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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Chief Digital Officer: Digitalchefs definieren Rolle selbst

Der Ausschnitt einer Computertastatur zeigt die Buchstaben CDO für Chief Digital Officer.

Bis 2025 muss jede Führungskraft ein digitales Verständnis mitbringen. Verantwortlich für die Digitalstrategie und den digitalen Wandel von Unternehmen ist der Chief Digital Officer (CDO). Die Digitalchefs definieren ihre Rolle und ihre Aufgaben dabei meist selbst. Zentrale Aufgaben sind das Trendscouting, das Formulieren einer Digitalstrategie und und die Digitalisierung interner Prozesse. Die wichtigsten Kompetenzen des CDO sind Innovationskraft, Veränderungswillen und die Fähigkeit zur Kollaboration. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zu Profil, Rolle und Kernkompetenzen des CDO.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Gehaltsvergleich 2022: Beruf und Bildungsabschluss entscheidend

Neben dem Beruf ist der Bildungsabschluss entscheidend für das Gehalt, so lautet das Ergebnis vom Destatis-Gehaltsvergleich 2022. Je höher der Bildungsabschluss ist, desto höher liegt in der Regel der Verdienst. Mit einem Bachelorabschluss betrug der Verdienst 4 551 Euro und mit einem Masterabschluss 6 188 Euro. Bei Promovierten oder Habilitierten betrug der durchschnittliche Verdienst sogar 8 687 Euro. Der interaktive Gehaltsrechner vom Statistischen Bundesamt liefert auch individuelle Informationen zu den Verdiensten einzelner Berufe.

Eine amerikanische Flagge weht vor einem Hochhaus Bürogebäude.

Mizuho übernimmt Greenhill für 550 Millionen US-Dollar

Mizuho übernimmt die Investmentbank Greenhill zu einem Kaufpreis von 15 US-Dollar pro Aktie für etwa 550 Millionen US-Dollar. Greenhill fungiert als M&A- und Restrukturierungsberatungsunternehmen für Mizuho. Die Marke, das globales Netzwerk, die Führung und das Team von Greenhill bleiben bestehen. Die Übernahme soll Mizuhos Wachstumsstrategie im Investmentbanking beschleunigen. Die Mizuho Financial Group ist mit einer Bilanzsumme von etwa 2 Billionen US-Dollar die 15. größte Bank der Welt.

Ein Nahverkehrszug hält am Gleis.

Deutsche Bahn legt Angebot mit 10 Prozent Lohnerhöhung vor

Die Deutsche Bahn bietet 10 Prozent Lohnerhöhung für untere und mittlere Lohngruppen, 8 Prozent für obere und zusätzlich 2.850 Euro Inflationsausgleichsprämie. Nach eigenen Aussagen liegt das durchschnittliche Tarifgehalt bei der Bahn über alle Berufsgruppen aktuell bei 4.000 Euro im Monat. In den letzten zehn Jahren sind die Gehälter bei der DB um 26,5 Prozent gestiegen, und damit mehr als im Öffentlichen Dienst mit 26,1 Prozent.

Aktuell im Forum

42 Kommentare

USA Präsidentschaftswahl 2024

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 07.08.2024: Demokratie… das ist auch zu so einem Buzzword verkommen. Alles was nicht in den korrupten Globalisten Sumpf reinpasst ist Antidemokratisch. ...

1 Kommentare

Wechsel von Führungskraft zu Sachbearbeiter (extern)

WiWi Gast

Hi zusammen, ich würde mir gerne mal ein paar Meinungen zu meiner Situation einholen. Kurz zu mir: - Ich befinde mich im Jahr 6 nach meinem BWL-Studium bei einem größeren Mittelständler (dies i ...

3 Kommentare

Informatik Master FH oder Uni neben dem Job

WiWi Gast

Ich würde dir den MSc Praktische Informatik in Hagen empfehlen. Das Studium selbst sind eigentlich nur 4 Module (40 ECTS), der Rest (50 ECTS) ist ein "Fachpraktikum" bzw. Abschlussseminar + Master ...

84 Kommentare

Welche Gründe sprechen für Arthur D. Little?

WiWi Gast

Was muss man sich unter Car-Deal vorstellen, ? Welche Autos? Welche Budgets? WiWi Gast schrieb am 13.06.2022: ...

1 Kommentare

Adidas Videointerview

WiWi Gast

Hallo :) ich habe mich für ein duales Studium bei Adidas beworben und habe jetzt kommende Woche ein (aufgenommenes) Videointerview. Hat das schon jemand durchlaufen und kann mir erzählen, wie es abläu ...

9 Kommentare

Telekom Strategy Consutling

WiWi Gast

Sind die consultants Ingenieure oder Wiwis? WiWi Gast schrieb am 11.08.2024: ...

3 Kommentare

Duales Studium Chancenausblick

WiWi Gast

Höchstes Gehalt definitiv bei den IGM OEMs. Bosch, Siemens, Airbus, BMW, Daimler, Porsche etc. Zu den Big4 kannst du danach noch immer...

206 Kommentare

JP Morgan FFM

WiWi Gast

billyhwang schrieb am 01.08.2024: jemand insights ob sonst für Q1/Q2 2025 was offen ist? (nur BB) ...

147 Kommentare

WU Wien Master in Management Assessmentphase

WiWi Gast

Hi Kathi, sehr gerne. Schreib mir gerne: sophia.joerg02@gmail.com Liebe Grüße Sophia Kathix13 schrieb am 31.07.2024: ...

2 Kommentare

Erstes Praktikum

WiWi Gast

Ohne Berufserfahrung ist natürlich Schwierig. Würde Breit bei Big4 und kleineren No Name Beratungen versuchen an deiner Stelle. Falls, das alles nicht klappt versuch bei irgendeinem StartUp.

4 Kommentare

Berenberg Corporate Banking - Erfahrungen

WiWi Gast

Pay ist vergleichsweise ganz gut. Interviews nicht schwer. Reputation geht zunehmend nach unten, unter den Privatbanken aber solide. Kultur leider alles andere als gut, was man versucht durch den Pay ...

3 Kommentare

IGM - paar Jahre Ausland Gehaltsverhandlung

WiWi Gast

Habe schon von bis erlebt. Von entsendungsvertrag inkls dickem Haus auf Firmenkosten, Platz für die Kinder an einer Deutschen Schule vor Ort und diversen anderen Zuschlägen Bis hin zu Leuten die ...

143 Kommentare

PwC - Senior Associate - Assurance - 2023

WiWi Gast

Was bekommt man derzeit als SA und Manager im Audit bei PwC?

64 Kommentare

Noten an der HSG

Ente410

Um hier ein kurzes Update zu geben: Seit neuerdings kann man Noten vom Auslandssemester nicht mehr in den Bachelor einfliessen lassen und so die Noten aufputschen.

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Special: Recruiting Trends 2018

Studien-Cover »Recruiting Trends 2018«

Recruiting Trends 2018: Jobbörsen sind Shooting Star

Online-Jobbörsen profitieren bei den Recruiting-Budgets in 2018 mit einem Anstieg von 28 auf 45 Prozent am meisten. Durch den Fachkräftemangel wird das Recruiting von Berufserfahrenen zum wichtigsten Thema im Recruiting. Es verdrängt damit das Arbeitgeberimage von Rang eins. Für fast 80 Prozent der Unternehmen gehörten Social Media Recruiting und Active Sourcing zudem zu den Top Themen. Shooting Stars der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen, Videointerviewlösungen und Talentsuchmaschinen. Dies sind Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2018" vom Institute for Competitive Recruiting.

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