DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
BerufslebenBegrüßung

Handgeben noch/wieder "Pflicht"?

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Handgeben noch/wieder "Pflicht"?

Hallo Leute,

wie wird das mit dem Handgeben im beruflichen Kontext bei euch derzeit betrachtet? Ist es mittlerweile wieder fast-obligatorisch? Oder kann man - ohne dass es negativ ausgelegt wird - den Handschlag mit freundlichen Verweis auf Infektionsschutz etc. verweigern?

VG

antworten
WiWi Gast

Handgeben noch/wieder "Pflicht"?

Ich gebe keinem mehr die Hand. Nettes Rübernicken muß reichen. Finde Handgeben eh blöd. Dann lieber gleich Umarmen mit Küsschen wie in Frankreich.

antworten
ExBerater

Handgeben noch/wieder "Pflicht"?

Zeig dass du Deutscher bist ohne zu sagen, dass du Deutscher bist.
Handgeben geht gar nicht aber Umarmen und Küssen ist natürlich toll weil es andere Länder machen

WiWi Gast schrieb am 28.10.2024:

Ich gebe keinem mehr die Hand. Nettes Rübernicken muß reichen. Finde Handgeben eh blöd. Dann lieber gleich Umarmen mit Küsschen wie in Frankreich.

antworten
WiWi Gast

Handgeben noch/wieder "Pflicht"?

ExBerater schrieb am 28.10.2024:

Zeig dass du Deutscher bist ohne zu sagen, dass du Deutscher bist.
Handgeben geht gar nicht aber Umarmen und Küssen ist natürlich toll weil es andere Länder machen

Nein, weil das herzlich ist.

antworten
WiWi Gast

Handgeben noch/wieder "Pflicht"?

Meine Religion verbietet es mir, u. a. Frauen zu berühren. Bin kurz vor Corona eingestiegen und hatte mir schon Sorgen gemacht, dass das – neben anderen Themen in diesem Zusammenhang – zu einem Problem werden könnte.

Kam dann zum Glück anders und bis heute verweise ich auf den Infektionsschutz, wenn es zu Begrüßungsszenen kommt. Gab bisher noch keine Beschwerden.

antworten
WiWi Gast

Handgeben noch/wieder "Pflicht"?

Was ist das bitte für eine Religion? Virgin forever sect? Gruselig

WiWi Gast schrieb am 28.10.2024:

Meine Religion verbietet es mir, u. a. Frauen zu berühren. Bin kurz vor Corona eingestiegen und hatte mir schon Sorgen gemacht, dass das – neben anderen Themen in diesem Zusammenhang – zu einem Problem werden könnte.

Kam dann zum Glück anders und bis heute verweise ich auf den Infektionsschutz, wenn es zu Begrüßungsszenen kommt. Gab bisher noch keine Beschwerden.

antworten
WiWi Gast

Handgeben noch/wieder "Pflicht"?

WiWi Gast schrieb am 28.10.2024:

Meine Religion verbietet es mir, u. a. Frauen zu berühren. Bin kurz vor Corona eingestiegen und hatte mir schon Sorgen gemacht, dass das – neben anderen Themen in diesem Zusammenhang – zu einem Problem werden könnte.

Kam dann zum Glück anders und bis heute verweise ich auf den Infektionsschutz, wenn es zu Begrüßungsszenen kommt. Gab bisher noch keine Beschwerden.

Dann solltet Du in einem Land leben, in dem diese Religion auch mehrheitlich praktiziert wird.
Dass deine Haltung mindestens langfristig dir keine Probleme bereiten will, ist ausgeschlossen.

antworten
WiWi Gast

Handgeben noch/wieder "Pflicht"?

WiWi Gast schrieb am 28.10.2024:

Meine Religion verbietet es mir, u. a. Frauen zu berühren. Bin kurz vor Corona eingestiegen und hatte mir schon Sorgen gemacht, dass das – neben anderen Themen in diesem Zusammenhang – zu einem Problem werden könnte.

Kam dann zum Glück anders und bis heute verweise ich auf den Infektionsschutz, wenn es zu Begrüßungsszenen kommt. Gab bisher noch keine Beschwerden.

Frage aus echtem Interesse: wie machst du das dann, wenn dir z. B. ein Kunde/Geschäftspartner zur Begrüßung die Hand reicht? Sagst du einfach "sorry, Infektionsschutz" und lässt ihn dumm dastehen?

antworten
WiWi Gast

Handgeben noch/wieder "Pflicht"?

Hier der TE

Lasst uns doch bitte keine Religionsdiskussion daraus machen. Aus welchem Hintergrund die Person auf Berührungen verzichtet ist doch im Prinzip seine Sache.

Würde mich freuen, wenn wir beim Thema als solches (=ist Handgeben zwingend notwendig) bleiben könnten.

Danke

WiWi Gast schrieb am 28.10.2024:

Dann solltet Du in einem Land leben, in dem diese Religion auch mehrheitlich praktiziert wird.
Dass deine Haltung mindestens langfristig dir keine Probleme bereiten will, ist ausgeschlossen.

antworten
WiWi Gast

Handgeben noch/wieder "Pflicht"?

Meiner Meinung nach gehört Handgeben beim ersten Treffen dazu. Ein weicher Händedruck zeigt mir auch sogleich, dass die Person unsicher, verweichlicht ist und eigentlich nichts zu melden hat. Die Person mit festen Händedruck nehme ich ernst.

antworten
WiWi Gast

Handgeben noch/wieder "Pflicht"?

Also ich gebe sehr gern die Hand. Bin aber auch ein eher geselliger Typ und finde, da fehlt einfach was, wenn man sich nur annickt. Mit meinen Kumpels is das eh was anderes, wir knutschen uns da immer halb ab. Aber auch im professionellen Kontext finde ich einen normalen, hygienischen Händedruck eigentlich unverzichtbar.

antworten
WiWi Gast

Handgeben noch/wieder "Pflicht"?

WiWi Gast schrieb am 28.10.2024:

Hier der TE

Lasst uns doch bitte keine Religionsdiskussion daraus machen. Aus welchem Hintergrund die Person auf Berührungen verzichtet ist doch im Prinzip seine Sache.

Würde mich freuen, wenn wir beim Thema als solches (=ist Handgeben zwingend notwendig) bleiben könnten.

Danke

Ich habe und wollte keine Religionsdiskussion anstoßen. Das ist keine Frage der Religion, sondern des Anstands.

antworten
WiWi Gast

Handgeben noch/wieder "Pflicht"?

Ich kann das ehrlich gesagt gerade nicht ganz nachvollziehen. Es ist generell eine Frage des Anstands, dass man die Hand reicht? Das heißt, du hättest kein Verständnis dafür, wenn jemand aus Gründen des Infektionsschutzes auf Berührungen verzichtet?

WiWi Gast schrieb am 28.10.2024:

Ich habe und wollte keine Religionsdiskussion anstoßen. Das ist keine Frage der Religion, sondern des Anstands.

antworten
ExBerater

Handgeben noch/wieder "Pflicht"?

Bei diesem Thema gibt es doch gar keine echte Diskussion

  • Ist Handgeben Pflicht? Nein!
  • Ist es seit Jahrzehnten in Deutschland und vielen anderen Ländern gelebte Sitte, Tradition und ein Zeichen von Anstand und Offenheit zur Bergrüßung? Ja klar

Wer aus welchen Gründen den Handschlag verweigert, muss im Zweifelsfall mit einem verwirrten Gegenüber rechnen. Wer damit leben kann, soll es tun.

WiWi Gast schrieb am 28.10.2024:

Ich kann das ehrlich gesagt gerade nicht ganz nachvollziehen. Es ist generell eine Frage des Anstands, dass man die Hand reicht? Das heißt, du hättest kein Verständnis dafür, wenn jemand aus Gründen des Infektionsschutzes auf Berührungen verzichtet?

antworten
WiWi Gast

Handgeben noch/wieder "Pflicht"?

WiWi Gast schrieb am 28.10.2024:

Lasst uns doch bitte keine Religionsdiskussion daraus machen. Aus welchem Hintergrund die Person auf Berührungen verzichtet ist doch im Prinzip seine Sache.

Bei uns gibt es die "kontaktlose" Umarmung, bei der man das Gegenüber am Rücken tätschelt - ohne Hautkontakt.
Kontaktlose Begrüßungen gab es in unserem Umfeld aber auch schon, eben genau vor dem Hintergrund labiler Gesundheit einzelner Kollegen.

antworten
ExBerater

Handgeben noch/wieder "Pflicht"?

Umarmen und am Rücken tätscheln ist also ohne Hautkontakt und deshalb unter "Infektions-Gesichtspunkten" OK?
Weiß eigentlich irgendwer wie welche Bakterien/Viren übertragen werden?

WiWi Gast schrieb am 28.10.2024:

Der Handschlag ist aus der Zeit und selbst in höheren Führungskreisen ist die Ghetto-Faust en vogue. Bei uns gibt es die "kontaktlose" Umarmung, bei der man das Gegenüber am Rücken tätschelt - ohne Hautkontakt.
Kontaktlose Begrüßungen gab es in unserem Umfeld aber auch schon, eben genau vor dem Hintergrund labiler Gesundheit einzelner Kollegen.

antworten
WiWi Gast

Handgeben noch/wieder "Pflicht"?

Bei uns (IT Tech, 200x MA) hat sich die Begrüßung mit der Faust als Standard durchgesetzt.
Besonders innige Kollegen umarmen sich, das wars. Finde ich persönlich einen super Kompromiss.

antworten
WiWi Gast

Handgeben noch/wieder "Pflicht"?

Nunja, vor der Pandemie hätte ich dir zugestimmt. Nach der Pandemie aber haben sich viele ungeschriebene Konventionen vielerorts geändert. Deshalb ist nicht ganz deutlich, was noch Konvention ist und was nicht. Deshalb ist es interessant, eure Erfahrungen hierzu zu erfahren.

ExBerater schrieb am 28.10.2024:

Bei diesem Thema gibt es doch gar keine echte Diskussion

  • Ist Handgeben Pflicht? Nein!
  • Ist es seit Jahrzehnten in Deutschland und vielen anderen Ländern gelebte Sitte, Tradition und ein Zeichen von Anstand und Offenheit zur Bergrüßung? Ja klar

Wer aus welchen Gründen den Handschlag verweigert, muss im Zweifelsfall mit einem verwirrten Gegenüber rechnen. Wer damit leben kann, soll es tun.

WiWi Gast schrieb am 28.10.2024:

antworten
WiWi Gast

Handgeben noch/wieder "Pflicht"?

Ich liebe ja die Betas, die meinen mit einem festen Handschlag wird die Rangordnung neu sortiert :D

WiWi Gast schrieb am 28.10.2024:

Meiner Meinung nach gehört Handgeben beim ersten Treffen dazu. Ein weicher Händedruck zeigt mir auch sogleich, dass die Person unsicher, verweichlicht ist und eigentlich nichts zu melden hat. Die Person mit festen Händedruck nehme ich ernst.

antworten
WiWi Gast

Handgeben noch/wieder "Pflicht"?

WiWi Gast schrieb am 28.10.2024:

WiWi Gast schrieb am 28.10.2024:

Bei uns gibt es die "kontaktlose" Umarmung, bei der man das Gegenüber am Rücken tätschelt - ohne Hautkontakt.
Kontaktlose Begrüßungen gab es in unserem Umfeld aber auch schon, eben genau vor dem Hintergrund labiler Gesundheit einzelner Kollegen.

Mit so einer Umarmung hast du ein deutlich höheres Infektionsrisiko als mit Händeschütteln. Sollte eigentlich jeder wissen, der mal in der Schule zumindest mit halbem Ohr im Biologieunterricht zugehört hat.

Wenn der Kommentar ernstgemeint ist, dann ist das schon wirklich ein Armutszeugnis...

antworten
WiWi Gast

Handgeben noch/wieder "Pflicht"?

Naja, was ist hier mit Pflicht gemeint? Wird man eingesperrt, wenn man die Hand nicht gibt? Nein, es wird aber sehr wohl als disrespektierlich oder beleidigend aufgefasst, entsprechend ist es schon eine Pflicht

ExBerater schrieb am 28.10.2024:

Bei diesem Thema gibt es doch gar keine echte Diskussion

  • Ist Handgeben Pflicht? Nein!
  • Ist es seit Jahrzehnten in Deutschland und vielen anderen Ländern gelebte Sitte, Tradition und ein Zeichen von Anstand und Offenheit zur Bergrüßung? Ja klar

Wer aus welchen Gründen den Handschlag verweigert, muss im Zweifelsfall mit einem verwirrten Gegenüber rechnen. Wer damit leben kann, soll es tun.

WiWi Gast schrieb am 28.10.2024:

antworten
WiWi Gast

Handgeben noch/wieder "Pflicht"?

Bin noch etwas jünger und mir wurde das zu Corona Zeiten abtrainiert.
Ich selbst reiche daher nie die Hand, allerdings erwidere ich es immer gerne.
So trete ich hoffentlich den wenigsten Leuten auf den Schlips.

antworten
BrioniFanboy87

Handgeben noch/wieder "Pflicht"?

WiWi Gast schrieb am 28.10.2024:

Ich liebe ja die Betas, die meinen mit einem festen Handschlag wird die Rangordnung neu sortiert :D

WiWi Gast schrieb am 28.10.2024:

An der Verwendung des Begriffes "Beta" erkennt man übrigens solche zweifelsfrei.

antworten
WiWi Gast

Handgeben noch/wieder "Pflicht"?

Bei uns klatschen wir uns morgens mit der Brust ab (Crypto)

WiWi Gast schrieb am 28.10.2024:

Bei uns (IT Tech, 200x MA) hat sich die Begrüßung mit der Faust als Standard durchgesetzt.
Besonders innige Kollegen umarmen sich, das wars. Finde ich persönlich einen super Kompromiss.

antworten
WiWi Gast

Handgeben noch/wieder "Pflicht"?

WiWi Gast schrieb am 28.10.2024:

Meine Religion verbietet es mir, u. a. Frauen zu berühren. Bin kurz vor Corona eingestiegen und hatte mir schon Sorgen gemacht, dass das – neben anderen Themen in diesem Zusammenhang – zu einem Problem werden könnte.

Kam dann zum Glück anders und bis heute verweise ich auf den Infektionsschutz, wenn es zu Begrüßungsszenen kommt. Gab bisher noch keine Beschwerden.

Ich habe auch einen migrationshintergrund die bubble in der ich damit unterwegs bin gibt allen und sehr häufig die Hand. Ich vermute du trollst und erwartest das hier wieder so ein aufkeimender hate Feed entsteht.
Blöd nur das die meisten hier anwesenden schon gedanklich weiter sind als deine Tiktok homies.

antworten
WiWi Gast

Handgeben noch/wieder "Pflicht"?

Handschlag gehört im deutschen Kulturraum halt dazu. Verweise auf „Infektionsschutz“ sind Jahre nach der Pandemie auch noch bestenfalls albern.

antworten
ExBerater

Handgeben noch/wieder "Pflicht"?

exakt das habe ich geschrieben

WiWi Gast schrieb am 29.10.2024:

Naja, was ist hier mit Pflicht gemeint? Wird man eingesperrt, wenn man die Hand nicht gibt? Nein, es wird aber sehr wohl als disrespektierlich oder beleidigend aufgefasst, entsprechend ist es schon eine Pflicht

ExBerater schrieb am 28.10.2024:

antworten
WiWi Gast

Handgeben noch/wieder "Pflicht"?

WiWi Gast schrieb am 28.10.2024:

Meiner Meinung nach gehört Handgeben beim ersten Treffen dazu. Ein weicher Händedruck zeigt mir auch sogleich, dass die Person unsicher, verweichlicht ist und eigentlich nichts zu melden hat. Die Person mit festen Händedruck nehme ich ernst.

oh Gott, ich hoffe noch ein Troll

solche "harte Männer" Regeln von vor 100 Jahren sind lächerlich.
Der feste Händedruck hat dir damals schon maximal gezeigt, dass jemand eben mit den Händen viel macht, also früher vielleicht den ganzen Tag das Feld sensen oder in der Kohlemine pickeln.
Heute evtl noch dass jemand gerne bouldert.

antworten
WiWi Gast

Handgeben noch/wieder "Pflicht"?

Beim Vorstellungsgespräch würde ichs schon machen.
Und wenn ich Kunden oder Externe das erste Mal treffe auch oder nach langem Zeitraum.

Sonst kommt es eigentlich nicht vor.

Küsschen zur Begrüßung immer wieder seltsam mit den französischen Kollegen, aber auch lustig, weil es mich stocksteifen Deutschen auflockert.

antworten

Artikel zu Begrüßung

4,5 Millionen Beschäftigte machen Überstunden, ein Fünftel davon sind unbezahlt

Für viele Beschäftigte in Deutschland gehören Überstunden zum Arbeitsalltag. 4,5 Millionen von ihnen haben im Jahr 2021 mehr gearbeitet, als im Arbeitsvertrag vereinbart. Davon haben 22 Prozent Mehrarbeit in Form unbezahlter Überstunden geleistet. Überstunden sind vor allem in der Finanzbranche, Versicherungsbranche und der Energieversorgung verbreitet. Dabei leisteten Männer etwas häufiger Mehrarbeit als Frauen.

Burnout: Gut jeder dritte Arbeitgeber ist besorgt um die Mitarbeiter

Burnout: Das Bild zeigt eine übermüdete Mitarbeiterin im Büro.

Ein großer Teil der Fehlzeiten im Büro ist auf psychische Erkrankungen zurückzuführen. Den psychischen Erkrankungen voran geht häufig ein Burnout, ein weit verbreitetes Erschöpfungssyndrom. Unternehmen haben die Bedeutung des Themas bereits erkannt. 39 Prozent der deutschen Führungskräfte rechnen damit, dass es bei ihren Mitarbeitenden dieses Jahr zu einem Burnout kommen kann. Vor allem Unsicherheit und Mehrfachbelastungen sind Auslöser für einen Burnout am Arbeitsplatz. Dies sind Ergebnisse einer aktuellen Arbeitsmarktstudie von Robert Half.

Bewerbungsgespräche per Videointerview sind die große Ausnahme

Recruiting: Bewerbungsgespräche per Videointerview einer jungen Frau

Vier von zehn Personalern führen im Vorfeld der Vorstellungsgespräche keine Telefonate. Nur jeder fünfte Personalverantwortliche macht vorher Videointerviews. Neun von zehn Personalern führen Auswahlgespräche mit Bewerbern immer vor Ort.

Digitalisierung verändert Personalarbeit

Digitalisierung in der Personalarbeit

Personaler nutzen immer mehr digitale Auswahltests, Planspiele und automatisierte Analysen, wie eine aktuelle Studie vom Stifterverband und der Unternehmensberatung McKinsey zeigt. Rund 280.000 Akademiker werden in fünf Jahren mit Unterstützung von Online-Tools eingestellt. Die Unternehmen wollen die Anzahl der Weiterbildungstage für ihre Mitarbeiter auf fünf Tage pro Jahr ausbauen.

Personalauswahl: Lange Rekrutierungsprozesse frustrieren

Personalauswahl: Das Bild zeigt ein Kalenderblatt mit einer Null statt dem Datum und symbolisiert die unklare, lange Zeitspanne bei der Besetzung offener Stellen.

Die deutschen Unternehmen benötigen immer mehr Zeit für die Personalauswahl. Späte Rückmeldung zum Stand im Einstellungsverfahren, verzögerte Entscheidungsfindung sowie schlechte Kommunikation zum Auswahlprozess frustrieren Bewerber. Knapp zwei Drittel der Bewerber verlieren das Interesse an der Stelle, wenn der Bewerbungsprozess zu lange dauert. Doch lange Rekrutierungsprozesse vergraulen nicht nur qualifizierte Bewerber. Sie frustrieren und überlasten zudem die eigenen Mitarbeiter, wie eine aktuelle Arbeitsmarktstudie unter 1000 Arbeitnehmer und 200 HR-Managern in Deutschland zeigt.

Talentmanagement: Wenig innovative Karrierewege für Talente

Talentmanagement

Unternehmen müssen sich deutlich klarer darüber werden, welche Talente sie zukünftig benötigen. Nur jedes dritte Unternehmen bietet Talenten innovative Karrierewege. Strategie für das Talent Management fehlt in jeder zweiten Firma, so lauten die Ergebnisse der Talent-Management-Studie 2018 “Trust in Talent” der Personal- und Managementberatung Kienbaum. Innovative Unternehmen überlassen den Talenten die Verantwortung für ihre Entwicklung.

Arbeitszeit von Führungskräften: Nur die Hälfte präferiert Vertrauensmodell

Vertrauensarbeitszeit - Beleuchtete Bürogebäude in der Nacht.

Für drei Viertel der im Führungskräfteverband Chemie VAA vertretenen Fach- und Führungskräfte gilt Vertrauensarbeitszeit, aber nur die Hälfte zieht dieses Arbeitszeitmodell der Zeiterfassung vor. Das zeigt eine aktuelle Umfrage zur Arbeitszeit.

Zukunft der Arbeit im Headhunting heute: Remote Recruiting

Eine Managerin wird auf ihrem Smartphone von einem Headhunter angerufen.

Das Headhunting hat sich in Deutschland stark verändert. Durch digitale Technologien haben sich das mobile Arbeiten und die Remote-Arbeit im Recruiting von Talenten fest etabliert. So ermöglichen neue Methode des remote Recruiting es heute, Spezialisten und Experten weltweit zu identifizieren und online persönlich zu kontaktieren.

KOFA.de – Portal zur Personalarbeit in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)

KMU-Personalarbeit-Studien  kleine-und-mittlere Unternehmen

Das Portal KOFA.de hilft kleinen und mittleren Unternehmen dabei, ihre Personalarbeit zu verbessern. Ziel des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) ist es, zentraler Ansprechpartner zur Personalarbeit und Fachkräftesicherung für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zu sein. KOFA bietet Hilfe bei der Auswahl, Planung und Umsetzung von Maßnahmen in der Personalarbeit.

»perso-net.de« Portal zu Personalthemen mittelständischer Unternehmen

perso-net.de - Portal Personalthemen und HRM

Das Online-Portal »perso-net.de« bietet umfassendes Wissen zum Personalmanagement und ist speziell auf die Bedürfnisse kleiner und mittlerer Unternehmen zugeschnitten.

Desk Sharing: Tipps für die erfolgreiche Umsetzung im Unternehmen

Desk Sharing: Das Foto zeigt ein Großraumbüro mit mehreren Schreibtisch an denen gearbeitet wird.

Wenn Unternehmen im Kampf um qualifizierte Talente nicht ins Hintertreffen geraten wollen, muss vor allem in Hinblick auf das Arbeitsmodell etwas passieren. Homeoffice, Gleitzeit und Co. sind vor allem für junge Mitarbeiter ausschlaggebend, wenn sie sich für einen Arbeitsplatz entscheiden. Damit das System dann auch aus organisatorischer Sicht funktioniert, müssen neue Systeme wie das Desk Sharing etabliert werden. Hier warten beim Umstieg jedoch einige Herausforderungen.

So gefährden Arbeitszeitbetrug und Lohnfortzahlungsbetrug die Wirtschaftlichkeit von Kemptener Unternehmen

Uhr

Im heutigen Geschäftsumfeld sind Unternehmen ständig bemüht, ihre Effizienz und Produktivität zu maximieren. Zwei der größten Herausforderungen sind der Arbeitszeitbetrug und der Lohnfortzahlungsbetrug. Diese Formen von Betrug verursachen auch für Unternehmen in Kempten nicht nur direkte finanzielle Verluste. Sie beeinträchtigen auch die allgemeine Arbeitsmoral und das Vertrauen innerhalb eines Unternehmens stark. Doch wie tiefgreifend sind die Auswirkungen auf die Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens?

Flexiblere Arbeitszeiten sorgen für mehr Produktivität

Ein Hund kuschelt auf dem Arm eines sitzenden Mannes mit weißem Hemd und einer Armbanduhr.

Klassische Jobs, in denen morgens begonnen und zu festen Zeiten gearbeitet wird, werden seltener. Immer mehr Arbeitnehmer fordern flexiblere Arbeitszeiten, und auch die Unternehmen profitieren von individuell auf den Betrieb und die Mitarbeiter zugeschnittenen Arbeitszeitmodellen. Das Prinzip der flexiblen Arbeitszeiten kann Gleitzeit, Teilzeit oder die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten umfassen. Wir zeigen, warum mehr Flexibilität in den meisten Fällen zu mehr Produktivität führt.

Wie wird man Product Owner?

Agiles Arbeiten: Ein Product Owner leitet ein Meeting im Unternehmen.

Mit zunehmender Globalisierung und Digitalisierung haben sich die Anforderungen an Unternehmen verändert. Eine hohe Reaktionsfähigkeit des Unternehmens bedeutet meist einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Deshalb gewinnen flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Auflösung streng hierarchischer Führungsstrukturen an Popularität. Zum Umfeld dieses agilen Arbeitens gehört auch der so genannte Product Owner.

Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter steigern – Digitalisierung der Büros

Ein junges Mädchen hält ein rotes Banner mit dem Schriftzug "Keep Exploring" am Grand Canyon hoch.

Die Digitalisierung der Büros bietet einige Möglichkeiten, die Leistungsfähigkeit und die Motivation der Mitarbeiter zu fördern und zu steigern. Zu den wichtigsten Punkten gehören dabei eine vereinfachte Kommunikation, papierloses Arbeiten und Gamification Ansätze. Letztere hat Volkswagen derzeit zum Beispiel über das Durchlaufen von Escape-Rooms mit den Mitarbeitern zu Lernzwecken auf ein neues Niveau gehoben. So aufwendig muss es aber gar nicht sein – auch Digitales kann hier einen guten Beitrag leisten.

Antworten auf Handgeben noch/wieder "Pflicht"?

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 29 Beiträge

Diskussionen zu Begrüßung

Weitere Themen aus Berufsleben