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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Digitalstrategen: Chief Digital Officer (CDO) – das Einhorn unter den Top-Managern

Ein Mann mit Kopftaschenlampe sieht sich den Sternenhimmel an.

Das Berufsbild des Chief Digital Officer (CDO) ist brandneu. Aktuell haben erst lediglich zwei Prozent der großen Unternehmen die Position eines CDO geschaffen. Der digitale Wandel muss jedoch in der Unternehmensspitze verankert werden. Dies ist Aufgabe des Chief Digital Officers, welcher eine Digitalstrategie erarbeiten und die Digitalisierung von Unternehmen und Geschäftsmodellen vorantreiben und gestalten soll.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Energiepreispauschale für Studenten im Entlastungspaket

Studierende erhalten Energiepreispauschale von 200 Euro

Das dritte Entlastungspaket der Bundesregierung ist mit 20 Maßnahmen sehr umfangreich. Die auf den ersten Blick gewaltig erscheinende Summe von 65 Milliarden Euro ist jedoch eine Mogelpackung, meint das Institut der deutschen Wirtschaft Köln. Mindestens 25 Milliarden Euro davon beziehen sich auf Vorhaben, die auch ohne Energiekrise angestanden hätten. Was bedeutet das Paket für Singles, Familien und vor allem für Studierende? Studierende erhalten eine Energiepreispauschale von 200 Euro.

Das Foto zeigt Marc S. Tenbieg, den Vorstand vom Deutscher Mittelstands-Bund (DMB) e.V.

Entlastungspaket: Der Mittelstand geht zum dritten Mal leer aus

Die Bundesregierung hat ihre Maßnahmen zum dritten Entlastungspaket präsentiert. Es soll den Folgen der hohen Energiepreise entgegenwirken. Viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sind enttäuscht, da Lösungen für ihre akuten Probleme fehlen. Dies sind nicht allein die hohen Energiekosten, sondern viele Beschäftigte fordern zudem höhere Gehälter. Der Deutsche Mittelstands-Bunds (DMB) vermisst vor allem eine gezielte Bekämpfung der Ursachen aktueller Krisen.

Das Foto zeigt den Senior Partner Michael-Schlenk der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG in Österreich.

KPMG Österreich erhöht Gehälter um 3.000 Euro

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.

Aktuell im Forum

125 Kommentare

Welches Parfum tragt ihr?

WiWi Gast

Davidoff Cool Water bin aber auch gen y und fand die werbung als kind immer cool

74 Kommentare

Remote work im Ausland nach Corona - welche Arbeitgeber?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 04.02.2024: Mega Tipp!! Darauf bin ich noch gar nicht gekommen :) franz. Guyana ist wie ich gesehen gar nicht mal wirklich billiger als portugal, griechen ...

56 Kommentare

Clearwater - wie würdet ihr es bewerten?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 29.06.2024: Primär Debt Advisory in München. Kleines Team von 5 Leuten, glaube ich. Arbeiten aber wohl eng mit FFM zusammen. Ganz cool aber in München nun auch located zu sein ...

34 Kommentare

Reiserichtlinien Consulting / Big4

WiWi Gast

Sprich halt mit deinem PL oder bewirb dich erstmal… WiWi Gast schrieb am 30.06.2024: ...

3 Kommentare

Kompletter beruflicher Neustart im Bereich der Wirtschaftswissenschaften mit Ende 20 noch sinnvoll/möglich?

WiWi Gast

Ich bin die, die oben das mit dem MBA geschrieben hat. Was mir noch einfällt: Sieh zu, dass du keinesfalls mit 35 "Berufseinsteiger" bist. Such dir nen Job, JETZT. Als Quereinsteiger. Einen "kleinen", ...

20 Kommentare

Anzug schneidern in Hoi An (Vietnam) und/oder Süd-Ost-Asien

WiWi Gast

Hi, jemand weitere Erfahrungen zu Maßanzügen aus Südostasien? Ich bin bald beruflich für ein paar Monate in Singapur und Kuala Lumpur und werde auch in Thailand/Indonesien etc. unterwegs sein. Hat jem ...

14 Kommentare

Gehalt im Compliance

WiWi Gast

Einstieg in Versicherung im Bereich Compliance (3 Jahre BE) mkt 85k.

38 Kommentare

geerbten Acker verkaufen oder verpachten?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 01.07.2024: Du bekommst 21.500€ p.a. Fürs nichts tun. Was willst du verkaufen ? Weil du eine Steuererklärung ausfüllen musst ? Ackerland das ein Bauer gepachtet h ...

86 Kommentare

Eure Probleme?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 30.06.2024: Mitgefühl. Ich würde versuchen, in dieser Lebensphase mehr für sie da zu sein. ...

2 Kommentare

Jefferies Interview

WiWi Gast

wiwitreffer1231111 schrieb am 31.05.2024: Für welchen Zeitraum hast du dich beworben? ...

65 Kommentare

Interview Evercore Off-Cycle Praktikum Frankfurt

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 23.06.2024: Absage gerade reingesegelt

7082 Kommentare

Gehalt Deutsche Bahn AG

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 01.07.2024: Eher 8% 5% 2025 Sommer 3% 2026 auch Sommer Gehaltsanpassung in den unteren Bereichen und die 35h/woche für Schichtarbeiter. Und Lauf ...

66 Kommentare

Beste Universitäten für Ziel IB

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 26.05.2024: Die Goethe Uni ist im Bereich Wiwi für mich allein deswegen ein Witz, weil die ersten Semester gar nicht notentechnisch zählen. ...

32 Kommentare

Carlsquare

WiWi Gast

Da lernst du nix. Mach lieber big 4 m&a

11 Kommentare

Angebot für ein Praktikum bei Oakley Capital vs. FSN Capital

WiWi Gast

Oakley>> FSN>>Summa Equity>>>>>>>Verdane

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Special: Recruiting Trends 2018

Studien-Cover »Recruiting Trends 2018«

Recruiting Trends 2018: Jobbörsen sind Shooting Star

Online-Jobbörsen profitieren bei den Recruiting-Budgets in 2018 mit einem Anstieg von 28 auf 45 Prozent am meisten. Durch den Fachkräftemangel wird das Recruiting von Berufserfahrenen zum wichtigsten Thema im Recruiting. Es verdrängt damit das Arbeitgeberimage von Rang eins. Für fast 80 Prozent der Unternehmen gehörten Social Media Recruiting und Active Sourcing zudem zu den Top Themen. Shooting Stars der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen, Videointerviewlösungen und Talentsuchmaschinen. Dies sind Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2018" vom Institute for Competitive Recruiting.

Neue Link-Tipps von WiWi-TReFF

Eine Hand hält gefächerte Karten mit Buchstaben, die das Wort Gehalt ergeben.

Gehaltsvergleich: Interaktiver Gehaltsrechner

Der interaktive Gehaltsrechner vom Statistischen Bundesamt liefert individuelle Informationen zu den Verdiensten einzelner Berufe und Berufsabschlüsse. Vorhandene Verdienstdaten zeigen, welche Merkmale den Verdienst einer Person beeinflussen und wie groß der Einfluss ist. Der Gehaltsrechner bietet die Möglichkeit, sich basierend darauf anhand individueller Angaben ein Gehalt schätzen zu lassen. Der Gehaltsvergleich ist kostenlos und anonym.

Online-Shopping: Fakeshop-Finder der Verbraucherzentrale

Fakeshop-Finder prüft Online-Shops

Ein Fakeshop ist – wie der Name bereits andeutet – ein gefälschter Online-Shop. Es wird immer schwieriger, Fakeshops von seriösen Online-Shops zu unterscheiden. Mit dem Fakeshop-Finder bietet die Verbraucherzentrale ein kostenloses Online-Tool an, um die Webseiten (URLs) von Online-Shop zu überprüfen. Die Website zeigt zudem, wie sich Fakeshops erkennen lassen. Ein Fakeshop-Glossar, eine Liste häufiger Fragen zu Fakeshops und ein Fakeshop-Kalender mit saisonalen Fakeshop-Listen runden das Angebot ab.

Neue Literatur-Tipps von WiWi-TReFF

Cover: Die Unternehmensberatung: Von der strategischen Konzeption zur praktischen Umsetzung

Die Unternehmensberatung

Der Beratungsbranche boomt durch die Digitalisierung. Welche Anforderungen stellt die Digitalisierung an die Beratungsbranche? Was fasziniert so viele Absolventen der Wirtschaftswissenschaften an der Unternehmensberatung? Berater-Flüsterer Dirk Lippold zeigt in der neu erschienen dritten Auflage seines Consulting-Klassikers »Die Unternehmensberatung«, wie sich die Beratung zukünftig verändern wird.

Praxishandbuch Financial Due Diligence: Finanzielle Kernanalysen bei Unternehmenskäufen

Das Praxishandbuch Financial Due Diligence (FDD) stellt die Kernanalysen der Financial Due Diligence umfassend vor und veranschaulicht diese anhand von Fallbeispielen aus verschiedenen Industrien. Dabei wird auch der Einfluss der Ergebnisse der Financial Due Diligence auf die Ermittlung des Unternehmenswerts sowie auf die Kaufvertragsgestaltung behandelt. Das Buch von Thomas Pomp hat 344 Seiten und ist hilfreich für die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche im Bereich Financial Due Diligence.

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