Lustig wenn Studenten oder Personen die nicht bei KPMG oder EY arbeiten Behauptungen aufstellen. Ich war bei KPMG und bin aktuell bei EY.
Ich habe dieses Geschäftsjahr genau 13 Wochen Urlaub (12 Wochen bereits gehabt, eine dann im Dezember). Ich hatte vom letzten Jahr 2 Wochen Resturlaub. Dieses Jahr 6 Wochen und 160 Überstunden abgefeiert (Wer jetzt rechnet kommt auf 12 Wochen --> Feiertage waren zwischendrin). On Top habe ich ca. 150 Überstunden auszahlen lassen.
Abfeiern kann man "soviel" man will/kann. Ich hab Kollegen auf allen Leveln. Consultant, Senior, Manager etc. und ich kenn viele die ca. 10 Wochen Urlaub im Jahr haben. Nicht nur in meiner Abteilung, auch in der Audit und Advisory.
Wenn man rechtzeitig plant, ich sag mal mindestens 3-4 Monate im voraus geht das. Wir haben ein super Verhältnis zum Staffing-Manager, wenn man ihn bittet da und da Urlaub nehmen zu wollen regelt er das. Von September bis Dezember sehr schwer. Aber Januar bis Juli kann man fast immer Urlaub nehmen.
Zu den Gehältern: 42k + Bonus ist Standard für den Einstieg. Das sind 3500 Brutto. Davon bleibt einem Single ohne Kinder ca. 2200€ übrig. Ich wohne in Frankfurt. Standard Miete ca. 600€. Ca. 400€ Für Lebensmittel/Mittagessen etc., 200€ für neben Sachen (GEZ, Handy, Internet), ca. 100€ für Geschwister und am Wochenende ca. 100€ (also 400€) mach ca. 1700€ an Ausgaben. Bleiben locker 400€ übrig. Und wenn man oft beim Mandaten ist, kriegt man ca. 50-90€ die Woche drauf und bei vielen Kunden gibt es das Mittagessen gratis und Frühstück im Hotel auch (ca. 5€ wird dann von den Spesen abgezogen). All-In sollte man ca. 500-600€ über haben und man kommt auf seine Kosten ;)
Bei KPMG ist es ganz ähnlich. Hab da viele private Freunde und Kollegen von früher.
Die beiden nehmen sich nicht viel. KPMG zahlt vllt. "etwas" besser. Arbeitsatmosphäre ist aber um einiges besser bei EY (zumindest in meinem Team, das variiert natürlich von Abteilung zu Abteilung und Projekt zu Projekt, aber in meiner Abteilung ist alles Top) :)
Grüße
antworten