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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Chief Digital Officer: Digitalchefs definieren Rolle selbst

Der Ausschnitt einer Computertastatur zeigt die Buchstaben CDO für Chief Digital Officer.

Bis 2025 muss jede Führungskraft ein digitales Verständnis mitbringen. Verantwortlich für die Digitalstrategie und den digitalen Wandel von Unternehmen ist der Chief Digital Officer (CDO). Die Digitalchefs definieren ihre Rolle und ihre Aufgaben dabei meist selbst. Zentrale Aufgaben sind das Trendscouting, das Formulieren einer Digitalstrategie und und die Digitalisierung interner Prozesse. Die wichtigsten Kompetenzen des CDO sind Innovationskraft, Veränderungswillen und die Fähigkeit zur Kollaboration. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zu Profil, Rolle und Kernkompetenzen des CDO.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Das Reichstagsgebäude des Bundestags in Berlin.

Deutschland mit Corona-Maßnahmen in Paralleluniversum

"Deutschland kann sich nicht weiter auf einem Paralleluniversum bewegen, auch was die Maßnahmen betrifft", sagte Prof. Klaus Stöhr dem Nachrichtensender WELT in einem Interview am Sonntag. Der Virologe und Epidemiologe Stöhr verwies auf Länder wie Dänemark, Irland und England, welche viele ihrer Corona-Maßnahmen bereits fallengelassen haben. Zuvor hatte der ehemalige Pandemiebeauftragte der WHO im Interview bereits Bedenken gegenüber der Impfpflicht geäußert.

COVID-19 Hospitalisierungsrate Deutschland Januar 2022

Update: COVID-19 Hospitalisierungsrate fällt auf ein Fünftel vom Höchstwert

Die COVID-19 Hospitalisierungsrate in Deutschland fiel am 20.12.2021 auf einen Wert von 4,73 und damit auf unter ein Drittel vom Höchstwert 15,75 von vor einem Jahr. Die Hospitalisierungsrate ist definiert als die Anzahl der an das RKI übermittelten hospitalisierten COVID-19-Fälle pro 100.000 Einwohner innerhalb eines 7-Tage-Zeitraums. Update: Am 7. Januar 2022 fällt die COVID-19 Hospitalisierungsrate auf 3,15 und damit auf ein Fünftel vom Höchstwert 15,75.

Expertenratsmitglied Professor Hendrik Streeck fordert im Interview eine Corona-Politik ohne Massentests, 2G und Impfpflicht.

Streeck fordert: Schluss mit Testeritis, 2G und Impfpflicht

Wie viele Experten anderer Länder befürwortet auch Expertenratsmitglied Professor Hendrik Streeck eine eigenverantwortlichere Corona-Politik. Im Chefvisite-Interview mit dem DUP Unternehmer-Magazin fordert der Virologe ein Ende der Massentests von Personen ohne Krankheitssymptomen. Zudem seien Einschränkungen ohne eindeutige wissenschaftliche Basis, wie die 2G-Regel im Einzelhandel, aufzuheben. Streeck sprach sich zudem klar gegen eine allgemeine Impfpflicht aus, weil die Impfung keinen Schutz vor der Ansteckung und Weitergabe des Coronavirus biete.

Aktuell im Forum

4 Kommentare

Zulassung Master BWL in Münster

TG

EIn alter Schulkollege von mir wurde zugelassen und der war gelinde gesagt echt dämlich, dachte schon die haben den intake dieses Jahr nicht voll bekommen

1 Kommentare

Telefonisch nicht erreichbar

WiWi Gast

Wie vermutlich jeder habe auch ich im CV meine Telefonnummer stehen. Ich gehe jedoch bei unbekannten Nummern nie ran. Ich weiss es könnten natürlich Firmen sein, die wegen Bewerbungen anrufen. Aber ge ...

2 Kommentare

ETH mTec Chancen?

WiWi Gast

Nichts für ungut aber du bist im zweiten Semester ? Klar man soll Ziele haben und so, aber es kann sich doch vieles verändern. Ansonsten schau dir halt die Seiten an der ETH an und frag stur. Mehr ...

28 Kommentare

Fresenius Medical Care - Gehalt, Stimmung, Aufstiegschancen etc.

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 10.05.2023: Push

5 Kommentare

Telekom Strategy Consutling

WiWi Gast

Hi zusammen, da es hier ja ein paar offene Fragen zum Inhouse Consulting der Deutschen Telekom gibt, dachte ich mir, dass ich versuche ein paar aufzulösen. 1. Früher CSP jetzt TSC Das Inhouse Con ...

462 Kommentare

Gehaltserhöhung Big 4 - Geschäftsjahresende

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 13.07.2024: KPMG hier: 9,5%

7 Kommentare

Controlling Praktikum trotz Finance Ziel?

MP2001

WiWi Gast schrieb am 14.07.2024: Danke dir! Dass der beste Weg über Audit ist hab ich schon mitbekommen. Ich habe mich halt gefragt ob es der "einzige" ist. Ein Praxisseme ...

6234 Kommentare

Mannheim Master in Management (MMM) - Zulassung Punkte / Cut

WiWi Gast

Kein nachrückverfahren :'(

7 Kommentare

WU Wien ExInt Erfahrungen?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 04.06.2024: Kannst du Tipps geben, wie man sich am besten auf die Assessmentphase vorbereiten kann? und warum ist die Phase so schwer? ...

21 Kommentare

Asset Management Sales

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 15.07.2024: Es kommt auf das Duale Studium an und wie sehr du im Gespräch überzeugst. Praktikum wenn relevantes Duales Studium ala Deka, DB DZ Bank oder whatever vorhande ...

34 Kommentare

Nur Absagen als Wing

WiWi Gast

push

4 Kommentare

Deloitte Welcome Days

WiWi Gast

Womit die einen heute so locken :-) Freu dich auf den Job aber das ist doch bloß eine Corporate Veranstaltung, um euch auf Linie zu bringen.

8 Kommentare

Freistellung WP Examen

Khujo

Oh interessant zu erfahren, stecke aktuell in Vorbereitung für Recht- noch 4 Wochen bis zur Prüfung zu gehen. Tipps für die optimale Vorbereitung? Reines Fälle durchstudieren? VG

38 Kommentare

Keiner trägt Anzug...

WiWi Gast

BrioniFanboy87 schrieb am 15.07.2024: Nimmst du hier ernsthaft Bezug auf eine fiktive Fernsehserie um ein Argument für die Realität zu machen? Ich würde mal sagen, dass die Tatsache, dass du auf ...

1 Kommentare

Industriekaufmann Weiterbildung

ForumJS

Hi zusammen, Habe meine Industriekaufmann Ausbildung diesen Sommer abgeschlossen. Durch meine gute Abschlussnote (1,1) konnte ich mich auf ein berufsbegleitendes Stipendium bewerben (glaube das hei ...

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Special: Recruiting Trends 2018

Studien-Cover »Recruiting Trends 2018«

Recruiting Trends 2018: Jobbörsen sind Shooting Star

Online-Jobbörsen profitieren bei den Recruiting-Budgets in 2018 mit einem Anstieg von 28 auf 45 Prozent am meisten. Durch den Fachkräftemangel wird das Recruiting von Berufserfahrenen zum wichtigsten Thema im Recruiting. Es verdrängt damit das Arbeitgeberimage von Rang eins. Für fast 80 Prozent der Unternehmen gehörten Social Media Recruiting und Active Sourcing zudem zu den Top Themen. Shooting Stars der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen, Videointerviewlösungen und Talentsuchmaschinen. Dies sind Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2018" vom Institute for Competitive Recruiting.

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