WiWi Gast schrieb am 23.08.2022:
Warum glaubst du, dass du nur weil du dort ein Praktikum gemacht hast, einfach mal 1/3 mehr bekommst als andere Einsteiger im Unternehmen? Merkst du wirklich nicht selber wie unrealistisch dieser Anspruch ist? Besonders bei großen Unternehmen gibt es solche Extrawürste nicht, da ist das Einstiegsgehalt festgelegt und nicht verhandelbar.
OP hier - weil es auch andere Praktikanten gibt, denen anschließend auf Grund guter Leistung ne Vollzeitstelle angeboten wurde mit geringem Gehalt, und dann nach ein paar Monaten später weggingen. Man will sich halt nicht wegen einen niedrigen Einstiegsgehalt jahrelang ausnutzen lassen. Nach der Kündigung das Unternehmen dann auf einmal schockiert, "was haben wir falsch gemacht", "warum ist er weg", ich hoffe dass sie aus Fehlern lernen und in Zukunft Gehälter verdoppeln. Es sollte nach Leistung gehen, und nicht nacht Dauer/starren Gehaltsschemen.
Zu sagen, es ist ein 38h Job mit Home-Office reicht halt irgendwann heutzutage nicht mehr aus, auch das Gehalt muss stimmen wenn man gute MA halten will.
Klar gibts 100e Bewerber bei so nem Unternehmen mit Global Brand für alle Job, vielen denen auch das Gehalt egal ist. Aber man hat als 6-12 Monate langer Praktikant nunmal bereits ein großes Know-How über interne Prozesse, und sollte deshalb auch von 30k->60k gehen können, statt mit Müh und Not 40k angeboten zu bekommen. Wie gesagt gab welche, die das dann annahmen aber sofort parallel woanders suchten, und das Unternehmen bereute dann den Abgang im Nachhinein.
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