Hat jemand Erfahrung, wie es aktuell bei Horvath&Partners läuft? Das Unternehmen wächst ja sehr schnell. Wie ist die Stimmung dort? Wie sind die Perspektiven (Karriere und Gehalt)?

alles ein wenig durcheinander bei denen. Jeder rührt seine eigene Suppe. Da kommt es nicht so auf den Beratungsschwerpunkt an...

Kann jemand was zu durchschnittlicher Arbeitsbelastung sagen? Auch interessiert mich die gehaltliche Entwicklung.

Na ja, H&P ist durch sein Wachstum ziemlich dynamisch auch was die Strukturen angeht. Diese Situation bringt immer Vor- und Nachteile mit sich (wie so vieles im Leben...) Nachteil ist ganz klar, dass man etwas alleingelassen ist, aber da kann man sich dann auch direkt am Anfang etwas hervortun und auch richtig etwas leisten.

In vielen Beratungen sitzt man die ersten beiden Jahre sprichwörtlich im Keller und macht Analysen, bei HuP ist man halt direkt verantwortlich für seine Aufgabenbereiche.

Die Karrierechancen sind m.E. sehr gut, das Gehalt aber eher durchschnittlich für die Beratungsbranche und Unternehmen dieser Größe.

P.S.: Es gibt auch schon einen Thread zu dem Thema (Suchfunktion)

ca. 50 stunden pro woche. mal etwas weniger/mal etwas mehr.
Gehaltssteigerung war bei mir +15% nach dem ersten Jahr.

Nun, gebe meinem Vor-vor-poster Recht! Horváth ist in den vergangen Jahren sehr stark gewachsen was sich eben auch in den internen Strukturen widerspiegelt.

Die Karriereentwicklung inerhalb der Firma entspricht in weiten Teilen den typischen Stufen wie man sie auch aus anderen Beratungen kennt. Einstieg als Consultant, nach ca. 2 Jahren Aufsteig zum Managing Consultant, die folgenden Schritte zum Senior Project Manager und zum Principal, jeweils nach weiteren 2 bis 3 Jahren.

Die Karriereentwicklung ausserhalb der Firma ist natürlich immer stark von der eigenen Spezialisierung und dem jeweiligen Marktumfeld abhängig. Vom Markenname steht Horváth sicherlich hinter anderen zurück, nicht zuletzt auch wegen der Fokussierung auf Controlling-Themen.

Das Einstiegsgehalt liegt meines Wissens etwas über dem der Advisory-Bereiche der WP-Gesellschaften (also bei ca. 46-49 TEURO, inklusive variablen Anteilen bspw. Bonus). Eine Firmenwagenberechtigung erhält man erst ab der zweiten Stufe (Managing Consultant).

Die Arbeitszeiten hängen stark vom Projekt und den Kunden ab. In bestimmten Bereichen bspw. Financial Services schätze ich die reguläre Arbeitszeit jedoch eher bei 60h/Woche. Trotz dieser Arbeitszeiten nennen sich die MAs die "Happy Horváths" was sich sicherlich auf die Arbeitsatmosphäre bezieht...

Die Informationen sind allesamt aus zweiter Hand...also von Erzählungen von Kommilitionen/Bekannten/Freunden die dort ein Praktikum gemacht haben oder dort Eingestiegen sind etc.

Ich bin mir ziemlich sicher, dass die BIG4-Advisory mehr als 45k inkl. Bonus bekommen - den die gibt es schon in der WP und StB.

Mehr als bei PwC, KPMG & Co. bekommt man schon. Von Größe und Ruf geht Horvath in Richtung Simon/Kucher. Klar, man bekommt weniger Gehalt als Kollegen bei McK, BCG, Bain usw., aber unter 50.000 Euro steigt man bei Horvath nicht ein.

Max 47k als Assi 1

Nicht im Grundgehalt mein Junge... ;-)

Hallo,

bzgl. des Gehalts hatte ich mal zu hören bekommen, dass Horvath ca. 10 bis 20% unter den großen Strategieberatungen liegt. Das wären ja dann so ca. 48k bis 54k - geht man von 60k aus.

Vielleicht kann dies ja jemand bestätigen? Wichtig ist hier ja auch, ob der Bonus, vermögenswirksame Leistungen, etc. schon verrechnet wurden... als wie das gesamte Paket (Versicherungen, Verwendung von Meilen, BahnCard, etc.) aussieht?

Mich würde darüber hinaus auch noch interessieren, wie die gehaltliche Entwicklung verläuft. Negative Beispiele habe ich z.B. bei Capgemini gemacht, wo es lediglich einen jährlichen "Inflationsausgleich" gab... Ist das bei Horvath & Partners ähnlich oder kann man (guter Leistung vorausgesetzt) auch Steigerungen von > 10% p.a. erwarten?

Bekommt man bei H&P eigentlich schon ab dem C-Level einen Blackberry?

Wie sieht es mit den Reisekosten aus? Wird auf den Cent geachtet oder sind ordentliche Hotels und Bahn 1. Klasse drin?

Kreisch jetzt geht das schon wieder los... von dem Gehalt kannst Du Dir Deinen Blackberry wohl selber kaufen. Aber wer möchte so ein Ding schon freiwillig haben... Bzgl. Reisekosten... die Mitarbeiter dort fliegen teilweise, wenn sie von Stuttgart nach München müssen, um die Meilen einzusacken und keiner beschwert sich, von daher...

Hi.

Weiss jemand wieviel man bei Horváth & Partners verdienen könnte, wenn man 3,5 - 4 Jahre Berufserfahrung aus führenden Unternehmensberatungen mitbringt?

70-80k

Sind diese Angaben aus einer verlässlichen Quelle (vielleicht sogar aus eigener Erfahrung bei H&P) oder nur vom hören sagen...?

LOL, nach 3-4 Jahren 78-80k?! Ist ja wohl ein witz...

Hallo!

Weiss jemand, wie die aktuelle Situation bei Horvath aussieht? In anderen Foren wurde bereits davon berichtet, dass bestimmte UBs einen Einstellungsstopp haben - wenn auch nicht offiziell kommuniziert. Darüber hinaus wurden angeblich bereits gemachte Angebote bzgl. des Einstiegstermins nach hintern geschoben oder zum Teil ganz aufgelöst.

Gitb es hierzu Informationen aus erster oder zweiter Hand...? Kennt jemand die aktuellen Recruiting-Ziele für 2009?

Vielen Dank vorab!

Ein Witz, warum? Weil viel zu niedrig oder weil zu hoch?

Die Einstellungen werden nächstes Jahr leicht zurückgehen. D.h. einfach die Latte wird etwas höher gelegt. Zudem werden Berufserfahrene den Uni-Absolventen vorgezogen.

Nach 3 Jahren sind eher 90 realistisch. Nach 4 Jahren 110.

Hat jemand aktuelle Zahlen hinsichtlich der Einstellungen für das Jahr 2009? Bspw. aus einer Firmenpräsentation an der Uni, einer Recruiting Veranstaltung, etc.?

Wie wird denn bei Horvath generell das Up-or-out Prinzip gelebt? Vielleicht gibt es unter Euch ja noch den ein oder anderen Insider!?

Up or out wir bei Horváth definitiv nicht gelebt. Personal wird nächstes Jahr nach Bedarf eingestellt, der sich momentan schwer vorhersagen lässt.

Hat jemand neue Infos?

Einstellungsstopp für Absolventen seit Beginn des Jahres, wobei Professionals noch teilw. und sehr selektiv rekrutiert werden.

Auch die Praktikantensuche wurde stark zurückgefahren.

Hallo!

Ich habe soeben die Stellenangebote durchforstet und bin darauf gestoßen dass H&P eine Teamassistentin im Bereich Officemanagement sucht. Ich werde mich dort bewerben. Vorab interessiert mich aber jedoch, mit welchen Arbeitsstunden in dem Bereich Assistenz Officemanagement gerechnet werden muss und welches Gehalt ich ansetzen kann?!

Im Voraus vielen Dank für die Antworten!

Lounge Gast schrieb:

Einstellungsstopp für Absolventen seit Beginn des Jahres,
wobei Professionals noch teilw. und sehr selektiv rekrutiert
werden.

Auch die Praktikantensuche wurde stark zurückgefahren.

ich hab mich auch auf diese Stelle beworben und habe morgen mein Vorstellungsgespräch. Anscheinend ist diese Stellenanzeige schon länger drin nach deinem Thread zu urteilen , wie ist es gelaufen ? wurdest du eingeladen ?

ich hab mich auch aktuell auf diese Officemanagement Stelle beworben und habe die Tage mein Vorstellungsgespräch. Was kann ich anschlagen ???? was glaubt ihr ?

Lounge Gast schrieb:

Hallo!

Ich habe soeben die Stellenangebote durchforstet und bin
darauf gestoßen dass H&P eine Teamassistentin im Bereich
Officemanagement sucht. Ich werde mich dort bewerben. Vorab
interessiert mich aber jedoch, mit welchen Arbeitsstunden in
dem Bereich Assistenz Officemanagement gerechnet werden muss
und welches Gehalt ich ansetzen kann?!

Im Voraus vielen Dank für die Antworten!

Lounge Gast schrieb:

Auch die Praktikantensuche wurde stark zurückgefahren.

Naja, das ist quasi ein Sekretärinnenjob...
37,5 - 40hrs vermutlich, eigentlich selten Überstunden.
Bezahlung dürfte sich (je nach Erfahrung und individueller Erfahrung) so bei 25kEUR - MAX 30kEUR abspielen

Kann jemand aktuelle Zahlen zum Gehalt (Praktika bzw Einstieg als MSc) sagen?

Ich hab mich auf das Competence Center Finance & Controlling beworben.

Das erste Gespräch ist ein erstes Kennenlernen. 5-10 Minuten Selbstvorstellung mit Zwischenfragen des Personalers und des Beraters. Dann Fragen zu Motivation, Warum Horvath, Warum Beratung, Berateralltag, Controlling Kenntnisse (z.B. Bereiche des Controlling, Finance Bereiche eines Unternehmens etc werden abgefragt), welche KPIs gibt es, Herausforderungen im Leben, Woran müssen Sie noch an sich arebeiten, und weitere persönliche Fragen. Bei mir kam keine Case Study dran, auch kein Brainteaser oder ähnliches. Eigene Fragen am Ende und Gehaltsvorstellungen sollten genannt werden.

Nach 2 Tagen kam die Einladung zu einem 2. Gespräch:
Dort wird einem eine Case Study gegeben (ca. 4-6 PPT Slides) die man dann in 45 Minuten bearbeiten soll. Meine Case ging um die fiktive Anlagenbau AG. Man sollte mit vorhandenen Kennzahlen KPIs wie z.B. ROI und Kapitalumschlag berechnen. Dann sollte zunächst die Ausgangssituation ausführlich dargestellt werden. Dazu gab es einige Statements von Mitarbeitern der Analagenbau AG aus denen man ableiten kann was falsch läuft (bspw. zu viele Informationen im Reporting, unübersichtlich, Kennzahlenüberflutung, irrelevante Kennzahlen, keine Frühwarnindikatoren für das sehr kunjunkturanfällige Geschäft, etc.). Danach sollten Maßnahmen vorgestellt werden die diese Probleme adressieren. Im letzten Schritt sollten Voraussetzungen für ein Top Management Cockpit und dessen Vorteile geschildert werden.

Das Gespräch startet mit einer Vorstellungsrunde. Dann werden noch ca. 15 Minuten persönliche und fachliche Fragen gestellt (wie im ersten Gespräch). Dann soll man 10 Minuten die vorher erarbeitete Präsentation vorstellten. Dabei ist es besonders wichtig das Rollenspiel wirklich anzunehmen. Es ist keine klassische Präsentation sondern sehr interaktiv. Auf die Bedürfnisse des Kunden sollte man unbedingt eingehen und ihn in der Präsentation einbeziehen (unbedingt zwischendurch nachfragen ob es Fragen gibt (das wurde bei mir im Nachgang kritisiert)). Am Ende der Präsentation wurde ich nach einem konkreten Cockpit Entwurf gefragt. Also welche KPIs in den Report sollen und mit was diese verglichen werden sollen (bspw. Vorjahr, Plan, Forecast etc). Nach diesem Rollenspiel wird man nach seiner Meinung zum Case gefragt und wie man sich selbst dabei Einschätzt. Hier ist es wichtig sich selbst zu reflektieren. Wenn etwas nicht optimal lief ist es besser es auch so zu sagen. Dann kann man noch selber Fragen stellen. Man wird am Ende noch zu seinen Gehaltsvorstellungen gefragt (Zielgehalt pro Jahr).

Horvath zahlt 90 % fix und 10 % variabel. Die 10 % setzten sich zu 70 % aus eigenen Leistungen und zu 30 % Unternehmenserfolg zusammen. 28 Tage Urlaub gibt?s. Angeblich wird am Wochenende nicht gearbeitet (wer weiß ob das stimmt). Die Probezeit ist 6 Monate lang, danach hat man einen unbefristeten Vertrag.

Danke für die Einblicke Gast! Mit der Hoffnung, dass du die Nachricht noch liest...:

Hast du dich für einen klassischem Festeinstieg, Praktikum oder Bachelor Programm beworben?
Was steckt denn hinter den 90% variabel und 10% fix für Beträge?
Weißt du, ob es zu Beginn eines Jahre eine festgesetzte Betriebsruhe gibt, die entsprechend Urlaubstage verbraucht?
Wurde englisch abgetestet im Gespräch?
Wurdest du genommen? Wenn ja, wären ein paar Worte zu deinen ersten Wochen sicher spannend!