Lounge Gast schrieb:
Die Chancen, daß PWc und KPMG in den nächsten Jahren vom
Markt verschwunden sind, stehen 50 : 50. Das ist deshalb so,
weil PWC oder KPMG selbst in einer Studie festgestellt haben,
daß Größe allein noch nicht entscheident ist. Im Gegenteil.
Bevor du jetzt hier einzelne Sätze einer angeblichen Studie anführst, wäre es schön, wenn du mal Quellen anbringst. Auf welche Studie beziehst du dich und in welchem Kontext wurde diese erstellt?
Das sieht man ja an PWc und KPMG, wie es da intern zugeht.
Ich möchte jetzt nicht bei denen sein. BDO hingegen bietet
Woher beziehst du dein Wissen, wie es intern bei denen zugeht? Doch bitte nicht allein aus den Beiträgen im WiWi-Treff?
optimale Karrierechancen für erfolgreiche Young
Das klingt wie ein Werbetext. Alle Big4 bieten auf dem Papier ebenfalls gute Karrierechancen. In der Praxis sieht es dann zuweilen anders aus. Wobei das hängt oft auch von der gesamtwirtschaftlichen Situation ab. In Wachstumsphasen gibt es in der Branche nunmal mehr Beförderungen (aufgrund der steigenden Zahl an insb. Beratungsprojekten) und außerdem erhöht sich oft auch die Fluktuation durch Abgang erfahrener Leute (Senior, Manager, Senior Manager), die dann Platz machen für die von unten nachkommenden Kollegen.
In so einer Phase sind die Karrierchancen bei allen Big4 in der Regel sehr gut, wenn man denn wirklich vor hat dort zu bleiben.
Die Frage ist deswegen eher - wie sind die Karrierechancen bei BDO, wenn es mal nicht so gut läuft?
Professionals. Ich arbeitete in einer Abteilung, wo der
Partner nur 3 Mitarbeiter hat. Da kannst du dir vorstellen,
wie schnell man da zum Manager aufsteigt.
In deinem Beispiel mag sich die gute Karrierechance vielleicht auch daraus ergeben, dass man hier offenbar einen noch sehr kleinen Bereich ausbauen möchte, weil ein größeres Marktpotential gesehen wird. Das kann gutgehen und in zwei Jahren arbeiten in dem Bereich 3 mal soviele Leute. Es kann aber auch schiefgehen und dann wird dieser Bereich nach 2 Jahren wieder dicht gemacht, weil der Erfolg ausgeblieben ist. Deine guten Karrierechancen ergeben sich ausschließlich wenn das erstgenannte Szenario eintritt. Schonmal darüber nachgedacht?
Zu dem Thema 3 Mitarbeiter auf einen Partner und Aussichten auf Managerbeförderung:
Die Titel zwischen den einzelnen Gesellschaften sind nur bedingt vergleichbar. Ein Manager bei Deloitte hat z.B. teilweise noch deutlich weniger Verantwortung als ein Manager bei EY.
Meines Wissens nach gibt es auch bei der Prokura Unterschiede. Bei EY hat ein Manager bereits Prokura, aber nicht bei allen anderen.
Keine Ahnung was die Anforderungen an einen Manager bei BDO sind.
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