WiWi Gast schrieb am 12.11.2021:
darüber habe ich mir doch gar kein urteil erlaubt. der job bei google ist absolut killer - aber für die position muss man nicht 14jahre KPMG "überleben". wenn man techsales machen will und darin gut ist gibt es komfortablere und schnellere wege zu der position. wenn es ihm spaß gemacht hat ist ja alles gut - in einem thread wo über big4 exits geredet wird sollte man doch aber wohl anmerken dürfen, dass jemand der jetzt schon über seinen exit nachdenkt nicht auch >10 jahre dort ackern muss um so eine position in einem us tech unternehmen zu ergattern.
Also ich bin zufällig in einem US Tech Konzern als Account Executive, allerdings nicht Enterprise wie VoR und auch nicht Google sondern "Tier 2" ;-P In unter 10 Jahren Account Executive zu werden ist machbar, ja. Auch Senior AE ist drin. 250k oder gar 500k in unter 10 Jahren zu verdienen ist völlig utopisch. Es sei denn du schaffst 500% deiner Ziele und hast open-end Bonus. Das habe ich tatsächlich auch, aber es schafft logischerweise niemand seinen Bonus X-Fach zu erreichen. Mein bestes Ergebnis waren 210% und das war absolute Ausnahme mit einem sehr großen Kunden.
Zum Weg hierhin: Ich musste nach meinem Master über Dublin gehen und als SDR anfangen. Das habe ich 1,5 Jahre gemacht, bevor ich 2 Jahre BDR war. Wer da sagt man hat eine tolle WLB und muss sich knechten... naja der hat glaube ich noch nie Sales bei einem US Tech gemacht. Es gibt Gründe warum es dort "Benefits" gibt wie kostenloses Frühstück und Abendessen. Ich würde sagen abgesehen von Freitag habe ich gefühlt jeden Tag sowohl Frühstück (vor 9) als auch Abendessen (19 Uhr) mitgemacht. Nach 3,5 Jahren Dublin durfte ich zurück nach DE gehen als AE. Ich war unter den BDRs ein guter, aber kein Überperformer. Manche schaffen es in unter 3 Jahren, manche über 5 oder gar nicht. Als AE bekommst du (bei uns) 60k fix + Open End Bonus, bei 100% Ziel waren das ca. 30k also 90k all-in. Dazu kamen Shares noch on top aber die lasse ich mal weg. Nach 3 Jahren AE (und konstanter Performance >100%) Beförderung zum Senior AE. Fix Gehalt 90k, Bonus bei 100% 45k. In 1-2 Jahren werde ich sicherlich nochmal eine Gehaltserhöhung bekommen da ich dann schon etwas länger auf der Stelle sitze, aber ich denke bei 100k + 50% Bonus ist als SAE Schluss. Bei beiden Stellen, wer glaubt als Salesman eine gute WLB zu haben... Naja.
Nächste Stelle wäre so etwas wie Regional Sales Manager, irgendeine Art Teamlead oder eben Enterprise AE etc. Dann sind Gehälter wie 120k Fix + 80k Bonus bei 100% drin, nach ein paar Jahren vielleicht noch mehr bis zu 250k all-in. Alle RSM die ich kenne haben >10 Jahre Erfahrung. Ich bin jetzt 8 Jahre in der Firma also 2 als SAE, habe nach wie vor eine sehr gute Performance und rechne damit noch mindestens 3 Jahre als SAE zu arbeiten, bevor etwas nach oben geht. In unter 10 Jahren ist eine Entwicklung zum RSM nur für absolute Überperformer möglich, die dazu noch das nötige Glück haben. Allerdings haben die dann wenns gut läuft 200k, bei einem top Jahr vielleicht 250k verdient und nicht wie VoR 500k :-) Also ich denke in der Hinsicht haben sich seine 14 Jahre KPMG gelohnt. Abgesehen davon dass man zumindest bei uns die Jahre bis zum RSM nicht gerade Däumchen dreht sondern konstant 50-60h arbeitet, also wahrscheinlich ähnlich zu Big4.
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