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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Digitalstrategen: Chief Digital Officer (CDO) – das Einhorn unter den Top-Managern

Ein Mann mit Kopftaschenlampe sieht sich den Sternenhimmel an.

Das Berufsbild des Chief Digital Officer (CDO) ist brandneu. Aktuell haben erst lediglich zwei Prozent der großen Unternehmen die Position eines CDO geschaffen. Der digitale Wandel muss jedoch in der Unternehmensspitze verankert werden. Dies ist Aufgabe des Chief Digital Officers, welcher eine Digitalstrategie erarbeiten und die Digitalisierung von Unternehmen und Geschäftsmodellen vorantreiben und gestalten soll.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

COVID-19 Hospitalisierungsrate Deutschland Januar 2022

Update: COVID-19 Hospitalisierungsrate fällt auf ein Fünftel vom Höchstwert

Die COVID-19 Hospitalisierungsrate in Deutschland fiel am 20.12.2021 auf einen Wert von 4,73 und damit auf unter ein Drittel vom Höchstwert 15,75 von vor einem Jahr. Die Hospitalisierungsrate ist definiert als die Anzahl der an das RKI übermittelten hospitalisierten COVID-19-Fälle pro 100.000 Einwohner innerhalb eines 7-Tage-Zeitraums. Update: Am 7. Januar 2022 fällt die COVID-19 Hospitalisierungsrate auf 3,15 und damit auf ein Fünftel vom Höchstwert 15,75.

Expertenratsmitglied Professor Hendrik Streeck fordert im Interview eine Corona-Politik ohne Massentests, 2G und Impfpflicht.

Streeck fordert: Schluss mit Testeritis, 2G und Impfpflicht

Wie viele Experten anderer Länder befürwortet auch Expertenratsmitglied Professor Hendrik Streeck eine eigenverantwortlichere Corona-Politik. Im Chefvisite-Interview mit dem DUP Unternehmer-Magazin fordert der Virologe ein Ende der Massentests von Personen ohne Krankheitssymptomen. Zudem seien Einschränkungen ohne eindeutige wissenschaftliche Basis, wie die 2G-Regel im Einzelhandel, aufzuheben. Streeck sprach sich zudem klar gegen eine allgemeine Impfpflicht aus, weil die Impfung keinen Schutz vor der Ansteckung und Weitergabe des Coronavirus biete.

UNICEF warnt: Psychische Störungen junger Menschen alamierend

Das UN-Kinderhilfswerk UNICEF schlägt Alarm. Jeder Siebte zwischen 10 und 19 Jahren lebt mit einer diagnostizierten psychischen Störung und das sei nur die Spitze des Eisbergs. Kinder und Jugendliche könnten die Auswirkungen von Covid-19 auf ihre Psyche noch Jahre spüren. Sie beeinträchtigt zudem die Gesundheit, Bildungschancen und Fähigkeit sich zu entfalten. „Aufgrund der landesweiten Lockdowns und der pandemiebedingten Einschränkungen haben Kinder prägende Abschnitte ihres Lebens ohne ihre Großeltern oder andere Angehörige, Freunde, Klassenzimmer und Spielmöglichkeiten verbracht", sagte UNICEF-Exekutivdirektorin Henrietta Fore.

Aktuell im Forum

563 Kommentare

Porsche Consulting Ruf, Gehalt, Arbeitszeiten usw.

WiWi Gast

gibt es ein Update zu Stimmung, Performance nach dem ersten HJ? Durch den schwächelnden Porsche ggfs Auswirkungen zu PoCon?

9 Kommentare

Verdiene ich in einem anderen Bereich mehr?

WiWi Gast

Der 08/15-Fliesenleger macht 230k Nettoumsatz. Mit "fetten Autos" beeindruckst auch wirklich nur deine Oma und die ganzen Angestellten. Wenn du 10 Mitarbeiter hast, dann hast du mehr oder weniger ...

158 Kommentare

Bilanzbuchhalter wie schwer ist er wirklich?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 27.07.2024: Du hast als StFa die besten Voraussetzungen. Steuern und ReWe hast du ein super Fundament. Ich als Industriekaufmann, auch mit meinem Studium, hätte da nicht so e ...

6 Kommentare

Gehen oder bleiben?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 27.07.2024: Das stimmt einfach 0.0 Loyalität zahlt sich nach ein paar Jahren in den wenigsten Fällen aus. Im Gegenteil: Wenns hart auf hart kommt wird man sogar noch gekünd ...

3 Kommentare

Siemens Energy

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 26.07.2024: ist das gut oder schlecht? es gibt viele alte Verbindungen noch was die Prozesse angeht... ...

219 Kommentare

Wie geht ihr mit Inflation um?

WiWi Gast

Wie gehe ich mit Inflation um? Gar nicht. Dann spare ich halt 0,5k pro Monat weniger. Jammern bringt auch nichts. Wenn das Geld nicht zum Leben reicht, verdient man halt mehr.

14 Kommentare

M&A mit Work-Life-Balance

WiWi Gast

Ich schätze mal zum Einstieg liegt das Fix Gehalt mittlerweile bei 52-54k. Dazu kommt ein garantierter Bonus von 4% und ein variabler Bonus. Alle Stunden können aufgeschrieben werden und werden dann a ...

14 Kommentare

Aufhebungsvertrag

WiWi Gast

Ansonsten kann man die Kündigungsfristen in der HR Abteilung des Unternehmens erfragen. Eine erste Orientierung bietet die Firma „Google“

4 Kommentare

Was ist mit dem Profil im Consulting möglich?

WiWi Gast

T2 kannste absolut vergessen, selbst T3 a la Skp, horvath, EYP kannst du so gut wie streichen. Probier ein Praktikum Big4 Advisory, verteile Bewerbungen auf T3 ggf. und dann Festeinstieg T3 bewerben. ...

6 Kommentare

Unzufriedener IT-ler in der Wiwi-Bubble?

WiWi Gast

Jo, jeder der sich außerhalb der Topberatung oder sehr kompetitiven financejobs mit IGM vergleicht guckt in die Röhre, nur heißt das nicht dass dein Jobeinstieg schlecht ist, sondern eher dass der IGM ...

2 Kommentare

Humanmedizin an der HSG (?)

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 26.07.2024: push ...

92 Kommentare

Altersvorsorge überwertet?

WiWi Gast

Die Ampelregierung plant übrigens eine Überarbeitung der Altervorsorge, da Riester und Co nicht den Erfolg gebracht haben und auch teilweise zu hohe Kosten haben. Das 401k war soweit ich mit erinnern ...

4 Kommentare

Studienplatzvergabe Hochschulstart WS 2024/25

WiWi Gast

Sokzien schrieb am 27.07.2024: Wozu der Push? Keine der staatlichen Targets hat bisher irgendeine Rangliste freigegeben.

49 Kommentare

Einstiegsgehalt bei E.ON

WiWi Gast

Push

525 Kommentare

Master in Statistik - Berufsaussichten

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 26.07.2024: Ich arbeite in der Pharma und bearbeite dort nicht-klinische Fragestellung. Ich muss dir im großen und ganzen leider zustimmen. Aber für eine höhere Stelle a ...

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Special: Recruiting Trends 2018

Studien-Cover »Recruiting Trends 2018«

Recruiting Trends 2018: Jobbörsen sind Shooting Star

Online-Jobbörsen profitieren bei den Recruiting-Budgets in 2018 mit einem Anstieg von 28 auf 45 Prozent am meisten. Durch den Fachkräftemangel wird das Recruiting von Berufserfahrenen zum wichtigsten Thema im Recruiting. Es verdrängt damit das Arbeitgeberimage von Rang eins. Für fast 80 Prozent der Unternehmen gehörten Social Media Recruiting und Active Sourcing zudem zu den Top Themen. Shooting Stars der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen, Videointerviewlösungen und Talentsuchmaschinen. Dies sind Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2018" vom Institute for Competitive Recruiting.

Neue Link-Tipps von WiWi-TReFF

Eine Hand hält gefächerte Karten mit Buchstaben, die das Wort Gehalt ergeben.

Gehaltsvergleich: Interaktiver Gehaltsrechner

Der interaktive Gehaltsrechner vom Statistischen Bundesamt liefert individuelle Informationen zu den Verdiensten einzelner Berufe und Berufsabschlüsse. Vorhandene Verdienstdaten zeigen, welche Merkmale den Verdienst einer Person beeinflussen und wie groß der Einfluss ist. Der Gehaltsrechner bietet die Möglichkeit, sich basierend darauf anhand individueller Angaben ein Gehalt schätzen zu lassen. Der Gehaltsvergleich ist kostenlos und anonym.

Neue Literatur-Tipps von WiWi-TReFF

Cover: Die Unternehmensberatung: Von der strategischen Konzeption zur praktischen Umsetzung

Die Unternehmensberatung

Der Beratungsbranche boomt durch die Digitalisierung. Welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beratungsbranche? Was fasziniert so viele Absolventen der Wirtschaftswissenschaften an der Unternehmensberatung? Berater-Flüsterer Dirk Lippold zeigt in der neu erschienen dritten Auflage seines Consulting-Klassikers »Die Unternehmensberatung«, wie sich die Beratung zukünftig verändern wird.

Praxishandbuch Financial Due Diligence: Finanzielle Kernanalysen bei Unternehmenskäufen

Das Praxishandbuch Financial Due Diligence (FDD) stellt die Kernanalysen der Financial Due Diligence umfassend vor und veranschaulicht diese anhand von Fallbeispielen aus verschiedenen Industrien. Dabei wird auch der Einfluss der Ergebnisse der Financial Due Diligence auf die Ermittlung des Unternehmenswerts sowie auf die Kaufvertragsgestaltung behandelt. Das Buch von Thomas Pomp hat 344 Seiten und ist hilfreich für die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche im Bereich Financial Due Diligence.

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