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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Chief Digital Officer: Digitalchefs definieren Rolle selbst

Der Ausschnitt einer Computertastatur zeigt die Buchstaben CDO für Chief Digital Officer.

Bis 2025 muss jede Führungskraft ein digitales Verständnis mitbringen. Verantwortlich für die Digitalstrategie und den digitalen Wandel von Unternehmen ist der Chief Digital Officer (CDO). Die Digitalchefs definieren ihre Rolle und ihre Aufgaben dabei meist selbst. Zentrale Aufgaben sind das Trendscouting, das Formulieren einer Digitalstrategie und und die Digitalisierung interner Prozesse. Die wichtigsten Kompetenzen des CDO sind Innovationskraft, Veränderungswillen und die Fähigkeit zur Kollaboration. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zu Profil, Rolle und Kernkompetenzen des CDO.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Energiepreispauschale für Studenten im Entlastungspaket

Studierende erhalten Energiepreispauschale von 200 Euro

Das dritte Entlastungspaket der Bundesregierung ist mit 20 Maßnahmen sehr umfangreich. Die auf den ersten Blick gewaltig erscheinende Summe von 65 Milliarden Euro ist jedoch eine Mogelpackung, meint das Institut der deutschen Wirtschaft Köln. Mindestens 25 Milliarden Euro davon beziehen sich auf Vorhaben, die auch ohne Energiekrise angestanden hätten. Was bedeutet das Paket für Singles, Familien und vor allem für Studierende? Studierende erhalten eine Energiepreispauschale von 200 Euro.

Das Foto zeigt Marc S. Tenbieg, den Vorstand vom Deutscher Mittelstands-Bund (DMB) e.V.

Entlastungspaket: Der Mittelstand geht zum dritten Mal leer aus

Die Bundesregierung hat ihre Maßnahmen zum dritten Entlastungspaket präsentiert. Es soll den Folgen der hohen Energiepreise entgegenwirken. Viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sind enttäuscht, da Lösungen für ihre akuten Probleme fehlen. Dies sind nicht allein die hohen Energiekosten, sondern viele Beschäftigte fordern zudem höhere Gehälter. Der Deutsche Mittelstands-Bunds (DMB) vermisst vor allem eine gezielte Bekämpfung der Ursachen aktueller Krisen.

Das Foto zeigt den Senior Partner Michael-Schlenk der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG in Österreich.

KPMG Österreich erhöht Gehälter um 3.000 Euro

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.

Aktuell im Forum

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Welches Praktikum für Trading?

WiWi Gast

push

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Enercity Trainee Programm

gertrude

Hat jemand Erfahrung, wie der Vorstellungsgespräch für Trainee bei Enercit abläuft?

17 Kommentare

Economics Master mit meinem Profil möglich

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 03.07.2024: Nur deep dive, no insight und bloß nicht overengineeren sage ich dazu nur. ...

2409 Kommentare

Lohnt sich der harte Weg zum Steuerberater (StB) noch ?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 03.07.2024: Also die pauschale Aussage im Studium lernst du am meisten ist auch einfach Quatsch. Deinen Post hättest du dir also sparen können. Wenn ich überlege wa ...

16 Kommentare

Duales Studium bei Infineon

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 05.07.2023: Hast du noch was rausgefunden oder mittlerweile selbst Erfahrungen dort gemacht? ...

148 Kommentare

Wartezeit eurer Rolex

WiWi Gast

Fünf Jahre Wartezeit, zweitausend Euro Schmiergeld und ein Quicky auf dem Weihnachtsmarkt hinter der Glühweinbude, und das alles für eine Armbanduhr. Was für ein Glück. WiWi Gast schrieb am 03.07.2 ...

11 Kommentare

Ausstattung im Praktikum

WiWi Gast

HeuteLocker schrieb am 03.07.2024: Laptop plus Tasche. Kugelschreiber billig in Company Logo Block mit Company Logo Einen billigen Taschen Rechner aber nur wenn man nett fragt Einen Regensch ...

17 Kommentare

Deloitte - FDD Gehälter

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 03.07.2024: Push

79 Kommentare

Re: AlixPartners - Gehalt, Klima, Projekte, Erfahrungen

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 14.01.2024: du brauchst einen Grund für den Signing Bonus. Den bekommt man nicht einfach so. Dieser ist jedoch verhandelbar. Gehalt ist pro level grob das gleiche. Wenn man di ...

21 Kommentare

Aus dem IGM Konzern in T1 Beratung?

WiWi Gast

Die Frage ist auch immer was es bringt. Ich bin Teamleiter in einem kleinen Konzern (5000 MA). Regelmäßig habe ich Kontakt zum Management und man kennt und schätzt meine Expertise. Ich komme allerding ...

18 Kommentare

Consulting, FOM, Abschluss

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 03.07.2024: Im Master gibts es sowieso nur Kuschelnoten. Von daher ist das alles relativ. Der Target Bachelor siebt mehr. ...

14 Kommentare

Komme ich ohne IB Praktika an ein IB Praktika (London) - bisher stark UB Fokus

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 03.07.2024: Woher der plötzliche Wandel, nach 4 (!) UB Praktika plötzlich keine UB mehr machen zu wollen? ist die MBB Absage reingekommen? ...

4 Kommentare

Gehalt Bosch Research

WiWi Gast

Hallo zusammen, kann mir bitte jemand mit der EG-Einstufung zu folgender Referenz weiterhelfen? REF230114W Besten Dank

3 Kommentare

Telekom Strategy Consutling

WiWi Gast

Genau, CSP wurde rebranded in Telekom Strategy Consulting.

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Was für ein Master

WiWi Gast

Hey Leute, bin gerade mit meinem Bachelor fertig und überlege wo es mit dem Master hingehen könnte. Hab Abi 1,3, Bachelor Target 2.1 und diverse Praktika. Schau gerade Richtung TUMaster, LSE Philosoph ...

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Special: Broschüre

Neue Link-Tipps von WiWi-TReFF

Neue Literatur-Tipps von WiWi-TReFF

Buchstabenwürfel formen das Wort "TRAINEE".

Broschüre: Fachkräfte sichern - Traineeprogramme

Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.

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