Würd mich auch interessieren, ob jemand schon eingeladen wurde.
Vor allem interessiert mich aber jede Info in Bezug auf die Entscheidungskriterien und die Auswahlpraxis des AA/BMZ. Ich wurde letztes Jahr für keine Stelle eingeladen. Das konnte ich an sich verstehen und dachte, da gab es wohl jemanden der besser war. Ich habe dann - während ich ein Praktikum in einer lokal benachbarten IO gemacht habe - erfahren, wer genommen wurde. Ich konnte es nicht fassen, da diese Person bis auf eine Consultancy Tätigkeit, die inhaltliche Relevanz hatte, mir sonst - dem Linkedin Profil nach - akademisch und von der Arbeitserfahrung her unterlegen war. Deshalb bin ich nach dieser Erfahrung davon ausgegangen, dass es anscheinend primär auf die inhaltliche "Passung" ankommt. Habe dann aber wiederum von anderen JPOs und anderen Mitarbeitern in der IO erfahren, dass die überhaupt nicht viel Passendes hatten und trotzdem genommen wurden - auch bei sehr begehrten Posten. Und nur einer von denen hatte absolut überragende Noten.
Hat jemand Erfahrungswerte in der Hinsicht? Der Prozess scheint mir sehr willkürlich zu sein. Worauf legen die Mitarbeiter*innen in den Ministerien - in ihrer allumfassenden und intransparenten Weisheit - wert? Dass Leute einfach im selben Think Tank waren oder genau wie man selbst die selbe Region im Ausland zu mögen scheinen? Ich bin irritiert und habe etwas Vertrauen verloren darin, dass die wirklich wissen, was die tun und wissen, wie man einigermaßen fair recruited.
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