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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Chief Digital Officer: Digitalchefs definieren Rolle selbst

Der Ausschnitt einer Computertastatur zeigt die Buchstaben CDO für Chief Digital Officer.

Bis 2025 muss jede Führungskraft ein digitales Verständnis mitbringen. Verantwortlich für die Digitalstrategie und den digitalen Wandel von Unternehmen ist der Chief Digital Officer (CDO). Die Digitalchefs definieren ihre Rolle und ihre Aufgaben dabei meist selbst. Zentrale Aufgaben sind das Trendscouting, das Formulieren einer Digitalstrategie und und die Digitalisierung interner Prozesse. Die wichtigsten Kompetenzen des CDO sind Innovationskraft, Veränderungswillen und die Fähigkeit zur Kollaboration. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zu Profil, Rolle und Kernkompetenzen des CDO.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Gehaltsvergleich 2022: Beruf und Bildungsabschluss entscheidend

Neben dem Beruf ist der Bildungsabschluss entscheidend für das Gehalt, so lautet das Ergebnis vom Destatis-Gehaltsvergleich 2022. Je höher der Bildungsabschluss ist, desto höher liegt in der Regel der Verdienst. Mit einem Bachelorabschluss betrug der Verdienst 4 551 Euro und mit einem Masterabschluss 6 188 Euro. Bei Promovierten oder Habilitierten betrug der durchschnittliche Verdienst sogar 8 687 Euro. Der interaktive Gehaltsrechner vom Statistischen Bundesamt liefert auch individuelle Informationen zu den Verdiensten einzelner Berufe.

Eine amerikanische Flagge weht vor einem Hochhaus Bürogebäude.

Mizuho übernimmt Greenhill für 550 Millionen US-Dollar

Mizuho übernimmt die Investmentbank Greenhill zu einem Kaufpreis von 15 US-Dollar pro Aktie für etwa 550 Millionen US-Dollar. Greenhill fungiert als M&A- und Restrukturierungsberatungsunternehmen für Mizuho. Die Marke, das globales Netzwerk, die Führung und das Team von Greenhill bleiben bestehen. Die Übernahme soll Mizuhos Wachstumsstrategie im Investmentbanking beschleunigen. Die Mizuho Financial Group ist mit einer Bilanzsumme von etwa 2 Billionen US-Dollar die 15. größte Bank der Welt.

Ein Nahverkehrszug hält am Gleis.

Deutsche Bahn legt Angebot mit 10 Prozent Lohnerhöhung vor

Die Deutsche Bahn bietet 10 Prozent Lohnerhöhung für untere und mittlere Lohngruppen, 8 Prozent für obere und zusätzlich 2.850 Euro Inflationsausgleichsprämie. Nach eigenen Aussagen liegt das durchschnittliche Tarifgehalt bei der Bahn über alle Berufsgruppen aktuell bei 4.000 Euro im Monat. In den letzten zehn Jahren sind die Gehälter bei der DB um 26,5 Prozent gestiegen, und damit mehr als im Öffentlichen Dienst mit 26,1 Prozent.

Aktuell im Forum

3 Kommentare

Siemens Energy

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 26.07.2024: ist das gut oder schlecht? es gibt viele alte Verbindungen noch was die Prozesse angeht... ...

22 Kommentare

M&A mit Work-Life-Balance

WiWi Gast

Ich schätze mal zum Einstieg liegt das Fix Gehalt mittlerweile bei 52-54k. Dazu kommt ein garantierter Bonus von 4% und ein variabler Bonus. Alle Stunden können aufgeschrieben werden und werden dann a ...

97 Kommentare

Altersvorsorge überwertet?

WiWi Gast

Die Ampelregierung plant übrigens eine Überarbeitung der Altervorsorge, da Riester und Co nicht den Erfolg gebracht haben und auch teilweise zu hohe Kosten haben. Das 401k war soweit ich mit erinnern ...

4 Kommentare

Studienplatzvergabe Hochschulstart WS 2024/25

WiWi Gast

Sokzien schrieb am 27.07.2024: Wozu der Push? Keine der staatlichen Targets hat bisher irgendeine Rangliste freigegeben.

388 Kommentare

Re: Gehälter bei Mieschke Hofmann und Partner (MHP)

WiWi Gast

Ja, weil Ludwigsburg auch so viele Hotels hat. Siehe aktuelle Hotelverteilung für‘s Festival. WiWi Gast schrieb am 25.07.2024: ...

26 Kommentare

Transfer Partners M&A

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 01.11.2022: So nicht richtig. Deals sind in einer Range von 20 - 150 Mio. EV und das nicht selten

7 Kommentare

KfW IPEX - Trainee: Vorstellungsgespräch/Interview

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 29.12.2019: push

1 Kommentare

Entscheidungsprozess bei Bewerbung beschleunigen

loo715

Hallo zusammen, ich bin in der Situation, ein Jobangebot von einem kleinen Unternehmen bekommen zu haben, welcher bis zum Mittwoch eine feste absage oder zusage einfordert. Die Situation ist die, d ...

1289 Kommentare

Einstiegsgehalt Schwarz IT KG Dienstleistungen Master

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 22.07.2024: Und wie sieht die Regelung mit dem Strom aus? Unbeschränkte „Stromkarte“, Wall Box? ...

4 Kommentare

Probezeit - wahrscheinliche Weiterbeschäftigung...

WiWi Gast

Hah? Was soll der Schwachsinn? Bitte lass dich nicht auf die Nummer mit "wir verlängern deinen Vertrag garantiert" einlullen. Das macht nur, damit der MA nicht vorher anfängt in Krankenstand zu gehen, ...

5 Kommentare

Car Allowance ab 2021/2022

WiWi Gast

Wieviel Allowance habt Ihr - und welche Autos bestellt Ihr?

7 Kommentare

Mögliche Karrierewege Big4 Audit Exit

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 27.07.2024: Bin im Res und wir haben einige ehemalige Audit Kollegen. Die Kenntnisse im Bereich Accounting sind bei uns ziemlich wichtig. Viel wichtiger als irgendwelche F ...

6 Kommentare

Big 4 Gehälter in der Schweiz

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 06.05.2019: Ich denke 95k sind doch etwas hoch.

4 Kommentare

Corporate Sales einer Bank (Zins & Währungen)

WiWi Gast

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Special:

Einstiegsgehalt Wirtschaftswissenschaftler

IG Metall Gehaltsstudie 2016/2017 - Einstiegsgehälter Wirtschaftswissenschaftler

Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.

Neue Link-Tipps von WiWi-TReFF

Neue Literatur-Tipps von WiWi-TReFF

Buchstabenwürfel formen das Wort "TRAINEE".

Broschüre: Fachkräfte sichern - Traineeprogramme

Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.

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