Bei PwC 3.900€/Monat zzgl. 0,5 Monatsgehälter Bonus ergibt ein Jahresgehalt von 48.750€.

Quelle: Neue Arbeitskollegen meinerseits.

WiWi Gast schrieb am 27.02.2020:

Hallo,

welches Gehalt wäre mit meinem Profil realistisch?

• BWL Bachelor, Schwerpunkt According & Steuern
• Master Wirtschaftsrecht (LL.M.) Schwerpunkt Steuern
• 6 Monate Praktikum DAX30
• 2 Monate Praktikum Big4 Tax, anschließende Übernahme als Werkstudenten (mittlerweile seit 8 Monaten dort)

Plane im Tax Bereich einzusteigen, würde jedoch gerne zu einer anderen Big4 wechseln.

antworten

WiWi Gast schrieb am 24.02.2020:

Schlechte Bezahlung habe ich schon erwartet. Aber so wenig hat mich trotzdem gewundert. Ich verzweifle nur daran, ob es überhaupt fair für eine Masterabsolventin mit relevanten Praktika ist?

Nein, ist es nicht. Ich vermute aber, dass die Big 4 wegen der schlechteren Wirtschaftslage weniger zahlen. Habe ähnliche Erfahrungswerte von Kollegen mit Master gehört.

Es kommt aber auch darauf an, wie du dich verkaufst. Ich war ziemlich dreist in Bewerbungsgesprächen und habe damit gewonnen.

antworten

Sind 50k all-in im Audit realistisch?

Habe bereits 2 Jahre Teilzeit (20h) im Audit neben dem Master gearbeitet, allerdings in Österreich. Würde gerne wieder nach Deutschland gehen, die Gehälter in Österreich sind kaum vergleichbar mit den Deutschen daher fehlt mir die Referenz.

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.02.2020:

Sind 50k all-in im Audit realistisch?

Jo ist realistisch.

antworten

50k mit Master und (Teilzeit-) Berufserfahrung sind definitiv realistisch. Bei mir waren es 2018 (auch im Audit/BIG 4) zum Einstieg 52k all-in. Allerdings mit einem sehr gutem Master sowie einem (sehr guten) Bachelor (nebst Praktikum), welchen ich in den USA gemacht hatte.

antworten

Zum 1000. Mal: NIEMAND geht zu den Big4 wegen der Einstiegsgehälter. Wer das noch nicht kapiert hat, möge zurück an seinen Schreibtisch gehen und weiter für Mathe A lernen.

antworten

Also zahlt PwC 3700€ Monatlich mit Bachelor wenn man mit Master berreits 3900€ bekommt im AUDIT?

antworten

Kann jemand einen Rat geben, mit welchem Gehalt kann man mit dem Master (Praktikum und Werkstudentstätigkeit während des Studiums) und 1 Jahr relevanter Erfahrung bei einer anderen Kanzlei (nicht Big4) nach dem Studium rechnen kann und mit welcher Einstufung man anfängt (bzw Consultant 1 oder 2)? Bereich - Audit.

antworten

KPMG Cio Advisory mit Bachelor. 43K + Bonus + Überstunden. Erscheint mir zu wenig.

antworten

Hat jemand Zahlen zu FS Consulting (Service Line Advisory) bei PwC mit Master?

antworten

Wieso erzählen hier alle so viel von ihren ach so tollen Profilen. Hier im Forum wurde doch schon zig mal geklärt, dass die Big 4 gehälter relativ einheitlich sind. Egal welches Profil du mit bringst. Unterschiede gibt es nur zwischen Bachelor und Master. Und im Deals Advisory.

antworten

"Hat hier jemand Updates der Einstiegsgehälter für mein x-beliebiges Profil?
Ich habe es schon breit getreten auf Tausend Seiten wiwi-treff gelesen, möchte aber unbedingt noch einmal eine persönliche Antwort erhalten."

10/10 nervig

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.02.2020:

Bei PwC 3.900€/Monat zzgl. 0,5 Monatsgehälter Bonus ergibt ein Jahresgehalt von 48.750€.

Quelle: Neue Arbeitskollegen meinerseits.

Komisch....ich habe mit Master (und vorherigem Praktikum über 6 Monate und darauffolgender Werkstudententätigkeit (11 Monate)) lediglich 3650x12,5 geboten bekommen?!

antworten

WiWi Gast schrieb am 27.02.2020:

Bei PwC 3.900€/Monat zzgl. 0,5 Monatsgehälter Bonus ergibt ein Jahresgehalt von 48.750€.

Quelle: Neue Arbeitskollegen meinerseits.

kann ich nicht bestätigen - mir wurden 3650 geboten (mit Master, langem Praktikum und langer Werkstudententätigkeit im Audit)

antworten

3600 wurden mir bei PwC im Tax schon mit Bachelor im Oktober 2019 geboten.

50 Euro mehr für einen Master erscheint mir da arg komisch.

WiWi Gast schrieb am 10.03.2020:

WiWi Gast schrieb am 27.02.2020:

kann ich nicht bestätigen - mir wurden 3650 geboten (mit Master, langem Praktikum und langer Werkstudententätigkeit im Audit)

antworten

push. stellen die noch welche im audit ein und wie liegen die einstiegsgehälter zurzeit im audit mit bachelor?

antworten

Ja, im Audit wird noch eingestellt. Die Gehälter reichen von 37k (Deloitte) bis 42k (KPMG).

WiWi Gast schrieb am 04.04.2020:

push. stellen die noch welche im audit ein und wie liegen die einstiegsgehälter zurzeit im audit mit bachelor?

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.04.2020:

push. stellen die noch welche im audit ein und wie liegen die einstiegsgehälter zurzeit im audit mit bachelor?

Habe als Bachelor gestern für Einstieg Oktober im Audit ein Angebot bekommen : 42,6k zzgl. Bonus; sind dann ~45k all-in

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.04.2020:

WiWi Gast schrieb am 04.04.2020:

Habe als Bachelor gestern für Einstieg Oktober im Audit ein Angebot bekommen : 42,6k zzgl. Bonus; sind dann ~45k all-in

PwC? Wenn ja, kommt das gut hin.

Bei uns erhalten New Joiner mit Bachelor ca. 3.600€/Monat zzgl. 0,5 Monatsgehälter als Bonus = 45.000€/Jahr.
Mit dem Master sind es dann ca. 3.750€/Monat.

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.04.2020:

WiWi Gast schrieb am 04.04.2020:

PwC? Wenn ja, kommt das gut hin.

Bei uns erhalten New Joiner mit Bachelor ca. 3.600€/Monat zzgl. 0,5 Monatsgehälter als Bonus = 45.000€/Jahr.
Mit dem Master sind es dann ca. 3.750€/Monat.

Nein, PwC ist es in diesem Fall nicht.

antworten

WiWi Gast schrieb am 04.04.2020:

Ja, im Audit wird noch eingestellt. Die Gehälter reichen von 37k (Deloitte) bis 42k (KPMG).

WiWi Gast schrieb am 04.04.2020:

Bei Deloitte sollte das Gehalt, durch die 100 Überstunden die abgegolten, sind höher sein.

antworten

WiWi Gast schrieb am 13.04.2020:

WiWi Gast schrieb am 04.04.2020:

Bei Deloitte sollte das Gehalt, durch die 100 Überstunden die abgegolten, sind höher sein.

Ist es aber nicht.

antworten

Da habe ich ja auf meiner TVöD 9c Stufe 2 mehr.....
Oh mann da habe ich mit dem öD wohl doch nicht alles falsch gemacht.

antworten

Hat auch keiner behauptet

WiWi Gast schrieb am 15.04.2020:

Da habe ich ja auf meiner TVöD 9c Stufe 2 mehr.....
Oh mann da habe ich mit dem öD wohl doch nicht alles falsch gemacht.

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.04.2020:

Da habe ich ja auf meiner TVöD 9c Stufe 2 mehr.....
Oh mann da habe ich mit dem öD wohl doch nicht alles falsch gemacht.

Der Unterschied ist, dass der durchschnittliche Big 4 Kollege nach 5 Jahren sein Einstiegsgehalt um 50% gesteigert hat. Nach 7 Jahren um 100%. Nach 10 Jahren um 170% Und da ist er dann erst Anfang bis Mitte 30..

Dabei hat er innerhalb der Big 4 nichtmal was außergewöhnliches geleistet, sondern war einfach nur durchschnitt.. In der Uni hat er I.d.R auch nicht zu den Besten gehört, sondern war da im soliden 2er Bereich (bei BWL).

Bei den Überdurchschnittlichen geht das oben 1-2 Jahre schneller, was bedeutet, dass die schon nach 5 Jahren ihr Gehalt verdoppelt haben usw.

Und das alles bei, aufs Jahr gerechnet, noch passablen Arbeitszeiten, da man durch Überstundenabbau locker 2 bis 2,5 Monate Urlaub pro Jahr hat (inkl vertraglichem Urlaub). Von den ganzen kostenlosen Events, Schulungen und sonstigen Erfahrungen, die man da mitnimmt, ganz zu schweigen

Das liegt nicht jedem. Nicht jeder will laufend mehr Verantwortung und komplexere Tätigkeiten oder eine Arbeitsbelastung, die einer Sinuskurve gleicht. Alles eine Frage der Einstellung und Prioritäten, wobei es hier kein richtig oder falsch gibt.

antworten

Push

WiWi Gast schrieb am 07.03.2018:

An die PwCler:

wird das Überstundenmodell wirklich ohne Ausnahme gelebt? Sprich, schreibt ihr jede Überstunde auf und bekommt die dann auch ohne schiefen Blick vom Manager ausbezahlt/abgefeiert? Oder wird eine gewisse Menge an Überstunden quasi erwartet?

Und etwas off-topic: wie sieht der Bewerbungsprozess für das 360°-Programm aus?

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.04.2020:

Da habe ich ja auf meiner TVöD 9c Stufe 2 mehr.....
Oh mann da habe ich mit dem öD wohl doch nicht alles falsch gemacht.

Bachelor bei einer Sparkasse?

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.04.2020:

Der Unterschied ist, dass der durchschnittliche Big 4 Kollege nach 5 Jahren sein Einstiegsgehalt um 50% gesteigert hat. Nach 7 Jahren um 100%. Nach 10 Jahren um 170% Und da ist er dann erst Anfang bis Mitte 30..

Dabei hat er innerhalb der Big 4 nichtmal was außergewöhnliches geleistet, sondern war einfach nur durchschnitt.. In der Uni hat er I.d.R auch nicht zu den Besten gehört, sondern war da im soliden 2er Bereich (bei BWL).

Bei den Überdurchschnittlichen geht das oben 1-2 Jahre schneller, was bedeutet, dass die schon nach 5 Jahren ihr Gehalt verdoppelt haben usw.

Und das alles bei, aufs Jahr gerechnet, noch passablen Arbeitszeiten, da man durch Überstundenabbau locker 2 bis 2,5 Monate Urlaub pro Jahr hat (inkl vertraglichem Urlaub). Von den ganzen kostenlosen Events, Schulungen und sonstigen Erfahrungen, die man da mitnimmt, ganz zu schweigen

Das liegt nicht jedem. Nicht jeder will laufend mehr Verantwortung und komplexere Tätigkeiten oder eine Arbeitsbelastung, die einer Sinuskurve gleicht. Alles eine Frage der Einstellung und Prioritäten, wobei es hier kein richtig oder falsch gibt

Also manager bei big4 bekommt etwa 70k basis, bis man manager wird, vergeht auch schon 4-6 Jahren. Nach 4-6 Jahre Erfahrung hast du sozusagen das Einstiegsgehalt eines igmler...

antworten

Unterscheiden sich bei den Big 4 die Gehälter nach der Serviceline? Also z.B Audit Einstieg vs TAS Einstieg.

antworten

Hallo, kurze Zwischenfrage,

was wäre als Einstiegsgehalt für eine Diplom-Finanzwirtin Abschluss 2019 möglich im Bereich Tax bzw. wo im Bereich Tax ist es sinnvoll sich als ehemaliger Beamter zu ewerben?

Danke!

antworten

Bei uns wird ausnahmslos alles was gearbeitet wird aufgeschrieben. Habe bisher auch noch nichts anderes gehört.

WiWi Gast schrieb am 16.04.2020:

Push

Und etwas off-topic: wie sieht der Bewerbungsprozess für das 360°-Programm aus?

antworten

WiWi Gast schrieb am 02.05.2020:

Hallo, kurze Zwischenfrage,

was wäre als Einstiegsgehalt für eine Diplom-Finanzwirtin Abschluss 2019 möglich im Bereich Tax bzw. wo im Bereich Tax ist es sinnvoll sich als ehemaliger Beamter zu ewerben?

Danke!

Bist du irre? Du willst jetzt deinen Beamtenstatus aufgeben?

antworten

WiWi Gast schrieb am 18.04.2020:

Also manager bei big4 bekommt etwa 70k basis, bis man manager wird, vergeht auch schon 4-6 Jahren. Nach 4-6 Jahre Erfahrung hast du sozusagen das Einstiegsgehalt eines igmler...

Manager bei Big4 sind aber die ganz krassen Profile. Das ist nichts, was für durchschnittliche BWL-Absolventen greifbar wäre.

antworten

Wisst ihr, was man aktuell bei EY im Audit mit Master bekommt?

antworten

Sind die Gehälter für die Traineeprogramme eigentlich gleich? Also ob ich jetzt Trainee Advisory einsteige oder Tax? Hat wer ein Traineeprogramm durchlaufen und kann mir mal schildern, ob sich das von der Entwicklung her lohnt? Habe 1 Angebot bei einem KMU die nach IGM zahlen (zum. angelehnt) im Bereich 55k und ein Angebot bei einer Big 4 für 42k

antworten

41k fix + 5% Bonus, aber es wird aktuell nicht eingestellt.

WiWi Gast schrieb am 09.05.2020:

Wisst ihr, was man aktuell bei EY im Audit mit Master bekommt?

antworten

WiWi Gast schrieb am 09.05.2020:

Wisst ihr, was man aktuell bei EY im Audit mit Master bekommt?

Ca 51/a +2k fix bonus und flex

antworten

WiWi Gast schrieb am 09.05.2020:

Ca 51/a +2k fix bonus und flex

Komisch, im Advisory sind es nur 47k plus Bonus

antworten

WiWi Gast schrieb am 09.05.2020:

41k fix + 5% Bonus, aber es wird aktuell nicht eingestellt.

wahrscheinlich

bin mit bachelor in assurance bei pwc für 3.800 zzgl Bonus eingestiegen

antworten

WiWi Gast schrieb am 09.05.2020:

WiWi Gast schrieb am 09.05.2020:

Komisch, im Advisory sind es nur 47k plus Bonus

Auch wenn es hier viele nicht wahrhaben wollen. Es gibt auch bei den Big4 Verhandlungsspielraum. Ich hab 2018 als Bachelor in der Tax 47.100€ angeboten bekommen. Davon waren ca. 2500€ "Umzugsprämie" weil es sonst nicht durch den Personalrat gegangen wäre.

2 von meinem Komilitonen sind Oktober 2019 mit 48.000 im Audit eingestiegen.
Einer ist mit 51.000 all in bei PWC im Accounting advisory untergekommen.

Wir sind alle DHBW Absolventen mit den entsprechenden Schwerpunkten. Es wurden alle auf A1 Ebene eingestellt.
Falls die jemanden haben wollen werden die 2-3k auch mehr gezahlt. Das geht dann nur nicht über das normale Gehalt sondern über Sonderzahlungen.

antworten

Kann man die Umzugsprämie verhandeln in der aktuellen Zeit?

antworten

WiWi Gast schrieb am 29.02.2020:

50k mit Master und (Teilzeit-) Berufserfahrung sind definitiv realistisch. Bei mir waren es 2018 (auch im Audit/BIG 4) zum Einstieg 52k all-in. Allerdings mit einem sehr gutem Master sowie einem (sehr guten) Bachelor (nebst Praktikum), welchen ich in den USA gemacht hatte.

Studiere an einer privaten FH MSc Finance and Accounting.
Findest du dass man mit dieser Studienfachrichtung und mit dem Master gute Zukunftsaussichten hat?
Was kann man realistisch bei einem Berufseinstieg bei einem Unternehmen mit max. 600 Mitarbeitern in Berlin gehaltstechnisch erwarten?

LG Leon

antworten

WiWi Gast schrieb am 10.05.2020:

Auch wenn es hier viele nicht wahrhaben wollen. Es gibt auch bei den Big4 Verhandlungsspielraum. Ich hab 2018 als Bachelor in der Tax 47.100€ angeboten bekommen. Davon waren ca. 2500€ "Umzugsprämie" weil es sonst nicht durch den Personalrat gegangen wäre.

2 von meinem Komilitonen sind Oktober 2019 mit 48.000 im Audit eingestiegen.
Einer ist mit 51.000 all in bei PWC im Accounting advisory untergekommen.

Wir sind alle DHBW Absolventen mit den entsprechenden Schwerpunkten. Es wurden alle auf A1 Ebene eingestellt.
Falls die jemanden haben wollen werden die 2-3k auch mehr gezahlt. Das geht dann nur nicht über das normale Gehalt sondern über Sonderzahlungen.

kann das jemand so bestätigen? Kann ich mir nicht vorstellen, ich hatte bisher 2 VG im Audit und hat mir einfach nur eine konkrete Zahl genannt und nicht mal gefragt. Waren bei beidem etwa 44k fix + Bonus mit Master.

antworten

Kannst du noch mal die Bezahlung erklären?
47100EUR und „DAVON“ sind 2500EUR Umzugsprämie?
Also dein Gehalt ist eigentlich 44600EUR? Ist doch echt unterdurchschnittlich?!
Und die 2500 kommen einmalig oder ratierlich verteilt auf den Rest des Geschäftsjahres?

WiWi Gast schrieb am 10.05.2020:

WiWi Gast schrieb am 09.05.2020:

Auch wenn es hier viele nicht wahrhaben wollen. Es gibt auch bei den Big4 Verhandlungsspielraum. Ich hab 2018 als Bachelor in der Tax 47.100€ angeboten bekommen. Davon waren ca. 2500€ "Umzugsprämie" weil es sonst nicht durch den Personalrat gegangen wäre.

2 von meinem Komilitonen sind Oktober 2019 mit 48.000 im Audit eingestiegen.
Einer ist mit 51.000 all in bei PWC im Accounting advisory untergekommen.

Wir sind alle DHBW Absolventen mit den entsprechenden Schwerpunkten. Es wurden alle auf A1 Ebene eingestellt.
Falls die jemanden haben wollen werden die 2-3k auch mehr gezahlt. Das geht dann nur nicht über das normale Gehalt sondern über Sonderzahlungen.

antworten

Also PwC ist von 3500 auf 3800 hoch damals (Bachelor Tax) als ich durchklingen lassen hatte, dass ich schon bei KPMG eine Zusage habe.

WiWi Gast schrieb am 10.05.2020:

kann das jemand so bestätigen? Kann ich mir nicht vorstellen, ich hatte bisher 2 VG im Audit und hat mir einfach nur eine konkrete Zahl genannt und nicht mal gefragt. Waren bei beidem etwa 44k fix + Bonus mit Master.

antworten

EY Audit als Neueinsteiger:

• 42,5 K Bachelor (Jahr 2 48K + Bonus)
• 45 Master (Jahr 2 —> 50)

EY will das Kerngeschäft, Audit härter pushen und zahlt in Zukunft dort mehr als den Beratern.

Advisory

• Bachelor 40K
• Master 42,5 K

Wohl wegen schlechter Performance

TAS vergütet mehr - aber da weiß ich keine Zahlen

WiWi Gast schrieb am 11.05.2020:

Also PwC ist von 3500 auf 3800 hoch damals (Bachelor Tax) als ich durchklingen lassen hatte, dass ich schon bei KPMG eine Zusage habe.

kann das jemand so bestätigen? Kann ich mir nicht vorstellen, ich hatte bisher 2 VG im Audit und hat mir einfach nur eine konkrete Zahl genannt und nicht mal gefragt. Waren bei beidem etwa 44k fix + Bonus mit Master.

antworten

Brudi, kein C1 kriegt das im advisory, wenn du wirklich bei uns arbeitest, solltest du dich lieber nochmal informieren.

Advisory C1 44,5k fix
Audit 42k fix.

WiWi Gast schrieb am 15.05.2020:

EY Audit als Neueinsteiger:

• 42,5 K Bachelor (Jahr 2 48K + Bonus)
• 45 Master (Jahr 2 —> 50)

EY will das Kerngeschäft, Audit härter pushen und zahlt in Zukunft dort mehr als den Beratern.

Advisory

• Bachelor 40K
• Master 42,5 K

Wohl wegen schlechter Performance

TAS vergütet mehr - aber da weiß ich keine Zahlen

antworten

Komisch wenn ich bedenke dass sie mir 2019 für das Audit mit Bachelor schon 43k fix geboten haben und meinten das sei das Standard Fixum für Bachelor.

WiWi Gast schrieb am 15.05.2020:

EY Audit als Neueinsteiger:

• 42,5 K Bachelor (Jahr 2 48K + Bonus)
• 45 Master (Jahr 2 —> 50)

EY will das Kerngeschäft, Audit härter pushen und zahlt in Zukunft dort mehr als den Beratern.

Advisory

• Bachelor 40K
• Master 42,5 K

Wohl wegen schlechter Performance

TAS vergütet mehr - aber da weiß ich keine Zahlen

antworten

Ich bin bei EY und kann bestätigen, dass dieser Post inhaltlich völliger Unsinn ist. Vor allem die Gehälter für Advisory.

WiWi Gast schrieb am 15.05.2020:

EY Audit als Neueinsteiger:

• 42,5 K Bachelor (Jahr 2 48K + Bonus)
• 45 Master (Jahr 2 —> 50)

EY will das Kerngeschäft, Audit härter pushen und zahlt in Zukunft dort mehr als den Beratern.

Advisory

• Bachelor 40K
• Master 42,5 K

Wohl wegen schlechter Performance

TAS vergütet mehr - aber da weiß ich keine Zahlen

kann das jemand so bestätigen? Kann ich mir nicht vorstellen, ich hatte bisher 2 VG im Audit und hat mir einfach nur eine konkrete Zahl genannt und nicht mal gefragt. Waren bei beidem etwa 44k fix + Bonus mit Master.

antworten

Halbes Jahr alte Zahlen in Assurance bei PwC.
Master 3850
Bachelor 3650

antworten

EY TAS C1: 46k plus Bonus plus "Bonus-in-Zeit", 1. Jahr ca. 55k

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.05.2020:

EY TAS C1: 46k plus Bonus plus "Bonus-in-Zeit", 1. Jahr ca. 55k

Kannst du das aufschlüsseln nach
Bonus Geld
Bonus Urlaub konvertiert
Überstunden in Geld
Überstunden in Urlaub

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.05.2020:

EY Audit als Neueinsteiger:

• 42,5 K Bachelor (Jahr 2 48K + Bonus)
• 45 Master (Jahr 2 —> 50)

EY will das Kerngeschäft, Audit härter pushen und zahlt in Zukunft dort mehr als den Beratern.

Advisory

• Bachelor 40K
• Master 42,5 K

Wohl wegen schlechter Performance

TAS vergütet mehr - aber da weiß ich keine Zahlen

WiWi Gast schrieb am 11.05.2020:

Gilt das für jeden der bei EY anfängt? Oder Verhandlungsspielraum?

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.05.2020:

Ich bin bei EY und kann bestätigen, dass dieser Post inhaltlich völliger Unsinn ist. Vor allem die Gehälter für Advisory.

Wie viel bekommt man dann als C1 im Audit?

antworten

WiWi Gast schrieb am 18.04.2020:

Also manager bei big4 bekommt etwa 70k basis, bis man manager wird, vergeht auch schon 4-6 Jahren. Nach 4-6 Jahre Erfahrung hast du sozusagen das Einstiegsgehalt eines igmler...

und wie sieht das weitere 4-6 Jahre später aus?

antworten

Für welchen Bereich innerhalb von Assurance? Soweit ich weiß, gibt es hier auch nochmal Abstufungen.

WiWi Gast schrieb am 16.05.2020:

Halbes Jahr alte Zahlen in Assurance bei PwC.
Master 3850
Bachelor 3650

antworten

Hallo zusammen,

da ich demnächst meinen Master mit 1,x (Target-Uni) abschließe und mich für den Bereich "Capital Markets & Accounting Advisory Services" bei PwC interessiere, möchte ich fragen, ob jemand weiß, wie hoch das Einstiegsgehalt ist?

Danke und Grüße

antworten

plus 18-25K bonus

WiWi Gast schrieb am 16.05.2020:

und wie sieht das weitere 4-6 Jahre später aus?

antworten

WiWi Gast schrieb am 17.05.2020:

Hallo zusammen,

da ich demnächst meinen Master mit 1,x (Target-Uni) abschließe und mich für den Bereich "Capital Markets & Accounting Advisory Services" bei PwC interessiere, möchte ich fragen, ob jemand weiß, wie hoch das Einstiegsgehalt ist?

Danke und Grüße

Ich kann dir leider nicht sagen, was das aktuelle Gehalt ist, da ich seit 4,5 Jahren bei CMAAS bin und wir beim Einstieg auch noch ein anderes Bonusmodell hatten aber ich kann dir sagen, dass wir aktuell eine Einstellungssperre haben.

antworten

Ja, gerne.
Cash Bonus waren 8% des Jahresgehalts -> 3700 EUR
Dazu 200 Überstunden, die als "Bonus-in-Zeit" vergütet wurden und auszahlbar sind. Eine Überstunde entspricht 22.70€ bei meinem Jahresgehalt, ergibt also 4500 EUR (22.70€*200).

In Summe also ca. 55k.

Doof ist: 200 weitere Überstunden sind bereits durch den Cash Bonus abgegolten...

Fingrad schrieb am 16.05.2020:

Kannst du das aufschlüsseln nach
Bonus Geld
Bonus Urlaub konvertiert
Überstunden in Geld
Überstunden in Urlaub

antworten

Was denn für ein Bonusmodell? Könntest du das bitte erläutern? Ich dachte bei PwC ist der Bonus als Associate/Consultant unabhängig von der Service Line fix.

WiWi Gast schrieb am 18.05.2020:

WiWi Gast schrieb am 17.05.2020:

Ich kann dir leider nicht sagen, was das aktuelle Gehalt ist, da ich seit 4,5 Jahren bei CMAAS bin und wir beim Einstieg auch noch ein anderes Bonusmodell hatten aber ich kann dir sagen, dass wir aktuell eine Einstellungssperre haben.

antworten

WiWi Gast schrieb am 18.05.2020:

Was denn für ein Bonusmodell? Könntest du das bitte erläutern? Ich dachte bei PwC ist der Bonus als Associate/Consultant unabhängig von der Service Line fix.

Jap der Bonus ist auf Consultant Level fix. Aber in 2017 haben sie den Bonus zu Gunsten eines höheren Fixgehalts verringert. Vorher gab’s ein Monatsgehalt Bonus und jetzt ist es meines Wissens nach nur nocH 1/2 Monatsgehalt. Ich kann nur für CMAAS sprechen. Ich weiß nicht ob das über alle Service Lines gleich ist

antworten

Ich bin bei EY.

Das Bonusmodell an sich ist ultra kompliziert. Bottom line ist, 50% der Überstunden kriegst du als auszahlbaren Bonus in Zeit, 50% "fließen" (oder verfallen) in den Cash Bonus.

WiWi Gast schrieb am 18.05.2020:

Was denn für ein Bonusmodell? Könntest du das bitte erläutern? Ich dachte bei PwC ist der Bonus als Associate/Consultant unabhängig von der Service Line fix.

antworten

WiWi Gast schrieb am 18.05.2020:

Ich bin bei EY.

Das Bonusmodell an sich ist ultra kompliziert. Bottom line ist, 50% der Überstunden kriegst du als auszahlbaren Bonus in Zeit, 50% "fließen" (oder verfallen) in den Cash Bonus.

WiWi Gast schrieb am 18.05.2020:

was meinst du mit verfallen?

antworten

Ein KPMGler schrieb am 11.05.2020:

Kannst du noch mal die Bezahlung erklären?
47100EUR und „DAVON“ sind 2500EUR Umzugsprämie?
Also dein Gehalt ist eigentlich 44600EUR? Ist doch echt unterdurchschnittlich?!
Und die 2500 kommen einmalig oder ratierlich verteilt auf den Rest des Geschäftsjahres?

Das war 2018 und wären als Bachelor ca. 3750€ im ersten Jahr was schon gut war + die 2500€ Prämie.
Nach dem einem Jahr dann Sprungbeförderung und dann ist man ganz schnell über 50k all in. Das ist mehr als in Ordnung. Kenne viele die mit 42-43k bei den Big 4 angefangen haben. Ich wollte auch einfach nur darauf hinaus, dass es Verhandlungsspielraum gibt wenn die einen haben wollen.

Kumpel von mir hat letze Woche eine Angebot für Audit next 10 mit ein bisl Advisory Tätigkeit von ca. 55k all in bekommen. Mit Master und 1 Jahr Berufserfahrung. Das ist deutlich über dem was die meisten Leute standardmäßig bei den Big4 im 2 Jahr verdienen.
Es lohnt sich einfach sich umzuschauen und mal zu verhandeln.

antworten

WiWi Gast schrieb am 18.05.2020:

WiWi Gast schrieb am 18.05.2020:

was meinst du mit verfallen?

Naja, sie werden eben nicht berücksichtigt.

50% der Überstunden gehen auf ein Langzeitkonto mit dem du dann Urlaub nehmen kannst bzw. für Examensvorbereitung etc nutzen kannst.
Die anderen 50% werden mit dem Bonus verglichen, der sich aus mehreren teilen zusammensetzt (Gesamtbereich, Personliche Performance etc).
Wenn dieser Bonus größer ist als der Wert der Überstunden wird der Bonus ausgezahlt. Wenn der Wert der Überstunden größer ist bekommst du die Überstunden ausgezahlt.
Also entweder ist der Bonus oder die 50% der Überstunden futsch.
Die Überstunden werden natürlich vor dem Sommer getrackt, wo man nicht mal mehr eine große Chance hätte diese abzubauen.

Das Modell hat mich dann dazu bewogen nicht bei EY anzufangen, da die Personalerin im VG in Ihren Aussagen auch recht vage war, trotz mehrerer Nachfragen.

antworten

Hab hier noch Zahlen vom Anfang des Jahres beizusteuern.

MA an FH 1,x

EY: 44.500 + unübersichtliches, schlechtes Bonusmodell

KPMG: 44.400 + Bonus

Beide in der Region FFM und Corporate Audit

antworten

Bei EY verfallen also 50% der Überstunden oder ist das ein Troll?!

antworten

Das ist ja ein schwachsinniges Modell ...
Bei PwC und KPMG werden soweit ich weiß ALLE Überstunden ausbezahlt und auch aufgeschrieben, selbst jetzt noch während der Corona-Zeit, solange es chargeable Stunden sind!

Weiß jemand, wie es bei Deloitte und den Next10 mit den Überstunden aussieht?

WiWi Gast schrieb am 21.05.2020:

Naja, sie werden eben nicht berücksichtigt.

50% der Überstunden gehen auf ein Langzeitkonto mit dem du dann Urlaub nehmen kannst bzw. für Examensvorbereitung etc nutzen kannst.
Die anderen 50% werden mit dem Bonus verglichen, der sich aus mehreren teilen zusammensetzt (Gesamtbereich, Personliche Performance etc).
Wenn dieser Bonus größer ist als der Wert der Überstunden wird der Bonus ausgezahlt. Wenn der Wert der Überstunden größer ist bekommst du die Überstunden ausgezahlt.
Also entweder ist der Bonus oder die 50% der Überstunden futsch.
Die Überstunden werden natürlich vor dem Sommer getrackt, wo man nicht mal mehr eine große Chance hätte diese abzubauen.

Das Modell hat mich dann dazu bewogen nicht bei EY anzufangen, da die Personalerin im VG in Ihren Aussagen auch recht vage war, trotz mehrerer Nachfragen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.05.2020:

Bei EY verfallen also 50% der Überstunden oder ist das ein Troll?!

Ich wünschte ich wäre ein Troll.
Die 50% Überstunden gehen höchstens in deinen Performancefaktor ein, welcher einer von 4 Faktoren ist. Daneben gibt es noch das Gehalt, die SL-Performance und den Rank. Wie viel der Performancefaktor bzw. die Überstunden die einen Teil des Faktors sind, am gesamten Bonus ausmachen kann man sich dann ja denken.

Streng genommen bzw. offiziell verfallen Sie natürlich nicht, du wirst aber nie auf einen Bonus kommen der einen "normalen" Bonus+ Überstunden abdecken würde.
Hab es überschlagen und der Bonus hätte bei mir, bei normaler Leistung wohl so bei 2500€ bis max 3000€ gelegen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 25.05.2020:

WiWi Gast schrieb am 21.05.2020:

Ich wünschte ich wäre ein Troll.
Die 50% Überstunden gehen höchstens in deinen Performancefaktor ein, welcher einer von 4 Faktoren ist. Daneben gibt es noch das Gehalt, die SL-Performance und den Rank. Wie viel der Performancefaktor bzw. die Überstunden die einen Teil des Faktors sind, am gesamten Bonus ausmachen kann man sich dann ja denken.

Streng genommen bzw. offiziell verfallen Sie natürlich nicht, du wirst aber nie auf einen Bonus kommen der einen "normalen" Bonus+ Überstunden abdecken würde.
Hab es überschlagen und der Bonus hätte bei mir, bei normaler Leistung wohl so bei 2500€ bis max 3000€ gelegen.

also kommen die Überstunden nicht auf den Bonus on-top? Weißt du wie der Performancefaktor sich genau berechnet? Du hast also 3k Bonus bekommen, wie viel Überstunden hattest du?

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In welcher Service-Line denn genau? Audit oder ein andere Bereich innerhalb von Assurance bei PwC?

WiWi Gast schrieb am 16.05.2020:

Halbes Jahr alte Zahlen in Assurance bei PwC.
Master 3850
Bachelor 3650

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WiWi Gast schrieb am 25.05.2020:

also kommen die Überstunden nicht auf den Bonus on-top? Weißt du wie der Performancefaktor sich genau berechnet? Du hast also 3k Bonus bekommen, wie viel Überstunden hattest du?

Genau, du bekommst auf keinen Fall den Geldwert der Überstunden on top.

Kurz zur Richtigstellung: Ich habe NICHT bei EY angefangen sondern bei einer anderen Big 4, allein wegen des scheiß Bonusmodells und dem Hintergrundwissen, dass bei EY durch den Zugewinn vieler Mandate ordentlich Überstunden zusammen kommen würden! Meine Informationen habe ich lediglich aus den ganzen Vertragsanlagen und dem Forum!

Der Performancefaktor würde sich wahrscheinlich aus den Leistungsbewertungen der Projekte zusammensetzen, wo ja wahrscheinlich auch die Überstunden wertgeschätzt werden.

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Hab morgen ein VG bei EY und würde mit 1 Jahr BE und Bachelor 52k verlangen (FFM). Realisierbar? Was für ein Rank würden die mir anbieten? Wie sieht es mit der Aufteilung der Rank (Gehälter) aus?

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WiWi Gast schrieb am 26.05.2020:

Hab morgen ein VG bei EY und würde mit 1 Jahr BE und Bachelor 52k verlangen (FFM). Realisierbar? Was für ein Rank würden die mir anbieten? Wie sieht es mit der Aufteilung der Rank (Gehälter) aus?

halte ich für unrealistisch...
eher 43-45 fix + variabel (was in Corona Zeiten definitiv nicht als sicher angesehen werden kann)

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WiWi Gast schrieb am 25.05.2020:

In welcher Service-Line denn genau? Audit oder ein andere Bereich innerhalb von Assurance bei PwC?

Kann ich für Audit bestätigen.

antworten

WiWi Gast schrieb am 26.05.2020:

Hab morgen ein VG bei EY und würde mit 1 Jahr BE und Bachelor 52k verlangen (FFM). Realisierbar? Was für ein Rank würden die mir anbieten? Wie sieht es mit der Aufteilung der Rank (Gehälter) aus?

das reicht maximal für A2 - fix dann etwa 43 - 45k

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WiWi Gast schrieb am 26.05.2020:

Hab morgen ein VG bei EY und würde mit 1 Jahr BE und Bachelor 52k verlangen (FFM). Realisierbar? Was für ein Rank würden die mir anbieten? Wie sieht es mit der Aufteilung der Rank (Gehälter) aus?

Wenn du von Assurance (Audit/FAAS) redest, ist das definitiv zu viel.

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dann sind die Gehälter wohl nochmal angepasst worden, was ich sehr nice finde.
An welchem Standort denn genau wenn ich fragen darf?

WiWi Gast schrieb am 26.05.2020:

Kann ich für Audit bestätigen.

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pwc zum Einstieg 3700 fix + 1/2 Gehalt als Bonus im Audit. Realistisch, wenn man schon bei denen ein 4 monatiges Praktikum absolviert hat?

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Sind die Traineeprogramme von PwC unter dem normalen Einstiegsgehalt? Mir wurde eine Summe gesagt die ich für etwas gering halte

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Was wurde dir denn genannt und für welches Programm und Standort?

Das Einstiegsgehalt für Trainees ist höher als das normale Einstiegsgehalt, da die Anforderungen auch ganz andere sind und es nur begrenzt Plätze gibt.

WiWi Gast schrieb am 27.05.2020:

Sind die Traineeprogramme von PwC unter dem normalen Einstiegsgehalt? Mir wurde eine Summe gesagt die ich für etwas gering halte

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Salvete zusammen ;) kann jemand Details zu PWC M&A in FFM beisteuern:

• aktuelle Einstellungssituation?
• Dealflow/Pipeline?
• Ungefähres all-in Gehalt bei Wechsel von einer anderen Beratung mit 3-4 Jahren BE im CF/Valuation Bereich?
• wie ist das Team drauf? Entspannt oder eher Ellbogen?

Danke euch!

antworten

Hi an alle.
Weiß jemand, wie viel man mit folgendem Profil verlangen kann:

Bachelor und Master Informatik, gute Uni aber mäßige Noten.
1 Jahr relevante Praxiserfahrung während des Studiums
Bereich: IT/Cloud

Sind 52K realistisch?

MFG

antworten

52k Fix bei Big 4 würde ich als nicht realistisch sehen. Eher 46-48k...Bei Deloitte eventuell Richtung 50k, weil dort einige Überstunden mit dem Fixgehalt abgegolten sind...

WiWi Gast schrieb am 13.06.2020:

Hi an alle.
Weiß jemand, wie viel man mit folgendem Profil verlangen kann:

Bachelor und Master Informatik, gute Uni aber mäßige Noten.
1 Jahr relevante Praxiserfahrung während des Studiums
Bereich: IT/Cloud

Sind 52K realistisch?

MFG

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Komm lieber zu der anderen Big 4 in Frankfurt:)

Als Gehalt würde ich an deiner Stelle 65 fix verlangen...

WiWi Gast schrieb am 11.06.2020:

Salvete zusammen ;) kann jemand Details zu PWC M&A in FFM beisteuern:

• aktuelle Einstellungssituation?
• Dealflow/Pipeline?
• Ungefähres all-in Gehalt bei Wechsel von einer anderen Beratung mit 3-4 Jahren BE im CF/Valuation Bereich?
• wie ist das Team drauf? Entspannt oder eher Ellbogen?

Danke euch!

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Wieso willst du dich mit einem Informatik Studium bei einer Big4 unter Wert verkaufen? Ich kenne ein paar Leute, die mit einem schlechten Bachelor in Informatik mit 50k bei einer Klitche eingestiegen sind. Ein Bekannter ist zu Capgemini und hat dort mit einem Master in Informatik 56k bekommen. Wohlgemerkt schon vor ein paar Jahren.

WiWi Gast schrieb am 13.06.2020:

Hi an alle.
Weiß jemand, wie viel man mit folgendem Profil verlangen kann:

Bachelor und Master Informatik, gute Uni aber mäßige Noten.
1 Jahr relevante Praxiserfahrung während des Studiums
Bereich: IT/Cloud

Sind 52K realistisch?

MFG

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Vielleicht inkl. Bonus und Überstunden. Ansonsten: leider nein

WiWi Gast schrieb am 13.06.2020:

Hi an alle.
Weiß jemand, wie viel man mit folgendem Profil verlangen kann:

Bachelor und Master Informatik, gute Uni aber mäßige Noten.
1 Jahr relevante Praxiserfahrung während des Studiums
Bereich: IT/Cloud

Sind 52K realistisch?

MFG

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Folgendes Profil
Abi. 2.2
Bankkaufmann 2
Bachelor2.3
Master 2.3
2 Jahre Trainee Banksteuerung

Einstieg bei big 4 als senior associate drinne?

antworten

WiWi Gast schrieb am 13.06.2020:

Hi an alle.
Weiß jemand, wie viel man mit folgendem Profil verlangen kann:

Bachelor und Master Informatik, gute Uni aber mäßige Noten.
1 Jahr relevante Praxiserfahrung während des Studiums
Bereich: IT/Cloud

Sind 52K realistisch?

MFG

Kommt auf die Serviceline an. Im Advisory sollte das incl Bonus und Überstunden realistisch sein. Verhandelt wird aber nicht, lass dich einfach überraschen.

antworten

Zum Überstundenmodell bei EY (bin selbst bei EY):

Wie der Kollege oben sagt: 50% gehen in das Bonus in Zeit Konto (Dies kann man sich auszahlen lassen oder Urlaub nehmen, beachte jedoch, dass die Auszahlung mit 50% versteuert wird).

Die restlichen 50% Überstunden "fließen" in den Bonus, bzw. werden beim Bonus "berücksichtigt".

Es werden Tier Ranks erstellt (Tier A, B ,C und D). Die besten x % kommen in Tier A, die nächstesten y % in Tier B etc.

(Prozentzahlen stimmen nicht, nur als Veranschaulichung, stimmt aber grob so):

• Consultants im Tier A erhalten mind. 90% bis max 170% Bonus
• Consultants im Tier B erhalten mind. 80% bis max 150% Bonus
• Consultants im Tier C erhalten mind. 70% bis max 130% Bonus
• Consultants im Tier D erhalten mind. 60% bis max 110% Bonus

Das lustige ist nun, dass jemand im Tier C ein Bonus von 120% kriegen kann, während einer aus dem Tier A nur 100% kriegen kann. Dadurch hätte jemand "viel" schlechteres einen besseren Bonus gekriegt.

Und genau hier werden die Überstunden berücksichtigt. Hier schauen die Partner nochmal manuell nach und berücksichtigen ggf. deine Überstunden um dich einen Tier höher einzustufen. Wirklich relevant wird es halt nur, wenn du initial Tier B wärst und ein Bonus i.H.v.
80% gekriegt hättest, durch deine Überstunden jedoch in Tier A hochgerutscht bist. Dadurch kriegst du zumindest 90%.
Wenn du jedoch Tier B warst und die sowieso vorhatten die 100% zu geben, macht es auch keinen Unterschied ob du letztlich im Tier A oder D wärst da du sowieso die 100% gekriegt hättest.

Letztlich leider sehr schwachsinnig. Performance wird bei den Big4 nicht so stark geschätzt, da man jedem ähnlich viel bieten will um keinen schlecht dastehen zu lassen.

Ein Partner sagte mal:
Die guten Performer gehen/wechseln frühzeitig.
Die schlechten Performer schaffen es nicht zum Partner.
Ein durchschnittlicher Performer schafft es zum Partner wie er selbst

:)

antworten

Passt.

WiWi Gast schrieb am 13.06.2020:

Hi an alle.
Weiß jemand, wie viel man mit folgendem Profil verlangen kann:

Bachelor und Master Informatik, gute Uni aber mäßige Noten.
1 Jahr relevante Praxiserfahrung während des Studiums
Bereich: IT/Cloud

Sind 52K realistisch?

MFG

antworten

Aus meiner Sicht, passt nicht. Mehr als 46-48 Fix müsste es nicht sein...

WiWi Gast schrieb am 13.06.2020:

Passt.

WiWi Gast schrieb am 13.06.2020:

MFG

antworten

Audit FSO EY
Nach Bachelor 43k fix + Bonus also ungefähr 45-46k

antworten

Würde an deiner Stelle 65k Fix verlangen...

Komm aber zu der anderen Big 4 in Frankfurt... :)

WiWi Gast schrieb am 11.06.2020:

Salvete zusammen ;) kann jemand Details zu PWC M&A in FFM beisteuern:

• aktuelle Einstellungssituation?
• Dealflow/Pipeline?
• Ungefähres all-in Gehalt bei Wechsel von einer anderen Beratung mit 3-4 Jahren BE im CF/Valuation Bereich?
• wie ist das Team drauf? Entspannt oder eher Ellbogen?

Danke euch!

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Ach ja..kleiner Zusatz...bei Deloitte müssten es 50k Fix sein, wenn ich mich nicht irre...dort sind einige Überstunden mit dem Fixgehalt abgegolten...

SD schrieb am 13.06.2020:

Aus meiner Sicht, passt nicht. Mehr als 46-48 Fix müsste es nicht sein...

WiWi Gast schrieb am 13.06.2020:

MFG

antworten

Mit einige meinst du 120, was Deloitte zur unattraktivsten Big4 von allen macht. Überstunden für das Examen sammeln oder anständiger Freizeitausgleich ist kaum drinnen.

Versteh nicht wie man so eine Regelung hat, obwohl KPMG und PwC es seit Jahren richtig vormachen.

SD schrieb am 14.06.2020:

Ach ja..kleiner Zusatz...bei Deloitte müssten es 50k Fix sein, wenn ich mich nicht irre...dort sind einige Überstunden mit dem Fixgehalt abgegolten...

SD schrieb am 13.06.2020:

MFG

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Wenn man dafür alle Stunden aufschreiben und diese zum größten Teil auch abfeiern darf ist das bei einem höheren Fixum kein schlechter Deal;)

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Weiß wer wie Big4 gehälter in der Schweiz momentan so sind ?

80k CHF nach bachelor einstieg ?

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Ja, damit meine ich die 120 Stunden pro Jahr. Wenn man die einfache Rechnung macht, sieht man schnell, dass diese 120 Stunden ungefähr 3k brutto ausmachen...genau das, was Deloitte on top in Vergleich zu der anderen Big 4 am Anfang zahlt. Man verliert nichts, aber hat halt deutlich weniger Flexibilität in Vergleich zu der anderen Big 4...

WiWi Gast schrieb am 14.06.2020:

Mit einige meinst du 120, was Deloitte zur unattraktivsten Big4 von allen macht. Überstunden für das Examen sammeln oder anständiger Freizeitausgleich ist kaum drinnen.

Versteh nicht wie man so eine Regelung hat, obwohl KPMG und PwC es seit Jahren richtig vormachen.

SD schrieb am 14.06.2020:

MFG

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