Servus zusammen.
Wichtig ist, dass man das ganze Bild betrachtet. Das ist im WiWi Treff nicht immer ganz einfach, weil sich oft ausschließlich junge Leute austauschen. Als verantwortlicher Partner bei Tax IES fällt mir zumindest zu dem vorliegenden Thema einiges mehr ein.
Zunächst ist festzuhalten, dass der Trend in den letzten Jahren die Spezialisierung war und dies auch absehbar so bleiben wird. Bei allen Big Four. Sicher ist die frühe Spezialisierung nicht optimal, wenn man Steuerabteilungsleiter in einem Dax Unternehmen werden oder den Allrounder in einem mittelständischen Unternehmen geben möchte. Dann kann eine Spezialisierung nicht die engere Wahl sein.
Es kommt jedoch darauf an, was man aus seinem Leben machen möchte. Berufliches Fortkommen bei einer Big Four? Dann würde ich auf die Spezialisierung setzen. Das Wachstum in diesen Bereichen spricht eine deutliche Sprache. Wachstum ist für ein Beratungsunternehmen essentiell. Ohne Wachstum keine Karriere.
Es ist richtig, dass bei Tax IES in den ersten zwei Jahren nach dem Berufseinstieg richtige, vollständige und international abgestimmte Einkommensteuererklärungen im Vordergrund stehen. Das ist bei uns Core. Gleichzeitig bilden wir so aber auch unseren Nachwuchs aus. Es gehört sehr viel Erfahrung dazu, internationale Einkommensteuerfälle richtig zu lösen. Nach zwei Jahren warten weitere Aufgaben. Die Vielzahl der gelösten Fälle zahlt sich im Beratungsgespräch jedenfalls wirklich aus. Gleichzeitig werden die Sprachkenntnisse ordentlich herausgebildet. Dienstsprache ist im Netzwerk Englisch.
Ich habe noch nie fachliche Mitarbeiter also Associates befristet eingestellt.
Unser Team ist sehr international. Wir haben Mitarbeiter aus Rußland, Bulgarien, der Slowakei, Rumänien, der Ukraine, Belgien, Marokko, der Türkei und den USA.
Unsere Prokuristinnen und Prokuristen (Manager, Senior Manager und Partner) erstellen jedenfalls bis auf ganz komplexe Ausnahmen keine Einkommensteuererklärungen. Sie beraten in Sachen Lohnsteuer, Sozialversicherung, Arbeitsrecht, Prozeßgestaltung und Informationstechnologie zur Steuerung von Auslandseinsätzen. Nicht zu vergessen sind richtig aufwendige Angebotswettkämpfe, bei denen wir um Großaufträge ringen. Unsere Zielgruppe sind die global agierenden Unternehmen.
Ich ermögliche Mitgliedern unseres Teams gerne Out-of-the-Box Erfahrungen. Sei es bei Audit, im KPMG Ausland oder auch mal bei Mandanten. Das ist leicht nachzuvollziehen. Auch ich durfte innerhalb der KPMG einiges ausprobieren, bevor ich vor 10 Jahren zu Tax IES wechselte.
Achja, die Bezahlung ist auf jeder Karrierestufe marktgerecht. Allerdings gibt es immer Ungleichgewichte. Der Wechsel in die Industrie lohnt sich nur für denjenigen, der sich als Berater nicht wohl fühlt.
Wer lebenslang lernen möchte. Neugierig auf Menschen und Ihre Herausforderungen ist und dann auch noch helfen möchte, wird in der Beratung sein Glück finden. Auch bei E&Y Human Capital oder bei uns KPMG Tax IES.
So. Bei Bedarf kann man mich auch anrufen +49 89 9282 1626.
Grüße,
Uwe Nowotnick
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