Hallo Zusammen,
unabhängig von den Aussichten möchte ich mich für das Siemens Finance Excellence Trainee Programm bewerben. Kann mir jemand empfehlen, was man bei der Gehaltsvorstellungsmaske für eine Zahl reinschreiben soll um einen professionellen Eindruck zu machen?
Vielen Dank,
webster
33-35 riesen,je nach quali
antwortenNaja, ich würde mal 45k angeben... So aus dem Baus heraus! Immerhin ist es Siemens und ja offensichtlich ein elitäres Programm! Wenn man die Messlatte Big Four anlegt, dann sollten auf jeden Fall mehr drin sein, sprich rund 45k...
antwortenlieber zu hoch setzen als zu niedrig. runterhandeln werden die dann gegebenfalls sowieso.
antworteneher 50k und darüber.
normaler einstieg bei siemens mit uni-diplom gibt schon 48k!
Siemens zahlt eher 42k für Ing.
antwortenBei den Ansprüchen an den Bewerber, Diplom oder Master, und der Branche und Unternehmensgröße finde ich 50k schon im Rahmen.
Darüber wird es dreist, unter 40k würde sich der Verein lächerlich machen.
antwortenAls BWLer? Da sind ca. 36000 K das Ende der Fahnenstange (als Einstig wohlgemerkt). Ist vlt deprimierend, aber so is nunmal die Realität, BWLer gibts wie Sand am Meer und können nun mal nichts einzigartiges oder wirklich praxisrelevantes.
antwortenso klar dass das ein nonbwler schreibt, der keine Ahnung hat. 36000k wäre wohl n bischen viel, ich fände auch ca. 43k angemessen
antwortenDas wird nach Tarif bezahlt und die Spanne 45-50k muss drin sein. Daher ist die Angabe von 50k gut.
Ja, das klingt für manche viel, aber solche Programme sind anspruchsvoll und die Bewerber werden hart selektiert. Außerdem reden wir nicht von 3-Jahres-Bachelorn, sondern 5-Jahres-Mastern.
Zudem sieht das Netto-Monatsgehalt dank progressiven Steuern nicht so viel besser aus verglichen mit "realistischen" Gehältern von 36-42k.
Vergleichswert z.B. hier:
http://dialog.igmetall.de/uploads/media/Einstgehalt_Absolventen.pdf
Es sind 48k und ist für alle Trainees gleich!
antwortenaus sicherer erfahrung weiß ich, dass es EG 11 im Metall Tarifvertrag ist. Das sind ca. 4100 Euro pro Monat. Im internen Stellenmarkt bei Siemens steht es nämlich mitdabei ;-)
antwortenEG 11 aus welchem Bundesland?
http://www.igmetall.de/cps/rde/xbcr/internet/docs_ig_metall_xcms_26107__2.pdf
ich weiß, dass man in Bayern als EG08 eingestuft wird (zu beachten dabei, dass die Löhne auf eine 35 st/woche ausgelegt sind).
antwortenSiemens Graduate Programm: 46.700 Euro
Direkteinstieg liegt darunter, genaues weiß ich nicht, sollte aber bei ca. 44.000 Euro liegen denke ich.
Troll.
60K. Alles klar. Und dann noch AT. Für einen Trainee *lol* Und es gibt natürlich noch einen Firmenhubschrauber dazu...
FEP ist wie das Graduate Programm. Ca. 46K.
Lounge Gast schrieb:
antwortenFür das FEP: Einstieg 60k
FEPs werden immer AT bezahlt!
nein ist 60k, confirmed
antwortenlol. confirmed? Ja, wenn das so ist! Roger that! Over and out!
antwortenfinde 60k durchaus realistisch, ist ein sehr elitäres Programm wo vllt 10 Absolventen im Jahr eingestellt werden.
antwortenDas FEP ist kein normales Trainee Programm. Es wird Berufserfahrung erwartet und primär werden MBA und Promotionsabschlüsse gesucht. Einstellung als EG12 (Bayern) bzw. AT. Damit wären wir im Bereich 75-90k. Das Programm ist elitär und direkt im Anschluss sollen Führungspositionen übernommen werden.
antwortenIch arbeite bei Siemens als Werkstudent.
Das Finance Excellence Programm ist mit EG11 und nicht (EG12) ausgeschrieben. Das heisst man darf mit einem Gehalt zwischen 53000-63000 Euro rechnen. 53000 sind das Basisgehalt. Man kann bei 20% Leitsungszulage (individuell abhängig) auf ein Gehalt von 63000 kommen....
Sorry, aber das stimmt nicht. Schau in der internen Stellenbörse nach. Ferner kannst Du in den ersten 5-10 Jahren 20% LZ vergessen - so schnell habe ich das noch nie gesehen. Ferner sind Deine Gehaltsangaben wohl auf 35 Stunden bezogen.
antwortenRichtig ist wie immer: Es kommt darauf an!
Es kommt auf den Standort drauf an: Süden etwas mehr als Osten und Norden.
Es kommt auf den Abschluss drauf an. Diplom/Master, Bachelor/FH-Diplom. Oder eben auch ob man noch einen MBA oder sogar Dr. hat.
Gehalt ist tarifgebunden. Und es gibt drei verschiedene Einstiegsstufen. Und Tarife varieren zwischen den Ländern.
Ich denke das Gehalt schwankt zwischen 45K und 60K.
antwortendie igmetall studie zum einstiegsgehalt ist von 2004 und ein schlechter witz!
median uni bwl: 47k, fh: 43k...
antwortenEs gibt hier keine richtige Antwort. Das Gehalt ist abhängig davon ob man im FEP Programm als Associate (mit Master aber ohne wirkliche 2. Qualifikation wie MBA oder Promotion) oder als Senior Associate (mit 2. Qualifikation) startet. Ein Absolvent einer Deutschen Uni, der ein Masterprogramm abgeschlossen hat würde also als Associate anfangen. Ein Absolvent einer guten Business School (Insead oder ähnlich) mit echter Berufserfahrung würde als Senior Associate einsteigen. Die normalen FEPler starten mit EG11, die Senior Associates starten AT. Grundsätzlich stimmt was oben steht. Das FEP ist kein normales Traineeprogramm. Es werden jährlich isgesamt nur max 10 Leute ins FEP Programm aufgenommen.
antwortenHallo,
ich kenne das FEP sehr gut.
Einstiegsgehalt ist ERA 11, Bayern, 35Std. Normalerweise wird wenig bis keine LZ gezahlt während der Traineezeit. Mit Doktor / MBA kann (wird) man auch ERA 12 eingestellt werden. AT wird grundsätzlich nicht eingestellt. Wenn jemand schon sehr viel Berufserfahrung hat, kommt er nicht für dieses Programm in Frage, dass sich an Absolventen richtet. Die Tariftabellen gibt es im Netz, es sind also 55-65k in etwa (bitte auch Zulagen wir Urlaubs-/Weihnachtsgeld nicht vergessen). Das FEP ist ein auf max. 20 Personen reduziertes Programm und sehr hoch angesehen bei Siemens im BA-Bereich.
Bei SGP gibt es nur ERA 10 mit 35 Std., ich habe davon einen bei mir im Team. Es wird über die 2 Jahre keine LZ gezahlt. Das mag unverständlich klingen, man sollte aber nicht unterschätzen, dass SGPlern Auslandsaufenthalte und Führungsseminare sowie exzellente Betreuung zukommt, die eben dies mehr als ausgleicht. Nach den zwei Jahren macht man normalerweise schnell seinen ersten Sprung in die 11 oder sogar 12; man profitiert enorm vom Netzwerk und der guten Betreuung.
antwortenMacht es Sinn, sich nach Master + Trainee-Programm bei einem anderem DAX Unternehmen dort zu bewerben?
Soll ja auch kein klassisches Trainee-Programm sein sondern sich auch an Leute mit BE richten?
antwortenHat jemand aktuelle Gehaltsangaben für das FEP? EG11 wäre bei den Anforderungen doch irgendwie lächerlich.
antworten
Das Praktikantenprogramm »Inside« der Siemens IT Solutions und Services richtet sich an Studierende der Wirtschaftswissenschaften, der Wirtschaftsinformatik und der Informatik.
Siemens begleitet mit dem Programm YOLANTE jährlich 100 Abiturientinnen ins und durchs technische oder naturwissenschaftliche Studium.
Nach dem überraschenden Aus für BenQ richtet Siemens einen Fonds mit insgesamt 35 Mio. Euro für BenQ-Mitarbeiter in Deutschland ein. Zudem verzichtet der Vorstand auf die beschlossene Gehaltserhöhung für ein Jahr und bringt damit 5 Mio. Euro in den Fonds ein.
Praktikantenprogramm »Inside« bei Siemens Business Services für Studierende der Wirtschaftsinformatik und der Wirtschaftswissenschaften in den kommenden Semesterferien - Bewerbung bis zum 26. November
Praktika werden immer wichtiger. Wer im Praktikum nur kopiert und Kaffee kocht, hat es später schwer. Anders sieht es für jene aus, die Projekterfahrung mitbringen, wie die Teilnehmer des Programms »Inside« bei Siemens Business Services.
Siemens bietet als Finanzierungspartner Finanzierungskonzepte aus einer Hand. Dabei entwirft die Siemens Finance & Leasing für jedes Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen. Moderne Produktionstechnik benötigt besondere Finanzlösungen im Bereich Industrie-Leasing und Absatzfinanzierung.
Wie im Vorjahr verdienen die Wirtschaftsingenieure bei den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit 48.696 Euro im Schnitt am meisten. Sie legten im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2018/2019 damit um 458 Euro zu. Wirtschaftsinformatiker erhalten mit 45.566 Euro (2017: 45.449 Euro) und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, VWL und BWL und mit 43.033 Euro (2017: 42.265 Euro) ebenfalls etwas höhere Einstiegsgehälter.
Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.
Die Wirtschaftsingenieure verdienen unter den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit durchschnittlich 48.238 Euro am meisten. Auch bei den Einstiegsgehältern aller Studiengänge liegen die Wirtschaftsingenieure hinter den Medizinern auf Rang zwei im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2017. Wirtschaftsinformatiker erhalten 45.449 Euro, Absolventen der BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften steigen mit 42.265 Euro ein.
Die Gehälter von Führungskräften in der chemisch-pharmazeutischen Industrie nahmen 2019 um 3,5 Prozent zu. Die tariflichen Mindestjahresbezüge für Akademiker wurden zuletzt im Dezember 2019 erhöht. Das Tarifgehalt für Angestellte mit einem Diplom oder Masterabschluss im zweiten Beschäftigungsjahr beträgt im Jahr 2020 67.600 Euro und mit einer Promotion 78.750 Euro. Für das erste Jahr der Beschäftigung können die Bezüge weiterhin frei vereinbart werden.
Studie: Top-Studentinnen fordern weniger Gehalt als männliche Toptalente - Männer erwarten schon zum Start 12.000 Euro mehr Jahresgehalt als Frauen. Allen Studierenden ist der gute Ruf des Unternehmens besonders wichtig bei der Arbeitgeberwahl. Work-Life-Balance und flexibles Arbeiten sind weniger wichtig.
Hohe Einstiegsgehälter bereiten den Wirtschaftskanzleien zunehmend Sorgen. Neben der Digitalisierung ist auch das Thema Personal für deutsche Wirtschaftskanzleien von strategischer Bedeutung. Erste Wirtschaftskanzleien bieten Mitarbeitern bereits weitere Benefits über das Gehalt hinaus an. Legal-Tech-Mitarbeiter kommen weiterhin vor allem aus den klassischen Ausbildungsgebieten, so lauten die Ergebnisse der neuen Lünendonk-Studie 2018 über Wirtschaftskanzleien in Deutschland.
Akademische Berufseinsteiger mit einem Abschluss in Betriebswirtschaftslehre verdienen aktuell rund 43.800 Euro im Jahr. Das ist knapp unter dem deutschen Durchschnittsgehalt junger Akademiker mit 45.397 Euro im Jahr. Am besten verdienen BWL-Absolventen in Bayern, Baden-Württemberg, Hessen und Nordrhein-Westfalen. In welchen Städten akademischen Berufseinsteigern am meisten gezahlt wird, zeigt der diesjährige Gehaltsatlas 2016 von der Frankfurter Allgemeinen Zeitung (F.A.Z.) und Gehalt.de.
Welche Unterschiede gibt es zwischen Frauen und Männern im Arbeitsleben, etwa beim monatlichen Gehalt in den einzelnen Berufen oder bei den Extras wie z. B. Sonderzahlungen? Mit dem Internetportal www.frauenlohnspiegel.de unternimmt das WSI-Tarifarchiv seit einigen Jahren den Versuch, mehr Transparenz in die Einkommens- und Arbeitsbedingungen von Frauen (und Männern) zu bringen.
Die Zeiten ändern sich: Absolventen der Wirtschaftswissenschaften und Ingenieurwissenschaften haben ihre Erwartungen beim Einstiegsgehalt gesenkt. Das hat die Studie "Attraktive Arbeitgeber" der Jobbörse Berufsstart.de ergeben. Demnach wollen Wirtschaftswissenschaftler zwischen 35.000 und 40.000 Euro Jahresgehalt, Ingenieure wünschen sich zwischen 45.000 und 50.000 Euro Einstiegsgehalt.
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