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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Chief Digital Officer: Digitalchefs definieren Rolle selbst

Der Ausschnitt einer Computertastatur zeigt die Buchstaben CDO für Chief Digital Officer.

Bis 2025 muss jede Führungskraft ein digitales Verständnis mitbringen. Verantwortlich für die Digitalstrategie und den digitalen Wandel von Unternehmen ist der Chief Digital Officer (CDO). Die Digitalchefs definieren ihre Rolle und ihre Aufgaben dabei meist selbst. Zentrale Aufgaben sind das Trendscouting, das Formulieren einer Digitalstrategie und und die Digitalisierung interner Prozesse. Die wichtigsten Kompetenzen des CDO sind Innovationskraft, Veränderungswillen und die Fähigkeit zur Kollaboration. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zu Profil, Rolle und Kernkompetenzen des CDO.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Energiepreispauschale für Studenten im Entlastungspaket

Studierende erhalten Energiepreispauschale von 200 Euro

Das dritte Entlastungspaket der Bundesregierung ist mit 20 Maßnahmen sehr umfangreich. Die auf den ersten Blick gewaltig erscheinende Summe von 65 Milliarden Euro ist jedoch eine Mogelpackung, meint das Institut der deutschen Wirtschaft Köln. Mindestens 25 Milliarden Euro davon beziehen sich auf Vorhaben, die auch ohne Energiekrise angestanden hätten. Was bedeutet das Paket für Singles, Familien und vor allem für Studierende? Studierende erhalten eine Energiepreispauschale von 200 Euro.

Das Foto zeigt Marc S. Tenbieg, den Vorstand vom Deutscher Mittelstands-Bund (DMB) e.V.

Entlastungspaket: Der Mittelstand geht zum dritten Mal leer aus

Die Bundesregierung hat ihre Maßnahmen zum dritten Entlastungspaket präsentiert. Es soll den Folgen der hohen Energiepreise entgegenwirken. Viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sind enttäuscht, da Lösungen für ihre akuten Probleme fehlen. Dies sind nicht allein die hohen Energiekosten, sondern viele Beschäftigte fordern zudem höhere Gehälter. Der Deutsche Mittelstands-Bunds (DMB) vermisst vor allem eine gezielte Bekämpfung der Ursachen aktueller Krisen.

Das Foto zeigt den Senior Partner Michael-Schlenk der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG in Österreich.

KPMG Österreich erhöht Gehälter um 3.000 Euro

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.

Aktuell im Forum

169 Kommentare

Wie Karriere in Industrie auf 200k+ level?

WiWi Gast

ExBerater schrieb am 10.07.2024: Google spuckt nur Oldenburger Fleischmehlfabrik GmbH aus :( ...

26820 Kommentare

Aktuelle Immobilienpreise

WiWi Gast

Richtig, wer mit wenig Eigenkapital in der Niedrigzinsphase zum Eigennutz und am besten mit längerer Kreditlaufzeit gekauft hat, der profitiert von den derzeitigen Bedingungen. Nominale Wertverluste ...

6 Kommentare

Lohnt sich der Wirtschaftsfachwirt?

WiWi Gast

Wenn Du noch beim Finanzamt bist und die Chance auf Verbeamtung hast, unbedingt nutzen. Dann Steuerberater, vielleicht vorher Bilnazubuchhalter, als Krönung eventuell Wirtschaftsprüfer. Die Chance, ...

7 Kommentare

Praktikum Deutsche Funkturm

WiWi Gast

Wird nur Tower M&A gemacht oder schaut man sich auch andere Bereiche an?

4 Kommentare

Universität Liechtenstein

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 15.06.2022: ...

10 Kommentare

StB als Bachelor möglich

WiWi Gast

TE hier, vielen Dank für die rege Beteiligung. Kann man das in meiner Situation (Big4 Audit, kein Einsatz in der Tax Abteilung) mit einem Wochenendkurs, 4 Monaten Freistellung (Anfang Juni bis Anfa ...

97 Kommentare

Re: Capgemini - Ab wann gibt es einen Firmenwagen

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 06.07.2024: Führung ist halt sehr vorsichtig und da wir bei Invent halt auch unter der Gruppe hängen schwankt es teilweise sehr stark. Muss sagen ich wurde above Track beförd ...

3 Kommentare

Pro7 media SE - Strategie Praktikum

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 20.06.2018: Mit Blick auf Ex-Interns nehmen die schon sehr selektive Profile und die placen danach sehr stark. Ob dies jetzt an P7S1 liegt oder an den anderen Erfahrunge ...

884 Kommentare

JAL DB

WiWi Gast

Ich verstehe nicht warum alle auf die Belegschaft fokussiert sind und keiner die Bonis der Führungsriege polarisiert. Wenn ich zusammenrechne was ein Dutzend Manager als Boni einkassieren (Ohne die Ge ...

6 Kommentare

Gehaltsentwicklung d-fine vs Big4

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 09.07.2024: Bis Partner Level liegt D-Fine stets 30-50% über Big4. Wie es bei Partner Level ist, kann ich nicht beurteilen. Man sollte auch beachten, dass ein D-Fine Manager w ...

2 Kommentare

Associate (ca. 2-3 Jahre BE) Strategieberatung vs. IB Gehalt

WiWi Gast

Ein Bekannter von mir hatte im 3. Jahr nach seinem Bachelor (erstes Associate Jahr) 210 all-in verdient (bei einer der großen "Tier2" IBD). Das war allerdings während einem der vergangenen Boomjahre u ...

6 Kommentare

MBB Praktikum oder Festeinstieg Big 4

WiWi Gast

Falls dein Master wirklich schon durch und du nicht mehr Immatrikuliert sein solltest, wird man dir leider kein Praktikum anbieten können, kannst aber dann in den FT Prozess rutschen :) Good luck!

3 Kommentare

Auswahl des nächsten Praktikum

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 10.07.2024: +1 ...

5 Kommentare

Sozialökonomie vs BWL

WiWi Gast

Hello, Sozialökonomie ist in der Tat eigentlich sehr interdisziplinär angelegt. So wie ich das verstehe, ist es eine Mischung aus Soziologie, Politikwissenschaften, VWL und BWL und befasst sich sehr s ...

410 Kommentare

Warum wird gesagt, dass Ärzte wenig verdienen? Verdienen Ärzte tatsächlich zu wenig?

WiWi Gast

Du schreibst es doch selber mit signifikanten Anteil. Der Rest ist einfach hören sagen. Ich schließe daraus das da mehr Leute arbeiten in der Praxis. Und ja bei kleinstunternehmen kommt es auch vor. ...

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Special:

Einstiegsgehalt Wirtschaftswissenschaftler

IG Metall Gehaltsstudie 2016/2017 - Einstiegsgehälter Wirtschaftswissenschaftler

Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.

Neue Link-Tipps von WiWi-TReFF

Eine Hand hält gefächerte Karten mit Buchstaben, die das Wort Gehalt ergeben.

Gehaltsvergleich: Interaktiver Gehaltsrechner

Der interaktive Gehaltsrechner vom Statistischen Bundesamt liefert individuelle Informationen zu den Verdiensten einzelner Berufe und Berufsabschlüsse. Vorhandene Verdienstdaten zeigen, welche Merkmale den Verdienst einer Person beeinflussen und wie groß der Einfluss ist. Der Gehaltsrechner bietet die Möglichkeit, sich basierend darauf anhand individueller Angaben ein Gehalt schätzen zu lassen. Der Gehaltsvergleich ist kostenlos und anonym.

Online-Shopping: Fakeshop-Finder der Verbraucherzentrale

Fakeshop-Finder prüft Online-Shops

Ein Fakeshop ist – wie der Name bereits andeutet – ein gefälschter Online-Shop. Es wird immer schwieriger, Fakeshops von seriösen Online-Shops zu unterscheiden. Mit dem Fakeshop-Finder bietet die Verbraucherzentrale ein kostenloses Online-Tool an, um die Webseiten (URLs) von Online-Shop zu überprüfen. Die Website zeigt zudem, wie sich Fakeshops erkennen lassen. Ein Fakeshop-Glossar, eine Liste häufiger Fragen zu Fakeshops und ein Fakeshop-Kalender mit saisonalen Fakeshop-Listen runden das Angebot ab.

Neue Literatur-Tipps von WiWi-TReFF

Cover: Die Unternehmensberatung: Von der strategischen Konzeption zur praktischen Umsetzung

Die Unternehmensberatung

Der Beratungsbranche boomt durch die Digitalisierung. Welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beratungsbranche? Was fasziniert so viele Absolventen der Wirtschaftswissenschaften an der Unternehmensberatung? Berater-Flüsterer Dirk Lippold zeigt in der neu erschienen dritten Auflage seines Consulting-Klassikers »Die Unternehmensberatung«, wie sich die Beratung zukünftig verändern wird.

Praxishandbuch Financial Due Diligence: Finanzielle Kernanalysen bei Unternehmenskäufen

Das Praxishandbuch Financial Due Diligence (FDD) stellt die Kernanalysen der Financial Due Diligence umfassend vor und veranschaulicht diese anhand von Fallbeispielen aus verschiedenen Industrien. Dabei wird auch der Einfluss der Ergebnisse der Financial Due Diligence auf die Ermittlung des Unternehmenswerts sowie auf die Kaufvertragsgestaltung behandelt. Das Buch von Thomas Pomp hat 344 Seiten und ist hilfreich für die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche im Bereich Financial Due Diligence.

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