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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Digitalstrategen: Chief Digital Officer (CDO) – das Einhorn unter den Top-Managern

Ein Mann mit Kopftaschenlampe sieht sich den Sternenhimmel an.

Das Berufsbild des Chief Digital Officer (CDO) ist brandneu. Aktuell haben erst lediglich zwei Prozent der großen Unternehmen die Position eines CDO geschaffen. Der digitale Wandel muss jedoch in der Unternehmensspitze verankert werden. Dies ist Aufgabe des Chief Digital Officers, welcher eine Digitalstrategie erarbeiten und die Digitalisierung von Unternehmen und Geschäftsmodellen vorantreiben und gestalten soll.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Energiepreispauschale für Studenten im Entlastungspaket

Studierende erhalten Energiepreispauschale von 200 Euro

Das dritte Entlastungspaket der Bundesregierung ist mit 20 Maßnahmen sehr umfangreich. Die auf den ersten Blick gewaltig erscheinende Summe von 65 Milliarden Euro ist jedoch eine Mogelpackung, meint das Institut der deutschen Wirtschaft Köln. Mindestens 25 Milliarden Euro davon beziehen sich auf Vorhaben, die auch ohne Energiekrise angestanden hätten. Was bedeutet das Paket für Singles, Familien und vor allem für Studierende? Studierende erhalten eine Energiepreispauschale von 200 Euro.

Das Foto zeigt Marc S. Tenbieg, den Vorstand vom Deutscher Mittelstands-Bund (DMB) e.V.

Entlastungspaket: Der Mittelstand geht zum dritten Mal leer aus

Die Bundesregierung hat ihre Maßnahmen zum dritten Entlastungspaket präsentiert. Es soll den Folgen der hohen Energiepreise entgegenwirken. Viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sind enttäuscht, da Lösungen für ihre akuten Probleme fehlen. Dies sind nicht allein die hohen Energiekosten, sondern viele Beschäftigte fordern zudem höhere Gehälter. Der Deutsche Mittelstands-Bunds (DMB) vermisst vor allem eine gezielte Bekämpfung der Ursachen aktueller Krisen.

Das Foto zeigt den Senior Partner Michael-Schlenk der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG in Österreich.

KPMG Österreich erhöht Gehälter um 3.000 Euro

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.

Aktuell im Forum

81 Kommentare

>€200k mit 30 - Wer hat's geschafft?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 30.06.2024: Alter: 34 Gehalt: 190k+15k BaV Position: Director Geschäftsentwicklung (Versicherung) ...

11 Kommentare

Freiberufler bei den Big4: Geht das?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 29.06.2024: Hier mal ein Freiberufler (allerdings nicht in der Beratung unterwegs): 1. Der Scheinselbständigkeit kann man auf mehrere Arten begegnen. Am besten ist es ...

470 Kommentare

Beiersdorf Trainee-Programm

WiWi Gast

Wann werden hier wieder Trainee stellen eingestellt ? Weiß das jemand ?

82 Kommentare

Gehalt IG Metall Tarif vs. AT

WiWi Gast

Sammal schrieb am 29.06.2024: Das glaube ich auch nicht, deshalb sacht euch, dass ich mal in diesem Forum nachfrage, was ihr so alle meint. Ich bin nur mal ganz neutral die Punkteve ...

168 Kommentare

Wo sind die ungeraden Lebensläufe?

WiWi Gast

- Realschule 3,5 - 2 Jahre Aushilfstätigkeit in diversen Supermärkten, dabei Vater und Bruder bei Autounfall gestorben - Ausbildung Einzelhandelskaufmann - Abitur mit 1.5 an Abendgymnasium, paralle ...

52 Kommentare

Eure Probleme?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 28.06.2024: this. Wenn man das eigene Leben im Griff ist man die Veränderung, die man in der Gesellschaft sehen will. Immer bei den Sachen anfangen, die man selbst für ...

38 Kommentare

Nach Japan auswandern

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 29.06.2024: Hey, danke fürs Posting, habe hier im Thread bisher noch nicht kommentiert. Nur zur Klärung, die 550.000 JPY sind pro Monat -> ca. 38.260€ pro Jahr? ...

53 Kommentare

Aufnahmetest WU Wien

WiWi Gast

Servus gibts für WiRe eine Gruppe oder so?

115 Kommentare

Gehaltsentwicklung Deutsche Bahn Berufseinsteiger

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 30.06.2024: Schade, dass die Lokführer nicht nach oben wechseln, dann stünde der Laden noch mehr still. Hoffe, sie legen als Ausgleich für's maue Gehalt immer ...

3 Kommentare

Branchen mit jungen menschen

WiWi Gast

Die Boomer sind ein echtes Problem mittlerweile. Evt. im Handwerk, dort halten die sich nicht lange.

53 Kommentare

Bachelor: King‘s College oder WHU

WiWi Gast

West Ham United = eher für die Fußballkarriere King‘s College = eher für die Businesskarriere Hoffe, das hilft bei der Entscheidung.

26681 Kommentare

Aktuelle Immobilienpreise

WiWi Gast

Kannst du die 95% Daten belegen oder sind das wieder pouma Daten (pull out of my Ass)? WiWi Gast schrieb am 30.06.2024: ...

16 Kommentare

Sport als Tool um eigene Karriere voran zu treiben

SchwarzerJaguar

Das klingt echt cool, danke an alle. Was würdet ihr sagen wenn ihr ein maßgeschneidertes Ausgleichstraining nutzt, dass eure Arbeitsleistung um bis zu 20% steigern würde. Ich biete ein solches an und ...

416 Kommentare

IG Metall Tarifrunde - Was glaubt ihr kommt raus?

WiWi Gast

uni oder fh ist egal. ich bin auch mit fh bachelor E11 eingestiegen, nach 4 jahren dann E12 aufgrund guter leistungen. nach 6 jahren E13 aufgrund stellenerweiterung. sind jetzt 100k mit unternehmensbo ...

46 Kommentare

Neuer Master an FSFM ab 2019

WiWi Gast

Hallo zusammen, ich hole mal das Thema wieder hoch. Kann jemand was zur Ex Education sagen? Es gibt an der FS folgenden Kurs: Professional für Restrukturierung & Turnaround Management Zertifikatss ...

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Special: Managerinnen-Barometer 2018

Managerinnen-Barometer 2018: Erfolge mit Frauenquote

Die Frauenquote für Aufsichtsräte wirkt. Der Frauenanteil ist auf 30 Prozent gestiegen. Dennoch sind Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen noch immer deutlich in der Minderheit. Die Vorstände sind weiterhin eine Männerdomäne. Besonderen Aufholbedarf haben Banken und Versicherungen. Das ergibt das aktuelle Managerinnen-Barometer 2018 des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin).

Neue Link-Tipps von WiWi-TReFF

Eine Hand hält gefächerte Karten mit Buchstaben, die das Wort Gehalt ergeben.

Gehaltsvergleich: Interaktiver Gehaltsrechner

Der interaktive Gehaltsrechner vom Statistischen Bundesamt liefert individuelle Informationen zu den Verdiensten einzelner Berufe und Berufsabschlüsse. Vorhandene Verdienstdaten zeigen, welche Merkmale den Verdienst einer Person beeinflussen und wie groß der Einfluss ist. Der Gehaltsrechner bietet die Möglichkeit, sich basierend darauf anhand individueller Angaben ein Gehalt schätzen zu lassen. Der Gehaltsvergleich ist kostenlos und anonym.

Online-Shopping: Fakeshop-Finder der Verbraucherzentrale

Fakeshop-Finder prüft Online-Shops

Ein Fakeshop ist – wie der Name bereits andeutet – ein gefälschter Online-Shop. Es wird immer schwieriger, Fakeshops von seriösen Online-Shops zu unterscheiden. Mit dem Fakeshop-Finder bietet die Verbraucherzentrale ein kostenloses Online-Tool an, um die Webseiten (URLs) von Online-Shop zu überprüfen. Die Website zeigt zudem, wie sich Fakeshops erkennen lassen. Ein Fakeshop-Glossar, eine Liste häufiger Fragen zu Fakeshops und ein Fakeshop-Kalender mit saisonalen Fakeshop-Listen runden das Angebot ab.

Neue Literatur-Tipps von WiWi-TReFF

Cover: Die Unternehmensberatung: Von der strategischen Konzeption zur praktischen Umsetzung

Die Unternehmensberatung

Der Beratungsbranche boomt durch die Digitalisierung. Welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beratungsbranche? Was fasziniert so viele Absolventen der Wirtschaftswissenschaften an der Unternehmensberatung? Berater-Flüsterer Dirk Lippold zeigt in der neu erschienen dritten Auflage seines Consulting-Klassikers »Die Unternehmensberatung«, wie sich die Beratung zukünftig verändern wird.

Praxishandbuch Financial Due Diligence: Finanzielle Kernanalysen bei Unternehmenskäufen

Das Praxishandbuch Financial Due Diligence (FDD) stellt die Kernanalysen der Financial Due Diligence umfassend vor und veranschaulicht diese anhand von Fallbeispielen aus verschiedenen Industrien. Dabei wird auch der Einfluss der Ergebnisse der Financial Due Diligence auf die Ermittlung des Unternehmenswerts sowie auf die Kaufvertragsgestaltung behandelt. Das Buch von Thomas Pomp hat 344 Seiten und ist hilfreich für die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche im Bereich Financial Due Diligence.

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