...dann warst du noch nicht bei Accenture und CapGemini.

Mein Favorit sind immer noch die Team-WG's bei Accenture...

antworten

Ernsthaft WG's ???

Wow und ich dachte ich bin mit ~100€ pro Nacht für n Hotel bei einer kleinen Beratung schlecht dran.

Man soll sich zwar den Arbeitgeber nicht nach solchen Späßen aussuchen, aber bei einer WG hört es ja wirklich auf... Würde ich nie mitmachen.

Ein KPMGler schrieb am 25.09.2017:

...dann warst du noch nicht bei Accenture und CapGemini.

Mein Favorit sind immer noch die Team-WG's bei Accenture...

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Ein KPMGler schrieb am 25.09.2017:

...dann warst du noch nicht bei Accenture und CapGemini.

Mein Favorit sind immer noch die Team-WG's bei Accenture...

Das klingt sehr nach der "Technology" Sparte der beiden Beratungen. Ich kann mir kaum vorstellen, dass Accenture Strategy oder die Capgemini Consulting Berater in WGs Leben.

antworten

Hi, kann mir vielleicht jemand sagen was für Laptops KPMG (im Audit) benutzt?

Will mir eine Tasche zulegen und die sollte dann natürlich nicht zu klein sein.

antworten

Ich hab nen Yoga 340 Thinkpad mit Touchscreen.
Es gibt alternativ noch einen großen Thinkpad Touchscreen, keine Ahnung wie das Modell heißt.

Man kann aber in vielen Bereichen frei wählen, wie es bei Audit ist weiß ich nicht
Du bekommst aber auch eine Tasche.

antworten

Ich merke gerade, ich hab etwas unpräzise geantwortet...

Es gibt 2 Optionen: das kleine 13" Ultrabook (340) und der große Brocken.
Zwischen den beiden Modellen kann man in vielen Bereichen (insb. Advisory) frei wählen, nicht aus dem beliebig großen Produktportfolio von Thinkpads...

Manche Bereiche haben aber auch eine Partner-Genehmigungsschleife für die Bestellung des kleinen Ultrabooks eingerichtet.

Ein KPMGler schrieb am 27.09.2017:

Ich hab nen Yoga 340 Thinkpad mit Touchscreen.
Es gibt alternativ noch einen großen Thinkpad Touchscreen, keine Ahnung wie das Modell heißt.

Man kann aber in vielen Bereichen frei wählen, wie es bei Audit ist weiß ich nicht
Du bekommst aber auch eine Tasche.

antworten

Die meisten haben das Lenovo ThinkPad T450s (14''), aber brauchst dir nichts kaufen, bekommst eine Wenger Tasche von der Company

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Ein KPMGler schrieb am 25.09.2017:

...dann warst du noch nicht bei Accenture und CapGemini.

Mein Favorit sind immer noch die Team-WG's bei Accenture...

So ein Quatsch. Ich verstehe nicht, warum hier immer versucht wird, Stimmung zu machen. Mit deiner Seniorität solltest du über ausreichende Kenntnisse im Markt verfügen, um Accenture's breites Business Portfolio auseinander halten zu können. Selbstverständlich haben wir im Strategy/Consulting dieselben Möglichkeiten zur Unterkunft wie Big4 auch (ich war selber ein halbes Jahrzehnt bei Big4). Und jetzt wo wir schon dabei sind: bei aller Lobpreisung zu Gunsten von KPMG sollte ehrlicherweise auch erwähnt werden, dass ihr blauen Kollegen aktuell bei mehreren Banken mit absoluten Kampfpreisen reingeht (<1k EUR für einen Junior) - das kannte ich bisher nur von Deloitte. Ich hätte erwartet, dass ihr mit der Prüferrotation über skills statt Preis an die für euch jetzt greifbaren Consulting Projekte geht ...

antworten

Hat nix mit Stimmungsmache zu tun.
Ich habe keinen Bereich bei ACC spezifiziert und kann sehr wohl differenzieren.
Fakt ist aber, dass es diese WGs gibt. Ich kenne diverse Leute, die das entweder während Traineeprogrammen oder großen IT-Transformationen "geniessen" durften.

Kampfpreise bei Banken kann eigentlich nur bei sehr wenigen Häusern der Fall sein, da wir überall feste Rahmenverträge mit definierten Tagessätzen haben, an den auch nicht geruckelt werden kann.
Kann mir aber vorstellen, dass gewisse Rabatte auf Tage angeboten werden in manchen Bereichen. In unserem Bereich glücklicherweise nicht, da der Preisunterschied zur direkten Konkurrenz auch schon mal >100% (aktuell betreue ich gerade 2 Pitches bei Großbanken gegen McK, BCG, OW und zeb)... da brauchen wir uns um die Tagessätze keine Gedanken zu machen.

WiWi Gast schrieb am 27.09.2017:

Ein KPMGler schrieb am 25.09.2017:

So ein Quatsch. Ich verstehe nicht, warum hier immer versucht wird, Stimmung zu machen. Mit deiner Seniorität solltest du über ausreichende Kenntnisse im Markt verfügen, um Accenture's breites Business Portfolio auseinander halten zu können. Selbstverständlich haben wir im Strategy/Consulting dieselben Möglichkeiten zur Unterkunft wie Big4 auch (ich war selber ein halbes Jahrzehnt bei Big4). Und jetzt wo wir schon dabei sind: bei aller Lobpreisung zu Gunsten von KPMG sollte ehrlicherweise auch erwähnt werden, dass ihr blauen Kollegen aktuell bei mehreren Banken mit absoluten Kampfpreisen reingeht (<1k EUR für einen Junior) - das kannte ich bisher nur von Deloitte. Ich hätte erwartet, dass ihr mit der Prüferrotation über skills statt Preis an die für euch jetzt greifbaren Consulting Projekte geht ...

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Dürfte man fragen, wenn man ein sehr schwaches Abitur hat, kann man sich dann trotzdem bewerben?
(2,6)

Ein KPMGler schrieb am 27.09.2017:

Hat nix mit Stimmungsmache zu tun.
Ich habe keinen Bereich bei ACC spezifiziert und kann sehr wohl differenzieren.
Fakt ist aber, dass es diese WGs gibt. Ich kenne diverse Leute, die das entweder während Traineeprogrammen oder großen IT-Transformationen "geniessen" durften.

Kampfpreise bei Banken kann eigentlich nur bei sehr wenigen Häusern der Fall sein, da wir überall feste Rahmenverträge mit definierten Tagessätzen haben, an den auch nicht geruckelt werden kann.
Kann mir aber vorstellen, dass gewisse Rabatte auf Tage angeboten werden in manchen Bereichen. In unserem Bereich glücklicherweise nicht, da der Preisunterschied zur direkten Konkurrenz auch schon mal >100% (aktuell betreue ich gerade 2 Pitches bei Großbanken gegen McK, BCG, OW und zeb)... da brauchen wir uns um die Tagessätze keine Gedanken zu machen.

WiWi Gast schrieb am 27.09.2017:

So ein Quatsch. Ich verstehe nicht, warum hier immer versucht wird, Stimmung zu machen. Mit deiner Seniorität solltest du über ausreichende Kenntnisse im Markt verfügen, um Accenture's breites Business Portfolio auseinander halten zu können. Selbstverständlich haben wir im Strategy/Consulting dieselben Möglichkeiten zur Unterkunft wie Big4 auch (ich war selber ein halbes Jahrzehnt bei Big4). Und jetzt wo wir schon dabei sind: bei aller Lobpreisung zu Gunsten von KPMG sollte ehrlicherweise auch erwähnt werden, dass ihr blauen Kollegen aktuell bei mehreren Banken mit absoluten Kampfpreisen reingeht (<1k EUR für einen Junior) - das kannte ich bisher nur von Deloitte. Ich hätte erwartet, dass ihr mit der Prüferrotation über skills statt Preis an die für euch jetzt greifbaren Consulting Projekte geht ...

antworten

2.6 ist nicht gut aber auch nicht sehr schwach, es sei denn es kommt aus Bremen.
Man sieht hier immer das Gesamtbild.
Wie sind Bachelor und Masternote?

antworten

Bachelor BWL 1,5 (WFI)
Master BWL (Finance + Accounting) 1,5 (Goethe Uni)

+Praktika, 4 Sprachen etc..

(Ich hab nur Riesenangst, dass mein Abitur mich zum Arbeitsamt schickt... )

WiWi Gast schrieb am 27.09.2017:

2.6 ist nicht gut aber auch nicht sehr schwach, es sei denn es kommt aus Bremen.
Man sieht hier immer das Gesamtbild.
Wie sind Bachelor und Masternote?

antworten

Dein Ernst jetzt?

Ich hab ein Abitur von 3,x und sitze jetzt bei Tier 2.

WiWi Gast schrieb am 27.09.2017:

Bachelor BWL 1,5 (WFI)
Master BWL (Finance + Accounting) 1,5 (Goethe Uni)

+Praktika, 4 Sprachen etc..

(Ich hab nur Riesenangst, dass mein Abitur mich zum Arbeitsamt schickt... )

WiWi Gast schrieb am 27.09.2017:

Wie sind Bachelor und Masternote?

antworten

Hier laufen Leute rum ... Haben deine Eltern dir dein Leben lang erzählt, dass du ne Lappen bist oder wie?

Habe ne Abi von 3,7 und bin in der Beratung gelandet. Einstieg nach dem Bachelor (1,6 mit Schwerpunkt Rechnungswesen / Controlling) für ~52k all-in im ersten Jahr. Nix besonderes nebenbei gemacht. Ne Praktikum, normaler Nebenjob, ein wenig ehrenamtliches.

Es scheitert nicht an euren gottverdammten Noten sondern an eurer Persönlichkeit. Ich würde auch nicht so ne laufenden Kummerkasten einstellen.

WiWi Gast schrieb am 27.09.2017:

Bachelor BWL 1,5 (WFI)
Master BWL (Finance + Accounting) 1,5 (Goethe Uni)

+Praktika, 4 Sprachen etc..

(Ich hab nur Riesenangst, dass mein Abitur mich zum Arbeitsamt schickt... )

WiWi Gast schrieb am 27.09.2017:

Wie sind Bachelor und Masternote?

antworten

Die Angst ist unbegründet. Das Profil ist absolut präsentierbar!

Schick mir sehr gerne Deine Bewerbung an kpmglagerung@googlemail.com und ich melde mich dann ASAP bei Dir!

Schönen Abend.

WiWi Gast schrieb am 27.09.2017:

Bachelor BWL 1,5 (WFI)
Master BWL (Finance + Accounting) 1,5 (Goethe Uni)

+Praktika, 4 Sprachen etc..

(Ich hab nur Riesenangst, dass mein Abitur mich zum Arbeitsamt schickt... )

WiWi Gast schrieb am 27.09.2017:

Wie sind Bachelor und Masternote?

antworten

Seid ihr auch an WiMas (Schnitt 2,0) fast am Ende des Masters interessiert? Hab während des Studiums 3 Praktika gemacht (eins davon bei KPMG im FS in München).

antworten

Mal kurz eine Frage an den KPMGler: Wird man als Praktikant auf Projekt im unmittelbaren Umkreis der zugeteilten Niederlassung gestafft oder ist man bei euch dann auch dementsprechend mit den anderen Beratern Mo-Do unterwegs?

Vermute mal eher ersteres, oder?

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.09.2017:

Mal kurz eine Frage an den KPMGler: Wird man als Praktikant auf Projekt im unmittelbaren Umkreis der zugeteilten Niederlassung gestafft oder ist man bei euch dann auch dementsprechend mit den anderen Beratern Mo-Do unterwegs?

Vermute mal eher ersteres, oder?

Die Frage wurde etwas weiter oben schon beantwortet. Vielleicht kann man zwar Präferenzen einbringen, aber du wirst da sein wo du als Prakti gebraucht wirst ;)

antworten

Da Praktikanten ja im Normalfall nicht dem Kunden belastet werden und somit Personalkosten gegen die Profitabilität gehen und Reisekosten on-top das ganze etwas unattraktiv für den Projektleiter machen würden, stellen wir im Normalfall Praktikanten in unseren zentralen Projektstädten an (FFM, MUC, CGN/DUS), da wir dort überall in Tagesentfernung sehr viele Projekte haben.

Gelegentlich kommt es aber auch zu Einsätzen mit Reisetätigkeit für den Praktikanten, ist aber nicht die Regel.

Primäres Ziel ist für uns, dass alle Praktis bei den Projektteams vor-Ort beim Kunden sind und das echte Geschäft kennenlernen. Das aber, wenn möglich, unter Vermeidung großer Reisekosten... hoffentlich nachvollziehbar

WiWi Gast schrieb am 28.09.2017:

Mal kurz eine Frage an den KPMGler: Wird man als Praktikant auf Projekt im unmittelbaren Umkreis der zugeteilten Niederlassung gestafft oder ist man bei euch dann auch dementsprechend mit den anderen Beratern Mo-Do unterwegs?

Vermute mal eher ersteres, oder?

antworten

Wie schaut es mit der Unterbringung am Standort aus? Muss der Praktikant sich am Standort eine eigene Unterkunft suchen oder wird die dann gestellt? Gerade in den Großstädten kann das ja gut teuer werden.

Ich habe gerade ein UB Praktikum hinter mir und in Hamburg eine Unterkunft für den Zeitraum gestellt bekommen. Wüsste einfach gerne ob das normal ist oder nicht. (War ne ganz normale 1 Zimmer-Wohnung für ~ 650€ mtl. - hätte ich die von meinem Gehalt zahlen müssen wäre das ne verdammt enge Kiste geworden).

Ein KPMGler schrieb am 28.09.2017:

Da Praktikanten ja im Normalfall nicht dem Kunden belastet werden und somit Personalkosten gegen die Profitabilität gehen und Reisekosten on-top das ganze etwas unattraktiv für den Projektleiter machen würden, stellen wir im Normalfall Praktikanten in unseren zentralen Projektstädten an (FFM, MUC, CGN/DUS), da wir dort überall in Tagesentfernung sehr viele Projekte haben.

Gelegentlich kommt es aber auch zu Einsätzen mit Reisetätigkeit für den Praktikanten, ist aber nicht die Regel.

Primäres Ziel ist für uns, dass alle Praktis bei den Projektteams vor-Ort beim Kunden sind und das echte Geschäft kennenlernen. Das aber, wenn möglich, unter Vermeidung großer Reisekosten... hoffentlich nachvollziehbar

WiWi Gast schrieb am 28.09.2017:

Vermute mal eher ersteres, oder?

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.09.2017:

Wie schaut es mit der Unterbringung am Standort aus? Muss der Praktikant sich am Standort eine eigene Unterkunft suchen oder wird die dann gestellt? Gerade in den Großstädten kann das ja gut teuer werden.

Ich habe gerade ein UB Praktikum hinter mir und in Hamburg eine Unterkunft für den Zeitraum gestellt bekommen. Wüsste einfach gerne ob das normal ist oder nicht. (War ne ganz normale 1 Zimmer-Wohnung für ~ 650€ mtl. - hätte ich die von meinem Gehalt zahlen müssen wäre das ne verdammt enge Kiste geworden).

Also das höre ich zum ersten Mal und ich glaube dass es in der Beratung auch äußerst unüblich ist. Von großen Industriekonzernen a la BMW, Airbus etc kenne ich das auch, aber nicht in der Beratung.

antworten

Es ist unüblich eine Unterkunft zu stellen? Würde für mich bedeuten, dass ich das Angebot auf keinen Fall annehme. Die Arbeitszeiten in Kombination mit der schlechten Bezahlung (1500€) und dann noch eine annehmbare Wohnung in der Nähe des Einsatzortes (meist Innenstadt o.ä.) selbst zahlen? Sucht euch nen anderen Trottel. Richtig happig wird es dann für BAFÖG Empfänger, denen das Gehalt eines Pflichtpraktikums zu nahezu 100% angerechnet wird und somit immer zu einer Rückzahlung führt (Das Problem hatte ein Bekannter).

Aber gibt ja glücklicherweise genug Muppits die den Praktika hinterherhecheln.

WiWi Gast schrieb am 28.09.2017:

WiWi Gast schrieb am 28.09.2017:

Also das höre ich zum ersten Mal und ich glaube dass es in der Beratung auch äußerst unüblich ist. Von großen Industriekonzernen a la BMW, Airbus etc kenne ich das auch, aber nicht in der Beratung.

antworten

Nein, die Firma zahlt dir keine Wohnung.

WiWi Gast schrieb am 28.09.2017:

Wie schaut es mit der Unterbringung am Standort aus? Muss der Praktikant sich am Standort eine eigene Unterkunft suchen oder wird die dann gestellt? Gerade in den Großstädten kann das ja gut teuer werden.

Ich habe gerade ein UB Praktikum hinter mir und in Hamburg eine Unterkunft für den Zeitraum gestellt bekommen. Wüsste einfach gerne ob das normal ist oder nicht. (War ne ganz normale 1 Zimmer-Wohnung für ~ 650€ mtl. - hätte ich die von meinem Gehalt zahlen müssen wäre das ne verdammt enge Kiste geworden).

Ein KPMGler schrieb am 28.09.2017:

Vermute mal eher ersteres, oder?

antworten

Ja, es ist unüblich, eine Unterkunft zu stellen!

WiWi Gast schrieb am 28.09.2017:

Es ist unüblich eine Unterkunft zu stellen? Würde für mich bedeuten, dass ich das Angebot auf keinen Fall annehme. Die Arbeitszeiten in Kombination mit der schlechten Bezahlung (1500€) und dann noch eine annehmbare Wohnung in der Nähe des Einsatzortes (meist Innenstadt o.ä.) selbst zahlen? Sucht euch nen anderen Trottel. Richtig happig wird es dann für BAFÖG Empfänger, denen das Gehalt eines Pflichtpraktikums zu nahezu 100% angerechnet wird und somit immer zu einer Rückzahlung führt (Das Problem hatte ein Bekannter).

Aber gibt ja glücklicherweise genug Muppits die den Praktika hinterherhecheln.

WiWi Gast schrieb am 28.09.2017:

Also das höre ich zum ersten Mal und ich glaube dass es in der Beratung auch äußerst unüblich ist. Von großen Industriekonzernen a la BMW, Airbus etc kenne ich das auch, aber nicht in der Beratung.

antworten

Na dann bin ich ja froh diesen unüblich vorgehenden Arbeitgeber gefunden zu haben :)

Ein KPMGler schrieb am 28.09.2017:

Ja, es ist unüblich, eine Unterkunft zu stellen!

WiWi Gast schrieb am 28.09.2017:

Also das höre ich zum ersten Mal und ich glaube dass es in der Beratung auch äußerst unüblich ist. Von großen Industriekonzernen a la BMW, Airbus etc kenne ich das auch, aber nicht in der Beratung.

antworten

Mich würde mal interessieren, über welche Vergütungen denn aktuell gesprochen wird im FS Consulting. Irgendwo schrieb jemand kürzlich 3600 für Bachelors, 3800 für Master-Absolventen. Ist das noch aktueller Stand?
Wir sieht es denn mit Bewerbern aus, die schon im FDL-Bereich gearbeitet haben, wenn auch nicht direkt Management-Consulting. Kommt es vor, da etwas höher als als Associate eingestuft zu werden und über was für Aufschläge auf die Beträge von oben redet man da ca.?

antworten

Ja, die Fixgehälter passen so schon einigermaßen...
Die Einstufung basiert bei Neueinsteigern auf dem Grad der Relevanz dieser Erfahrung für uns.

Was hast du denn im FDL-Umfeld gemacht?

WiWi Gast schrieb am 05.10.2017:

Mich würde mal interessieren, über welche Vergütungen denn aktuell gesprochen wird im FS Consulting. Irgendwo schrieb jemand kürzlich 3600 für Bachelors, 3800 für Master-Absolventen. Ist das noch aktueller Stand?
Wir sieht es denn mit Bewerbern aus, die schon im FDL-Bereich gearbeitet haben, wenn auch nicht direkt Management-Consulting. Kommt es vor, da etwas höher als als Associate eingestuft zu werden und über was für Aufschläge auf die Beträge von oben redet man da ca.?

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WiWi Gast schrieb am 28.09.2017:

Na dann bin ich ja froh diesen unüblich vorgehenden Arbeitgeber gefunden zu haben :)

Ein KPMGler schrieb am 28.09.2017:

Bei MBB wird den Praktikanten eine Wohnung (in guter Lage/Innenstadt) gezahlt. Da wird bei fast vergleichbaren Arbeitszeiten (oder glaubt jemand wirklich, dass bei Tier2/3 bzw. Big4 Consulting im Schnitt um 6 die Rechner zugeklappt werden?) eben wenigstens das drumherum so angenehm wie möglich gestaltet.

antworten

Kundenberatung Geschäfts- und Gewerbekunden bei einer Geno-Bank knapp 3 Jahre.

Ein KPMGler schrieb am 06.10.2017:

Ja, die Fixgehälter passen so schon einigermaßen...
Die Einstufung basiert bei Neueinsteigern auf dem Grad der Relevanz dieser Erfahrung für uns.

Was hast du denn im FDL-Umfeld gemacht?

WiWi Gast schrieb am 05.10.2017:

Wir sieht es denn mit Bewerbern aus, die schon im FDL-Bereich gearbeitet haben, wenn auch nicht direkt Management-Consulting. Kommt es vor, da etwas höher als als Associate eingestuft zu werden und über was für Aufschläge auf die Beträge von oben redet man da ca.?

antworten

Schick mir einfach mal deinen CV und ich melde mich dann anschließend mit einer Einschätzung

WiWi Gast schrieb am 07.10.2017:

Kundenberatung Geschäfts- und Gewerbekunden bei einer Geno-Bank knapp 3 Jahre.

Ein KPMGler schrieb am 06.10.2017:

Wir sieht es denn mit Bewerbern aus, die schon im FDL-Bereich gearbeitet haben, wenn auch nicht direkt Management-Consulting. Kommt es vor, da etwas höher als als Associate eingestuft zu werden und über was für Aufschläge auf die Beträge von oben redet man da ca.?

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@Ein KPMGler
Wie lange dauert es idR bis HR sich meldet, wenn du den CV weitergeleitet hast? und ist keine Rückmeldung = Absage?

antworten

Hat nix mit HR zu tun.

Mein Kollege, der sich um das Recruiting in unserem Bereich kümmert bekommt den CV, guckt sich den an und sagt ob Hop oder Top.

Dauert ca. 180 Minuten.

Ich melde mich dann ASAP wieder bei Dir und sage, dass er dich in den nächsten Tagen anruft und mal ein Vorgespräch führt

WiWi Gast schrieb am 09.10.2017:

@Ein KPMGler
Wie lange dauert es idR bis HR sich meldet, wenn du den CV weitergeleitet hast? und ist keine Rückmeldung = Absage?

antworten

Hat KPMG bei FS Deal Advisory eigentlich auch so eine dominante Stellung wie im FS Consulting und FS Audit?

antworten

Keine Ahnung...

WiWi Gast schrieb am 09.10.2017:

Hat KPMG bei FS Deal Advisory eigentlich auch so eine dominante Stellung wie im FS Consulting und FS Audit?

antworten

WiWi Gast schrieb am 09.10.2017:

Hat KPMG bei FS Deal Advisory eigentlich auch so eine dominante Stellung wie im FS Consulting und FS Audit?

AFAIK sind da andere vorne, etwa EY.

BTW PwC macht ordentlich Umsatz im FS Bereich. Sicher, dass KPMG im Consulting UND Audit vorne ist?

antworten

Hallo KPMGler,

wie sieht es denn aus, wenn man in die Richtung Risikomangement bei euch gehen möchte? Kann man die Unterlagen auch an dich schicken?

Gelten für diesen Bereich andere "Spielregeln" als in der Managementberatung (hinsichtlich Reiseintensität, Gehalt etc)?

Vielen Dank!

antworten

Hallo KPMGler,

wie erklärst du, dass deine Organisationseinheit Strategie- und strategienahe Projekte auf Augenhöhe mit MBBB anbietet und wettbewerbsfähige Tagessätze abrechnet, aber gehaltlich ca. 50% unter MBBB liegt? Oder habt ihr ähnlich wie PwC's Strategy& und Monitor Deloitte ein separates Gehaltsgefüge?

antworten

WiWi Gast schrieb am 11.10.2017:

Hallo KPMGler,

wie erklärst du, dass deine Organisationseinheit Strategie- und strategienahe Projekte auf Augenhöhe mit MBBB anbietet und wettbewerbsfähige Tagessätze abrechnet, aber gehaltlich ca. 50% unter MBBB liegt? Oder habt ihr ähnlich wie PwC's Strategy& und Monitor Deloitte ein separates Gehaltsgefüge?

Kann nicht für die Abteilung direkt sprechen, aber bei KPMG sind die Verträge auf 40h/Woche ausgelegt und jede Überstunde wird vergütet. Daher ist es doch egal, ob 50k für 40h/Woche + 50k für 40h Überstunden/Woche oder 100k für 80h/Woche (bewusst sehr vereinfacht mit beispielhaften Werten)

antworten

Nein, gibt es nicht.
Aber ich verstehe deine Frage auch nicht.
Ja, inhaltlich sind wir häufig auf Augenhöhe unterwegs, unsere Tagessätze sind signifikant geringer (wenn auch wirklich gut für B4) und daher muss letzen Endes leider auch die Vergütung von uns allen entsprechend geringer ausfallen.

Möglicherweise wird sich das in den kommenden Jahren noch stärker ändern (z.B. besser differenzierte Rate-Cards bei den Kunden), aber aktuell hast Du genau die Ist-Situation korrekt wiedergegeben

WiWi Gast schrieb am 11.10.2017:

Hallo KPMGler,

wie erklärst du, dass deine Organisationseinheit Strategie- und strategienahe Projekte auf Augenhöhe mit MBBB anbietet und wettbewerbsfähige Tagessätze abrechnet, aber gehaltlich ca. 50% unter MBBB liegt? Oder habt ihr ähnlich wie PwC's Strategy& und Monitor Deloitte ein separates Gehaltsgefüge?

antworten

Hi,
ja, schick mir das gerne, wir arbeiten intensiv mit den Jungs und Mädels aus den Risikobereichen zusammen (solange Du von Financial Services redest)

Nein, es gibt weder bzgl. Reisen noch bzgl. Gehälter irgendwelche relevanten Unterschiede.

WiWi Gast schrieb am 10.10.2017:

Hallo KPMGler,

wie sieht es denn aus, wenn man in die Richtung Risikomangement bei euch gehen möchte? Kann man die Unterlagen auch an dich schicken?

Gelten für diesen Bereich andere "Spielregeln" als in der Managementberatung (hinsichtlich Reiseintensität, Gehalt etc)?

Vielen Dank!

antworten

Ich hätte mal eine Frage an dich @KPMGler, wobei ich mir nicht sicher bin ob du das überhaupt beantworten kannst und so richtig passt es auch nicht in diesen Thread hier muss ich zugeben.

Ich habe inzwischen einige Jahre Berufserfahrung in verschiedenen Gesellschaften/Standorten in einem großen Tourismus Konzern und habe Schlicht Lust auf etwas neues. Damit meine ich aber nicht das selbe bei der Konkurrenz zu machen sondern wirklich mal etwas ganz anderes. Gleichzeitig würde ich ungern mein Fachwissen über die Branche komplett in den Müll werfen. Daher kam mir die Idee in die Beratung für touristische Unternehmen zu gehen. Ich weiß, dass es kleine Spezialberatungen gibt für Tourismus und ich weiß, dass die großen Beratungen immer wieder auch Projekte bei uns (und der Konkurrenz) bearbeiten. Die größeren wären für mich weitaus spannender. Live mit erlebt habe ich S& und McK bei uns sowie PwC und Deloitte als WP´s. Für die Riege S& und McK habe ich nicht das akademische Profil (nur dualer Bachelor, branchenspezifisch) aber Big4 Advisory könnte ich mir durchaus vorstellen. Meine Berufserfahrung ist nicht unpassend denke ich. Ich habe mich vom Assistent im Einkauf über das Produktmanagement bis zum Referent für Prozesse und Projekte hoch gearbeitet.

So nun meine eigentliche Frage: Auch bei euch finde ich auf der Website unter Advisory einen Fachbereich für Touristik und als Ansprechpartner einen eurer Partner. Im Jobtool kann ich zwar auf die Branche filtern, die Stellenbeschreibungen nehmen jedoch keinerlei Bezug auf Branche oder branchenspezifische Themen. Wie wäre ein sinnvolles Vorgehen? Einfach auf diese Stellen bewerben? Oder den genannten Partner anschreiben? Oder kannst du mir gar einen anderen Ansprechpartner für mein Anliegen nennen?

Danke dir im Voraus.

antworten

Kann ich Dir tatsächlich nix sinnvolles zu sagen.
Schreib mich mal unter kpmglagerung@googlemail.com an, ich finde schon einen Ansprechpartner.

WiWi Gast schrieb am 22.10.2017:

Ich hätte mal eine Frage an dich @KPMGler, wobei ich mir nicht sicher bin ob du das überhaupt beantworten kannst und so richtig passt es auch nicht in diesen Thread hier muss ich zugeben.

Ich habe inzwischen einige Jahre Berufserfahrung in verschiedenen Gesellschaften/Standorten in einem großen Tourismus Konzern und habe Schlicht Lust auf etwas neues. Damit meine ich aber nicht das selbe bei der Konkurrenz zu machen sondern wirklich mal etwas ganz anderes. Gleichzeitig würde ich ungern mein Fachwissen über die Branche komplett in den Müll werfen. Daher kam mir die Idee in die Beratung für touristische Unternehmen zu gehen. Ich weiß, dass es kleine Spezialberatungen gibt für Tourismus und ich weiß, dass die großen Beratungen immer wieder auch Projekte bei uns (und der Konkurrenz) bearbeiten. Die größeren wären für mich weitaus spannender. Live mit erlebt habe ich S& und McK bei uns sowie PwC und Deloitte als WP´s. Für die Riege S& und McK habe ich nicht das akademische Profil (nur dualer Bachelor, branchenspezifisch) aber Big4 Advisory könnte ich mir durchaus vorstellen. Meine Berufserfahrung ist nicht unpassend denke ich. Ich habe mich vom Assistent im Einkauf über das Produktmanagement bis zum Referent für Prozesse und Projekte hoch gearbeitet.

So nun meine eigentliche Frage: Auch bei euch finde ich auf der Website unter Advisory einen Fachbereich für Touristik und als Ansprechpartner einen eurer Partner. Im Jobtool kann ich zwar auf die Branche filtern, die Stellenbeschreibungen nehmen jedoch keinerlei Bezug auf Branche oder branchenspezifische Themen. Wie wäre ein sinnvolles Vorgehen? Einfach auf diese Stellen bewerben? Oder den genannten Partner anschreiben? Oder kannst du mir gar einen anderen Ansprechpartner für mein Anliegen nennen?

Danke dir im Voraus.

antworten

Hallo KPMGler,
ich hatte dir am 25. Oktober noch zu einer Rückfrage bezüglich des Standortes geantwortet, aber dann keine Nachricht mehr erhalten. Falls alle Nachrichten richtig angekommen sind und es jetzt einfach den Weg zur HR geht, würde ich mich über eine kurze Nachricht freuen! Initialen von meinem Namen sind S.N. und es war eine gmx-Mail.

Beste Grüße und vielen Dank!

antworten

Jetzt antworte ich mir mal ausnahmsweise selbst...

Erneuter Aufruf:
wer hat Bock? Das neue Geschäftsjahr mit neuer Organisationsstruktur ist so absurd erfolgreich gestartet, dass wir dringend Verstärkung auf allen Ebenen suchen!

Die beiden neuen Partner von Roland Berger bzw. BCG sind voll angekommen und auch direkt erfolgreich gestartet... unsere Themen stehen unten.

kpmglagerung@googlemail.com

Meldet euch einfach!

Ein KPMGler schrieb am 21.09.2017:

Hallo zusammen,

tatsächlich konnten ja über diesen Thread einige neue Kollegen (Praktikanten, Absolventen und erfahrene Bewerber) sowohl für unseren Bereich als auch für andere Beratungsbereiche gewinnen. Dafür erst einmal herzlichen Dank!

@J.P.: wenn Du neben Deinem Brexit-Projekt in London und dem Neugründen von Banken gerade etwas Zeit findest, kannst Du ja noch mal einen (kleinen) Erfahrungsbericht posten...

Aber: wir suchen noch dringend weitere Kollegen für unsere spannenden Kollegen. Per 1.10. wird sich die Organisationsstruktur bei uns in FS noch einmal deutlich ändern, unser Bereich wird noch stärker auf die Strategie- und Managementberatung für Banken fokussiert und all die vorne genannten Themen bei uns gebündelt.
Wir werden auch verstärkt durch 2 neue Partner, 1 ex-BCG Partner und 1 ex-RB Partner werden unsere Expertise noch weiter ausbauen! Nur kurze Stichworte unseres Themenspektrums: Bankengründung, Brexitverlagerungen von Banken, Digitalisierung, FinTech-Aufbau und Kooperationen mit etablierten Playern, Aufbau neuer Geschäftsfelder, Post-Merger-Integration, Kostensenkung, Organisationsprojekte, Effizienzsteigerung und und und...

Daher der erneute Aufruf: wenn ihr Bock auf unsere Themen habt, mit einem coolen Team an spannenden Projekten arbeiten wollt, meldet euch einfach! Das gilt natürlich sowohl für Absolventen, aber insbesondere auch für Mitleser mit mehreren Jahren Berufserfahrung!

antworten

Ein KPMGler schrieb am 20.11.2017:

Jetzt antworte ich mir mal ausnahmsweise selbst...

Erneuter Aufruf:
wer hat Bock? Das neue Geschäftsjahr mit neuer Organisationsstruktur ist so absurd erfolgreich gestartet, dass wir dringend Verstärkung auf allen Ebenen suchen!

Die beiden neuen Partner von Roland Berger bzw. BCG sind voll angekommen und auch direkt erfolgreich gestartet... unsere Themen stehen unten.

kpmglagerung@googlemail.com

Meldet euch einfach!

Ein KPMGler schrieb am 21.09.2017:

Hallo KPMG`ler,
ich zitiere dich einfach mal ohne darauf bezug zu nehmen damit du bescheid weisst dass du angesprochen bist, falls du andererseits evtl nicht meine nachricht siehst. bin momentan im 3. semester wiwi und wollte ein praktikum machen. wohne in der nähe von FRA und bin sehr flexibel würde auch 4-6 monate praktikum machen, falls da eher eine stelle frei ist. Nun meine frage an dich, was würdest du deiner meinung nach sagen wo wird man als praktikant am besten/leichtesten genommen? würde das erstmal machen um mein cv mit der brand zu stärken, bin da ganz offen. dennoch bin ich für alle bereiche offen, tendiere zwar am ehesten zu advisory, aber da soll es ja mit am schwersten sein ein praktikumsplatz zu bekommen. würde mir dann nach möglichkeit einfach mal mittels meines praktikums den bereich oder evtl sogar die bereiche (falls möglich) anschauen, um dann bei meinem folgenden praktikum besser die richtung einzuschätzen, die ich dann verfolgen will! falls du fragen hast, dann schieß los! danke schonmal im vorraus!

antworten

Wie sind denn die Arbeitszeiten so?

antworten

Was willst Du denn inhaltlich machen?
Geht es um "meine" Themen oder was ganz anderes? Bisschen genau bräuchte ich es dann schon...

WiWi Gast schrieb am 20.11.2017:

Ein KPMGler schrieb am 20.11.2017:

Hallo KPMG`ler,
ich zitiere dich einfach mal ohne darauf bezug zu nehmen damit du bescheid weisst dass du angesprochen bist, falls du andererseits evtl nicht meine nachricht siehst. bin momentan im 3. semester wiwi und wollte ein praktikum machen. wohne in der nähe von FRA und bin sehr flexibel würde auch 4-6 monate praktikum machen, falls da eher eine stelle frei ist. Nun meine frage an dich, was würdest du deiner meinung nach sagen wo wird man als praktikant am besten/leichtesten genommen? würde das erstmal machen um mein cv mit der brand zu stärken, bin da ganz offen. dennoch bin ich für alle bereiche offen, tendiere zwar am ehesten zu advisory, aber da soll es ja mit am schwersten sein ein praktikumsplatz zu bekommen. würde mir dann nach möglichkeit einfach mal mittels meines praktikums den bereich oder evtl sogar die bereiche (falls möglich) anschauen, um dann bei meinem folgenden praktikum besser die richtung einzuschätzen, die ich dann verfolgen will! falls du fragen hast, dann schieß los! danke schonmal im vorraus!

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Naja... schwankend.
Genauso wie bei T1/2/3-Firmen kann es richtig üble Zeiten geben (die BREXIT-Projekte momentan sind schon anstregend, insbesondere auch aufgrund der Pendelei nach London bei manchen der Projekte). Ich habe aktuell 3 Projekte parallel laufen, eines ist davon vergleichsweise entspannt (die Kollegen sind meistens so von 8:30 - 19:30/20:00 beim Kunden), das zweite haben wir frisch gegen die komplette T2-Strategieriege gewonnen und ist sehr stressig (extrem hohe Managementattention, Projektstart, Struktur reinbringen, Themen aufsetzen, ...) und das dritte ist extrem volatil mit sehr entspannten Phasen und sehr stressigen Phasen.

Aus Erfahrung: ja, wir arbeiten weniger als MBB. Vor allem ist im Normalfall das WE heilig (zumindest für die fachlichen Mitarbeiter). Aber wir arbeiten viel!

WiWi Gast schrieb am 20.11.2017:

Wie sind denn die Arbeitszeiten so?

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Wird in diesem Zusammenhang - im Gegensatz z.B. zu den MBB - das Aufschreiben aller Überstunden im FS-Bereich voll gelebt und auch von oben "eingefordert" oder kann es da zu Schwierigkeiten kommen?

antworten

Wie "umkämpft" sind denn die Consulting Bereiche mit Risiko Schwerpunkt, sprich Gesamtbanksteuerung - Risk Banking, Risk Management & Bank Regulation und Kreditrisikomanagement - Financial Services?
Mit Brexit dürfte deutsche Regulatorik ja enorm gefragt sein.
Vorallem Notencut würde mich interessieren, damit ich weiß ob sich eine Bewerbung überhaupt lohnt...
Mein Bachelor wird wohl so 2,8-3,3 , bin fachlich aber on Top

antworten

Es können alle Stunden innerhalb des Arbeitszeitschutzgesetzes aufgeschrieben werden, das wird aber auch knallhart von allen getan und da wird euch niemals jemand im Weg stehen.

Da wir aber mehr arbeiten, als das Gesetz zulässt, bleibt nur der Weg über eine eigene Schattenbuchhaltung. Z.B., mal den Freitag nachmittags freinehmen und trotzdem voll aufschreiben oder erst Dienstags in die Woche starten und auch den Montag voll buchen.

Da wird immer ein Weg gefunden, keine Stunde geht verloren.

WiWi Gast schrieb am 20.11.2017:

Wird in diesem Zusammenhang - im Gegensatz z.B. zu den MBB - das Aufschreiben aller Überstunden im FS-Bereich voll gelebt und auch von oben "eingefordert" oder kann es da zu Schwierigkeiten kommen?

antworten

Puh... bei den Noten ist natürlich "fachlich on top" für einen Bachelor-Absolventen schwer zu beweisen.
Hast Du denn relevante Praktika vorzuweisen? Dann können wir es gerne probieren.

Ja, Regulatorik boomt extrem, die Kollegen müssen Projekte ablehnen, weil sie nicht gestafft werden können.
Ich selber konnte gerade eines meiner eher regulatorisch geprägten Projekte (Aufbau eines zentralen Shared-Services Dienstleisters im Banksteuerungsumfeld) nur dadurch besetzen, dass ich über die Grenze nach Österreich geschaut habe und von dort einen Berater einfliege.
In DE war absolut niemand mehr verfügbar!

Daher: bei Interesse sende mir eine Mail an die bekannte Adresse, ich diskutiere dann mal mit den Kollegen was geht und was nicht.

WiWi Gast schrieb am 20.11.2017:

Wie "umkämpft" sind denn die Consulting Bereiche mit Risiko Schwerpunkt, sprich Gesamtbanksteuerung - Risk Banking, Risk Management & Bank Regulation und Kreditrisikomanagement - Financial Services?
Mit Brexit dürfte deutsche Regulatorik ja enorm gefragt sein.
Vorallem Notencut würde mich interessieren, damit ich weiß ob sich eine Bewerbung überhaupt lohnt...
Mein Bachelor wird wohl so 2,8-3,3 , bin fachlich aber on Top

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Hier ein Kollege des KPMGlers. Ich bin aktuell auf einem der etwas anstrengenderen BREXIT-Projekte. Der Workload ist hier auch innerhalb des Projektes sehr unterschiedlich (sowohl über die Themen als auch über den Zeitverlauf).
In den meisten Workstreams wird üblicherweise von 8:30 bis 19:00 Uhr gearbeitet.
In wenigen (meiner gehört aktuell dazu) ergeben sich auch mal längere Peaks in denen es über Wochen bis 23 Uhr geht. Im Vergleich zu MBB ist es aber immernoch entspannt zumal auch alles getan wird, um die Belastung möglichst "ertragbar" zu gestalten (Homeoffice etc.)
Zudem hat man nie das Gefühl, dass Manager künstlich versuchen Arbeit zu erzeugen oder das Pensum hochzuhalten und Überstunden können bekanntlich ja auch aufgeschrieben werden.
Generell glaube ich, dass die wirklich spannenden Projekte selten 9-5 zu erledigen sind.

antworten

Ich verfolge das schon etwas länger mit und finde es generell spannend was ihr kpmgler so berichtet und an auskünften erteilt - VORBILDLICH!!!

Könntet ihr etwas zu den Backgrounds der Leute die ihr so sucht bzw. die einsteigen berichten? Was für Abschlüsse, Studiengänge, Notengrenzen etc?

Besten Dank schonmal

antworten

Grundsätzlich erst einmal suchen wir "alles".

Klar, bevorzugt Bachelor + Master, gerne auch sogar noch mit Bankausbildung.
Weder das eine oder das andere ist aber zwingend nötig.
Wir haben auch viele Bachelorabsolventen, von denen manche dann eine Auszeit nehmen oder berufsbegleitend einen Master machen. Aber auch das tun nicht alle.
Letzten Endes ist das Fach auch eigentlich egal.
Eines ist aber sehr wichtig und ich sage es bewußt, weil es da schon böse Erwachen während der Probezeit oder in den ersten 1-2 Jahren gegeben hat:

Wir sind KEINE Fachexperten. Wir suchen KEINE Fachexperten. Wir brauchen Leute, die
a) Lust
b) intellektuelle Kompetenz
haben, um sich bei jedem Projekt wieder schnell und einigermaßen selbstständig in etwas komplett neues einzuarbeiten.

Wer sich bei der Arbeit nur wohl fühlt, wenn er das konkrete Themengebiet bereits 10x bearbeitet hat und auswendig kennt, ist bei uns falsch!

Wir brauchen keine Fachexperten, wir brauchen Problemlösungsexperten. Um welches Problem es geht, sollte dabei komplett nachrangig sein.

Notengrenzen haben wir nicht, es wäre allerdings hilfreich, wenn z.B. Abi, Bachelor und Master allen in allem im Schnitt "gut" waren. Aber auch da: am Ende zählt das Gesamtprofil!

Backgrounds sind querbeet, klar, BWL ist stark vertreten. Aber auch promovierte Physiker und Mathematiker, (Wirtschafts-)ingeneure/-informatiker. Wie bereits gesagt, letzten Endes egal.

biersen schrieb am 20.11.2017:

Ich verfolge das schon etwas länger mit und finde es generell spannend was ihr kpmgler so berichtet und an auskünften erteilt - VORBILDLICH!!!

Könntet ihr etwas zu den Backgrounds der Leute die ihr so sucht bzw. die einsteigen berichten? Was für Abschlüsse, Studiengänge, Notengrenzen etc?

Besten Dank schonmal

antworten

Wow, so schnell eine Antwort :-)

Das hört sich erstmal soweit gut an und auch sehr interessant. Ich mag diese "generalistische" Arbeitsweise.

Was für "Standorte" kämen denn für diese Serviceline bzw. diese Themengebiete in Frage?
Ich weiß, dass es bei UB keine festen Standorte gibt aber wie siehts denn bspw. aus mit H, HB und HH aus? (Nur als Basis gedacht, Unterwegs sein wird man ja eh).

In wie weit muss/sollte man denn ein IT-Kenner/Könner sein? Ich beherrsche Wort, PP und habe mir etwas MS Project selbst angeeignet?

Ein KPMGler schrieb am 20.11.2017:

Grundsätzlich erst einmal suchen wir "alles".

Klar, bevorzugt Bachelor + Master, gerne auch sogar noch mit Bankausbildung.
Weder das eine oder das andere ist aber zwingend nötig.
Wir haben auch viele Bachelorabsolventen, von denen manche dann eine Auszeit nehmen oder berufsbegleitend einen Master machen. Aber auch das tun nicht alle.
Letzten Endes ist das Fach auch eigentlich egal.
Eines ist aber sehr wichtig und ich sage es bewußt, weil es da schon böse Erwachen während der Probezeit oder in den ersten 1-2 Jahren gegeben hat:

Wir sind KEINE Fachexperten. Wir suchen KEINE Fachexperten. Wir brauchen Leute, die
a) Lust
b) intellektuelle Kompetenz
haben, um sich bei jedem Projekt wieder schnell und einigermaßen selbstständig in etwas komplett neues einzuarbeiten.

Wer sich bei der Arbeit nur wohl fühlt, wenn er das konkrete Themengebiet bereits 10x bearbeitet hat und auswendig kennt, ist bei uns falsch!

Wir brauchen keine Fachexperten, wir brauchen Problemlösungsexperten. Um welches Problem es geht, sollte dabei komplett nachrangig sein.

Notengrenzen haben wir nicht, es wäre allerdings hilfreich, wenn z.B. Abi, Bachelor und Master allen in allem im Schnitt "gut" waren. Aber auch da: am Ende zählt das Gesamtprofil!

Backgrounds sind querbeet, klar, BWL ist stark vertreten. Aber auch promovierte Physiker und Mathematiker, (Wirtschafts-)ingeneure/-informatiker. Wie bereits gesagt, letzten Endes egal.

biersen schrieb am 20.11.2017:

Besten Dank schonmal

antworten

Standorte sind FRA, MUC, HAM, BER, CGN, DUS.

Powerpoint und Word würde ich jetzt nicht als IT-Kenntnisse klassifizieren, "Atmen" ist ja auch kein Skill. :) Das wird erwartet.

Man darf keine Angst vor IT-Themen haben, denn wenn man auf einmal über digitale Vertriebsfrontends mit Middleware und Legacy Backendsystemen redet sollte man nicht unnötig ins Schwitzen geraten. Wenn es dann aber in die harte Konzeption, Anbieterauswahl, Testing, ... reingeht übernehmen das natürlich die IT-Kollegen.

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Was aber zunehmend schwerer wird durch das neue verpflichtende tägliche buchen der Stunden und die strengere Überwachung nach Abweichungen bei der Auslastung gem. Stundenerfassung und Dispoplanung...

Ein KPMGler schrieb am 20.11.2017:

Es können alle Stunden innerhalb des Arbeitszeitschutzgesetzes aufgeschrieben werden, das wird aber auch knallhart von allen getan und da wird euch niemals jemand im Weg stehen.

Da wir aber mehr arbeiten, als das Gesetz zulässt, bleibt nur der Weg über eine eigene Schattenbuchhaltung. Z.B., mal den Freitag nachmittags freinehmen und trotzdem voll aufschreiben oder erst Dienstags in die Woche starten und auch den Montag voll buchen.

Da wird immer ein Weg gefunden, keine Stunde geht verloren.

WiWi Gast schrieb am 20.11.2017:

Wird in diesem Zusammenhang - im Gegensatz z.B. zu den MBB - das Aufschreiben aller Überstunden im FS-Bereich voll gelebt und auch von oben "eingefordert" oder kann es da zu Schwierigkeiten kommen?

antworten

Versteh ich nicht, warum ist dadurch irgendwas schwerer geworden?
Du erfasst weiterhin (jetzt halt täglich) deine 10hrs in SAP und schreibst den Rest in deine kleine Excel-Tabelle.
Und wenn Du weißt, dass Du den morgigen Freitag oder den nächsten Montag freinimmst, buchst Du da halt auch deine Stunden rein.

Was hat sich da veändert?

WiWi Gast schrieb am 20.11.2017:

Was aber zunehmend schwerer wird durch das neue verpflichtende tägliche buchen der Stunden und die strengere Überwachung nach Abweichungen bei der Auslastung gem. Stundenerfassung und Dispoplanung...

Ein KPMGler schrieb am 20.11.2017:

Wird in diesem Zusammenhang - im Gegensatz z.B. zu den MBB - das Aufschreiben aller Überstunden im FS-Bereich voll gelebt und auch von oben "eingefordert" oder kann es da zu Schwierigkeiten kommen?

antworten

Man kann ja sicherlich die Angemessenheit des ArbZG für Büroangestellte in Frage stellen, aber so öffentlich regelmäßige und dokumentierte Verstöße für einen benannten Arbeitgeber zu bestätigen ist schon mutig.

Ein KPMGler schrieb am 20.11.2017:

Versteh ich nicht, warum ist dadurch irgendwas schwerer geworden?
Du erfasst weiterhin (jetzt halt täglich) deine 10hrs in SAP und schreibst den Rest in deine kleine Excel-Tabelle.
Und wenn Du weißt, dass Du den morgigen Freitag oder den nächsten Montag freinimmst, buchst Du da halt auch deine Stunden rein.

Was hat sich da veändert?

WiWi Gast schrieb am 20.11.2017:

Wird in diesem Zusammenhang - im Gegensatz z.B. zu den MBB - das Aufschreiben aller Überstunden im FS-Bereich voll gelebt und auch von oben "eingefordert" oder kann es da zu Schwierigkeiten kommen?

antworten

WiWi Gast schrieb am 20.11.2017:

Man kann ja sicherlich die Angemessenheit des ArbZG für Büroangestellte in Frage stellen, aber so öffentlich regelmäßige und dokumentierte Verstöße für einen benannten Arbeitgeber zu bestätigen ist schon mutig.

Ich bin noch Student und kenne die gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitszeiten nicht, finde es aber sehr symphatisch, zum Thema Überstundenregelung in der Beratung mal nicht so ein Rumgeeier wie sonst immer zu lesen.

antworten

Ganz abgesehen davon, bin ich überzeugt, dass die Grenzproduktivität nach einem 12 Stundentag leidet, was bei einer Flatrate Vergütung ala MBB / Banking egal ist.
Im oben geschilderten Fall ist es aber so, dass KPMG dadurch durchschnittlich weniger produktive Stunden vergütet, als wenn mehr Berater weniger arbeiten würden.

antworten

Vielen Dank für den Beitrag. Interessant auch mal die Sicht eines Studenten auf das Thema zu lesen...

WiWi Gast schrieb am 20.11.2017:

Ganz abgesehen davon, bin ich überzeugt, dass die Grenzproduktivität nach einem 12 Stundentag leidet, was bei einer Flatrate Vergütung ala MBB / Banking egal ist.
Im oben geschilderten Fall ist es aber so, dass KPMG dadurch durchschnittlich weniger produktive Stunden vergütet, als wenn mehr Berater weniger arbeiten würden.

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Vielen Dank für die Infos, insbesondere an den kpmgler!
Ich hätte auch eine Frage, und zwar fördert Kpmg eine Promotion?

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Moin!
Hier ein kleiner Erfahrungsbericht zum Bewerbungsablauf für ein Praktikum (im Bachelor) bei KPMG FS Consulting.

Der Kontakt ist hier im Forum über den KPMGLer entstanden und der komplette Bewerbungsprozess hat von Kontaktaufnahme bis Angebot ca. 3Wochen gedauert. Großen Dank/Respekt an den KPMGLer, der diese Kontakte neben seinem täglichen Job herstellt und dabei auch noch unglaublich schnell antwortet.

Etwa 2Wochen nach dem Kontakt und Versenden des CVs hat mich ein Assistant Manager (keiner aus dem HR!) angerufen und aufgrund meines derzeitigen Auslandssemesters einem Termin für ein Telefoninterview vereinbart (üblich ist aber ein Interview direkt vor Ort). Das Interview war sehr angenehm, wobei der Schwerpunkt doch schon auf dem fachlichen Teil lag. Beim personal-fit-Teil hatte ich wirklich das Gefühl, mein Gegenüber will gucken, ob ich zur Abteilung/Bereich passe - nicht diese ausgeleierten Personaler-Fragen à la „Was sind denn ihre Stärken&Schwächen?“.

Das Angebot habe ich eine halbe Woche nach dem Telefoninterview bekommen und werde es definitiv annehmen. Zum einen, weil die Thematik perfekt zu meinem Profil passt (Schwerpunkt primär Strategie, sekundär Finance). Zum anderen waren der KPMGLer und der Assistant Manager mir über den gesamten Prozess hinweg echt sympathisch und man konnte sehr direkt kommunizieren (klare Frage, klare Antwort, kein Geschwafel, was mir persönlich sehr gut gefallen hat!)

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Ein KPMGler schrieb am 20.11.2017:

Was willst Du denn inhaltlich machen?
Geht es um "meine" Themen oder was ganz anderes? Bisschen genau bräuchte ich es dann schon...

Was meinst du mit "meinen themen"? Also inhaltlich interessiert mich eigentlich alles außer HR. Ich will mich eigentlich gar nicht so genau festlegen, da ich nicht einen potentiellen platz verschenken will, der eventuell frei wäre, nur weil ich sage, dass ich nur in genau diesen bereich will. Ich will das praktikum u.A. dafür nutzen, um herrauszufinden in welchem bereich ich mir vorstellen könnte nach meinem studium zu arbeiten.

antworten

Er hat schon recht. Durch die Begrenzung auf durchschnittlich 45h/week, welche aufgeschrieben werden (und somit, wenn es mit den Überstunden ernst gemeint ist, auch nur geleistet werden) können, ist der Output eines einzelnen Beraters eben begrenzt.

Ich persönlich finde diese Regelung für die Berater durchaus positiv, fürs Unternehmen bin ich mir nicht sicher, gäbe denke ich genug, welche über Monate oder Jahre auch mehr durchziehen.

WiWi Gast schrieb am 20.11.2017:

Vielen Dank für den Beitrag. Interessant auch mal die Sicht eines Studenten auf das Thema zu lesen...

WiWi Gast schrieb am 20.11.2017:

Im oben geschilderten Fall ist es aber so, dass KPMG dadurch durchschnittlich weniger produktive Stunden vergütet, als wenn mehr Berater weniger arbeiten würden.

antworten

Hallo KPMGler,

wie ist denn so bei euch die Range für das Fixum auf Assistent Manager Level?

VG

antworten

es sind 48 nicht 45....

antworten

Naja nu, deswegen muss ich trotzdem wissen, ob Du Banken beraten willst oder Automotive.
Ich muss wissen, ob du eher Accountingberatung, IT- oder Riskberatung machen willst, oder eher Managementberatung.

Du bewirbst Dich doch im Normalfall doch auch auf eine Stelle, also: um was für eine Stelle geht es?

WiWi Gast schrieb am 21.11.2017:

Was meinst du mit "meinen themen"? Also inhaltlich interessiert mich eigentlich alles außer HR. Ich will mich eigentlich gar nicht so genau festlegen, da ich nicht einen potentiellen platz verschenken will, der eventuell frei wäre, nur weil ich sage, dass ich nur in genau diesen bereich will. Ich will das praktikum u.A. dafür nutzen, um herrauszufinden in welchem bereich ich mir vorstellen könnte nach meinem studium zu arbeiten.

antworten

Der Assistant Manager ist ein extrem breites Feld, da er selbst im Idealfall ein 3-jähriges Band abbildet (D1 - D3), häufig Leute aber auch noch länger z.B. auf D3 verweilen weil die Managerbeförderung nicht direkt klappt oder auch gar nicht direkt angestrebt wird.

Daher ist jede Zahl die ich nenne, arg angreifbar.
Aber mal so gesprochen: ich persönlich kenne D-Grades (von D1-D3) die schwanken zwischen 50k fix bis fast 70k fix.
Und in der Realität geht es wahrscheinlich sogar darüber hinaus.

Man muss sich halt auch im Klaren sein, dass auch z.B. Kollegen im Audit, die final das WP-Examen nicht geschafft haben, auf dem D3-Level für Jahre und Jahrzehnte bleiben und natürlich jedes Jahr die betriebliche Mindestgehaltserhöhung mitnehmen.

WiWi Gast schrieb am 21.11.2017:

Hallo KPMGler,

wie ist denn so bei euch die Range für das Fixum auf Assistent Manager Level?

VG

antworten

Zur Gehaltsdiskussion der D-Grades:
Fix hat der KPMGler ja schon ausreichend erläutert.
Ich denke all-in das ist das Band noch viel breiter.
Von D1 mit 50 K fix ohne Überstunden => ca. 54 K ALLIN
bis zum D3 mit 65 K fix und 30% Überstunden =>90K ALLIN (zugegebenermaßen ein Extremwert, aber ALLIN über 80K ist durchaus des öfteren vorhanden)

antworten

Wie lange ist man denn durchschnittlich Senior Associate also E3, bevor der Schritt in D1 kommt? Gibt es hier - entsprechende Leistung vorausgesetzt - feste Vorgaben bzw. zu welchem Termin müsste ein solcher Schritt feststehen?

antworten

gibt dazu ca. 34245 threads..

grundsätzlich:
1 Jahr Associate
1 Jahr Senior Associate
3 Jahre Assistant Manager
3-7 Jahre Manager

antworten

Nimmst du auch Bewerbungen für die Bereiche Business Intelligence und Data Analytics entgegen?

antworten

Gibt es bei KPMG in jedem Bereich Caseinterviews oder ist das individuell?

antworten

Also dann versuche ich mich mal etwas zu konkretisieren. Vorallem spricht mir im Consulting Bereich der "Public Sector" und "Operations" zu. Sowie im Bereich Deal Advisory "M&A, Strategy und Transaction Services". Mich würde auch "FS Strategy, FS Customer und FS Risk, Regulatory and Finance" interessieren, soweit ich das aus der KPMG Homepage entnehmen kann. Ich weiß, dass das nicht die Antwort ist, die du hören wolltest, da ich wieder ein relativ breites Spektrum an Bereichen genannt habe, aber vielleicht ist das schon etwas zielführender für dich. Ich denke ein Praktikum was mehrere Bereiche abdecken würde, wäre für mich am sinnvollsten, da ich dann tiefere Einblicke in die einzelnen Bereiche sammeln könnte, was aber vermutlich nicht möglich ist. Ich wäre demnach damit einverstanden mich auf einen der genanten Bereiche zu fokussieren, falls dies den einzig möglichen Weg darstellt.

antworten

Komplett individuell

WiWi Gast schrieb am 21.11.2017:

Gibt es bei KPMG in jedem Bereich Caseinterviews oder ist das individuell?

antworten

Klar, schick zu...

OverFlow schrieb am 21.11.2017:

Nimmst du auch Bewerbungen für die Bereiche Business Intelligence und Data Analytics entgegen?

antworten

Finde die Frage und auch deine Antwort spannend.

Also handhabt es KPMG bei jedem Einstiegsgrad individuell?
Bspw. als Absolvent kann man, muss aber kein Case im Interview bekommen?
Nach welchen Kriterien wird das entschieden?

Danke dir dass du dir für all unseren Fragen Zeit nimmst!!!

Ein KPMGler schrieb am 21.11.2017:

Komplett individuell

WiWi Gast schrieb am 21.11.2017:

Gibt es bei KPMG in jedem Bereich Caseinterviews oder ist das individuell?

antworten

Das hängt schlicht und einfach von der jeweiligen Laune des Interviewers ab.
Es KANN doch gar kein standardisiertes Interviewverfahren in einem Unternehmen geben, das eine thematische Bandbreite wie eine Big4 hat.

Ja, ich hatte auch Bewerber vor mir, die hart erwartet haben, dass die spätestens in Minute 10 am Flipchart stehen und Buchungssätze runterschreiben oder GuVs und Bilanzen überleiten.

Interessiert mich nicht. Mich interessiert ob jemand Geschäftsmodelle und aktuelle HErausforderungen versteht oder ob jemand Probleme strukturieren kann.

Daher hängt jedes Interview vom jeweiligen Bereich ab, in dem Du interviewt wirst

biersen schrieb am 21.11.2017:

Finde die Frage und auch deine Antwort spannend.

Also handhabt es KPMG bei jedem Einstiegsgrad individuell?
Bspw. als Absolvent kann man, muss aber kein Case im Interview bekommen?
Nach welchen Kriterien wird das entschieden?

Danke dir dass du dir für all unseren Fragen Zeit nimmst!!!

Ein KPMGler schrieb am 21.11.2017:

Gibt es bei KPMG in jedem Bereich Caseinterviews oder ist das individuell?

antworten

Gut, das ist ja ausserhalb von Audit und Tax quasi die gesamte Firma, insbesondere komplett FS hast du mit der Aufzählung der Cluster abgedeckt.

Irgendeine Form von Priorisierung wirst Du machen müssen, ansonsten muss ich Deine Bewerbung ausdrucken, ans schwarze Brett hängen und gucken ob sich jemand interessiert.

Ich verstehe nicht, wie ich Dir helfen soll, wenn Du mir nicht sagst, was du machen willst!?
FS? Corporates? Public Sector? Transaktion? Management Beratung? Fachberatung? IT Beratung? ...?

Ein Praktikum, das mehrere Bereiche abdeckt haben wir leider nicht im Angebot.

WiWi Gast schrieb am 21.11.2017:

Also dann versuche ich mich mal etwas zu konkretisieren. Vorallem spricht mir im Consulting Bereich der "Public Sector" und "Operations" zu. Sowie im Bereich Deal Advisory "M&A, Strategy und Transaction Services". Mich würde auch "FS Strategy, FS Customer und FS Risk, Regulatory and Finance" interessieren, soweit ich das aus der KPMG Homepage entnehmen kann. Ich weiß, dass das nicht die Antwort ist, die du hören wolltest, da ich wieder ein relativ breites Spektrum an Bereichen genannt habe, aber vielleicht ist das schon etwas zielführender für dich. Ich denke ein Praktikum was mehrere Bereiche abdecken würde, wäre für mich am sinnvollsten, da ich dann tiefere Einblicke in die einzelnen Bereiche sammeln könnte, was aber vermutlich nicht möglich ist. Ich wäre demnach damit einverstanden mich auf einen der genanten Bereiche zu fokussieren, falls dies den einzig möglichen Weg darstellt.

antworten

Ein KPMGler schrieb am 21.11.2017:

Ein Praktikum, das mehrere Bereiche abdeckt haben wir leider nicht im Angebot.

Die einzige Idee, die ich da hätte, wäre ein Praktikum in der Deal Advisory, dass zwei Teilbereiche abdecken kann (war zumindest vor zwei Jahren noch so, soweit ich weiß ab 4 Monaten Praktikumsdauer).

Da müsste man sich zwar auch schon auf den Bereich Deal Advisory beschränken, aber Restrukturierung und Evaluation zB sind inhaltlich ja doch schon etwas auseinander - sodass ein etwas breiterer Einblick möglich wäre.

Eventuell kannst du aber mehr dazu sagen, wie realistisch das ist. Ich erinnere mich nur, dass es entsprechende Ausschreibungen für TAS Praktika gab.

antworten

WiWi Gast schrieb am 21.11.2017:

Ein KPMGler schrieb am 21.11.2017:

Die einzige Idee, die ich da hätte, wäre ein Praktikum in der Deal Advisory, dass zwei Teilbereiche abdecken kann (war zumindest vor zwei Jahren noch so, soweit ich weiß ab 4 Monaten Praktikumsdauer).

Da müsste man sich zwar auch schon auf den Bereich Deal Advisory beschränken, aber Restrukturierung und Evaluation zB sind inhaltlich ja doch schon etwas auseinander - sodass ein etwas breiterer Einblick möglich wäre.

Eventuell kannst du aber mehr dazu sagen, wie realistisch das ist. Ich erinnere mich nur, dass es entsprechende Ausschreibungen für TAS Praktika gab.

Das klingt für mich sehr interessant! Wäre cool, wenn du mir auskunft darüber geben könntest ob dies aktuell auch noch so ist? Und danke schonmal für deine Hilfe bis hierhin. Deal Advisory ist momentan auch mein Favorit! Ich wollte eigentlich nur fragen ob du, KPMG´ler mir Auskunft darüber geben könntest wie es in den verschiedenen Bereichen aussieht in Bezug auf die Nachfrage an Praktikumsplätzen und wie viele freie stellen es in relation zur Nachfrage gibt, oder kann man so eine pauschale Aussage gar nicht treffen? Ich würde mich ungerne auf einen Bereich bewerben, in dem die Chancen eher schlecht stehen, dass man angenommen wird. Also um nochmal auf den Punkt zu kommen Deal Advisory würde definitiv für mich in Frage kommen, insbesondere ein Praktikum, welches 2 Teilbereiche abdecken würde, was für mich aber nur das Sahnehäubchen darstellt.

antworten

Ich kenne kein Praktikum, in dem man mehrere Bereiche kennenlernt.

Ich habe keinerlei Einblicke, welche Bereiche (ausser meiner) wie wann wo wieviele Praktikanten anstellt

Deal Advisory ist grundsätzlich der Bereich in den man schwersten reinkommt. a) jeder will das machen, daher sind die Kollegen sehr selektiv was Profile betrifft, und b) aufgrund des qua Modell extrem volatilen Geschäfts ist Personalplanung und -einstellung traditionell sehr vorsichtig. Mag für Praktikanten irrelevant sein, Direkteinstieg ist aber schon immer schwierig gewesen.

Möchtest Du DA machen, schick mir Deine Bewerbung zu und ich leite sie dorthin weiter.
Möchtest Du was anderes machen, schick mir Deine Bewerbung und sage mir was du machen möchtest und ich leite sie dorthin weiter.

antworten

Ein KPMGler schrieb am 22.11.2017:

Ich kenne kein Praktikum, in dem man mehrere Bereiche kennenlernt.

Ich habe keinerlei Einblicke, welche Bereiche (ausser meiner) wie wann wo wieviele Praktikanten anstellt

Deal Advisory ist grundsätzlich der Bereich in den man schwersten reinkommt. a) jeder will das machen, daher sind die Kollegen sehr selektiv was Profile betrifft, und b) aufgrund des qua Modell extrem volatilen Geschäfts ist Personalplanung und -einstellung traditionell sehr vorsichtig. Mag für Praktikanten irrelevant sein, Direkteinstieg ist aber schon immer schwierig gewesen.

Möchtest Du DA machen, schick mir Deine Bewerbung zu und ich leite sie dorthin weiter.
Möchtest Du was anderes machen, schick mir Deine Bewerbung und sage mir was du machen möchtest und ich leite sie dorthin weiter.

Ich habe in der DZ BANK in FRA ein Praktikum gemacht was 6 verscheidene Bereiche abgedeckt hat, aber die nehmen soweit ich weiß auch ungerne/keine Praktikanten. In welchem Bereich bist du denn zuständig? Und danke, dass du das Angebot stellst die Bewerbungen direkt in den Bereich weiterzuleiten, ich werde definitiv darauf zurückkommen! Hat das irgendwelche Vorteile, außer dass du eventuell nochmal den CV Prüfen kannst bevor du es weiterleitest was man deinem Profil entnehmen kann, oder ist die Bewerbung dann genauso zu behandeln wie jeder andere Bewerbung die ins Haus kommt? "Deal Advisory ist grundsätzlich der Bereich in den man schwersten reinkommt." Die Aussage hat mir sehr geholfen, dann werde ich mich eher für meinen 2. Favoriten bewerben, als für den, wo man am schwersten reinkommt. Könntest du so auch Financial Servies mit Consulting vergleichen, wo deiner Meinung nach mehr Anfrage besteht? Wenn nicht würde ich mich intensiv mit den beiden Bereichen auseinandersetzen, um dann entgültig eine Entscheidung treffen zu können. Vielen Dank schonmal!

antworten

WiWi Gast schrieb am 22.11.2017:

Ein KPMGler schrieb am 22.11.2017:

Ich habe in der DZ BANK in FRA ein Praktikum gemacht was 6 verscheidene Bereiche abgedeckt hat, aber die nehmen soweit ich weiß auch ungerne/keine Praktikanten. In welchem Bereich bist du denn zuständig? Und danke, dass du das Angebot stellst die Bewerbungen direkt in den Bereich weiterzuleiten, ich werde definitiv darauf zurückkommen! Hat das irgendwelche Vorteile, außer dass du eventuell nochmal den CV Prüfen kannst bevor du es weiterleitest was man deinem Profil entnehmen kann, oder ist die Bewerbung dann genauso zu behandeln wie jeder andere Bewerbung die ins Haus kommt? "Deal Advisory ist grundsätzlich der Bereich in den man schwersten reinkommt." Die Aussage hat mir sehr geholfen, dann werde ich mich eher für meinen 2. Favoriten bewerben, als für den, wo man am schwersten reinkommt. Könntest du so auch Financial Servies mit Consulting vergleichen, wo deiner Meinung nach mehr Anfrage besteht? Wenn nicht würde ich mich intensiv mit den beiden Bereichen auseinandersetzen, um dann entgültig eine Entscheidung treffen zu können. Vielen Dank schonmal!

Kollege komm mal auf den Punkt und entscheid dich was du machen willst. So wird das doch eh nix!

antworten

vielleicht wäre es möglich die diskussion außerhalb des forums weiter zu führen...

antworten

Wie sieht es mit den Möglichkeiten für einen Quereinstieg mit einem VWL-Master? Gerade bei dem Bedarf und bei der Aussage wir suchen "alles" ist mir nicht klar, was das "alles" bedeutet.

antworten

WiWi Gast schrieb am 23.11.2017:

Wie sieht es mit den Möglichkeiten für einen Quereinstieg mit einem VWL-Master? Gerade bei dem Bedarf und bei der Aussage wir suchen "alles" ist mir nicht klar, was das "alles" bedeutet.

Natürlich werden auch VWL-Master Absolventen gesucht, wenn der Schnitt stimmt. Mit alles wird wohl alles gemeint sein sprich BWL, VWL, Informatiker, Physiker und ich gehe stark davon aus, dass selbst Kulturanthropologen mit herrausragenden Leistungen im Studium einen Platz bei KPMG finden können, die evtl. BWL oder VWL im Nebenfach hatten.

antworten

Kulturanthropologen wären mal definitiv was neues, aber wir hatten auch schon eine Architektin und einen Historiker :)

Dem Rest des Postings kann ich aber uneingeschränkt zustimmen.

Wir definieren uns nicht über (BWL-)Fachlichkeit, sondern über methodische Problemlösungskompetenz. Was aber natürlich notwendig ist, ist Deine Bereitschaft sich in entsprechende Themen einzuarbeiten.

Beispiel: wir hatten ein Projekt, bei dem wir einer der größten Flächensparkassen Deutschlands dabei unterstützen sollten, ihre Aufwände für die Bargeldversorgung der Filialen und Geldautomaten zu reduzieren. Das Projekt war eine Mischung aus mathematischer Optimierung und Fähigkeiten, wie man sie in jedem Computer-Logistikspiel genauso haben muss...

WiWi Gast schrieb am 23.11.2017:

WiWi Gast schrieb am 23.11.2017:

Natürlich werden auch VWL-Master Absolventen gesucht, wenn der Schnitt stimmt. Mit alles wird wohl alles gemeint sein sprich BWL, VWL, Informatiker, Physiker und ich gehe stark davon aus, dass selbst Kulturanthropologen mit herrausragenden Leistungen im Studium einen Platz bei KPMG finden können, die evtl. BWL oder VWL im Nebenfach hatten.

antworten

Abschlussnote 1,6. Leider war Praktikum im öffentlichen Sektor und eher Wirtschaftspolitik. Damals war das nötig, jetzt möchte ich mich umorientieren. Modul Taxation absolviert, aber praktische Erfahrungen kann ich nicht nachweisen. Heißt das eigentlich keine Chance?

WiWi Gast schrieb am 23.11.2017:

WiWi Gast schrieb am 23.11.2017:

Natürlich werden auch VWL-Master Absolventen gesucht, wenn der Schnitt stimmt. Mit alles wird wohl alles gemeint sein sprich BWL, VWL, Informatiker, Physiker und ich gehe stark davon aus, dass selbst Kulturanthropologen mit herrausragenden Leistungen im Studium einen Platz bei KPMG finden können, die evtl. BWL oder VWL im Nebenfach hatten.

antworten

Bereitschaft ist natürlich da, wer schon zwei Master hinter sich hat ist, sich weiter zu entwickeln. Praktika leider im öffentlichen Sektor. Bei einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft leider nichts :(.

Ein KPMGler schrieb am 23.11.2017:

Kulturanthropologen wären mal definitiv was neues, aber wir hatten auch schon eine Architektin und einen Historiker :)

Dem Rest des Postings kann ich aber uneingeschränkt zustimmen.

Wir definieren uns nicht über (BWL-)Fachlichkeit, sondern über methodische Problemlösungskompetenz. Was aber natürlich notwendig ist, ist Deine Bereitschaft sich in entsprechende Themen einzuarbeiten.

Beispiel: wir hatten ein Projekt, bei dem wir einer der größten Flächensparkassen Deutschlands dabei unterstützen sollten, ihre Aufwände für die Bargeldversorgung der Filialen und Geldautomaten zu reduzieren. Das Projekt war eine Mischung aus mathematischer Optimierung und Fähigkeiten, wie man sie in jedem Computer-Logistikspiel genauso haben muss...

WiWi Gast schrieb am 23.11.2017:

Natürlich werden auch VWL-Master Absolventen gesucht, wenn der Schnitt stimmt. Mit alles wird wohl alles gemeint sein sprich BWL, VWL, Informatiker, Physiker und ich gehe stark davon aus, dass selbst Kulturanthropologen mit herrausragenden Leistungen im Studium einen Platz bei KPMG finden können, die evtl. BWL oder VWL im Nebenfach hatten.

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Ein KPMGler schrieb am 23.11.2017:

Kulturanthropologen wären mal definitiv was neues, aber wir hatten auch schon eine Architektin und einen Historiker :)

Dem Rest des Postings kann ich aber uneingeschränkt zustimmen.

Wir definieren uns nicht über (BWL-)Fachlichkeit, sondern über methodische Problemlösungskompetenz. Was aber natürlich notwendig ist, ist Deine Bereitschaft sich in entsprechende Themen einzuarbeiten.

Beispiel: wir hatten ein Projekt, bei dem wir einer der größten Flächensparkassen Deutschlands dabei unterstützen sollten, ihre Aufwände für die Bargeldversorgung der Filialen und Geldautomaten zu reduzieren. Das Projekt war eine Mischung aus mathematischer Optimierung und Fähigkeiten, wie man sie in jedem Computer-Logistikspiel genauso haben muss...

WiWi Gast schrieb am 23.11.2017:

-> Ich bin die gleiche Person die dir weiter oben paar Fragen gestellt hatte. Wäre hilfreich wenn du mir zumindest diese Frage knapp beantworten könntest!

Hat das irgendwelche Vorteile, wenn du die Bewerbung intern weiterreichst oder ist die Bewerbung dann genauso zu behandeln, wie jede andere Bewerbung die ins Haus kommt?

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Wenn er das Ding intern weiterleitet, dann wohl an die entsprechenden Fachabteilungen. Andernfalls läuft es erstmal durch den Normal HR Prozess. Ich denke, das kann schon ein Vorteil sein.

Hat das irgendwelche Vorteile, wenn du die Bewerbung intern weiterreichst oder ist die Bewerbung dann genauso zu behandeln, wie jede andere Bewerbung die ins Haus kommt?

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Bis wann sollte man sich für ein Summer Internship bewerben? Vermutlich baldestmöglich, oder ist Januar auch noch okay?

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Ich denke auch...

WiWi Gast schrieb am 24.11.2017:

Wenn er das Ding intern weiterleitet, dann wohl an die entsprechenden Fachabteilungen. Andernfalls läuft es erstmal durch den Normal HR Prozess. Ich denke, das kann schon ein Vorteil sein.

Hat das irgendwelche Vorteile, wenn du die Bewerbung intern weiterreichst oder ist die Bewerbung dann genauso zu behandeln, wie jede andere Bewerbung die ins Haus kommt?

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Für ein Praktikum im Sommer solltest Du nicht mehr allzu viel Zeit verstreichen lassen.
Bei uns im Bereich würds schon eng.

BTW... gestern hatte ein weiterer wiwi-treff Kontakt seine Partnergespräche bei mir im Bereich und hat anschließend ein Angebot für eine Feststellung erhalten.

@TS: wenn du das hier liest hast und Lust hast, kannst du ja mal deine Eindrücke schildern.

WiWi Gast schrieb am 24.11.2017:

Bis wann sollte man sich für ein Summer Internship bewerben? Vermutlich baldestmöglich, oder ist Januar auch noch okay?

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@Ein KPMGler: in welchem Cluster / Subcluster arbeitest Du denn? Hätte mal FS Strategy / Strategic Advisory vermutet. Vielen Dank vorab!

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Das würde mich auch interessieren. Laut deinen Schilderungen geht ihr ja mehr in die Strategierichtung. Ich kenne nur den normalen DA - Strategy Bereich und mich würde interessieren, wie der im FS Bereich aufgebaut ist.

WiWi Gast schrieb am 26.11.2017:

@Ein KPMGler: in welchem Cluster / Subcluster arbeitest Du denn? Hätte mal FS Strategy / Strategic Advisory vermutet. Vielen Dank vorab!

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