WiWi Gast schrieb am 21.06.2024:

19% Steigerung bei mir

LOL hast du die Mehrwertsteuer draufgerechnet?

WiWi Gast schrieb am 21.06.2024:

Bei mir ist es auch um 5,5% gestiegen.
Ich habe auch noch nie gehört, dass es bei Leuten um nur 2 oder 3 % ansteigt. Die endgültigen neuen Gehaltsinformationen wurden auch eben erst hochgeladen, keine Ahnung wo die beiden anderen oben die Zahlen her haben.

wie du ja sagst wurden die Gehaltsinformartionen gerade rausgesendet. Kurz danach habe ich meinen post gesetzt ^^ daher stammen die Zahlen also

WiWi Gast schrieb am 21.06.2024:

19% Steigerung bei mir

Grundgehalt oder gesamt (mit Bonus beinhaltet)

WiWi Gast schrieb am 21.06.2024:

Bei mir ist es auch um 5,5% gestiegen.
Ich habe auch noch nie gehört, dass es bei Leuten um nur 2 oder 3 % ansteigt. Die endgültigen neuen Gehaltsinformationen wurden auch eben erst hochgeladen, keine Ahnung wo die beiden anderen oben die Zahlen her haben.

und übrigens wurden die promotionletter gestern rausgesendet und nicht heute. Da hast du wohl einfach zu spät geschaut.

WiWi Gast schrieb am 21.06.2024:

Steigt der Bonus auch jedes Jahr? Hier wurde oft von 12% p.a. Anstieg pro Jahr gesprochen. Ist der Gesamtanstieg (Fix+Bonus) auch dieses Jahr wieder bei 12%?

Für jedes volle Jahr bei d-fine steigt man 5 Punkte auf. Bei vollen 5 Punkten steigt das Gehalt um 10% (d.h. 2% pro Punkt). Pro voller Stufe (also mit 5, 10, 15 Gesamtpunkten) fallen dabei 5% als Bonuszahlung aus. Das heißt z.b. erstes Jahr mit PhD 5% Bonus, zweites Jahr 10% etc.. Das heißt: Fange ich im Juni zu Geschäftsbeginn an, bekomme ich im darauffolgenden Jahr 5% mehr Grundgehalt und 5% mehr Bonus.

Ist man anteilig im Geschäftsjahr angestellt, erhält man auch nur anteilige Punkte. Das heißt bei 4 Punkten wären es insgesamt 8%. Die zwei oben haben ihren Bonus nicht angegeben. Vermutlich sind hier jeweils auch 5% fällig geworden (da eine neue Bonusstufe erreicht wurde), das heißt es bleibt weniger für das Grundgehalt übrig. Passen würden 4 oder 3 Punkte.

Ich kenne niemanden bei d-fine, der für ein volles Jahr nicht insgesamt 10% mehr Gehalt bekommen würde. Denkbar sind natürlich auch Underperformance, das wird dann mit Punktabzug eingepreist.

WiWi Gast schrieb am 21.06.2024:

Woher stammen denn diese abstrusen Zahlen und was für eine Begründung gibt es dafür?

stammen von meinem promotionlettter, der mir gestern Nachmittag zugesendet wurde.

WiWi Gast schrieb am 21.06.2024:

Bei mir ist es auch um 5,5% gestiegen.
Ich habe auch noch nie gehört, dass es bei Leuten um nur 2 oder 3 % ansteigt. Die endgültigen neuen Gehaltsinformationen wurden auch eben erst hochgeladen, keine Ahnung wo die beiden anderen oben die Zahlen her haben.

Wurde tatsächlich schon gestern hochgeladen. Heute kam nur die dazugehörige offizielle Mail.
Das Grundgehalt kann schon um 2 oder 3% steigen, dann gibt es aber auch 5% mehr Bonus.

WiWi Gast schrieb am 21.06.2024:

Stimmt das oder ist das nur verarsche? Warum wird dann dfine so gehypt?

das stimmt. Wie gesagt beim Bonus gab es 10% (insgesamt also 12-13%), aber sonst gab es jedes Jahr deutlich mehr aufs Grundgehalt. Keine Ahnung, wieso es dieses Jahr zumindest bei ein paar Leuten so ist (sonst gibt es das wirklich selten).

WiWi Gast schrieb am 21.06.2024:

Steigt der Bonus auch jedes Jahr? Hier wurde oft von 12% p.a. Anstieg pro Jahr gesprochen. Ist der Gesamtanstieg (Fix+Bonus) auch dieses Jahr wieder bei 12%?

Der Bonus steigt normal auch jedes Jahr um 5%, wodurch dann der Großteil bei knapp über 10% pro Jahr steht.

WiWi Gast schrieb am 21.06.2024:

Scheint fast so also ob dfine Leute loswerden will!

Bei mir waren es ganze 1,9%...

WiWi Gast schrieb am 21.06.2024:

Bei mir ist es auch um 5,5% gestiegen.
Ich habe auch noch nie gehört, dass es bei Leuten um nur 2 oder 3 % ansteigt. Die endgültigen neuen Gehaltsinformationen wurden auch eben erst hochgeladen, keine Ahnung wo die beiden anderen oben die Zahlen her haben.

Die Zahlen stammen aus meinem promotionletter, der bei einigen bereits gestern rausgegangen ist :) schön, dass du das noch nie gehört hast. Ich finds auch schade.

WiWi Gast schrieb am 21.06.2024:

Die Zahlen stammen aus meinem promotionletter, der bei einigen bereits gestern rausgegangen ist :) schön, dass du das noch nie gehört hast. Ich finds auch schade.

Wie lange bist du schon bei d-fine und arbeitest du Teilzeit?

WiWi Gast schrieb am 21.06.2024:

Wie lange bist du schon bei d-fine und arbeitest du Teilzeit?

seit 1,5 Jahren. Nein Vollzeit. Die Ratings sind auch immer gut gewesen, daher könnte ich mir eine underperformance nicht erklären. Wie gesagt es gab dafür 5% mehr Bonus, aber 3% aufs Grundgehalt finde ich schon sehr schade

WiWi Gast schrieb am 21.06.2024:

LOL hast du die Mehrwertsteuer draufgerechnet?

Nein

Joa, dfine war halt mal echt gut was Gehaltssteigerung angeht. Die Zeiten sind durch. d-fine wird mehr und mehr big4.

+15% bei mir

WiWi Gast schrieb am 22.06.2024:

Joa, dfine war halt mal echt gut was Gehaltssteigerung angeht. Die Zeiten sind durch. d-fine wird mehr und mehr big4.

In welcher Welt sind 73k nach dem Master mit über 10% all in Steigerung pro Jahr bei 40-45h die Woche bitte Big4?

WiWi Gast schrieb am 21.06.2024:

Bei mir waren es ganze 1,9%...

Wieder viele Trolle unterwegs. Dieses Jahr ist wie jedes Jahr. Bei mir war es jetzt 6% auf Fix und 5% auf Bonus. Ich habe die Kollegen gefragt. Bei denen sieht es nur anders aus ab Manager.

Muss hier noch mal nachfragen da es für mich unübersichtlich geworden ist: welches Gehalt würde man jetzt bei Einstieg mit Promotion bekommen und wisst ihr ob es in Wien gleich ist wie in DE?

Ist es nicht so, dass 2% pro Grid im Mittel angestrebt werden und es deshalb sogar Fälle gibt in denen Personen mit mehr Grids weniger Fix haben, weil eben alle 5 Grids ein Sprung von 5% auf den Bonus gemacht wird. Daher würde ich tippen, dass die Person oben überbefördert wurde und gleichzeitig in einem der Grenzfälle war.

Was ist denn da bei d-fine los? Eigentlich waren doch 15% Steigerung mal normal. Manager kriegen laut Kununu im Schnitt auch nur noch gute 120k. Kann man die hohen Tagessätze aus der Vergangenheit nicht mehr realisieren oder nimmt die Partnerschaft sich ein größeres Stück vom Kuchen?

Kununu braucht 1-2 Jahre um die Realität abzubilden, da die alten Gehälter noch im System sind und den Schnitt runterziehen. Als 1. Year Manager kriegt man ab 07/24 ungefähr 135k All-in bei d-fine. (Ich habe den Vertrag hier und auch mit paar Kollegen es abgeglichen.)

WiWi Gast schrieb am 28.06.2024:

Was ist denn da bei d-fine los? Eigentlich waren doch 15% Steigerung mal normal. Manager kriegen laut Kununu im Schnitt auch nur noch gute 120k. Kann man die hohen Tagessätze aus der Vergangenheit nicht mehr realisieren oder nimmt die Partnerschaft sich ein größeres Stück vom Kuchen?

Aus persönlichen gründen kann ich bei D-fine nicht einsteigen wobei ich daran ganz gut passe. Kennt Ihr andre Firmen die Ähnlich sind wie D-fine und machen ähnliche Projekte?

Danke im Voraus

Wird bei dfine jeder nach einer gewissen Anzahl an Jahren Manager oder gibt es auch Leute, die nach 10-15 Jahren immer noch Consultant/ Senior Consultant sind?
Also führt gute Performance nur zu schnellerer Entwicklung?

WiWi Gast schrieb am 08.07.2024:

Wird bei dfine jeder nach einer gewissen Anzahl an Jahren Manager oder gibt es auch Leute, die nach 10-15 Jahren immer noch Consultant/ Senior Consultant sind?
Also führt gute Performance nur zu schnellerer Entwicklung?

Ähm ja? Wenn du eine Lame Duck bist, wirst du ganz sicher nicht automatisch Manager...
Was ist das für eine Erwartungshaltung?

Außerdem gibt es genug Leute, die zwar fachlich super sind und sich damit hervorragend als Senior Consultant eignen, denen aber schlicht der Biss und das Zeug zum Manager fehlt.

Es gibt bei D-Fine kein wirkliches Up or Out, daher es wird niemand raugeworfen, nur weil der den nächsten Schritt nach oben nicht schafft. Aber das heißt nicht, dass man mit reinem absitzen weiter nach oben kommt.

Angenommen man schafft es zum Manager und verdient tatsächlich 135k plus. Das wäre bei mir ein Bereich, in dem ich eher meine Arbeitszeit reduzieren wollen würde als noch mehr zu verdienen.
Inwiefern ist bei Managern auch Teilzeit-Arbeit zB 80% möglich? Wird das gerne gesehen?

WiWi Gast schrieb am 09.07.2024:

WiWi Gast schrieb am 08.07.2024:

Ähm ja? Wenn du eine Lame Duck bist, wirst du ganz sicher nicht automatisch Manager...
Was ist das für eine Erwartungshaltung?

Außerdem gibt es genug Leute, die zwar fachlich super sind und sich damit hervorragend als Senior Consultant eignen, denen aber schlicht der Biss und das Zeug zum Manager fehlt.

Es gibt bei D-Fine kein wirkliches Up or Out, daher es wird niemand raugeworfen, nur weil der den nächsten Schritt nach oben nicht schafft. Aber das heißt nicht, dass man mit reinem absitzen weiter nach oben kommt.

WiWi Gast schrieb am 09.07.2024:

Angenommen man schafft es zum Manager und verdient tatsächlich 135k plus. Das wäre bei mir ein Bereich, in dem ich eher meine Arbeitszeit reduzieren wollen würde als noch mehr zu verdienen.
Inwiefern ist bei Managern auch Teilzeit-Arbeit zB 80% möglich? Wird das gerne gesehen?

Gerne wird das bestimmt nicht gesehen. Aber habe schon Fälle mitbekommen auch in anderen Beratungen wo das machbar gewesen ist.

Was sind die Karrierestufen ab Manager? Gibt es sowas wie Senior Manager oder sind direkt darüber die Partner? Und wie sieht die Vergütung aufwärts von Managern aus?

WiWi Gast schrieb am 09.07.2024:

Angenommen man schafft es zum Manager und verdient tatsächlich 135k plus. Das wäre bei mir ein Bereich, in dem ich eher meine Arbeitszeit reduzieren wollen würde als noch mehr zu verdienen.
Inwiefern ist bei Managern auch Teilzeit-Arbeit zB 80% möglich? Wird das gerne gesehen?

Es gibt definitiv einige Manager in Teilzeit. Wie gern das gesehen wird kann ich dir leider nicht sagen, aber es ist defintiv möglich.

WiWi Gast schrieb am 09.07.2024:

Angenommen man schafft es zum Manager und verdient tatsächlich 135k plus. Das wäre bei mir ein Bereich, in dem ich eher meine Arbeitszeit reduzieren wollen würde als noch mehr zu verdienen.
Inwiefern ist bei Managern auch Teilzeit-Arbeit zB 80% möglich? Wird das gerne gesehen?

Wenn du Kinder, kranke Angehörige, wichtiges Ehrenamt oder etwas Vergleichbares hast, wird das wohl toleriert.

Wenn du einfach nur faul bist und weniger arbeiten willst als gesunder Single, landest du schnell auf der schwarzen Liste.

Wie sieht eigentlich das Manager-Gehalt aus, wenn man im Orange-Track ist und keine oder nur sehr geringe Sales-Ziele haben möchte?

Wie wichtig ist das Abi bei D-Fine? 3.x Abi direktes Ausschlusskriterium?

Wie würdet ihr D-Fine in den Tiers einordnen? Ist das überhaupt sinnvoll oder passen sie dort gar nicht rein?

WiWi Gast schrieb am 11.07.2024:

Wie würdet ihr D-Fine in den Tiers einordnen? Ist das überhaupt sinnvoll oder passen sie dort gar nicht rein?

D-Fine rankt man nicht in einem UB Ranking, da sie eher mit anderen AGs konkurrieren. Macht null Sinn.

Kommt auf den Bereich an.

Für FS Tier 1, keine Frage.
Strategie, nicht erwähnenswert, denke ich.

d-fine baut sein Geschäft in anderen Bereichen aus, wird man dann sehen müssen.

WiWi Gast schrieb am 11.07.2024:

Wie würdet ihr D-Fine in den Tiers einordnen? Ist das überhaupt sinnvoll oder passen sie dort gar nicht rein?

WiWi Gast schrieb am 11.07.2024:

Wie würdet ihr D-Fine in den Tiers einordnen? Ist das überhaupt sinnvoll oder passen sie dort gar nicht rein?

Passt meiner Meinung nach nicht rein, aber wenn dann Tier 3.

WiWi Gast schrieb am 10.07.2024:

Wie wichtig ist das Abi bei D-Fine? 3.x Abi direktes Ausschlusskriterium?

Wenn du danach Physik, Mathe o.ä. mit (sehr) guten Noten abgeschlossen hast, kann es schon passen. Der schlechte Abi-Schnitt sollte halt nicht an schlechten Noten in MINT wie eben Mathe und Physik liegen, denn dann würdest du wirklich nicht zu d-fine passen.

WiWi Gast schrieb am 11.07.2024:

D-Fine rankt man nicht in einem UB Ranking, da sie eher mit anderen AGs konkurrieren. Macht null Sinn.

Mit wem konkurrieren sie denn?

WiWi Gast schrieb am 11.07.2024:

Mit wem konkurrieren sie denn?

In meinem Bereich (Finance, Risikocontrolling einer Bank) mit den Big4.

WiWi Gast schrieb am 11.07.2024:

In meinem Bereich (Finance, Risikocontrolling einer Bank) mit den Big4.

Also Big4 haben keine Berater? Ist Rechtsform schon das gleiche wie Geschäftsmodell? Warum sollte eine UB nicht in ein UB Ranking fallen können, wenn wir annehmen, dass diese diese sinnvoll beschrieben werden kann?

WiWi Gast schrieb am 13.07.2024:

Also Big4 haben keine Berater? Ist Rechtsform schon das gleiche wie Geschäftsmodell? Warum sollte eine UB nicht in ein UB Ranking fallen können, wenn wir annehmen, dass diese diese sinnvoll beschrieben werden kann?

Bitte was?

Auf meinem aktuellen Projekt im Bereich Kreditrisiko wird lang gearbeitet. Ich (Consultant im 2. Jahr) arbeite fast jeden Tag bis 20 Uhr. Manchmal mache ich zusammen mit meinem Manager die Folien für den Kundentermin erst ab 21 Uhr.

Ich muss aber gestehen, dass das Projekt viel Spaß macht trotz langer Stunden.

WiWi Gast schrieb am 04.05.2024:

Mein Beileid. Ich weiß von Projekten, wo man für 40h verkauft wird und man Mühe hat Aufgaben zu finden, die 30 Stunden abdecken. Mehr als 50h (und das dauernd) habe ich in meinen 4 Jahren bei d-fine noch nie selbst erlebt oder von jemandem gehört.

Gibt es eigentlich auch Senior Manager im Orange Track und was verdient man als Orange-Manager?

Ja, Gruppendruck, Kostensenkung und Mismanagement. Gibt ne Menge an Übsertunden bei dfine und in der Beratung generell.

WiWi Gast schrieb am 24.07.2024:

Auf meinem aktuellen Projekt im Bereich Kreditrisiko wird lang gearbeitet. Ich (Consultant im 2. Jahr) arbeite fast jeden Tag bis 20 Uhr. Manchmal mache ich zusammen mit meinem Manager die Folien für den Kundentermin erst ab 21 Uhr.

Ich muss aber gestehen, dass das Projekt viel Spaß macht trotz langer Stunden.

WiWi Gast schrieb am 04.05.2024:

Mein Beileid. Ich weiß von Projekten, wo man für 40h verkauft wird und man Mühe hat Aufgaben zu finden, die 30 Stunden abdecken. Mehr als 50h (und das dauernd) habe ich in meinen 4 Jahren bei d-fine noch nie selbst erlebt oder von jemandem gehört.

Dass bei dfine Mismanagement gibt würde ich bezweifeln. Die Projekte sind schon sehr gut durchstrukturiert und effizient geplant. Wenn Überstunden anfallen dann nur wenn nötig.

WiWi Gast schrieb am 03.08.2024:

Ja, Gruppendruck, Kostensenkung und Mismanagement. Gibt ne Menge an Übsertunden bei dfine und in der Beratung generell.

WiWi Gast schrieb am 24.07.2024:

Mein Beileid. Ich weiß von Projekten, wo man für 40h verkauft wird und man Mühe hat Aufgaben zu finden, die 30 Stunden abdecken. Mehr als 50h (und das dauernd) habe ich in meinen 4 Jahren bei d-fine noch nie selbst erlebt oder von jemandem gehört.

Bei dfine wird man Manager nur durch Jahre bei d-fine. Andere Qualifications werden fast nicht berücksichtigt. Da kann auch schon mal der eine oder andere Manager werden der es besser nicht geworden wäre.

WiWi Gast schrieb am 04.08.2024:

Dass bei dfine Mismanagement gibt würde ich bezweifeln. Die Projekte sind schon sehr gut durchstrukturiert und effizient geplant. Wenn Überstunden anfallen dann nur wenn nötig.

WiWi Gast schrieb am 03.08.2024:

Mein Beileid. Ich weiß von Projekten, wo man für 40h verkauft wird und man Mühe hat Aufgaben zu finden, die 30 Stunden abdecken. Mehr als 50h (und das dauernd) habe ich in meinen 4 Jahren bei d-fine noch nie selbst erlebt oder von jemandem gehört.

Hey,
ich habe bald vor, mich bei d-fine zu bewerben und dort nach meinem Physik PhD, wenn es klappt, im blue track einzusteigen.
Wie ist denn derzeit die allgemeine Situation beim Staffing? Wird eher selektiv eingestellt oder hat sich die Lage etwas entspannt?

Kann mir jemand sagen wie das fachliche Interview aussieht? Ist es dort üblich case studies zu bearbeiten? Falls ja, sind das dann übliche case studies wie man sie für andere UBs findet? Hat jemand paar Tipps für die Vorbereitung?

Schon mal vielen Dank im Voraus!

Das heißt? Ist es derzeit eher schwierig genommen zu werden?

Und ja, das wird nicht das einzige Unternehmen sein, bei dem ich mich bewerben werde.

WiWi Gast schrieb am 13.08.2024:

Schau auch mal nach Alternativen!

WiWi Gast schrieb am 11.08.2024:

Schon mal vielen Dank im Voraus!

Wo denn noch?

WiWi Gast schrieb am 13.08.2024:

Das heißt? Ist es derzeit eher schwierig genommen zu werden?

Und ja, das wird nicht das einzige Unternehmen sein, bei dem ich mich bewerben werde.

Ich mache nächstes Jahr ein Praktikum bei dFine. Hat jemand sowas schonmal gemacht?
Ist man als Praktikant im Homeoffice oder vor Ort im Büro und kann man bei dFine als Praktikant etwas mitnehmen, das heißt reichen 2-3 Monate aus um wirklich mitarbeiten zu können?

WiWi Gast schrieb am 26.08.2024:

Ich mache nächstes Jahr ein Praktikum bei dFine. Hat jemand sowas schonmal gemacht?
Ist man als Praktikant im Homeoffice oder vor Ort im Büro und kann man bei dFine als Praktikant etwas mitnehmen, das heißt reichen 2-3 Monate aus um wirklich mitarbeiten zu können?

In meinem Team sind Praktikanten mit vor Ort. Viele Projekte finden aber nur remote statt oder man ist nur alle 1-2 Monate mal für 3 Tage beim Kunden. 3 Monate sind optimal

Hab gehört, man kann deutschlandweit wohnen wo man will. Kriegt man dann Zug + Hotel bezahlt, wenn man für ein paar Tage ins Office will oder wie funktioniert das genau?

WiWi Gast schrieb am 27.08.2024:

Hab gehört, man kann deutschlandweit wohnen wo man will. Kriegt man dann Zug + Hotel bezahlt, wenn man für ein paar Tage ins Office will oder wie funktioniert das genau?

In blue und yellow kannst du deutschlandweit wohnen, egal ob ein Büro in der Nähe ist oder nicht. Wenn du wirklich ins Office musst, z.B. für eine Schulung, dann werden Zug und Hotel natürlich erstattet. Wenn du allerdings nur ins das Office möchtest weil dir andernfalls zu Hause zu langweilig ist, dann nicht.

Hallo zusammen,

ich habe bald ein Vorstellungsgespräch bei d-fine. Ich habe quant. BWL Hintergrund und beende bald meine Promotion im Bereich ML (alles eher angewandt als theoretisch). Habe zwar während dem Studium ein paar Banken Praktika gemacht aber noch keine Berufserfahrung. Was kann ich als Einstiegsgehalt im Modell Orange (keine Reisetätigkeit) verlangen und wie sehen die Gehaltssteigerungen aus.

Danke schonmal für eure Antworten :)

WiWi Gast schrieb am 13.09.2024:

Hallo zusammen,

ich habe bald ein Vorstellungsgespräch bei d-fine. Ich habe quant. BWL Hintergrund und beende bald meine Promotion im Bereich ML (alles eher angewandt als theoretisch). Habe zwar während dem Studium ein paar Banken Praktika gemacht aber noch keine Berufserfahrung. Was kann ich als Einstiegsgehalt im Modell Orange (keine Reisetätigkeit) verlangen und wie sehen die Gehaltssteigerungen aus.

Danke schonmal für eure Antworten :)

Im Orange Flex Track mit (zeitnah) abgeschlossener Promotion: Einstufung als Consultant, 70k (all-in) [Quelle: Vertragsangebot].

Viel Erfolg bei den Gesprächen!

ca 65k, jährlich etwa +10%.

WiWi Gast schrieb am 13.09.2024:

Hallo zusammen,

ich habe bald ein Vorstellungsgespräch bei d-fine. Ich habe quant. BWL Hintergrund und beende bald meine Promotion im Bereich ML (alles eher angewandt als theoretisch). Habe zwar während dem Studium ein paar Banken Praktika gemacht aber noch keine Berufserfahrung. Was kann ich als Einstiegsgehalt im Modell Orange (keine Reisetätigkeit) verlangen und wie sehen die Gehaltssteigerungen aus.

Danke schonmal für eure Antworten :)

WiWi Gast schrieb am 11.08.2024:

Hey,
ich habe bald vor, mich bei d-fine zu bewerben und dort nach meinem Physik PhD, wenn es klappt, im blue track einzusteigen.
Wie ist denn derzeit die allgemeine Situation beim Staffing? Wird eher selektiv eingestellt oder hat sich die Lage etwas entspannt?

Kann mir jemand sagen wie das fachliche Interview aussieht? Ist es dort üblich case studies zu bearbeiten? Falls ja, sind das dann übliche case studies wie man sie für andere UBs findet? Hat jemand paar Tipps für die Vorbereitung?

Schon mal vielen Dank im Voraus!

Push.

WiWi Gast schrieb am 17.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 11.08.2024:

Push.

Kann es sein dass dfine derzeit keine neuen Mitarbeiter einstellt? Aus meinem Bekanntenkreis haben alle Angebote erst ab April erhalten.

Kann vllt noch jemand was zur Bewerbung als Frau was sagen? Es arbeiten da ja schon sehr viele Männer. Hat man da als Frau überhaupt eine Chance?

Also speziell d-fine bin ich nicht sicher, aber im UB-Space generell ist die Frage aktuell doch fast eher andersherum oder?

Was man hier so liest ist es eine gute Zeit einzusteigen wenn es bestimmte Diversity-Ziele tangiert.

So nehme ich stark das HR-Marketing wahr.

WiWi Gast schrieb am 20.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 17.09.2024:

Kann es sein dass dfine derzeit keine neuen Mitarbeiter einstellt? Aus meinem Bekanntenkreis haben alle Angebote erst ab April erhalten.

Kann vllt noch jemand was zur Bewerbung als Frau was sagen? Es arbeiten da ja schon sehr viele Männer. Hat man da als Frau überhaupt eine Chance?

Das Gegenteil ist der Fall. Es wird kontinuierlich eingestellt und gleichzeitig gehen sehr wenige. Daher kann es dann schon mal etwas dauern, bis man anfangen kann.

Das Geschlechterverhältnis spiegelt lediglich das Verhältnis im Pool der Bewerber:innen wider, also ziemlich genau den Frauenanteil bei Absolvent:innen aus Mathe/Physik. Das Problem liegt also schon dort. Kommst du aber aus diesem Bereich und bist fachlich qualifiziert, hast du genau so gute Chancen wie alle anderen auch.

WiWi Gast schrieb am 20.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 17.09.2024:

Kann es sein dass dfine derzeit keine neuen Mitarbeiter einstellt? Aus meinem Bekanntenkreis haben alle Angebote erst ab April erhalten.

Kann vllt noch jemand was zur Bewerbung als Frau was sagen? Es arbeiten da ja schon sehr viele Männer. Hat man da als Frau überhaupt eine Chance?

Ganz im Gegenteil, du wirst als Frau sogar tendenziell bevorzugt, auch später bei der Beförderung. D-fine ist mittlerweile so groß, dass man aus PR-Gründen in dem Bereich aktiv geworden ist.
Es gab sogar schon DIskussionen zu einem exklusiven Manager-Model für Frauen, das etwas nachgiebigere Ziele hat.
Ob das langfristig für die Mitarbeiter gut ist, bleibt aber fraglich.

WiWi Gast schrieb am 20.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 17.09.2024:

Kann es sein dass dfine derzeit keine neuen Mitarbeiter einstellt? Aus meinem Bekanntenkreis haben alle Angebote erst ab April erhalten.

Kann vllt noch jemand was zur Bewerbung als Frau was sagen? Es arbeiten da ja schon sehr viele Männer. Hat man da als Frau überhaupt eine Chance?

WiWi Gast schrieb am 20.09.2024:

Ganz im Gegenteil, du wirst als Frau sogar tendenziell bevorzugt, auch später bei der Beförderung. D-fine ist mittlerweile so groß, dass man aus PR-Gründen in dem Bereich aktiv geworden ist.
Es gab sogar schon DIskussionen zu einem exklusiven Manager-Model für Frauen, das etwas nachgiebigere Ziele hat.
Ob das langfristig für die Mitarbeiter gut ist, bleibt aber fraglich.

WiWi Gast schrieb am 20.09.2024:

Das gäbe doch einen gewaltigen Aufstand unter den (Senior) Managern, wenn man bei gleichem Zielgehalt unterschiedliche Sales-Ziele für Männer und Frauen einführen würde. Glaube nicht, dass die Partnerschaft sich für ein bisschen PR so ein Eigentor leistet.

Hallo zusammen,

habe ich als promovierte Physikerin (deutsche Uni, Note: 1,0), aber mit sehr schlechten Noten im Ausland im Bachelor (2,1) und Master (1,9) (hatte während des Studiums schwere Depressionen), eine Chance bei d-fine? Ich bin auch keine Deutsche. Mein Deutsch ist ziemlich gut, aber natürlich nicht auf muttersprachlichem Niveau.

WiWi Gast schrieb am 23.09.2024:

Hallo zusammen,

habe ich als promovierte Physikerin (deutsche Uni, Note: 1,0), aber mit sehr schlechten Noten im Ausland im Bachelor (2,1) und Master (1,9) (hatte während des Studiums schwere Depressionen), eine Chance bei d-fine? Ich bin auch keine Deutsche. Mein Deutsch ist ziemlich gut, aber natürlich nicht auf muttersprachlichem Niveau.

100%

WiWi Gast schrieb am 20.09.2024:

Ganz im Gegenteil, du wirst als Frau sogar tendenziell bevorzugt, auch später bei der Beförderung. D-fine ist mittlerweile so groß, dass man aus PR-Gründen in dem Bereich aktiv geworden ist.
Es gab sogar schon DIskussionen zu einem exklusiven Manager-Model für Frauen, das etwas nachgiebigere Ziele hat.
Ob das langfristig für die Mitarbeiter gut ist, bleibt aber fraglich.

WiWi Gast schrieb am 20.09.2024:

Wurde leider abgelehnt, da mein Profil nicht mit den erwartungen von d-fine übereinstimmt. Allen anderen wünsche ich mehr Glück.

Bewerbungsgespräch war aber sehr nett und top strukturiert. Sollte bei anderen Firmen auch so sein wie bei d-fine.

WiWi Gast schrieb am 25.09.2024:

Wurde leider abgelehnt, da mein Profil nicht mit den erwartungen von d-fine übereinstimmt. Allen anderen wünsche ich mehr Glück.

Bewerbungsgespräch war aber sehr nett und top strukturiert. Sollte bei anderen Firmen auch so sein wie bei d-fine.

Probiere mal andere Beratungen wie zeb, Horvath, Accenture, Big4

Wie würdet ihr sagen ist die Arbeitsbelastung bei d-fine? Ist es eine geregelte 40 Stunden Woche, oder gibt es oft Überstunden mit mit 40+, 45+ oder sogar 50+?
Würde mich über Antworten freuen!

MaxaM schrieb am 26.09.2024:

Wie würdet ihr sagen ist die Arbeitsbelastung bei d-fine? Ist es eine geregelte 40 Stunden Woche, oder gibt es oft Überstunden mit mit 40+, 45+ oder sogar 50+?
Würde mich über Antworten freuen!

Würde sagen, dass es auf Consultant- und Senior Consultant-Ebene in der Regel auf 40-45 Stunden hinausläuft. Reisezeit zum Kunden, falls nötig, kommt da aber noch oben drauf!

WiWi Gast schrieb am 27.09.2024:

MaxaM schrieb am 26.09.2024:

Würde sagen, dass es auf Consultant- und Senior Consultant-Ebene in der Regel auf 40-45 Stunden hinausläuft. Reisezeit zum Kunden, falls nötig, kommt da aber noch oben drauf!

40-45 Stunden ist auch meine Erfahrung. Fahrtzeit rechne ich immer 80% als Arbeitszeit an. Im Zug kann man ja auch arbeiten. Da die Verbindung nicht immer gut ist, muss man leider ab und zu nacharbeiten. (Deshalb nicht 100%.)

Im Schnitt 45 bei mir. Der Druck Überstunden zu machen ist wahrscheinlich kleiner als bei anderes UBs, aber auf jeden Fall vorhanden. Ist halt Beratung.

MaxaM schrieb am 26.09.2024:

Wie würdet ihr sagen ist die Arbeitsbelastung bei d-fine? Ist es eine geregelte 40 Stunden Woche, oder gibt es oft Überstunden mit mit 40+, 45+ oder sogar 50+?
Würde mich über Antworten freuen!

WiWi Gast schrieb am 25.09.2024:

WiWi Gast schrieb am 20.09.2024:

Wurde leider abgelehnt, da mein Profil nicht mit den erwartungen von d-fine übereinstimmt. Allen anderen wünsche ich mehr Glück.

Bewerbungsgespräch war aber sehr nett und top strukturiert. Sollte bei anderen Firmen auch so sein wie bei d-fine.

Was hat denn an deinem Profil nicht gepasst? Vor allem wenn sie dich schon zum Gespräch eingeladen haben.

Wie entwickelt sich d-fine? Seid ihr zufrieden?

WiWi Gast schrieb am 07.10.2024:

Wie entwickelt sich d-fine? Seid ihr zufrieden?

Ein Manko bei d-fine ist definitiv, dass früher oder später jeder in eine Führungsposition kommt und nun mal definitiv nicht jeder die dafür wünschenswerte Empathie und andere Fähigkeiten mitbringt. Da kannst du, je nach Projekt, Glück oder Pech haben!

WiWi Gast schrieb am 14.10.2024:

WiWi Gast schrieb am 07.10.2024:

Ein Manko bei d-fine ist definitiv, dass früher oder später jeder in eine Führungsposition kommt und nun mal definitiv nicht jeder die dafür wünschenswerte Empathie und andere Fähigkeiten mitbringt. Da kannst du, je nach Projekt, Glück oder Pech haben!

Würde ich als ehemaliger d-finer so unterschreiben!

Welche Urban Sports Club Mitgliedschaft bietet d-fine einem?

WiWi Gast schrieb am 18.10.2024:

Welche Urban Sports Club Mitgliedschaft bietet d-fine einem?

Ich habe für dich mal nachgeschaut.
S 9€/Monat
M 27€/Monat
L 65€/Monat

Also überall mindesten 20€ Rabatt. Ich hoffe, dass du mit den Informationen d-fine in Betracht ziehst ;)

Spaß beiseite. d-fine zahlt eigentlich gut genug das solche Kleinigkeiten kaum noch eine Rolle spielen. Wenn es dich aber interessiert wir bieten allen Mitarbeiter auch Deutschlandticket an. Fast alle Berater haben eine Bahncard 50. (Ab 3-4 Reisen pro Jahr kannst du die Karte schon bekommen.)

Wurde mir nicht gesagt. Hab nur eine Email erhalten dass mein Profil nicht zu dfine passt. Schau ich mir aber die Partnerschaft an, so denke ich, dass eher Männer erwünscht sind. Habe jetzt aber was besseres mit mehr Gehalt bei einer Landesbank gefunden.

WiWi Gast schrieb am 04.10.2024:

WiWi Gast schrieb am 25.09.2024:

Was hat denn an deinem Profil nicht gepasst? Vor allem wenn sie dich schon zum Gespräch eingeladen haben.

Wie oft ist man als Berater bei d-fine im Ausland unterwegs? Und wie sieht's mit Reisen innerhalb Deutschland aus? Fliegt man Hamburg-München z. B. oder nimmt man immer Zug?

Warum es nicht geklappt hat, kann ich dir auch nicht sagen. Was du andeutest, stimmt aber einfach nicht. Frauen werden bei d-fine (wie auch in vielen anderen Unternehmen) bevorzugt behandelt. Wir stellen bevorzugt Frauen ein und kümmern uns auch mehr um die Mitarbeiterinnen. Warum? Es steigen zu wenige Frauen in die Beratung ein und viele verlassen die Beratung auch schnell wieder, weil sie denken, dass das Beratungsgeschäft nicht mit Familie vereinbar ist. d-fine geht auf Frauen zu um mit ihnen individuelle Arbeitsmodelle zu entwickeln, die das ermöglich.

Es gibt auch bei uns genug Männer denen das nicht gefällt. Die glauben, dass die benachteiligt werden. (Ich sehe es anders.)

WiWi Gast schrieb am 22.10.2024:

Wurde mir nicht gesagt. Hab nur eine Email erhalten dass mein Profil nicht zu dfine passt. Schau ich mir aber die Partnerschaft an, so denke ich, dass eher Männer erwünscht sind. Habe jetzt aber was besseres mit mehr Gehalt bei einer Landesbank gefunden.

WiWi Gast schrieb am 04.10.2024:

Was hat denn an deinem Profil nicht gepasst? Vor allem wenn sie dich schon zum Gespräch eingeladen haben.

Diese reaktionäre Haltung habe ich nie verstanden. Eine Gruppe (gerechterweise) zu bevorzugen heißt ja noch lang nicht eine andere Gruppe zu benachteiligen. Wer ausreichend performt kann auch als männlich identifizierende Person eingestellt werden solange genügen Frauen (> 50%) eingestellt werden. Nur ist es für diese Personen halt nicht mehr so ein Selbstläufer wie früher - und das ist auch gut so!

WiWi Gast schrieb am 22.10.2024:

Es gibt auch bei uns genug Männer denen das nicht gefällt. Die glauben, dass die benachteiligt werden.

WiWi Gast schrieb am 23.10.2024:

Diese reaktionäre Haltung habe ich nie verstanden. Eine Gruppe (gerechterweise) zu bevorzugen heißt ja noch lang nicht eine andere Gruppe zu benachteiligen. Wer ausreichend performt kann auch als männlich identifizierende Person eingestellt werden solange genügen Frauen (> 50%) eingestellt werden. Nur ist es für diese Personen halt nicht mehr so ein Selbstläufer wie früher - und das ist auch gut so!

WiWi Gast schrieb am 22.10.2024:

Trollst du? Definition von "bevorzugen" ist in diesem Kontext genau die, dass hier eine andere Gruppe benachteiligt wird, siehe Einstellung...

WiWi Gast schrieb am 22.10.2024:

Wie oft ist man als Berater bei d-fine im Ausland unterwegs? Und wie sieht's mit Reisen innerhalb Deutschland aus? Fliegt man Hamburg-München z. B. oder nimmt man immer Zug?

Kommt auf das Projekt drauf, generell ist man aber eher selten auf einem Projekt außerhalb Deutschlands. Es kann vorkommen, aber es sind meinem Empfinden nach nur sehr wenige, die das betrifft. Der Großteil des Umsatzes wird in Deutschland gemacht.

Innerhalb Deutschlands hängt die Reisetätigkeit ebenfalls stark vom Projekt ab. Gefühlt gibt es wieder mehr Vor-Ort-Präsenz. Ich würde schätzen, dass die Mehrheit alle 2-4 Wochen für 3-4 Tage unterwegs ist. Innerhalb Deutschlands wird stark drum gebeten Bahn zu fahren. Sofern die Bahn für den Weg nicht mehr als 5 Stunden bräuchte, wird meines Wissens nach auch kein Flug erstattet.

WiWi Gast schrieb am 23.10.2024:

Trollst du? Definition von "bevorzugen" ist in diesem Kontext genau die, dass hier eine andere Gruppe benachteiligt wird, siehe Einstellung...

Ohh kommt schon. Die Diskussion mit Gleichberechtigung usw wollen wir hier nicht starten oder?!

Ich habe gerade mal nach Frauenanteil in der Beratung gegoogelt. Ist laut Lünendonk 28%. Bei uns ist es weniger. 15%??? Nicht verwundlich wenn man bedenkt, dass wir Berater für Finanzdienstleistung suchen und fast nur Physiker und Mathematiker einstellen. Frauen, die bei uns gefördert werden, sind alle sehr gut. Ich habe noch nicht erlebt, dass wir jemand unberechtigt gefördert haben.

Hey, ist hier jemand im Orange-Track und kann erzählen, wie groß die "Reisetätigkeiten" sind?

Bei Orange (nicht Orange-Flex) wohnt man in der Nähe seines Bürostandortes. Hat man dann auch nur Kunden in dieser Stadt.
Wie wird dann primär gearbeitet? Primär Home-Office, Büro oder beim Kunden?

MaxaM schrieb am 23.10.2024:

Hey, ist hier jemand im Orange-Track und kann erzählen, wie groß die "Reisetätigkeiten" sind?

Bei Orange (nicht Orange-Flex) wohnt man in der Nähe seines Bürostandortes. Hat man dann auch nur Kunden in dieser Stadt.
Wie wird dann primär gearbeitet? Primär Home-Office, Büro oder beim Kunden?

Ich bin im reinen Orange-Track. Da ich in Frankfurt wohne, sind aber sowieso einige Kunden direkt in der Stadt oder im Umkreis, bspw. In Eschborn. Aktuell sitzt mein Kunde woanders, es ist aber ein reines remote Projekt. Generell würde ich sagen, dass die Menge an Kundenbesuchen ähnlich wie bei Blue ist, man aber nicht im Hotel übernachtet und keine lange Anreise hat. Ins dfine Büro kann man natürlich immer gehen, muss aber nicht.

Wie lange dauert es in der Regel zwischen der Bewerbung und dem Vorstellungsgespräch und dem Arbeitsbeginn?

WiWi Gast schrieb am 24.10.2024:

Wie lange dauert es in der Regel zwischen der Bewerbung und dem Vorstellungsgespräch und dem Arbeitsbeginn?

Der Prozess dauert 2 Wochen. Innerhalb von den 2 Wochen hast du entweder die Zusage oder eine Absage. Wie schnell du nach der Zusage beginnen kannst, kann ich dir nicht 100% sagen. Früher konnte man innerhalb der nächsten 12 Monate anfangen.

Ich habe schon oft von der d-fine DNA gehört. Kann jemand was dazu sagen? Ich verstehe in dem Zusammenhang nicht, was meine DNA damit zu tun haben soll. Oder ist das irgendein Rassegedanke bei d-fine?

Ich finde man sollte jeden gleich fördern wenn er Leistung bringt und nicht darauf achten wie er sich identifiziert.

WiWi Gast schrieb am 23.10.2024:

Diese reaktionäre Haltung habe ich nie verstanden. Eine Gruppe (gerechterweise) zu bevorzugen heißt ja noch lang nicht eine andere Gruppe zu benachteiligen. Wer ausreichend performt kann auch als männlich identifizierende Person eingestellt werden solange genügen Frauen (> 50%) eingestellt werden. Nur ist es für diese Personen halt nicht mehr so ein Selbstläufer wie früher - und das ist auch gut so!

WiWi Gast schrieb am 22.10.2024:

Was für ein realistisches Gehalt können eigentlich Manager erwarten, die im Orange-Track sind? 120-130k?

Gibts hierfür noch ein paar Erfahrungsberichte? Würde mich darüber freuen!

MaxaM schrieb am 23.10.2024:

Hey, ist hier jemand im Orange-Track und kann erzählen, wie groß die "Reisetätigkeiten" sind?

Bei Orange (nicht Orange-Flex) wohnt man in der Nähe seines Bürostandortes. Hat man dann auch nur Kunden in dieser Stadt.
Wie wird dann primär gearbeitet? Primär Home-Office, Büro oder beim Kunden?

Als d-fine DNA werden manchmal die drei d-fine Ks bezeichnet: Krawatte, konservativ, kuantitativ.

WiWi Gast schrieb am 25.10.2024:

Ich habe schon oft von der d-fine DNA gehört. Kann jemand was dazu sagen? Ich verstehe in dem Zusammenhang nicht, was meine DNA damit zu tun haben soll. Oder ist das irgendein Rassegedanke bei d-fine?

Ich finde man sollte jeden gleich fördern wenn er Leistung bringt und nicht darauf achten wie er sich identifiziert.

WiWi Gast schrieb am 23.10.2024:

Is das ein Witz?

WiWi Gast schrieb am 31.10.2024:

Als d-fine DNA werden manchmal die drei d-fine Ks bezeichnet: Krawatte, konservativ, kuantitativ.

Hallo zusammen!

Ich (32,m) habe Mathematik studiert und mein Masterstudium mit der Note 1,2 abgeschlossen (Bachelor 1,6). Während meines Studiums konnte ich vier Semester im Ausland verbringen und habe an mehreren Mathematikwettbewerben teilgenommen, wo ich auch eine Medaille gewinnen konnte. Nach allem, was ich bisher gelesen habe, denke ich, dass ich ganz gute Chancen bei d-fine hätte.

Nach dem Studium (2018) habe ich mich als Statistiker selbstständig gemacht und war in den letzten sechs Jahren freiberuflich tätig. Aufgrund privater Veränderungen möchte ich die Selbstständigkeit nun langsam auslaufen lassen und bin auf der Suche nach einer Festanstellung. Nachdem ich mir verschiedene Optionen angeschaut habe, bin ich zu dem Schluss gekommen, dass d-fine für mich der absolute Traumarbeitgeber wäre – vor allem wegen der Kombination aus Reise- und Homeoffice-Möglichkeiten. Da wir ländlich wohnen, meine Frau hier einen gut bezahlten Job hat und es in der Gegend kaum Stellen für Mathematiker gibt, wären diese flexiblen Arbeitsbedingungen für mich ideal.

Allerdings habe ich die Erfahrung gemacht, dass Arbeitgeber die Selbstständigkeit direkt nach dem Studium unterschiedlich bewerten: Während sie von einigen sehr positiv gesehen wird, empfinden andere sie als Nachteil. Daher würde ich gerne wissen, ob es bestimmte Möglichkeiten gibt, meinen Lebenslauf gezielt zu verbessern, um meine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu maximieren – beispielsweise durch Zertifikate oder ähnliche Maßnahmen. Falls ich das nächste halbe Jahr in irgendeiner Form nutzen könnte, um meine Chancen zu erhöhen, wäre ich sehr bereit dazu, da mein derzeitiges Einkommen stabil ist und ich zeitlich nicht unter Druck stehe.

Vielen Dank schonmal für eure Tipps und entschuldigt den langen Text!

WiWi Gast schrieb am 25.10.2024:

Was für ein realistisches Gehalt können eigentlich Manager erwarten, die im Orange-Track sind? 120-130k?

Würde mich auch interessieren

WiWi Gast schrieb am 31.10.2024:

Als d-fine DNA werden manchmal die drei d-fine Ks bezeichnet: Krawatte, konservativ, kuantitativ.

xDDD

davidl schrieb am 31.10.2024:

Hallo zusammen!

Ich (32,m) habe Mathematik studiert und mein Masterstudium mit der Note 1,2 abgeschlossen (Bachelor 1,6). Während meines Studiums konnte ich vier Semester im Ausland verbringen und habe an mehreren Mathematikwettbewerben teilgenommen, wo ich auch eine Medaille gewinnen konnte. Nach allem, was ich bisher gelesen habe, denke ich, dass ich ganz gute Chancen bei d-fine hätte.

Nach dem Studium (2018) habe ich mich als Statistiker selbstständig gemacht und war in den letzten sechs Jahren freiberuflich tätig. Aufgrund privater Veränderungen möchte ich die Selbstständigkeit nun langsam auslaufen lassen und bin auf der Suche nach einer Festanstellung. Nachdem ich mir verschiedene Optionen angeschaut habe, bin ich zu dem Schluss gekommen, dass d-fine für mich der absolute Traumarbeitgeber wäre – vor allem wegen der Kombination aus Reise- und Homeoffice-Möglichkeiten. Da wir ländlich wohnen, meine Frau hier einen gut bezahlten Job hat und es in der Gegend kaum Stellen für Mathematiker gibt, wären diese flexiblen Arbeitsbedingungen für mich ideal.

Allerdings habe ich die Erfahrung gemacht, dass Arbeitgeber die Selbstständigkeit direkt nach dem Studium unterschiedlich bewerten: Während sie von einigen sehr positiv gesehen wird, empfinden andere sie als Nachteil. Daher würde ich gerne wissen, ob es bestimmte Möglichkeiten gibt, meinen Lebenslauf gezielt zu verbessern, um meine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu maximieren – beispielsweise durch Zertifikate oder ähnliche Maßnahmen. Falls ich das nächste halbe Jahr in irgendeiner Form nutzen könnte, um meine Chancen zu erhöhen, wäre ich sehr bereit dazu, da mein derzeitiges Einkommen stabil ist und ich zeitlich nicht unter Druck stehe.

Vielen Dank schonmal für eure Tipps und entschuldigt den langen Text!

Vielleicht über einen FRM oder CFA nachdenken, um das ernsthafte Interesse an Finance Themen zu unterstreichen? Aber da d fine sich ja mitlzauch breiter aufstellt, kann es vielleicht auch Zertifikate/Programme im Bereich Software Entwicklung oder Projekt Management geben, die helfen können

:)

WiWi Gast schrieb am 31.10.2024:

Is das ein Witz?

WiWi Gast schrieb am 31.10.2024:

D-Fine zahlt definitiv solide, aber gehaltstechnisch kann und möchte man nicht wirklich mit Big Tech konkurrieren, oder? Die besten 5-10% der MINT-Absolventen werden doch vermutlich eher nicht zu d-fine gehen, weil sie finanziell und inhaltlich attraktivere Optionen haben.

WiWi Gast schrieb am 31.10.2024:

D-Fine zahlt definitiv solide, aber gehaltstechnisch kann und möchte man nicht wirklich mit Big Tech konkurrieren, oder? Die besten 5-10% der MINT-Absolventen werden doch vermutlich eher nicht zu d-fine gehen, weil sie finanziell und inhaltlich attraktivere Optionen haben.

In Kontinentaleuropa sind MINT Absolventen nicht so stark gefragt bzw gut bezahlt. Den meisten bleibt hier nur die Beratung wenn sie >60k zum Einstieg verdienen wollen

Ja, natürlich! Hast du sehr richtig und sehr früh erkannt ;)

WiWi Gast schrieb am 31.10.2024:

D-Fine zahlt definitiv solide, aber gehaltstechnisch kann und möchte man nicht wirklich mit Big Tech konkurrieren, oder? Die besten 5-10% der MINT-Absolventen werden doch vermutlich eher nicht zu d-fine gehen, weil sie finanziell und inhaltlich attraktivere Optionen haben.