WiWi Gast schrieb am 18.05.2021:

Hat jemand zahlen für Deloitte TAS? Als Absolvent. Sind 50k fix drin? (Master)

Mit Bachleor (nur im Praktikum darüber geredet, aber keinen Vertrag gesehen)

48k fix
10% max Bonus, den aber niemand erreicht.
Und halt die 100 abgegoltenen Überstunden, die hier oft als Minus aufgezählt werden

Hat jemand Zahlen für das Traineeprogramm Steuerberatung Taxation 360° von PWC?

WiWi Gast schrieb am 20.05.2021:

Hat jemand Zahlen für das Traineeprogramm Steuerberatung Taxation 360° von PWC?

Im EDGE Traineeprogramm bekommt man 3.800 x 12,5

Tendenziell sind auf späteren Stufen (ab Manager) die TAX Gehälter geringfügig niedriger. Ich glaube aber, dass alle Traineeprogramme genormte Gehälter haben. Das wären dann die 3.800 x 12,5

WiWi Gast schrieb am 20.05.2021:

Hat jemand Zahlen für das Traineeprogramm Steuerberatung Taxation 360° von PWC?

38k

Kann Deloitte mit 48K + 10% Bonuspotenzial + 100h abgegoltene Überstunden + 28 Tage Urlaub im Audit bestätigen. Quelle: Eigenes Vertragsangebot --> Trotzdem abgelehnt, da ich lieber doch eine angenehmere Work Life Balance bei höherem Gehalt bevorzuge.

Für die Leute, die wirklich in diesen Bereich möchten, ist es in Ordnung, v.a. ggü. einigen kleineren WPGs, bei denen man nur All in um die 40K brutto erhält. Quelle: Guter Kumpel

Ich fange dieses Jahr bei Deloitte in der Advisory an und habe 52k mit bis zu 10% Bonuspotential. habe lediglich einen Bachelor und bisher keinerlei berufsrelevante Arbeitserfahrung/Praktika .

pwc
SAP Consulting
39k nach schlechtem Bachelor

Hätte mit trotzdem mindestens 42k gewünscht. Mir wurde jedoch gesagt, dass bei anständiger Leistung das Gehalt zügig angepasst wird. Grund für das niedrige Gehalt sollen lange Einarbeitungszeiten sein. Wollte mir den Einstieg nicht wegen 100 Euro Netto kaputt machen.

Meinungen?

Für die 52k wirst du aber auch noch richtig geknechtet, glaub mir. Bei den Big 4 spielt der Studienabschluss (Bachelor, Master, etc.) keine überbordende Rolle, weil ohnehin das Fachwissen für die Mandate erarbeitet werden muss. In den ersten Monaten wird deshalb getestet, ob man dazu fähig ist. Wer das nicht schafft ist daher auch schneller wieder draußen als ihm lieb ist. Von daher genieß die Zeit bis zum Einstieg. Ob man im Studium die Extrameile gegangen ist (Master), hat kaum Praxisrelevanz.

WiWi Gast schrieb am 29.06.2021:

Ich fange dieses Jahr bei Deloitte in der Advisory an und habe 52k mit bis zu 10% Bonuspotential. habe lediglich einen Bachelor und bisher keinerlei berufsrelevante Arbeitserfahrung/Praktika .

Also ganz ehrlich ?
Da hättest du gleich im ÖD anfangen können....

WiWi Gast schrieb am 10.08.2021:

pwc
SAP Consulting
39k nach schlechtem Bachelor

Hätte mit trotzdem mindestens 42k gewünscht. Mir wurde jedoch gesagt, dass bei anständiger Leistung das Gehalt zügig angepasst wird. Grund für das niedrige Gehalt sollen lange Einarbeitungszeiten sein. Wollte mir den Einstieg nicht wegen 100 Euro Netto kaputt machen.

Meinungen?

Es macht zumindest bei Deloitte im Einstieg einen Unterschied im Fixum, das liegt beim Master höher. Zum Rest gebe ich dir insoweit recht, das der Master nur einen bedingten Vorteil bietet im Hinblick auf Wissen und das es in vielen Bereichen ein Learning on the Job ist - ich würde aber nicht von knechten reden.

WiWi Gast schrieb am 11.08.2021:

Für die 52k wirst du aber auch noch richtig geknechtet, glaub mir. Bei den Big 4 spielt der Studienabschluss (Bachelor, Master, etc.) keine überbordende Rolle, weil ohnehin das Fachwissen für die Mandate erarbeitet werden muss. In den ersten Monaten wird deshalb getestet, ob man dazu fähig ist. Wer das nicht schafft ist daher auch schneller wieder draußen als ihm lieb ist. Von daher genieß die Zeit bis zum Einstieg. Ob man im Studium die Extrameile gegangen ist (Master), hat kaum Praxisrelevanz.

WiWi Gast schrieb am 29.06.2021:

WiWi Gast schrieb am 11.08.2021:

Also ganz ehrlich ?
Da hättest du gleich im ÖD anfangen können....

Es ist aber schwerer im ÖD einen Job zu bekommen als bei den Big4..

Das muss man aber auch erstmal schaffen, bei den Big4 unter 40k anzufangen. Standard Gehalt ist bei uns im Audit 42k für Bachelor und 46k für Master.

WiWi Gast schrieb am 11.08.2021:

Es ist aber schwerer im ÖD einen Job zu bekommen als bei den Big4..

WiWi Gast schrieb am 10.08.2021:

pwc
SAP Consulting
39k nach schlechtem Bachelor

Hätte mit trotzdem mindestens 42k gewünscht. Mir wurde jedoch gesagt, dass bei anständiger Leistung das Gehalt zügig angepasst wird. Grund für das niedrige Gehalt sollen lange Einarbeitungszeiten sein. Wollte mir den Einstieg nicht wegen 100 Euro Netto kaputt machen.

Meinungen?

Passt doch. Mehr war mit deinem Profil nicht zu holen.

WiWi Gast schrieb am 11.08.2021:

Also ganz ehrlich ?
Da hättest du gleich im ÖD anfangen können....

öD ist deutlich selektiver als BIG4

Wenn man unbedingt in einem Bundesministerium arbeiten will, ja *eyes roll* , alles andere ist Quatsch und man kommt relativ einfach rein.

WiWi Gast schrieb am 11.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 11.08.2021:
Es ist aber schwerer im ÖD einen Job zu bekommen als bei den Big4..

Jab wers glaubt wird selig. Wer kennt sie nicht die umfangreichen AC für die Sachbearbeiterstelle im Öffentlichen Dienst im Einwohnermeldeamt / Ordnungsamt.....

Mal die Kirche im Dorf lassen

WiWi Gast schrieb am 11.08.2021:

öD ist deutlich selektiver als BIG4

WiWi Gast schrieb am 11.08.2021:

Jab wers glaubt wird selig. Wer kennt sie nicht die umfangreichen AC für die Sachbearbeiterstelle im Öffentlichen Dienst im Einwohnermeldeamt / Ordnungsamt.....

Mal die Kirche im Dorf lassen

WiWi Gast schrieb am 11.08.2021:

Was du schreibst ist nicht verkehrt, für nahzu alle Ausbildungstellen erfolgt ein Umfangreiches AC. Bei den Big 4 kenne ich jemanden der gefragt worden ist , was sind die Bestandteile eines Jahresabschlusses, er wusste nicht mal das und hat eine Zusage erhalten :D .

Man muss hier etwas differenzieren: Als (Uni-)Master sollte der Anspruch schon Höherer Dienst/TVöD13/Referent sein und nicht gehobener (oder gar mittlerer) Dienst/TVöD <13/Sachbearbeiter.

WiWi Gast schrieb am 11.08.2021:

Jab wers glaubt wird selig. Wer kennt sie nicht die umfangreichen AC für die Sachbearbeiterstelle im Öffentlichen Dienst im Einwohnermeldeamt / Ordnungsamt.....

Mal die Kirche im Dorf lassen

WiWi Gast schrieb am 11.08.2021:

öD ist deutlich selektiver als BIG4

WiWi Gast schrieb am 12.08.2021:

Man muss hier etwas differenzieren: Als (Uni-)Master sollte der Anspruch schon Höherer Dienst/TVöD13/Referent sein und nicht gehobener (oder gar mittlerer) Dienst/TVöD <13/Sachbearbeiter.

Diese Stellen beim Ordnungsamt etc. sind speziell in der heutigen Zeit sehr beliebt, da sie eine passable Bezahlung bieten bei keinem Stress oder Verantwortung und 100% Jobsicherheit.
Wer keine Karriere machen möchte und einfach etwas Beschäftigung sucht findet hier sein Glück.

Und woran machst du dann daran fest, dass der ÖD im Auswahlverfahren anspruchsvoller ist? Ich würde sagen eher starrer.

WiWi Gast schrieb am 12.08.2021:

Man muss hier etwas differenzieren: Als (Uni-)Master sollte der Anspruch schon Höherer Dienst/TVöD13/Referent sein und nicht gehobener (oder gar mittlerer) Dienst/TVöD <13/Sachbearbeiter.

öD ist deutlich selektiver als BIG4

Nicht (inhaltlich) anspruchsvoller, sicherlich auch starrer, aber eben doch deutlich selektiver - einfach wegen der im Vergleich zu Big4 signifikant weniger verfügbaren Stellen (für Nichtjuristen).

WiWi Gast schrieb am 12.08.2021:

Und woran machst du dann daran fest, dass der ÖD im Auswahlverfahren anspruchsvoller ist? Ich würde sagen eher starrer.

öD ist deutlich selektiver als BIG4

Jemand schon was zu den Gehaltserhöhungen gehört? EY soll wohl mit 7% über alle Grades hinweg vorgelegt haben. Weiß jemand was über die anderen drei der big4?

Schon lächerlich, wenn man letztes Jahr mit dem Corona-Alibi nur 1% bekommen hat und dieses Jahr „7%“.

Hätte mindestens eine Erhöhung von 10% erwartet als Kompensation zum vergangenen Jahr. Dem Unternehmen geht es ja blendend und insbesondere im Assurance gab es einen Umsatzanstieg YtD.

WiWi Gast schrieb am 12.08.2021:

Jemand schon was zu den Gehaltserhöhungen gehört? EY soll wohl mit 7% über alle Grades hinweg vorgelegt haben. Weiß jemand was über die anderen drei der big4?

WiWi Gast schrieb am 12.08.2021:

Jemand schon was zu den Gehaltserhöhungen gehört? EY soll wohl mit 7% über alle Grades hinweg vorgelegt haben. Weiß jemand was über die anderen drei der big4?

EY hat die Gehälter erhöht da ab dem nächsten Geschäftsjahr 40h Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind (ähnlich wie bei Deloitte, wobei dort 100 Überstunden abgegolten sind). Bei den anderen BIG4 sollte sich also nichts ändern

Neues Einstiegsgehalt ey
Bachelor 52k
Master 54k

WiWi Gast schrieb am 12.08.2021:

EY hat die Gehälter erhöht da ab dem nächsten Geschäftsjahr 40h Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind (ähnlich wie bei Deloitte, wobei dort 100 Überstunden abgegolten sind). Bei den anderen BIG4 sollte sich also nichts ändern

Ist das wahr? Hab bisher noch nichts davon gehört, bin selbst bei EY.

WiWi Gast schrieb am 12.08.2021:

Neues Einstiegsgehalt ey
Bachelor 52k
Master 54k

WTF? Kann das jemand mit mehr Details bestätigen? Abteilung? Standort?

Müssen das kompensieren, weil ja sonst im Moment kein Mensch zu EY gehen möchte

V0llM8 schrieb am 12.08.2021:

WTF? Kann das jemand mit mehr Details bestätigen? Abteilung? Standort?

V0llM8 schrieb am 12.08.2021:

WTF? Kann das jemand mit mehr Details bestätigen? Abteilung? Standort?

Kann ich bestätigen. EY Eschborn FSO Advisory.

V0llM8 schrieb am 12.08.2021:

WTF? Kann das jemand mit mehr Details bestätigen? Abteilung? Standort?

Kann ich nicht glauben... dann müssten alle anderen auch ordentlich ihre Gehaltszahlungen anpassen. Aus meiner Sicht wäre eine saftige Erhöhung der Einstiegsgehälter aber dringend notwendig

WiWi Gast schrieb am 12.08.2021:

V0llM8 schrieb am 12.08.2021:

Kann ich bestätigen. EY Eschborn FSO Advisory.

Und wie sieht's für FSO Assurance aus?

Bin echt auf mein Gespräch gespannt. Wurde letztes Jahr aufgrund von Corona zu schwachen Bezügen (Mitte 40TEUR) eingestellt und wenn die Gehälter nun bei 52 TEUR liegen, kommt man sich schon gut verarscht vor.

WiWi Gast schrieb am 12.08.2021:

V0llM8 schrieb am 12.08.2021:

Kann ich nicht glauben... dann müssten alle anderen auch ordentlich ihre Gehaltszahlungen anpassen. Aus meiner Sicht wäre eine saftige Erhöhung der Einstiegsgehälter aber dringend notwendig

Bei Deloitte verdienst du gerade mal als Senior im ersten Jahr etwas mehr als die 52k. Das ist wohl bei EY eine Entschädigung für die Frage "sind das nicht die mit dem Wirecard-Skandal?".

V0llM8 schrieb am 13.08.2021:

Bin echt auf mein Gespräch gespannt. Wurde letztes Jahr aufgrund von Corona zu schwachen Bezügen (Mitte 40TEUR) eingestellt und wenn die Gehälter nun bei 52 TEUR liegen, kommt man sich schon gut verarscht vor.

Kann ich nicht glauben... dann müssten alle anderen auch ordentlich ihre Gehaltszahlungen anpassen. Aus meiner Sicht wäre eine saftige Erhöhung der Einstiegsgehälter aber dringend notwendig

Nicht nur du. So viel verdien ich nach 3 Jahren mit Master-Einstieg bei KPMG.

Aber was soll's, die ersten vernünftigen Gehälter erhält man eben nach Manager-Sprung oder Wechsel. Warum am Anfang wegen Peanuts rumfeilschen.

V0llM8 schrieb am 13.08.2021:

Bin echt auf mein Gespräch gespannt. Wurde letztes Jahr aufgrund von Corona zu schwachen Bezügen (Mitte 40TEUR) eingestellt und wenn die Gehälter nun bei 52 TEUR liegen, kommt man sich schon gut verarscht vor.

WiWi Gast schrieb am 12.08.2021:

Kann ich nicht glauben... dann müssten alle anderen auch ordentlich ihre Gehaltszahlungen anpassen. Aus meiner Sicht wäre eine saftige Erhöhung der Einstiegsgehälter aber dringend notwendig

Naja die Mitte 40 waren halt normal, die meisten Big4 haben halt jetzt erst die Einstiegsgehälter angehoben

V0llM8 schrieb am 13.08.2021:

Bin echt auf mein Gespräch gespannt. Wurde letztes Jahr aufgrund von Corona zu schwachen Bezügen (Mitte 40TEUR) eingestellt und wenn die Gehälter nun bei 52 TEUR liegen, kommt man sich schon gut verarscht vor.

Kann ich nicht glauben... dann müssten alle anderen auch ordentlich ihre Gehaltszahlungen anpassen. Aus meiner Sicht wäre eine saftige Erhöhung der Einstiegsgehälter aber dringend notwendig

52k für Bachelor kann ich mir auch schwer vorstellen. Arbeite selbst im FSO Assurance und hab davon aber noch nichts gehört. Aber ich erwarte auch, dass die 40h OT im Grundgehalt berücksichtigt werden

jab aber 52 k als Senior Fix, dazu kommen noch 12% Bonuspotenzial.
der professional mit Master bekommt 4k fix mtl. plus 10% Bonus

WiWi Gast schrieb am 13.08.2021:

Bei Deloitte verdienst du gerade mal als Senior im ersten Jahr etwas mehr als die 52k. Das ist wohl bei EY eine Entschädigung für die Frage "sind das nicht die mit dem Wirecard-Skandal?".

V0llM8 schrieb am 13.08.2021:

Kann ich nicht glauben... dann müssten alle anderen auch ordentlich ihre Gehaltszahlungen anpassen. Aus meiner Sicht wäre eine saftige Erhöhung der Einstiegsgehälter aber dringend notwendig

Kennt jemand die "neuen" Gehälter als Manager Audit bei EY? Stehe vor einem Wechsel und wäre neugierig. Sind die auch entsprechend höher?

WiWi Gast schrieb am 13.08.2021:

jab aber 52 k als Senior Fix, dazu kommen noch 12% Bonuspotenzial.
der professional mit Master bekommt 4k fix mtl. plus 10% Bonus

WiWi Gast schrieb am 13.08.2021:

52k für Bachelor kann ich mir auch schwer vorstellen. Arbeite selbst im FSO Assurance und hab davon aber noch nichts gehört. Aber ich erwarte auch, dass die 40h OT im Grundgehalt berücksichtigt werden

Was ist daran so schwer zu glauben? Die Inflationsrate für dieses Jahr beträgt (Schätzungen zufolge) rund 4%. Wenn man jetzt noch die 40 Stunden berücksichtigt, die ab diesem FY mit dem Gehalt abgegolten sind, ist die “reale” Gehaltsentwicklung ziemlich minimal. Alles andere als 52k wäre somit eine Frechheit/Abzocke

WiWi Gast schrieb am 13.08.2021:

Kennt jemand die "neuen" Gehälter als Manager Audit bei EY? Stehe vor einem Wechsel und wäre neugierig. Sind die auch entsprechend höher?

Das Managergehalt geht wohl nun bei 85k + Bonus los. Max sind nun wohl 130k drin.

WiWi Gast schrieb am 13.08.2021:

Das Managergehalt geht wohl nun bei 85k + Bonus los. Max sind nun wohl 130k drin.

Wirecard hin oder her, aber 100k+ All-In als first year Manager? Wäre der Hammer aber kann ich nicht glauben..

Danke für den Lacher am Abend

WiWi Gast schrieb am 13.08.2021:

Das Managergehalt geht wohl nun bei 85k + Bonus los. Max sind nun wohl 130k drin.

Das ist wohl eher das Gehalt der Senior Manager...

WiWi Gast schrieb am 13.08.2021:

Das Managergehalt geht wohl nun bei 85k + Bonus los. Max sind nun wohl 130k drin.

WiWi Gast schrieb am 13.08.2021:

Was ist daran so schwer zu glauben? Die Inflationsrate für dieses Jahr beträgt (Schätzungen zufolge) rund 4%. Wenn man jetzt noch die 40 Stunden berücksichtigt, die ab diesem FY mit dem Gehalt abgegolten sind, ist die “reale” Gehaltsentwicklung ziemlich minimal. Alles andere als 52k wäre somit eine Frechheit/Abzocke

Naja derzeit bekommt man als A1 mit Bachelor 43k + Bonus. Die 40h OT im fix inkludiert wären dann auch nur knapp tausend Euro mehr also 44k. Das sind immer noch 8k weniger. Auch mit Inflationsausgleich ist es schon eine Hausnummer zumal alle anderen Big4 noch um die 43-45k zahlen

WiWi Gast schrieb am 12.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 12.08.2021:

Und wie sieht's für FSO Assurance aus?

Kann das mal bitte jemand bestätigen?

Hat jemand neue Gehälter für Deloitte TAS als Master Absolvent? (Gibt es neue Gehälter auf der Stufe bei Deloitte?)

WiWi Gast schrieb am 14.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 13.08.2021:

Naja derzeit bekommt man als A1 mit Bachelor 43k + Bonus. Die 40h OT im fix inkludiert wären dann auch nur knapp tausend Euro mehr also 44k. Das sind immer noch 8k weniger. Auch mit Inflationsausgleich ist es schon eine Hausnummer zumal alle anderen Big4 noch um die 43-45k zahlen

Schau mal in diesem Thread rein. Da gab es durchaus Leute die mit einem Bachelor in 2018 mit 48k bei PwC und KPMG eingestiegen sind (fix). 43k in 2021 kann ich nicht glauben und ist definitiv eine Unverschämtheit.

WiWi Gast schrieb am 14.08.2021:

Hat jemand neue Gehälter für Deloitte TAS als Master Absolvent? (Gibt es neue Gehälter auf der Stufe bei Deloitte?)

51k all in. Überstunden abgegolten.

WiWi Gast schrieb am 13.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 13.08.2021:

Wirecard hin oder her, aber 100k+ All-In als first year Manager? Wäre der Hammer aber kann ich nicht glauben..

Push

Natürlich könnten und sollten die Big 4 wesentlich mehr zahlen. Stellt euch aber mal folgende Frage, wenn der Partner seinen 30 PA‘s pro Kopf 20-30k weniger zahlt (ja, sie könnten noch wesentlich mehr zahlen), in wessen Tasche wandern diese 600-900k wohl? Unglaublich wie naiv manche sind.

WiWi Gast schrieb am 14.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 14.08.2021:

Schau mal in diesem Thread rein. Da gab es durchaus Leute die mit einem Bachelor in 2018 mit 48k bei PwC und KPMG eingestiegen sind (fix). 43k in 2021 kann ich nicht glauben und ist definitiv eine Unverschämtheit.

Dann hat diese Person sehr viel Glück gehabt. Alle meine A1 Kollegen erhalten durch die Bank 43k und davon haben auch ein paar einen Master

Das bekommt kein neuer Manager im Audit - erzählt nicht immer solchen Humbug

WiWi Gast schrieb am 13.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 13.08.2021:

Das Managergehalt geht wohl nun bei 85k + Bonus los. Max sind nun wohl 130k drin.

Bemühe mich nun seit ca. zwei Wochen darum, dass meine Counselorin mit mir einen Termin für die Gesprächsrunde findet und es gibt keine Reaktion.

Eine andere Kollegin verdient im "Real Estate" als C2 (auch bekannt als A2) ein Fixum von 50K. Sie ist vor kurzem eingestiegen, d.h. die Gehälter sind in der Tat angestiegen.

Haben andere nun Informationen für die Assurance und wie es mit dem Sprung von A1 auf A2 aussieht?

V0llM8 schrieb am 16.08.2021:

Bemühe mich nun seit ca. zwei Wochen darum, dass meine Counselorin mit mir einen Termin für die Gesprächsrunde findet und es gibt keine Reaktion.

Eine andere Kollegin verdient im "Real Estate" als C2 (auch bekannt als A2) ein Fixum von 50K. Sie ist vor kurzem eingestiegen, d.h. die Gehälter sind in der Tat angestiegen.

Haben andere nun Informationen für die Assurance und wie es mit dem Sprung von A1 auf A2 aussieht?

Ich würde mich mal ein bisschen zurückhalten, vorallem mit den überzogenen Vorstellungen von dem was du angeblich verdienen solltest. Sei froh wenn sie im kommenden Quartal einen Termin für dich findet ansonsten mach mal schön weiter deine Arbeit.

Sonderurlaub confirmed! ;-)

WiWi Gast schrieb am 16.08.2021:

V0llM8 schrieb am 16.08.2021:

Ich würde mich mal ein bisschen zurückhalten, vorallem mit den überzogenen Vorstellungen von dem was du angeblich verdienen solltest. Sei froh wenn sie im kommenden Quartal einen Termin für dich findet ansonsten mach mal schön weiter deine Arbeit.

V0llM8 schrieb am 16.08.2021:

Sonderurlaub confirmed! ;-)

Pwc hat wohl auch nachgezogen aber scheinbar nur für sehr gute Absolventen. Freund von mir wurde in eine Art Begabtenförderung eingestuft. Gehalt 51k all in.

Ich bin bei PwC in diesem Sommer eingestiegen und habe keine Ahnung, was du mit "Art Begabtenförderung" meinst.

Und ich bekomme sogar mehr als 51k all in??
(keine BE abseits Praktika etc. und Master)

WiWi Gast schrieb am 16.08.2021:

V0llM8 schrieb am 16.08.2021:

Pwc hat wohl auch nachgezogen aber scheinbar nur für sehr gute Absolventen. Freund von mir wurde in eine Art Begabtenförderung eingestuft. Gehalt 51k all in.

Also wurden die Einstiegsgehältet bei PwC und EY stark erhöht? Dann kann man sich bei EY von A1 auf A2 auf eine Erhöhung von knapp 10k freuen, da EY alle gleich bezahlt (One EY). Aber glaube nicht dass das stimmt

WiWi Gast schrieb am 17.08.2021:

Also wurden die Einstiegsgehältet bei PwC und EY stark erhöht? Dann kann man sich bei EY von A1 auf A2 auf eine Erhöhung von knapp 10k freuen, da EY alle gleich bezahlt (One EY). Aber glaube nicht dass das stimmt

Exklusive Promotions wurden bei EY im Mittel über alle SLs hinweg ca. 5% angekündigt, da würde ich eher nicht mit einem 10k increase von A1 auf A2 rechnen (auch wenn die increases auf den unteren Ranks durchaus höher ausfallen könnten). Die weiter oben genannten 7% sind im Mittel inkl. Promotions.

WiWi Gast schrieb am 17.08.2021:

Exklusive Promotions wurden bei EY im Mittel über alle SLs hinweg ca. 5% angekündigt, da würde ich eher nicht mit einem 10k increase von A1 auf A2 rechnen (auch wenn die increases auf den unteren Ranks durchaus höher ausfallen könnten). Die weiter oben genannten 7% sind im Mittel inkl. Promotions.

Wenn ich mich nun nach einem dualem Studium bei einer Bank bei einer big4 im advisory bewerbe, wie viel kann ich ca verlangen? Abi 1.5, Bachelor 1.9, bankkaufmann 2

WiWi Gast schrieb am 17.08.2021:

Exklusive Promotions wurden bei EY im Mittel über alle SLs hinweg ca. 5% angekündigt, da würde ich eher nicht mit einem 10k increase von A1 auf A2 rechnen (auch wenn die increases auf den unteren Ranks durchaus höher ausfallen könnten). Die weiter oben genannten 7% sind im Mittel inkl. Promotions.

Aber wenn ein frischer A1 jetzt 53k bekommt dann erwarte ich als angehender A2 ein höheres Gehalt als dieser ;) ich kann ja nicht weniger als ein Neuling verdienen

WiWi Gast schrieb am 17.08.2021:

Wenn ich mich nun nach einem dualem Studium bei einer Bank bei einer big4 im advisory bewerbe, wie viel kann ich ca verlangen? Abi 1.5, Bachelor 1.9, bankkaufmann 2

Noten spielen keine Rolle. Wenn du die Möglichkeit hast geh in eine Bank... Standard Trainees (bis auf Privatkunden Bank) zahlen alle min 55k + Bonus mit Bachelor rd. 60k + Bonus mit Master (alles kein IB)

WiWi Gast schrieb am 17.08.2021:

Aber wenn ein frischer A1 jetzt 53k bekommt dann erwarte ich als angehender A2 ein höheres Gehalt als dieser ;) ich kann ja nicht weniger als ein Neuling verdienen

In dem Punkt stimme ich dir zu, bisher sind 53k aber eher Senior Gehalt (hatte selbst als S1 54k), kann mir daher noch nicht vorstellen dass tatsächlich durch die Bank die Einstiegsgehälter so angezogen werden, das müsste sich ja durch die höheren Ranks (Senior, Manager) dann ebenfalls so durchziehen und spiegelt sich in den angekündigten mittleren Gehaltserhöhungen so eben nicht wieder. Lasse mich da aber sehr gerne von EY (positiv) überraschen.

WiWi Gast schrieb am 17.08.2021:

Aber wenn ein frischer A1 jetzt 53k bekommt dann erwarte ich als angehender A2 ein höheres Gehalt als dieser ;) ich kann ja nicht weniger als ein Neuling verdienen

Doch klar. Warum denn auch nicht?

WiWi Gast schrieb am 18.08.2021:

In dem Punkt stimme ich dir zu, bisher sind 53k aber eher Senior Gehalt (hatte selbst als S1 54k), kann mir daher noch nicht vorstellen dass tatsächlich durch die Bank die Einstiegsgehälter so angezogen werden, das müsste sich ja durch die höheren Ranks (Senior, Manager) dann ebenfalls so durchziehen und spiegelt sich in den angekündigten mittleren Gehaltserhöhungen so eben nicht wieder. Lasse mich da aber sehr gerne von EY (positiv) überraschen.

Ich sag mal so: wenn ein neuer A1 wirklich 53k bekommt und mir als A2 ein niedriges Gehalt angeboten wird, dann bin ich da aber mal ganz schnell weg. Weiß denn irgendeiner ob die 53k wirklich stimmen? Ggf jemand ein Neueinsteiger?

WiWi Gast schrieb am 18.08.2021:

Ich sag mal so: wenn ein neuer A1 wirklich 53k bekommt und mir als A2 ein niedriges Gehalt angeboten wird, dann bin ich da aber mal ganz schnell weg. Weiß denn irgendeiner ob die 53k wirklich stimmen? Ggf jemand ein Neueinsteiger?

Ein Freund steigt zum September als A1 ein und bekommt auch nur die 43k fix wie bisher. Vertrag wurde aber schon ein halbes Jahr vorher abgeschlossen, also vor Ankündigung der Überstundenvergütung..

WiWi Gast schrieb am 18.08.2021:

Ich sag mal so: wenn ein neuer A1 wirklich 53k bekommt und mir als A2 ein niedriges Gehalt angeboten wird, dann bin ich da aber mal ganz schnell weg. Weiß denn irgendeiner ob die 53k wirklich stimmen? Ggf jemand ein Neueinsteiger?

Ist definitiv war und mich betrifft es auch. Fühlt sich unfair an, wesentlich weniger zu bekommen nur weil man paar Monate früher eingestiegen ist.

WiWi Gast schrieb am 18.08.2021:

Ist definitiv war und mich betrifft es auch. Fühlt sich unfair an, wesentlich weniger zu bekommen nur weil man paar Monate früher eingestiegen ist.

Falls es tatsächlich dazu kommen sollte dass die Einstiegsgehälter so signifikant erhöht werden, würden die Gehälter von bestehenden Mitarbeitern sicherlich analog dazu angepasst. Das Argument mit den 5% geht ja eben in genau die Richtung dass damit implizit eine solche Erhöhung für das Einstiegsgehalt im Mittel unrealistisch ist, was aber natürlich nicht heißt dass es vereinzelt in bestimmten Service Lines oder Teams nicht doch solche Anpassungen geben kann.

Mir geht es nur um den Brutto Betrag im
Monat

Nach den letzten Einträgen entnehme ich dass Deloitte am höchsten zahlt?

Hatte 3 Angebote vorliegen für den Einstieg 2022.
Mache einen Bachelorabschluss in Wirtschaftswissenschaften (keine target uni) und hab ein Praktikum bei PwC vorzuweisen.

KPMG - FS Audit:
42.700 fix + 3,5% bonus fix + flexibler Bonus

EY - Audit Asset Management:
45.500 fix + flexibler Bonus (~ 8%)

PwC - Risk Management:
48.125 fix (inkl. Bonus halbes Monatsgehalt)

WiWi Gast schrieb am 20.08.2021:

Hatte 3 Angebote vorliegen für den Einstieg 2022.
Mache einen Bachelorabschluss in Wirtschaftswissenschaften (keine target uni) und hab ein Praktikum bei PwC vorzuweisen.

KPMG - FS Audit:
42.700 fix + 3,5% bonus fix + flexibler Bonus

EY - Audit Asset Management:
45.500 fix + flexibler Bonus (~ 8%)

PwC - Risk Management:
48.125 fix (inkl. Bonus halbes Monatsgehalt)

Einstieg 2022, zum Einstieg des Jahres ? Oder im Laufes des Jahres, frage da ich mich auch für 2022 bewerben will und noch warte. Weiviele Monate hast du dich vorher beworben?

WiWi Gast schrieb am 20.08.2021:

Hatte 3 Angebote vorliegen für den Einstieg 2022.
Mache einen Bachelorabschluss in Wirtschaftswissenschaften (keine target uni) und hab ein Praktikum bei PwC vorzuweisen.

KPMG - FS Audit:
42.700 fix + 3,5% bonus fix + flexibler Bonus

EY - Audit Asset Management:
45.500 fix + flexibler Bonus (~ 8%)

PwC - Risk Management:
48.125 fix (inkl. Bonus halbes Monatsgehalt)

Hier wird im Forum auch teilweise wieder Blödsinn verbreitet bzgl. der Gehälter. Deine Angaben sind realistisch, hatte vor einem Jahr ähnliche Angebote, nur bei KPMG 46.200 + Bonus

Solltes lieber auch das Überstundenmodell miteinbeziehen

WiWi Gast schrieb am 20.08.2021:

Hatte 3 Angebote vorliegen für den Einstieg 2022.
Mache einen Bachelorabschluss in Wirtschaftswissenschaften (keine target uni) und hab ein Praktikum bei PwC vorzuweisen.

KPMG - FS Audit:
42.700 fix + 3,5% bonus fix + flexibler Bonus

EY - Audit Asset Management:
45.500 fix + flexibler Bonus (~ 8%)

PwC - Risk Management:
48.125 fix (inkl. Bonus halbes Monatsgehalt)

Ich bin der, der bei PwC dieses Jahr mit dem Master eingestiegen ist und kann es nicht ganz nachvollziehen. Hatte auch noch Angebote von KPMG und Deloitte und die waren alle um einiges höher als bei dir.. wie gesagt - keine BE außer Praktika.

WiWi Gast schrieb am 20.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 20.08.2021:

Einstieg 2022, zum Einstieg des Jahres ? Oder im Laufes des Jahres, frage da ich mich auch für 2022 bewerben will und noch warte. Weiviele Monate hast du dich vorher beworben?

WiWi Gast schrieb am 20.08.2021:

Einstieg 2022, zum Einstieg des Jahres ? Oder im Laufes des Jahres, frage da ich mich auch für 2022 bewerben will und noch warte. Weiviele Monate hast du dich vorher beworben?

Zum 01.04.2022. Mache im Wintersemester den Bachelor fertig und starte dann danach im April.

WiWi Gast schrieb am 20.08.2021:

Ich bin der, der bei PwC dieses Jahr mit dem Master eingestiegen ist und kann es nicht ganz nachvollziehen. Hatte auch noch Angebote von KPMG und Deloitte und die waren alle um einiges höher als bei dir.. wie gesagt - keine BE außer Praktika.

Ja, kann dir nur sagen was mir geboten wurde. Man sollte vll miteinbeziehen, dass ich nur einen Bachelor habe und auch nur 1 Praktikum als BE hab. Noch dazu hab ich einen Bachelordurchschnitt von 3.0, dafür find ich alle Angebote mehr als angemessen.

Er schreibt ja auch mit Bachelor ne? Bachelor FS Audit KPMG sind maximal 42,x für Bachelor und 46k für Master im FS Audit. Deloitte ist bei ihm gar nicht in der Liste, gibt aber aufgrund der 100h abgegoltenen Stunden immer etwas mehr. 100h sind ca. 2,2k wert und bei Deloitte gibts für Master so 48-50k. Passt also oder?

WiWi Gast schrieb am 20.08.2021:

Ich bin der, der bei PwC dieses Jahr mit dem Master eingestiegen ist und kann es nicht ganz nachvollziehen. Hatte auch noch Angebote von KPMG und Deloitte und die waren alle um einiges höher als bei dir.. wie gesagt - keine BE außer Praktika.

WiWi Gast schrieb am 20.08.2021:

Einstieg 2022, zum Einstieg des Jahres ? Oder im Laufes des Jahres, frage da ich mich auch für 2022 bewerben will und noch warte. Weiviele Monate hast du dich vorher beworben?

Klingt schlüssig, die Audit-Gehälter sind wohl echt am niedrigsten

WiWi Gast schrieb am 20.08.2021:

Er schreibt ja auch mit Bachelor ne? Bachelor FS Audit KPMG sind maximal 42,x für Bachelor und 46k für Master im FS Audit. Deloitte ist bei ihm gar nicht in der Liste, gibt aber aufgrund der 100h abgegoltenen Stunden immer etwas mehr. 100h sind ca. 2,2k wert und bei Deloitte gibts für Master so 48-50k. Passt also oder?

Einstieg 2022, zum Einstieg des Jahres ? Oder im Laufes des Jahres, frage da ich mich auch für 2022 bewerben will und noch warte. Weiviele Monate hast du dich vorher beworben?

WiWi Gast schrieb am 20.08.2021:

Er schreibt ja auch mit Bachelor ne? Bachelor FS Audit KPMG sind maximal 42,x für Bachelor und 46k für Master im FS Audit. Deloitte ist bei ihm gar nicht in der Liste, gibt aber aufgrund der 100h abgegoltenen Stunden immer etwas mehr. 100h sind ca. 2,2k wert und bei Deloitte gibts für Master so 48-50k. Passt also oder?

Was kann man als Bachelor mit 1,x in advisory bekommen?

WiWi Gast schrieb am 20.08.2021:

Was kann man als Bachelor mit 1,x in advisory bekommen?

Abi war auch 1,5

Die Note spielt für das Einstiegsgehalt keine Rolle

WiWi Gast schrieb am 12.08.2021:

Neues Einstiegsgehalt ey
Bachelor 52k
Master 54k

Wie kann es sein, dass ich dann jetzt mit 42,6 einsteige?

WiWi Gast schrieb am 20.08.2021:

Die Note spielt für das Einstiegsgehalt keine Rolle

Doch mit 1,x im Abi und bachelor kannst du im advisory mit 50k ins Rennen gehen

Welche Big4 Advisory zahlt den die höchsten monatlichen Fixgehälter aktuell?
Wichtig ist mir eig nur dass es mehr als 4k Brutto ist im Monat.

Ist das kompletter Irrsinn oder realistisch?

WiWi Gast schrieb am 20.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 12.08.2021:

Wie kann es sein, dass ich dann jetzt mit 42,6 einsteige?

Wann hast du den Vertrag erhalten? Die Gehälter sind im Juli angestiegen

Tobi schrieb am 20.08.2021:

Welche Big4 Advisory zahlt den die höchsten monatlichen Fixgehälter aktuell?
Wichtig ist mir eig nur dass es mehr als 4k Brutto ist im Monat.

Ist das kompletter Irrsinn oder realistisch?

Das zu beurteilen ist ohne Angaben zu deinem Profil relativ schwierig. Grundsätzlich zahlt deloitte das höchste fixgehalt. Ich stand vor ein paar Jahren auch vor deiner Entscheidung wie ich meinen Berufseinstieg vornehme.
Im Endeffekt nehmen sich alle big 4 nicht viel bei dem Gehalt. Dieses passt sich auf den höheren Stufen weiter an, so dass das Gehalt nicht als entscheidungskriterium dienen sollte.
Viel wichtiger ist, ob du dich wohlfühlst . Du den Standort magst, gefördert wirst, nette Kollegen hast etc. Dir bringen 50 € netto nichts, wenn wichtige Hygienfaktoren, welche Dein psychisches Wohlbefinden maßgeblich beeinflussen, nicht gegeben sind...

Tobi schrieb am 20.08.2021:

Welche Big4 Advisory zahlt den die höchsten monatlichen Fixgehälter aktuell?
Wichtig ist mir eig nur dass es mehr als 4k Brutto ist im Monat.

Ist das kompletter Irrsinn oder realistisch?

Wenn du bei uns durch den Verweis auf praktische Erfahrung als Senior Associate direkt einsteigst wäre das Standard und absolut möglich. Muss man jedoch begründen können. Das wäre aber reines fix, dazu kommt dann noch Bonus und Üstd. Wenn du normal enstiegst wären es 45 + Bonus und Üstd. Die Gehälter die hier teilweise aufgerufen werden sind völlig frei erfunden. Wenn man üstd und Bonus reinrechnet sind die Summen natürlich wieder realistisch, aber das tun denke ich die wenigsten hier

WiWi Gast schrieb am 21.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 20.08.2021:

Wann hast du den Vertrag erhalten? Die
Gehälter sind im Juli angestiegen

Habe im Mai unterschrieben? Wird das Gehalt dann wohl noch angepasst? Wäre ja schon unfair wenn nicht

Bei Deloitte und PwC biste jenseits der 4k.
Deloitte noch ein bisschen mehr allerdings da anderes Überstundenmodell.
EY kann ich nicht beurteilen und KPMG biste darunter (deutlich)

Quelle: Meine Angebote

Tobi schrieb am 20.08.2021:

Welche Big4 Advisory zahlt den die höchsten monatlichen Fixgehälter aktuell?
Wichtig ist mir eig nur dass es mehr als 4k Brutto ist im Monat.

Ist das kompletter Irrsinn oder realistisch?

EY SaT zahlt teilweise knapp für 4k zum Einstieg (etwa 4,1k).

Danke für die Rückmeldung.

Ich habe einen Master, 3 Praktika unter anderem Big4 Advisory und TAS , Auslandssemester und über 5 jahre als Werkstudent in einer Bank.

Ich muss dazu sagen dass ich die Big4 nur als Einstieg nutzen und nach 2-3 Jahren wechseln möchte in einen Konzern. Interessant wären für mich Risk Advisory bzw. FS Advisory

Das reine monatliche Fixgehalt müsste mind. 4000 Brutto sein.
Bin offen für Tipps bei welcher Big4 ich das erwarten kann und welcher Advisory -Bereich bereit wäre dies zu zahlen.

WiWi Gast schrieb am 21.08.2021:

Danke für die Rückmeldung.

Ich habe einen Master, 3 Praktika unter anderem Big4 Advisory und TAS , Auslandssemester und über 5 jahre als Werkstudent in einer Bank.

Ich muss dazu sagen dass ich die Big4 nur als Einstieg nutzen und nach 2-3 Jahren wechseln möchte in einen Konzern. Interessant wären für mich Risk Advisory bzw. FS Advisory

Das reine monatliche Fixgehalt müsste mind. 4000 Brutto sein.
Bin offen für Tipps bei welcher Big4 ich das erwarten kann und welcher Advisory -Bereich bereit wäre dies zu zahlen.

Wenn du sowieso in einen Konzern willst, dann geh gleich in einen Konzern. Top-UB würde sich noch lohnen für so kurze Zeit, aber 2-3 Jahre Big4 Advisory und dann Konzern? Da lohnt sich der direkte Weg mehr. Hatte selber die Wahl zwischen Big4 und Konzern und bin dann beim Konzern für 63k Fixum + 10k Bonus + Überstunden eingestiegen. Big4 ist da auch kein Karrierebooster, diejenigen, die nach ein paar Jahren in die Abteilung gewechselt sind, wurden auf der gleichen Stufe eingestellt wie diejenigen, die die gleiche BE hatten und direkt eingestiegen sind.

Deloitte TAS mit Master war fix ca. 50-51k (info zweite hand).
Glaube dort ist das Fix am größten, natürlich sind Überstunden schon drin zu nem Teil.

Schwachsinn
Ich bin Anfang des Jahres nach dem Master mit 54k eingestiegen + 10% Potential.

WiWi Gast schrieb am 13.08.2021:

Bei Deloitte verdienst du gerade mal als Senior im ersten Jahr etwas mehr als die 52k. Das ist wohl bei EY eine Entschädigung für die Frage "sind das nicht die mit dem Wirecard-Skandal?".

V0llM8 schrieb am 13.08.2021:

Kann ich nicht glauben... dann müssten alle anderen auch ordentlich ihre Gehaltszahlungen anpassen. Aus meiner Sicht wäre eine saftige Erhöhung der Einstiegsgehälter aber dringend notwendig

WiWi Gast schrieb am 21.08.2021:

Wenn du sowieso in einen Konzern willst, dann geh gleich in einen Konzern. Top-UB würde sich noch lohnen für so kurze Zeit, aber 2-3 Jahre Big4 Advisory und dann Konzern? Da lohnt sich der direkte Weg mehr. Hatte selber die Wahl zwischen Big4 und Konzern und bin dann beim Konzern für 63k Fixum + 10k Bonus + Überstunden eingestiegen. Big4 ist da auch kein Karrierebooster, diejenigen, die nach ein paar Jahren in die Abteilung gewechselt sind, wurden auf der gleichen Stufe eingestellt wie diejenigen, die die gleiche BE hatten und direkt eingestiegen sind.

Kann ich bestätigen. Max 1 Stufe höher. Bei uns schaut man sogar dass die die länger on board sind schneller ATler werden (bei gleicher Leistung natürlich)
Wer die Chance hat sollte mMn gleich beim Konzern anheuern. Wem die interne Beförderung zu lange dauert, kann sich immer noch weiter bewerben und hat dazu eine deutlich bessere Verhandlungsposition.

Gibt es Advisory wo kaum Überstunden anfallen? Zb wie Cyber Risk Advisory etc?

Kann man mir nicht vorstellen das in jedem Advisory Bereich soviel an Überstunden fallen werden..

Bist du nicht, da solche Gehälter nur Berufserfahrenen gezahlt werden.
Quelle: HR

WiWi Gast schrieb am 21.08.2021:

Schwachsinn
Ich bin Anfang des Jahres nach dem Master mit 54k eingestiegen + 10% Potential.

WiWi Gast schrieb am 13.08.2021:

Kann ich nicht glauben... dann müssten alle anderen auch ordentlich ihre Gehaltszahlungen anpassen. Aus meiner Sicht wäre eine saftige Erhöhung der Einstiegsgehälter aber dringend notwendig

Sofern man denn bei einem Konzern die gewünschte Stelle findet. Ich behaupte mal, dass es wesentlich einfacher ist auf Junior Level bei einer Big4 einzusteigen, als bei einem großen Konzern im M&A

WiWi Gast schrieb am 21.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 21.08.2021:

Wenn du sowieso in einen Konzern willst, dann geh gleich in einen Konzern. Top-UB würde sich noch lohnen für so kurze Zeit, aber 2-3 Jahre Big4 Advisory und dann Konzern? Da lohnt sich der direkte Weg mehr. Hatte selber die Wahl zwischen Big4 und Konzern und bin dann beim Konzern für 63k Fixum + 10k Bonus + Überstunden eingestiegen. Big4 ist da auch kein Karrierebooster, diejenigen, die nach ein paar Jahren in die Abteilung gewechselt sind, wurden auf der gleichen Stufe eingestellt wie diejenigen, die die gleiche BE hatten und direkt eingestiegen sind.

WiWi Gast schrieb am 11.08.2021:

Jab wers glaubt wird selig. Wer kennt sie nicht die umfangreichen AC für die Sachbearbeiterstelle im Öffentlichen Dienst im Einwohnermeldeamt / Ordnungsamt.....

Mal die Kirche im Dorf lassen

Jemand mit Uni Master wird sich auf Referenstellen bewerben.
Und die sind nicht nur in den Bundesministerien schwer zu ergattern, sondern auch in den nachgelagerten Behörden (Bundeskartellamt, Bundesbank etc.) Aus eigener Erfahrung (Top Uni, Promotion, Praktika) kann ich berichten, dass auch Landesministerien/Staatskanzleien alles andere als einfach sind.

Ich bin dieses Jahr im Mai als Risk Advisor bei KPMG eingestiegen und mein Vertrag unterscheidet sich doch ein wenig zu dem was ich so gelesen habe:
Profil:
Alter:24
Master in MINT Fach
Adviser Level 1 (also unterste Stufe, k.A. wie die heißen)
Diverse Risk Praktika im Studium
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Angebot:
Monatsgehalt: 4195€ mtl, wobei 13 Gehälter (habe gehört das sei untypisch?!?) + 1 Jahresbonus+28 Tage Urlaub + 150€ mtl Sprit+Essensgeld