Aktuelle Voraussetzungen TAS - Big 4
Hey zusammen,
wisst ihr was das aktuelle Mindestprofil ist für einen Einstieg als Consultant / Senior Consultant bei den Big-4 im Tas (Valuation oder FDD)
Vielen Dank euch im Voraus.
antwortenHey zusammen,
wisst ihr was das aktuelle Mindestprofil ist für einen Einstieg als Consultant / Senior Consultant bei den Big-4 im Tas (Valuation oder FDD)
Vielen Dank euch im Voraus.
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.11.2022:
Hey zusammen,
wisst ihr was das aktuelle Mindestprofil ist für einen Einstieg als Consultant / Senior Consultant bei den Big-4 im Tas (Valuation oder FDD)
Vielen Dank euch im Voraus.
Kann first-hand bestätigen, dass die Big4 im FDD Bereich sehr aktiv nach Consultants suchen. Profil sollte einfach einigermaßen in Ordnung sein, um dort eingeladen zu werden, also wirklich nichts besonderes bzgl Notenschnitt und Vorpraktika
antwortenHabe mit sehr gutem FH Bachelor und TAS Praktikum bei 3 von 4 Angebote erhalten.
antwortenPush, würde mich auch interessieren.
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.11.2022:
Hey zusammen,
wisst ihr was das aktuelle Mindestprofil ist für einen Einstieg als Consultant / Senior Consultant bei den Big-4 im Tas (Valuation oder FDD)
Vielen Dank euch im Voraus.
Ich glaube es kommt tatsächlich sehr drauf an wo genau (Land, Bundesland) man einsteigt.
Ich steig zB demnächst im einem Big 4 im TAS (Valuation) ein und ich sag dir ehrlich mein Profil ist trash.
push, gibt es noch aktuelle "first-hand" Berichte?
antworten1 Praktikum und mittlere Noten reichen mittlerweile glaub schon
Anforderungen sind stark zurück gegangen
WiWi Gast schrieb am 17.11.2022:
Was bedeutet Trash für dich?
Aber Glückwunsch natürlich 👍
Danke dir :)
„Trash“ ist in meinem Fall:
Abi: 2.0
Bachelor: 1.8 auf non-target Dorfuni
1 Jahr studentischer Mitarbeiter in Kanzlei
4 Monate Prakikum in lokaler UB/M&A Beratung
WiWi Gast schrieb am 15.11.2022:
Kann first-hand bestätigen, dass die Big4 im FDD Bereich sehr aktiv nach Consultants suchen. Profil sollte einfach einigermaßen in Ordnung sein, um dort eingeladen zu werden, also wirklich nichts besonderes bzgl Notenschnitt und Vorpraktika
Würde first-hand widersprechen - bin zwar VAL aber wir haben aktuell keine Freigabe weiter einzustellen obwohl wir als Team schon ganz gerne würden.. bei den FDD Guys nebenan genauso
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.11.2022:
Würde first-hand widersprechen - bin zwar VAL aber wir haben aktuell keine Freigabe weiter einzustellen obwohl wir als Team schon ganz gerne würden.. bei den FDD Guys nebenan genauso
Kann für Deloitte widersprechen. Diese suchen aktiv.
antwortenWiWi Gast schrieb am 17.11.2022:
WiWi Gast schrieb am 15.11.2022:
Würde first-hand widersprechen - bin zwar VAL aber wir haben aktuell keine Freigabe weiter einzustellen obwohl wir als Team schon ganz gerne würden.. bei den FDD Guys nebenan genauso
Meine Big4 sucht auch aktiv nach Berufseinsteigern für Valuation und FDD, also keine Ahnung von was du redest
antwortenNext 10 Mitarbeiter aus dem TAS hier.
Aktuell werden in meiner Kanzlei auch aktiv nach MA gesucht. Schwer neue Kandidaten für einen Festeinstiegt zu finden…
antwortenPwC sucht auch aktiv, gute bis mittlere Noten + Praktika reichen um eingeladen zu werden. Musst dann halt im Personal fit und in der Case Study überzeugen :)
Viel Glück
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.11.2022:
PwC sucht auch aktiv, gute bis mittlere Noten + Praktika reichen um eingeladen zu werden. Musst dann halt im Personal fit und in der Case Study überzeugen :)
Viel Glück
Höre ich zum ersten Mal, dass man einen Case machen muss. Seit wann ist das so?
antwortenKlingt nach Edge Programm, da gab es immer einen Bewerbertag der aber gut machbar war. Im Nachhinein scheint es mir fast so, als wäre der Bewerbertag mehr als Marketinginstrument eingesetzt worden, der Kandidaten das Gefühl gegeben hat "Yes, ich habe den Assessment Test im Fancy Tower bestanden" aber eigentlich nicht besonders schwer war. Dann konnte man auch Gehälter von 45k fix + 5 Bonus zum Einstieg zahlen weil die Bewerber direkt gebrainwashed waren.
Direkteinstiege im Dealsbereich bei PwC eher seltener, da gab es dann normale (fachliche) Interviews mit Kollegen aus der Abteilung.
Laplace schrieb am 20.11.2022:
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.11.2022:
Höre ich zum ersten Mal, dass man einen Case machen muss. Seit wann ist das so?
Noch jemand insights?
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antwortenAlso ich wurde mit 3.3 Abi, 3.2 Bachelor / 2.2 Master genommen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 15.11.2022:
Hey zusammen,
wisst ihr was das aktuelle Mindestprofil ist für einen Einstieg als Consultant / Senior Consultant bei den Big-4 im Tas (Valuation oder FDD)
Vielen Dank euch im Voraus.
Kommt stark auf die Big4 an. Generell suchen alle Big4 gerade.
Für TAS, M&A & FS brauchst du bei PwC und Deloitte schon gute Noten und am besten einen Uni Master + relevante Erfahrung. Gibt auch Ausnahmen, die sind aber selten.
Bei den Blauen ist auch der ein oder andere mittelmäßige Bachelor mit Next10 Erfahrung dabei.
Bei den Gelben kommt gefühlt jeder rein. Gibt da wirklich absolute Nieten, die da mit FH Bachelor/Master und keiner wirklichen Erfahrung reinkommen. Der Verfall des Images spricht sich scheinbar rum und das schlägt sich auch in den Bewerbungen nieder.
Gerade weil alle Big4s so akut suchen, empfinde ich einen Einstieg bei Gelb innerhalb der letzten 2 Jahre mittlerweile fast als etwas negatives. Impliziert halt, dass es bei den anderen nicht gereicht hat.
WiWi Gast schrieb am 24.11.2022:
Kommt stark auf die Big4 an. Generell suchen alle Big4 gerade.
Für TAS, M&A & FS brauchst du bei PwC und Deloitte schon gute Noten und am besten einen Uni Master + relevante Erfahrung. Gibt auch Ausnahmen, die sind aber selten.
Bei den Blauen ist auch der ein oder andere mittelmäßige Bachelor mit Next10 Erfahrung dabei.
Bei den Gelben kommt gefühlt jeder rein. Gibt da wirklich absolute Nieten, die da mit FH Bachelor/Master und keiner wirklichen Erfahrung reinkommen. Der Verfall des Images spricht sich scheinbar rum und das schlägt sich auch in den Bewerbungen nieder.
Gerade weil alle Big4s so akut suchen, empfinde ich einen Einstieg bei Gelb innerhalb der letzten 2 Jahre mittlerweile fast als etwas negatives. Impliziert halt, dass es bei den anderen nicht gereicht hat.
Kann dies jemand bestätigen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 28.11.2022:
WiWi Gast schrieb am 24.11.2022:
Kann dies jemand bestätigen?
Ja sehe ich auch so. Deloitte und PwC hatten aber schon immer leicht höhere Anforderungen als die anderen Beiden. Persönlich, würde ich bei jeder SL außer Advisory zu PwC tendieren (Advisory- Deloitte !). Habe letztens mit Praktikanten von Kmpg und EY gesprochen und die sagten auch, dass PwC schon mehr „nice“ wäre. Das kpmg Probleme hat gute Leute zu finden ist bereits seit Jahren bekannt, da gab es mehrere Artikel im Finance Magazin dazu, die Brand ist halt nicht so fancy. Und zu EY muss man nichts sagen. Damit kann man auch mehr oder weniger die unterschiedlichen Anforderungen begründen. Für ein Praktikum nehmen sich aber alle nichts für FT aber schon.
antwortenAlso für ein Praktikum wurde ich mit 2 M&A Vorpraktika und 1,5 BA und 1,5 Abi abgelehnt. Bei allen Big 4. Wurde selbst von Evercore und Baird eingeladen.... Keine Ahnung was da im Recruiting falsch läuft
antwortenjemand noch vom Fach und kann eine Einschätzung abgeben?
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antwortenWiWi Gast schrieb am 01.12.2022:
jemand noch vom Fach und kann eine Einschätzung abgeben?
Ich kanns nur für einen kleineren Deloitte TAS Standort sagen: wir suchen ziemlich aktiv und stellen ein, allerdings schauts tatsächlich eher an der Bewerberfront mau aus.
Anforderungen: Master bevorzugt, aber vollkommen egal ob Uni oder FH; Noten ebenfalls solange nicht auffällig schlecht (bei BWL so ab 2,5 oder schlechter); Praktika/Werkstudententätigkeit im Audit/ TAS/ M&A/ Valuation sind erwünscht
Aber, und das ist halt auch nicht zu vernachlässigen, es ist ein kleiner Standort. Das mag für kompetitive Standorte wie München oder Frankfurt ganz anders sein, ich kann nur von meinem erzählen
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.12.2022:
WiWi Gast schrieb am 01.12.2022:
Ich kanns nur für einen kleineren Deloitte TAS Standort sagen: wir suchen ziemlich aktiv und stellen ein, allerdings schauts tatsächlich eher an der Bewerberfront mau aus.
Anforderungen: Master bevorzugt, aber vollkommen egal ob Uni oder FH; Noten ebenfalls solange nicht auffällig schlecht (bei BWL so ab 2,5 oder schlechter); Praktika/Werkstudententätigkeit im Audit/ TAS/ M&A/ Valuation sind erwünscht
Aber, und das ist halt auch nicht zu vernachlässigen, es ist ein kleiner Standort. Das mag für kompetitive Standorte wie München oder Frankfurt ganz anders sein, ich kann nur von meinem erzählen
Vielen Dank, gibt es 2023 Neuigkeiten ?:)
antwortenWie sehr schauen die Big4 Valuation auf die Masterabschluss Voraussetzung, wenn man einen Bachelor im Bereich 1,5-1,7 hat? Mit 3 Praktika (Audit, Öffentlicher Versicherungskonzern, OEM). Kann den fehlenden Master damit kompensieren? Ist es möglich diese Hürde zu umgehen, wenn man vorher ein Praktikum in der Gesellschaft macht und dann übernommen wird?
antwortenWie sehen so die Chancen als WP aus genommen zu werden? Bisher nur AP Erfahrung.
antwortenHat jemand in letzter Zeit ein EY TAS Praktikumsangebot bekommen und möchte einmal sein Profil teilen? Ich wurde trotz guten Profils direkt abgelehnt was ich mich doch sehr verwunderte. Oder sind die Plätze im Sommer schon weg?
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.01.2023:
antwortenHat jemand in letzter Zeit ein EY TAS Praktikumsangebot bekommen und möchte einmal sein Profil teilen? Ich wurde trotz guten Profils direkt abgelehnt was ich mich doch sehr verwunderte. Oder sind die Plätze im Sommer schon weg?
Hab vor paar Monaten ein Praktikum im TS bekommen. Beim TAS Bewerbungsprozess braucht man immer ein bisschen Glück. Ein paar Tips, die die Chance erhöhen: Lieber an kleineren Standorten bewerben (also nicht Frankfurt/München), 6-8 Monate vor Praktikumsbeginn bewerben. Aktuell könnte ich mir vorstellen, dass aufgrund des etwas abgekühlten M&A Markts weniger Praktis eingestellt werden.
Profil:
Bsc 2,1 normale staatliche
Auslandssemester
Big4 Audit Praktikum
WiWi Gast schrieb am 18.01.2023:
Hat jemand in letzter Zeit ein EY TAS Praktikumsangebot bekommen und möchte einmal sein Profil teilen? Ich wurde trotz guten Profils direkt abgelehnt was ich mich doch sehr verwunderte. Oder sind die Plätze im Sommer schon weg?
die haben je nach dem wo du dich genau beworben hast einfach keinen Platz mehr, war bei mir an meinem Standort leider auch so, bin deswegen jetzt zur Konkurrenz :)
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.01.2023:
Hab vor paar Monaten ein Praktikum im TS bekommen. Beim TAS Bewerbungsprozess braucht man immer ein bisschen Glück. Ein paar Tips, die die Chance erhöhen: Lieber an kleineren Standorten bewerben (also nicht Frankfurt/München), 6-8 Monate vor Praktikumsbeginn bewerben. Aktuell könnte ich mir vorstellen, dass aufgrund des etwas abgekühlten M&A Markts weniger Praktis eingestellt werden.
Profil:
Bsc 2,1 normale staatliche
Auslandssemester
Big4 Audit Praktikum
Push, aktuelle Vorraussetzungen für TAS?
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antwortenWiWi Gast schrieb am 18.08.2024:
push
Hab ein Praktikum bekommen mit 1,x target, 2 Vorpraktika, 1 davon in B4 audit. Aber auch nur über persönliche Kontaktaufnahme reingekommen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.08.2024:
push
aktuell gibt es einen Einstellungsstopp, da der M&A-Markt aufgrund der Konjunktur tot ist
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.08.2024:
WiWi Gast schrieb am 18.08.2024:
aktuell gibt es einen Einstellungsstopp, da der M&A-Markt aufgrund der Konjunktur tot ist
Da ist wahrscheinlich jemand bei TS und kriegt den Markt als letztes mit. Also ja, Q4/23 und Q1/24 waren tatsächlich sehr mager. Dennoch, bei unser Boutique sind eine Menge Assets und Deals seit Q2/24 angelaufen - es dreht sich langsam
antwortenDas neue Karriereprogramm „Red Carpet“ der Strategieberatung Bain & Company unterstützt Studenten beim Berufseinstieg. Ob Wirtschaftswissenschaftlerin oder Wirtschaftswissenschaftler im ersten Semester, Jurist im Staatsexamen oder Psychologiestudentin im Master: Das Karriereprogramm „Red Carpet“ richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen und Semester.
Die Arbeitslosenquote liegt sowohl für Fachhochschul- als auch für Universitätsabsolventen mit traditionellen Abschlüssen – Diplom, Magister, Staatsexamen - nach einem Jahr bei 4 Prozent. Bachelors sind sogar noch seltener arbeitslos (3 Prozent, FH bzw. 2 Prozent Uni). Das zeigt die aktuelle Absolventenstudie des HIS-Instituts für Hochschulforschung (HIS-HF).
Wie gelingt der Start in den Beruf am besten? Hilfestellung leistet die Broschüre »Startklar«, die vom Informationszentrum der deutschen Versicherer ZUKUNFT klipp + klar neu aufgelegt wurde. Uni-Absolventen finden dort nützliche Tipps, wie sie ihrem Traumjob näher kommen.
Die Generation Y, der zwischen 1980 und 1999 Geborenen, ist durch Probleme beim Berufseinstieg geprägt. Die Konsequenzen sind ein Gefühl der Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz. Die unter 35-Jährigen Millenials denken zudem überwiegend individualistisch, zeigt eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie.
Die aktuelle OECD-Studie „Bildung auf einen Blick“ bestätigt: Die deutsche Erwerbslosenquote liegt in allen Bildungsbereichen unter dem OECD-Durchschnitt. Das berufliche Bildungssystem in Deutschland beweist seine Stärke durch den reibungslosen Übergang von der Ausbildung in den Beruf. Der Bericht zeigt, wer einen Studienabschluss ergreift, hat einen Gehaltsvorteil von mehr als 50 Prozent. Im Ländervergleich sind in Deutschland besonders MINT-Studiengänge beliebt.
Hochschulabsolventen, die über persönliche Kontakte ihre erste Stelle finden, erzielen höhere Gehälter, haben bessere Aufstiegschancen und bleiben diesem Arbeitgeber länger treu, so lautet das Ergebnis einer Absolventenbefragung vom Bayerischen Staatsinstitut für Hochschulforschung.
Anteil der Erwerbstätigen unter den jungen Menschen im Alter von 15 bis 29 Jahren von April 1991 bis Mai 2003 deutlich von 63% auf 48% gesunken.
Hochschulabsolventen mit ersten Berufserfahrungen und Interesse an Marketing und Vertrieb können sich ab sofort für das Marketing & Sales Fellowship von der Unternehmensberatung McKinsey & Company bewerben. Der neue Jahrgang des Programms startet zum 1. Oktober 2017 in Düsseldorf, München oder Köln. Die Bewerbung ist bis zum 23. April 2017 möglich.
Der erste Job soll top sein: Wer als Wirtschaftswissenschaftler nach der Uni durchstarten will, sollte auch Experte in Sachen Karriere, Bewerbung, Arbeitgeber und Einstiegsgehälter sein. Wie es mit Karriere und Jobeinstieg klappt, das zeigt zweimal im Jahr jeweils die aktuelle Ausgabe von »Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler«.
Ein Studium prägt fürs Leben. Studierende der Wirtschaftswissenschaften können meist gut mit Geld umgehen und später auch im privaten Bereich wirtschaftlich handeln. Einigen fällt es dennoch schwer, direkt nach dem Abschluss Fuß zu fassen. Dann heisst es plötzlich, sich mit Schulden aus der Studienzeit herumzuschlagen, auf Wohnungssuche zu gehen, umzuziehen oder vielleicht sogar direkt eine Familie zu gründen. Einige Tipps helfen beim Start ins „echte Leben“.
Die Hochschul-Recruiting-Studie der Jobbörse Jobware und der Hochschule Koblenz deckt die wichtigsten Einstellungskriterien auf. Die Unternehmen legen bei Absolventen am meisten Wert auf die Praxiserfahrung, den passenden Studiengang und Studienschwerpunkt.
Nach dem Studium kann es endlich losgehen: Geld verdienen, die Karriereleiter hochklettern, all das im Studium gelernte Wissen anwenden. Doch der Weg bis zur Vertragsunterschrift und dem passenden Job ist nicht immer ganz so leicht, wie gedacht. Einige Tipps können dabei helfen, die richtige Stelle zu finden.
Den meisten Absolventen der Wirtschaftswissenschaften gelingt der Einstieg in den Arbeitsmarkt gut. Mehr als 80 Prozent haben bereits nach einem Vierteljahr einen Arbeitsvertrag für das angestrebte Berufsfeld. Drei Strategien haben sich dabei auf dem Weg zum erfolgreichen Berufseinstieg bewährt.
Der erste Arbeitstag steht bald an und die Nervosität steigt. Nach dem Studium beginnt nun ein weiterer Lebensabschnitt. Es ist eine völlig neue Welt mit anderen Spielregeln: Wie freundlich sind die Kollegen? Ist der Chef auch während der Arbeit nett? Was tun, wenn man eine Aufgabe nicht erledigen kann? Die besten Tipps für einen gelungenen Berufseinstieg!
In der Online-Marketing-Branche herrscht Fachkräftemangel. Agenturen und auch interne Marketing-Abteilungen suchen händeringend nach fähigem Personal, denn kaum eine Branche wächst zurzeit so stark wie digitales Marketing. Der Betriebswirt mit Online-Kompetenz kann daher zwischen dem Job in einer Agentur oder der Tätigkeit als Inhouse-Experte in einer Firma wählen.
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