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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Chief Digital Officer: Digitalchefs definieren Rolle selbst

Der Ausschnitt einer Computertastatur zeigt die Buchstaben CDO für Chief Digital Officer.

Bis 2025 muss jede Führungskraft ein digitales Verständnis mitbringen. Verantwortlich für die Digitalstrategie und den digitalen Wandel von Unternehmen ist der Chief Digital Officer (CDO). Die Digitalchefs definieren ihre Rolle und ihre Aufgaben dabei meist selbst. Zentrale Aufgaben sind das Trendscouting, das Formulieren einer Digitalstrategie und und die Digitalisierung interner Prozesse. Die wichtigsten Kompetenzen des CDO sind Innovationskraft, Veränderungswillen und die Fähigkeit zur Kollaboration. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zu Profil, Rolle und Kernkompetenzen des CDO.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Energiepreispauschale für Studenten im Entlastungspaket

Studierende erhalten Energiepreispauschale von 200 Euro

Das dritte Entlastungspaket der Bundesregierung ist mit 20 Maßnahmen sehr umfangreich. Die auf den ersten Blick gewaltig erscheinende Summe von 65 Milliarden Euro ist jedoch eine Mogelpackung, meint das Institut der deutschen Wirtschaft Köln. Mindestens 25 Milliarden Euro davon beziehen sich auf Vorhaben, die auch ohne Energiekrise angestanden hätten. Was bedeutet das Paket für Singles, Familien und vor allem für Studierende? Studierende erhalten eine Energiepreispauschale von 200 Euro.

Das Foto zeigt Marc S. Tenbieg, den Vorstand vom Deutscher Mittelstands-Bund (DMB) e.V.

Entlastungspaket: Der Mittelstand geht zum dritten Mal leer aus

Die Bundesregierung hat ihre Maßnahmen zum dritten Entlastungspaket präsentiert. Es soll den Folgen der hohen Energiepreise entgegenwirken. Viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sind enttäuscht, da Lösungen für ihre akuten Probleme fehlen. Dies sind nicht allein die hohen Energiekosten, sondern viele Beschäftigte fordern zudem höhere Gehälter. Der Deutsche Mittelstands-Bunds (DMB) vermisst vor allem eine gezielte Bekämpfung der Ursachen aktueller Krisen.

Das Foto zeigt den Senior Partner Michael-Schlenk der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG in Österreich.

KPMG Österreich erhöht Gehälter um 3.000 Euro

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.

Aktuell im Forum

1 Kommentare

Von Maschinenbau zu MBB

Robin

Ich studiere momentan Maschinenbau im Bachelor an einer renommierten Uni und habe auch sehr gute Leistungen. Ich habe nun ein Praktikum bei Airbus gemacht und bin bald fertig mit meinen Bachelor. Ich ...

51 Kommentare

Wie ist Accenture einzuschätzen?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 28.06.2024: Ist ja auch ok, aber wie siehts mit guten Boutique-Beratungen in dem Zusammenhang aus? ...

5 Kommentare

"Leiches" Fernstudium Master WiWi

WiWi Gast

Frag dich was du dir vom Master erhoffst. Dann ob du es nicht durch Fleiß und BE nicht erreichen könntest

5 Kommentare

Cambridge, Oxford etc. mit DHBW möglich?

WiWi Gast

ETH vielleicht, Oxbridge halte ich für unmöglich. Für keine der drei Adressen findet sich auf Linkedin ein Blueprint.

132 Kommentare

Wartezeit eurer Rolex

WiWi Gast

Rolex GMT Master II BLNR als Neukunde letzte Woche nach 2,5 Jahren Wartezeit abgeholt.

15 Kommentare

Studienstiftung des dt. Volkes ohne extracurriculars

WiWi Gast

Danke für die Antwort. Also mit Nasenring auflaufen. WiWi Gast schrieb am 27.06.2024: ...

5 Kommentare

Erfahrungen mit Public Sector Boutiquen gesucht

WiWi Gast

Ich glaube mit Boutiquen waren eher die klassischen 10 - Mann Beratungen gemeint, die hier und da in den Rahmenverträgen auftauchen. Durch geringe N-Zahl wird es hierzu wohl keine Info ...

15 Kommentare

FLEX Capital Berlin

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 23.03.2023: analyst tk ~75k für mid-band stufe hours dealabhängig aber in der Regal kommst du um 21:00 aus dem office -> also 60h ...

2 Kommentare

WWU benötigte Zulassungspunkte Master Management

WiWi Gast

Hast du mittlerweile eine Rückmeldung bekommen? Die Frist der ersten Runde endet ja heute

4 Kommentare

Birkenstock Erfahrungen

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 28.06.2024: 😂😂😂

10 Kommentare

Profilcheck für Tier 1/2/3 Beratung

WiWi Gast

Bin bei T1 reingekommen ohne Ausland, ist nicht zwingend ein Ausschlusskriterium. WiWi Gast schrieb am 28.06.2024: ...

79 Kommentare

VW Einstiegsgehalt

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 27.06.2024: Nein, so kann man nicht rechnen. Gerade mit dem Sparprogramm werden Umstufungen nur noch sehr restriktiv freigegeben. Das gilt sowohl in Tarif als auch später in d ...

15 Kommentare

Deloitte - FDD Gehälter

WiWi Gast

für 100h abgegolten ist das Gehalt ja extrem mau... 59k all-in für ~42h.

24 Kommentare

Procter & Gamble Einstiegsgehalt

WiWi Gast

Wow, danke für die Info! Mit dieser Info würde ich dasselbe tun, 2-3 Jahre Rotation klingt für mich wirklich heftig. Und weiterhin viel Erfolg:)

195 Kommentare

Big4: 3000€ Steuerfrei - Entlastungspaket September 2022

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 27.06.2024: Wann hatte Deloitte bezahlt? Und wo arbeitest du aktuell? ...

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Special: Broschüre

Neue Link-Tipps von WiWi-TReFF

Das Renditedreieck mit den DAX-Renditen der letzten 50 Jahre zeigt die langfristige Entwicklung der Aktienanlage in deutsche Standardwerte.

DAI-Renditedreieck

Das DAI-Renditedreieck des Deutschen Aktieninstituts veranschaulicht die historische Renditeentwicklung der Geldanlage in Aktien. Das Rendite-Dreieck visualisiert die Kurs- und Dividendenentwicklung in Aktien des DAX über Zeiträume von einem bis zu 50 Jahren. Historisch betrachtet lagen die jährlichen Renditen für Anlagezeiträume von 20-Jahren im Schnitt bei rund 9 Prozent. Das eingesetzte Vermögen verdoppelte sich bei dieser Wertentwicklung etwa alle 8 Jahre.

KMU-Personalarbeit-Studien  kleine-und-mittlere Unternehmen

KOFA.de – Portal zur Personalarbeit in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)

Das Portal KOFA.de hilft kleinen und mittleren Unternehmen dabei, ihre Personalarbeit zu verbessern. Ziel des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) ist es, zentraler Ansprechpartner zur Personalarbeit und Fachkräftesicherung für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zu sein. KOFA bietet Hilfe bei der Auswahl, Planung und Umsetzung von Maßnahmen in der Personalarbeit.

Neue Literatur-Tipps von WiWi-TReFF

Studie Cover Berufsstart Gehalt + Bewerbung

Gehaltsvorstellung: Wunschgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern sinken

Die Zeiten ändern sich: Absolventen der Wirtschaftswissenschaften und Ingenieurwissenschaften haben ihre Erwartungen beim Einstiegsgehalt gesenkt. Das hat die Studie "Attraktive Arbeitgeber" der Jobbörse Berufsstart.de ergeben. Demnach wollen Wirtschaftswissenschaftler zwischen 35.000 und 40.000 Euro Jahresgehalt, Ingenieure wünschen sich zwischen 45.000 und 50.000 Euro Einstiegsgehalt.

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