War jemand Anfang Januar beim Test in NRW und hat schon eine Einladung zum AC?

Kommen die Absagen alle schriftlich und die Zusagen via Telefon? Oder ist das utnerschiedlich? Ich hab bisher noch gar nichts gehört und warte gespannt!

Ich habe kürzlich mit einer der Verantwortlichen in der RD NRW telefoniert. Das letzte AC in NRW findet demnach am 20.01.09 statt.

Verfolge dieses Forum schon länger und bin echt angetan, dass es so etwas gibt.
Ich bin bereits am 6. Dezember beim AC in NRW gewesen. Sehr anstrengend, aber absolut fair. Die Mitarbeiter waren auch alle nett. Ich glaube, dass die Aufgaben auch realitätsnah sind und einen guten Einblick in die Tätigkeit gewähren.
Meine Zusage habe ich bereits einen Tag später per Telefon erhalten, in der Woche darauf auch eine schriftliche.
Das Gehalt liegt bei 40.000, Mobilität wird während des Programms vorausgesetzt, danach ebenfalls. Die Mobilität nach dem Programm und das Gehalt waren für mich Gründe, die Stelle abzusagen, weil das weniger gewesen wäre als ich jetzt verdiene (und nach dem Programm gibt es leider keine großen Gehaltssprünge, die einen das Anfangsgehalt evtl. verschmerzen lassen ;-)
Euch allen noch viel Erfolg

Echt, die machen ihre ACs am Samstag (6.12.)? Interessant. Aber natürlich gut, wenn man arbeitet. Da muss man sich keinen Urlaub nehmen,

Sorry, da habe ich mich vertan ,-)
Ist schließlich auch schon lange her. War jedenfalls ein Donnerstag Anfang Dezember.

Lounge Gast schrieb:

Echt, die machen ihre ACs am Samstag (6.12.)? Interessant.
Aber natürlich gut, wenn man arbeitet. Da muss man sich
keinen Urlaub nehmen,

Hat schon jemand von der Regionaldirektion Berlin-Brandenburg bescheid bekommen?

Alle Achtung - die Zusage hat er telefonisch am Sonntag, dem 07.12.2008 erhalten. Bei der Bundesagentur für Arbeit wird anscheinend keine Mühe gescheut und auch der Sontnag geopfert um Menschen ins Trainee-Programm zu bringen! Arbeitet man dann als Trainee auch regelmäßig am Wochenende?

Lesen heißt lösen...
Auf die Verwirrung mit dem Wochentag wurde doch bereits eingegangen

War am 20.02.09 definitiv das letzte AC in NRW? Ich hatte nämlich erst spät meinen Test (06.01.09) und habe seitdem nix mehr gehört... aber dann kann ich es mir wohl knicken :-(

Habe letzte Woche mal bei der Arbeitsagentur angerufen (war auch Anfang Januar beim Test in NRW). Die Test sind noch nicht ausgewertet, da die zuständige Person krank war. Wäre also unsinnig, wenn das letzte AC am 20. Jauar gewesen wäre...

"Arbeitet man als Trainee auch regelmäßig am WE?"
--> nein, da kann ich Dich "beruhigen"
Arbeitszeiten können "mal" von 8 bis 19 Uhr sein, aber in der Regel ist 8 h und freitags kurzer Tag. Ein guter Mix aus Möglichkeit zu Überstunden-Ausglaich und Erwartung zum Einsatz als Führungskraft.

Seit wann bist Du als Trainee dabei?
Mir wurde gesagt, dass versucht wird, die ersten drei Einsätze so zu gestalten, dass die Trainees pendeln können, d. h. ein Umzug nicht unbedingt erforderlich ist (zumindest in NRW). Danach kommt dann der Einsatz außerhalb der RD. Kann das jemand bestätigen?

Hat inzwischen jemand eine Zu- oder Absage bekommen? Wenn ja, von wo?

Habe eine Zusage aus NRW. Wie sieht`s bei Dir aus?

Ich bin in NRW nach dem pychologischen Test rausgeflogen. Sehr schade, denn der die Position interessiert mich schon sehr. Macht es Sinn, sich bei der nächsten Stellenausschreibung nochmals zu bewerben (auch wenn ich nicht glaube, dass ich in der Zwischezeit intelligenter geworden bin :-)))))?. Die Sache mit dem Intelligenztest finde ich übrigens etwas anmaßend; ich bin Akademiker wie alle hier und zudem Statistiker. Gemessen wird ausschließlich logische Intelligenz (emotionale Intelligenz, strategische Intelligenz etc. bleiben unberücksichtigt). Ich glaube nicht wirklich, als Statistiker meine log. Intelligenzfähigkeit beweisen zu müssen. Andererseits bin ich der Bewerber und habe mich dem Prozedere zu unterwerfen. Also, macht eine neue Bewerbung Sinn, oder fliegt man da sofort raus?

Allen anderen Bewerbern von ganzem Herzen viel Erfolg, und den Trainees meine volle Anerkennung!

Ich glaube nicht, dass du im öffentlichen Dienst bei einer Stellenausschreibung einfach aussortieren werden kannst, nur weil du dich schon mal beworben hast. Im Auswärtigen Amt ist ein mehrmaliges Bewerben z. B. sehr häufig und durchaus auch erwünscht. Das Auswahlverfahren ist nämlich noch deutlich schwieriger zu überstehen. Insofern würde ich es an deiner Stelle auf jeden Fall noch mal versuchen, wenn du so großes Interesse an der Stelle hast. Allerdings kann es sein, dass du dich dann bei einer anderen Regionaldirektion bewerben musst, weil ja nicht alle zu jedem Termin Trainees einstellen, zudem müsstest du dich natürlich lange gedulden, weil das Auswahlverfahren halt sehr lange dauert. Zum Thema Testverfahren glaube ich, dass es hierbei maßgeblich auf die Vorbereitung aufkommt. Hier wurde ja schon ausgiebig geschrieben, was für Aufgaben zu bewältigen sind, zudem hast du es ja am eigenen Leib erfahren. Insofern: gute Vorbereitung, z. B. mithilfe von Büchern zu diesen und ähnlichen Testverfahren, ist die halbe Miete, so jedenfalls meine Erfahrung.

Zum Posting vom 09.02.: Ich haben auch eine Zusage, allerdings von einer anderen RD.

Euch allen viel Spaß bzw. Erfolg!

Hallo,

es tut mir leid wenn ich hier einfach so "reinplatze", aber ich habe von meiner Chefin den AUftrag bekommen die beiden Beispielaufgaben zu lösen. Leider habe ich sogut wie keine Ahnung. Wäre es hier jmd möglich mir die beiden Aufgaben zu erläutern???
Vielen Dank

Beispielaufgaben? Auftrag von der Chefin? Was meinst du?

..würde mich freuen über Berichte von denen, die das Traineeprogramm gerade durchlaufen oder schon erfogreich durchlaufen haben.

Hat denn schon jemand eine Entscheidung von der RD Niedersachsen-Bremen?

Und wie sieht es in Berlin-Brandenburg aus? Hat dort schon jemand eine Nachricht erhalten?

Ich hatte im Dezember das AC in Berlin. AM 26.1.09 sollte das letzte AC stattfinden. Bis jetzt habe ich auch noch keine Rückmeldung erhalten.

In Berlin-Brandenburg gibt es seit Ende Januar Zusagen.

hallo, habe auch eine absage von der RD nieders.-bremen.

Hat man das Recht die Ergebnisse des psych Tests einzusehen? und auch mich würden mal Berichte von Leuten Interessieren, die das Programm gerade durchlaufen.

Wann bist Du denn beim AC für die RD Niedersachsen-Bremen gewesen und wann kam die Absage? Ich warte mittlerweile 4 Wochen auf eine Entscheidung. Kann mir die Antwort zwar schon denken wenns so lange dauert, aber so schwarz auf weiß wär schon mal nicht schlecht.

Die beiden Beispielaufgaben, die man beim BOMAT auf der Homepage herunterladen kann. Meine Chefin hat mich gebeten ihr eine Lösung auf diese 2 Aufgaben zu geben.
[url]http://www.testentwicklung.de/bomatbsp.pdf[/url]

Würde mich über beide Lösungen mit Erklärung sehr freuen.

DANKE

Meine Meinung:

1D (immer da, wo nebenan was ist, muss das gleiche Symbol hin)

2F (der Punkt innen rotiert immer um eine Position im Uhrzeigersinn, wenn außen kein Punkt ist die Summe der Reihe unten = der Summe der beiden Reihen darüber, zudem Diagonalen von links oben nach rechts unten stets Hälfte (4), das Doppelte (8), Hälfte (4) etc.)

Bei Aufgabe 2 bin ich allerdings nicht 100%ig sicher.

Hat schon jemand aus Berlin-Brandenburg eine Absage erhalten?

Nachdem ich bei der Regionaldirektion Berlin-Brandenburg nachgefragt habe, wurde mir mitgeteilt, dass meine "Positionierung auf dem internen Ranking nicht zielführend ist"... Das dürfte eine Absage sein... :-)

Schriftlich habe ich noch nichts erhalten.

genau die gleiche Antwort bekam ich auch nach einer Emailanfrage ... drei Wochen später. Wobei mir nach der Testauswertung im November gesagt wurde, ich werde mit Sicherheit zu dem AC eingeladen. Na was solls :-P die Unterlagen und die schriftliche Abasage bekommt man dann sicher im Sommer.

Hat schon jemand von der RD Nord nähere Informationen erhalten bzw. einen Vertrag?

Nachfolgend möchte ich meine Erfahrungen im Auswahlverfahren der Bundesagentur darstellen. Ich hoffe, dass ich damit einen Beitrag zu den Überlegungen nachfolgender Bewerber leisten kann.

Ich habe heute meine Absage von der RD Berlin-Brandenburg bekommen. Das ist an sich vollkommen in Ordnung, da waren andere Kandidaten anscheinend besser als ich, zumal ich auch die Zusage für einen anderen Job in der Tasche habe, der mir bei etwas weniger Gehalt inhaltlich deutlich mehr zusagt. Was ich jedoch bemängeln möchte, ist das Verfahren und vor allem die Dauer des Auswahlprozesses der BA.

Die Bewerbungsfrist war am 15. September 2008 und heute, am 10. März 2009 kommt erst das Ergebnis. Das sind fast sechs Monate!!! Als ich mich beworben habe dachte ich noch, dass das Auswahlverfahren vielleicht innerhalb von sechs bis acht Wochen abgeschlossen wäre und ich bei einem positiven Bescheid noch Zeit für eine Weltreise oder sowas hätte.
Doch faktisch sah es dann so aus, dass ich erst für Mitte November zum psychologischen Eignungstest und für Ende Januar zum Bewerbertag eingeladen wurde. Das Ergebnis kam dann, wie gesagt, heute an. Ich weiß nicht, wie die Bundesagentur sich das vorstellt. Denken die, man würde sich ein halbes Jahr für diesen Job frei halten? Auch wenn man zwischenzeitlich einen anderen Job annimmt, würde man diesen mit Kündigungsfristen und allem drum und dran bis zum ersten Arbeitstag am 1. April auch nicht wieder los. Oder zielt das ganze Verfahren doch nur auf interne Bewerber ab, die in dieser Hinsicht wahrscheinlich keine Probleme haben dürften?

Als weiteren Kritikpunkt kann man nennen, dass das spätere Tätigkeitsfeld anscheinend nur darauf abzielt, dass man bestimmte Kennzahlen einhält und möglichst verbessert. Durch die Beispielaufgaben am Bewerbertag wurde mir zumindest der Eindruck vermittelt, dass es lediglich um ökonomische Größen geht.

Insgesamt spricht für die Tätigkeit: ein relativ anständiges Einstiegsgehalt und, was gerade in Zeiten der Rezession relevant ist, einen relativ sicheren Arbeitsplatz. (Wobei es auch regelmäßig Überlegungen gibt, die BA nicht, oder zumindest nicht in ihrer gegenwärtigen Form, weiter existieren zu lassen.)
Was in meinen Augen allerdings dagegen spricht, sind die Mühen eines vierstufigen Auswahlverfahrens, die extreme Dauer und, bei einem positiven Bescheid, das Tätigkeitsfeld. Die Bundesagentur ist in meinen Augen unzuverlässig, träge und bietet wenig Raum für außerökonomisches Engagement.

Ich kann für mich abschließend sagen, dass ich mich im Nachhinein, und auch im Falle eines positiven Bescheides, nicht noch einmal beworben hätte.

Dem ist nichts hinzuzufügen...

Auch ich hielt Bundesagentur im September noch für einen recht attraktiven Arbeitgeber mit einem sehr interessanten Aufgabenfeld. Zwar war das Image natürlich recht dröge, aber ich hatte die Hoffnung eines Besseren belehrt zu werden.
Inzwischen fallen mir auch nur noch Begriffe wie träge, unzuverlässig, verstaubt.... ein, wenn ich an die Bundesagentur denke.
Sehr Schade drum.

Viel Erfolg an alle, die eine Zusage erhalten haben.

kann hier mal jemand über die Einarbeitungsphase als Arbeitsvermittler berichten?

Danke

Ich bin sei Mitte März bei der AA als Arbeitsvermittlerin beschäftigt und befindet mich deshalb gerade in der Einarbeitungsphase. Kann natürlich nur von Berlin-Süd berichten, wie´s woanders ist kann ich nicht sagen. Zu beginn habe ich innerhalb meines Teams bei verschiedenen AV hospitiert. Das gleiche auch beim Arbeitgeberservice, in der Eingangszone und in der Leistungsabteilung. So habe ich wenigstens einen kleinen Einblick in die Arbeitfelder der anderen Abteilungen bekommen können.
Es gibt einen Teil der durch Selbststudium erworben werden muss. Das scheint aber ganz gut durchdacht zu sein, da das alles über E-Learning geht. Heißt, du sitzt am PC und arbeitest da ein Lernprogramm ab. Nach Ostern geht dann die Schulungsphase los, dort werden u. a. die Handlungsprogramme erläutert, das gesamte SGB mit besonderem Teil zum SGB III. Weiterhin gibt es Schulungen in Richtung Controlling, Arbeitsauftrag der BA, die verschiedenen PC Programme mit denen du anschließend auch arbeiten musst. Für mich hört sich das alles sehr umfangreich an und ich denke/hoffe ich bin dann für meine Arbeit gut gerüstet. Die Dauer der Einarbeitungsphase liegt bei gut 2 Monaten.

Gruß

Hat hier jemand Erfahrungen mit einer Bewerbung bzw. dem Trainee-Programm bei der Regionaldirektion Sachsen-Anhalt/Thüringen?
Ich habe mich dort beworben und möchte gerne wissen wie das AC abläuft.

Für eine Antwort bin ich dankbar!

Hallo,

ich habe nächste Woche einen Termin zu einem Vorstellungsgespräch für eine Stelle als Mitarbeiterin im Forderungseinzug befristet für ein halbes Jahr. Wie sollte man sich denn da verhalten, wenn Sie fragen warum man sich gerade da beworben hat, wie man die BA als Arbeitgeber charakterisiert?

Gruß

Claudia

Hallo,

hat jemand schon eine Einladung zum Psychologischen Test für das Trainee-Programm bei der RD Bayern erhalten? Eigentlich sollte dieser im März bzw. April 09 stattfinden.

Danke und viele Grüße

Hallo,

habe eine Einladung zum Psychologischen Test für das Trainee-Programm bei der RD Bayern zum 13.05.09 erhalten. Bin schon mal gespannt, soll laut Einladung ingesamt 4 Stunden dauern.

Gruß

Hallo,

seit Erhalt der Eingangsbestätigung habe ich auch nichts mehr von der RD Bayern gehört. Werde ebenfalls etwas ungeduldig..hoffe aber es ist ein gutes Zeichen ist.

Hallo,

zunächst mal möchte ich euch mitteilen, dass ich morgen zum psychologischen Test eingeladen bin. Wollte mich noch etwas "darauf vorbereiten" allerdings bin ich dann bei diesem netten Forum hängen geblieben ;)

Ich arbeite seit August 2007 als Arbeitsvermittlerin im Arbeitgeber-Service bei der BA. Bin in einer kleinen Geschäftsstelle, meine Kollegen sind klasse und die Arbeit macht mir sehr viel Spaß. Man ist bei den Firmen der Region unterwegs, arbeitet Stellenprofile mit Ihnen aus und versucht potenzielle Bewerber für die offenen Stellen zu finden (was als BWL'erin mit Schwerpunkt Personalmanagement ja eigentlich auch zum Aufgabengebiet gehören kann). Natürlich geben wir auch gerne Steuergelder aus, aus diesem Grund fürht man mit den Arbeitgebern Verhandlungen über Fördermöglichkeiten für einzele Bewerber, wenn Defizite vorliegen oder auch nicht! ;).....rund um ein abwechslungsreicher Job, nicht immer leicht aber meiner Meinung nach interessant. Mit Arbeitslosen/-suchenden oder Hartzi's hab ich lediglich am Telefon zu tun. cooler Job.

Aber weil ich ja nicht umsonst studiert habe, dachte ich mir dass dieses Traineeprogramm eine interessante Geschichte sein könnte. Lass es einfach mal auf mich zukommen...

Übrigens habe ich einen unbefristeten Vertrag und das Gehalt staffelt sich nach der Tabelle TV-BA West (Arbeitsvermittler ist TE IV und für das Trainee liegt es bei TE II)
Das Gehalt ist in Ordnung. Natürlich kann man immer mehr verdienen allerdings hat man im öffentlichen Dienst meiner Meinung nach sehr gute Rahmenkonditionen.

Was allerdings sehr wichtig für mich ist und warum ich gerne bei der BA arbeite: Ich habe keinen Chef im Nacken sitzen der mir ständig sagt was ich machen und nicht machen soll.....dies ist meiner Meinung nach wirklich viel wert!

Bin gespannt auf den Psycho-Test (RD Bayern)

Würde mich auch sehr gerne für das Trainee-Programm bei der RD Bayern bewerben, finde da allerdings keinen Ansprechpartner im Internet und auch telefonisch konnte mir bis jetzt noch niemand helfen.
Kann mir viell. von euch jemand weiterhelfen?
Wisst ihr vielleicht auch zu den Bewerbungsfristen für das Programm das ja laut Internet am 01.10 starten soll....
Vielen Dank schonmal! :-)

Hallo,

mich würde einmal interessieren, ob es hier jemanden gibt, der bereits das Trainee-Programm durchlaufen hat, oder kurz davor ist? Speziell die oben bereits mehrfach erwähnte bundesweite Mobilität interessiert mich - wie sieht das in der Praxis aus??

Hat man ein Mitspracherecht, wird man wirklich oft versetzt, oder kann man selbst eine Versetzung in eine bestimmte RD beantragen?

Hat jemand erste-Hand Erfahrungen zum Thema bundesweite Mobilität NACH dem Trainee-Programm? Hat man wirklich keinerlei Mitspracherecht und wird man wirklich oft versetzt??

Gibt es hier jemanden, der bereits Erfahrungen mit dem Einsatz NACH der Trainee-Phase hat? Hat man ein Mitspracherecht, wie oft wird man mit Versetzungen rechnen müssen, kann man sich da irgendwie wehren??

ihr unterschreibt bei eurer bewerbung bereits eine schriftliche verpflichtung zur bundesweiten einsatzbereitschaft das in die personalakte kommt. ausserdem seid ihr bundesbeamte, das setzt auch rechtlich eindeutig den einsatzrahmen fest. keiner kann behaupten das er das nicht gewusst hätte bevor er/sie dort anheuert.
es ist absolut normal das regelmässig örtliche versetztungen stattfinden sowohl anlassabhängig (z. b. dorthin wo es klemmt, in verschiedene bereiche aufgabengebiete zur vertiefung der erfahrung aber auch absolut anlassunabhängig, da rotation ein gewünschtes ziel ist.

"wehren" kann man sich nicht, in bestimmten fällen kann beamtenrechtlich eine ausnahme begründet werden dazu solltet ihr aber verheiratet sein und kinder haben oder personen pflegen müssen um einen grund vorbringen zu können. karrieretechnisch ist dann allerdings eh schluss.
die personaleinsatzplanung der ba ist hochgradig immun gegenüber persönlichen vorstellungen, ein persönliches mitspracherecht existiert nicht.

realität: ein kollege ist mit seiner freundin in eine neue wohnung zusammengezogen, nachdem sie endlich einen arbeitsplatz in der nähe gefunden hat und war erst seit einem 3/4-jahr in der agentur tätig als der einsatz in der regionaldirektion angeordnet wurde. anordnung war am freitag, arbeitsbeginn am montag. unterkunft ist ein mansardenzimmer in der reg. direktion.

Hallo,

die bundesweite Versetzungsbereitschaft muss in der Tat zu Beginn es Trainee-Programms unterschrieben werden.

Falsch ist jedoch die Bezugnahme auf das Beamtenrecht. Die BA verbeamtet ihre Trainees nicht (und auch sonst niemanden mehr) sondern stellt diese im Rahmen einens befristeten Angestellenverhältnis an.

Ein Trainee kann damit rechnen, nach Ende des Trainee-Programms tendenziell erstmal in dem Regionaldirektions-Bezirk eingesetzt zu werden der für die Ausbildung zuständig war. Was die Zahl und Häufigkeit der Versetzungen angeht herrscht nicht unbedingt Willkür, vielmehr wird man da eingesetzt wo man gebraucht wird oder gut hinpasst. Und ansonsten ist es wie überall sonst auch: je höher man die Karriereleiter rauf will, desto flexibler muss man sein ;-)

Aus guten Gründen kann man eine Versetzung allerdings schon ablehnen und ich würde auch nicht so weit gehen das dann als Karriere-Ende zu bezeichnen. Zu oft "nein" sagen sollten logischerweise aber auch nicht...

Hallo,

weiß jemand ob es sinnvoll ist sich in Berlin/Hessen als Trainee zu bewerben wenn man aus Bayern kommt, und wo die Chancen für eine Stelle größer sind?

Was meinst du mit 2f? Summe oben/unten und Diagonalen?

Lounge Gast schrieb:

Meine Meinung:

1D (immer da, wo nebenan was ist, muss das gleiche Symbol hin)

2F (der Punkt innen rotiert immer um eine Position im
Uhrzeigersinn, wenn außen kein Punkt ist die Summe der Reihe
unten = der Summe der beiden Reihen darüber, zudem Diagonalen
von links oben nach rechts unten stets Hälfte (4), das
Doppelte (8), Hälfte (4) etc.)

Bei Aufgabe 2 bin ich allerdings nicht 100%ig sicher.

Nein, da du nach deiner Traineezeit sowieso bundesweit eingesetzt wirst!

Kann man sich auch mit Bachelor oder Diplom FH bewerben??

Natürlich kannst du dich mit FH Dillom oder Bachelor bewerben! Bei welcher Regionaldirektion bewirbst du dich?

Gitb es hier im Forum Trainees, die ihre Ausbildung beendet haben? Wie sind eure Erfahrungen? Als was werdet ihr eingesetzt und wo? Habt ihr Mitspracherecht wo ihr nach den 2 Jahren eingesetzt werdet? In welcher tätigkeitsebene und Entwicklungsstufe wird man nach dem Traineeverfahren eingestellt? Ist das dann ein unbefristetet Vertrag oder wieder nur eine Befristung?

bewerben mit bachelor oder fh-diplom ist zwecklos. traineeprogramm ist nur für den höheren dienst da ist zwingend uni abschluss diplom oder master vorgeschrieben.

Mit dem Bachelor kannst du so eine Führungsposition vergessen! Ein Diplom (FH) - Absolvent wird in der Regel auch kaum Chancen haben. Erwünscht sind 10-Semestrige Studiengänge, und da es genügend Bewerber gibt die die Anforderungen erfüllen, wird auch am Anfang schon, stark gesiebt.

Es werden definitiv auch Bewerber mit passender Qualifikation und Persönlichkeit eingestellt, die z.B. ein FH-Diplom!

eingestellt schon, aber niemals für den höheren dienst. und das traineeprogramm bereitet nur auf den höheren dienst vor.

macht ja auch keinen anderen sinn, denn fhl`er bildet die ba über die fh des bundes praktisch selber aus. traineeprogramme richten sich an uni absolventen, die ein vertieftes fachwissen, selbständiges wissenschaftliches arbeiten und höhere methodenkompetenz mitbringen, denen aber die praktische berufserfahrung in dieser organisation fehlt.

Lounge Gast schrieb:

Es werden definitiv auch Bewerber mit passender Qualifikation
und Persönlichkeit eingestellt, die z.B. ein FH-Diplom!

Ich liebe solch unqualifizierte Beiträge wie vom Lounge Gast vom 08.08.09...Wenn man keine Ahnung hat sollte man lieber mal die Klappe halten und den Thread hier nicht vollspammen!!!

Also, für das Trainee- Programm werden definitiv keine Leute mit BA oder FH- Diplom gesucht bzw genommen. Einigen wir uns mal darauf, dass ich im letzten Jahr sehr viel mit dem Auswahlverfahren zu tun hatte ;-)
Gibt aber viele andere Stellen bei der BA, wo Fh/ BA reicht, zB fast alles im gehobenen Dienst. Trainee ist höherer Dienst. Streng genommen ist das aber nur an jeglichen Dienst angelehnt, weil auch nicht mehr verbeamtet wird.

Das klingt alles sehr witzig. Komisch, dass ich als FHler als Trainee eingestellt wurde. Aber bitte, wenn hier alle anderen es besser wissen. Der Lounge Gast vom 08.08. hat Recht. Es werden auch FH-Absolventen eingestellt.

Ich weiss ja nicht welche Regionaldirektion dich eingestellt hat, die scheinen es aber wirklich nötig gehabt zu haben. Bei unseren Bewerbungen sind öfters auch mal promovierte Leute dabei und genügend Uni-Absolventen (deswegen ja auch das Assessment, um die besten der besten zu kriegen).

Ich hoffe man benutzt dich nicht nur für ne gewisse Zeit... wünsche dir auf jeden Fall viel Glück dass du nach deiner Traineezeit auch tatsächlich übernommen wirst.

klar werden fh ler eingestellt als arbeitsvermittler mit ein paar wochen schnellbleiche, nicht aber für das traineeprogramm.

Lounge Gast schrieb:

Das klingt alles sehr witzig. Komisch, dass ich als FHler als
Trainee eingestellt wurde. Aber bitte, wenn hier alle anderen
es besser wissen. Der Lounge Gast vom 08.08. hat Recht. Es
werden auch FH-Absolventen eingestellt.

fake!

fh ler werden nicht für das traineeprogramm eingestellt. die anforderungen an hochschulabsolvententrainees sind klar geregelt und auch im anforderungsprofil auf der seite der bundesagentur für arbeit genannt. definitiv nur für uni-absolventen.

vielleicht verwechselst du die einstellungspraxis für vermittler mit dem traineeprogramm, aber train ist definitiv was anderes als ein paar wochen schnellbleiche und dann arbeitsvermittlung

Lounge Gast schrieb:

Das klingt alles sehr witzig. Komisch, dass ich als FHler als
Trainee eingestellt wurde. Aber bitte, wenn hier alle anderen
es besser wissen. Der Lounge Gast vom 08.08. hat Recht. Es
werden auch FH-Absolventen eingestellt.

also, mir ist von der personalberatung der bundesagentur auch gesagt worden, dass das FH-Dipl. ausreicht, um als Trainee eingestellt zu werden

in der Anzeige der BA steht doch ausdrücklich "Hochschulabsolventen" drin. Das Argument gehobener und höherer Dienst (nach alter Struktur) spricht ebenfalls dafür. Gehobener Dienst=FH-Absolventen/höherer Dienst (Trainees)=Uni-Absolventen. Und so wird es bei der BA auch gehandhabt.

Auch als was man nach dem Traineeprogramm eingesetzt wird steht in der Anzeige. Regelmäßig Bereichsleiter (TE II), oft aber auch Geschäftsführer (TE I) mit Festvertrag. Zum Verdienst des TV-BA: oeffentlicher-dienst.info.

oben steht irgendwo es gäbe keine großen Gehaltssprünge. Es sei daher nochmal auf www.oeffentlicher-dienst.info verwiesen. Anfangsgehalt Trainee 40.000, nach 2 Jahren 45.000 auf der TE II, auf der TE I (in etwa dann nach 3 - 4 Jahren seit Traineeanfang) dann etwa 50.000. Nach 2 Jahren in der ES 2 auf TE I dann 53.000 in der ES 3. Die Funktionsstufen sind da nicht mit drinn. Auf der TE II als Bereichsleiter gibt es regelmäßig die FS2. Kommt aber auf die Position an. Auf der TE I ist man oft Stellvertreter und bekommt die FS1, häufig auch die FS2 wegen der Größe der Agentur.
Als Incentif muss man die excellenten Fortbildungsmöglichkeiten der BA sehen. Kaum ein anderer Arbeitgeber bildet derartig intensiv weiter. Insbesondere die Führungskräfte.
Achso, Dienstwagenregelung gibt es bei der BA auch. Ab der TEI sind in bestimmten Positionen 3er BMWs als Dienstwagen vorgesehen.

@ post vom 09.08.09: Du hast "unfallfreies Essen" vergessen. Das ist nämlich auch eine Kompetenz, die FH-Absolventen nicht vermittelt bekommen.

Fachhochschulen sind selbstverständlich auch Hochschulen im Sinne der Ausschreibung. Dies war ja auch ein Grund, warum in Berlin alle FHs zum 01.10. in Hochschulen umbenannt wurden. Das "FACH" ist also gestrichen worden. Ich habe persönlich beide Studienformen durchlebt und konnte keine Zweitklassigkeit in meinem FH-Studium feststellen. Auch hatte ich nicht den EIndruck, dass da nur minderbemittelte Versager sitzen. Es ist ja nur eine andere Herangehensweise bei der Vermittlung des Wissens und ein deutlicherer PRaxisbezug. Ob mich das jetzt schlechter oder besser für etwas qualifiziert, hängt sicherlich nicht vom Namen der Hochschule ab.

Auch ein Beamter/Angestellter im gehobenen Dienst kann eine Führungskraft sein bzw. werden. Das hängt ganz und gar von der Planstelle ab. Wie die BA mit den unterschiedlichen Bewerbern und der Eingruppierung in die Laufbahnen umgeht, wird sicherlich nicht in der Ausschreibung diskutiert, denn dafür sind ja solche Boards hier da. ;-)
Die BA wäre blöd, wenn sie sich die Right Potentials durch aus der Luft gegriffene Formalitäten abschrecken würde.

Klar können gehobene Dienstler Führungskräfte werden, vom Arbeitsvermittler zum Teamleiter, Bestenfalls noch Bereichsleiter in einer Arge/Agentur und dann ist Schluss. Als Bereichsleiter steigst du aber im Höheren Dienstbereits ein!. D.h. ein ca. 30- jöhriger i.h.D. der gerade das Referendariat abgeschlossen hat und ein mittlerer Dienst in der Endstufe der alle Karrieremöglichkeiten genutzt hat und so um die 50 ist sind als Bereisleiter auf derselben Ebene! Nur für den einen gehs weiter für den anderen ist definitiv Schluss. Ausserdem werden Planstellen nur mit Bewerbern besetzt, die auch die formellen Voraussetzungen der Stellenbewertung erfüllen. Eine Planstelle im höhern Dienst mit h.D. gehobener Dienst-> g.D. Lässt sich sehr gut aus den Anforderungsprofilen herauslesen (sogenannte TUK "Tätigkeits- und Kompetenzprofile"gibt es für jede Stelle in der BA/Arge da kann jeder BA ler im Intranet nachlesen für was er in Frage kommt und für was nicht)

Auch ein Beamter/Angestellter im gehobenen Dienst kann eine
Führungskraft sein bzw. werden. Das hängt ganz und gar von
der Planstelle ab. Wie die BA mit den unterschiedlichen
Bewerbern und der Eingruppierung in die Laufbahnen umgeht,
wird sicherlich nicht in der Ausschreibung diskutiert

Die BA wäre blöd, wenn sie sich die Right Potentials durch
aus der Luft gegriffene Formalitäten abschrecken würde.

Hahaha völlig naiv und offenbar weder Ahnung vom Öffentlichen Dienst und insbesondere nicht von der BA. Die Laufbahnverordnungen gelten nach wie vor.Entweder du steigst im gehobenen Dienst ein oder im Höheren Dienst was anderes ist nicht vorgesehen. Und dafür gelten unterschiedliche Voraussetzungen, ob du das als aus der Luft gegriffene Formalitäten bezeichnest schert das Gesetz nicht.

zu meinen beiden Vorrednern:

Bzgl. der BA habt Ihr beide Recht. Und das kommt so: In der BA gibt es den Tarifvertrag der BA (TV-BA). Dieser macht für die Angestellten die Durchlässigkeit vom gehobenen zum höheren Dienst ohne das früher übliche Aufstiegsverfahren für Beamte möglich. Allerdings nur für Angestellte. D.h., dass grundsätzlich auch ein Bereichsleiter m.D. zum Geschäftsführer operativ (= h.D.) aufsteigen kann. Das ist bei der BA so gewollt, da sie 1. Schwierigkeiten hat Führungspositionen zu besetzen und 2. die sog. Insichbeurlaubung (ISB) forcieren will. ISB bedeutet, dass ein Beamter sich aus seinem Status Beamter beurlauben lässt und ab dann Angestellter ist. Das bietet ihm die Möglichkeit, ohne die alten Laufbahnen Dienstposten zu besetzen. Er erhält dann das Gehalt nach TV-BA und das ist für ehemalige Beamte attraktiv, da auch in der ISB keine Sozialabgaben gezahlt werden müssen. Das heißt Gehalt nach TE I TV-BA nur mit Abzug der Steuern.

Insofern beitet der TV-BA Möglichkeiten der Durchlässigkeit in den h.D. Trotzdem werden als Einstellungvoraussetzung für den h.D. auch als Angestellter noch die alten Laufbahnvoraussetzungen angewandt. Und das heißt: Einstieg als Trainee nur mit Hochschulstudium nicht mit FH-Abschluss. Die Diskussion, ob die FH auch eine Uni ist oder nicht, ist somit obsolet. Trotzdem kann nach dem TV-BA auch ein FH-Absolvent in den h.D. aufsteigen. Nur eben nicht über das Traineeprogramm.

ich habe bei der Regionaldirektion Berlin-Brandenburg letzte Woche nachgefragt, es reicht ein FH-Hochschulabschluss. ;-)

na die müssen´s ja nötig haben ;-)

kann jmd, der bereits eine Einladung zu den Tests der BA erhalten hat, einen (oder mehrere) Tipp bzgl. des Anschreibens geben? Auf welche Qualifikationen seid ihr besonders eingegangen? Wie habt ihr euer Interesse an dem Traineeprogramm begründet? Habe schon ein Anschreiben, aber ihm fehlt noch das gewisse Etwas!! Danke.

Ja, ich wäre auf dankbar für einige Hinweise, um das Anschreiben aufzupeppen. Worauf legen die besonders wert? Gerade als Student ohne großartige Berufserfahrung sieht ein Lebenslauf ja recht mau aus! (abgesehen von Aushilfserfahrungen :) )

Läuft das Trainee auf eine Stelle als Bereichsleiter/ Geschäftsleitung hinaus oder kann es auch auf eine Stelle als Arbeitsvermittler hinauslaufen ?
Welche Aufgaben hat man als Bereichsleiter/ wie sieht der Arbeitsalltag aus ?

das traineeprogramm für hochschulabsolventen bereitet auf führungsaufgaben in der verwaltung vor. das ist definitiv keine ausbildung zum arbeitsvermittler.
niemand steigt sofort als führungskraft ein. im rahmen des traineeprogrammes und auch danach musst du dich zuerst in verantwortlichen fachpositionen bewähren und entsprechend gute beurteilungen erhalten. z.b. als controller, stellvertretender geschäftsführer... ist das nicht der fall heissts tschüss, trainee ist automatisch befristet und auch danach gibt es eine rigorose leistungsbeurteilung.
als bereichsleiter in einer agentur bist du für mehrere abteilungen /teams vorgesetzter zb von Arbeitgeberteam, Arbeitnehmerteam, Eingangszone.
Aufgabe ist Einhaltung von Zielvorgaben der Regionaldirektion durchzusetzen und entsprechend den Ressourceneinsatz zu planen und zu steuern, Personal, Haushaltsplanung Fördermittel, Einkauf von Dienstleistungen Dritter, rechtliche Bearbeitung von Beschwerden, z.T. rechtliche Vertretung der Behörde vor Gericht bei Streitfällen, Oganisationsplanung.... Ergebnisverantwortung gegenüber Vorgesetzten. Kurz gesagt Kopf hinhalten und anderen in d. A. treten.

Lounge Gast schrieb:

Läuft das Trainee auf eine Stelle als Bereichsleiter/
Geschäftsleitung hinaus oder kann es auch auf eine Stelle als
Arbeitsvermittler hinauslaufen ?
Welche Aufgaben hat man als Bereichsleiter/ wie sieht der
Arbeitsalltag aus ?

Die Bewerbungen laufen über eine klassische ABC-Analyse. Von daher zählen zunächst Abschluss, Noten, Vorqualifikation. In dem Anschreiben wird erwartet, dass man seine Motivation für die BA darstellt (ständige Veränderungen, Herausforderungen aus Politik und Sozialstaat usw.) sowie die Motivation, Führungskraft werden zu wollen. Das ist nicht ganz einfach, wenn man noch keine Erfahrungen damit gesammelt hat. Am besten ist es natürlich, wenn man schon Berufserfahrung hat. Dann könnte man hier einen Bezugspunkt herstellen. Als Absolvent muss man seine Motivation Führung woanders hersuchen.

Das Traineeprogramm läuft grundsätzlich auf die Führungsebene Bereichsleiter/Geschäftsführer hinaus. Arbeitsvermittler ist ausgeschlossen. Trainees werden ja auch schon nach der TE II bezahlt. Das ist grundsätzlich das Bereichsleitergehalt nur in einer niedrigeren Entwicklungsstufe.

Als Bereichsleiter leitet man einen operativen Bereich in einer Arbeitsagentur. Man führt zwischen 4 und 15 Teamleiter (je nach Größe der Agentur) Man ist verantwortlich für die Zielerreichung seines Bereiches. Der Alltag besteht aus Steuerung der Teamleiter, incl. Fachaufsicht und Mitarbeiterführung mit Mitarbeitergesprächen. Im Amtsdeutsch heißt das "Führung und Steuerung des Bereiches, Personalverantwortung mit Dienst- und Fachaufsicht im jeweiligen rechtl. Rahmen."

In der Realität hat man eine Zielvereinbarung in der drin steht, wieviele Integrationen in den Arbeitsmarkt man zu machen hat im Jahr, wieviele Maßnahmen zur Eingliederung in den Arbeitsmarkt man besetzen muss im Jahr, wieviele Mitarbeitergespräche bzw. Beurteilungen zu machen sind, wieviele Personalentwicklungsmaßnahmen aus dem eigenen Personalkörper zu machen sind usw., usw. Also wirklich klassische Führung über Zielvereinbarungen.

Hallo,
ich habe eine Einladung zum 1. Bewerbertag (Psychologische Eignungsuntersuchung und 1. AC) für den 07.10.2009 in der RD NRW bekommen. Kann mir jemand sagen bzw. schreiben was von einem bei der Selbstpräsentation verlangt wird, am besten mit Beispielen??
Übrigens hatte ich vorab kein Telefoninterview.
DANKE!!

Hallihallo,

ich habe morgen mein Telefoninterview bei der RD Berlin-Brandenburg;-).......
hat jemand dieses schon hinter sich gebracht?

Was für einen akademischen Hintergrund habt ihr denn und wie alt seid ihr?

Ich habe mich bei der RD Niedersachsen-Bremen Anfang August beworben. Es kam etwa Mitte August eine Eingangsbestätigung, aber seitdem habe ich nichts mehr von ihnen gehört. Naja, die Bewerbungsfrist geht bis 30.09, und vielleicht muss man sich einfach nur gedulden. Hat sich jemand von euch schon bei der RD Niedersachen-Bremen beworben und eine Einladung zum Bewerbertag erhalten bzw. das Telefoninterview schon hinter sich?
Übrigens habe ich nur das 1. Juristische Staatsexamen gemacht und bin jetzt an der Fernuni Hagen für Bachelor Wirtschaftswissenschaften eingeschrieben.

Hallo,
ich habe mich bei der RD NRW beworben und wurde gleich ohne tel.Interv. zum Bewerbertag eingeladen. Hmm... Jetzt habe ich mich schon bisschen vorbereiten können (dank dieser tollen Seite hier!!) bin aber trotzdem bisschen nervös. Habe jetzt am 02.10 den Bewerbertag und bin bisschen skeptisch. Hat schon jemand von Ihnen /Euch dieses JAhr den Bewerbertag in NRW mitgemacht? Wie war es?

Ich habe mich in Berlin beworben, aber außer der Eingangsbestätigung und den Erklärungen zur Mobilität kam noch nichts. Schaun mer mal.
Sozialpädagoge (FH), 32 Jahre alt

für den Bewerbertag unbedingt auf das Thema Führung vorbereiten. Das ist (neben Kenntnissen zur BA) das Hauptthema. Wegen der BA-Themen auf arbeitsagentur.de unter "über uns" mal schauen. Nicht nur die Überschriften lesen. Wegen des Themas Führung mal die Grundsätze im Internet nachlesen und sich praktische Beispiele überlegen.

zur Frage "WO bewerben":
die Bewerbung ist bundesweit möglich - ich würde sagen, am besten da bewerben, wo man leben&arbeiten möchte ... (wenn kein Bedarf ist, dann gibts da auch regional keine Ausschreibung)

Nach dem Trainee-Programm gibt es einen UNbefristeten Vertrag (- was nicht heisst, dass man dann auf eine Stelle (einen Ort) kommt, wo man für immer bleibt/ bleiben muss!!)

Frage "bundesweite Mobilität" danach:
es herrscht bundesweit keine Einheitlichkeit. in einigen Regionaldirektionen bewribt man sich danach auf eine Stelle - da sucht man sich dann gewissermaßen den Ort aus. Wenn man auf eine Stelle "versetzt" wird, dann wird vorher nach Präferenzen (örtlich & inhaltlich) gefragt. Aber: von diesen Führungspositionen gibt es eben nur endlich viele und einige sind eben besetzt (ach was) - also primät da, wo "Vakanzen" sind. Das ist kein böser Wille, sondern Realität.

im Fazit: ich finde das Programm wirklich hervorragend. ich glaube, es gibt kein anderes Trainee-Programm, bei dem man in so kurzer Zeit so viel "lernt" und so viel verantwortung selbst übernehmen kann. ich würde sagen, sehr empfehlenswert ...

ja, die meisten RDen versuchen es zu ermöglichen, dass man in den ersten 3 Phasen pendeln kann (was aber auch 1 - 1,5 h pro Strecke heisst). Versuchen. Eben in soweit solche Stellen vakant sind.

Antworten zu oben:
# örtliche Mobilität IM Trainee-Programm:
innerhalb der RD (nicht bundesweit)

# Einsatz NACH dem Traineeprogramm:
sehr wahrscheinlich in der eigenen RD (95%?!)

# Bezahlung von "Ortswechseln":
die Wohnung am Versetzungsort wird bezahlt (sofern Entfernung nicht pendelbar)

# Arbeitszeit: fordernd, aber nichts schlimmes (definitiv NICHT jeden tag 10-12 h), plus "abfeierbare" Überstunden

Super! Danke! Die Seite der AA habe ich (denke ich) in- und auswendig gelesen. Zu den "Führungsthemen" werde ich mich auf jeden Fall noch vorbereiten. Darf ich irgendwas für die Präsentation meiner Person mitnehmen? Wie lange dauert die Präsentation (5, 10 Min?)?
Grüße und besten Dank!

Hi,
Frage bzgl. RD NRW - hier kann ich am WE mehr berichten. Bin am 02.10.09 dort (erster Bewerbertag). Viele Grüße!

Ich würde gerne mal wissen, bei denen die Bewerbung erfolgreich gelaufen ist, ob ihr alle wirklich einschlägige Berufserfahrung habt, bzw. Praktika? oder ob auch mal jemand überzeugt hat, der frisch von der Uni ist und demenstsprechend weniger Erfahrung hat?Oder ist das generell auszuschließen, dass ein Neuling bei BA genommen wird?

Ich habe mich in Nds-HB zum Ende der Frist beworben (vorher wusste ich gar nichts davon. :) ) und bekam auch sofort die Nachfrage zur etwaigen Bewerbung in div. RD zugeschickt. Also registriert bin ich. Mal schauen, was kommt ... Scheint aber einige 100 Bewerber in der RD zu geben, wenn das "Zeichen" in der Antwort darüber Aufschluss gibt.

Hallo Loungegast vom 29.09.2009,

wie lief denn der Bewerbertag? Viele Grüße!

ufff... einfach war es nicht, es geht logischerweise um eine gute stelle.. psychologische tests (BIP) und martizentest (BOMAT), danach ein gespräch mit psychologen. dann die entscheidung! ca. 50% mitbewerber dürften weiter machen.

selbstpräsentation (ca. 10 min) und dann 1 stunde gespräch mit führungskräften (führungstheorien, lebenslauf, berufserfahrung, aktuelles geschehen wirtschaft, politik, sozialpolitik, al-zahlen usw. - einfach alles). aber: alle sehr nett.

wichtig: (steht hier aber schon oben) führungstheorien + beispiele, absolute kenntnisse der BA.

mehr erfahre ich bald... *schwitz*

viel erfolg!

Lounge Gast schrieb:

Kennt jemand das Traineeprogramm von der Bundesagentur für
Arbeit? Was genau macht man da und wie schauen die
Karrierechancen in der Agentur aus? In der Ausschreibung
steht ja nicht soviel drin. Wie ist das Telefoninterview und
der Assessmentcenter? Hat da jemand schon Erfahrungen gemacht?
Über Infos würde ich mich freuen.

an den Lounge Gast vom 05.10.2009:
na da drücke ich dir ja die Daumen, dass es geklappt hat;-)

gibt es in NRW noch einen zweiten Bewerbertag?oder hast du die gesamte Vorstellungsrunde schon durch?

was kamen denn für Fragen bezüglich des aktuellen Geschehen aus Wirtschaft, Politik und Sozialpolitik dran?

habe mich bei der RD Berlin Brandenburg beworben und hatte bis jetzt erst ein Telefoninterview;-)....aber da soll der 1. Bewerbertag ende des Monats folgen;-)

bin leider nicht weiter, aber was soll's..

zu fragen
sie haben ein fragenktalog gehabt. viele frage waren aber an den lebenslauf gebunden bzw. an die bisherige berufserfahrung

• aktuelle zahlen (AL) bundesweit, ost-west vergl., ländervergleich
• wie führen die führungskräfte in de BA
• umstrukturierung der BA in jahren 2002-2004 (jagoda skandal), rolle der führungskräfte (davor, danach)
• männer vs. frauen als führungskräfte
• finanzmittel vs. arbeitslosenzahlen
• aktivitäten der BA (sehr genau)
• wie kann man trotzdem sparen
• wie würden sie als führungskraft (hier unterschiedliche situationen ) reagieren
• wie gehen sie mit niederlagen um
• haben sie schon fehler gemacht (bezug auf berufsleben), wie gehen sie damit um
• warum sie als führungskraft (sehr genau), warum gerade diese begründung (hier: deckung aus dem berufsleben, bestimmte situationen)
• warum gerade BA?
  als selbstpräsentation: sie haben die trainee-stelle bekommen und sollen jetzt an der universität für das programm werben. wie erklären sie das programm den studierenden? bringen sie bitte begründungen aus ihrem lebenslauf, warum sie sich für die stelle beworben haben und warum sie geeignet sind, warum arbeiten sie für BA

und noch viel mehr... war richtig anstrengend :O) aber in einer angenehmer atmosphäre
VIEL ERFOLG!

ich wurde ohen tel interv. eingeladen, aber die fragen kamen mir teilweise bekann vor (diese seite - fragen aus dem tel.interv.). es ist natürlich gut möglich, dass die verfahre absolut unterschiedlich sind. aber hoffentlich konnte ich helfen! *daumendrück*

Hallo,

also erstmal finde ich diese Seite echt klasse.
Ich habe mich auch für die RD Berlin-Brandenburg beworben. Bisher kam allerdings noch gar nichts außer der Empfangsbenachrichtigung. Wie ich hier lese hatten einige von euch ja bereits Tel.-interviews?!

Also meine Frage an die anderen die sich für Berlin Brandenburg beworben haben:
Wie ist bei euch der Stand der Dinge?
Wie war das Tel.-interview??
Was gibts sonst so an interessanten Infos?

Hallo!

Ich habe mich für die RD BB beworben, mein Telefoninterview war am 25. September. Vor ein paar Tagen kam die Einladung zur psychologischen Eignungsuntersuchung, ganze sechs Stunden wird es dauern. Ich bin mal gespannt.
@Lounge Gast vom 12.10.: Ich fürchte fast, dass du nicht mehr dabei bist, sorry. Wenn sie jetzt die Einladungen für den Psycho-Test verschickt haben, dürften die Telefoninterviews wahrscheinlich vorbei sein. Ärgerlich, dass sie nicht inzwischen mal Absagen geschickt haben. Als Bewerber will man schließlich auch kalkulieren können bei der Jobsuche...

Insgesamt ist, wie ja weiter oben schon einige erwähnt haben, meiner Meinung nach das Bewerbungsverfahren ziemlich aufwändig, nicht zuletzt in zeitlicher Hinsicht. Das muss man sich schließlich auch leisten können als Uniabsolvent, noch bis April zu warten. Ich weiß ja nicht... ist für die BA womöglich sogar von Nachteil, denn die besten Leute sind in der Zwischenzeit schon an anderer Stelle untergekommen. Ich habe parallel auch andere Bewerbungsgespräche laufen, wenn sich dort was ergibt, bin ich natürlich raus.

Was denkt ihr dazu?

Hi,

ich hatte auch Telefoninterview am 25. September für die RD-BB. Habe aber noch keine Einladung zum Psychotest. Kann nach den Darstellungen hier wohl schon das Aus sein! Allen anderen viel Glück!

Hallihallo,

@Lounge Gast vom 12.10.2009: ich hatte auch am 25.09.09 mein Telefoninterview. Wann hast du denn deine Einladung zur psychologischen Eignungsuntersuchung erhalten?