Latent bindend da nichts schriftlich. Würde widerrufen und nachbehandeln.
Neue Firma hat Interesse, solange du keinen Vertrag hast ist nichts Safe und vorallem bist du dort ohne Schutz da die ers ...
Klar ist der AV soweit unbefristet. Gem. §622 BGB kann der AV unbefristet geschlossen werden, indem eine mündliche Zustimmung vorliegt. Das kann in diesem Fall passiert sein und wird auch durch vorl ...
WiWi Gast schrieb am 14.04.2020:
> Grundsätzlich ist es besser zu arbeiten als arbeitslos zu sein.
>
> Aber: es wird immer dumme Fragen geben, warum du (unter Umständen) nur kurz bei den Unterne ...
Ceterum censeo schrieb am 01.04.2019:
> Lieber TE, bitte hole dir qualifizierten Rat ein. Arbeitsrecht ist ein komplexes Themenfeld und insb. das Thema Befristung wird sehr oft sehr unterschiedlich e ...
Kurzes Update: Habe nochmal nachverhandelt und das Angebot angenommen. 76 TSD für 38 Stunden Woche und 35 Tage Urlaub. Denke das passt, Danke für eure Meinungen!
Kenne Leute bei beiden Sportartikelherstellern in Herzogenaurach. Bei der Katze gibt es eigentlich grundsätzlich weniger befristete Verträge, deshalb denke ich, dass du bei den 3 Streifen bist. Und ...
WiWi Gast schrieb am 29.03.2018:
> In dem Vertrag steht:
> "Eine ordentliche Kündigung mit Frist von 3 Tagen ist durch diesen Vertrag nicht ausgeschlossen."
Das ist rechtlich zulässig, sofern ...
Je nach Auslegung des zuständigen Richters. Mein Richter sah meinen AG im Recht und ich habe verloren. Mein Anwalt sieht es bis heute anders. Ist aber schon viele Jahre her.
Es gibz zwar keinen Ausgleich, dennoch würde ich mehr verlangen wollen als wenn es eine unbefristete Stelle ist. Allein schon wenn am Anschluss keine BEschäftigung folt und man sich arbeitssuchend m ...
1.) Was im Gespräch erwähnt wird kannst du getrost vergessen. Es zählt nur, was auf dem Papier ist.
2.) Viele Unternehmen stellen grundsätzlich erstmal 2 Jahre befristet ein, das an sich ist nicht ...
Ja, die Befristung wäre 2 Jahre.
Man muss dazu sagen, dass der Konzern sich gerade im Turnaround befindet und sich einige Stellen ganz neu besetzen werden. Das ist auch ein Grund, warum die Stelle & ...
"Gehalt wäre 10% mehr."
"Mein oberstes Ziel, muss ich hinzufügen, ist eine unbefristete Anstellung."
"Ist in einem Großunternehmen, nicht im akademischen Bereich."
M ...
"Nein, das ist ein ganz normaler Vertrag. Wie heute üblich."
Keineswegs ist das "normal". In keiner halbwegs seriösen Branche. Der Arbeitgeber hat hier seine Vorstellungen von d ...
Die beste Vorgehensweise ist diese:
Als Grund sollte man im Anschreiben immer etwas Positives nennen, was für den potentiellen Arbeitgeber spricht. Damit erzeugst du die notwendige Aufmerksamkeit. A ...
"...richtige" Personalreferenten-Stelle zu kommen. Diese sind selten und stark begehrt..."
"...habe ich wenigstens zwei Jahre Erfahrung als "richtiger" Personalreferent u ...
Ich arbeite bei einem öffentlichen Unternehmen und habe einen befristeten 2 Jahresvertrag erhalten. 6 Monate waren Probezeit. Während der Probezeit hatte ich eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. Nach ...
Bzgl. Umziehen bei gutem Jobangebot:
Ein befristeter Vertrag ist nicht ordentlich kündbar, außer das steht explizit drin. Schau dir das auf jeden Fall genauer an, ansonsten hängst du ggf. fest und ...
Rein rechtlich ist sowas natürlich nicht relevant, man muss aber bedenken, dass man auch bei unbefristetem Vertrag eine Art Befristung hat, nämlich die Probezeit.
Wenn deine aktuelle Anstellung hal ...
Ich kann dir nur raten dich zu bewerben! Nichts ist schlimmer als plötzlich arbeitslos zu sein und Jobs annehmen zu müssen, die dich nicht interessieren. Schreib Bewerbungen und wenn du ein Job gefu ...