Grüsst euch,

Ich habe mich schon oft bei gewissen Firmen (in diesem Fall Grosskonzerne) beworben und kriege dort immer Absagen. Nun frage ich mich ob es vielleicht daran liegen könnte, dass ich mich da zu oft beworben habe. Bis jetzt dachte ich eigentlich immer, dass die Anzahl Bewerbungen bei so riesigen Firmen keine Rolle spielt bzw. nicht sonderlich auf- und ins Gewicht fällt, weil:

• a) die ja eine Flut an Bewerbungen pro Stelle kriegen (teilweise ja hunderte) und da statistisch eine Person kaum auffällt.

• b) die ja auch riesige HR-Personalabteilungen mit etlichen Personalern haben (teilweise ja sogar ganze HR-Abteilungen im Ausland).

• c) der Online-Bewerbungsprozess dermassen oberflächlich ist, dass man doch nicht wirklich einen Groll gegen eine bestimmte Person haben kann (die man noch nie kennen gelernt hat).

Doch nachdem ich bei bestimmten Konzernen über Jahre hinweg Absagen gekriegt habe und eigentlich ein gutes und immer besser werdendes Profil habe, frage ich mich ob es doch daran liegen könnte, dass ich mich zu oft beworben habe. Die Gegenfragen, die jetzt denke ich viele haben werden sind a) wie oft hat er sich beworben? und b) wie ist denn sein Profil?

Nun ich habe mich bei den besagten Grosskonzernen immer jedes halbe Jahr zum Ende von Semestern im Studium beworben für mehrere Praktika, so vielleicht 3 Praktika, die ich jeweils interessant fand. So sind zum Beispiel über die Jahre teils 20 Bewerbungen bei einem Grosskonzern zustande gekommen.

Mein Profil:

• Bachelor und Master, BWL, solide, deutsche, staatliche Uni (Köln, LMU, Goethe)
• Noten: Bachelor und Master im 1er Bereich
• Praktika: 3. 1 kleine Private Equity Bude und 2 Elite-Boutiquen

Kann mir nur einen Grund vorstellen, wenn es wirklich an der Menge deiner Bewerbungen liegt: du bist früher mal auf einer Art Blacklist gelandet. Damit wären deine zugewonnenen Qualifikationen mit der Zeit dann auch unfairerweise unberücksichtigt. Stelle es mir aber ehrlich gesagt schwer vor dass Großkonzerne die Zeit für solche Prozesse aufwenden. Kann mir auch nicht vorstellen dass dein Profil das Problem ist. Wenn es wirklich so viele Bewerbungen waren geh einfach dem Unternehmen vorerst aus dem Weg, auch wenn es anfangs etwas weh tut. Wünsche dir alles gute und viele Grüße!

WiWi Gast schrieb am 14.01.2022:

Grüsst euch,

Ich habe mich schon oft bei gewissen Firmen (in diesem Fall Grosskonzerne) beworben und kriege dort immer Absagen. Nun frage ich mich ob es vielleicht daran liegen könnte, dass ich mich da zu oft beworben habe. Bis jetzt dachte ich eigentlich immer, dass die Anzahl Bewerbungen bei so riesigen Firmen keine Rolle spielt bzw. nicht sonderlich auf- und ins Gewicht fällt, weil:

• a) die ja eine Flut an Bewerbungen pro Stelle kriegen (teilweise ja hunderte) und da statistisch eine Person kaum auffällt.

• b) die ja auch riesige HR-Personalabteilungen mit etlichen Personalern haben (teilweise ja sogar ganze HR-Abteilungen im Ausland).

• c) der Online-Bewerbungsprozess dermassen oberflächlich ist, dass man doch nicht wirklich einen Groll gegen eine bestimmte Person haben kann (die man noch nie kennen gelernt hat).

Doch nachdem ich bei bestimmten Konzernen über Jahre hinweg Absagen gekriegt habe und eigentlich ein gutes und immer besser werdendes Profil habe, frage ich mich ob es doch daran liegen könnte, dass ich mich zu oft beworben habe. Die Gegenfragen, die jetzt denke ich viele haben werden sind a) wie oft hat er sich beworben? und b) wie ist denn sein Profil?

Nun ich habe mich bei den besagten Grosskonzernen immer jedes halbe Jahr zum Ende von Semestern im Studium beworben für mehrere Praktika, so vielleicht 3 Praktika, die ich jeweils interessant fand. So sind zum Beispiel über die Jahre teils 20 Bewerbungen bei einem Grosskonzern zustande gekommen.

Mein Profil:

• Bachelor und Master, BWL, solide, deutsche, staatliche Uni (Köln, LMU, Goethe)
• Noten: Bachelor und Master im 1er Bereich
• Praktika: 3. 1 kleine Private Equity Bude und 2 Elite-Boutiquen

Die einzige solide Staatliche ist die TUM. Die von dir genannten sind maximal T3

Versuchs mal mit einer anderen Mail

WiWi Gast schrieb am 01.03.2022:

Versuchs mal mit einer anderen Mail

Ich stelle mir gerade vor wie er einfach immer wieder die ursprüngliche Email weitergeleitet hat

In der ersten Runde wird aber - oft automatisiert - nach der Note sortiert. Wenn du die Hürde früher nicht gepackt hast, dann heute auch nicht, weil die Noten ja noch die gleichen sind.

WiWi Gast schrieb am 01.03.2022:

Versuchs mal mit einer anderen Mail

Ich stelle mir gerade vor wie er einfach immer wieder die ursprüngliche Email weitergeleitet hat

RE:RE:RE:RE: Bewerbung auf die Stelle als…

WiWi Gast schrieb am 01.03.2022:

In der ersten Runde wird aber - oft automatisiert - nach der Note sortiert. Wenn du die Hürde früher nicht gepackt hast, dann heute auch nicht, weil die Noten ja noch die gleichen sind.

Nirgendwo wird man mit einem 1.x Schnitt direkt nur auf Basis der Note rausgekickt

Um vielleicht mal einen anderen Gedankengang einzuschlagen: DSGVO
Das einzige, was jegliches Unternehmen (und gerade große DAX Unternehmen werden sich da mit Sicherheit dran halten) von deiner Bewerbung bei Absage länger als 6 Monate speichern dürfen ist dein Name sowie das Datum. Selbst wenn sie also sehen, dass du dich schon X mal beworben hast, aus welchem Grund sollten sie dich deswegen direkt ablehnen? Wenn überhaupt zeigt das doch, dass du wirklich Interesse hast. Ich vermute es wird irgendetwas anderes an deinem Lebenslauf sein wodurch du irgendein K.O. Kriterium nicht erfüllst

WiWi Gast schrieb am 01.03.2022:

Das einzige, was jegliches Unternehmen (und gerade große DAX Unternehmen werden sich da mit Sicherheit dran halten) von deiner Bewerbung bei Absage länger als 6 Monate speichern dürfen ist dein Name sowie das Datum. Selbst wenn sie also sehen, dass du dich schon X mal beworben hast, aus welchem Grund sollten sie dich deswegen direkt ablehnen?

Eben weil sie sehen, den hatten wir doch schon und haben ihn damals abgelehnt, also wieso Zeit verschwenden und ihn wieder anschauen?