätzlich? (Hab keine Ahnung von den big4)

Kannst dir deine Überstunden auszahlen lassen. Brutto/174*Anzahl Stunden

WiWi Gast schrieb am 17.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 15.08.2019:

Was genau heißt Überstunden und wie viel ist das dann zusätzlich? (Hab keine Ahnung von den big4)

Kannst du diese Rechnung erklären? Brutto/174*Anzahl Stunden?
Wären bei 45.000 € und 20 Überstunden 5.172 €. Ist natürlich quatsch...

WiWi Gast schrieb am 17.08.2019:

Kannst dir deine Überstunden auszahlen lassen. Brutto/174*Anzahl Stunden

WiWi Gast schrieb am 17.08.2019:

Was genau heißt Überstunden und wie viel ist das dann zusätzlich? (Hab keine Ahnung von den big4)

Nein, eigentlich ist das kein Quatsch sondern die richtige Antwort - du hast sie nur falsch interpretiert.

174 (oder sind es bei uns sogar 173?) Stunden spiegeln die durchschnittliche Anzahl an Arbeitsstunden in einem Monat wieder. D.h. wenn du dein MONATSGEHALT durch 174 teilst, erhältst du deinen Stundenlohn. Und den kriegst du nun mal für jede Überstunde.

WiWi Gast schrieb am 17.08.2019:

Kannst du diese Rechnung erklären? Brutto/174*Anzahl Stunden?
Wären bei 45.000 € und 20 Überstunden 5.172 €. Ist natürlich quatsch...

WiWi Gast schrieb am 17.08.2019:

Was genau heißt Überstunden und wie viel ist das dann zusätzlich? (Hab keine Ahnung von den big4)

Du musst das monatliche fix Brutto nehmen.In deinem Beispiel dann 45000*1/12*1/174*20

4000€ Brutto im Monat / 174 Stunden im Monat * 20 Überstunden = 460€ zusätzlich aufs brutto.

WiWi Gast schrieb am 17.08.2019:

Kannst du diese Rechnung erklären? Brutto/174*Anzahl Stunden?
Wären bei 45.000 € und 20 Überstunden 5.172 €. Ist natürlich quatsch...

WiWi Gast schrieb am 17.08.2019:

Was genau heißt Überstunden und wie viel ist das dann zusätzlich? (Hab keine Ahnung von den big4)

Dito. KPMG zahlt im Advisory für Masterabsolventen 3800€

Quelle: Eigener Mitarbeiter und ein Freund, der vor 3 Wochen eingestiegen ist.

WiWi Gast schrieb am 15.08.2019:

Bin auch bei kpmg im advisory und habe 48k zum Einstieg bekommen.

WiWi Gast schrieb am 15.08.2019:

Wie gesagt sind die Spannen zur Verhandlung sehr eng am Anfang. Alles "außergewöhnlich" hohe muss vom Betriebsrat abgesegnet werden, also gut begründet werden.

PwC18 schrieb am 17.08.2019:

Nein, eigentlich ist das kein Quatsch sondern die richtige Antwort - du hast sie nur falsch interpretiert.

174 (oder sind es bei uns sogar 173?) Stunden spiegeln die durchschnittliche Anzahl an Arbeitsstunden in einem Monat wieder. D.h. wenn du dein MONATSGEHALT durch 174 teilst, erhältst du deinen Stundenlohn. Und den kriegst du nun mal für jede Überstunde.

WiWi Gast schrieb am 17.08.2019:

Das ist schlichtweg falsch. Bei PwC werden die Überstunden auf Basis von 160 Monatsstunden beeechnet. Überstunden sind also mehr Wert als normale Stunden. Quelle: Betriebsvereinbarung

Mit wieviel kann man als Senior Associate im TAS bei PWC rechnen?

Sind 60k fix realistisch oder gehen da noch mehr?

Kann jemand die 3650€ für Bachelor im Bereich Risk Assurance Solution (PwC) bestätigen?

WiWi Gast schrieb am 20.08.2019:

Kann jemand die 3650€ für Bachelor im Bereich Risk Assurance Solution (PwC) bestätigen?

ist im Rahmen, jemand den ich kenne mit Master ist mit 3850 eingestiegen. Bachelor 3650 kommt hin.

Welcher Standort?

WiWi Gast schrieb am 20.08.2019:

Das ist schlichtweg falsch. Bei PwC werden die Überstunden auf Basis von 160 Monatsstunden beeechnet. Überstunden sind also mehr Wert als normale Stunden. Quelle: Betriebsvereinbarung

+1.
Zu den obigen Aussagen, dass das Gehalt bei den Big 4 niedrig wäre: Ja, es entspricht nicht DAX/UB/IB, relativiert sich allerdings, wenn man sich die Überstunden auszahlen lässt.

Bin bei 50-60h Woche (PwC) im TAS auf 58k gekommen im ersten Jahr.

WiWi Gast schrieb am 20.08.2019:

Bin bei 50-60h Woche (PwC) im TAS auf 58k gekommen im ersten Jahr.

Und inwiefern relativiert das Gehälter jenseits von 70k, die von UBs gezahlt werden zum Einstieg?

WiWi Gast schrieb am 21.08.2019:

Und inwiefern relativiert das Gehälter jenseits von 70k, die von UBs gezahlt werden zum Einstieg?

Gar nicht. Big 4 = weniger hustle für weniger Geld
MBB = Max. Hustle für Max salary.

Was einem besser gefällt ist subjektiv.

Exakt, allerdings muss man das Prestige natürlich noch mit ausblenden und natürlich den Fakt mit einbeziehen, dass man auch nicht alle Überstunden aufschrieben kann, da sonst der BR muckt bzgl. Arbeitsschutz. Ich glaube auch, bei den MBB ist der Stundenlohn trotzdem noch besser, wobei die Frage im Raum steht, ob man auf diese durchgehend hohe Arbeitsbelastung Bock hat.

Auf der anderen Seite arbeitet man bei Big4 nämlich selbst in den TAS/DA Einheiten im Schnitt nicht mehr als Max. 55-60 Stunden im Jahr, da man häufig auch Überstunden angewiesen bekommt und seltenst das ganze Jahr über voll ausgelastet ist. Aufschreiben im Sinne von auszahlen der ÜS kann man aber im Normalfall maximal 50 Stunden p.w. (Bzw 48) plus Reisezeit. Wer also viel im Advisory auf Projekt ist und wirklich den Fall hätte, dass er dauerhaft 55-60 Stunden arbeitet und auch alles aufschreiben kann, der kriegt bei einer Basis von 160 Stunden p.m. dann theoretisch ca. 50% seines Fixums an Überstunden on top. Habe ich noch nie erlebt, 25% sind allerdings nicht unrealistisch.

Mein Beispiel: Ich war bei 48 fix zum Einstieg und habe mir 12k an Überstunden on top auszahlen lassen plus noch mal 3k Bonus. Hatte so in meinem ersten Jahr (vorher Ausbildung, daher eine Stufe höher eingestiegen) insgesamt ca 64k... Ist aber eine absolute Ausnahme gewesen, da ich auch nahezu nichts „abgefeiert“ habe. Geht in diesem Umfang auch nur bei KPMG und PWC.

WiWi Gast schrieb am 21.08.2019:

Gar nicht. Big 4 = weniger hustle für weniger Geld
MBB = Max. Hustle für Max salary.

Was einem besser gefällt ist subjektiv.

WiWi Gast schrieb am 20.08.2019:

ist im Rahmen, jemand den ich kenne mit Master ist mit 3850 eingestiegen. Bachelor 3650 kommt hin.

Welcher Standort?

Denkst du das nur so weil ein Kollege von dir mit 3850 mitm Master eingestiegen ist oder weißt du das?

p.s. Standort Frankfurt a.M.

WiWi Gast schrieb am 22.08.2019:

Denkst du das nur so weil ein Kollege von dir mit 3850 mitm Master eingestiegen ist oder weißt du das?

p.s. Standort Frankfurt a.M.

Bachelor ist 100-200 weniger. Deswegen denke ich, dass es passt. Standort ist same

Hi,

Vorstellungsgespräch Big Four demnächst, Standort Muc --> was kann ich verlangen bzw. ist realistisch? Mein Ziel ist es eigentlich, als "mit Berufserfahrung" einzusteigen.

M.A. Tax, bei Einstieg StB Examen geschrieben, Ergebnis offen,
ein Jahr voll gearbeitet (Mittelstand StB ca. 50 MA), zwei Jahre Teilzeit 24 Stunden neben dem Master (kleine StB Kanzlei), während Bachelor durchgehend als Werkstudent in der StB gearbeitet.

möchte vorerst nur 60% (24 Stunden arbeiten), da Vorbereitung mündliche Prüfung + LL.M.

Was ist realistisch mit meinem Profil?

Angebot von PWC FS (habe Ausbildung, Bachelor und Master)
3800 + halbes Monatsgehalt + Überstunden
= 47.500 + Überstunden

WiWi Gast schrieb am 30.08.2019:

Angebot von PWC FS (habe Ausbildung, Bachelor und Master)
3800 + halbes Monatsgehalt + Überstunden
= 47.500 + Überstunden

komme bei EY auf 48500 aber mit einer "schlechteren" Überstundenregelung

70k+Bonus und Firmenwagen bei einstieg mit Promotion bekommen

Solche Beiträge sind immer wieder faszinierend.
Anscheinend wieder nicht die Logik verstanden - oder Du redest nicht über Big4.
a) jeder bekommt Bonus
b) jeder bekommt Firmenwagen
c) Du hast die 70k NICHT bekommen, weil Du mit Promotion eingestiegen bist, sondern weil irgendetwas in deinem CV anscheinend als relevant genug eingestuft wurde, um Dich als Manager einzustellen. Gehälter sind NICHT an Qualifikationen gekoppelt, sondern an Level! Das wurde aber auch schon hinreichend diskutiert.

WiWi Gast schrieb am 30.08.2019:

70k+Bonus und Firmenwagen bei einstieg mit Promotion bekommen

PwC würde mir mir als MSc im Bereich Tax mit Praktikum und Werkstudententätigkeit (in anderem Bereich gemacht) 47.500 Euro plus Bonus zahlen. KPMG auch um die 47.000 Euro.

WiWi Gast schrieb am 30.08.2019:

PwC würde mir mir als MSc im Bereich Tax mit Praktikum und Werkstudententätigkeit (in anderem Bereich gemacht) 47.500 Euro plus Bonus zahlen. KPMG auch um die 47.000 Euro.

47.500 plus Bonus???

kann ich mir kaum vorstellen, schließlich wären das 3.958,3333€ im Monat

WiWi Gast schrieb am 30.08.2019:

PwC würde mir mir als MSc im Bereich Tax mit Praktikum und Werkstudententätigkeit (in anderem Bereich gemacht) 47.500 Euro plus Bonus zahlen. KPMG auch um die 47.000 Euro.

Zahlen die Big 4 nehr für Einsteiger mit einem Bachelor&Master unter oder gleich 1,3?

Wie läuft das ab mit den Überstunden, kann ich die Überstunden jeden Monat auszahlen lassen oder erst am Jahresende? Überlege zu den Big 4 zu wechseln

Warum sollten sie?

WiWi Gast schrieb am 30.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 30.08.2019:

Zahlen die Big 4 nehr für Einsteiger mit einem Bachelor&Master unter oder gleich 1,3?

WiWi Gast schrieb am 30.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 30.08.2019:

Zahlen die Big 4 nehr für Einsteiger mit einem Bachelor&Master unter oder gleich 1,3?

Jo kriegst dadurch 1,3k mehr.

WiWi Gast schrieb am 30.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 30.08.2019:

Zahlen die Big 4 nehr für Einsteiger mit einem Bachelor&Master unter oder gleich 1,3?

Ja definitiv. Habe sogar gehört, dass wenn jemand mit einen 1.0 Bachelor von Mannheim kommt, wird der direkt als Partner eingestellt. Mit 1,3 wirst du bestimmt als Manager eingestuft

Hat man als Junior auch schon Arbeitszeiten jenseits der 50-60h oder ist das da noch human? (Advisory)

WiWi Gast schrieb am 30.08.2019:

Wie läuft das ab mit den Überstunden, kann ich die Überstunden jeden Monat auszahlen lassen oder erst am Jahresende? Überlege zu den Big 4 zu wechseln

Push

WiWi Gast schrieb am 17.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 15.08.2019:

Was genau heißt Überstunden und wie viel ist das dann zusätzlich? (Hab keine Ahnung von den big4)

Weiß jemand was das Einstiegsgehalt mit Master im CMAAS bei PwC ist? Habe dort demnächst ein VG.

3600-3800 plus halbes Monatsgehalt als Bonus

WiWi Gast schrieb am 31.08.2019:

Weiß jemand was das Einstiegsgehalt mit Master im CMAAS bei PwC ist? Habe dort demnächst ein VG.

WiWi Gast schrieb am 31.08.2019:

3600-3800 plus halbes Monatsgehalt als Bonus

Hallo,
mich würde mal interessieren ob die Einstiegsgehälter in der SL Assurance bei PwC, welches sich ja aus den Bereichen Audit, CMAAS und Risk Assurance zusammensetzt, gleich sind oder ob diese sich unterscheiden? Wenn ja, wie groß sind dann die Unterschiede?

Ich werde zum September meinen M.Sc. < 1,5 abschließen und interessiere mich für verschiedene Stellen, daher die Frage.

Die Gehälter sind echt mau. Als Softwareentwickler verdient man sogar in Kleinunternehmen mehr.

Danke für die Info, aber:

1. interessiert das hier keinen (Siehe Threadtitel)

2. Hinkt der Vergleich allgemein und könnte auch speziell nicht abwegiger sein (Softwareentwickler vs. Audit wtf ?!)

3. Ist die Aussage absolut plakativ und bezieht nichts ein (Entwicklungspfad, Lernkurve, Umfeld, Mandanten)

Was lernen wir daraus: Es ist Semesterferien.

3. WiWi Gast schrieb am 31.08.2019:

   Die Gehälter sind echt mau. Als Softwareentwickler verdient man sogar in Kleinunternehmen mehr.

WiWi Gast schrieb am 30.08.2019:

Wie läuft das ab mit den Überstunden, kann ich die Überstunden jeden Monat auszahlen lassen oder erst am Jahresende? Überlege zu den Big 4 zu wechseln

Push und weiß jemand nach wieviel Jahren man einen sinnvollen Exit hinlegen kann?

Nein, Du kannst die nicht jeden Monat auszahlen lassen - zumindest bei uns. Entweder zum Ende des FY oder unterjährig in Tranchen von mind. 120hrs (glaube ich).

Und was sinnvolle Exits sind, hängt komplett von deiner Betrachtung ab.
Ich kenne Leute, die haben schon während der Probezeit einen sinnvollen Exit hingelegt, andere machen den nach 15 Jahren.

WiWi Gast schrieb am 01.09.2019:

WiWi Gast schrieb am 30.08.2019:

Push und weiß jemand nach wieviel Jahren man einen sinnvollen Exit hinlegen kann?

Was macht man im Risk Assurance?

WiWi Gast schrieb am 31.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 31.08.2019:

Hallo,
mich würde mal interessieren ob die Einstiegsgehälter in der SL Assurance bei PwC, welches sich ja aus den Bereichen Audit, CMAAS und Risk Assurance zusammensetzt, gleich sind oder ob diese sich unterscheiden? Wenn ja, wie groß sind dann die Unterschiede?

Ich werde zum September meinen M.Sc. < 1,5 abschließen und interessiere mich für verschiedene Stellen, daher die Frage.

Würde mich auch mal interessieren

WiWi Gast schrieb am 01.09.2019:

Was macht man im Risk Assurance?

WiWi Gast schrieb am 31.08.2019:

Ich werde zum September meinen M.Sc. < 1,5 abschließen und interessiere mich für verschiedene Stellen, daher die Frage.

Geht in Richtung It-Prozesse und Kontrollen meine ich

WiWi Gast schrieb am 01.09.2019:

Was macht man im Risk Assurance?

WiWi Gast schrieb am 31.08.2019:

Ich werde zum September meinen M.Sc. < 1,5 abschließen und interessiere mich für verschiedene Stellen, daher die Frage.

Push

WiWi Gast schrieb am 31.08.2019:

Hallo,
mich würde mal interessieren ob die Einstiegsgehälter in der SL Assurance bei PwC, welches sich ja aus den Bereichen Audit, CMAAS und Risk Assurance zusammensetzt, gleich sind oder ob diese sich unterscheiden? Wenn ja, wie groß sind dann die Unterschiede?

Ich werde zum September meinen M.Sc. < 1,5 abschließen und interessiere mich für verschiedene Stellen, daher die Frage.

Steige als Msc bei KPMG im Bereich Tax mit 47.600 Plus 4 Prozent Bonus + Flex Bonus ein

Die Einstiegsgehälter sind unterschiedlich CMAAS > RAS > Audit, aber fragt mich nicht wieviel genau

WiWi Gast schrieb am 02.09.2019:

Würde mich auch mal interessieren

Ich werde zum September meinen M.Sc. < 1,5 abschließen und interessiere mich für verschiedene Stellen, daher die Frage.

Wieso sind die Gehälter innerhalb der gleichen Service Line unterschiedlich?

WiWi Gast schrieb am 07.09.2019:

Wieso sind die Gehälter innerhalb der gleichen Service Line unterschiedlich?

Vermute mal aufgrund der Marktsituation. Anders kann ich mir nach oben genannter Antwort nicht vorstellen, wieso RAS > Audit verdienen soll. Anforderungen sind definitiv auf allen Leveln bei Audit deutlich höher. Nachfrage > Angebot in Kombination mit dem höchsten Wachstum in Assurance werden da wahrscheinlich für sorgen.

Scheint scheinbar auch eine Eigenart von PwC zu sein, für jedes Solutionset andere Gehälter zu haben. Zumindest bei KPMG ist das - den Aussagen des KMPGlers zufolge - nicht der Fall. Nicht mal in den verschiedenen Service Lines.

Wer da jetzt wirklich mehr oder weniger verdient, weiß ich nicht. Fakt ist allerdings, die Gehaltsbänder geben da genug Spielraum für.

Auf Managerebene kann man dann schon Gehaltsunterschiede nach Serviceline pauschalisieren. Faustregel ist immer Advisory 10% mehr als Assurance und Tax 10% weniger als Assurance.

WiWi Gast schrieb am 10.08.2019:

Was ist des Gehalt bei TAS nach Master?

EY TAS/TS, mit dem Master und nach einem 6 monatigen Praktikum bei EY mit einem exzellenten Zeugnis: 45 000

WiWi Gast schrieb am 12.09.2019:

WiWi Gast schrieb am 10.08.2019:

EY TAS/TS, mit dem Master und nach einem 6 monatigen Praktikum bei EY mit einem exzellenten Zeugnis: 45 000

Was ein Witz. Frage mich immer noch wieso da noch Leute hingehen. Da fang ich doch lieber bei McKinsey im Research für 54k an.

WiWi Gast schrieb am 12.09.2019:

WiWi Gast schrieb am 12.09.2019:

Was ein Witz. Frage mich immer noch wieso da noch Leute hingehen. Da fang ich doch lieber bei McKinsey im Research für 54k an.

Weil die Tätigkeit auch eine Rolle spielt....

Da kann man definitiv höher einsteigen.
Wenn du nach 6 Monate Praktikum nicht als C2 einsteigst hast du sowieso was falsch gemacht. Mit 45k bist du sicherlich nicht C2.

WiWi Gast schrieb am 12.09.2019:

WiWi Gast schrieb am 10.08.2019:

EY TAS/TS, mit dem Master und nach einem 6 monatigen Praktikum bei EY mit einem exzellenten Zeugnis: 45 000

Stimmt nicht ganz. Consulting & Audit sind gleich aber im Deal Advisory sind die Gehaltsbänder etwas besser.

PwC18 schrieb am 07.09.2019:

Vermute mal aufgrund der Marktsituation. Anders kann ich mir nach oben genannter Antwort nicht vorstellen, wieso RAS > Audit verdienen soll. Anforderungen sind definitiv auf allen Leveln bei Audit deutlich höher. Nachfrage > Angebot in Kombination mit dem höchsten Wachstum in Assurance werden da wahrscheinlich für sorgen.

Scheint scheinbar auch eine Eigenart von PwC zu sein, für jedes Solutionset andere Gehälter zu haben. Zumindest bei KPMG ist das - den Aussagen des KMPGlers zufolge - nicht der Fall. Nicht mal in den verschiedenen Service Lines.

Wer da jetzt wirklich mehr oder weniger verdient, weiß ich nicht. Fakt ist allerdings, die Gehaltsbänder geben da genug Spielraum für.

Auf Managerebene kann man dann schon Gehaltsunterschiede nach Serviceline pauschalisieren. Faustregel ist immer Advisory 10% mehr als Assurance und Tax 10% weniger als Assurance.

WiWi Gast schrieb am 12.09.2019:

Da kann man definitiv höher einsteigen.
Wenn du nach 6 Monate Praktikum nicht als C2 einsteigst hast du sowieso was falsch gemacht. Mit 45k bist du sicherlich nicht C2.

Geht das so einfach? Gibt es dazu mehr Erfahrungen? Wie hoch ist der Einstieg dann mit C2?

Welche Gehaltsvorstellung kann ich in folgender Situation angeben:

Einstieg EY Tax

• LL.B Vertiefung in Steuerrecht, Note 1,8
• 2,5 Jahre Werkstudententätigkeit (EY Tax), davon ein sechsmonatiges Praktikum
• ausgebildeter Industriekaufmann mit einjähriger Berufserfahrung (Siemens)

WiWi Gast schrieb am 12.09.2019:

Welche Gehaltsvorstellung kann ich in folgender Situation angeben:

Einstieg EY Tax

• LL.B Vertiefung in Steuerrecht, Note 1,8
• 2,5 Jahre Werkstudententätigkeit (EY Tax), davon ein sechsmonatiges Praktikum
• ausgebildeter Industriekaufmann mit einjähriger Berufserfahrung (Siemens)

3500

WiWi Gast schrieb am 12.09.2019:

3500

Naja eher zwischen 3.600-3.800

WiWi Gast schrieb am 12.09.2019:

Geht das so einfach? Gibt es dazu mehr Erfahrungen? Wie hoch ist der Einstieg dann mit C2?

push

WiWi Gast schrieb am 13.09.2019:

push

Geht, setzt aber eben ein bisschen Eigeninitiative voraus. Dazu gehört zum Beispiel auch, dass ein potentieller C2er in der Lage dazu ist in einem Forumsbeitrag etwas zu blättern um sich so die Frage der Entlohnung im Level C2 selbst zu beantworten

The_Trail_Runner schrieb am 13.09.2019:

Geht, setzt aber eben ein bisschen Eigeninitiative voraus. Dazu gehört zum Beispiel auch, dass ein potentieller C2er in der Lage dazu ist in einem Forumsbeitrag etwas zu blättern um sich so die Frage der Entlohnung im Level C2 selbst zu beantworten

Sind die 48k noch aktuell? Es wundert mich wie EY damit durch kommt für Einsteiger deutlich schlechtere Konditionen zu bieten als die anderen

Korrektur, bzw Ergänzung:

Advisory/TAS >> TAX >> Audit.

Trotz unterjähriger Gehaltserhöhung im Audit bildet das Cluster Assurance Services immer noch das Schlusslicht. Zumindest ist es bei EY so.

Möglich, dass es bei PWC anders it.

PwC18 schrieb am 07.09.2019:

WiWi Gast schrieb am 07.09.2019:

Vermute mal aufgrund der Marktsituation. Anders kann ich mir nach oben genannter Antwort nicht vorstellen, wieso RAS > Audit verdienen soll. Anforderungen sind definitiv auf allen Leveln bei Audit deutlich höher. Nachfrage > Angebot in Kombination mit dem höchsten Wachstum in Assurance werden da wahrscheinlich für sorgen.

Scheint scheinbar auch eine Eigenart von PwC zu sein, für jedes Solutionset andere Gehälter zu haben. Zumindest bei KPMG ist das - den Aussagen des KMPGlers zufolge - nicht der Fall. Nicht mal in den verschiedenen Service Lines.

Wer da jetzt wirklich mehr oder weniger verdient, weiß ich nicht. Fakt ist allerdings, die Gehaltsbänder geben da genug Spielraum für.

Auf Managerebene kann man dann schon Gehaltsunterschiede nach Serviceline pauschalisieren. Faustregel ist immer Advisory 10% mehr als Assurance und Tax 10% weniger als Assurance.

WiWi Gast schrieb am 14.08.2019:

Kennt jemand die aktuellen Zahlen von PwC in der SL Assurance für Bachelor-Absolventen?

PwC zahlt 42.500€ (3.400€ mtl. + Bonus i.H.v. 0,5 Monatsgehalt).

Quelle: Einsteiger zum September

WiWi Gast schrieb am 19.09.2019:

WiWi Gast schrieb am 14.08.2019:

PwC zahlt 42.500€ (3.400€ mtl. + Bonus i.H.v. 0,5 Monatsgehalt).

Quelle: Einsteiger zum September

Oh Shit.. nicht mal 3500fix.. Bist du in FFM? Dann bist du wohl mein Arbeitskollege..

Bachelor + 1 Jahr BE in mittelgroßer WP-Gesellschaft. Was kann man verlangen?

WiWi Gast schrieb am 19.09.2019:

WiWi Gast schrieb am 14.08.2019:

PwC zahlt 42.500€ (3.400€ mtl. + Bonus i.H.v. 0,5 Monatsgehalt).

Quelle: Einsteiger zum September

Wie kann das denn sein, das der ein oder andere hier 3650 bekommt (die Zahl wurde desöfteren genannt für Bachelor) und der andere nur 3400?

Quelle vorliegende Veträge (bin Master)

PWC Assurance 45.600 + 0.5 Monatsgehalt als Bonus + Überstunden
EY TAS 46.000 plus 12% Bonus + Überstunden

WiWi Gast schrieb am 19.09.2019:

WiWi Gast schrieb am 14.08.2019:

PwC zahlt 42.500€ (3.400€ mtl. + Bonus i.H.v. 0,5 Monatsgehalt).

Quelle: Einsteiger zum September

Audit oder Risk?

WiWi Gast schrieb am 19.09.2019:

Quelle vorliegende Veträge (bin Master)

PWC Assurance 45.600 + 0.5 Monatsgehalt als Bonus + Überstunden
EY TAS 46.000 plus 12% Bonus + Überstunden

Meine vorliegenden Angebote nach Bachelor waren wie folgt:
-EY TAS 43000 plus Überstunden und Bonus, wobei die 12% eigentlich noch nie jemand erreicht hat in den ersten Jahren und auch die ÜSt-Regelung ist etwas fragwürdig.
-KPMG Tax 42000 plus Überstunden und Bonus
-KPMG Advisory 43000 plus ÜSt und Bonus

Also bei PwC im Audit IS erhält man i.d.R. zum Einstieg das folgende Gehalt (seit der Umstellung im letzten Jahr):

• Bachelor: 3.400-3.450€/Monat zzgl. 0,5 Monatsgehälter Bonus (fix) zzgl. Überstunden
• Master: 3.600-3650€/Monat zzgl. 0,5 Monatsgehälter Bonus (fix) zzgl. Überstunden

Auch fallen die jährlichen Steigerungen nicht so hoch aus wie von einigen Usern hier gepostet. In den letzten 5 Jahren waren die Steigerungen im Grade Consultant/Associate jährlich ca. 4-5%.
Erst mit der Beförderung zum Senior kommt ein "richtiger" Gehaltssprung (+11-12%).

Quelle: Meine Wenigkeit sowie diverse Arbeitskollegen.

Hab einen Bachelor und mir wurde im Mai 3600 zzgl. 0,5 MG angeboten.
Denke Master liegt höher.

WiWi Gast schrieb am 26.09.2019:

Also bei PwC im Audit IS erhält man i.d.R. zum Einstieg das folgende Gehalt (seit der Umstellung im letzten Jahr):

• Bachelor: 3.400-3.450€/Monat zzgl. 0,5 Monatsgehälter Bonus (fix) zzgl. Überstunden
• Master: 3.600-3650€/Monat zzgl. 0,5 Monatsgehälter Bonus (fix) zzgl. Überstunden

Auch fallen die jährlichen Steigerungen nicht so hoch aus wie von einigen Usern hier gepostet. In den letzten 5 Jahren waren die Steigerungen im Grade Consultant/Associate jährlich ca. 4-5%.
Erst mit der Beförderung zum Senior kommt ein "richtiger" Gehaltssprung (+11-12%).

Quelle: Meine Wenigkeit sowie diverse Arbeitskollegen.

Kpmg Advisory in Hannover ab 01.10. mit Master 4100 fix + 4% fixbonus +Überstunden

WiWi Gast schrieb am 26.09.2019:

Kpmg Advisory in Hannover ab 01.10. mit Master 4100 fix + 4% fixbonus +Überstunden

Höre ich zum ersten Mal, dass jemand im Advisory mit über 4k einsteigt. Herzlichen Glückwunsch!

Bei PwC gibt es ja offenkundig für Berufseinsteiger einen Bonus i.H.v. einem halben Monatsgehalt. Jedoch habe ich gehört, dass dieser Bonus mit der personenspezifischen Auslastung (in %) gewichtet wird. Eine Auslastung von 100% ist doch unrealistisch und damit fällt der Bonus ja noch geringer aus?!

WiWi Gast schrieb am 26.09.2019:

Bei PwC gibt es ja offenkundig für Berufseinsteiger einen Bonus i.H.v. einem halben Monatsgehalt. Jedoch habe ich gehört, dass dieser Bonus mit der personenspezifischen Auslastung (in %) gewichtet wird. Eine Auslastung von 100% ist doch unrealistisch und damit fällt der Bonus ja noch geringer aus?!

Definitiv nein. Der Bonus als Associate beträgt immer ein halbes Monatsgehalt. Immer.

WiWi Gast schrieb am 26.09.2019:

Bei PwC gibt es ja offenkundig für Berufseinsteiger einen Bonus i.H.v. einem halben Monatsgehalt. Jedoch habe ich gehört, dass dieser Bonus mit der personenspezifischen Auslastung (in %) gewichtet wird. Eine Auslastung von 100% ist doch unrealistisch und damit fällt der Bonus ja noch geringer aus?!

Wer erzählt denn so etwas? Ich kann dir garantieren, dass man bei uns (PwC) als Associate immer(!) ein halbes Monatsbrutto als Bonus erhält. Völlig losgelöst von irgendwelchen Faktoren.

Erst als Senior hängt der Bonus an deiner Performance bzw. Bewertung sowie einem Unternehmensfaktor und bewegt sich daher zwischen einem Monatsgehalt (die Regel) und zwei Monatsgehälter (selten). Nur bei schlechter Bewertung (selten) beträgt der Bonus ein halbes Monatsgehalt.

Haben sich die Überstundenregelungen verändert? Wie sehen diese je nach Big4 aus

WiWi Gast schrieb am 26.09.2019:

Haben sich die Überstundenregelungen verändert? Wie sehen diese je nach Big4 aus

Immer noch gleich. KPMG+PwC zahlen aus, bei EY gibt es nur irgendein sinnloses Modell, wo dir Überstunden verfallen. Und Deloitte lmao

WiWi Gast schrieb am 26.09.2019:

Bei PwC gibt es ja offenkundig für Berufseinsteiger einen Bonus i.H.v. einem halben Monatsgehalt. Jedoch habe ich gehört, dass dieser Bonus mit der personenspezifischen Auslastung (in %) gewichtet wird. Eine Auslastung von 100% ist doch unrealistisch und damit fällt der Bonus ja noch geringer aus?!

Ganz unrecht hast du nicht.
Ich bin im September letzes Jahr eingestiegen. Bekomme also nur 9/12 vom Bonus. Falls du das mit Auslastung meinst. Nach dem ersten Jahr gibt es dann wie bereits gesagt nur noch das halbe Monatsgehalt

WiWi Gast schrieb am 26.09.2019:

Immer noch gleich. KPMG+PwC zahlen aus, bei EY gibt es nur irgendein sinnloses Modell, wo dir Überstunden verfallen. Und Deloitte lmao

Habe Vorstelleungsgespräch bei deloitte als risk advisory consultant. Was kann ich verlangen?

Bin B. ENG 1 relevantes Praktikum

3600/3700 fix +10% Bonus; Orientiert sich an Audit & Assurance

WiWi Gast schrieb am 26.09.2019:

Habe Vorstelleungsgespräch bei deloitte als risk advisory consultant. Was kann ich verlangen?

Bin B. ENG 1 relevantes Praktikum

WiWi Gast schrieb am 26.09.2019:

Ganz unrecht hast du nicht.
Ich bin im September letzes Jahr eingestiegen. Bekomme also nur 9/12 vom Bonus. Falls du das mit Auslastung meinst. Nach dem ersten Jahr gibt es dann wie bereits gesagt nur noch das halbe Monatsgehalt

Das ist aber nicht deiner Auslastung geschuldet, sondern der Tatsache, dass du eben nur 9 Monate des Geschäftsjahres dabei warst und keine 2 Monate.

Und wie hoch ist das Einstiegsgehalt dann im Risk Assurance und Accounting Advisory (CMMAS)? Diese müssten dann doch höher liegen, sprich < 3.700€ oder nicht?

WiWi Gast schrieb am 26.09.2019:

Also bei PwC im Audit IS erhält man i.d.R. zum Einstieg das folgende Gehalt (seit der Umstellung im letzten Jahr):

• Bachelor: 3.400-3.450€/Monat zzgl. 0,5 Monatsgehälter Bonus (fix) zzgl. Überstunden
• Master: 3.600-3650€/Monat zzgl. 0,5 Monatsgehälter Bonus (fix) zzgl. Überstunden

Auch fallen die jährlichen Steigerungen nicht so hoch aus wie von einigen Usern hier gepostet. In den letzten 5 Jahren waren die Steigerungen im Grade Consultant/Associate jährlich ca. 4-5%.
Erst mit der Beförderung zum Senior kommt ein "richtiger" Gehaltssprung (+11-12%).

Quelle: Meine Wenigkeit sowie diverse Arbeitskollegen.

Die Frage zum sinnvollen EXIT.. Kollegen und ich sind i.d.R. nach 4-5 Jahren gewechselt. Teils mit/teils ohne Examen.

Was sind die ungefähren Gehälter mit Bachelor nach jeweiliger Service line.
Und wie mit Bachelor und 2 Jahren Be in einer Bank ( Controlling)