Bester Tarifvertrag
Welcher ist eurer Meinung nach der beste Tarif Vertrag?
Habe ein Angebot eines IGM und IGBCE unternehmen vorliegen?
Ein Vergleich bezüglich Banken und Versicherungstarif würde mich ebenso interessieren.
Welcher ist eurer Meinung nach der beste Tarif Vertrag?
Habe ein Angebot eines IGM und IGBCE unternehmen vorliegen?
Ein Vergleich bezüglich Banken und Versicherungstarif würde mich ebenso interessieren.
wenn du schon jeweils ein Angebot vorliegen hast, dann wirst du mit Blick auf die zahlen vermutlich auch erkennen, welches in deinem Fall die bessere Wahl ist.
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antwortenDiese Frage ist pauschal schwierig bis unmöglich zu beantworten. Ich wechsle nun von IGM (Dax30 Automotive in Niedersachsen) zu IGBCE (Übertragunsnetzbetreiber in Bayern) und mache für mich ganz persönlich ein gutes Geschäft. Zukünftig sind es bei mir 67k + Erfolgsbeteiligung bei einer 37h-Woche, davor waren es 56k + Erfolgsbeteiligung bei einer 35h-Woche. Spielen schon mehrere Faktoren mit rein. Von der jeweils gewerkschaftsseitig verhandelten prozentualen Steigerung nehmen sich die beiden TV nichts.
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.04.2019:
Diese Frage ist pauschal schwierig bis unmöglich zu beantworten. Ich wechsle nun von IGM (Dax30 Automotive in Niedersachsen) zu IGBCE (Übertragunsnetzbetreiber in Bayern) und mache für mich ganz persönlich ein gutes Geschäft. Zukünftig sind es bei mir 67k + Erfolgsbeteiligung bei einer 37h-Woche, davor waren es 56k + Erfolgsbeteiligung bei einer 35h-Woche. Spielen schon mehrere Faktoren mit rein. Von der jeweils gewerkschaftsseitig verhandelten prozentualen Steigerung nehmen sich die beiden TV nichts.
Als was steigst du bei tennet ein? Die Stelle als Beteiligungscontroller ist gefühlt 2 Jahre daueronline
antwortenIGM Tarif geht deutlich höher als IG BCE, bei letzterem wird man als Akademiker dann meist gleich AT.
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.04.2019:
Diese Frage ist pauschal schwierig bis unmöglich zu beantworten. Ich wechsle nun von IGM (Dax30 Automotive in Niedersachsen) zu IGBCE (Übertragunsnetzbetreiber in Bayern) und mache für mich ganz persönlich ein gutes Geschäft. Zukünftig sind es bei mir 67k + Erfolgsbeteiligung bei einer 37h-Woche, davor waren es 56k + Erfolgsbeteiligung bei einer 35h-Woche. Spielen schon mehrere Faktoren mit rein. Von der jeweils gewerkschaftsseitig verhandelten prozentualen Steigerung nehmen sich die beiden TV nichts.
Aber mit einer deutlich höheren Einstufung.
Denn prinzipiell bekommen Einsteiger im IG BCE weniger, dazu kommt die höhere Stundenzahl. Für mich ist die frühere AT Eingruppierung bei der IG BCE auch nicht unbedingt ein Vorteil. Von daher mein klares Votum für die IGM
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antwortenWie sieht’s mit Banken und Versicherungen aus?
antwortenVer.di
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.06.2019:
Wie sieht’s mit Banken und Versicherungen aus?
IGM > IGBCE > Bankentarif > Rest
Einstieg bei Banken a la DB, CoBa mit Master TG8/11, also ca. 60k
Bei anderen Banken a la DZ, Landesbanken, Kfw verdienst mit Master TG7/11, also ca. 54k
Bei Versicherungen sehr unterschiedlich. Bei der Allianz 45k, bei MüRe ca 55k.
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.06.2019:
IGM > IGBCE > Bankentarif > Rest
Einstieg bei Banken a la DB, CoBa mit Master TG8/11, also ca. 60k
Bei anderen Banken a la DZ, Landesbanken, Kfw verdienst mit Master TG7/11, also ca. 54kBei Versicherungen sehr unterschiedlich. Bei der Allianz 45k, bei MüRe ca 55k.
Ist Verdi wirklich so weit unten?
antwortenKomisch. Ich bin nach meinem Informatik Master bei der Allianz mit 54k all in eingestiegen...
Im personalwesen oder Marketing vllt 45k. Aber parallel wird man für die Bereiche auch im IGM betrieb niedriger eingestuft..
WiWi Gast schrieb am 19.06.2019:
antwortenIst Verdi wirklich so weit unten?
Warum sollen Versicherungen schlechter bezahlen? Ich arbeite in der Entwicklung und erhalte 85k all in nach 3 Jahren BE. Ich denke nicht, dass ich bei einer Bank (z.B. Sparkasse(unter Beachtung der BE) mehr bekommen würde
antwortenWo und in welchem Bereich?
WiWi Gast schrieb am 19.06.2019:
antwortenWarum sollen Versicherungen schlechter bezahlen? Ich arbeite in der Entwicklung und erhalte 85k all in nach 3 Jahren BE. Ich denke nicht, dass ich bei einer Bank (z.B. Sparkasse(unter Beachtung der BE) mehr bekommen würde
WiWi Gast schrieb am 19.06.2019:
Wo und in welchem Bereich?
WiWi Gast schrieb am 19.06.2019:
IT Entwicklung. Wo: bei einer bekannten und großen Versicherung ;)
antwortenTVÄ?
antwortenDas ist aber definitv nicht die Regel. Kumpel bei Axa bekommt nach 3 Jahren ca. 65k.
WiWi Gast schrieb am 19.06.2019:
antwortenWarum sollen Versicherungen schlechter bezahlen? Ich arbeite in der Entwicklung und erhalte 85k all in nach 3 Jahren BE. Ich denke nicht, dass ich bei einer Bank (z.B. Sparkasse(unter Beachtung der BE) mehr bekommen würde
IG BCE, IG Metall, TV-V
antwortenWiWi Gast schrieb am 01.04.2019:
WiWi Gast schrieb am 01.04.2019:
Als was steigst du bei tennet ein? Die Stelle als Beteiligungscontroller ist gefühlt 2 Jahre daueronline
Bin nicht der Autor des zitierten Beitrags. Kenne mich aber bei TenneT und bei IGM gut aus. Würde sagen IGBCE (Tarifgemeinschaft Energie der ehem. Eon Gesellschaften) für Berufseinsteiger und junge Berufstätige top ist. Bin damals mit knapp 58k bei TenneT eingestiegen. Das war vor ca. 6 Jahren und es gab seitdem bestimmt einige Tariferhöhungen. Die oben zitiereten 67 (bzw. bei mir waren es all in 70k) hatte ich in meinem 2./3. Jahr dort).
Bin dann zu einem IGM gewechselt und muss sagen, dass der Tarif insgesamt besser ist, da die Tarifgruppen bis über 100k gehen (bei 40h). Ich hatte das bei meiner AT Gehaltsverhandlung mal ausgerechnet und kam bei ca. 108k als Tarifmaximum raus. Im IGBCE wäre der Tarif wohl bei 80-90k gekappt worden. Man hätte also ATler werden müssen um die 100k zu verdienen und soweit ich weiß, war das nicht so einfach. Auch Teamleiter verblieben oft im Tarif und erhielten dafür eine Teamleiterprämie .
antwortenWieso wird hier eigentlich kaum positiv über den Ver.di Tarif geschrieben? Der Tarif geht bis zu 120k...
antwortenIm Jahr 2011 arbeiteten rund 50 Prozent der Beschäftigten in Betrieben, für die ein Branchentarifvertrag galt. Das zeigen die Daten des IAB-Betriebspanels, einer jährlichen Befragung von mehr als 15.000 Betrieben durch das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung.
Wie im Vorjahr verdienen die Wirtschaftsingenieure bei den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit 48.696 Euro im Schnitt am meisten. Sie legten im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2018/2019 damit um 458 Euro zu. Wirtschaftsinformatiker erhalten mit 45.566 Euro (2017: 45.449 Euro) und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, VWL und BWL und mit 43.033 Euro (2017: 42.265 Euro) ebenfalls etwas höhere Einstiegsgehälter.
Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.
Die Wirtschaftsingenieure verdienen unter den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit durchschnittlich 48.238 Euro am meisten. Auch bei den Einstiegsgehältern aller Studiengänge liegen die Wirtschaftsingenieure hinter den Medizinern auf Rang zwei im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2017. Wirtschaftsinformatiker erhalten 45.449 Euro, Absolventen der BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften steigen mit 42.265 Euro ein.
Die Gehälter von Führungskräften in der chemisch-pharmazeutischen Industrie nahmen 2019 um 3,5 Prozent zu. Die tariflichen Mindestjahresbezüge für Akademiker wurden zuletzt im Dezember 2019 erhöht. Das Tarifgehalt für Angestellte mit einem Diplom oder Masterabschluss im zweiten Beschäftigungsjahr beträgt im Jahr 2020 67.600 Euro und mit einer Promotion 78.750 Euro. Für das erste Jahr der Beschäftigung können die Bezüge weiterhin frei vereinbart werden.
Studie: Top-Studentinnen fordern weniger Gehalt als männliche Toptalente - Männer erwarten schon zum Start 12.000 Euro mehr Jahresgehalt als Frauen. Allen Studierenden ist der gute Ruf des Unternehmens besonders wichtig bei der Arbeitgeberwahl. Work-Life-Balance und flexibles Arbeiten sind weniger wichtig.
Hohe Einstiegsgehälter bereiten den Wirtschaftskanzleien zunehmend Sorgen. Neben der Digitalisierung ist auch das Thema Personal für deutsche Wirtschaftskanzleien von strategischer Bedeutung. Erste Wirtschaftskanzleien bieten Mitarbeitern bereits weitere Benefits über das Gehalt hinaus an. Legal-Tech-Mitarbeiter kommen weiterhin vor allem aus den klassischen Ausbildungsgebieten, so lauten die Ergebnisse der neuen Lünendonk-Studie 2018 über Wirtschaftskanzleien in Deutschland.
Akademische Berufseinsteiger mit einem Abschluss in Betriebswirtschaftslehre verdienen aktuell rund 43.800 Euro im Jahr. Das ist knapp unter dem deutschen Durchschnittsgehalt junger Akademiker mit 45.397 Euro im Jahr. Am besten verdienen BWL-Absolventen in Bayern, Baden-Württemberg, Hessen und Nordrhein-Westfalen. In welchen Städten akademischen Berufseinsteigern am meisten gezahlt wird, zeigt der diesjährige Gehaltsatlas 2016 von der Frankfurter Allgemeinen Zeitung (F.A.Z.) und Gehalt.de.
Welche Unterschiede gibt es zwischen Frauen und Männern im Arbeitsleben, etwa beim monatlichen Gehalt in den einzelnen Berufen oder bei den Extras wie z. B. Sonderzahlungen? Mit dem Internetportal www.frauenlohnspiegel.de unternimmt das WSI-Tarifarchiv seit einigen Jahren den Versuch, mehr Transparenz in die Einkommens- und Arbeitsbedingungen von Frauen (und Männern) zu bringen.
Die Zeiten ändern sich: Absolventen der Wirtschaftswissenschaften und Ingenieurwissenschaften haben ihre Erwartungen beim Einstiegsgehalt gesenkt. Das hat die Studie "Attraktive Arbeitgeber" der Jobbörse Berufsstart.de ergeben. Demnach wollen Wirtschaftswissenschaftler zwischen 35.000 und 40.000 Euro Jahresgehalt, Ingenieure wünschen sich zwischen 45.000 und 50.000 Euro Einstiegsgehalt.
Gut ausgebildete Crowd-Worker erhalten trotz Hochschulabschluss nur ein monatliches Gehalt von 1.500 Euro. Viele der Crowd-Worker arbeiten nebenberuflich, sind ledig und jung. Knapp die Hälfte hat studiert. Zu diesen Ergebnissen kommen eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung und eine Studie des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW).
Beim Berufseinstieg in der Unternehmensberatung verdienen Hochschulabsolventen aktuell am meisten. Im Consulting liegen die Einstiegsgehälter bei durchschnittlich 51.400 Euro im Jahr. Je höher der akademische Abschluss ist, desto höher fällt laut einer aktuellen Gehaltsstudie der Kienbaum Unternehmensberatung auch das Einstiegsgehalt aus.
Was können Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg verdienen? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2015 durchschnittlich 48.850 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftler etwa 33 Prozent darunter.
Berufseinsteiger in der Consultingbranche können zurzeit mit einer stärkeren Anhebung ihrer Gehälter rechnen als Mitarbeiter der höheren Hierarchieebenen. Diese aktuellen Ergebnisse seiner Studie „Vergütung in der Unternehmensberatung 2014/2015“ hat der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) vorgestellt.
Was können Berufsanfänger verdienen? Jährlich analysiert die IG Metall die Einstiegsgehälter von Absolventen in der Metall- und Elektroindustrie. In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit 47952 Euro Jahresentgelt in 2014 bis zu 35 Prozent mehr.
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