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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Chief Digital Officer: Digitalchefs definieren Rolle selbst

Der Ausschnitt einer Computertastatur zeigt die Buchstaben CDO für Chief Digital Officer.

Bis 2025 muss jede Führungskraft ein digitales Verständnis mitbringen. Verantwortlich für die Digitalstrategie und den digitalen Wandel von Unternehmen ist der Chief Digital Officer (CDO). Die Digitalchefs definieren ihre Rolle und ihre Aufgaben dabei meist selbst. Zentrale Aufgaben sind das Trendscouting, das Formulieren einer Digitalstrategie und und die Digitalisierung interner Prozesse. Die wichtigsten Kompetenzen des CDO sind Innovationskraft, Veränderungswillen und die Fähigkeit zur Kollaboration. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zu Profil, Rolle und Kernkompetenzen des CDO.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Gehaltsvergleich 2022: Beruf und Bildungsabschluss entscheidend

Neben dem Beruf ist der Bildungsabschluss entscheidend für das Gehalt, so lautet das Ergebnis vom Destatis-Gehaltsvergleich 2022. Je höher der Bildungsabschluss ist, desto höher liegt in der Regel der Verdienst. Mit einem Bachelorabschluss betrug der Verdienst 4 551 Euro und mit einem Masterabschluss 6 188 Euro. Bei Promovierten oder Habilitierten betrug der durchschnittliche Verdienst sogar 8 687 Euro. Der interaktive Gehaltsrechner vom Statistischen Bundesamt liefert auch individuelle Informationen zu den Verdiensten einzelner Berufe.

Eine amerikanische Flagge weht vor einem Hochhaus Bürogebäude.

Mizuho übernimmt Greenhill für 550 Millionen US-Dollar

Mizuho übernimmt die Investmentbank Greenhill zu einem Kaufpreis von 15 US-Dollar pro Aktie für etwa 550 Millionen US-Dollar. Greenhill fungiert als M&A- und Restrukturierungsberatungsunternehmen für Mizuho. Die Marke, das globales Netzwerk, die Führung und das Team von Greenhill bleiben bestehen. Die Übernahme soll Mizuhos Wachstumsstrategie im Investmentbanking beschleunigen. Die Mizuho Financial Group ist mit einer Bilanzsumme von etwa 2 Billionen US-Dollar die 15. größte Bank der Welt.

Ein Nahverkehrszug hält am Gleis.

Deutsche Bahn legt Angebot mit 10 Prozent Lohnerhöhung vor

Die Deutsche Bahn bietet 10 Prozent Lohnerhöhung für untere und mittlere Lohngruppen, 8 Prozent für obere und zusätzlich 2.850 Euro Inflationsausgleichsprämie. Nach eigenen Aussagen liegt das durchschnittliche Tarifgehalt bei der Bahn über alle Berufsgruppen aktuell bei 4.000 Euro im Monat. In den letzten zehn Jahren sind die Gehälter bei der DB um 26,5 Prozent gestiegen, und damit mehr als im Öffentlichen Dienst mit 26,1 Prozent.

Aktuell im Forum

10 Kommentare

Mögliche Karrierewege Big4 Audit Exit

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 29.07.2024: Aber dann hoffentlich nicht bei big4 res oder? ...

83 Kommentare

Hotels bei Big4

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 29.07.2024: Wieso Trollpost? Sehe ich absolut genau so. ...

18 Kommentare

Aufhebungsvertrag

WiWi Gast

Ich hatte diese Situation auch kürzlich, aber nach ca. 5 Jahren in der Beratung. Ich konnte mit Anwalt gut das Doppelte rausholen mit Erstangebot etwas mehr als bei dir. Nach nur 7 Monaten klingt d ...

5 Kommentare

Exit-Möglichkeiten Sales & Trading

WiWi Gast

Asset Management Sales oder Trading Wealth Management (incl Family Offices und Stiftungen) Treasury

62 Kommentare

PwC Deals vs Carlsquare

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 28.07.2024: PWC Deals fix 67k, keine Überstunden, 10-12% Bonus nochmal on top ...

12 Kommentare

Weiterentwicklung nach Product Owner Stelle

WiWi Gast

Das kommt mir sehr bekannt vor. Bist du auch bei einem Esslinger Maschinenbauer? WiWi Gast schrieb am 06.03.2024: ...

14 Kommentare

MM M&A 2025 Wie weit im Voraus bewerben ?

WiWi Gast

Jemand Infos zu Q2? Was ist abseits von den EBs wie EVR und LAZ noch offen?

7 Kommentare

EBs Q2 2025

WiWi Gast

Push - jemand infos was schon so offen ist für Q2 bzw. bald öffnen wird? Auch gerne Infos zu MM & BB

10 Kommentare

Gehen oder bleiben?

WiWi Gast

Aber was wäre dann der nächste Schritt? Bei einer kleineren UB wärst du vielleicht sogar zu sehr spezialisiert, so dass der Exit dann schwieriger wird. WiWi Gast schrieb am 28.07.2024: ...

12 Kommentare

Was ist mit dem Profil im Consulting möglich?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 28.07.2024: Das Profil des TE sieht schon recht gut aus, mit ein wenig Beratungserfahrung kann es da auch für T2 reichen. Ist auf keinen Fall unrealistisch. Möglicherweis ...

185 Kommentare

Fahrzeugleasing UB (BCG, McKinsey, Roland Berger)

WiWi Gast

Die Info bei McK ("echte Firmenwagenregelung mit 1% Besteuerung erst ab EM Level") scheint veraltet, kann das sein? In den Infos die mir vorliegen steht explizit 0.5% Versteuerung drinenn (E-Autos ...

567 Kommentare

Frankfurt verlassen?

WiWi Gast

Also ich bin Berater und lebe in Frankfurt. Ich denke manche kommen hier einfach nicht oft raus, weil sie in ihren Banken sitzen und wenig reisen und sehen deshalb alles sehr positiv. Ich bin vorw ...

10 Kommentare

Engagement Manager / Project Lead Gehälter (BCG, McK, Bain, Strategy&, Kearney, OW)

WiWi Gast

Bei uns (MBB) ihr dürft selber raten welche :) sind es schon alleine 160 fix. Zu Bonus kann ich leider wenig sagen, die Spanne ändert sich drastisch nach Rating. Fix weiß ich aber zu 100% aus 3x v ...

2 Kommentare

Beratungs Praktikum

Sokzien

Push

5 Kommentare

Studienplatzvergabe Hochschulstart WS 2024/25

Sokzien

WiWi Gast schrieb am 27.07.2024: Die WWU und die ESB Reutlingen haben schon ihre Ranglisten veröffentlicht und ich meine gelesen zu haben, dass bereits eine der 2 Münchener Unis (Lmu oder TUM) ...

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Special: Recruiting Trends 2018

Studien-Cover »Recruiting Trends 2018«

Recruiting Trends 2018: Jobbörsen sind Shooting Star

Online-Jobbörsen profitieren bei den Recruiting-Budgets in 2018 mit einem Anstieg von 28 auf 45 Prozent am meisten. Durch den Fachkräftemangel wird das Recruiting von Berufserfahrenen zum wichtigsten Thema im Recruiting. Es verdrängt damit das Arbeitgeberimage von Rang eins. Für fast 80 Prozent der Unternehmen gehörten Social Media Recruiting und Active Sourcing zudem zu den Top Themen. Shooting Stars der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen, Videointerviewlösungen und Talentsuchmaschinen. Dies sind Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2018" vom Institute for Competitive Recruiting.

Neue Link-Tipps von WiWi-TReFF

Eine Hand hält gefächerte Karten mit Buchstaben, die das Wort Gehalt ergeben.

Gehaltsvergleich: Interaktiver Gehaltsrechner

Der interaktive Gehaltsrechner vom Statistischen Bundesamt liefert individuelle Informationen zu den Verdiensten einzelner Berufe und Berufsabschlüsse. Vorhandene Verdienstdaten zeigen, welche Merkmale den Verdienst einer Person beeinflussen und wie groß der Einfluss ist. Der Gehaltsrechner bietet die Möglichkeit, sich basierend darauf anhand individueller Angaben ein Gehalt schätzen zu lassen. Der Gehaltsvergleich ist kostenlos und anonym.

Neue Literatur-Tipps von WiWi-TReFF

Cover: Die Unternehmensberatung: Von der strategischen Konzeption zur praktischen Umsetzung

Die Unternehmensberatung

Der Beratungsbranche boomt durch die Digitalisierung. Welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beratungsbranche? Was fasziniert so viele Absolventen der Wirtschaftswissenschaften an der Unternehmensberatung? Berater-Flüsterer Dirk Lippold zeigt in der neu erschienen dritten Auflage seines Consulting-Klassikers »Die Unternehmensberatung«, wie sich die Beratung zukünftig verändern wird.

Praxishandbuch Financial Due Diligence: Finanzielle Kernanalysen bei Unternehmenskäufen

Das Praxishandbuch Financial Due Diligence (FDD) stellt die Kernanalysen der Financial Due Diligence umfassend vor und veranschaulicht diese anhand von Fallbeispielen aus verschiedenen Industrien. Dabei wird auch der Einfluss der Ergebnisse der Financial Due Diligence auf die Ermittlung des Unternehmenswerts sowie auf die Kaufvertragsgestaltung behandelt. Das Buch von Thomas Pomp hat 344 Seiten und ist hilfreich für die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche im Bereich Financial Due Diligence.

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