Ist ein Target-Master für Dax30 bei Trainee-Stellen überhaupt von Belang?

Wenn ich sehe, dass Bekannte von einer No-Name-FH dort anfangen (zwar kein Trainee, aber trotzdem), dann kann ich mir nicht vorstellen, dass man dort so viel Wert auf den Namen der Uni legt.

Falls doch, was wären denn die Target-Master? Die üblichen Verdächtigen?

Für Dax30 würde ich nur keine ausländischen Master nehmen. Die kennen die altmodischen Personaler dort oft gar nicht.

WiWi Gast schrieb am 07.01.2019:

Für Dax30 würde ich nur keine ausländischen Master nehmen. Die kennen die altmodischen Personaler dort oft gar nicht.

Würde ich so nicht sagen. Maastricht z. B. ist sehr verbreitet in Dax Konzernen

DAX sind Massenkonzerne, das ist genau das Gegenteil von elitär. Die brauchen so viele, dass sie nicht wählerisch sein können. Wir reden hier schließlich nicht von UB und IB.

Studiere einfach da, wo du am Wochenende die kürzeste Strecke nach Hause hast.

Gibts nicht.
Unternehmen rekrutieren gerne von Unis aus ihrer Nähe.

WiWi Gast schrieb am 06.01.2019:

Ist ein Target-Master für Dax30 bei Trainee-Stellen überhaupt von Belang?

Wenn ich sehe, dass Bekannte von einer No-Name-FH dort anfangen (zwar kein Trainee, aber trotzdem), dann kann ich mir nicht vorstellen, dass man dort so viel Wert auf den Namen der Uni legt.

Falls doch, was wären denn die Target-Master? Die üblichen Verdächtigen?

Target Master gibt es nicht. Und für Dax30 schon gar nicht. "Target" ist ein Foren-Quatsch!

Also in der Abteilung in der ich Praktikant war saßen Leute mit folgendem Background:

• 5 Jahre BCG CFA
• 6 Jahre McK, Insead MBA
• 1,5 Jahre Bain, CFA Level1
• Dr Titel Ing., Oxford MBA

Find das jetzt nicht so durchschnittlich aber ist nur meine Meinung.

WiWi Gast schrieb am 07.01.2019:

DAX sind Massenkonzerne, das ist genau das Gegenteil von elitär. Die brauchen so viele, dass sie nicht wählerisch sein können. Wir reden hier schließlich nicht von UB und IB.

Studiere einfach da, wo du am Wochenende die kürzeste Strecke nach Hause hast.

Joa, das ist zumindest für den DAX Konzern den ich gut kenne ziemlicher Bullshit.

WiWi Gast schrieb am 07.01.2019:

Also in der Abteilung in der ich Praktikant war saßen Leute mit folgendem Background:

-5 Jahre BCG CFA
-6 Jahre McK, Insead MBA
-1,5 Jahre Bain, CFA Level1
-Dr Titel Ing., Oxford MBA

Find das jetzt nicht so durchschnittlich aber ist nur meine Meinung.

Dann warst du in einer Strategieabteilung. In den normalen Funktionen wie Beschaffung, Produktion, Marketing etc. sind die Profile gut – aber nicht so überkrass

WiWi Gast schrieb am 07.01.2019:

DAX sind Massenkonzerne, das ist genau das Gegenteil von elitär. Die brauchen so viele, dass sie nicht wählerisch sein können. Wir reden hier schließlich nicht von UB und IB.

Studiere einfach da, wo du am Wochenende die kürzeste Strecke nach Hause hast.

Wenn ich mir anschaue, wie viele Traineestellen die DAX-Konzerne ausgeschrieben haben und wie bekannt die Konzerne in der breiten Masse der Studenten sind und dadurch auch viele Bewerbungen haben dann dürften die Konzerne viel mehr Auwahlmöglichkeiten haben und damit "elitärer" sein. Ist halt nur nicht die klassische Target Uni 1,0 Schnitt, mit 6 2-monaten Praktika und Auslandsmaster IB/UB-Elite sondern eher die fähigsten und am besten ins Team passenden Bewerber.

Target-Master gibts nicht, je nach Konzern macht man mit TU9 nichts verkehrt. Anstatt Note zählt eher, was man schon an Praxiserfahrung gesammelt hat und da nicht unbedingt der 2 monatige Schnupperkurs bei UB.

Konzerne sortieren typischerweise anhand einer Note aus, egal von welcher Hochschulform und mit welchem Abschluss du ankommst (es ist egal, ob FH oder Uni, aber auch ob Bachelor, Master oder Doktor), solange du einen Schnitt von z.B. "gut" hast. Hier bleiben von meinetwegen 1000 Bewerbern noch 100 übrig (die notenmäßig besten).

Der nächste Punkt ist "Vitamin B". Da verstehen die meisten eher den Vater oder Onkel, idealerweise besteht Vitamin B aber aus einer Praktikanten- oder Werkstudententätigkeit. Hier bleiben von 100 noch 10 übrig (diejenigen mit validem Firmenkontakt).

Anschließend kommt der anstrengende, weil kaum vorherzusehende Part: Das Einstellungs-AC. Häufig ein Interview, Einzelgespräche und Gruppenübungen mit Menschen, die man nicht kennt. Das ist dann tatsächlich eine Blackbox, da nicht abzusehen ist, welche Beobachter und welche Gegenkandidaten dabei sind. Hier kommt von den 10 verbliebenen noch einer durch (der gefälligste).

Der Vergleich mit UB/IB passt einfach nicht:
Konzerne suchen Mitarbeiter, die sie vermutlich bis ans Berufsende an sich binden, UB/IB Mitarbeiter, die sie wenige Jahre verheizen können.

WiWi Gast schrieb am 07.01.2019:

Konzerne sortieren typischerweise anhand einer Note aus, egal von welcher Hochschulform und mit welchem Abschluss du ankommst (es ist egal, ob FH oder Uni, aber auch ob Bachelor, Master oder Doktor), solange du einen Schnitt von z.B. "gut" hast. Hier bleiben von meinetwegen 1000 Bewerbern noch 100 übrig (die notenmäßig besten).

Der nächste Punkt ist "Vitamin B". Da verstehen die meisten eher den Vater oder Onkel, idealerweise besteht Vitamin B aber aus einer Praktikanten- oder Werkstudententätigkeit. Hier bleiben von 100 noch 10 übrig (diejenigen mit validem Firmenkontakt).

Anschließend kommt der anstrengende, weil kaum vorherzusehende Part: Das Einstellungs-AC. Häufig ein Interview, Einzelgespräche und Gruppenübungen mit Menschen, die man nicht kennt. Das ist dann tatsächlich eine Blackbox, da nicht abzusehen ist, welche Beobachter und welche Gegenkandidaten dabei sind. Hier kommt von den 10 verbliebenen noch einer durch (der gefälligste).

Der Vergleich mit UB/IB passt einfach nicht:
Konzerne suchen Mitarbeiter, die sie vermutlich bis ans Berufsende an sich binden, UB/IB Mitarbeiter, die sie wenige Jahre verheizen können.

+1

Suche mal den Begriff "Target Uni" außerhalb von diesem Forum. Du wirst es im deutschsprachigen Raum nicht/kaum finden. Lass dir solch einen Unsinn einreden. Studiengang und Schwerpunkte sind wesentlich wichtiger, als eine vermeintlich "gute Uni".

WiWi Gast schrieb am 07.01.2019:

DAX sind Massenkonzerne, das ist genau das Gegenteil von elitär. Die brauchen so viele, dass sie nicht wählerisch sein können. Wir reden hier schließlich nicht von UB und IB.

Studiere einfach da, wo du am Wochenende die kürzeste Strecke nach Hause hast.

Zum Berufseinstieg (!) ist es als WiWi deutlich einfacher in eine UB einzusteigen als bei einem großen Konzern. Die Anzahl der Stellen für Berufseinsteiger ist bei UBs einfach signifikant höher.

Target gibt´s bei uns (DAX 30, OEM) nicht. Für Trainee sind wichtig: 6 Monate Ausland, gute Noten, Praktika (ohne Reihenfolge). Englisch und EDV sollten klar sein.

Das ist das falscheste, was ich in diesem Forum jemals gelesen habe.

Ich habe mich echt viel beworben: Für Praktika, für Berufseinstieg und für Positionen als Berufserfahrener. Trotz meiner starken Beratungsausrichtung habe ich mich bei UBs immer sehr hart getan. Fast immer 80-90% Absagen, ich hatte am Ende nur eine MBB-Einladung, die dann zu Glück zum Offer wurde.

Bei den DAX Konzernen, die ich als Backup hatte, war es dagegen nie ein Problem. Es kamen fast immer sofort Einladungem, wenn ich mich beworben habe. Dabei waren es meist sogar Inhouse Consulting Abteilungen, die nochmal deutlich "elitärer" sind als Linienpositionen.

Bei Praktika das gleiche: Ich habe z.B. mal während des Studiums meinen CV bei einem DAX-Autobauer ins Initiativbewerbungsportal hochgeladen. Alle paar Wochen rief jemand aus einer anderen Abteilung an und wollte mich zum Interview einladen. Bei T1 und T2 UB kamen dagegen nur Absagen. Letztendlich bkam ich dann Offer von einer T3 UB und bin zum Konzern gar nicht erst ins Interview gegangen.

WiWi Gast schrieb am 07.01.2019:

DAX sind Massenkonzerne, das ist genau das Gegenteil von elitär. Die brauchen so viele, dass sie nicht wählerisch sein können. Wir reden hier schließlich nicht von UB und IB.

Studiere einfach da, wo du am Wochenende die kürzeste Strecke nach Hause hast.

Zum Berufseinstieg (!) ist es als WiWi deutlich einfacher in eine UB einzusteigen als bei einem großen Konzern. Die Anzahl der Stellen für Berufseinsteiger ist bei UBs einfach signifikant höher.

Uni Mannheim. Ich habs dort gemacht und bin bei DAX.

WiWi Gast schrieb am 07.01.2019:

Konzerne sortieren typischerweise anhand einer Note aus, egal von welcher Hochschulform und mit welchem Abschluss du ankommst (es ist egal, ob FH oder Uni, aber auch ob Bachelor, Master oder Doktor), solange du einen Schnitt von z.B. "gut" hast. Hier bleiben von meinetwegen 1000 Bewerbern noch 100 übrig (die notenmäßig besten).

Der nächste Punkt ist "Vitamin B". Da verstehen die meisten eher den Vater oder Onkel, idealerweise besteht Vitamin B aber aus einer Praktikanten- oder Werkstudententätigkeit. Hier bleiben von 100 noch 10 übrig (diejenigen mit validem Firmenkontakt).

Anschließend kommt der anstrengende, weil kaum vorherzusehende Part: Das Einstellungs-AC. Häufig ein Interview, Einzelgespräche und Gruppenübungen mit Menschen, die man nicht kennt. Das ist dann tatsächlich eine Blackbox, da nicht abzusehen ist, welche Beobachter und welche Gegenkandidaten dabei sind. Hier kommt von den 10 verbliebenen noch einer durch (der gefälligste).

Der Vergleich mit UB/IB passt einfach nicht:
Konzerne suchen Mitarbeiter, die sie vermutlich bis ans Berufsende an sich binden, UB/IB Mitarbeiter, die sie wenige Jahre verheizen können.

Mit Vitamin B wirst du bei DAX am Betriebsrat scheitern, denn dieser muss zustimmen und der achtet auf die Vitamine ganz genau.

WiWi Gast schrieb am 07.01.2019:

Konzerne sortieren typischerweise anhand einer Note aus, egal von welcher Hochschulform und mit welchem Abschluss du ankommst (es ist egal, ob FH oder Uni, aber auch ob Bachelor, Master oder Doktor), solange du einen Schnitt von z.B. "gut" hast. Hier bleiben von meinetwegen 1000 Bewerbern noch 100 übrig (die notenmäßig besten).

Der nächste Punkt ist "Vitamin B". Da verstehen die meisten eher den Vater oder Onkel, idealerweise besteht Vitamin B aber aus einer Praktikanten- oder Werkstudententätigkeit. Hier bleiben von 100 noch 10 übrig (diejenigen mit validem Firmenkontakt).

Anschließend kommt der anstrengende, weil kaum vorherzusehende Part: Das Einstellungs-AC. Häufig ein Interview, Einzelgespräche und Gruppenübungen mit Menschen, die man nicht kennt. Das ist dann tatsächlich eine Blackbox, da nicht abzusehen ist, welche Beobachter und welche Gegenkandidaten dabei sind. Hier kommt von den 10 verbliebenen noch einer durch (der gefälligste).

Der Vergleich mit UB/IB passt einfach nicht:
Konzerne suchen Mitarbeiter, die sie vermutlich bis ans Berufsende an sich binden, UB/IB Mitarbeiter, die sie wenige Jahre verheizen können.

Mit Vitamin B wirst du bei DAX am Betriebsrat scheitern, denn dieser muss zustimmen und der achtet auf die Vitamine ganz genau.

Schwachsinn, Praktika oder Werkstudententätigkeit werden häufig erwartet. Da sagt der Betriebsrat auch nichts eher das Gegenteil. Sonstige Beziehungen sagt der Betriebsrat auch nichts, findet das ja meistens auch gar nicht raus, so lange nicht der gleiche Nachname auf dem Einstellungsbogen steht. Selbst da kenne ich genug Fälle wo der Betriebsrat nichts gesagt hat.

WiWi Gast schrieb am 07.01.2019:

Mit Vitamin B wirst du bei DAX am Betriebsrat scheitern, denn dieser muss zustimmen und der achtet auf die Vitamine ganz genau.

Wer ihnen das erzählt hat, Sir, hat Ihnen übel mitgespielt.

Das Betriebsratsmandat ist ein Wahlamt. Jetzt rate einmal, wer den Betriebsrat wählt und wen er nicht gegen sich aufbringen will...

Wo bitte hab ich behauptet, dass es leichter ist bei T1/2 UB einzusteigen, als im Konzern. Fakt ist, dass es mittlerweile unzählige UB-Kltischen gibt und nahezu jeder der UB machen will kann es. Klar, zahlen die beschissen mit oft <40k, aber es ist für viele der einfachste Berufseinstieg.

WiWi Gast schrieb am 07.01.2019:

Das ist das falscheste, was ich in diesem Forum jemals gelesen habe.

Ich habe mich echt viel beworben: Für Praktika, für Berufseinstieg und für Positionen als Berufserfahrener. Trotz meiner starken Beratungsausrichtung habe ich mich bei UBs immer sehr hart getan. Fast immer 80-90% Absagen, ich hatte am Ende nur eine MBB-Einladung, die dann zu Glück zum Offer wurde.

Bei den DAX Konzernen, die ich als Backup hatte, war es dagegen nie ein Problem. Es kamen fast immer sofort Einladungem, wenn ich mich beworben habe. Dabei waren es meist sogar Inhouse Consulting Abteilungen, die nochmal deutlich "elitärer" sind als Linienpositionen.

Bei Praktika das gleiche: Ich habe z.B. mal während des Studiums meinen CV bei einem DAX-Autobauer ins Initiativbewerbungsportal hochgeladen. Alle paar Wochen rief jemand aus einer anderen Abteilung an und wollte mich zum Interview einladen. Bei T1 und T2 UB kamen dagegen nur Absagen. Letztendlich bkam ich dann Offer von einer T3 UB und bin zum Konzern gar nicht erst ins Interview gegangen.

WiWi Gast schrieb am 07.01.2019:

DAX sind Massenkonzerne, das ist genau das Gegenteil von elitär. Die brauchen so viele, dass sie nicht wählerisch sein können. Wir reden hier schließlich nicht von UB und IB.

Studiere einfach da, wo du am Wochenende die kürzeste Strecke nach Hause hast.

Zum Berufseinstieg (!) ist es als WiWi deutlich einfacher in eine UB einzusteigen als bei einem großen Konzern. Die Anzahl der Stellen für Berufseinsteiger ist bei UBs einfach signifikant höher.

WiWi Gast schrieb am 07.01.2019:

Mit Vitamin B wirst du bei DAX am Betriebsrat scheitern, denn dieser muss zustimmen und der achtet auf die Vitamine ganz genau.

Wer ihnen das erzählt hat, Sir, hat Ihnen übel mitgespielt.

Das Betriebsratsmandat ist ein Wahlamt. Jetzt rate einmal, wer den Betriebsrat wählt und wen er nicht gegen sich aufbringen will...

Den Betriebsrat wählen bestimmt nicht die Entscheidungsträger, sondern die Proletarier.

Es gibt in Deutschland KEINE Target Unis. Der Begriff ist in deutschen Unternehmen nicht präsent und ein reiner Foren-Mythos.

Als jemand, der im Dax beheimatet ist jetzt einfach die Wahrheit: Die erste Hürde bei einem Dax-Konzern ist die automatisierte Bewerbersoftware, die nach vorher eingegebenen und oft messbaren Kriterien (Note, Studiendauer, Alter usw..) knallhart aussortiert. Die muss man überstehen und die Software ist nicht in der Lage zwischen Unis zu unterscheiden.

Erst nach dieser Hürde sehen echte Menschen die Bewerbung. Wirst du eingeladen passt das Profil grundsätzlich und es kommt auf dich und den Auftritt der Konkurrenz an. Das ist alles. Eine Ausnahme wäre Vitamin B. Gegen das macht keiner was.

Klar gibt es Target-Unis in Deutschland, jedoch eher im IB. Ich nehme an, du hast dort noch nicht gearbeitet, so dass du das nicht genau weißt?

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Es gibt in Deutschland KEINE Target Unis. Der Begriff ist in deutschen Unternehmen nicht präsent und ein reiner Foren-Mythos.

Als jemand, der im Dax beheimatet ist jetzt einfach die Wahrheit: Die erste Hürde bei einem Dax-Konzern ist die automatisierte Bewerbersoftware, die nach vorher eingegebenen und oft messbaren Kriterien (Note, Studiendauer, Alter usw..) knallhart aussortiert. Die muss man überstehen und die Software ist nicht in der Lage zwischen Unis zu unterscheiden.

Erst nach dieser Hürde sehen echte Menschen die Bewerbung. Wirst du eingeladen passt das Profil grundsätzlich und es kommt auf dich und den Auftritt der Konkurrenz an. Das ist alles. Eine Ausnahme wäre Vitamin B. Gegen das macht keiner was.

Einfach Nein

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Klar gibt es Target-Unis in Deutschland, jedoch eher im IB. Ich nehme an, du hast dort noch nicht gearbeitet, so dass du das nicht genau weißt?

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Es gibt in Deutschland KEINE Target Unis. Der Begriff ist in deutschen Unternehmen nicht präsent und ein reiner Foren-Mythos.

Als jemand, der im Dax beheimatet ist jetzt einfach die Wahrheit: Die erste Hürde bei einem Dax-Konzern ist die automatisierte Bewerbersoftware, die nach vorher eingegebenen und oft messbaren Kriterien (Note, Studiendauer, Alter usw..) knallhart aussortiert. Die muss man überstehen und die Software ist nicht in der Lage zwischen Unis zu unterscheiden.

Erst nach dieser Hürde sehen echte Menschen die Bewerbung. Wirst du eingeladen passt das Profil grundsätzlich und es kommt auf dich und den Auftritt der Konkurrenz an. Das ist alles. Eine Ausnahme wäre Vitamin B. Gegen das macht keiner was.

Für die DAX30-Traineeprogramme reicht ein Masterabschluss mit guten bis sehr guten Noten an einer No-Name-FH. Punkt.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Für die DAX30-Traineeprogramme reicht ein Masterabschluss mit guten bis sehr guten Noten an einer No-Name-FH. Punkt.

Die frage ist wer sich DAX30 antuen will ^^

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Für die DAX30-Traineeprogramme reicht ein Masterabschluss mit guten bis sehr guten Noten an einer No-Name-FH. Punkt.

Die frage ist wer sich DAX30 antuen will ^^

was wäre die Alternative? 80h die Woche im Büro hocken?

WiWi Gast schrieb am 07.01.2019:

DAX sind Massenkonzerne, das ist genau das Gegenteil von elitär. Die brauchen so viele, dass sie nicht wählerisch sein können. Wir reden hier schließlich nicht von UB und IB.

Studiere einfach da, wo du am Wochenende die kürzeste Strecke nach Hause hast.

Träum du mal schön weiter. DAX Konzerne haben teilweise > 1 Mio Bewerbungen pro Jahr und das nur für Deutschland. Kenne Personaler in 2 DAX Unternehmen, die mir entsprechende Zahlen gegeben haben. Und bei denen arbeiten in DE nur um die 10.000 Leute. Wenn man bedenkt wie viele Stellen pro Jahr für DE ausgeschrieben werden und wie viele Bewerber es gibt, dann kann man sich die prozentuale Chance ausrechnen. Da ist es deutlich einfacher in UB oder IB reinzukommen.

Nein, gibt es nicht. Weder im IB, UB noch DAX. Es gibt einfach keine gezielte Bevorzugung von Absolventen bestimmter Universitäten oder Fachhochschulen. Die Unterschiede sind in Deutschland so marginal, dass kein Unternehmen so dumm wäre, sich künstlich einzuschränken und die Marktlage zu ignorieren.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Klar gibt es Target-Unis in Deutschland, jedoch eher im IB. Ich nehme an, du hast dort noch nicht gearbeitet, so dass du das nicht genau weißt?

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Es gibt in Deutschland KEINE Target Unis. Der Begriff ist in deutschen Unternehmen nicht präsent und ein reiner Foren-Mythos.

Als jemand, der im Dax beheimatet ist jetzt einfach die Wahrheit: Die erste Hürde bei einem Dax-Konzern ist die automatisierte Bewerbersoftware, die nach vorher eingegebenen und oft messbaren Kriterien (Note, Studiendauer, Alter usw..) knallhart aussortiert. Die muss man überstehen und die Software ist nicht in der Lage zwischen Unis zu unterscheiden.

Erst nach dieser Hürde sehen echte Menschen die Bewerbung. Wirst du eingeladen passt das Profil grundsätzlich und es kommt auf dich und den Auftritt der Konkurrenz an. Das ist alles. Eine Ausnahme wäre Vitamin B. Gegen das macht keiner was.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Für die DAX30-Traineeprogramme reicht ein Masterabschluss mit guten bis sehr guten Noten an einer No-Name-FH. Punkt.

Die frage ist wer sich DAX30 antuen will ^^

Hier So!

Es gibt auch im IB keine Target-Unis. Das ist einfach Schwachsinn. Außerdem verstehe ich nicht, warum ständig IB/UB hier genannt wird. Da kommen nicht einmal 0,1% der jährlichen Absolventen unter, hier wird aber so getan, als wären es 99,9%. In jedem Thread bringen die immer gleichen 5 User UB/IB ins Spiel und sich selbst in den Vordergrund. In diesem Thread geht es auch wieder um den DAX und nicht um IB/UB.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Klar gibt es Target-Unis in Deutschland, jedoch eher im IB. Ich nehme an, du hast dort noch nicht gearbeitet, so dass du das nicht genau weißt?

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Es gibt in Deutschland KEINE Target Unis. Der Begriff ist in deutschen Unternehmen nicht präsent und ein reiner Foren-Mythos.

Als jemand, der im Dax beheimatet ist jetzt einfach die Wahrheit: Die erste Hürde bei einem Dax-Konzern ist die automatisierte Bewerbersoftware, die nach vorher eingegebenen und oft messbaren Kriterien (Note, Studiendauer, Alter usw..) knallhart aussortiert. Die muss man überstehen und die Software ist nicht in der Lage zwischen Unis zu unterscheiden.

Erst nach dieser Hürde sehen echte Menschen die Bewerbung. Wirst du eingeladen passt das Profil grundsätzlich und es kommt auf dich und den Auftritt der Konkurrenz an. Das ist alles. Eine Ausnahme wäre Vitamin B. Gegen das macht keiner was.

Wenn die Hochschule so egal ist, sollte man einfach an eine unbekannte privat FH in der Region gehen, um dort die besten Noten abgreifen zu können?
Naja wenn man damit die besten Bewerber erreichen möchte eher fail.., müssen die Konzerne sehen, wie sie in Zukunft gut aufgestellt sein können.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Wenn die Hochschule so egal ist, sollte man einfach an eine unbekannte privat FH in der Region gehen, um dort die besten Noten abgreifen zu können?
Naja wenn man damit die besten Bewerber erreichen möchte eher fail.., müssen die Konzerne sehen, wie sie in Zukunft gut aufgestellt sein können.

nach meinem non-target bachelor und danach master in mannheim kann ich dir sagen, dass der einzige unterschied zwischen beiden die peer group ist. in mannheim will jeder 1,x schreiben und performen, an der non-target ist das alles durchwachsener. trotzdem sind die inhalte nicht großartig anders und auch der aufwand um für eine klausur zu lernen hat sich nicht besonders vergrößert. "die besten bewerber" - was soll das heißen? dass dax30 unternehmen dass einen studenten von der uni vor ort sich holt weiß dass dieser hier ein soziales umfeld hat und es eher unwahrscheinlich ist dass er nach 1-2 jahren wieder abhaut. hat er das von dem münchner der in mannheim studiert hat und nun nach hamburg kommt zu arbeiten auch? nein. das sind alles faktoren die hier so oft außer acht gelassen werden. fast traurig wie die leute so viel von sich halten aber dann nicht mal von der tapete zur wand decken können wenn es um personal entscheidungen geht

Ich bin seit Jahren in einem DAX-Konzern tätig und möchte euch die Standard-Prozedur für den Einstieg von Berufsanfängern gerne erzählen. Ich weise aber noch einmal darauf hin, dass es sich um die für Berufsanfänger handelt und nicht um die für Leute mit jahrelanger einschlägiger Berufserfahrung.

Große Konzerne und auch der größte Teil des Mittelstandes sortieren automatisiert vor. Das geht heute auch gar nicht anders, denn bei einem DAX-Konzern kommen für jede Einsteigerstelle mal locker Bewerbungen im vierstelligen Bereich. Die kann man gar nicht mehr menschlich sortieren, sondern die Maschine übernimmt die Vorsortierung anhand standardisierter Kategorien wie z.B. Note, Studiendauer oder Alter, gewichtet die und sortiert dann die Leute mit zu wenig Punkten oder die eine Grenze reißen automatisch aus, schreibt eine Absage und schickt die per Email zu. Umso mehr Bewerber und umso besser die Noten, umso härter die Kriterien. Kein Mensch hat bis dahin die Bewerbungen gesichtet. Die Hochschule spielt dabei absolut keine Rolle.

Am Ende werden dann vielleicht 1 - 3 % weitergeleitet. In der Regel wird mit denen auch mehr als eine Stelle besetzt. Das wären dann vielleicht 30 bis 70 Leute und lädt sie alle erstmal zum standardmäßigem AC ein. Für diese 20 bis 50 Leute braucht man 2 bis 7 AC Tage. Ich habe auch schon erlebt, dass mal 2 Wochen lange ganztägige ACs gelaufen sind und es hektisches Suchen nach Rollenspielern gab. Im AC spielt die Hochschule dann erneut überhaupt keine Rolle. Im Gegenteil wird den Beobachtern gerade vorab kein Hintergrund mitgeteilt, außer natürlich, dass klar ist, dass die erste Hürde bestanden wurde. Grund ist, dass die Bewertung neutral erfolgen soll.

Aus den AC-Bestehern, werden Favoriten und Ersatzkandidaten nach den AC-Leistungen gebildet. Mit ihnen gibt es noch einmal Einzelgespräche mit direkten Vorgesetzten. Dann erst fällt die Entscheidung. Auch da spielt die Hochschule keine Rolle.

Die Vorgehensweise findet sich grob so bei allen DAX-Konzernen. Leichte Abweichungen gibt es immer. Ich kenne einen DAX-Konzern, der verbindet die erste Hürde mit einem Online-Test (Intelligenz und so). Erst dann das AC. Abweichungen in den Details gibt es immer. Mancher DAX-Konzern ändert diese Details auch alle paar Jahre mal. Die Hochschule spielt dabei aber zu keinem Zeitpunkt irgendeine Rolle.

Biete den DAX-Vorständen doch eine Beratung zum Thema Rekrutierung an, davon gibt es noch nicht genug.
Bei der Masse der zu besetzenden Stellen können nicht nur die allerbesten für alle Positionen gesucht und eingestellt werden. Was glaubst Du, was los ist, wenn die von angenommenen 500 Neueinstellungen im Jahr ausschließlich hochambitionierte, smarte 1,0er Absolventen einstellen. Nach 6 Monaten würde dann gejammert, dass man nicht schnell genug vorwärts kommt und es zu wenig Entwicklungsmöglichkeiten gibt.

Weiter oben hat es jemand schon gut verdeutlicht: der harte Filter sind Noten, Praktika, Studiendauer, Alter. Im AC bzw. persönlichen Gespräche wird dann die persönliche Eignung entscheidend sein. Und da ist der Team-Mix entscheidend. Keine Führungskraft will in einem Team von 10 Leuten nur High-Performer haben. Die kann er nämlich nicht alle gleichzeitig entwickeln und fördern.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Wenn die Hochschule so egal ist, sollte man einfach an eine unbekannte privat FH in der Region gehen, um dort die besten Noten abgreifen zu können?
Naja wenn man damit die besten Bewerber erreichen möchte eher fail.., müssen die Konzerne sehen, wie sie in Zukunft gut aufgestellt sein können.

Naja wenn die Angst, dass jemand nach 1-2 Jahren abhaut größer ist als der Wunsch, jemanden mit Top-Profil einzustellen, der während seines Studiums stets zu den besten gehört hat und viel rumgekommen ist, dann sagt das ja viel über die Stelle und die Abteilung aus.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Naja wenn die Angst, dass jemand nach 1-2 Jahren abhaut größer ist als der Wunsch, jemanden mit Top-Profil einzustellen, der während seines Studiums stets zu den besten gehört hat und viel rumgekommen ist, dann sagt das ja viel über die Stelle und die Abteilung aus.

Ein Top-Profil hat aber nichts mit der Uni zu tun. Daher sollten wir aufpassen, dass wir hier nicht wieder vom Thema abdriften! Target Unis gibt es in Deutschland einfach nicht. Zumindest wissen die Unternehmen nichts davon.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Naja wenn die Angst, dass jemand nach 1-2 Jahren abhaut größer ist als der Wunsch, jemanden mit Top-Profil einzustellen, der während seines Studiums stets zu den besten gehört hat und viel rumgekommen ist, dann sagt das ja viel über die Stelle und die Abteilung aus.

wenn du denkst, dass du so einen erstaunlichen mehrwert hast weil du 1x big4 + 2x ub praktika und nen auslandsemester reingeschoben hast dann bist du doch einfach nur verblendet von dem was wirklich gefragt wird. "top-profil" ist doch auch nur, dass was du denkst was ein top profil ist. ob das andere genauso sehen ist doch gar nicht sicher gestellt.

https://news.efinancialcareers.com/de-de/265837/265837

selbst bei goldman sachs sind leute von der fh gelandet - fuck wie kann das sein - so ganz ohne top profil?!

Target gibt es nicht? Es gibt keine klare Definition von Target Uni, schaut man sich die Profile von Tier1/Tier2 UB und IBlern an, wird jedem klar, dass lediglich lediglich eine handvoll deutsche Unis dabei sind. Zufall? Vielleicht, wenn man dran glauben mag und sich seine "Non-Target" Uni schön reden will

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Target gibt es nicht? Es gibt keine klare Definition von Target Uni, schaut man sich die Profile von Tier1/Tier2 UB und IBlern an, wird jedem klar, dass lediglich lediglich eine handvoll deutsche Unis dabei sind. Zufall? Vielleicht, wenn man dran glauben mag und sich seine "Non-Target" Uni schön reden will

Immer wieder lustig wie die selbst ernannten HiPos auf ihrer Target Uni nicht einmal lernen richtig zu lesen. Es geht in diesem Thread nicht um Banken oder Unternehmensberatungen.
Abgesehen davon ist es ganz logisch, dass bestimmte Unis häufiger vertreten sind, wenn gefühlt 80% der Mannheimer Studenten sich auf eben diese Positionen bewerben, während es beispielsweise an einer Uni Würzburg wohl maximal 15% sind.

Natürlich gibt es Targets, aber nur für IB und UB. Industrie juckt das kein bisschen. Dann macht es durchaus schon mehr Sinn, eine private noname-FH mit einem 1,0er Schnitt abzuschließen als eine Target mit 2,5 :D

Ich würde ja wenn dann eher nen Bachelor an einer angesehen technischen Hochschule machen. FH muss nun auch nicht sein...

Also eher go for TU München, RWTH Aachen oder KIT...

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Natürlich gibt es Targets, aber nur für IB und UB. Industrie juckt das kein bisschen. Dann macht es durchaus schon mehr Sinn, eine private noname-FH mit einem 1,0er Schnitt abzuschließen als eine Target mit 2,5 :D

Naja, der Lebenslauf sieht schon geiler aus, wenn ich an der Uni Münster war statt an der FH Bocholt.
Man betreibt mit sowas ja auch immer ein gewisses Signaling.

Dass das jetzt in gewissen automatierten Bewerbungsprozessen zunächst wenig bringt, ist schon klar. Aber nur deshalb auf eine No-Name-FH zu gehen, naja...

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Natürlich gibt es Targets, aber nur für IB und UB. Industrie juckt das kein bisschen. Dann macht es durchaus schon mehr Sinn, eine private noname-FH mit einem 1,0er Schnitt abzuschließen als eine Target mit 2,5 :D

Naja, der Lebenslauf sieht schon geiler aus, wenn ich an der Uni Münster war statt an der FH Bocholt.
Man betreibt mit sowas ja auch immer ein gewisses Signaling.

Dass das jetzt in gewissen automatierten Bewerbungsprozessen zunächst wenig bringt, ist schon klar. Aber nur deshalb auf eine No-Name-FH zu gehen, naja...

Ich war an der Uni Münster für den M.Sc. Accounting... das hat echt niemand interessiert. Im Gegenteil, der neuste Trainee der gerade nach mir eingestellt wird kommt von einer 0815 Uni und hat nur nen Bachelor und sonst nichts. Weder Auslandssemester noch Praktika.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Natürlich gibt es Targets, aber nur für IB und UB. Industrie juckt das kein bisschen. Dann macht es durchaus schon mehr Sinn, eine private noname-FH mit einem 1,0er Schnitt abzuschließen als eine Target mit 2,5 :D

Naja, der Lebenslauf sieht schon geiler aus, wenn ich an der Uni Münster war statt an der FH Bocholt.
Man betreibt mit sowas ja auch immer ein gewisses Signaling.

Dass das jetzt in gewissen automatierten Bewerbungsprozessen zunächst wenig bringt, ist schon klar. Aber nur deshalb auf eine No-Name-FH zu gehen, naja...

Den Einstieg zu schaffen, ist das wichtigste. Danach zählt nur die BE. Mit nem guten 1er-Schnitt von einer noname-fh hat man besser chancen als mit einem durchsch. 2er schnitt von einer "target"

Welcome to DAX

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Natürlich gibt es Targets, aber nur für IB und UB. Industrie juckt das kein bisschen. Dann macht es durchaus schon mehr Sinn, eine private noname-FH mit einem 1,0er Schnitt abzuschließen als eine Target mit 2,5 :D

Naja, der Lebenslauf sieht schon geiler aus, wenn ich an der Uni Münster war statt an der FH Bocholt.
Man betreibt mit sowas ja auch immer ein gewisses Signaling.

Dass das jetzt in gewissen automatierten Bewerbungsprozessen zunächst wenig bringt, ist schon klar. Aber nur deshalb auf eine No-Name-FH zu gehen, naja...

Ich war an der Uni Münster für den M.Sc. Accounting... das hat echt niemand interessiert. Im Gegenteil, der neuste Trainee der gerade nach mir eingestellt wird kommt von einer 0815 Uni und hat nur nen Bachelor und sonst nichts. Weder Auslandssemester noch Praktika.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Natürlich gibt es Targets, aber nur für IB und UB. Industrie juckt das kein bisschen. Dann macht es durchaus schon mehr Sinn, eine private noname-FH mit einem 1,0er Schnitt abzuschließen als eine Target mit 2,5 :D

Naja, der Lebenslauf sieht schon geiler aus, wenn ich an der Uni Münster war statt an der FH Bocholt.
Man betreibt mit sowas ja auch immer ein gewisses Signaling.

Dass das jetzt in gewissen automatierten Bewerbungsprozessen zunächst wenig bringt, ist schon klar. Aber nur deshalb auf eine No-Name-FH zu gehen, naja...

Den Einstieg zu schaffen, ist das wichtigste. Danach zählt nur die BE. Mit nem guten 1er-Schnitt von einer noname-fh hat man besser chancen als mit einem durchsch. 2er schnitt von einer "target"

2er-Schnitt bedeutet bei der automatischen Bewerbersoftware für die meisten Traineestellen im DAX das sofortige Aus.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

2er-Schnitt bedeutet bei der automatischen Bewerbersoftware für die meisten Traineestellen im DAX das sofortige Aus.

Was einen Highpotential nicht stören sollte, da dort grundsätzlich alle nur 1,X-Schnitte haben, wie ich dir als HIghpotential versichern kann, sonst wären wir ja keine Highpotentials ;)

Kommt auch auf die Stelle innerhalb DAX30 an;
soweit ich das mitbekommen habe, wurde bei den Top-Trainee Programmen und Inhouse Consulting Stellen schon auf die Uni geschaut.
Bei 0815 HR-/Controller war das tatsächlich egal.

Natürlich interessiert die Uni bei Konzernen niemanden.

WiWi Gast schrieb am 06.01.2020:

Kommt auch auf die Stelle innerhalb DAX30 an;
soweit ich das mitbekommen habe, wurde bei den Top-Trainee Programmen und Inhouse Consulting Stellen schon auf die Uni geschaut.
Bei 0815 HR-/Controller war das tatsächlich egal.

Kann ich so bestätigen.

Bei uns in der Strategieabteilung hat man durchaus auf die Uni geschaut als ich mitgeholfen habe den nächsten Praktikanten auszuwählen.

Positiv waren die hier bereits genannten Mannheim, München, Köln etc.

Grundsätzlich gilt aber immer -> versuche dein Profil irgendwie interessant zu gestalten.

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

WiWi Gast schrieb am 09.01.2019:

Natürlich gibt es Targets, aber nur für IB und UB. Industrie juckt das kein bisschen. Dann macht es durchaus schon mehr Sinn, eine private noname-FH mit einem 1,0er Schnitt abzuschließen als eine Target mit 2,5 :D

Naja, der Lebenslauf sieht schon geiler aus, wenn ich an der Uni Münster war statt an der FH Bocholt.
Man betreibt mit sowas ja auch immer ein gewisses Signaling.

Dass das jetzt in gewissen automatierten Bewerbungsprozessen zunächst wenig bringt, ist schon klar. Aber nur deshalb auf eine No-Name-FH zu gehen, naja...

Den Einstieg zu schaffen, ist das wichtigste. Danach zählt nur die BE. Mit nem guten 1er-Schnitt von einer noname-fh hat man besser chancen als mit einem durchsch. 2er schnitt von einer "target"

2er-Schnitt bedeutet bei der automatischen Bewerbersoftware für die meisten Traineestellen im DAX das sofortige Aus.

Also FH Bocholt 1,5 ist besser als Uni Münster 2,5?

Ein paar von euch sind ja voll in ihrem Film. Naja, vielleicht auch nur wegen Absagen von DAX Konzernen.

Da sieht man mal, dass auswendig gelernte Modelle und stundenlanges Rumsitzen in der Bib nichts gebracht hat. Recruiting ist nämlich kein Modell aus einem BWL Buch. Hier geht's nicht um Zahlen. In den HR Büros sitzen Menschen, die Nachbarn von nebenan oder die Susanne vom Tennisverein.

Sucht die Lücken im Prozess, die passenden Kontakte und eckt an, dann wird das auch was.

Liebe Grüße
Der durchschnittliche FH-Absolvent vom Dorf, kein Ehrenamt und keine Praktika, aber dafür DAX30 AL. :-)

Ich bin in einem Traineeprogramm der DAX30 und soweit ich das weiß, haben alle einen hier einen Durchschnitt unter 2,5. Ob Uni/FH/TH ist total egal. Wichtig ist ein passendes Studienfach und etwas, was die Leute aus der Masse herausstechen lässt. Das kann politisches Engagement sein, sportliche Erfolge oder andere Auszeichnungen. Auslandsemester haben viele, aber nicht alle gemacht.
Wenn man für ein Assessment Center ausgewählt wird, passt man rein vom Lebenslauf her. Dann wird im AC hauptsächlich auf die Persönlichkeit geachtet und wie man mit anderen Leuten interagiert.