Wie viele Leute werden egtl. in der Regel von einem Unternehmen zu einem VG eingeladen, wenn das Unternehmen mit >100 Bewerbern quasi aus dem Vollen schöpfen kann. Ist sicher interessant zu wissen, gegen wie viele andere Bewerber man sich nach einer Einladung zu einem Gespräch noch durchsetzen muss.
antwortenImmer 20 Prozent
antwortenIm Grunde keiner kann aus dem "Vollen schöpfen". Von den 100 Bewerbern sind mit Sicherheit 80 - 90 ungeeignet und landen gar nicht erst auf dem Tisch des Fachbereichsleiters. Wieviele am Ende eingeladen werden, hängt von der Auslastung des Chefs ab. 3-5 Kandidaten sind sicherlich machbar. Ich hatte aber auch mal eine Gespräch bei einer Direktbank, die sage und schreibe 17 Kandidaten zum Interview geladen hatte. Das ist sicherlich eine Ausnahme.
antwortenKann man pauschal schwer sagen. 2-4 dürfte aber das übliche Maß sein - kommt sicher auch auf die Stelle an. Und wenn niemand gefällt, dann werden auch mehr eingeladen. Hab es mal von Seiten der Fachabteilung erlebt, dass diese NIE zufrieden war und sicher 15-20 Kandidaten zum VG eingeladen worden sind...
antwortenDas ist ganz unterschiedlich, je nach geplanter Gesprächsdauer pro Bewerber und Terminmanagement der Beteiligten. Manche Unternehmen reservieren dafür einen ganzen Arbeitstag, wo dann alle Beteiligten (Personalabteilung, Fachabteilung, Beisitzer) ganztägig dabei sind und den unmittelbaren Vergleich haben.
In dem Fall werden pro Stunde am Vor- und Nachmittag ungefähr ein Kandidat eingeladen, so dass dann insgesamt so um die 6 bis 8 zusammenkommen. Bei langatmigen Vorstellungsgesprächen sind es auch mal nur die Hälfte, eventuell auf zwei Tage verteilt. Es gibt auch immer wieder Bewerber, die an einem bestimmten Termin verhindert sind oder sich kurzfristig entschuldigen.
Alternativ gibt es so ein Zwischendurch-Prozedere, wo die Kandidaten sich nicht die Klinke in die Hand geben, sondern dann und wann nach Bedarf bestellt werden. Sehr beschäftigte Chefs legen das beispielsweise auf Tagesrandzeiten, wo es dann auch nicht selten zu Verzögerungen (Wartezeiten) oder gar Verschiebungen für die Bewerber kommt.
antwortenEs kommt auf die Unternehmensgröße. Ich schätze, dass bei 100 Bewerbern 1-1,5% eingeladen werden.
antwortenIch meinte 10-15% bei 100 Bewerbern.
Lounge Gast schrieb:
antwortenEs kommt auf die Unternehmensgröße. Ich schätze, dass bei 100
Bewerbern 1-1,5% eingeladen werden.
Wie so ist das interessant? Du kannst mit der Info nix anfangen...
antworten
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