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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Chief Digital Officer: Digitalchefs definieren Rolle selbst

Der Ausschnitt einer Computertastatur zeigt die Buchstaben CDO für Chief Digital Officer.

Bis 2025 muss jede Führungskraft ein digitales Verständnis mitbringen. Verantwortlich für die Digitalstrategie und den digitalen Wandel von Unternehmen ist der Chief Digital Officer (CDO). Die Digitalchefs definieren ihre Rolle und ihre Aufgaben dabei meist selbst. Zentrale Aufgaben sind das Trendscouting, das Formulieren einer Digitalstrategie und und die Digitalisierung interner Prozesse. Die wichtigsten Kompetenzen des CDO sind Innovationskraft, Veränderungswillen und die Fähigkeit zur Kollaboration. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zu Profil, Rolle und Kernkompetenzen des CDO.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Energiepreispauschale für Studenten im Entlastungspaket

Studierende erhalten Energiepreispauschale von 200 Euro

Das dritte Entlastungspaket der Bundesregierung ist mit 20 Maßnahmen sehr umfangreich. Die auf den ersten Blick gewaltig erscheinende Summe von 65 Milliarden Euro ist jedoch eine Mogelpackung, meint das Institut der deutschen Wirtschaft Köln. Mindestens 25 Milliarden Euro davon beziehen sich auf Vorhaben, die auch ohne Energiekrise angestanden hätten. Was bedeutet das Paket für Singles, Familien und vor allem für Studierende? Studierende erhalten eine Energiepreispauschale von 200 Euro.

Das Foto zeigt Marc S. Tenbieg, den Vorstand vom Deutscher Mittelstands-Bund (DMB) e.V.

Entlastungspaket: Der Mittelstand geht zum dritten Mal leer aus

Die Bundesregierung hat ihre Maßnahmen zum dritten Entlastungspaket präsentiert. Es soll den Folgen der hohen Energiepreise entgegenwirken. Viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sind enttäuscht, da Lösungen für ihre akuten Probleme fehlen. Dies sind nicht allein die hohen Energiekosten, sondern viele Beschäftigte fordern zudem höhere Gehälter. Der Deutsche Mittelstands-Bunds (DMB) vermisst vor allem eine gezielte Bekämpfung der Ursachen aktueller Krisen.

Das Foto zeigt den Senior Partner Michael-Schlenk der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG in Österreich.

KPMG Österreich erhöht Gehälter um 3.000 Euro

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.

Aktuell im Forum

3 Kommentare

PIMCO Account Analyst Summer Internship

Bercharl

WiWi Gast schrieb am 19.03.2024: Hi, wollte fragen wie das Interview gelaufen ist und wie bei der der Ablauf und die Fragen aussahen. Lust zu connecten und auszutauschen? Würde mich freuen! ...

3 Kommentare

Was tun nach Master?

Yusaku_Kudo

Ich finde du hast andere, deutlich bessere Möglichkeiten. Versuche es in der IT, in Versicherungsbranchen wie Allianz oder Münchner RE, oder in generellen IT-Positionen. Du kannst dich bei FANG als So ...

87 Kommentare

Wie schaffen die Leute heutzutage ein 1,0 Abi?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 27.09.2024: Ich habe mal Abi-Noten in Hamburg geguckt und diesem Jahr waren 14 Gymnasien bei 15 Schulen mit den besten Noten. www.t-online.de/region/hamburg/id_1004 ...

26 Kommentare

Re: ESADE - Master in Finance

WiWi Gast

Wird schwierig, die Esade hat deutlich angezogen, ist halt Target

3 Kommentare

Gehalt DXC Technology SAP Berater

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 18.11.2020: Einstieg ca 54k fix. Einen Bonus gibt es erst ab dem Level Managing Director. Kann nur jedem von dem Laden abraten, die Projekte brechen weg, man sitzt die ganze ...

14 Kommentare

Vergleich IGM Tarif - Volkswagen Haustarif

WiWi Gast

Der Vergleich macht keinen Sinn 1. der Tarif geht nur noch bis 20 2. die normalen IGM-Gehälter musst du mit 1,x multiplizieren wegen Leistungszulagen, Urlaubs, Weihnachtsgeld 3. ist eine VW-20 an ...

1 Kommentare

HDI Bewerbungsgespräch

Immortal123

Hallo, ich wollte mal fragen wie das vort Ort Gespräch aussieht. Ich habe das erste Gespräch bestanden und wurde vor Ort eingeladen. Weiß einer wie das aussieht und was mich erwartet ? (IT Abteilun ...

102 Kommentare

Maschinenbau noch sinnvoll?

WiWi Gast

Viele hier sind BWLer/WiWi-Leute die einen Großteil ihrer Infos aus der Presse haben. Wer bspw. Immer wieder einen etwas differenzierteren Blick auf diese Dinge hat ist der ExBerater. WiWi Gast sc ...

87 Kommentare

Gehalt IG Metall Tarif vs. AT

WiWi Gast

Bei uns sind es 5%, aber die Sonderzahlungen (T-Geld, T-Zug. Tug-B) werden nicht berücksichtigt. Diese Sonderzahlungen machen ca. ein halbes Monatsgehalt aus. Leistungszulage wird mit 15% berechnet. A ...

3767 Kommentare

BMW Graduate Program / Trainee-Programm - Telefoninterview

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 27.09.2024: Also der Test besteht ja aus 1) Textaufgaben zu denen man ja/kann man nicht sagen/falsch ankreuzen muss --> hier kann man lediglich üben schnell zu lesen und ...

6 Kommentare

Zentralbankwesen Bundesbank – besser Einstieg 01.04 oder 01.10?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 28.09.2024: Das gilt eigentlich für kleinere Gruppen, da man intensiver miteinander zutun hat. Bei großen Gruppen wird es anonymer. ...

1 Kommentare

Karriere nach Vertriebscontrolling

Rez

Ich habe eine kaufmännische Ausbildung gemacht, 10 Jahre Berufserfahrung, letzte Station war Teamkoordination Vertriebsinnendienst, jetzt seit einem Jahr Vertriebscontroller. In ca. 2 Jahren möchte i ...

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Special: Recruiting Trends 2018

Studien-Cover »Recruiting Trends 2018«

Recruiting Trends 2018: Jobbörsen sind Shooting Star

Online-Jobbörsen profitieren bei den Recruiting-Budgets in 2018 mit einem Anstieg von 28 auf 45 Prozent am meisten. Durch den Fachkräftemangel wird das Recruiting von Berufserfahrenen zum wichtigsten Thema im Recruiting. Es verdrängt damit das Arbeitgeberimage von Rang eins. Für fast 80 Prozent der Unternehmen gehörten Social Media Recruiting und Active Sourcing zudem zu den Top Themen. Shooting Stars der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen, Videointerviewlösungen und Talentsuchmaschinen. Dies sind Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2018" vom Institute for Competitive Recruiting.

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